Исходя из реальной ситуации в странах СНГ, на современном этапе развития должны предприниматься меры для повышения среднего уровня заработной платы, устранения неоправданной дифференциации в оплате труда, обеспечения гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Государственное регулирование заработной платы включает в себя [1, с. 537]:

- правовое регулирование организации заработной платы на основе имеющегося законодательства;

- обновление нормативной базы по организации тарифной системы оплаты труда, организации контрактной системы оплаты труда, организации доплат и надбавок с учетом условий труда.

Правовое регулирование организации заработной платы предполагает установление минимальной заработной платы (МЗП), минимального потребительского бюджета (МПБ), бюджета прожиточного минимума (БПМ), системы налогообложения и индексации заработной платы в связи с инфляцией [1, с. 538].

Охарактеризуем коротко вышеописанное правовое регулирование заработной платы.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса в Беларуси дано следующее определение минимальной заработной платы (месячной и часовой) [1] - это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

В состав минимальной заработной платы в Беларуси входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 N 21/957 «О минимальной заработной плате» в состав минимальной заработной платы входит [11, с. 137]:

- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

- надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;

- надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

- премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

- другие регулярные выплаты стимулирующего характера;

- единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

- вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

- другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Все выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются.

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата [11, с. 138].

Бюджет прожиточного минимума определяется ежеквартально и рассчитывается в среднем на душу населения, а также по основным пяти социально-демографическим группам.

Бюджет прожиточного минимума в Беларуси представляет собой стоимостную величину минимального набора материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья, а также обязательные платежи и взносы.

В соответствии с законом «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» бюджет прожиточного минимума в Беларуси рассчитывается в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам, и ежеквартально утверждается постановлением Совета Министров Республики Беларусь в ценах последнего месяца каждого квартала [12, с. 125]:

- в среднем на душу населения;

- для трудоспособного населения;

- для пенсионеров;

- для студентов;

- для детей в возрасте от 6 до 18 лет;

- для детей в возрасте 3 до 6 лет;

- для детей в возрасте до 3 лет.

Бюджет прожиточного минимума в Беларуси как социальный норматив используется для [12, с. 126]:

- анализа и прогнозирования уровня жизни населения;

- оказания государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам (семьям);

- обоснования минимальных государственных социально-трудовых гарантий.

Бюджет прожиточного минимума в Беларуси для трудоспособного населения применяется для определения базового предельного норматива тарифной ставки первого разряда для коммерческих предприятий государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, а также суммы удержания средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы.

В бюджет прожиточного минимума в Беларуси входят следующие виды материальных благ и услуг [12, с. 126]:

- продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общесемейного пользования;

- лекарственные средства, предметы санитарии и гигиены;

- жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги;

- услуги детских дошкольных учреждений.

В Беларуси существует еще один норматив -- Минимальный потребительский бюджет, который не следует путать с БПМ. Специалисты объясняют разницу между МПБ и БПМ так: если МПБ должен обеспечивать человеку уровень жизни, необходимый для воспроизводства, то БПМ всего лишь дает человеку возможность не умереть.

Отличие бюджета прожиточного минимума в Беларуси от минимального потребительского бюджета заключается в том, что в первый не входят культурно-просветительные мероприятия и отдых. Кроме того, в БПМ включен несколько иной ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного потребления человека. Так, в бюджет прожиточного минимума не входят конфеты, пирожные, варенье, мед, грибы, баранина и некоторые другие продукты, потребление которых предусмотрено минимальным потребительским бюджетом [12, с. 127].

В числе важных мер государственного регулирования организации заработной платы следует считать обновление нормативной базы тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки, тарифных ставок и должностных окладов [1, с. 539].

Регулирование заработной платы работников бюджетной сферы осуществляется на основе применения единой тарифной сетки (ETC), обеспечивающей принцип равной оплаты труда за равную квалификацию [1, с. 540].

В законодательном порядке устанавливаются [1, с. 541]:

- минимальные размеры доплат при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, ночное время, при совмещении профессий и др.);

- дополнительные гарантии по оплате труда для отдельных категорий работников -- несовершеннолетних, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов и др.;

- компенсационные выплаты -- за время выполнения государственных и общественных обязанностей; при командировках; повышении квалификации; за время обследования в медицинских учреждениях работников, обязанных проходить такое обследование; в случае простоя; при переводе на другую работу и др.;

- условия оплаты при увольнении работников -- компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие, сохранение заработка на период трудоустройства и др.

Наиболее характерными доплатами компенсирующего характера, устанавливаемыми работникам коммерческих предприятий, являются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; доплата за руководство бригадой.

В соответствии со ст. 67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, секретарь наряду со своей основной работой выполняет обязанности делопроизводителя [15, с. 169].

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по этой же профессии (должности). Например, уборщику помещений наниматель поручил убирать не один участок, а два.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы это выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность. Например, в отделе один из работников (бухгалтер) находится в трудовом отпуске, на этот период выполнение объема работ по данной должности возложено нанимателем на другого работника отдела (бухгалтера I категории) [15, с. 171].

В соответствии со ст. 33 ТК РБ в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности).

Производственной необходимостью в том числе признается необходимость замещения отсутствующего работника. Следует учитывать, что временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка но прежней работе [15, с. 172].

За неполный месяц доплаты начисляются исходя из отработанных дней или часов.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.03.2006 №335 «О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» [13] для руководителей государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе установлены ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук в размере 5 % и доктора наук в размере 10 % должностного оклада руководителя с учетом его повышения в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29. Указанные доплаты выплачиваются руководителям предприятий из прибыли, остающейся после налогообложения [15, с. 173].

Компенсирующие доплаты (надбавки), связанные с особым характером выполняемой работы.

К доплатам (надбавкам) компенсирующего характера, связанным с особым характером выполняемой работы, относятся следующие доплаты (надбавки) [16, с. 173]:

- за многосменный режим работы;

- за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством;

- за разделение рабочего дня на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с несколькими перерывами, общая продолжительность которых не должна превышать 4 ч;

- за дни отдыха (отгулов), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством;

- надбавки работникам за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу в непостоянном месте жительства (полевое довольствие) и др.

Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) регламентируются одноименным Положением, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 №763, с учетом последних изменений от 18.02.2004 № 176 [3, с. 175].

Согласно указанному Положению, коммерческим предприятиям предоставляется право устанавливать при необходимости работникам ежедневные надбавки к заработной плате за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий [16, с. 176]:

- до размера нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства;

- до размера нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути и если работник может ежедневно возвращаться к своему месту жительства.

Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие) устанавливаются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, речном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог в следующих размерах [16, с. 176]:

- 40 % от нормы суточных, установленных нормативными правовыми актами о нормах возмещения командировочных расходов при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья.

Время пребывания на территории стран дальнего и ближнего зарубежья определяется по отметкам пограничных служб в маршрутных листах о времени пересечения границы, а при их отсутствии по отметкам о времени отправления (прибытия) с/на пограничной (ую) станции (ю);

- 50 % от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства.

Расходы на указанные цели производятся за счет средств заказчика. При отсутствии заказчика эти затраты относятся на себестоимость продукции (работ, услуг) в пределах вышерассмотренных норм.

В соответствии со ст. 70 ТК РБ за каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для предприятий, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Следовательно, в коммерческих предприятиях размер доплат за работу в ночное (вечернее) время и за многосменный режим работы устанавливает наниматель на основании коллективного (трудового) договора, соглашения.

Согласно постановлению Минэкономики, Минтруда и Минфина Республики Беларусь от 24.05.2000 № 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)» [14] и в соответствии со ст. 70 ТК РБ установлено, что [1]:

- доплаты за работу в ночное время в размерах, предусмотренных ст. 70 ТК РБ, но не превышающих 40 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20 % - за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаются в себестоимость продукции (работ, услуг);

- при многосменном режиме работы смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00), считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, вечерней.

При включении в затраты доплат за работу в ночное и вечернее время (при многосменном режиме работы) расчет производится по каждому работнику отдельно.

Если, согласно коллективному договору, доплаты за работу в ночную и (или) вечернюю смену (при многосменном режиме работы) установлены в более высоких размерах, то часть их, превышающая указанные размеры в вышеназванном постановлении, выплачивается за счет чистой прибыли коммерческих предприятий [16, с. 178].

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Согласно ст. 69 ТК РБ, каждый час работы в сверхурочное время оплачивается [16, с. 179]:

- работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Далее охарактеризуем оплату за работу в выходные и праздничные дни. Порядок компенсирующих выплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни установлен ст. 69, 146, 147, 148 ТК РБ [1].

Следует обратить внимание на то, что привлечение к работе в выходной день производится для выполнения работы в связи с неожиданно возникшими обстоятельствами, которые при составлении графика работ (сменности) невозможно было предвидеть и учесть, и допускается с согласия или по инициативе работника (ст. 142 ТК РБ) и в исключительных случаях без согласия работника (ст. 143 ТК РБ) [1].

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие предприятия), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, предприятий, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 147 ТК РБ) [1].

Работа по указанным причинам при составлении графика работ (сменности) планируется заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается [17, с. 180]:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады не ниже двойных часовых ставок (окладов).

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени работнику с учетом его желания может быть предоставлен день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

За работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни премия начисляется на заработок, рассчитанный по одинарным тарифным ставкам или сдельным расценкам, и полностью включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Согласно ст. 127 ТК РБ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), работникам может быть установлен рабочий день с разделением на отдельные части с перерывом, превышающим 2 ч, либо с несколькими перерывами, включая перерыв на отдых и для питания, общая продолжительность которых не должна превышать 4 ч. Эти перерывы не включаются в рабочее время. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы [1].

Государственный контроль за соблюдением законодательства о заработной плате осуществляется инспекциями по труду при совместном участии профсоюзов, реализующих функции общественного контроля в сфере социально-трудовых отношений [17, с. 142].

Таким образом, заработная плата это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда включает в себя фонд заработной платы все начисленные суммы заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, а также прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы (выходные пособия, расходы на платное обучение работников в учебных заведениях), авторские вознаграждения и т.д.).

Задачи заработной платы: повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда; устранять уравнительный принцип в оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от результатов труда; стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции; активно привлекать трудовой коллектив к участию в оценке индивидуальных результатов труда и в распределении коллективного заработка; оптимизировать соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.

Выделяют следующие основные функции организации заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую и распределительную.

В настоящее время на предприятиях применяются несколько форм оплаты труда: сдельная, повременная и бестарифная.

Правовое регулирование организации заработной платы предполагает: установление минимальной заработной платы (МЗП), минимального потребительского бюджета (МПБ), бюджета прожиточного минимума (БПМ), системы налогообложения и индексации заработной платы в связи с инфляцией.



2. Анализ организации оплаты и стимулирования труда на УКП «Полоцк - Торг»

2.1 Организационно-экономическая характеристика УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Унитарное коммунальное предприятие «Полоцкторг» (УКП «Полоцкторг») динамично развивающаяся розничная сеть города Полоцка.

Точкой отсчёта деятельности предприятия по осуществлению розничной торговли и организации общественного питания можно считать 1944 год. Именно тогда Полоцкий горпищепромторг действовал как торговое предприятие. В 1992 году Полоцкий горпищепромторг реорганизован в Полоцкое торгово-коммерческое предприятие, а в 1993 году Полоцкое торгово-коммерческое предприятие переименовано в Государственное торговое предприятие «Полоцк-торг».

В 2000 году Государственное торговое предприятие «Полоцкторг» переименовано в Унитарное коммунальное предприятие «Полоцкторг».

Сегодня Унитарное коммунальное предприятие «Полоцкторг» является одним из самых крупных предприятий в сфере розничной торговли продуктами и организации общественного питания в г. Полоцке - это сеть магазинов, кафе, кафетериев, закусочных, ресторан, кулинарные и кондитерский цеха.

Унитарное коммунальное предприятие «Полоцкторг», учредителем которого является Полоцкий городской исполнительный комитет, создано на неопределенный срок. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет. Предприятие действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Уставом предприятия.

УКП «Полоцкторг» осуществляет хозяйственную деятельность на основании специального разрешения (лицензии) № 24350/1549 на право осуществления розничной торговли алкогольными напитками и (или) табачными изделиями. Охранная деятельность осуществляется на основании специального разрешения (лицензии) № 02010/0196497 на право осуществления деятельности по обеспечению безопасности юридических и физических лиц.

Управление предприятием осуществляется директором, назначаемым на должность и освобождаемым от нее Полоцким городским исполнительным комитетом на основе контракта. Директор решает все вопросы хозяйственной деятельности УКП «Полоцк-торг», за исключением отнесенных к компетенции собственника имущества.

Основными задачами деятельности УКП «Полоцкторг» являются: получение прибыли, рост благосостояния членов коллектива, достижение наибольшей экономической эффективности предприятия при минимальных затратах, удовлетворение потребностей населения города в продовольственных и непродовольственных товарах, услугах общественного питания при высокой культуре обслуживания.

Основные виды деятельности предприятия:

- розничная торговля;

- общественное питание.

- прочие виды деятельности:

- оказание маркетинговых услуг;

- организация перевозок грузов;

- хранение и складирование;

- заготовка и закладка на хранение плодоовощной продукции;

- ремонт одежды;

- сдача в аренду торговых и складских площадей.

Предприятием осуществляются следующие лицензируемые виды деятельности:

- деятельность по осуществлению розничной торговли алкогольными напитками и (или) табачными изделиями (лицензия № 24350/1549);

- деятельность по обеспечению безопасности юридических и физических лиц (лицензия № 02010/0196497);

- транспортно-экспедиционная деятельность (лицензия № 02190/0515739).

Имущество предприятия является собственностью Полоцкого городского исполнительного комитета и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, в залог, вносить в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных обществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Полоцкого городского исполнительного комитета. Стоимость основных фондов по состоянию на 01.01.2012 года без переоценки составляет 30 545 млн. руб.

УКП «Полоцкторг» в своем составе имеет следующие подразделения:

- розничная сеть - 35 магазинов общей площадью 17478,2 м², списочной численностью 529 человек;

- сеть общественного питания - 63 объекта общественного питания, списочной численностью 367 человек;

- база: транспорт в количестве 26 единиц, ремонтно-строительная группа численность 17 человек, техническая служба 10 человек, склады общей площадью 5947 м²;

- овощная база: овощехранилище площадь 2730 м², емкостью по картофелю 500 тонн, по овощам 370 тонн, в т.ч. 140 тонн камерного хранения с охлаждением, фруктохранилище емкостью 60 тонн с охлаждением и увлажнением;

- база отдыха на берегу озера «Суя» на 35 мест.

На основании данных приложения А мы проанализировали динамику основных финансово-экономических показателей УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг. (таблица 2.1).



Таблица 2.1 Динамика основных финансово-экономических показателей УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Наименование показателя	Абсолютное отклонение, млн. руб.	Темп прироста, %
	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г.	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г.
1. Объем валового товарооборота	+20661,0	+69104,0	36,3	89,1
2. Объем розничного товарооборота в действующих ценах	+19354,6	+68199,6	35,3	91,9
в сопоставимых ценах	+19679,6	+21968,7	40,5	32,2
3. Розничный товарооборот общественного питания	+7196,1	+14833,0	1039,9	188,0
4. Запасы готовой продукции на конец отчетного периода сумма	+2349,0	+13212,0	70,8	233,1
в днях	+6,0	+20,0	28,6	74,1
5. Валовой доход	+4931,0	+14121,0	61,4	108,9
6. Издержки обращения, всего	+4861,0	+14030,0	60,1	108,4
7. Прибыль (убыток) от реализации продукции, товаров, работ, услуг.	+150,0	+91,0	115,4	455,0
8. Чистая прибыль (убытки)	-103,0	+301,0	-26,9	107,5

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Из таблицы 2.1 мы видим, что в 2010 году по сравнению с 2009 годам объем валового товарооборота вырос на 20661 млн. руб. или на 36,3 %, объем розничного товарооборота вырос на 19354,6 млн. руб. или на 35,3 %, розничный товарооборот общественного питания вырос на 7196,1 млн. руб. или на 1039,9 %, запасы готовой продукции на конец отчетного периода выросли на 2349 млн. руб. или на 70,8 %, валовый доход вырос на 4931 млн. руб. или на 61,4 %, издержки обращения выросли на 4861 млн. руб. или на 60,1 %, прибыль от реализации продукции выросла на 150 млн. руб., чистая прибыль уменьшилась на 103 млн. руб. на 26,9 %.

В 2011 году по сравнению с 2010 годам объем валового товарооборота вырос на 69104 млн. руб. или на 89,1 %, объем розничного товарооборота вырос на 68199,6 млн. руб. или на 91,9 %, розничный товарооборот общественного питания вырос на 14 833 млн. руб. или на 188 %, запасы готовой продукции на конец отчетного периода выросли на 13212 млн. руб. или на 233,1 %, валовый доход вырос на 14121 млн. руб. или на 108,9 %, издержки обращения выросли на 14030 млн. руб. или на 108,4 %, прибыль от реализации продукции выросла на 91 млн. руб. или на 455 % , чистая прибыль выросла на 301 млн. руб. на 107,5 %.

Представим динамику чистой прибыли за 2009-2011 гг. в графическом виде на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Динамика чистой прибыли УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Основной целью работы предприятия является поиск резервов роста валового дохода и достижения на этой основе оптимального соотношения с финансовыми результатами, создание работающей модели управления ими.

Деятельность предприятия торговли в современных условиях характеризуется углублением финансовой самостоятельности предприятия, совершенствованием методов хозяйствования, появлением новых целевых ориентиров, направленных на повышение конкурентоспособности. Качество работы торговых предприятий характеризуется конечным результатом хозяйственной деятельности: получением чистой прибыли, увеличением уровня рентабельности. Финансовое состояние - важнейшая характеристика экономической деятельности предприятия.

Залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит его устойчивость. Общая устойчивость предприятия предполагает, прежде всего, движение денежных потоков, которое обеспечивает постоянное превышение поступления средств (доходов) над их расходованием (затратами).

Главным компонентом общей устойчивости является финансовая устойчивость предприятия. Финансовая устойчивость отражает такое состояние финансовых ресурсов, при котором предприятие, свободно маневрируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства, реализации товаров, расширение и развитие предприятия.

В связи с этим оценку финансовой устойчивости предприятия проводят, прежде всего, по его платежеспособности. Для этого произведем расчет коэффициентов финансовой устойчивости.

Анализ динамики коэффициентов платежеспособности УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг. представлен в таблице 2.2.



Таблица 2.2 - Динамика коэффициентов платежеспособности УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Наименование показателя	Норматив	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Коэффициент текущей ликвидности	1,0	0,60	0,64	0,79
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	0,1	- 0,80	- 0,56	- 0,29
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	? 0,85	0,60	0,60	0,72
Коэффициент автономии		0,5	0,4	0,3
Коэффициент устойчивого финансирования	< 1,0	0,5	0,4	0,3
Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами	? 0,5	0,030	0,016	0,009
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств		11,16	6,37	10,47
Коэффициент абсолютной ликвидности	? 0,2	0,04	0,05	0,09

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Из данных таблицы 2.2 видно, что коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами для своевременного погашения срочных обязательств, ниже норматива. Это говорит о том, что предприятие не можем своевременно расплачиваться по своим обязательствам.

Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает наличие собственных оборотных средств у предприятия, необходимых для его финансовой устойчивости. Норматив: нижняя граница 0,1. Чем выше показатель (около 0,5), тем лучше финансовое состояние предприятия, тем больше у него возможностей в проведении независимой финансовой политики. В нашем случае, коэффициент обеспеченности оборотными средствами принимает отрицательное значение, что свидетельствует о неустойчивости финансового состояния предприятия и отсутствия собственных оборотных средств для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами свидетельствует о том, что предприятие способно рассчитаться со своими финансовыми обязательствами после реализации активов. Значение коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами в пределах оптимального, следовательно, угроза банкротства для УКП «Полоцк-торг» отсутствует.

Коэффициент финансовой зависимости достаточно высок, свидетельствует об использовании кредитных ресурсов, на данном этапе предприятию невозможно обойтись без привлеченных средств.

Проведем анализ основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг. в таблице 2.3.

Таблица 2.3 Динамика остаточной стоимости основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Наименование показателя	Остаточная стоимость, млн руб.	Абсолютное отклонение, млн. руб.	Темп прироста, %
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Основные средства, всего:	9555	11290	15 507	+1735	+4 217	18,2	37,4
основные производ. средства	9548	11283	15 498	+1735	+4 215	18,2	37,4
из них
-здания, сооружения	7391	7847	9966	+ 456	+ 2 119	6,2	27,0
-машины и оборудование	1685	2756	4 496	+ 1071	+ 1 740	63,6	63,1
-транспортные средства	332	439	771	+ 107	+ 332	32,2	75,6
2.Производственный и хозяйственный инвентарь	140	248	265	+ 108	+ 17	77,1	6,9
3.Непроизводственные средства	7	7	9	0	+ 2	00,0	28,6
4. Неустановленное оборудование	461	83	37	-378	- 46	- 82,0	- 55,4

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Анализ динамики основных средств УКП «Полоцк - торг» показал, что в 2010 году по сравнению с 2009 годам произошло увеличение остаточной стоимости основных средства на 1735 млн. руб. или на 18,2 %, в том числе за счет увеличения стоимости зданий и сооружений на 456 млн. руб. или на 6,2 %, стоимости машин и оборудования на 1071 млн. руб. или на 63,6 %, увеличения транспортных средств на 107 млн. руб. или на 32,2 %. Остаточная стоимость непроизводственных основных средств осталась на прежнем уровне - 7 млн. руб. Остаточная стоимость неустановленного оборудования в 2010 году сократилась на 378 млн. руб. или на 82 %.

В 2011 году по сравнению с 2010 годам произошло увеличение остаточной стоимости основных средств на 4217 млн. руб. или на 37,4 % за счет увеличения остаточной стоимости зданий и сооружений на 2119 млн. руб. или на 27 %, машин и оборудования на 1740 млн. руб. или на 63,1 %, транспортных средств на 332 млн. руб. или на 75,6 %. Также произошло увеличение остаточной стоимости производственного и хозяйственного инвентаря на 17 млн. руб. или на 6,9 %, непроизводственных средств на 2 млн. руб. или на 28,6 %. В 2011 году остаточная стоимость неустановленного оборудования уменьшилась на 46 млн руб. или на 55,4 %.

Проведем анализ динамики структуры основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг. в таблице 2.4.



Таблица 2.4 - Динамика структуры основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Наименование показателя	Удельный вес, %	Абсолютное отклонение, п.п.
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г.
1	2	3	4	5	6
1. Всего:	100,0	100,0	100,0	-	-
в том числе основные производственные средства:	99,9	99,9	99,9	0,0	0,0
из них
-здания, сооружения	77,4	69,5	64,3	- 7,9	- 5,2
-машины и оборудование	17,6	24,4	29,0	+ 6,8	4,6
-транспортные средства	3,5	3,9	5,0	+ 0,4	1,1
2.Производственный и хозяйственный инвентарь	1,5	2,2	1,7	+ 0,7	- 0,5
3.Непроизводственные средства	0,1	0,1	0,1	0,0	0,0
4. Неустановленное оборудование	4,8	0,7	0,2	- 4,1	- 0,5

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Анализ структуры основных средств за 2009-2011 гг. показал, что основные средства производственного назначения составляют 99,9 %, а непроизводственные основные средства 0,1 % за весь анализируемый период.

Удельный вес активной части производственных основных средств от общей стоимости производственных средств составила 30,9 %, пассивная часть 69,1 %. Такое соотношение пассивной и активной части основных средств производственного назначения характерно для предприятий торговли и общественного питания. Это связано с необходимостью не только соблюдения технологических условий по безопасному функционированию, но и создания комфортных условий по обслуживанию посетителей.

Наибольший удельный вес среди основных производственных средств занимают здания и сооружения. Они по состоянию на 01.01.2012 г. составили 64,3 % стоимости всех основных средств. Доля машин и оборудования в стоимости основных средств предприятия составляет 29 % (по сравнению с данными на 01.01.2011 года данный показатель увеличился на 4,6 п.п., доля транспортных средств - 5 % от общей стоимости основных средств предприятия.

Также за анализируемый период сократился удельный вес неустановленного оборудования с 4,8 % в 2009 году до 0,2 % в 2011 году.

За годы функционирования предприятия УКП «Полоцк - торг» структура производственных средств претерпела значительные изменения. За счет интенсивного обновления увеличился удельный вес машин и оборудования, транспортных средств.

Высокая степень физического износа торгово-технологического оборудования влечет за собой увеличение количества неполадок, аварийных ситуаций, внеплановых остановок, приводит к росту издержек на содержание и эксплуатацию изношенного оборудования, потерям рабочего времени персонала из-за частых ремонтов оборудования.

Динамика структуры основных производственных средств УКП «По-лоцк - торг» 2009-2011 гг. представлена на рисунке 2.2.

Рисунок 2.2 - Динамика структуры основных производственных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

На рисунке 2.4 мы видим динамику снижения удельного веса зданий и оборудования и увеличение удельного веса машин, оборудования и транспортных средств. Это связано с продажей не используемых зданий и сооружений и проведения политики повышения фондовооруженности персонала предприятия.

Динамика степени износа основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг. представлена в таблице 2.5.

Таблица 2.5 Динамика степени износа основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг

Наименование показателя	Степень износа, %	Абсолютное отклонение, п.п.
	2009 г.	2010 г.	2011 г.	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г.
1. Всего:	50,2	51,1	49,3	+0,9	-1,8
в том числе основные производственные средства:	50,0	50,9	49,1	+0,9	-1,8
из них
-здания, сооружения	50,3	53,0	52,8	+2,7	-0,2
-машины и оборудование	47,0	46,3	40,1	-0,7	-6,2
-транспортные средства	47,0	47,8	41,3	+0,8	-6,5
2.Производственный и хозяйственный инвентарь	49,6	41,4	52,3	-8,2	+10,9
3.Непроизводственные средства	91,4	91,4	90,3	0	-1,1

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Анализ динамики степени износа основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 годы показал, что в 2010 году общая степень износа выросла на 0,9 п.п., в том числе износ зданий и сооружений вырос на 2,7 п.п., транспортных средств на 0,8 п.п. и снижения износа машин и оборудования на 0,7 п.п.

Степень износа производственного и хозяйственного инвентаря в 2010 году снизилась на 8,2 п.п.

В 2011 году общая степень износа оборудования снизилась на 1,8 п.п., в том числе по производственные средства снизилась на 1,76 п.п., по непроизводственным средствам снизилась на 1,1 п.п.

Степень износа производственного и хозяйственного инвентаря в 2011 году выросла на 10,9 п.п.

Рассматривая динамику изменения основных средств по составу и в стоимостной оценке, нельзя обойти стороной тенденцию роста доли активной части, это свидетельствует о правильной политике предприятия в части повышения эффективности производства и использования основных средств.

Рассчитаем динамику показателей основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг. в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Динамика показателей основных средств УКП «Полоцк-торг» 2009-2011 гг

Показатель	Руб. / руб.	Абсолютное отклонение руб. / руб.
	2009 год	2010 год	2011 год	В 2010 г. по сравнению с 2009 г.	В 2011 г. по сравнению с 2010 г.
Фондоотдача	3,0	3,4	4,9	+0,3	+1,6
Фондоемкость	0,3	0,3	0,2	-0,03	-0,1
Фондовооруженность	39,8	33,1	30,1	-6,7	-3,0

Источник: составлено автором на основе данных УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 гг.

Увеличение показателя фондоотдачи на 1,6 руб./руб. означает, что на каждый рубль выручки предприятие делает меньше вложений в основные средства, что, несомненно, является положительным моментом в развитии предприятия и эффективности использования основных средств.

Обратный фондоотдаче показатель фондоемкость, характеризует эффективность использования основных средств. Его уменьшение к 2011 году на 0,1 руб./руб. показывает, то количество основных средств, которое надо затратить для получения рубля продукции.

Фондовооруженность характеризует, количество основных средств, приходящихся на одного работника предприятия.

Отрицательная тенденция - это снижение фондовооружённости. Фондовооружённость характеризует степень вооружённости работников предприятия основными средствами. Хотя по сравнению с 2010 годом уровень фондовооруженности сократился на 3,02 руб./руб., а за предыдущий период на 6,71 руб./руб. Это говорит о том, что предприятию необходимо провести политику оснащения и вооруженности работников предприятия основными средствами.

Таким образом, анализ основных финансовых показателей деятельности УКП «Полоцк-торг» за 2009-2011 гг. показал, что в 2010 году по сравнению с 2009 годам объем валового товарооборота вырос на 20661 млн. руб. или на 36,3 %, запасы готовой продукции на конец отчетного периода выросли на 2349 млн. руб. или на 70,8 %, чистая прибыль уменьшилась на 103 млн. руб. на 26,9 %.

В 2011 году по сравнению с 2010 годам объем валового товарооборота вырос на 69104 млн. руб. или на 89,1 запасы готовой продукции на конец отчетного периода выросли на 13212 млн. руб. или на 233,1 %, чистая прибыль выросла на 301 млн. руб. на 107,5 %.

Анализ структуры основных средств за 2009-2011 гг. показал, что основные средства производственного назначения составляют 99,9 %, а непроизводственные основные средства 0,1 % за весь анализируемый период.

Наибольший удельный вес среди основных производственных средств занимают здания и сооружения.

За годы функционирования предприятия УКП «Полоцк - торг» структура производственных средств претерпела значительные изменения. За счет интенсивного обновления увеличился удельный вес машин и оборудования, транспортных средств.

Анализ динамики степени износа основных средств УКП «Полоцк - торг» за 2009-2011 годы показал, что в 2010 году общая степень износа выросла на 0,9 п.п., в 2011 году снизилась на 1,8 п.п. Высокая степень физического износа торгово-технологического оборудования влечет за собой увеличение количества неполадок, аварийных ситуаций, внеплановых остановок, приводит к росту издержек на содержание и эксплуатацию изношенного оборудования, потерям рабочего времени персонала из-за частых ремонтов оборудования.

2.2 Анализ организации заработной платы на УКП «Полоцк - торг»

Организация оплаты труда работников унитарного коммунального предприятия «Полоцк-торг» осуществляется на основании следующих документов с последующими изменениями и дополнениями:

- Трудовой Кодекс Республики Беларусь;

- Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих предприятий и о порядке их повышения, утвержденных Постановление министерства труда и социальной защиты республики Беларусь 11 июля 2011 г. №67 (далее - Рекомендации);

- Указ Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10 мая 2011 г. № 181, зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь 11 мая 2011 г. N 1/12519;

- Декрет Президента Республики Беларусь 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь 28 июля 1999 г. N 1/512;

- Указ Президента Республики Беларусь 23 января 2009 г. № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)», зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь 23 января 2009 г. № 1/10428;

- Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих предприятиях, утверждено Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 октября 2011 г. № 104;

- Постановление совета министров Республики Беларусь №1003 от 25 июля 2002 года «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности», зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь 1 августа 2002 г. N 5/10865;

- Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57 «Об утверждении инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», зарегистрировано в НРПА Республики Беларусь 27 мая 2009 г. N 8/20984;

- Устав унитарного коммунального предприятия «Полоцк-торг»;

- Коллективный договор унитарного коммунального предприятия «Полоцк-торг»;

- другие нормативные документы.

УКП «Полоцк-торг» в качестве основной, принята повременно-премиальная система оплаты труда работников, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (должностному окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается (ст. 63 ТК).

Вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи устанавливать через коллективный договор по согласованию с Профсоюзным комитетом в пределах заработанных работниками предприятия средств в соответствии с Положением об оплате труда, прилагаемым к данному коллективному договору и являющимся неотъемлемой его частью.

Индексацию заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством (ст. 58 ТК), УКП «Полоцк торг» не осуществляет п. 4 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57 «Об утверждении инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий».

Тарифные разряды, ставки и оклады работников предприятия устанавливаются в соответствии с «Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей» исходя из тарифной ставки первого разряда, утвержденной на предприятии, разрядов, по которым тарифицируются работники и тарифных коэффициентов ЕТС с учетом повышений тарифных ставок (окладов), предусмотренных коллективным договором и иными нормативными правовыми актами.

Кроме этого в соответствии с коллективным договором предусмотрены повышения:

- специалистам, при наличии присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

- имеющим вторую квалификационную категорию - на 15 %;

- имеющим первую квалификационную категорию - на 20 %;

- специалистам, в квалификационных характеристиках должностей

которых отсутствуют квалификационные категории, при применении производной должности старший - на 10 %;

- гардеробщикам, дворникам, уборщику служебных помещений за характер и специфику труда - на 5 %;

- уборщику служебных помещений за использование дезинфицирующих средства при уборке туалетов - на 10 %;

- рабочим массовых профессий, занятых реализацией и переработкой скоропортящихся и имеющих ограниченные сроки реализации продовольственных товаров и сырья, а также продажей товаров бытовой химии, технически сложных, строительных и хозяйственных товаров:

- продавцам, продавцам-консультантам, контролерам-кассирам (контролерам), буфетчикам, барменам, официантам при продаже продовольственных товаров, собственной продукции общественного питания, товаров бытовой химии, технически сложных, строительных и хозяйственных товаров - на 15 %;

- поварам, кондитерам при выработке собственной продукции - на 15 %.

Сдельный заработок начисляется в целом на коллектив каждого структурного подразделения. Основанием для начисления сдельного заработка являются данные статистической отчетности.

Сдельный заработок коллективов магази...