Учет оплаты труда, пути его совершенствования

Для снижения текучести кадров необходимо проводить мероприятия по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников Инспекции МНС Советского района г. Гомеля.. Необходимо особое внимание уделить санитарно-гигиеническим условиям труда, соблюдению требований охраны труда и техники безопасности, улучшению социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников (обеспеченность жильем, детскими садами, направление работников в санатории и дома отдыха и т. п.).

Большое внимание необходимо уделить вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива. Следует отметить, что в Инспекции МНС Советского района г. Гомеля используется лишь такое направление социальной защиты, как оказание материальной помощи в размере 2-х должностных оклада в связи с уходом в отпуск на оздоровление работников, определяемое заключенными контрактами.

Далее необходимо проанализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов, а также определить влияние факторов на сумму поступлений на одного работника. Данные об эффективности использования трудовых ресурсов и влияния факторов на сумму поступлений на одного работника Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг. представлены в таблицах 3.2.7. и 3.2.8.

Таблица 3.2.7 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

По данным таблицы 3.2.7 можно сделать вывод о том, что значительное повышение суммы поступлений налогов и неналоговых платежей в бюджет на одного работника на 84200 тыс. р. с одной стороны является положительным, но с другой стороны этот показатель не учитывает инфляцию. Снижение количества проведенных налоговых проверок на одного работника на 7 является отрицательным фактом, свидетельствующим об ухудшении работы контрольных отделов. Это объясняется снижением количества тематических проверок и увеличением количества комплексных проверок, требующих больших затрат времени, а также совместных проверок с вышестоящими организациями (они не входят в количество проведенных проверок Инспекцией МНС Советского района г. Гомеля).

Таблица 3.2.8. Показатели влияния факторов на сумму поступлений на одного работника по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Данные таблицы 3.2.8 свидетельствуют о том, что сумма поступлений на одного работника увеличилась за счет увеличения суммы поступлений в бюджет на 95800 тыс. р. и уменьшилась в результате увеличения среднесписочной численности работников на 11600 тыс. р. Совокупное влияние факторов составило 84200 тыс. р.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Данные об использовании фонда рабочего времени Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг. представлены в таблице 3.2.9.

Таблица 3.2.9. Использование фонда рабочего времени Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Как видно из таблицы 3.2.9, увеличение фонда заработной платы на 3625 ч произошло за счет увеличения среднегодовой численности работников на 1 человека, а также за счет увеличения количества отработанных дней на 3 одним работником за год и сокращения средней продолжительности рабочего дня на 0,03 ч.

Значительный рост пребывания работников в отпусках 680 дней объясняется ростом продолжительности дополнительных отпусков (работникам, более 50 % рабочего времени работающим на компьютере - 7 календарных дней; за стаж работы в государственном аппарате - до 4 календарных дней), а также тем, что в 2009г. значительное количество работников увольнялись до наступления срока ухода в отпуск по графику отпусков.

Отрицательным является рост неявок на работу 160 дней по причине временной нетрудоспособности, что в первую очередь связано с увеличением количества женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

Фонд рабочего времени зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня, который рассчитывается по формуле 3.5.

В Инспекции МНС Советского района г. Гомеля фонд рабочего времени увеличился на 3625 ч или на 1,88 %. Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки исходя из формулы 3.5. Данные расчета влияния факторов на фонд рабочего времени по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг. представлены в таблице 3.2.10.

Таблица 3.2.10.Влияние факторов на фонд рабочего времени по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Таким образом, по данным таблицы 3.2.10 можно сделать вывод о том, что на увеличение фонда рабочего времени положительное влияние оказали увеличение среднегодовой численности работников на 1851 ч и количества отработанных дней одним работником в среднем за год на 2514 ч и отрицательное влияние - снижение средней продолжительности рабочего дня на 740 ч.

Значительный рост дней пребывания работников в отпусках объясняется ростом продолжительности дополнительных отпусков (работникам, более 50 % рабочего времени работающим на компьютере - 7 календарных дней; за стаж работы в государственном аппарате - до 4 календарных дней), а также тем, что в 2009 г. значительное количество работников увольнялись до наступления срока ухода в отпуск по графику отпусков.

Отрицательным является рост дней неявок на работу по причине временной нетрудоспособности, что в первую очередь связано с увеличением количества женщин, имеющих детей дошкольного возраста.

3.3 Анализ расходов на оплату труда и материальное стимулирование. Анализ средней заработной платы работников

Анализ использования средств на оплату труда в каждой организации имеет большое значение. В Инспекции МНС Советского района г. Гомеля средства на оплату труда - это в первую очередь расходы бюджета, которые в настоящее время в условиях дефицита бюджета должны быть минимизированы (если это возможно) или же оптимизированы в отношении недопущения излишних (неоправданных) расходов.

В первую очередь необходимо проанализировать структуру и динамику расходов на оплату труда.

Данные для анализа структуры и динамики расходов на оплату труда по Инспекции МНС представлены в таблице 3.3.1.

Таблица 3.3.1.Состав, структура и динамика расходов на оплату труда по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

На основании данных таблицы 3.3.1. можно сделать вывод о том, что за анализируемый период 2009 - 2010 гг. в Инспекции МНС наибольший удельный вес в сумме расходов на оплату труда занимает оплата по должностным окладам соответственно 66,1% и 54,8%, хотя ее удельный вес в 2010 г. значительно уменьшился - на 11,3%. Наблюдается значительный рост суммы выплат стимулирующего характера (надбавок, премий)- на долю которых в 2009 г. приходилось 60245 тыс. р. или 20,2% , а в 2010 г. удельный вес данных выплат составил 30,5% . Данный факт свидетельствует о том, в Инспекции МНС в соответствии с нормами действующего законодательства разработан а система мер по созданию эффективного стимулирующего механизма трудовой активности работников важная роль принадлежит премированию.

Далее определим влияние факторов на изменение фонда заработной платы.

Данные для расчета влияния среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы на 1 работника, количества отработанных одним работником за год дней, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы на 1 работника на изменение фонда заработной платы в Инспекции МНС представлены в таблицах 3.3.2 и 3.3.3.

Таблица 3.3.2. Расчет влияния факторов на фонд заработной платы Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

По данным таблицы 3.3.2 можно сделать вывод, что за счет увеличения среднесписочной численности работников на 1 человека фонд заработной платы увеличился на 2868 тыс. р., а за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 1 работника на 612 тыс. соответственно на 64260 тыс. р. Совокупное влияние факторов составило 67160 тыс. р.

Таблица 3.3.3.Влияние факторов на фонд заработной платы Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

По данным таблицы 3.3.3 можно сделать вывод, что изменение фонда заработной платы за отчетный период произошло в результате увеличения среднесписочной численности работников на 2851 тыс. р., количества отработанных работником дней на 3871 тыс. р. и среднечасовой заработной платы на 1 работника на 62773 тыс. р. и уменьшения средней продолжительности рабочего дня на 1140 тыс. р.

Следующим этапом анализа является изучение средней заработной платы. Данные для расчета средней заработной платы представлены в таблице 3.3.4.

Таблица 3.3.4. Расчет средней заработной платы по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

По данным таблицы 3.3.4 можно сделать вывод, что в 2010г. наблюдается рост среднегодовой заработной платы и среднемесячной заработной платы на 21,3%, что составляет соответственно 612 тыс. р. и 51 тыс. р.

Важное значение при анализе фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также факторах, определяющих это изменение. Необходимо рассчитать условный показатель - скорректированный фонд заработной платы на одного работника, определяемый как отношение фонда начисленной заработной платы 2009 г. к среднесписочной численности работников за 2010 г.

Данные для расчета влияние факторов представлены в таблице 3.3.5.

Таблица 3.3.5 Влияние факторов на среднегодовую заработную плату одного работника по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Данные таблицы 3.3.5 свидетельствуют о том, что изменение среднегодовой заработной платы на одного работника на 612 тыс. р. произошло за счет увеличения фонда заработной платы на 640 тыс. р., однако за счет увеличения среднесписочной численности работников уменьшилась на 28 тыс. р.

Далее проанализируем влияние количества отработанных одним работником в среднем за год дней, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы на изменение среднегодовой заработной платы.

Данные для расчета влияния факторов представлены в таблице 3.3.6.

Таблица 3.3.6 Влияние факторов на среднегодовую заработную плату по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Из таблицы 3.3.6. видно, что рост среднегодовой заработной платы на 612 тыс. р. вызван в основном увеличением среднечасовой заработной платы на 598 тыс. р., которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения окладов, доплат и премий.

Положительное влияние на увеличение среднегодовой заработной платы оказало также увеличение количества отработанных дней одним работником в среднем за год на 3 дня, в результате чего среднегодовая заработная плата увеличилась на 36 тыс. р.

Отрицательное влияние оказало уменьшение средней продолжительности рабочего дня на 0,03 ч., в результате чего среднегодовая заработная плата уменьшилась на 11 тыс. р.

Так как в Инспекции МНС Советского района г. Гомеля применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, размер фонда заработной платы не находится в прямой зависимости от конечных результатов ее деятельности.

Важное значение при анализе фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также факторах, определяющих это изменение.

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда оплаты труда. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту поступлений в бюджет, допричисленных в результате проверок сумм, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся: сумма поступлений в бюджет на рубль заработной платы, сумма допричислений на рубль заработной платы, интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы. При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Данные для расчета показателей эффективности использования фонда заработной платы представлены в 3.3.7.

Таблица 3.3.7 Показатели эффективности использования фонда заработной платы Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Проанализировав данные таблицы 3.3.7 можно сделать вывод о том, что между темпами роста основных показателей деятельности Инспекции МНС и фонда заработной платы сложились достаточно благоприятные соотношения. При росте поступлений на 8,0 % и допричислений на 51,36 % - фонд заработной платы увеличился на 22,5%.

Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда необходимо провести факторный анализ показателей эффективности и рассчитать коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы. Результат сравнения условного показателя с фактическими показателями поступлений (допричислений) на рубль фонда заработной платы за 2009 г. характеризует влияние изменения суммы фонда заработной платы на показатели эффективности. Влияние изменения суммы поступлений (допричислений) в бюджет устанавливается путем сравнения суммы поступлений и поступлений (допричислений) на рубль заработной платы в 2010 г. с рассчитанными условными показателями эффективности.

Данные для расчета влияния суммы поступлений в бюджет в виде налогов и платежей и фонда заработной платы на сумму поступлений на 1 р. фонда заработной платы представлены в таблице 3.3.8.

Таблица 3.3.8Расчет влияния факторов на сумму поступлений на 1 рубль фонда заработной платы Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Данные таблицы 3.3.8 свидетельствуют о том, что увеличение суммы поступлений на 1 р. фонда заработной платы произошло в результате увеличения суммы поступлений на 27 тыс. р. и снизилось за счет роста фонда заработной платы на 77 тыс. р.

Данные для расчета влияния суммы допричислений в бюджет в виде налогов и платежей и суммы поступлений на 1 р. фонда заработной платы на сумму поступлений на 1 р. фонда заработной платы представлены в таблице 3.3.9.

Таблица 3.3.9 Влияние факторов на сумму допричислений на 1 рубль фонда заработной платы по Инспекции МНС Советского района г. Гомеля за 2009 - 2010 гг.

Проведенные расчеты показали, экономическая эффективность использования фонда оплаты труда повысилась за счет увеличения суммы допричислений в бюджет на 0,5 тыс. р. и снизилась за счет роста фонда заработной платы 0,2 тыс. р.

Поскольку фонд заработной платы в Инспекции МНС Советского района г. Гомеля, не зависит от объема реализации услуг и продукции, то в ходе анализа устанавливают его зависимость от изменения численности работников, должностных окладов, эффективного фонда рабочего времени. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

Заключение

Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера.

Деятельность бюджетной организации финансируется из государственного бюджета. Средства из государственного бюджета (в том числе и на выплату заработной платы) выделяются на основании утвержденных смет расходов и используются строго по целевому назначению, что предполагает собой наличие законодательных и других ограничений и снижает возможности для проявления инициативы в вопросах оплаты труда работников.

В данных организациях имеются характерные для них объекты бухгалтерского учета, в частности: кассовые и фактические расходы, производимые за счет бюджетного финансирования, особенности в организации и методике бухгалтерского учета отдельных видов имущества, а также в организации и оплате труда работников различных отраслей бюджетной сферы.

Необходимость обеспечения эффективного управления деятельностью бюджетных организаций и рациональное использование средств, выделяемых на их содержание из государственного бюджета, вызывает потребность в совершенствовании организации учета и экономического анализа.

Исследование деятельности Инспекции МНС Советского района г. Гомеля (далее Инспекция МНС) позволило сделать следующие выводы:

- инспекция МНС осуществляет контроль в пределах своей компетенции за соблюдением законодательства о налогах и предпринимательстве, декларированием физическими лицами доходов, имущества и источников денежных средств, обеспечением правильного исчисления, полной и своевременной уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет, государственные целевые и государственные внебюджетные фонды; осуществляет организационные, методологические и контрольные мероприятия по обеспечению выполнения доходной части бюджета; учёт исчисленных и уплаченных (взысканных) налогов в бюджет; разработку предложений по совершенствованию налогового законодательства и организации работы налоговых органов; предупреждает, выявляет и пресекает нарушения в сфере законодательства о налогах и предпринимательстве в пределах своей компетенции и др.

- методика учета расчетов по оплате труда осуществляется в соответствии с Законом РБ О бухгалтерском учете и отчетности, Планом счетов бухгалтерского учета исполнения смет расходов организаций, финансируемых из бюджета и другими нормативными документами;

- расходы на оплату труда группируются в соответствии с экономической (предметной) классификацией расходов бюджетов РБ.

В современных условиях хозяйствования каждый субъект хозяйствования сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает определение форм и систем оплаты труда работников, разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов организации; обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Данная проблема затрагивает и организации бюджетной сферы.

Но организацию заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя допускать нерадивости управляющих, а также не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Каждый должен получать по тому, как и сколько он работает, но и работать он будет так, как получает. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода. Это отрывает от основной работы и снижает «отдачу» работника - он не успевает восстановиться к новому рабочему дню. Высокой заработной платой можно переманить нужного работника и удержать его в организации (пока кто-нибудь другой не воспользуется такими же методами).

Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только деньгами, как и не только прямыми денежными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях.

Можно сделать вывод о том, что заработная плата в условиях рыночных отношений - это такая экономическая категория, которая отражает совокупность отношений по поводу выплат денежных вознаграждений или в натуральной форме, получаемых работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Результаты проведенного исследования организации и оплаты труда, учета и анализа расходов на его оплату в Инспекции МНС Советского района г. Гомеля позволили выработать перечень мероприятий, которые сводятся к следующему:

осуществлять постоянный контроль за правильным расходованием фонда заработной платы в соответствии с утвержденными сметами;

усилить контроль за рациональным использованием рабочего времени, за устранением потерь рабочего времени;

совершенствовать систему льгот работникам, которая должна быть закреплена внутренними положениями и реально функционировать (эффективное премирование; доплаты за стаж; страхование здоровья работников, за счет организации; предоставление беспроцентных ссуд; оплата расходов на проезд к месту работы и обратно; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию и др.);

повышать квалификацию (классность) и продвижение работников по службе, что является одним из главных стимулов повышения качества работы;

использовать предлагаемую методику анализа показателей по труду и расходов на его оплату;

использовать в ходе анализа показателей по труду и расходов на его оплату табличный процессор Microsoft Eхсеl.

Внедрение выше перечисленных рекомендаций будет способствовать более эффективному управлению бюджетными организациями и рациональному использованию средств, выделяемых на их содержание из бюджетных и внебюджетных источников, что необходимо для правильной организации бухгалтерского учета.

Список использованных источников

О подоходном налоге с физических лиц: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 20 янв. 2005 г. Одобрен Советом Респ. 8 февр. 2005 г. (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2008. -- 5 февр. (№ 9). -- С. 2-11. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

Гражданский кодекс Республики Беларусь. Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З.(О внесении дополнения и изменения в Гражданский кодекс Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 26 июня 2003 г. № 211-З).

Трудовой кодекс Республики Беларусь. Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 2003 г. № 296-З.

Налоговый кодекс Республики Беларусь (Общая часть). Кодекс Республики Беларусь от 19 декабря 2002 г. № 166-З.

О бюджете Республики Беларусь на 2010 год: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 18 нояб. 2009 г. Одобрен Советом Респ. 19 дек. 2009 г. // Гл. бухгалтер. -- 2009. -- Дек. (№ 47). -- С. 32-51.

Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Указ Президента Респ. Беларусь от 30 июля 2009 г. № 18 // Нац. экон. газ. -- 2003. -- 12 авг. (№ 61). -- С. 2-11. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 24 дек. 2004 г. № 1970 // Нац.экон.газ. -- 2005. -- 3 февр. (№ 5). -- С. 22-26. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

Об установлении размеров минимальной заработной платы и базовой величины для исчисления размеров обязательных социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и иных платежей: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 22 февр. 2008 г. № 243 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2008. -- 1 марта (№ 16). -- С. 2. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

Об установлении размера минимальной заработной платы: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 13 дек. 2009 г. № 1579 // Нац. экон. газ. -- 2009. -- 24 дек. (№ 99). -- С. 7. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 27 дек. 2009 г. № 1651 // Гл. бухгалтер. -- 2009. --Янв. ( № 3). -- С. 48.

Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и базовой величины: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2010 г. № 330 // Гл. бухгалтер. -- 2010. -- Апр. (№ 14). -- С. 32-33.

Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 4 апр. 2002 г. № 421 // Рэспублiка дзелавая. -- 2002. -- 25 красавiка. -- С. 1-4.

О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12 августа 2002 г. № 1092.

Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 25 янв. 1999 г. № 115 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2004. -- 30 июля (№ 57). -- С. 2. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

Состав фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 25 мая 2000 г. № 753 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 28 июня (№ 29). -- С. 7-10. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей: Постановление Министерства труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 31 янв. 2005 г. № 7 // Гл. бухгалтер. -- 2005. -- № 8 (февр.) -- С. 41-45.

Инструкцией о банковском переводе, утвержденной Постановлением правления Национального банка РБ от 29 марта 2001г. № 66 (с изм. и дополн).

Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 20 сент. 2002 г. № 123 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2004. -- № 42. -- С. 44-47. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

7Инструкция о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособия на детей: Утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты и М-ва финансов Респ. Беларусь от 30 дек. 2004 г. № 166/190 // Гл. бухгалтер. -- 2005. -- Янв. (№ 4). -- С. 38.

Правила государственного и общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 17 сент. 1999 г. № 119. Согласовано с М-вами статистики и анализа, экономики, финансов Респ. Беларусь (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 27 авг. (№ 63). -- С. 3-5. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 10 апр. 2000 г. № 47 // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 16 июня (№ 27). -- С. 5-8. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

План счетов бухгалтерского учета исполнения смет расходов организации, финансируемых из бюджета, утвержден Приказом Министерства финансов № 354 от 10 декабря 1999 г., с изм. и дополн.

Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. для вузов. -- 5_е изд., перераб. и доп. -- Мн.: Выш. шк., 2003. -- 526 с.

Луговой В.А. Учет операций по оплате труда. // Бухгалтерский учет, №11., 2001. - 185 с.

Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах. Международные стандарты: Учеб. пособие для вузов / А.П. Михалкевич. -- Мн.: ООО "Мисанта", 2003. -- 202 с.

Нидлз Б. Принципы бухгалтерского учета / Б. Нидлз, Х. Андерсон, Д. Колдуэлл; Пер. с англ. под ред. Я.В. Соколова. -- М.: Финансы и статистика, 2002. -- 496 с.

Панков Д.А. Бухгалтерский учет и анализ за рубежом: Учеб. пособие для вузов. -- М.: ООО "Новое знание", 2003. -- 251 с.

Пономаренко П. Г. Бухгалтерский учет в потребительской кооперации./ Учебник. В 2 т. Т.1. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 608 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. для вузов / Г.В. Савицкая. -- М.: ИНФРА-М, 2004. -- 425 с.

Чернюк А. А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Учебник/ А. А. Чернюк. - Мн.: Выш. шк., 2004. - с. 496.

Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Под общ. ред. В.А.Раевского.- М., 2007. - с. 205.

Оценка труда в экономике предприятия: Черняк В.З. - М., 2005. - с. 57.

Системное управление организацией. Янг С. М., 2007. - с. 210.

Управленческие нововведения. - Гребнев Е.Г. М.: Экономика, 2008. - с. 137.

Учебник по основам экономической теории. / Под ред. В.Д.Камаева. - М.: Владос: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2004. - с. 435.

Человек и труд.- Научно-практический журнал - № 12. - 2000.- с.83

Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В., М., 2007. - с. 95.

Экономика предприятия: Учебник / Под общей редакцией проф., д.э.н. А. И. Руденко. - Мн, 2008. - с. 327.

Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. - с. 278.

Экономический анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. - практ. пособие / Под общ. ред. Л. Л. Ермолович. - Мн.: БГЭУ, 2007. - с. 580.

Экономика оплаты труда: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - с. 266.

Размещено на Allbest.ru