Дебет счета 20 “Основное производство” (счета 23 “Вспомогательные производства”, счета 25 “Общепроизводственные расходы”, счета 26 “Общехозяйственные расходы”, счета 28 “Брак в производстве”, счета 29 “Обслуживающие производства и хозяйства”, счета 44 “Расходы на продажу”) - Кредит счета 69 “Расчеты по социальному страхованию и обеспечению” - начислен единый социальный налог с сумм выплат, причитающихся работникам;

Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - Кредит счета 68 “Расчеты по налогам и сборам”, субсчет “Расчеты по подоходному налогу” - удержан налог на доходы физических лиц с сумм оплаты труда работников;

Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - Кредит счета 50 “Касса”, счета 71 “Расчеты с подотчетными лицами” - выплачена заработная плата работникам наличными через кассу организации;

Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - Кредит счета 51 “Расчетные счета” - выплачена заработная плата работникам перечислением с расчетного счета организации на лицевые счета работников в кредитных учреждениях;

Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - Кредит счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” - произведены удержания из заработной платы работников в пользу третьих лиц (например, алименты);

Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - Кредит счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” - произведены удержания из заработной платы работников в пользу организации (например, по возмещению материального ущерба);

Дебет счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” - Кредит счета 76 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами”, субсчет “Расчеты по депонированным суммам” - за депонированы начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы.

2.7 Учет расчетов с подотчетными лицами

Порядок выдачи денег под отчет, размер авансов и сроки, на которые они могут быть выданы, установлены правилами ведения кассовых операций. Для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы, предназначен счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

На выданные под отчет суммы счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. На израсходованные подотчетными лицами суммы счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" кредитуется в корреспонденции со счетами учета затрат и приобретенных ценностей или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов.

Подотчетные суммы, не возвращенные работниками в установленные сроки, отражаются по кредиту счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и дебету счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей". В дальнейшем эти суммы списываются со счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" в дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (если они могут быть удержаны из оплаты труда работника) или счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" (когда они не могут быть удержаны из оплаты труда работника).

Аналитический учет на счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами" ведется по каждой сумме, выданной под отчет, по каждому подотчетному лицу.

Порядок оформления и учета командировочных расходов на территории Российской Федерации регулируется Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года "О служебных командировках в пределах СССР", а по заграничным командировкам - Правилами об условиях труда советских работников за границей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 года N 365.

Нормы возмещения расходов, связанных с командированием работников в организации, расположенные на территории Российской Федерации, установлены приказом Минфина России от 6 июля 2001 года N 49н и приказом Минфина России от 9 ноября 2001 года N 91н с 1 января 2002 года:

оплата найма жилого помещения - по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, а при отсутствии подтверждающих расходы документов - в размере 12 рублей в сутки;

оплата суточных - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Расходы по проезду к месту командировки и обратно оплачиваются по фактическим данным о расходах, подтвержденным соответствующими документами (с учетом ограничений на использование соответствующего транспорта).

Руководитель Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” может разрешить производить сверх установленных норм дополнительные выплаты по командировкам, которые относят на себестоимость продукции. Однако для целей налогообложения прибыли затраты на командировки принимаются в установленных пределах. Командировочные расходы, выплачиваемые сверх установленных норм, включаются в доход работников, подлежащий обложению подоходным налогом с физических лиц.

Сумму аванса, выдаваемого под отчет, определяют по предварительному расчету стоимости проезда, суточных, квартирных и других расходов. Полученные деньги подотчетным лицам разрешается расходовать только на цели, на которые они выданы. В установленные сроки подотчетные лица обязаны представить отчеты о действительно израсходованных суммах с приложением оправдательных документов. Отчеты о расходах, например, по командировкам должны быть представлены в течение трех дней по возвращении из командировки. Неизрасходованные суммы аванса подотчетные лица возвращают в кассу. Новый аванс подотчетным лицам выдают только после полного расчета по ранее выданному авансу. В бухгалтерии авансовые отчеты проверяют и определяют расходы, подлежащие утверждению. Отчеты утверждает руководитель организации.

Подотчетные суммы учитывают записями по счету 71 "Расчеты с подотчетными лицами". Выдачу денежных авансов подотчетным лицам отражают по дебету счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" и кредиту счета 50 "Касса". С 1 января 2002 года нормы установлены приказом Минфина России от 12 ноября 2002 года N 92н.

Расходы, оплаченные из подотчетных сумм, списывают с кредита счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" в дебет счетов 10 "Материалы", счета 26 "Общехозяйственные расходы" и других счетов в зависимости от характера расходов. Возвращенные в кассу остатки неиспользованных сумм списывают с подотчетных лиц в дебет счета 50 "Касса".

По возвращении из командировки и сдаче авансового отчета с приложением оправдательных документов задолженность подотчетных лиц списывают в зависимости от вида расходов по курсу на день представления отчета с кредита счета 71 "Расчеты с подотчетными лицами" в дебет счета 26 "Общехозяйственные расходы" и других счетов.

2.8 Учет расчетов с работниками по прочим операциям

Общество с ограниченной ответственностью “Элефант” учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведет на счете 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям". На нем отражают операции по всем видам расчетов с персоналом организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.

Новым Планом счетов предусмотрены следующие субсчета к счету 73:

1 "Расчеты по предоставленным займам";

2 "Расчеты по возмещению материального ущерба".

На субсчете "Расчеты по предоставленным займам" счета 73 отражают расчеты с работниками организации по предоставленным им займам (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и другие). Заем может быть выдан наличными либо перечислен в безналичном порядке на расчетный счет заемщика или на счета третьих лиц по поручению заемщика.

По дебету субсчета "Расчеты по предоставленным займам" счета 73 показывают сумму предоставленного работнику займа в корреспонденции со счетом 50 "Касса" или счетом 51 "Расчетные счета". По мере погашения задолженности наличными (дебет счета 50 "Касса"), безналичными взносами (дебет счета 51 "Расчетные счета") или удержанием из заработной платы (дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" кредитуется (в зависимости от принятого порядка платежа).

Администрация может в установленном организацией порядке принять решение о частичном или полном погашении оставшегося долга по займу за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации при наличии соответствующего разрешения собственников (акционеров).

Может быть предложена следующая схема бухгалтерских записей:

Дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - Кредит счета 50 "Касса", счета 51 "Расчетные счета" - выдан работнику заем в денежной форме наличными через кассу организации либо безналичным переводом с расчетного счета организации на лицевой счет работника в кредитном учреждении;

Дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - Кредит счета 10 "Материалы", счета 41 "Товары", счета 43 "Готовая продукция" - выдан работнику заем в натуральной форме (сырьем, товарами, готовыми изделиями);

Дебет счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - Кредит счета 91 "Прочие доходы и расходы" - начислены проценты к получению по выданному займу;

Дебет счета 10 "Материалы", счета 41 "Товары", счета 43 "Готовая продукция", счета 50 "Касса", счета 51 "Расчетные счета" - Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - возвращен заем, полученный в денежной или натуральной форме;

Дебет счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" - Кредит счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" - погашена задолженность работника за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации (при наличии разрешения собственников).

Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине организации, только в случаях, когда:

ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;

в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении работником трудовых обязанностей;

между работником и организацией в соответствии с ТК РФ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам;

ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование;

ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

На субсчете "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных средств и товарно-материальных ценностей, порчи, брака, других видов ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия руководителя или администрации организации он может передать в счет погашения долга за нанесенный ущерб равноценное имущество (дебет счета 10 "Материалы" и кредит субсчета "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”); внести деньги в кассу (дебет счета 50 "Касса" и кредит субсчета "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”) или, если это возможно, исправить поврежденное имущество. Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям на основе данных бухгалтерского учета в зависимости от балансовой стоимости (себестоимости) материальных средств, а для основных средств - по остаточной стоимости.

При хищении, недостаче, умышленной порче (уничтожении) размер причиненного ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующую продукцию (в том числе сложившихся на бирже). По импортным материальным ценностям ущерб определяют по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных пошлин, налоговых платежей и других затрат организации на получение груза с таможенного склада.

Если ущерб, причиненный работником, не превышает его среднего месячного заработка, то соответствующая сумма удерживается из заработной платы по распоряжению (приказу) руководителя. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней после сообщения работнику. При пропуске двухнедельного срока возмещение ущерба проводится в судебном порядке (если работник отказался от добровольного погашения).

В дебет субсчета "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относят с кредита счетов 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" (за недостающие материальные ценности), счет 28 "Брак в производстве" (за потери от брака продукции) и некоторых других. По кредиту субсчета "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” фиксируется погашение сумм материального ущерба путем удержания из заработной платы (дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда") и взносов в погашение задолженности наличными в кассу (дебет счета 50 "Касса") или на расчетный счет (дебет счета 51 "Расчетные счета"). Списание недостач ценностей сверх величин (норм) убыли и потерь от порчи ценностей при отсутствии конкретных виновников, а также недостач товарно-материальных ценностей, во взыскании которых отказано судом вследствие необоснованности исков, относят с кредита счета 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей" на дебет счета 91 "Прочие доходы и расходы".

При изготовлении продукции, оказавшейся браком , расчеты с работником, по вине которого произошел брак, отражаются также на субсчете "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73.

Учтенная сумма потерь либо сразу будет удержана в полном размере (дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", кредит счета 28 "Брак в производстве"), либо предварительно будет списана на дебет субсчета "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73 в корреспонденции с кредитом счета 28 "Брак в производстве" и в дальнейшем погашена (кредит субсчета "Расчеты по возмещению материального ущерба" счета 73) путем удержания из заработной платы (дебет счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"), внесения наличных средств в кассу (дебет счета 50 "Касса") или перечислением на расчетный счет (дебет счета 51 "Расчетные счета").

2.9 Методы анализа труда и заработной платы

На современном этапе развития экономики необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с прошлым периодом. Для комплексного подхода к изучению труда и заработной платы необходимо провести анализ по следующим направлениям;

1.Анализ состава и структуры работников;

2.Баланс движения рабочей силы (составляется за каждый анализируемый год в отдельности);

3.Анализ движения рабочей силы ( сводный исходя из двух балансов движения рабочей силы);

4.Анализ использования фонда рабочего времени;

5.Анализ структуры фактического фонда рабочего времени;

6.Анализ уровня производительности труда;

7.Анализ динамики фонда оплаты труда;

8.Анализ фонда оплаты труда;

9. Анализ фонда оплаты труда рабочих;

10.Анализ фонда оплаты труда управленческого персонала;

11.Анализ отчислений на социальное страхование и обеспечение;

12.Факторный анализ выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Источниками информации для проведения анализа труда и его оплаты служат следующие документы:

- Личная карточка работника ( форма №Т-2 );

- Штатное расписание ( форма №Т-3 );

- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу ( форма №Т-5 );

- Приказ ( распоряжение ) о предоставлении отпуска работнику ( форма №Т-6 );

- График отпусков ( форма №Т-7 );

- Приказ ( распоряжение ) о поощрении работника ( форма №Т-11 );

- Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы( форма №Т-12 ) и табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13 );

- Расчетно-платежные ведомости ( форма №49 );

- План по труду;

- Форма №1-Т “Отчет по труду”;

- Форма №5-з “Отчет о затратах на производство и реализацию продукции предприятия”;

- Статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов и так далее.

Глава 3. Анализ труда и его оплаты на предприятии

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Основная задача использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала.

В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

-обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность трудовыми ресурсами).

-использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

-эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);

-эффективность использования средств на оплату труда.

Источники информации для анализа: план по труду, форма №1-Т “Отчёт по труду”, форма №5-З “Отчёт о затратах на производство и реализацию продукции предприятия”, статистическая отчётность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчётность цехов, отделов и т.д.

Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.

Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:

-оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движение рабочей силы;

-оценка эффективности использования рабочего времени;

-изучение производительности труда;

-изучение расходов на заработную плату.

Реальное использование промышленно-производственного персонала - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Начальным этапом в проведении анализа является анализ состава и структуры работников.

Таблица 9 Анализ состава и структуры работников Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года

Категории	01.10.2001	01.10.2002	Изменения
	Человек	Удельный вес	Человек	Удельный вес	Человек	Удельный вес
1. Промышленно-производственный персонал , в том числе 1.1. Административно-управленческий персонал: Руководители Служащие специалисты; 1.2. Рабочие: основного производства вспомогательного производства ученики младший обслуживающий персонал Пожарно-сторожевая охрана	13 6 1 3 2 7 6 1 - - -	100 46,15 7,70 23,07 15,38 53,85 46,15 7,70 - - -	10 5 1 2 2 5 4 1 - - -	100 50 10 20 20 50 40 10 - - -	-3 -1 - -1 - -2 -2 - - - -	100 33,33 - 33,33 - 66,67 66,67 - - - -
2. непромышленный персонал	-		-		-
3. Всего	13	100	10	100	-3	100

Сопоставляя данные состава и структуры работников Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года видим, что численность промышленно- производственного персонала снизилась на 3 человека , за счет снижения численности административно-управленческого персонала на 1 человека , в частности за счет сокращения числа служащих на 1 человека. И за сокращения численности рабочих основного производства на 2 человека.

Для проведения анализа движения рабочей силы необходимо предварительно рассмотреть баланс движения рабочей силы в разрезе каждого года отдельно.

Рассматривая баланс движения рабочей силы за период с января 2001 года по октябрь 2001 года ( таблица 10 ) - произошло увеличение численности работников на 2 человека с 11 до 13 человек. Причем в течение года было принято 4 человека и выбыло 2.

Численность административно-управленческого персонала изменилась на 1 человека, так как произошло увеличение численности специалистов на 1 человека ( было принято на работу 2 специалиста по контракту и выбыл 1 человек по собственному желанию ). Увеличилась численность рабочих в динамике на 1 человека за счет изменения численности рабочих основного производства ( было принято по контракту 2 человека и выбыл 1 человек по собственному желанию).

Рассматривая баланс движения рабочей силы за период с января 2002 года по октябрь 2002 года ( таблица 11 ) наблюдается сокращение численности работников на 3 человека с 13 до 10 человек. Причем в течение года было принято на работу 2 человека , а выбыло 5.

Численность административно-управленческого персонала изменилась на 1 человека, так как произошло сокращение численности специалистов на 1 человека ( был принят на работу 1 специалист по контракту, а выбыло 2 человека по собственному желанию ). Так же в течение года наблюдалось изменение численности служащих ( был принят на работу по контракту 1 человек и выбыл по собственному желанию 1 человек), но на конец отчетного периода численность стала равна первоначальной. Снизилась численность рабочих на 2 человека за счет изменения численности рабочих основного производства ( выбыло 2 человека по собственному желанию).

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой - изучение её движения. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 12.

Таблица 12 Анализ движения рабочей силы Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 и аналогичный период 2002 года

Показатели	2001год	2002год	Абсолютное отклонение(+;-)
1.Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала. человек	13	10	-3
2.Принято за период: -по контракту -с испытательным сроком -по другим причинам	4 4 - -	2 2 - -	-2 -2 - -
3.Выбыло за период человек, в том числе: -по собственному желанию -за нарушение трудовой дисциплины -не прошедшие испытательный срок -на пенсию -по сокращению -по другим причинам	2 2 - - - - -	5 5 - - - - -	3 3 - - - - -
4.текучесть кадров. человек	2	5	3
5. Коэффициент приема	0,307	0,200	х
6. Коэффициент выбытия	0,154	0,500	х
7.Коэффициент текучести	0,154	0,500	х
8.Коэффициент постоянства	0,538	0,300	х

Сопоставляя движение рабочей силы Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 - 2002 года наблюдается сокращение среднесписочной численности промышленно- производственного персонала на 3 человека , так как в 2002 году приток рабочей силы сократился на 2 человека , а отток увеличился на 3 человека. Текучесть кадров увеличилась на 3 человека .

В динамике коэффициенты : приема, выбытия, текучести, постоянства изменяются, причем коэффициенты приема и постоянства снижаются , а коэффициенты выбытия и текучести увеличиваются.

Коэффициент приема рассчитывается как отношение числа принятых на работу работников за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Коэффициент приема сократился в 0,6 раз за счет сокращения в 2002 году числа принятых на работу на 2 человека и за счет сокращения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 3 человека..

Коэффициент выбытия рассчитывается как отношение числа выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности промышленно производственного персонала.

Коэффициент выбытия возрос в 2002 году более чем в 3 раза за счет увеличения числа выбывших на 3 человека и сокращения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 3 человека.

Коэффициент текучести рассчитывается как отношение суммы чисел принятых и выбывших работников по собственному желанию , за нарушение трудовой дисциплины , не прошедшие испытательный срок за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Коэффициент текучести увеличился в 2002 году по сравнению с 2001 годом в 1,69 раза за счет увеличения текучести кадров в 2002 году на 3 человека и сокращения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 3 человека.

Коэффициент постоянства рассчитывается как отношение разницы между среднесписочной численность промышленно-производственного персонала , числа принятых на работу и числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Коэффициент постоянства в 2002 году уменьшился по сравнению с 2001 годом в 1,8 раза счет сокращения постоянной части работников на 4 человека и сокращения среднесписочной численности промышленно-производственного персонала на 3 человека.

3.2 Анализ использования рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью “Элефант”

Показатели обеспеченности предприятия работниками ещё не характеризуют степень их использования и, естественно не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличение выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, на сколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Проанализируем состояние использования рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” по данным, приведённым в таблице 13.

Таблица 13 Анализ использования фонда рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года

Показатели	9 месяцев 2001 год	9 месяцев 2002 год	Отклонение в абсолютном выражении (+/-)	Фактические данные к 2001году, процент
1. Среднесписочная численность рабочих, человек	7	5	-2	71,42
2. Календарное число ,дней	273	273	-	100,0
3. праздничные ,дни	7	7	-	100,0
4.Выходные ,дни	78	76	-2	97,44
5Средняя продолжительность отпуска, дни	22,8	23,1	0,3	75,0
6.Невыходы на работу по другим причинам	1,2	0,9	-	75,0
7. Среднее фактическое число дней работы, дни	164	166	2	101,22
8.Потери рабочего времени внутри рабочего дня, часы	0,15	0,1	-0,05	66,67
9.Установленная продолжительность смены. часы	8	8	-	100,0
10.Фактическая продолжительность смены, часы	7,85	7,90	0,05	100,64
11.Фактический фонд рабочего времени человеко-дни - человеко-часы	1148 9011,80	830 6557,0	-318 -2454,8	72,30 72,76
12.Календарный фонд, чел. час	15001,35	10783,5	-4217,85	71,88
13.Табельный фонд, чел.час	10330,60	7505,0	-2825,60	72,65
14.Максимально возможный фонд	9184	6640	-2544	72,30
15.Коэффициент возможного производственного использования ,чел час	0,612	0,616	0,004	100,65
16.Коэффициент фактического производственного использования	0,601	0,603	0,002	100,33
17.Потери рабочего времени, чел часы	172,2	83	-89,2	48,2

Сопоставляя использование фонда рабочего времени за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года наблюдаются следующие изменения : среднесписочная численность рабочих сократилась на 2 человека или на 28,58 процентов. Календарной число дней работы, количество праздничных дней по 7 дней в каждом анализируемом периоде. Средняя продолжительность отпуска изменилась за счет разного количества выходных дней, входящих в период отпуска (24 дня). Среднее фактическое число дней работы увеличилось на 2 дня или на 1,22 процента за счет сокращения количества выходных дней на 2 дня или на 2,56 процента. В 2001 и 2002 году у Общества с ограниченной ответственностью имеются потери рабочего времени внутри рабочего дня .Причем потери рабочего времени в 2002 году сокращаются на 0,05 часа ежедневно. Фонд рабочего времени сократился на 27,70 процента - человеко-дней и на 27,24 процента - человеко-часов. Календарный фонд рабочего времени сократился на 28,12 процента или 4368 человеко-часов. На это повлияло сокращение численности рабочих на 2 человека, увеличение среднего фактического количества дней работы на 2 дня и сокращение потерь внутри рабочего дня на 0,05 часов.

Общество с ограниченной ответственностью “Элефант” в 2002 году, по сравнению с 2001 годом более продуктивно использует фонд рабочего времени, так как сокращены потери внутри рабочего дня на 0,05 часов. Коэффициент возможного производственного использования и коэффициент фактического производственного использования имеют незначительные различия. Причем в динамике эти коэффициенты возрастают на 0,65 процента и на 0,33 процента соответственно за счет увеличения фактического числа дней работы и сокращения потерь рабочего времени внутри рабочего дня.

Таблица 14 Анализ структуры фактического фонда рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001года и аналогичный период 2002года

Показатели	2001год	2002год	Отклонение (+/-)	Фактические данные в
	Абсолютное отклонение	Удельный вес	Абсолютное отклонение	Удельный вес		процентах к 2001 году
1.Дни явок -Дни фактической работы -Дни целодневных простоев	164 164 -	60,07 60,07 -	166 166 -	60,81 60,81 -	2 2 -	101,22 101,22 -
2.Неявки, человеко-дни: -очередной отпуск -отпуск связи с родами -по болезни -неявки, разрешенные законом -прогулы	22,79 1,2 - -	8,32 0,44 - -	23,09 0,9 - -	8,43 0,33 - -	0,3 -0,3 - -	101,32 75,0 - -
3.Выходные дни и праздничные	85	31,14	83	30,40	-2	97,65
4.Недоработано часов -частичные простои -опоздание и преждевременный уход -прочие причины	0,01 0,01 - -	0,03 0,03 - -	0,01 0,01 - -	0,03 0,03 - -	- - - -	100,0 100,0 - -
5.Отработано часов - урочно	1287,4 1287,4	100 100	1311,4 1311,4	100 100	24 24	101,86 101,86

Рассматривая структуру фактического фонда рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года наблюдается увеличение доли дней фактической работы на 2 дня или на 1,22 процента. Так же наблюдается сокращение доли выходных на 2 дня или на 2,35 процента за счет увеличения числа рабочих дней в 2002 году.

Количество отработанных часов урочно возрастает на 24 часа или на 1,86 процента.

3.3 Анализ производительности труда Общества с ограниченной ответственностью “Элефант”

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели- это затраты времени на производство единицы продукции определяемого вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ за единицу времени.

Характеристика производительности труда Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” представлена в таблице.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

Величина его зависит не только от выработки рабочих , но и от удельного веса рабочих в общей численности промышленно -производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работникам равна произведению следующих факторов:

Среднегодовая выработка продукции одним рабочим равна произведению удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала на отработано дней одним рабочим на среднюю продолжительность рабочего дня на среднечасовую выработку рабочего.

По данным таблицы среднегодовая выработка работника за период 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года возросла на 22,18 процентов, или 20,93 тысяч рублей на одного работающего.

Таблица 15 Анализ уровня производительности труда Общества с ограниченной ответственностью “Элефант за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года

Показатели	2001год	2002год	Абсолютное отклонение (+;-)	Фактические данные в процентах к 2001году
1.Объем продукции в натуральном выражении, литров	158900	120600	-38300	75,90
2.Товарная продукция, рублей	1227000	1153100	-73900	93,98
3.Средняя продолжительность рабочего дня, часов	7,85	7,9	0,05	100,64
4.Средняя продолжительность рабочего периода, дни	273	273	-	100,0
5.Количество фактических рабочих дней	164	166	2	101,22
6.Среднесписочная численность, человек
-промышленно-производственного персонала	13	10	-3	76,92
-рабочих	7	5	-2
7.Фактический фонд рабочего времени
-человеко-часы	9011,8	6557	-2454,8	72,76
-человеко-дни	1148	830	-318	72,30
8.Удельный вес рабочих в общей численности , процент	53,85	50,0	-3,85	92,85
9.Среднечасовая выработка 1 рабочего:
-в натуральном выражении литров/человеко-час	17,63	18,39	0,76	104,31
-в стоимостном выражении , рублей/человеко-час	136,15	175,86	39,71	129,17
10.Среднедневная выработка 1 рабочего:
-в натуральном выражении литров/человеко-дни	138,41	145,30	6,89	104,98
-в стоимостном выражении рублей/человеко-дни	1068,82	1389,28	320,46	129,98
11.Среднегодовая выработка 1 рабочего:
-в натуральном выражении литров/человек	22700,0	24120,0	1420	106,26
-в стоимостном выражении рублей/человек	175285,71	230620,0	55334,29	131,57
12.Среднегодовая выработка 1 работника:
-в натуральном выражении литров/человек	12223,08	12060,0	-163,08	98,67
-в стоимостном выражении рублей/человек	94384,62	115310,0	20925,38	122,17

Товарная продукция в 2002 году снижается на 73,9 тысячи рублей, не смотря на то, что среднегодовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении возросла на 0,76 литров/человеко-час или на 4,31 процент и в 2002 году отработано на 2 дня больше, чем в 2001 году , но так как произошло сокращение численности работников на 3 человека , в том числе рабочих на 2 человека - объем выпуска товарной продукции сокращается.

Повышения производительности труда достигается за счет снижения трудоемкости продукции.

Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции.

Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или в условно-натуральном измерении. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

Таблица 16 Анализ трудоемкости производства пива “Вяземский тракт” за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года

Показатели	2001 год	2002 год	Относительное отклонение к 2001 году, процентах
1.Фонд рабочего времени человекочас	9011,80	6557,0	72,76
2.Выпуск продукции в натуральном выражении, тысяч литров	158,9	120,6	75,90
3.Товарная продукция, тысяч рублей	1227,0	1153,1	93,98
4.Затраты времени на выпуск 1 тысячи литров пива , человекочас	56,71	54,37	95,87
5.Затраты времени на производство продукции на 1 тысячу рублей, человекочас	7,34	5,69	77,52

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда.

По данным таблицы трудоемкости производства пива видим, что затраты времени на выпуск 1 тысячи литра пива сократились на 4,13 процента, а затраты времени на производство продукции на 1 тысячу рублей сократились на 22,48 процента, что положительно характеризует деятельность Общества с ограниченной ответственностью “Элефант”.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии (уровня производительности труда) необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

3.4 Анализ оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью “Элефант”

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый себестоимость продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы необходимо рассчитать отклонение данных анализируемого периода от предыдущего.

Результаты расчетов свидетельствуют о том, что на предприятии фонд заработной платы всего промышленно - производственного персонала за 9 месяцев 2002 года по сравнению с соответствующим периодом 2001года сократился на 6,79 процента, что составляет 12,4 тысяч рублей, фонд заработной платы рабочих сократился на 7,33 процента, что составляет 5,2 тысячи рублей, фонд заработной платы административно-управленческого персонала сократился на 6,45 процента, что составило 7,2 тысячи рублей. Из данной таблицы видно, что заработная плата руководителей увеличилась на 17,86 процентов или на 4,5 тысячи рублей, заработная плата специалистов сократилась на 28,33 процентов или на 15,3 тысячи рублей, ( произошло сокращение численности специалистов), заработная плата служащих увеличилась на 11,11 процентов или на 3,6 тысячи рублей.

Таблица 17 Анализ динамики фонда заработной платы Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 и аналогичный период 2002 года

Категория	2001	2002	Абсолютное отклонение (+,-)	Темп роста, процент	Удельный вес, процент
персонала					2001 год	2002 год
Фонд заработной платы всего промышленно-производственного персонала, тысяч рублей. Всего	182,5	170,1	-12,4	93,21	100,0	100,0
в том числе оплата труда:
рабочие	70,9	65,7	-5,2	92,67	38,85	38,62
Административно-управленческий персонал	111,6	104,4	-7,2	93,55	61,15	61,38
из них:
руководители	25,2	29,7	4,5	117,86	13,81	17,46
специалисты	54,0	38,7	-15,3	71,67	29,59	22,75
служащие	32,4	36,0	3,6	111,11	17,75	21,17

Динамика фонда оплаты труда за 9 месяцев 2001 года и аналогичный период 2002 года Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” в разрезе категорий работников обобщена в таблице 18 .

Проведем анализ фонда оплаты труда работников в разрезе категорий работников. Фонд оплаты труда каждой отдельно взятой категории работников рассчитывается как произведение численности работников на среднемесячную заработную плату и на период работы (9 месяцев).

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда за счет изменения численности рассчитывается по формуле:

( Ч2002 - Ч2001 ) * Зпл * 9 меяцев , где

Ч - численность работников;

Зпл - среднемесячная заработная плата.

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда за счет изменения среднемесячной заработной платы рассчитывается по формуле:

Ч2001 * ( Зпл2002 - Зпл2001 ) * 9 месяцев

Так за размер фонда заработной платы руководителей на 4500 рублей произошел за счет увеличения величины должностного оклада на 500 рублей. Произошло сокращение фонда оплаты труда специалистов на 15300 рублей за счет сокращения численности на 1 человека фонд заработной платы сократился на 19350 рублей , а за счет увеличения среднемесячной заработной платы на 150 рублей произошло увеличение фонда оплаты труда на 4050 рублей.

На увеличение фонда оплаты труда служащих повлияло увеличение должностного оклада на 200 рублей, в итоге фонд заработной платы увеличился на 3600 рублей.

Фонд оплаты труда рабочих сократился на 5200 рублей, изменение произошло за счет сокращения численности на 2 человека - фонд сократился на 26280 рублей, а за счет увеличения среднемесячной заработной платы фонд увеличился на 21080 рублей.

Таблица 19 Анализ состава фонда оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 и аналогичный период 2002 года

Вид оплаты	Сумма, (тысяч рублей)	Абсолютное отклонение, (+,-)
1. Постоянная часть оплаты труда рабочих	63,0	58,4	-4,6
1.1. Повременная часть оплаты труда по тарифным ставкам	63,0	58,4	-4,6
2.Всего оплата труда рабочих без отпускных	63,0	7,3	-0,6
3. Оплата отпусков рабочих	7,9	5,7	-2,2
4. Оплата труда административно-управленческого персонала	111,6	104,4	-7,2
5. Общий фонд оплаты труда	182,5	170,1	-12,4

Фонд заработной платы работников постоянной части оплаты труда зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени . Среднегодовая заработная плата рабочих - повременщиков , кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. При увеличении или спада объема производства постоянная часть оплаты труда не изменяется.

По данным таблицы 18 видно, что общий фонд оплаты труда снизился на 12,4 тысячи рублей. Причем постоянная часть оплаты труда снизилась на 4,6 тысячи рублей. Оплата труда рабочих без отпускных снизилась на 4,6 тысячи рублей, оплата отпускных рабочих снизилась 0,6 тысяч рублей, оплата труда административно-управленческого персонала снизилась на 7,2 тысячи рублей.

Таблица 20 Анализ фонда оплаты труда рабочих Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 и аналогичный период 2002 года.

Показатели	2001 год	2002 год	Отклонение (+,-)
1. Среднесписочная численность рабочих человек	7	5	-2
2. Количество отработанных дней одним рабочим	164	166	2
3.Продолжительность рабочего дня, часы	7,85	7,9	0,05
4. Фонд оплаты труда, тысяч рублей	63,0	58,4	-4,6
5. Зарплата одного рабочего, рублей
- средне годовая	9000,0	11680,0	2680,0
- среднедневная	54,88	70,36	15,48
- среднемесячная	2067,0	2336,0	269,0

Из таблицы видно, что рост среднегодовой заработной платы 0вызван увеличением продолжительности рабочего периода на 2 дня и увеличения среднечасовой заработной платы на 1,92 рублей, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, премиями.

Таблица 21 Анализ фонда оплаты труда управленческого персонала Общества с ограниченной ответственностью “Элефант” за 9 месяцев 2001 и аналогичный период 2002 года.

Показатели	2001год	2002год	Отклонение (+,-)
1.Среднесписочная численность управленческого персонала ,человек	6	5	-1
2. Количество отработанных дней одним рабочим	164	166	2
3.Продолжительность рабочего дня, часы	7,85	7,9	0,05
4. Фонд оплаты труда, тысяч рублей	111,6	118,8	7,2
5. Зарплата одного работника , рубли
- средне годовая	18600	23760	5160
- среднедневная	113,41	143,13	29,72
- среднечасовая	14,45	18,12	3,67
<...

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 
•  4 

дипломная работа "Методика учета, анализа и оплаты труда на предприятии ООО "Элефант"" скачать

Подобные документы

• Система организации заработной платы на предприятии

  Технико-экономическая характеристика ТОО "Даулет Серпин" и анализ основных финансовых показателей. Организация бухгалтерского учета и учетная политика ТОО. Виды и формы оплаты труда. Корреспонденция счетов по заработной плате. Учет удержаний и отчислений.
  
  дипломная работа [105,6 K], добавлен 24.11.2010
  

• Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии

  Общая характеристика деятельности предприятия АО "ЗЭТО". Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.
  
  курсовая работа [83,4 K], добавлен 15.10.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Социально-экономическая сущность и основные функции заработной платы. Анализ организации оплаты труда на предприятии ЗАО "ЭСТ"; общая характеристика предприятия, оценка основных технико-экономических показателей; расчёт фонда основной оплаты труда.
  
  курсовая работа [66,7 K], добавлен 04.08.2011
  

• Совершенствование учета труда и его оплаты и эффективности на примере ООО "Тулунское хлебоприемное предприятие"

  Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.
  
  дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015
  

• Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

  Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
  
  курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Статистико–экономический анализ труда и его оплаты

  Сущность состояния учета труда и его оплаты. Использование на предприятии фонда заработной платы в СПК "Имени Буденного". Аналитическая группировка, корреляционно-регрессионный анализ, анализ в рядах динамики, графический и монографический методы анализа.
  
  курсовая работа [853,1 K], добавлен 08.11.2013
  

• Формы и системы оплаты труда

  Переход на рыночные отношения. Политика в области оплаты труда. Виды и формы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ТСЖ ВСК "Левый берег". Характеристика предприятия. Структура кадров. Действующие системы и формы оплаты труда. Начисление заработной платы.
  
  контрольная работа [43,6 K], добавлен 11.10.2008
  

• Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"

  Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
  
  курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.
  
  курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015
  

• Разработка рекомендаций по совершенствованию учета оплаты труда и управления фондом заработной платы в организации

  Особенности учета оплаты труда. Динамика коэффициентов, характеризующих финансовую устойчивость и платежеспособность предприятия. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате работников ООО "Курганхиммаш". Темпы роста производительности труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 09.07.2015
  

• Совершенствование оплаты труда в рыночных условиях хозяйствования

  Понятие, сущность и функции систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. Изучение методики комплексного анализа экономических показателей предприятия. Анализ труда и заработной платы ОАО "Агроном", и совершенствование системы оплаты труда фирмы.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 31.05.2014
  

• Методика планирования фонда оплаты труда и расчета численности работников на предприятии

  Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
  
  реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010
  

• Анализ фонда заработной платы

  Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда. Система показателей формирования и использования фонда заработной платы, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Экономико-финансовая характеристика КСУП "Комсомольск".
  
  курсовая работа [133,5 K], добавлен 21.02.2013
  

• Анализ заработной платы предприятия

  Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014
  

• Анализ эффективности систем оплаты труда на предприятии ООО "СтройБизнес" (г. Екатеринбург) на основе анализа фонда заработной платы

  Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
  
  дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014
  

• Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

  Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
  
  курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013
  

• Организация оплаты труда

  Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
  
  курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Структурная схема экономики организации. Организационно-правовая структура предприятий рыбной отрасли. Социально-экономическая сущность оплаты труда. Основные функции заработной платы. Оценка основных технико-экономических показателей ЗАО "ЭСТ".
  
  курсовая работа [62,8 K], добавлен 08.08.2011
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
  
  курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
  

• Система принципов организации оплаты труда на предприятии ОАО "Контактор"

  Формы и системы оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятии "Контактор", учет затрат. Расчеты среднемесячной заработной платы. Принципы создания эффективной системы стимулирования на предприятии, меры по совершенствованию социальной политики.
  
  дипломная работа [191,1 K], добавлен 18.09.2011
  

Другие документы, подобные "Методика учета, анализа и оплаты труда на предприятии ООО "Элефант""

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам