Учет и анализ труда и средств на его оплату

Расчёт

Результат влияния, руб.

Изменение: среднесписочной численности работников

количества отработанных дней одним рабочим за год

Продолжительности рабочего дня

среднечасовой заработной платы одного работника

Итого:

1558012501,9

Исходя из данных таблицы 3.17, можно сделать вывод, что увеличение среднесписочной численности работников в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 50 человек привели к увеличению фонда заработной платы на 457756810 рублей. Увеличение среднечасового заработка в 2010 году, а соответственно и фонда и фонда оплаты труда вызвано увеличением количества отработанного времени одним рабочим за 2010 год на 2 дня по сравнению с 2009 годом. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение массы прибыли.

Для анализа соотношение между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда составим аналитическую таблицу 3.18 по данным из отчета по труду и движению работников за 2009 и 2010 года формы 1-труд.

Таблица 3.18 - Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда

Анализ соотношения между средней заработной платой и производительностью труда представлен в таблице 3.19.

Таблица 3.19 - Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда

Исходя из данных таблицы 3.19, можно сделать вывод, что индекс заработной платы для ОАО «Гомельжелезобетон» равен 1,24, а индекс производительности труда составляет 1,35. Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы, что является положительной тенденцией, так как только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В отчетном 2010 году на предприятии более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы привели к экономии фонда заработной платы на 575,34 млн. рублей.

Таким образом, анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительностью труда показал, что на ОАО «Гомельжелезобетон» имеет место экономия фонда заработной платы в размере 575,34 млн. руб., что является положительным моментом, так как уменьшает себестоимость продукции и увеличивает прибыль.

3.4 Предложения по повышению стимулирующей роли оплаты труда

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия можно определить основные направления повышения эффективности оплаты труда.

Пересмотреть состав заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат.

Увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной зарплате должно быть произведено на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок, доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным категориям работников.

Для совершенствования состава заработной платы на предприятии должен издаваться приказ за подписью руководителя, в котором должны быть определены сроки, порядок проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.

Обеспечение повышения размера доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате должно осуществляется за счёт проведения таких мероприятий как: совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда; тщательного анализа и пересмотра (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления; пересмотра размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшения порядка их применения; пересмотра систем премирования работников предприятия.

Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объёмов оказания услуг, а также выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по оказанию услуг, повышению её качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов с учётом влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

В основу премирования должны быть заложены базовые принципы:

- «упреждающий принцип». Показатели и условия премирования работников предприятия, размеры поощрения по всем системам премирования должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий подразделений, а подразделений - предприятия в целом. Это означает, что премирование производится не за устранение каких-либо неполадок, срывов, а за создание условий, не допускающих их возникновения, а также сочетание коллективной и личной ответственности за результаты работы;

- принцип динамичности. Именно он усиливает стимулирующую роль всей системы оплата труда на предприятии. Величина премии может меняться ежемесячно, в зависимости от выполнения соответствующих показателей премирования;

- принцип наличия и функционирования системы внутренних претензий;

- четвёртый принцип - увязка оперативных и стратегических целей предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими для работника и для нанимателя. В современных условиях хозяйствования правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.

В дипломной работе были рассмотрены вопросы, касающиеся учета и анализа труда и средств на его оплату. В ходе раскрытия данной темы были даны основные понятия и сущность: трудовых ресурсов, производительности труда, заработной платы, фонда оплаты труда, форм и систем оплаты труда, оперативного учета численности персонала, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

Были изучены разные подходы к определению заработной платы. Но если вникнуть глубже во все подходы к определению заработной платы, становится очевидным тот факт, что большой разницы между ними нет. Так как в основе всех определений лежит то, что заработная плата работника - это денежная компенсация за совершенный труд. Но все, же определение заработной платы в Трудовом кодексе Республики Беларусь более полно характеризует ее сущность.

Составными частями фонда заработной платы являются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, другие выплаты, выплачиваемые работникам за периоды, включаемые в рабочее время (в связи с простоем). Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала. Так, на территории Республики Беларусь применяется большое количество разнообразных форм и систем оплаты труда. И из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие может выбрать тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, технологическому процессу, уровню управления, объему спроса и т.д.).

В процессе изучения экономико-правовой характеристики ОАО «Гомельжелезобетон» была рассмотрена история создания предприятия, его основные показатели финансово-хозяйственной деятельности. Открытое акционерное общество «Гомельжелезобетон» создано на основании приказа Гомельского областного территориального фонда государственного имущества от 29.11.2004г. № 226 путем преобразования республиканского унитарного предприятия «Гомельский завод сборного железобетона № 5», основанного 31 марта 1988 года, в соответствии с законодательством о приватизации государственного имущества и законодательством об акционерных обществах.

В дипломной работе был изучен учет труда и его оплаты на ОАО “Гомельжелезобетон”.

Регламентация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в настоящее время в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, инструкциями и постановлениями в области оплаты труда, коллективным договором.

Одним из важнейших документов, регулирующим трудовые отношения между нанимателем и работником, является трудовой договор. Разновидностью трудового договора является контракт, который заключается между работником и нанимателем на определенный срок.

На основании коллективного и трудового договора нанимателем устанавливаются размеры оплаты труда работников. Заработная плата состоит из основной, которая начисляется за фактически отработанное время с учетом различных премий и доплат и дополнительной, начисленной за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством. Доплаты и надбавки к заработной плате начисляются в процентах от часовой тарифной ставки работника.

Для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, а также по удержаниям из них предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету - сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту - за предприятием.

На предприятии для оплаты используются следующие основные счета: 20 - основное производство; 23 - вспомогательное производство; 25 - общепроизводственные расходы; 26 - общехозяйственные расходы; 28 - брак в производстве; 44 - расходы на реализацию; 50 - касса; 51 - расчетный счет; 60 - расчеты с поставщиками и подрядчиками; 62 - расчеты с покупателями и заказчиками; 68 - расчеты по налогам и сборам; 69 - расчеты по социальному страхованию и обеспечению; 73 - расчеты с персоналом по прочим операциям; 76 - расчеты с разными дебиторами и кредиторами; 92 - внереализационные доходы и расходы.

Так как заработная плата работника является его доходом, то она, соответственно, как все доходы, подлежит налогообложению.

В соответствии с действующим законодательством с общей суммы, начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, по письменным поручениям самого работника, за материальный ущерб и другим.

В дипломной работе был произведен анализ эффективности использования труда и заработной платы.

Первым этапом анализа была произведена оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования. Он показал, что календарный фонд рабочего времени за 2010 год увеличился по сравнению с 2009 годом на 19835 человеко-дней или на 12 %. Это связано с увеличением среднесписочной численности работников ОАО «Гомельжелезобетон». Явочный фонд рабочего времени увеличился в отчетном году на 113747 человеко-дней или на 12,3 %. Потери рабочего времени в 2010 году выросли по сравнению с 2009 год на 3431 человеко-дней или на 18,1 %. Большая часть потерь вызвана субъективными факторами: неявки на работу с разрешения администрации, неявки по уважительным причинам, а также прогулы работников, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Поэтому необходимо уменьшать потери рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, и это будет являться резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Следующим этапом был анализ заработной платы и оценка эффективности средств, направленных на оплату. Так в 2010 году по сравнению с 2009 годом в фонде заработной платы увеличилась доля средств на оплату труда, включаемых в затраты на производство на 1,1 % или на 1747,1 млн. рублей. Соответственно в фонде заработной платы уменьшился удельный вес выплат за счет чистой прибыли на 1,1%. Эту тенденцию нельзя считать положительной, так как материальное стимулирование труда за счет прибыли, полученной организацией, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям использования, можно отметить, что наибольший удельный вес в 2010 году занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (53,7 %), в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляе 25 % (в отчетном году) и 27,1 % за соответствующий период прошлого года, и по тарифным ставкам и окладам - 27,9 % в 2010 году и 28,5 % в 2009 году.

Размер прочих выплат незначителен. Среди выплат выплаты стимулирующего характера наибольшую часть занимают премии, напрямую зависящие от результатов производства, удельный вес которых, по сравнению с 2009 годом, увеличился на 2,8 %. Следует отметить, что выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда в 2010 году ниже на 141,6 млн. рублей.

Анализируя динамику выплат, относимых на финансовые результаты деятельности предприятия, можно отметить, что снижение удельного веса выплат за счет чистой прибыли было вызвано уменьшением доли прочих расходов за счет чистой прибыли на 1,1 % или на 9,2 млн. рублей. Абсолютная сумма материальная помощь работникам за счет чистой прибыли ОАО «Гомельжелезобетон» в 2010 году увеличилась на 9,3 млн. рублей, но ее доля в фонде заработной платы осталась неизменной.

Анализируя фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала, следует отметить, что заработная плата всех категорий персонала в 2010 году по сравнению с 2009 годом возросла. Так, заработная плата промышленно-производственного персонала увеличилась в динамике на 1696,3 млн. рублей. В том числе увеличение заработной платы промышленно-производственного персонала было вызвано ростом заработной платы рабочих в динамике на 1184,6 млн. рублей и служащих на 511,7 млн. рублей. Заработная плата персонала неосновной деятельности увеличилась в динамике на 63,6 млн. рублей. Снизились расходы на оплату труда работников несписочного состава в размере 12,8 млн. рублей.

В целом фонд заработной платы основных групп и категорий персонала предприятия в динамике увеличился на 1747,1 млн. рублей.

В отчетном 2010 году на предприятии более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы привели к экономии фонда заработной платы на 575,34 млн. рублей.

Таким образом, анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и производительностью труда показал, что на ОАО «Гомельжелезобетон» имеет место экономия фонда заработной платы в размере 575,34 млн. руб., что является положительным моментом, так как уменьшает себестоимость продукции и увеличивает прибыль.

В целях реализации задач по реформированию оплаты труда, усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности работы предприятия, были определены основные направления повышения эффективности оплаты труда: пересмотр состава заработной платы труда с целью повышения стимулирующего воздействия с одной стороны тарифной оплаты, с другой - надбавок, доплат премиальных и других выплат. Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность работы предприятия.

Что касается направлений совершенствования организации заработной платы, то их необходимость на современном этапе обусловлена, прежде всего, переходом экономики страны на новую модель развития инновационного типа, основанную на достижениях науки, знаниях, техники и технологий. Это предполагает разработку методических основ и нормативной базы, обеспечивающих взаимодействие, прежде всего, сложности труда, новых форм его организации, дифференцированного подхода к оценке и оплате труда во взаимосвязи с его результативностью и квалификацией.

Предприятием разработана стратегия и тактика управления производственно-хозяйственной деятельностью в новых экономических условиях, и комплекс мер, направленных на повышение производительности труда, качества выпускаемой продукции, модернизацию и обновление технологического оборудования и оснастки действующего производства.

В немалой степени росту объемов производства способствовала хорошо финансируемая программа строительства агропромышленных объектов и постоянно возрастающие объемы строительства жилья.

Весь комплекс мероприятий, направленных на расширение рынков сбыта, позволил по итогам работы за первое полугодие 2010 г. прирастить объемы производства продукции в сравнении с 2009 г на 8,5% в натуральном выражении, а в денежном на 14303 млн. руб. в действующих ценах.

В отчетном периоде предприятие не допустило ни одного случая задержки выплаты заработной платы и наличия недоимки в расчетах с бюджетом, нецелевого использования бюджетных средств, средств внебюджетных и целевых бюджетных фондов, необоснованно полученных дотаций и компенсаций из бюджета и несвоевременной оплаты за тепло и энергоресурсы, и, следовательно, не было случаев нарушений руководителем предприятия контрактных условий и выплаты премии рабочим, служащим, специалистам.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями): принята на респ. референдуме 24 ноября 1996 г. - Минск: Амалфея, 2004. - 48 с.

2 Декрет Президента Республики Беларусь «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» от 23.01.2009 г. № 2 // Главный бухгалтер. 2009. - № 5. - С. 75-77.

3 О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг): Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 г., № 49 Главный бухгалтер. - 2009. - № 5 - С. 72-75.

4 Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г., № 296-З (с изм. и доп. от 20.07.2007 г. № 272-З) // [Электронный ресурс] - Минск, 2012.

5 О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 г., № 272-З // Вестник. - 2007. - № 39 - С. 3-23.

6 О подоходном налоге с физических лиц: Закон Республики Беларусь от 21.12.1991 г., № 1327-XII (в ред. Закона Республики Беларусь от 13.11.2008 г., № 449-З) // Экономическая газета. - 2008. - № 99 - С. 2-36.

7 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь от 18.10.1994 г., № 3321-XII (в ред. Закона Республики Беларусь от 26.12.2007 г. № 302-З) // [Электронный ресурс] - Минск, 2012.

8 Об утверждении Перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г., № 115 (с изм. и доп. от 16.01.2009г. № 40) // [Электронный ресурс] - Минск, 2012.

9 Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду. Утверждена постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г., № 80 (в редакции постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29.07.2008 г., № 92) // [Электронный ресурс] - Минск, 2012.

10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством. Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г., № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 марта 2006 г., № 37) // [Электронный ресурс] - Минск, 2012.

11 Алексеенко, Л. Ф. Формирование и распределение фонда заработной платы / Л.Ф. Алексеенко // Труд и заработная плата. - 2008. - № 2 - С. 5-9.

12 Баликоев, В. З. Общая экономическая теория: Учебник для вузов / В.З. Баликоев. - М.: Омега - Л, 2005. - 732 с.

13 Базылев, Н.И. Экономическая теория: Учебник. / Н.И. Базылев, М.И. Базылева. - Минск: Книжный дом, 2004. - 608 с.

14 Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. / М. Блауг .- М.: “Дело Лтд”, 1994. - 720 с.

15 Боровик, Л.С. Взаимосвязь производительности и оплаты труда: сравнительная динамика и проблемы оптимизации / Л.С. Боровик // Белорусский экономический журнал. - 2008. - № 1 - С. 70-79.

16 Бухгалтерский учет на железнодорожном транспорте: учеб. пособие / В.Г. Гизатуллина. - Гомель: БелГУТ, 2007. - 511 с.

17 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. / Б.М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с.

18 Долбик, Н.В. Расчёт и отражение в бухгалтерском учёте начисления заработной платы / Н. В. Долбик // Бюджетные учреждения. Бухгалтерский учёт и налоги. - 2008. - № 6 -С. 9-44.

19 Долинина, Т.Н. Политика оплаты труда внутри предприятия / Т.Н. Долинина // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 2 - С. 24-31.

20 Дрозд, С. С. Некоторые тенденции развития системы оплаты труда в современных условиях / С.С. Дрозд // Экономика и управление. - 2006. - № 2 С. 9-12.

21 Елисеева, Т.П. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие / Т.П. Елисеева. - Минск: Соврем. шк., 2007. - 944 с.

22 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Л.Л. Ермолович. - Минск: Совр. шк., 2006. - 736 с.

23 Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович. - Минск: Интерпресссервис, 2001. - 576 с.

24 Зубко, Н.М. Экономическая теория / Н.М. Зубко, А.Н. Зубко. - Минск: «ТетраСистемс», 2002. - 352 с.

25 История экономических учений: Учеб. пособие / Ф.В. Боровик - Мн.: Высш. шк., 1984. - 351 с.

26 Кеник, К И. Контракт нанимателя с работником / И.Н. Кеник // Вестник. - 2007. - № 39 - С. 65-71.

27 Клюни, В.А. Основы экономической теории: Учеб. пособие / В.А. Клюни. Минск: ИП “Экоперспектива”, 1997. - 336 с.

28 Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА, 2007. - 584 с.

29 Корняков, В. Д. Производительность труда: критические темпы роста / В. Д. Коняков // Экономист. - 2008. - № 11 - С. 50-59.

30 Комисарова, Е.А. Какой договор вам подходит / Е.А. Комисаров // Экономическая газета. - 2007. - № 47 - С. 12-16.

31 Курс экономической теории: Учебник. / М.И. Плотницкий. - Минск: «Интерпрессервис», 2003. - 496 с.

32 Левкович, О.А. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Бурцева. - 5-е изд., пер. и доп. - Минск: Амалфея, 2007.- 800 с.

33 Лебедева, С. Н. Регулирование оплаты труда: методологические основы и направления совершенствования / С.Н. Лебедева // Белорусский экономический журнал. - 2006. - № 3 - С. 11-16.

34 Локтев, В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / В.Г. Локтев. - Минск: ООО “Современная школа”, 2006. - 176 с.

35 Любушин, Н.П. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие для вузов / Н.П. Любушин, В.В. Жаринов, Н.В. Бородина. - 2-е изд. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 312 с.

36 Майбурд, Е.М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров / Е.М. Майбурд. - М.: Дело, Вита-Пресс, 1996. - 544 с.

37 Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев. - 3-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2007. - 603 с.

38 Руденко, Г.Г. Формирование рынков труда: учебное пособие / Г.Г. Руденко, Б.Ч. Муртозаев; под. ред. проф. Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 416 с.

39 Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 13-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2007. - 679 с.

40 Скрипченко, Д.Г. Состав заработной платы и его совершенствование / Д.Г. Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. - 2006. № 1 - С. 9-16

41 Словарь современных экономических и правовых терминов / В.Н. Шимов. Минск: Амалфея, 2002. - 816 с.

42 Стражева, Н.С. Бхгалтерский учет: учебно-методическое пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 12-е изд, перераб. и доп. - Минск: Соврем. школа, 2008. - 672 с.

43 Сукристик, Т.А. 2500 типовых проводок / Т.А. Сукристик. - Минск: Регистр, 2006. - 272 с.

44 Сушкевич, А.Н. Бухгалтерский учет. - Минск: ред. журн. «Пром.-торг. право», 2006. - 308 с.

45 Татур, И.К. бухгалтерский учет для неучетных специальностей: учебник / И.К. Татур. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: БГЭУ, 2007 - 413 с.

46 Филиппенко, Л.Н. Бухгалтерский и налоговый учет от А до Я: практическое пособие / Л.Н. Филипенко. - Минск: Амалфея, 2007. - 536 с.

47 Хрипач, В.Я. Экономика предприятии: Учеб. пособие / В.Я. Хрипач. - Минск: Экономпресс. 2000. - 464 с.

48 Чистякова, И.В. Оформление трудовых отношений / И. В. Чистякова // Экономическая газета. - 2007. - № 63 - С. 9-14.

49 Чернобривец, А. А. Анализ производительности труда / А. А. Чернобривец. // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 2 - С. 37-42.

50 Шкель, А. Н. Государственные гарантии в области оплаты труда. / А. Н. Шкель // Экономика. Финансы. Управление. -2009. - № 2 С. 33-37.

51 Экономическая теория: Учебник; под ред. В.Д. Камаева. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Гуманит. изд.центр ВЛАДОС, 2001. - 640 с.

52 Экономическая теория: Учебник. / А.И. Видяпина - М.: ИНФРА-М, 2005. 672 с.

Размещено на Allbest.ur