Экономическая система и принцип ее функционирования

Экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население - население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход. Экономически Неактивное население - население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т е занятых и безработных. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (вкл. дневные аспирантуры и докторантуры); лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста; лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы); лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т п; отчаявшиеся найти работу, т е лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

Трудовой потенциал: понятие; отличие от трудовых ресурсов, количественная и качественная составляющая.

Трудовой потенциал работника (ТПР) представляет собой совокупную способность физ. и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности, с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве, - с другой. Трудовой потенциал - это конкретные работники, степень возможного использования которых в производстве известна. В оценке трудового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной сторон. Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как: численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений; количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде). Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку: физ. и психологического потенциала работников предприятия (способность и склонность работника к труду - состояние здоровья, физ развития, выносливости и т.п.); объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т.п.); качество членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность к экономической деятельности предприятия и т.п.).

Человеческий капитал: понятие, инвестиции в человеческий капитал.

Человеческий капитал - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовл. многообразных потребностей человека и общества в целом. Человеческий капитал в широком смысле - это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, вкл. образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития. Инвестиции в человеческий капитал - вложения денег и др.видов ресурсов в образование, воспитание, культуру в целом и молодого, подрастающего поколения в частности, обусловленное заботой о судьбе будущих поколений, о росте интеллектуального потенциала страны и стремлением получить доходы, выгоду путем совершенствования людей и повышения уровня их профессионализма. Вкл. инвестиции, связанные с рационализацией состава и структуры населения, укреплением здоровья, регулированием рождаемости, миграции.

26 Социально- трудовые отношения (СТО) и социальное партнерство

Общая характеристика социально - трудовых отношений; их сущность и структура: субъекты, предметы, типы и принципы СТО.

Социально-трудовые отношения характеризуют экономические правовые и психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в трудовых процессах. Поэтому социально-трудовые отношения всегда субъективированы, и отражают степень сочетания интересов субъектов этих отношений. Предметом СТО выступают различные стороны трудовой жизни человека: трудовое самоопределение, профессиональная ориентация, наем, увольнение, профессиональное развитие, социально-психологическое развитие, профессиональная подготовка и др. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика

Типы СТО, характеризующие социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. 1. Патернализм, характеризуется жесткой регламентацией способов поведения субъектов СТО, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организацией. 2. Социальное партнерство, характеризуется защитой интересов субъектов СТО и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов. 3. Конкуренция, представляет собой соперничество субъектов СТО за возможность и лучшие условия реализации собственных 4. Солидарность, определяется взаимной ответственностью людей, основанной на единодушии и общности их интересов, 5. Субсидиарность, выражает стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных 6. Дискриминация представляет собой произвольное, незаконное, ничем не обоснованное ограничение прав субъектов СТО, 7. Конфликт - это крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в СТО, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок.

Для современной экономики наиболее важными субъектами СТО рассматриваемых отношений являются: наемный работник, союз наемных работников (профсоюз), работодатель, союз работодателей, государство. Выделяют три уровня СТО: а) индивидуальный, когда взаимодействуют работник и работодатель; б) групповой, когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей; в) смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство

Факторы формирования и развития социально - трудовых отношений (СТО).

К числу основных факторов формирования СТО можно отнести особенности социальной политики, глобализацию экономики, развитие общественного труда и производства.

Социально-экономическая концепция развития любого общества вкл. в себя механизм формирования и регулирования СТО как важнейший элемент социальной политики. глобализация экономики, представляет собой процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций, стремительные технологические изменения. объективные закономерности развития общественного труда,: 1)разделение и кооперация труда (в их предметной, функциональной форме, в вертикальном и горизонтальном разрезах), 2)роста производительности труда, замещения труда капиталом. 3) замещения труда капиталом под воздействием роста производительности в результате достижений научно-технического прогресса, финансовых факторов, особенностей национального развития.

Регулирование социально - экономических отношений (СЭО) в условиях формирования рыночной экономики.

Ключевым моментом конституционного регулирования СЭО процессов является, разумеется, регулирование отношений собственности. 1)Гарантии прав собственности, как и гарантии политических прав личности, являются базовыми для любого демократического рыночного государства, 2)финансы и прежде всего принципы формирования бюджета и функционирования центрального банка. Социальные гарантии граждан, как правило, задают общие рамки социальной защищенности населения. Важнейшим здесь является право на труд. Практика показывает, что основные вопросы, на решение которых направлены обязательства партнеров, независимо от типа соглашения или договора, могут быть систематизированы в соответствии со следующим рубрикатором: оплата труда, занятость работников, рабочее время и время отдыха, охрана труда, социальные гарантии, льготы и компенсации

Социальное партнерство: понятие, объективные предпосылки возникновения.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами госвласти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Объективные и субъективные предпосылки социального партнерства зародились при возникновении профессиональных и предпринимательских союзов, когда государство вынуждено было стать арбитром в конфликтах между трудом и капиталом. Однако сам феномен социального партнерства утвердился под влиянием катастрофических социальных потрясений первой половины XX в. Экономические кризисы и депрессии остро поставили вопрос о переходе от конфронтации к созидательной политике, элементами которой являются: сильное дозированное госрегулирование социально-экономических процессов; менеджеризм, демонополизация и поддержание конкурентной среды; многообразие и равноправие форм собственности; стимулирование научно-технического прогресса и инновационное программирование; международная интеграция; социальное партнерство как механизм выработки взаимоприемлемых решений.

Система социального партнерства, субъекты, объекты, формы, уровни.

Субъектами (сторонами) социального партнерства являются работники, работодатели, государство (муниципальные образования. Объектом социального партнерства являются социально-трудовые отношения между субъектами, основанные на действующем законодательстве. Основной формой реализации социального партнерства являются предусмотренные действующим законодательством трехсторонние соглашения. Система социального партнерства включает следующие уровни: 1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ. 2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ. 3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); 4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании. 5) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

Профсоюзы и государство в системе социального партнерства.

Важной категорией социального партнерства являются его субъекты. В международной практике признанным является наличие триады субъектов: профсоюзы, предприниматели и государство. Они выступают в качестве независимых сторон, каждая из которых выполняет особые функции и решает свои проблемы. Для профсоюзов - это рост реальных доходов наемных рабочих, гарантии социальной защиты, обеспечение достойных условий труда и жизни, участие трудящихся в управлении и т.д. Для предпринимателей - это гарантии эффективности использования капитала, увеличение прибыли через рост производительности труда, улучшение качества продукции и повышение конкурентоспособности на рынке. Для государства - это социальный мир и сплоченность нации, рост доходов госбюджета, экологическая безопасность, общая конкурентоспособность национальной экономики.

Типовые функции государства в социальном партнерстве в идеале. Государство выступает как гарант основополагающих гражданских прав,. Государство можно рассматривать как независимый регулятор системы социально-трудовых отношений,. Государство может участвовать в социальном партнерстве в качестве стороны на переговорах и в консультациях в рамках трехсторонних социально-трудовых отношений. Главная проблема в деятельности трехсторонней комиссии заключается в том, что профсоюзы и организации предпринимателей фактически не участвуют в выработке стратегий экономических и социальных реформ

Содержание модели социального партнерства (СП), формирующейся в России. Российская модель социального партнерства, основывающаяся на общих закономерностях и принципах, международных правовых нормах регулирования социально-трудовых отношений, рационально использующая мировой опыт, безусловно, имеет свои национальные особенности. Во-первых, традиционно значительной остается роль государства в процессе регулирования социально-трудовых отношений;. Во-вторых, сфера отношений, регулируемых на принципах СП, шире, чем в других странах. В-третьих, российская система СП отличается особой сложностью (многоуровневый характер, высокая структурированность - шесть уровней, семь видов соглашений). В-четвертых, обилие норм сопровождается относительной слабостью законодательного обеспечения и сравнительно небольшим числом ратифицированных конвенций МОТ.

27. Занятость населения и рынок труда

Занятость: сущность и принципы занятости.

Занятость как социально-экономическое явление можно определить как общественно-полезную деятельность граждан, связанную с удовл.личных и общественных потребностей и приносящую трудовой доход (заработок).Основные принципы занятости. Первый принцип отражает исключительное право граждан свободно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду; принуждение к труду в любой форме не допускается (кроме особых случаев, установленных законодательно). Второй принцип отражает ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Третий принцип отражает комплексный подход к решению проблем занятости, он включает координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ содействия занятости населения. Статус занятости. Виды занятости: полная, продуктивная и свободно избранная занятость. Статус занятости определяется для экономически активного населения (т.е. как для занятых, так и для безработных). Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений: 1. Наемные работники 2. Лица, работающие на индивидуальной основе 3. Работодатели 4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий 5. Члены коллективных предприятий.

Учет населения по видам занятости позволяет различать следующие виды занятости: 1) продуктивная занятость - имеет место в сферах общественного материального производства; приносит работникам трудовой доход; исключает скрытую безработицу; 2) полная занятость, при которой все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы имеют работу; 3) Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Эффективность занятости: сущность, показатели. Эффективной может считаться занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества Характеризовать эффективность занятости могут показатели, Во-первых, это пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Второй важнейшей характеристикой эффективности занятости может служить уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве.. Третьей важной характеристикой эффективности занятости является также структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства,. Четвертой характеристикой эффективности занятости является профессионально-квалификационная структура работающих. Положение социально - демографических групп в сфере занятости с целью учета особенностей занятости населения по полу и возрасту целесообразно выделять следующие социально-демографические группы: мужчины, женщины, молодежь (трудоактивное население 16-29 лет), лица средних возрастов (30-49 лет), лица предпенсионного возраста (трудоспособное население старше 50 лет), лица пенсионного возраста.

Трудовая мобильность: понятие, виды, функции.

Трудовая мобильность (перемещения) - это одна из форм социальной мобильности, которая представляет собой процесс смены места приложения труда работниками, изменяющий место работника в системе общественного разделения труда. По содержания трудовая мобильность делится на следующие виды: Профессионально-квалификационная; Территориальная; Отраслевая (межотраслевая); Внутриорганизационная (внутризаводская). По субъекту: групповая; индивидуальная. Роль трудовой мобильности в обществе обусловлена двумя основными ее функциями. Экономическая функция состоит в содействии обеспечению экономики рабсилой и повышению эффективности производства. Социальная функция реализуется через совершенствование социальной структуры общества, более полное удовлетворение потребностей работников в трудовой сфере, создание условий для самореализации и развития личности работника. Рынок труда: понятие, содержание и структура.

Рынок труда - это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение труда, обеспечивается распределение труда и определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Основными элементами рынка труда являются: субъекты рынка - работодатели и работники, занятые в производстве, и лица не занятые, но желающие работать и ищущие работу; институты рынка труда, регламентирующие отношения субъектов рынка труда и деятельность его инфраструктуры; инфраструктура рынка труда - службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и т.д.Совокупный и текущий рынок труда. Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда - это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.Механизм действия рынка труда. Спрос на рабсилу является производным от спроса на товары и услуги, поскольку отражает спрос на продукт, производимый с помощью этого ресурса: организации нанимают работников не для собственною потребления, а чтобы использовать их для производства товаров и оказания услуг с целью продажи. Спрос на рабсилу характеризуется объемом и структурой общественных потребностей в рабсиле, представленных на рынке труда и обеспеченных фондами оплаты труда и жизненных средств. Предложение рабсилы отражает численность и состав экономически активного населения. Предложение рабочей силы в обществе определяется, прежде всего: общей численностью населения с учетом его естественного, механического, социального движения; степенью активности участия населения в экономической жизни общества,. Цена рабочей силы - обозначает з/п (номинальную и реальную); оплату по тарифным ставкам и окладам; доплаты и компенсации; надбавки; премии; социальные выплаты; дивиденды. Дифференциация цен на рабсилу объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников. Конкуренция на рынке труда сущ-ет в следующих формах: между работодателями - за привлечение рабочей силы; между работниками - за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда; между наемными работниками и работодателями - за условия трудового соглашения и оплаты труда. Сегментация и гибкость рынка труда. Сегментация рынка труда позволяет проанализировать причины и факторы, влияющие на мобильность рабсилы на рынке труда, определить его перспективы. Сегментирование производится по разным критериям и в зависимости от различных признаков.: Демографические характеристики, которые включают пол, возраст, состав семьи; Географическое положение (определенный регион, город, район и т.д.); Социально-экономические характеристики рабсилы на рынке труда (образование, профессиональные знания, уровень квалификации, стаж работы и т.д.); Экономические показатели, характеризующие работодателей с точки зрения их финансового состояния, формы собственности, а также показатели, характеризующие наемных работников по их обеспеченности; Психофизические качества работника (личные качества, физ.сила, темперамент, их принадлежность к определенным слоям общества и т.д.); Поведенческие характеристики с точки зрения мотивации занятости и другие. гибкий рынок труда - комплекс мер для быстрого приспособления деятельности организаций к изменяющимся условиям хозяйствования. Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабсилы; гибкость издержек на рабсилу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации з/п); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени.Модели национальных рынков труда.

Американская модель-для неё храк-но не большое вмешательство гос-ва в экономику,стимулир-ие частного предпринимат-ва, поддержка конкуренции и относительно низкие налоги (приветствуется активное участие населения).

Европейская модель-представляет собой социально-ориентированную экономику для неё хар-рен высокий уровень налогооблож-ия и большой объём расходов гос-ва (Швеция, Норвегия, Германия).

Японская модель-ориентирована на поддержку гос-ва крупным компаниям и приоритетным компаниям для которых характерен высокий уровень внутрифирменных инвестиций в человеческий капитал, сопровождаемый системой "пожизненного найма" для значительной части работников.

Политика занятости и регулирования рынка труда. Цель политики занятости - замедление сокращения занятости и роста безработицы на основе сохранения и создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики, По срокам действия с включает две важные группы задач. Первая группа - на долгосрочную перспективу - предусматривает стабилизацию, затем повышение общего спроса на труд Вторая группа задач -- на краткосрочную и среднесрочную перспективу (до начала устойчивого роста производства ВВП) - воспрепятствование массовому высвобождению потенциальных (скрытых) безработных и резкому увеличению структурно-регрессивной Государственное регулирование рынка труда включает:

1. Согласование финансово - кредитной, структурной, инвестиционной, внешнеэкономических политик с системой целей регулирования рынка труда

2.Согласование социальной, демографической, миграционной политик с целями и приоритетами регулирования рынка труда. В число задач этого блока входят минимизация оттока квалифицированных кадров за рубеж,.3. Политика трудоустройства и социальной поддержки незанятого населения.

28. Методы выявления тренда развития социально-экономических процессов

Тренд - направление преимущественного движения показателей. Обычно рассматривается в рамках технического анализа, где подразумевают направленность движения цен или значений индексов. Чарльз Доу даёт следующее определение тренда: при восходящем тренде каждый последующий пик на графике должен быть выше предыдущего, при нисходящем тренде каждый последующий спад на графике должен быть ниже предыдущего (Теория Доу). Выделяют тренды восходящий (бычий), нисходящий (медвежий) и боковой (флэт).

Аналитические показатели изменения уровней ряда динамики

Для характеристики интенсивности развития во времени используются статистические показатели, получаемые сравнением уровней между собой, в результате чего получаем систему абсолютных и относительных показателей динамики: абсолютный прирост, коэффициент роста, темп роста, темп прироста, абсолютное значение 1% прироста. Для характеристики интенсивности развития за длительный период рассчитываются средние показатели: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент роста, средний темп роста, средний темп прироста, среднее абсолютное значение 1% прироста.

Если в ходе исследования необходимо сравнить несколько последовательных уровней, то можно получить или сравнение с постоянной базой (базисные показатели), или сравнение с переменной базой (цепные показатели).

Базисные показатели характеризуют итоговый результат всех изменений в уровнях ряда от периода базисного уровня до данного (i-го) периода.

Цепные показатели характеризуют интенсивность изменения уровня от одного периода к другому в пределах того промежутка времени, который исследуется.

Абсолютный прирост выражает абсолютную скорость изменения ряда динамики и определяется как разность между данным уровнем и уровнем, принятым за базу сравнения.

Абсолютный прирост (базисный)

где yi - уровень сравниваемого периода; y0 - уровень базисного периода.

Абсолютный прирост с переменной базой (цепной), который называют скоростью роста:

где yi - уровень сравниваемого периода; yi-1 - уровень предшествующего периода.

Коэффициент роста Ki определяется как отношение данного уровня к предыдущему или базисному, показывает относительную скорость изменения ряда. Если коэффициент роста выражается в процентах, то его называют темпом роста.

Коэффициент роста базисный:

Коэффициент роста цепной:

Темп роста:

Темп прироста ТП определяется как отношение абсолютного прироста данного уровня к предыдущему или базисному.

Темп прироста базисный:

Темп прироста цепной:



Для характеристики динамики изучаемого явления за продолжительный период рассчитывают группу средних показателей динамики. Можно выделить две категории показателей в этой группе: а) средние уровни ряда; б) средние показатели изменения уровней ряда.

Средние уровни ряда рассчитываются в зависимости от вида временного ряда.

Для интервального ряда динамики абсолютных показателей средний уровень ряда рассчитывается по формуле простой средней арифметической:

г

где n - число уровней ряда.

Для моментного динамического ряда средний уровень определяется следующим образом.Средний уровень моментного ряда с равными интервалами рассчитывается по формуле средней хронологической:

где n - число дат.

Средний уровень моментного ряда с неравными интервалами рассчитывается по формуле средней арифметической взвешенной, где в качестве весов берется продолжительность промежутков времени между временными моментами изменений в уровнях динамического ряда:

где t - продолжительность периода (дни, месяцы), в течение которого уровень не изменялся.

Средний абсолютный прирост (средняя скорость роста) определяется как средняя арифметическая из показателей скорости роста за отдельные периоды времени:

г

где yn - конечный уровень ряда; y1начальный уровень ряда.Средний коэффициент роста ()рассчитывается по формуле средней геометрической из показателей коэффициентов роста за отдельные периоды:

где Кр1 , Кр2 , ..., Кр n-1 - коэффициенты роста по сравнению с предыдущим периодом; n - число уровней ряда.

Средний коэффициент роста можно определить иначе:

Средний темп роста, %. Это средний коэффициент роста, который выражается в процентах:

Средний темп прироста , %. Для расчета данного показателя первоначально определяется средний темп роста, который затем уменьшается на 100%. Его также можно определить, если уменьшить средний коэффициент роста на единицу:

Среднее абсолютное значение 1% прироста можно рассчитать по формуле

Краткое содержание методов (графический метод, скользящей средней, аналитическое выравнивание, модели сезонных колебаний)График интервального ряда, так же как и дискретного ряда, позволяет выявить характер (структуру) распределения изучаемого явления. При построении графика интервального ряда на оси абсцисс откладываются интервалы ряда. Незакрытые интервалы принимаются равными или величине следующего (для открытого первого), или предыдущего (для открытого последнего интервала). Такой прием применяется, если действительные нижняя или верхняя границы этих интервалов неизвестны даже предположительно. Нередко для первого интервала началом принимают “0”. Приняв интервалы за основание, строим на них прямоугольники, равные по высоте частоте данного интервала. Полученное графическое представление интервального вариационного ряда называется гистограммой. Площадь гистограммы, как и полигона, равна объему совокупности.Скользящее среднее - метод сглаживания ценовых показателей, накопленных за некоторый период, называемый порядком скользящего среднего. Скользящее среднее не предназначено для прогнозирования движений на рынке, оно сигнализирует о начале новой тенденции только после ее появления. Различают простые, взвешенные и экспоненциальные взвешенные средние. Под сезонными колебаниями понимается более или менее устойчивые внутригодовые колебания уровней динамического рода, обусловленные спецификами развития данного явления. Цель изучения сезонных колебаний состоит как в разработке мер его ликвидации или смягчению сезонных колебаний (нередко этим и ограничивается статистическое исследование), так и для оптимального исследования условий, благоприятствующих развитию массовых явлений и процессов. Для измерения сезонных колебаний исчисляются специальные статистические показатели, которые называются индексами сезонности и совокупность которых отражает сезонную волну.

Методы прогнозирования развития социально-экономических процессов: регрессионный анализ, метод экстраполяции

Применение прогнозирования предполагает, что закономерность развития, действующая в прошлом (внутри ряда динамики), сохранится и в прогнозируемом будущем, т.е. прогноз основан на экстраполяции.Теоретической основой распространения тенденций на будущее является концепция инерционности социально-экономических явлений.

Экстраполяцию следует рассматривать как начальную стадию построения окончательных прогнозов.

Экстраполяцию в общем виде можно представить зависимостью:

где -- прогнозируемый уровень;

yi -- текущий уровень прогнозируемого ряда;

Т -- период упреждения;

aj -- параметр уравнения тренда.

В зависимости от того, какие принципы и исходные данные положены в основу прогноза, выделяются следующие простейшие методы экстраполяции: среднего абсолютного прироста; среднего темпа роста; на основе выравнивания рядов по какой-либо аналитической формуле.

Прогнозирование по среднему абсолютному приросту применяется в том случае, когда есть основания считать абсолютную тенденцию линейной, т.е. метод основан на предположении о равномерном стабильном изменении уровня

29 Методы статистического изучения взаимосвязи социально-экономических явлений

Понятие причинности применяется всегда, когда осуществление одного события оказывается достаточным основанием для ожидания того, что произойдет другое событие. В этом случае первое событие выступает причиной, а второе - следствием.

В процессе статистического исследования зависимостей вскрываются причинно-следственные отношения между явлениями, что позволяет выявлять факторы (признаки), оказывающие основное влияние на вариацию изучаемых массовых явлений и процессов.

Статистическое изучение связи между причиной и следствием состоит из нескольких этапов.1) изучается качественный анализ рассматриваемого явления, связанный с анализом природы явления.2) строится модель связи, базируется на методах статистики: группировках, средних величинах, таблицах и т.д.3) осуществляется интерпретация результатов. Этот этап связан анализом природы изучаемого явления.

Корреляция - это статистическая зависимость между величинами, не имеющая строго функционального характера, при которой изменение одной из случайных величин приводит к изменению другой величины. варианты зависимостей: Парная корреляция - связь между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными); Частная корреляция - зависимость между результативным и одним факторным признаком при фиксации значений других факторных признаков; Множественная корреляция - зависимость результативного и двух или более факторных признаков, включенных в исследование.

Графически взаимосвязь двух признаков изображается с помощью поля корреляции. В системе координат на оси абсцисс откладываются значения факторного признака, а на оси ординат - результативного. Точки с соответствующими абсциссами и ординатами наносятся на плоскость. При отсутствии тесных связей имеет место беспорядочное расположение точек на графике. Чем сильнее связь между признаками, тем теснее будут группироваться точки вокруг определенной линии. Задачи и предпосылки применения корреляционно-регрессионного анализа:

Корреляционный анализ имеет своей задачей количественное определение тесноты связи между признаками: при парной корреляции - между двумя признаками; при множественной корреляции - между несколькими.

Корреляционный анализ изучает взаимозависимости показателей и позволяет решить следующие задачи: 1. Задача оценки тесноты связи между показателями с помощью парных, частных и множественных коэффициентов корреляции; 2. Задача оценки уравнения регрессии.

Основной предпосылкой применения корреляционного анализа является необходимость подчинения совокупности значений всех факторных признаков (Х1, Х2, ...Хк) и результативного признака (У) нормальному закону распределения или близость к немуЦелью регрессионного анализа является оценка функциональной зависимости условного среднего значения результативного признака (У) от факторных (Х1, Х2, ..., Хк).

Основной предпосылкой регрессионного анализа является то, что только результативный признак (У) подчиняется нормальному закону распределения, а факторные признаки Х1, Х2, ..., Хк могут иметь произвольный закон распределения. В динамических рядах в качестве фактора выступает время. При этом в регрессионном анализе заранее подразумевается наличие причинно-следственных связей между результативным (У) и факторными (Х1, Х2, ..., Хк) признаками.

Теоретическая обоснованность моделей взаимосвязи, построенных на основе корреляционно-регрессионного анализа, обеспечивается соблюдением следующих основных условий:

1). Все признаки и их совместное распределение должны подчиняться нормальному закону распределения; 2) Дисперсия моделируемого признака (У) должна все время оставаться постоянной при изменении величины У и значений факторных признаков; 3) отдельные наблюдения должны быть независимыми, то есть результаты, полученные в к-ом наблюдении, не должны быть связаны с предыдущими и содержать информацию о последующих наблюдениях, а также не влиять на них.

Практикой выработаны определенные критерии, позволяющие установить оптимальное соотношение между числом факторных признаков, включаемых в модель, и объемом исследуемой совокупности. Согласно данному критерию число факторных признаков (к) должно быть в 5 - 6 раз меньше объема изучаемой совокупности.

Парная регрессия на основе наименьших квадратов и метода группировок, многофакторная регрессия

Парная регрессия характеризует связь между двумя признаками: результирующим и факторным. Аналитическая форма записи этой связи имеет вид:прямая - гиперболы - параболы -

Оценка параметров уравнений регрессии осуществляется методом наименьших квадратов (МНК), в основе которого лежит предположение о независимости наблюдений исследуемой совокупности.

Сущность МНК состоит в том, что ищутся параметры модели (а0, а1), при которых минимизируется сумма квадратов отклонений эмпирических (фактических) значений результативного признака от теоретических, то есть полученных по выбранному уравнению регрессии:

где Y - фактическое значение признака; - теоретическое значение признака. Для прямой зависимости это выглядит так:

Из курса математики известно, что функция достигает своего минимума, когда равны нулю ее производные. Производные берутся по параметрам а0 и а1. Так как а0 и а1 не заданы, то именно они являются неизвестными и должны быть определены.

Откуда система нормальных уравнений для нахождения параметров линейной регрессии имеет следующий вид:

где n - число наблюдений.

Существуют другие методы минимизации ошибки (разности между теоретическим значением результирующего фактора и его фактическим значением). Однако наиболее оптимальным вариантом является оценка ошибки по МНК. Этот метод обладает тем замечательным свойством, что делает число нормальных уравнений равным числу неизвестных коэффициентов.

Оценка существенности связи

Проверка адекватности модели регрессии, построенной на основе того или иного уравнения связи, начинается с проверки значимости каждого коэффициента регрессии.

Оценка значимости коэффициентов регрессии осуществляется с помощью t- критерия Стьюдента:

где - дисперсия коэффициента регрессии.

Параметр модели регрессии признается статистически значимым, если выполняется неравенство:

(; =n-k-1)

где - уровень значимости критерия проверки гипотезы о равенстве нулю параметров, измеряющих связь, то есть статистическая существенность связи утверждается (признается) при отклонении нулевой гипотезы об отсутствии связи;

=n-k-1 - число степеней свободы, которое характеризует число свободно варьирующих элементов совокупности.

Дисперсия коэффициента регрессии может определяться одним из двух способов:

где - дисперсия результативного признака; - число факторных признаков в уравнении.

Или:



где - величина множественного коэффициента корреляции по фактору с остальными факторами; - среднее квадратическое отклонение рассматриваемого фактора; - среднее квадратическое отклонение результирующего фактора.

Проверка адекватности всей модели осуществляется с помощью расчета F -критерия и величины средней ошибки аппроксимации.

Если средняя ошибка аппроксимации не превышает 12 - 15%, то уравнение построено верно.

Наиболее сложным этапом, завершающим регрессионный анализ, является интерпретация уравнения регрессии, то есть перевод его с языка статистики и математики на содержательный уровень.

С целью расширения возможностей содержательного анализа модели регрессии используются частные коэффициенты эластичности.

Частный коэффициент детерминации показывает, на сколько процентов вариация результативного признака объясняется вариацией i - го признака, входящего в множественное уравнение регрессии.

Рассчитываются также множественный коэффициент детерминации, который представляет собой множественный коэффициент корреляции в квадрате. Он характеризует, какая доля вариации результативного признака обусловлена изменением факторных признаков, входящих в многофакторную модель.

Непараметрические показатели связи

Измерение тесноты и направления связи является важной задачей изучения и количественного измерения взаимосвязи массовых процессов и явлений. Оценка тесноты связи между признаками предполагает определение меры соответствия вариации результативного признака от одного или нескольких факторов.

Для оценки тесноты и существенности связи между двумя коррелированными признаками используется линейный коэффициент корреляции

Линейный коэффициент корреляции изменяется в пределах от -1 до 1. Знаки коэффициентов регрессии и корреляции совпадают.

Для измерения тесноты связи используются также и другие показатели: корреляционное отношение (эмпирическое и теоретическое); множественный коэффициент корреляции; частные коэффициенты корреляции и некоторые другие.

Ранговые коэффициенты связи. Среди непараметрических методов оценки тесноты связи наибольшее значение имеют ранговые коэффициенты Спирмена () и Кендала ( ). Эти коэффициенты могут быть использованы для определения тесноты связей как между количественными, так и между качественными признаками при условии, если их значения упорядочить или проранжировать по степени убывания или возрастания признака.

Коэффициент корреляции рангов (коэффициент Спирмена) рассчитывается для случаев, когда нет связных рангов.

Ранговый коэффициент корреляции Кендалла может использоваться для измерения взаимосвязи между качественными и количественными признаками, характеризующими однородные объекты. Ранжированные по одному принципу.

Ранговые коэффициенты корреляции Спирмена, Кендалла и конкордации обладают тем преимуществом, что с их помощью можно измерять и оценивать связи как между количественными, так и между атрибутивными признаками, которые поддаются ранжированию.

Статистика цен входит составной частью в социально-экономическую статистику, она изучает всю систему цен, действующую в сфере экономических отношений. Цена является важнейшим стоимостным измерителем. Цену как объект изучения статистики цен следует рассматривать с позиций макро- и микроэкономики.

Цены формируются как в процессе производства, так и в процессе обмена товаров. Цена выполняет также критериальную функцию, поскольку является соизмерителем, с одной стороны, затрат, с другой -- результатов труда. Соотношение между результатом и затратами характеризует эффективность затрат.

Статистика изучает всю систему цен.

Система показателей статистики цен представляет собой совокупность взаимосвязанных и взаимодополняющих показателей, характеризующих различные стороны формирования и движения цен. В анализе движения цен наряду с индексами используются и динамические ряды средних

Задачи статистики цен на современном этапе можно сгруппировать исходя из следующих целей:

-изучение конъюнктуры рынка;

-выявление средней динамики цен (тарифов) на произведенные продукцию и услуги предприятиями всех секторов экономики;

-выявление средней динамики цен (тарифов), сложившейся на потребительском рынке;

-определение стоимости социального набора и набора основных продуктов питания;

-элиминирование стоимостных макропоказателей от изменения цен (дефляция), например, ВВП и показателей СНС;

-определение паритета покупательной способности валют для международных сопоставлений национального продукта.

Статистическое наблюдение за ценами в России

Значение цен в экономическом механизме велико. Коренные изменения в экономике России и ее госустройстве, связанные с переходом на рыночные основы хозяйствования, привели к радикальной ломке прежнего механизма управления, в том числе и в ценообразовании. Государством широко используется распределительная функция цены, которая предполагает возможность распределения и перераспределения произведенной стоимости между отдельными отраслями и секторами экономики, между различными регионами, отдельными социальными группами населения и т.д. Именно через эту функцию цены государство в значительной мере решает социальные проблемы общества.

Индексы потребительских цен: Пааше, Ласпейреса, Фишера и др.

Индекс потребительских цен широко применяется при решении целого ряда социально-экономических проблем. Индекс потребительских цен применяется для пересмотра правительственных социальных программ, служит основой повышения минимальной заработной платы, индексации прожиточного минимума, индексации минимальной пенсии, обоснования субсидий и дотаций к ценам, не допускающих снижения уровня потребления населением товаров и услуг первой необходимости., индекс потребительских цен используется в определении государственной политики в области финансов, регулирования реального курса национальной валюты, анализа и прогноза ценовых процессов.

В отечественной статистической практике расчет индекса потребительских цен производится на основе модификации формулы Ласпейреса:

Iр = (? (р1 / р0) хq0х р0) / (?q0х р0) или

Iр = (?ipхq0х р0 / ?q0х р0)

где р0 -- цена товара в базисном периоде;

р1 - цена товара в текущем периоде;

q0 - количество каждого товара в потребительской «корзине» базисного периода;

q0р0 - стоимость отдельного товара в потребительской «корзине» в базисном периоде.

, что облегчает задачу замены товаров в переходный период.

Индекс Ласпейреса показывает, во сколько раз (или на сколько процентов) изменились бы потребительские расходы населения в текущем периоде по сравнению с предыдущим, если бы при изменении цен уровень потребления остался прежним.

Индекс цен - неявный дефлятор ВВП, или, как его кратко называют, дефлятор ВВП, - рассчитывается по типу индекса Паше, т.е. индекса, где в качестве весов используется набор благ текущего периода:

Рр = (?Рitх Qit) / (?Рi0х Qit)

i=1 i=1

где Qit - количество i-го блага в текущем периоде. Если вместо Q подставить весь набор благ, представленный в ВВП, а вместо Р, соответственно, их цены, то получим дефлятор ВВП. Фактически он равен отношению номинального ВВП к реальному в текущем периоде:

Дефлятор ВВП = Номинальный ВВП / Реальный ВВП

В отличие от индекса Ласпейреса индекс Пааше несколько занижает рост уровня цен в экономике, поскольку также не учитывает динамику структуры весов, но фиксирует ее уже в текущем периоде. Если с его помощью оценивать рост стоимости жизни, то не будет учтено влияние на потребителей повышения цен на блага, которые присутствовали в наборе базисного года, но отсутствует в наборе текущего года.

Индекс Фишера отчасти устраняет недостатки индексов Ласпейреса и Пааше, усредняя их значение:РF = vРL х РР

31. Статистика населения

Население как объект статистического изучения. Единица наблюдения: человек, семья, домохозяйство

Население -совокупность людей, проживающих на определенной территории и непрерывно возобновляющихся за счет рождений и смертей. Единицей наблюдения - составная часть объекта наблюдения -отдельный человек или семья, а объектом статистического наблюдения могут быть: население в целом, группы населения, молодые семьи, родившиеся за год и т.д. Основными источниками статистики населения являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей.

Различают следующие основные группировки населения: по социальному признаку (рабочие, служащие, крестьяне, предприниматели, частные собственники); по сферам применения их труда; по занятости (токари, врачи, овощеводы, преподаватели, учащиеся); по национальности; городское и сельское (городское население - лица, проживающие в городах и городских поселках (вкл. и рабочие поселки, и курортные места); сельское - все лица, проживающие в сельской местности); по полу, возрасту, семейному положению и т.д.

Задачи статистики населения - входит: разработка методов статистического учета и контроля качества учета демографических событий (рождений, смертей, браков, разводов, миграций), методов построения демографических показателей; расчеты численности и состава населения в межпереписные периоды, перспективные расчеты численности и состава населения; социальная характеристика населения; анализ динамики и взаимосвязей демографических процессов; организация и проведение переписей населения, разработка итогов переписей, публикация статистических данных о населении.

Система источников данных о населении источником данных о населении должны позволять получать информацию о демографических процессах не эпизодически, а систематически, чтобы в любой момент можно было иметь достоверные и разнообразные данные о развитии населения.. В настоящее время в демографии используются четыре взаимодополняющих источника данных о населении:1) переписи населения; 2)текущий учет демографических явлений; 3)выборочные и специальные демографические обследования; 4)регистры и различные списки (учеты) населения. Лишь единство их использования позволяет получать достоверную и полную картину происходящих в населении процессов.

Численность населения.

Численность населения характеризуется абсолютными моментными уровнями и средними за период. В результате проведения переписей населения получают сведения о населении на определенную дату. В промежутках между переписями численность населения определяется расчетным путем на основании данных о естественном и механическом движении населения. К постоянному населению определенного пункта относятся лица, проживающие в данном пункте,к наличному -- все лица, фактически находящиеся в данном пункте на момент учета независимо о того, является ли их пребывание в этом пункте временным или постоянным.

Определение средней численности.

Численность населения в любом пункте в течение года изменяется, и определяют среднюю численность населения за год. Среднегодовая численность обычно рассчитывается как средняя арифметическая показателей численности населения на начало и конец периода.

где SH и SK - численность населения на начало и конец года соответственно.

Если известны данные о численности населения на несколько равностоящих дат, то среднюю численность населения за период можно рассчитать по формуле средней хронологической для моментных рядов:



где - числен. населения на конкретную дату.

Показатели динамики численности населения

К абсолютным показателям динамики численности населения относятся:

1) базисные абсолютные приросты, характеризующие увеличение или снижение показателя численности населения в каждом последующем периоде по сравнению с базисным уровнем S0:

n = Sn - S0,

где S0 - базисный уровень численности населения;

2) цепные абсолютные приросты, характеризующие увеличение или снижение показателя численности населения в рассматриваемом периоде по сравнению с предыдущим периодом:

n = Sn - Sn-1

где - численность населения в рассматриваемом периоде;

Sn-1 - численность населения в предыдущем по сравнению с рассматриваемым периоде;

3) средний абсолютный прирост, характеризующий, на сколько единиц, например, ежегодно за изучаемый период изменяется в среднем показатель численности населения:

где n - количество рассматриваемых периодов.

К относительным показателям динамики численности населения относятся:

1) базисные темпы роста (снижения) численности населения, характеризующие во сколько раз показатель численности населения в каждом последующем периоде больше или меньше его базисного уровня S0:

2) цепные темпы роста (снижения) численности населения, характеризующие, во сколько раз каждый последующий показатель численности населения больше или меньше своего предыдущего значения:

3) темп прироста или относительный прирост численности населения:

К общим характеристикам динамики состава населения относятся коэффициенты обновления и выбытия населения:

Изучение состава населения по демографическим, этническим, социально-экономическим признакам

При изучении состава населения используется ряд группировок. Прежде всего, следует отметить группировку населения по демографическим признакам - полу и возрасту, поскольку именно эти признаки в значительной степени определяют процесс воспроизводства, под которым понимается постоянное возобновление численности населения и его структуры.

...