Основы организации бухгалтерского учета

Акт также служит основанием для начисления заработной платы работникам за полученный приплод.

На полученный приплод зверей, кроликов составляется акт на оприходование приплода зверей (ф. 305_АПК), который составляется по каждому виду зверей и кроликов. Записи в акте производятся в течение месяца по мере получения приплода и заканчиваются после окончания щанения (окрола), но не позднее последнего дня отчетного месяца. Акт составляется руководителем подразделения, в котором указывается количество живых и мертвых щенков (кроликов). К учету принимаются только живые щенки, кролики. Если в течение месяца составляется более 5 таких актов, то на основании их составляется сводный акт, который подписывается руководителем структурного подразделения, зоотехником и вет. врачом.

Акты на оприходование приплода должны быть пронумерованы в бухгалтерии, зарегистрированы в приходно-расходной книге и только после этого выдаются руководителю подразделения.

В специализированных птицеводческих организациях и на птицефабриках для учета выведенных птенцов применяется акт на вывод и сортировку суточного молодняка птицы (ф. 309_АПК). Акт составляется начальником цеха инкубации в день вывода птенцов в 1 экземпляре. В акте отражаются результаты вывода птенцов из заложенной партии яиц и результат сортировки суточных цыплят: курочки, петушки. Курочки передаются в цех выращивания по требованию-накладной (ф. 203_АПК), а петушков отправляют на реализацию по ТТН. Акт подписывается начальником цеха инкубации, зоотехником, ветеринарным работником. Начальник цеха инкубации на основании первичных документов составляет отчет о процессах инкубации (ф. 310_АПК), в 2_х экземплярах: 1 экземпляр остается в цеху, а 2_й передается в бухгалтерию.

Перевод молодняка из группы в группу оформляется актом на перевод животных из группы в группу (ф. 303_АПК). Акт составляется руководителем подразделения в день перевода животных в другую группу.

Выбытие животных (забой, прирезка, падеж) оформляется актом на выбытие животных и птицы (ф. № 302_АПК).

Реализация молодняка животных государству, работникам хозяйства за наличный расчет, на рынке оформляется ТТН (животноводство). Для того, чтобы определить прирост живой массы по группе животных за отчетный период выборочно взвешивают 5 % поголовья данной группы. Результаты взвешивания отражают в ведомости взвешивания животных, в которой указываются инвентарные номера животных, живая масса до и после взвешивания. На основании данных ведомости взвешивания животных составляется расчет определения привеса в целом по группе. При этом прирост живой массы в целом по группе животных определяется следующим образом: к живой массе животных на конец отчетного периода прибавляют живую массу выбывших животных (включая живую массу павших животных), вычитают живую массу поступивших животных за отчетный месяц и вычитают живую массу животных, числящихся на начало месяца.

В последнее время сельскохозяйственные предприятия заключают договора с работниками на закупку у них молодняка животных. Эта операция оформляется актом на закупку (передачу) животных у населения.

Все вышеназванные первичные документы используются для ведения зоотехнического учета на ферме.

Учет движения животных на ферме ведет материально-ответственное лицо (зав. фермой, начальник цеха) в книге учета движения животных и птицы (ф. № 301_АПК). Данная книга должна быть пронумерована и прошнурована. В ней на каждую половозрастную группу (телки текущего года рождения, бычки прошлого года рождения). В них указывается поголовье и живая масса на начало месяца, поступление и выбытие животных по каналам поступления и выбытия, поголовье и живая масса на конец месяца.

Записи в книгу производятся ежедневно по мере поступления первичных документов. В конце месяца в книге подсчитываются итоги и составляется отчет о движении скота и птицы на ферме в 2_х экземплярах: 1 экземпляр остается на ферме, а 2_й передается в бухгалтерию вместе с первичными документами.

В бухгалтерии на основании поступивших отчетов составляется сводный отчет о движении скота и птицы на ферме. Данные из него переносятся в регистры бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет животных на выращивании и откорме ведется на активном инвентарном счете 11 «Животные на выращивании и откорме». По дебету данного счета отражается наличие и поступление молодняка животных и поступление выбракованных животных и поставленных на откорм, а по кредиту - их выбытие. Данный счет может иметь следующие субсчета:

- 11-1 «Молодняк животных»;

- 11-2 «Животные на откорме»;

- 11-3 «Птица»;

- 11-4 «Звери»;

- 11-5 «Кролики»;

- 11-6 «Семьи пчел»;

- 11-7 «Животные, принятые у граждан для реализации»;

- 11-8 «Молодняк животных переданный гражданам на выращивание по договорам»;

11-9 «Животные, переданные в переработку на сторону»;

11-10 «Прочие животные».

1. Поступление животных оформляется бухгалтерскими записями:

- Оприходован молодняк продуктивных животных: Д_т 11-1 К_т 20-2;

- Оприходован молодняк рабочих лошадей: Д_т 11-1 К_т 23;

- Приобретен молодняк у сторонних организаций: Д_т 11-1 К_т 60;

- На сумму НДС в счете поставщика: Д_т 18 К_т 60;

- Переведен молодняк из младшей группы в старшую: Д_т 11-1 К_т 11-1

- Закуплен молодняк у населения: Д_т 11-1 К_т 76;

- Оприходован прирост живой массы: Д_т 11-2 К_т 20-2.

2. Выбытие животных оформляется бухгалтерскими записями:

- Реализован молодняк животных: Д_т 90 К_т 11-1;

- Забит молодняк в своем хозяйстве или прирезан: Д_т 20-3 К_т 11-1;

3. Если на предприятии имеется специализированный убойный цех, то по убою молодняка составляются бухгалтерские записи:

- фактическая себестоимость живой массы: Д_т 90 К_т 11;

- закупочная стоимость: Д_т 20-3 К_т 90;

4. Перевод молодняка во взрослое стадо: Д_т 08 К_т 11; Д_т 01 К_т 08;

- на сумму НДС: Д_т 18 К_т 68.

5. Падеж живот отражается бухгалтерскими записями:

- По фактической себестоимости 1 ц живой массы: Д_т 94 К_т 11;

- Списан падеж, предусмотренный технологией выращивания:

Д_т 20 К_т 94;

- Списан падеж на материально-ответственное лицо: Д_т 73-2 К_т 94.

Если падеж молодняка произошел в результате стихийных бедствий и молодняк не был застрахован, то сумма ущерба списывается: Д_т 91 К_т 11. Если же молодняк был застрахован, то потери возмещаются за счет страховой компании и составляется бухгалтерская запись: Д_т 76 К_т 11.

При выбраковке взрослых животных из основного стада и постановке их на откорм, составляются бухгалтерские записи:

- Списана балансовая стоимость выбракованных животных:

Д_т 91 К_т 01;

- Выбракованные животные поставлены на откорм: Д_т 11-2 К_т 91.

Аналитический учет животных на выращивании и откорме ведется по половозрастным группам в разрезе структурных подразделений в журнале-ордере 14_АПК.

8. Учет труда и его оплаты

Заработная плата в условиях товарного производства - это выраженная в денежной форме доля труда работников организации в общественном производстве и поступающая в их личное потребление. Это денежное вознаграждение за труд.

Заработная плата каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда. Следовательно, заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества.

Сельскохозяйственным предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается, а размер минимальной заработной платы регламентируется Правительством Республики Беларусь.

Форма заработной платы определяет оплату труда работников: за час - часовая тарифная ставка (повременщикам); сдельная расценка за единицу работы (сдельщикам).

На сельскохозяйственных предприятиях применяется 2 формы заработной платы:

1. Сдельная заработная плата - при ней заработок работнику начисляется за объем произведенной продукции, выполненной работы, оказанных услуг по действующим нВ предприятии сдельным расценка.

2. Повременная заработная плата - при ней заработок работнику начисляется за отработанное время с учетом его квалификации независимо от объемов выполненных работ.

В свою очередь каждая из форм оплаты труда подразделяется на системы.

Сдельная заработная плата подразделяется на:

- прямую;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- аккордную.

При прямой сдельной системе заработок определяется путем умножения сдельной расценки на объем произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.

При сдельно-премиальной системе кроме основного заработка работнику начисляется премия за превышение норм выработки, за повышение качества продукции и другие показатели.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты начисление заработка работнику производится по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам при условии производства продукции сверх установленных норм.

Аккордная система отличается тем, что расценки устанавливаются не по отдельным операциям, а на весь комплекс работ с выполнением их в определенные сроки. При этом за досрочное и качественное выполнение работ сверх оплаты по аккорду выплачиваются премиальные надбавки.

Разновидностью аккордной системы оплаты труда является оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. Таким ратникам оплата производится по заключенным с ними договорам гражданско-правового характера, включая договора подряда.

При сдельной форме оплата работа может оплачиваться одному работнику или бригаде в целом.

Повременная оплата труда бывает:

- простая;

- повременно-премиальная.

Для усиления стимулирующей роли заработной платы важное значение имеет тарифная система. Она включает следующие элементы:

- единую тарифную сетку (ЕТС);

- тарифную ставку 1_го разряда;

- единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

- квалификационные справочники должностей служащих (КСД).

ЕТС состоит из 27 разрядов. Для предприятий АПК отведено 23 разряда. Тарифный квалификационный разряд характеризует уровень квалификации работников. Он зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают во сколько раз тарифные ставки 2_го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1_го разряда.

Тарифные ставки и должностные оклады работников определяются исходя из тарифной ставки 1_го разряда, устанавливаемой в организации и соответствующего тарифного коэффициента ЕТС.

В последнее время многие предприятия осуществляют прием работников на условиях заключенного контракта. Контракт - это трудовой договор заключаемый в письменной форме на определенный срок.

Фонд заработной платы - это сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемая между персоналом предприятия в соответствии с количеством и качеством его труда.

Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2002 г. № 80 утверждена Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. В главе 9 данной инструкции определен состав фонда оплаты труда.

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

- повременная заработная плата;

- сдельная заработная плата;

-% от выручки;

- сумма индексации в связи сростом цен;

- стоимость натуральной оплаты;

- оплата за исправление брака;

- разница в окладах при замещениях;

- разница в плате при переводе на ниже оплачиваемую работу;

- за совместительство;

- зарплата несписочному составу и др.

2. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера бывают регулярными и единовременными. К регулярным выплатам относятся: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за классность, за почетное звание, за ученую степень, за высокие достижения в труде, за сложность в работе.

К единовременным выплатам стимулирующего характера относят выплаты за изобретения и рационализаторские предложения, единовременную материальную помощь, вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, материальную помощь, выдаваемую к отпуску.

3. Выплаты компенсирующего характера:

- доплаты за работу в зонах радиоактивной загрязненности;

- оплата отпусков за время нахождения на сессии;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- оплата сверхурочных работ;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Оплата за неотработанное время:

- оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством;

- оплата свободного от работы дня матерям, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; матерям, имеющим 2_х и более детей до 16 лет;

- оплата труда, сохраняемая по месту основной работы работников, привлекаемых на сельскохозяйственные работы.

5. Другие выплаты.

Оперативный учет личного состава предприятия осуществляет отдел кадров, который оформляет прием на работу, перевод, увольнение, отпуска и другие движения персонала в соответствии с приказами. На лиц, впервые принятых на работу, заводится трудовая книжка, которая до их увольнения хранится в отделе кадров.

В сельскохозяйственных организациях на каждого работника открывается личная карточка, в которой указываются необходимые анкетные данные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих работников, специалистов и материально-ответственных лиц заводятся личные дела, включающие личный листок по учету кадров, копию диплома, автобиографию и аттестационный лист.

На сельскохозяйственных предприятиях для учета труда и его оплаты используются различные первичные документы. Так, в растениеводстве на конно-ручных работах заработная плата и учет отработанного времени ведется в книжке бригадира по учету труда и выполненных работ (ф. № 505_АПК). Это комбинированный документ, который состоит из 2_х разделов:

1. Лист учета выполненных работ.

По каждой культуре или группе однородных культур, по видам сельскохозяйственных работ ведется учет труда и выполненных работ в соответствии с технологией их выращивания. Все выполненные работы шифруются и по каждому шифру записи производятся по 4_м позициям:

а) количество человеко-часов, отработанных всеми исполнителями за день;

б) объем выполненных работ;

в) сумма, причитающегося заработка за фактически выполненный объем работ;

г) количество отработанных коне-дней, если работа выполнялась гужевым транспортом.

2.табель учета рабочего времени и подсчета заработка на конно-ручных работах.

В данном разделе сумма начисленного заработка в 1_м разделе распределяется между исполнителями. Для отражения отработанного времени, объема выполненных работ, суммы начисленной заработной платы выделяется 6 позиций:

а) количество отработанных человеко-часов;

б) шифр выполняемой работы;

в) объем выполненной работы;

г) оценка качества работы;

д) сумма заработка за выполненный объем работы;

е) доплата за качество.

Правильность заполнения книжки бригадира определяется равенством сумм, начисленных в 1_м разделе и распределенной суммы по исполнителям во 2_м разделе.

Для учета отработанного времени и начисления заработной платы инженерно-техническим работникам, специалистам и другим лицам, выполняющим свои функции при повременной оплате труда, используется табель учета рабочего времени и начисления заработной платы. Этот документ открывается в начале каждого месяца. В него записываются все работники структурного подразделения в установленной последовательности.

При наличии в организации машинной обработки первичной документации в табеле против каждого работника проставляется его табельный номер. Ежедневно в табеле отмечают отработанные часы и неявки на работу по различным причинам. Применяются следующие буквенные обозначения:

- цифра (отработанные часы);

- В-выходной;

- Б - больничный;

- О - отпуск;

- К - командировка;

- П - прогул;

- С - сессия и др.

Табель составляется в одном экземпляре. При выписке аванса работникам и при начислении заработной платы за истекший месяц в табеле подсчитывается за месяц отработанные дни, часы, дни неявок по причинам неявок, а затем передается в бухгалтерию. Табель подписывается табельщиком и начальником структурного подразделения.

Учетный лист тракториста-машиниста (ф. № 503_АПК) применяется для учета работ, выполненных тракторами, комбайнами и другими самоходными машинами (кроме транспортных работ). Он выписывается на каждого тракториста на 10 дней. Объем записывается в документ на основании обмера, взвешивания выполненных работ. За каждый день работнику начисляется заработная плата, которая записывается в учетном листе тракториста-машиниста. Здесь также отражается ежедневно расход горючего по норме. По истечении 10_ти дней в документе подсчитываются все показатели: отработанные нормо-смены, расход горючего, количество отработанных машино-смен, сумма начисленной заработной платы. Документ подписывается трактористом и агрономом и передается в бухгалтерию.

Для учета работы тракторов на транспортных работах ежедневно диспетчером выписывается путевой лист трактора (ф. № 504_АПК). Документы регистрируются в журнале регистрации и под расписку передаются исполнителю. Исправность трактора подтверждается подписью механика. В путевом листе указывается марка трактора, Ф.И.О. тракториста, наименование организации, задание, количество ГСМ на начало дня в баке.

По окончании работ в путевом листе указывается количество отработанных часов, пробег всего и в том числе с грузом, выполненные тонно-километры, количество перевезенного груза, расход горючего по норме, а также сумма начисленной заработной платы за день.

Данные учетных листов тракториста-машиниста и путевых листов тракториста - машиниста переносятся после проверки в накопительную ведомость работы машинно-тракторного парка (ф. № 602_АПК).

Показатели, за которые производят начисление оплаты труда каждому работнику животноводства, фиксируют в течение месяца в соответствующих первичных документах: журнале учета надоя молока (ф. № 412_АПК), акте на оприходование приплода животных (ф. № 304_АПК), акте на перевод животных (ф. № 303_АПК), акте на выбытие животных и птицы (ф. № 302_АПК), ведомости взвешивания животных (ф. № 306_АПК), расчете определения привеса (ф. № 98_а) и др.

Журнал учета надоя молока (ф. № 412_АПК) применяется для ежедневного учета получаемого на ферме молока. Записи вносятся после каждой дойки коров по каждой доярке (мастеру машинного доения) по закрепленной группе коров. Помимо этого указываются данные о жирности, кислотности и др. Итоги журнала дают сведения о надое молока за день, а также о количестве молока, надоенного каждой дояркой (мастером машинного доения) за отчетный период. Кроме перечисленных данных в журнале должны содержаться сведения о контрольных дойках, которые оформляются актом контрольной дойки.

Журнал ежедневно подписывается дояркой (мастером машинного доения) и заведующим фермой или бригадиром. В течение 15 дней журнал хранится на ферме, а по истечении этого срока сдается в бухгалтерию.

Акт на оприходование приплода животных (ф. № 304_АПК) применяется для оформления полученного на ферме приплода животных. Акт составляется заведующим фермой, зоотехником или бригадиром в день получения приплода отдельно по каждому виду приплода животных. В акте отражаются: фамилия, имя отчество работника, за которым закреплены животные; кличка и номер матки; количество голов и масса полученного приплода; присвоенные приплоду инвентарные номера; отличительные признаки приплода (масть, кличка и т. п.). В акте приводятся подписи лиц, подтверждающих получение приплода, а также данные о мертворожденных животных.

Акт составляется в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию на следующий день после составления. Другой - служит для зоотехнического учета и в конце месяца также передается в бухгалтерию вместе с отчетом о движении скота и птицы на ферме.

Перевод животных из одной половозрастной группы в другую, включая перевод в основное стадо, оформляется актом на перевод животных (ф. № 303_АПК), который составляется непосредственно в день перевода. В акте указывают: из какой группы в какую переводятся животные; инвентарные номера животных; пол, класс, масть и другие особенности; время рождения; количество голов в случае перевода группы животных; балансовая стоимость; за кем закреплены принятые животные.

В конце месяца акт вместе с отчетом о движении скота и птицы сдаются в бухгалтерию, где на их основании производятся записи в соответствующих регистрах бухгалтерского учета и начисляется заработная плата работникам, принявшим животных.

Акт на выбытие животных и птицы (ф. № 302_АПК) применяется для учета в случае падежа, вынужденной прирезки, а также забоя животных всех учетных групп. При выбытии животных акт составляется комиссией в этот же день с указанием причины выбытия и диагноза и немедленно передается на рассмотрение администрации организации, а после утверждения передается в бухгалтерию. В состав комиссии входят: заведующий фермой; зоотехник; ветеринарный врач; работник, ответственный за содержание животного.

Для определения фактической живой массы животных зоотехник (заведующий фермой или бригадир) составляют ведомость взвешивания животных (ф. № 306_АПК). В ведомости указывают массу на дату взвешивания, массу на дату предыдущего взвешивания и выявленную разницу. При этом прирост живой массы в данной форме можно определить лишь по поголовью, имевшемуся на начало и конец периодов взвешивания, но между датой данного взвешивания и датой предыдущего взвешивания в поголовье животных могли происходить изменения - поступление и выбытие животных из этой группы. Такие изменения в ведомости не отражаются. Общие итоги ведомости по группам животных заносят в книгу учета движения животных и птицы.

Расчет определения привеса (ф. № 98_а) составляется с учетом движения поголовья. Для этого к массе животных на конец отчетного периода прибавляют массу выбывшего поголовья (включая павшего) и вычитают массу поголовья на начало отчетного периода и поступившего в отчетном периоде. Итог данного расчета представляет собой валовой прирост живой массы. Расчет составляется ежемесячно в целом по ферме и учетным группам на основании ведомостей и документов на поступление и выбытие животных.

Ведомость взвешивания животных (ф. № 306_АПК) и расчет определения привеса (ф. № 98_а) передаются в бухгалтерию вместе с отчетом о движении скота и птицы на ферме и служат основанием для принятия к учету полученного привеса и начисления зарплаты работникам животноводства.

Для группировки данных, накопленных в первичных документах, и учета времени, отработанного каждым работником животноводства, применяют табель учета рабочего времени и начисления заработка (ф. № 64_б), который составляет заведующий фермой. В нем по каждому работнику указывают должность (категорию), отработанное время, объем полученной продукции, расценку за единицу, сумму начисленной оплаты труда.

На вспомогательных, промышленных (подсобных) обслуживающих и прочих производствах, а также на строительных и монтажных работах для учета выполненных объемов работ, затрат труда и начисления заработной платы используют наряд на сдельную работу (ф. № 502_АПК). Он применяется для учета фактического выполнения работ и начисления заработка за выполненный объем или фактически отработанное время в строительстве, ремонтной мастерской и т. д. Наряд выписывается на отдельного работника или бригаду. На лицевой стороне записываются виды работ, объем или продолжительность рабочего периода в часах, сумма начисленной заработной платы. На обратной стороне составляется табель учета рабочего времени, где указывается фактически отработанное время каждым рабочим и его сумма заработной платы.

Первичным документом для учета работы грузового автотранспорта и начисления заработной платы шоферам и грузчикам является путевой лист грузового автомобиля специальной формы:

- № 3с - используется для учета работы грузового автомобиля в пределах Республики Беларусь при оплате перевозок по сдельным тарифам;

- № 3п - для учета работы грузового автомобиля в пределах Республики Беларусь при оплате стоимости перевозок при повременной оплате;

- № 4 - для учета работы грузового автомобиля в международном сообщении.

Для учета работы легкового автомобиля предназначен путевой лист (ф. № 3), а для автобусов - путевой лист автобуса (ф. № 6 спец.).

Путевые листы выписываются диспетчером, регистрируются в журнале. В путевых листах указывается количество ГСМ в баке на начало дня. Механик подписывает путевые листы при выезде автомобиля в рейс. По окончании дня в путевых листах проставляется количество используемых ГСМ, пробег автомобиля, подпись механика. Путевые листы сдаются диспетчеру, который после соответствующей проверки сдает их в бухгалтерию для дальнейшей обработки и начисления заработной платы.

На основании проверенных путевых листов в бухгалтерии составляется накопительная ведомость учета работы грузового автотранспорта, накопительная ведомость учета использования машинно - тракторного парка и расчетно-платежная ведомость.

Отпуска оформляют приказом, который поступает в бухгалтерию. Расчет отпускных производится в расчете среднемесячного заработка.

Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Фактический сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок. Премирование работников производится за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Размер ее ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживания ими основных рабочих. Наибольший эффект она дает в случаях, когда заработок рабочего зависит непосредственно от выполнения основными рабочими производственных заданий.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может определяться по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой системе необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение расценок.

При повременной форме оплаты труда целесообразно устанавливать работникам нормы труда (ст. 86 ТК) или нормированные задания, в зависимости от выполнения которых, а также с учетом качества работы могут дифференцироваться размеры оплаты труда работников.

Повременная форма подразделяется на системы:

*простую;

*повременно-премиальную.

По способу начисления повременная заработной платы подразделяется на помесячную и почасовую.

При помесячной оплате заработок работников определяется исходя из твердых месячных ставок (окладов), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и количества фактически отработанных дней.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

При повременно-премиальной системе дополнительно к заработку, исчисленному на основе должностных окладов (ставок), выплачивается премия за выполнение показателей премирования.

За работу в сверхурочное время в соответствии со ст. 121 ТК РБ оплата работникам со сдельной оплатой производится в размере не ниже двойных часовых ставок (окладов), работникам с повременной оплатой труда, а также тем, кто получает должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов на протяжении 2 дней подряд и 120 часов в год. По договоренности с нанимателем работнику может предоставляться отгул за работу в сверхурочное время.

За привлечение к работе в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере или работнику может быть предоставлен отгул.

При этом работникам, получающим должностной оклад, оплата производится в размере не ниже часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, - если работа выполнялась сверх месячной нормы. По желанию работника, работающего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В отдельных случаях расчет заработной платы производится по среднему заработку: за время отпуска, за время выполнение государственных и общественных обязанностей, выходного пособия и др.

Исчисление среднего заработка регламентируется Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 «Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством».

В средний заработок включаются:

1. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время: по тарифным ставкам; месячным окладам; сдельным расценкам; заработная плата в окончательный расчет по завершении года; оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни и т. д.

2. Поощрительные выплаты: надбавки к тарифным ставка, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, стаж работы и др.

3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты к тарифным ставкам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме работы и др.

4. Оплата за неотработанное время: оплата трудового и социального отпусков в соответствии с законодательством; оплата дополнительного отпуска в соответствии с коллективным договором; оплата вынужденного прогула; оплата пособия по временной нетрудоспособности при выплате его в размере 100 % и др.

Не учитываются при исчислении среднего заработка следующие виды выплат: индексация заработной платы за несвоевременную ее выплату; оплата учебных отпусков в размере менее 100 % среднего заработка; оплата простоев не по вине работников; вознаграждения к юбилейным датам, праздникам; командировочные расходы, материальная помощь и другие выплаты.

Работникам сельскохозяйственных предприятий один раз в году предоставляется отпуск. В соответствии с законодательством отпуск за первый год работы у данного нанимателя предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы. За последующие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность отпусков определяется в календарных днях. Дни отпуска продлеваются на дни государственных праздников, приходящихся на дни отпуска.

Для расчета среднего заработка за время трудового и социального отпусков берется заработная плата, начисленная работнику за 12 полных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если в учитываемом для выплат периоде произошло повышение минимальной заработной платы, увеличение тарифных ставок и окладов, то заработная плата за предшествующий период принимается с учетом поправочных коэффициентов.

Для расчета среднедневного заработка заработная плата за 12 предшествующих месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.

Средний заработок за отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Если работник уходит в отпуск, проработав менее 12_ти календарных месяцев, то вместо 12_месячного календарного периода учитывается фактически отработанный период.

Если работник проработал у нанимателя менее 12 календарных месяцев в связи с увольнением, то ему рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск за дни работы, фактически отработанные.

Средний заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за два последних календарных месяца работы (с 1 до 1_го числа), предшествующих началу указанных выплат.

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления заработной платы за 2 месяца на фактически отработанные дни в этих месяцах. При расчете среднедневного заработка премии принимаются для расчета, если они были начислены в месяце, взятом для расчета среднедневного заработка пропорционально отработанному времени. Вознаграждения по итогам года учитываются в составе среднедневного заработка каждого месяца в размере 1/12 общей суммы.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности работникам сельскохозяйственных организаций производится при представлении листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в установленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 % среднедневного заработка за первые шесть календарных дней нетрудоспособности, в размере 100 % среднедневного заработка за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определенного путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Из заработной платы персонала организации через бухгалтерию производятся удержания и вычеты, к которым относятся: подоходный налог, суммы по исполнительным документам, 1 % в фонд социальной защиты населения, суммы ссуд, полученных работниками на индивидуальные нужды, невозвращенный остаток подотчетных сумм и т. д., в соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством - 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

К удержаниям по исполнительным документам относятся алименты. Они удерживаются из общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности (кроме сумм единовременных вознаграждений, материальной помощи), начисленных за месяц после удержания из вышеуказанных сумм подоходного налога.

Удержания из заработной платы в фонд социальной защиты населения производятся в размере 1 % от суммы начисленного заработка. Возмещение ущерба работниками организации производится из заработной платы на основании распоряжения руководителя и с согласия работника.

Размещено на Allbest.ru

...