Методика учета, анализа и оплаты труда на предприятии ООО "Элефант"

Изменение величины пособия по временной нетрудоспособности за счет изменения количества дней по временной нетрудоспособности за 9 месяцев 2002 года по сравнению с аналогичным периодом 2001 года можно рассчитать по формуле:

( Д2002 х Кс2002 х Дсд2002 ) / ( Д2001 х Кс2002 х Дсд2002 ) х 100%,

(19 х 0,7 х 54,94) / (25 х 0,7 х 54,94) х 100%= 76 процентов

Абсолютное отклонение ( 19 - 25 ) х 0,7 х 54,94 = -230,75 рублей

Изменение величины пособия по временной нетрудоспособности за счет изменения коэффициента стажа за 9 месяцев 2002 года по сравнению с аналогичным периодом 2001 года можно рассчитать по формуле:

( Д2001 х Кс2002 х Дсд2002 ) / ( Д2001 х Кс2001 х Дсд2002 ) х 100%,

Абсолютное отклонение рассчитывается по формуле:

Пос = Д2001 х (Кс2002 - Кс2001) х Дсд2002 ,

Абсолютное отклонение 25 х (0,7 - 0,8 ) х 54,94 = -137,35 рублей

Изменение величины пособия по временной нетрудоспособности за счет изменения величины среднедневной ставки за 9 месяцев 2002 года по сравнению с аналогичным периодом 2001 года можно рассчитать по формуле:

( Д2001 х Кс2001 х Дсд2002 ) / ( Д2001 х Кс2001 х Дсд2001) х 100%,

Абсолютное отклонение рассчитывается по формуле:

Пос = Д2001 х Кс2001 х Дсд2001 - Дсд2002 ) ,

Абсолютное отклонение 25 х 0,8 х ( 54,94 - 54,88 ) = 1,2 рублей

Из произведенных выше расчетов видно, что величина пособия по временной нетрудоспособности в 2002 году по сравнению с 2001 годом сократилась на 33,43 процента или на 366,9 рублей за счет:

1. Сокращения количества дней по временной нетрудоспособности на 6 дней или на 76 процентов, что повлекло сокращение величины пособия по временной нетрудоспособности на 230,75 рублей.

2. Сокращения коэффициента стажа на 0,2 или на 12,5 процентов, что повлекло сокращение величины пособия по временной нетрудоспособности на 137,35 рублей,

3. Увеличения среднедневной ставки на 0,06 рубля или на 0,11 процентов, что повлекло увеличение пособия по временной нетрудоспособности на 1,2 рубля.

Так же необходимо учесть, что численность работников в 2001 году была 13 человек, а в 2002 году сократилась на 3 человека и составила 10 человек. И если в среднем в 2001 году на 1 работника приходилось 1,92 дня по временной нетрудоспособности, то в 2002 году на 1 работника приходится 1,9 дней нетрудоспособности, то есть в 2002 году на 0,02 дня на 1 работника стали болеть меньше, чем в 2001 году.

Обществу с ограниченной ответственностью “Элефант” необходимо проводить профилактические мероприятия по укреплению здоровья работников, чтобы сократить до минимума заболеваемость работников.

Заключение

Величина товарной и реализованной продукции имеет незначительные отклонения, что говорит о том, что предприятие выпускает столько пива, сколько может реализовать.

Среднегодовая численность работников сокращается на 3 человека (из-за низкой оплаты труда).

Среднемесячная оплата труда повышается на 21% и это повышение обосновано, так как реализованная продукция в расчете на 1 работающего возрастает на 22 процента.

Полная себестоимость товарной продукции возрастает на 8 процентов за счет удорожания сырья и увеличения заработной платы работников.

Прибыль (убыток) от продаж меньше прибыли (убытка) до налогообложения за счет того, что предприятие имело внереализационные доходы.

Продукция Общества с Ограниченной Ответственностью “Элефант” не рентабельна. Затраты на 1 рубль реализованной продукции возрастают на 15 процентов.

Завершая обобщенную оценку работы Общества с Ограниченной Ответственностью “Элефант” хотелось бы отметить, что предприятию необходимо комплексно пересмотреть причины, повлекшие ухудшение работы и разработать программу выхода из кризисной ситуации.

Для документального оформления приема на работу, начисления заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью “Элефант” используются типовые первичные документы. Ежемесячно данные с первичных документов заносятся в учетные регистры. Ежеквартально составляется форма №1-Т “Сведения о численности, заработной плате и движения работников”. Обществом с ограниченной ответственностью “Элефант” для учета расчетов с работниками по оплате труда используется балансовый счет 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. По его дебету отражаются выплаты, удержания и вычеты, а по кредиту - начисленная заработная плата за месяц, начисленные пособия по временной нетрудоспособности и другие. По кредиту счета фиксируется так же остаток денег за предприятием.

Рассматривая движение рабочей силы - наблюдается резкое повышение коэффициента текучести и снижение коэффициента постоянства, что отрицательно характеризует деятельность Общества с Ограниченной Ответственностью “Элефант”. Коллектив предприятия не стабилен, причиной является низкая заработная плата работников. Обществу необходимо пересмотреть систему материального вознаграждения за труд.

Общество с Ограниченной Ответственностью “Элефант” продуктивно использует фонд рабочего времени, так как сокращены потери внутри рабочего дня на 0,05 часа. Коэффициент возможного производственного использования и коэффициент фактического производственного использования имеют незначительные отклонения. Причем в динамике эти коэффициенты возрастают за счет повышения фактического числа дней работы и сокращения потерь внутри рабочего времени.

Среднегодовая выработка 1 рабочего возрастает в натуральном выражении на 6 процентов, а в стоимостном на 31 процент. А среднегодовая выработка 1 работника в натуральном выражении снижается на 1 процент за счет снижения удельного веса рабочих в общей численности на 7 процентов , хотя в стоимостном выражении среднегодовая выработка 1 работника возрастает на 22 процента за счет удорожания продукции.

Повышение уровня производительности труда - это положительный показатель деятельности предприятия.

Трудоемкость производства пива “Вяземский тракт” снижается, причем затраты времени на выпуск 1 тысячи литров снижается на 4 процента.

Трудоемкость 1 рубля продукции снижается на 22 процента.

Снижение трудоемкости - важнейший фактор повышения производительности труда.

Использование трудовых ресурсов (уровня производительности труда) необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Рассматривая оплату труда видим, что общий фонд оплаты труда работников Общества с Ограниченной Ответственностью “Элефант” сократился на 12400 рублей, за счет того, что сократился фонд оплаты труда административно-управленческого персонала на 7200 рублей. Повременная часть фонда оплаты труда рабочих по тарифным ставкам снизилась на 4,6 тысячи рублей, а оплата отпусков рабочих сократилась на 2,2 тысячи рублей.

Изменились удельные веса заработной платы категорий работников. На это повлияло изменение численности работников и изменение величины заработной платы. В целом фонд оплаты труда снизился на 12400 рублей, это снижение произошло в основном за счет сокращения численности работников, хотя в разрезе категорий работников произошло увеличение заработной платы.

Обществу с ограниченной ответственностью “Элефант” необходимо повышать квалификацию рабочих, занятых в производстве. Необходимо обеспечить устойчивую связь оплаты труда с итогами труда. Каждый работник, должен видеть устойчивую связь между полученным вознаграждением и производительностью труда, величиной своей зарплаты и результатами, достигнутыми предприятием.

Задолженность по социальному страхованию и обеспечению на 1 января 2002 года по сравнению с задолженностью на 1 января 2001 года возросла на 16,54 процента или на 1030,25 рублей, на это повлияло повышение фонда оплаты труда.

Задолженность на конец периода снизилась на 493,25 рублей или на 6,79 процентов (за сентябрь месяц).

Величина пособия по временной нетрудоспособности сократилась на 33,43 процента или на 366,9 рублей, то есть на 0,02 дня на 1 работника стали болеть меньше, чем в 2001 году, но все же предприятию необходимо проводить профилактические мероприятия по укреплению здоровья работников, чтобы сократить до минимума заболеваемость работников.

Подводя итог деятельности Общества с Ограниченной Ответственностью “Элефант” мои предложения по повышению эффективности работы следующие:

Рассмотреть рынки сбыта готовой продукции (провести маркетинговые исследования) и как следствие можно будет более полноценно использовать производственные мощности предприятия.

Снизить цену продукции за счет поставщиков с более дешевым сырьем, заключить длительные договора поставки с целью снижения закупочных цен и как следствие снижение себестоимости готовой продукции.

Предприятию необходимо проводить маркетинговые исследования, изучать конкурентов, осваивать выпуск новых видов продукции и новых рынков сбыта.

Повысить материальное вознаграждение за труд с целью стабилизации коллектива и ликвидации текучести кадров.

Компьютеризировать работу бухгалтерии, вводить новейшие компьютерные разработки на рабочие места, применяя типовую программу “1С: Бухгалтерия 7.7.” С целью получения оперативной информации (анализ сбыта, продаж).

Литература

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят Государственной Думой 21 октября 1994 года. Одобрен Советом Федерации.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принят

Государственной Думой 22 декабря 1995 года. Федеральный закон от 26.01.1996 года. № 14-ФЗ.

5. Положен_ нии изменений в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету. Приказ Минфина РФ от от 24 марта 2000 года. №13н // Экономика и жизнь, 2000 год, №19.

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: “Проспект”, 2000 год.

8. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты // Экономика и учет труда. 1999 год №2 с.6.

9. Постатейный комментарий к Кодексу законов о труде в Российской Федерации.

10. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкция по его применению (с изменениями и дополнениями утвержденными приказом Минфина РФ от 28 июля 1995 года №81н и 31 октября 2000 года №94н).

11. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: Финансы и статистика, 2000 год.

12. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности - М.: “Проспект”, 2000 год.

13. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск, “ЭКОР”, Москва, “КНОРУС”, 2000 год.

14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - 3-е издание, переработанное и дополненное - М.: - М, 2000 год.

15. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ, 2000 год.

16. Семенова М.В. Исчисление и уплата единого социального налога (взноса). Журнал Бухгалтерский учет №3 2001 год.

17. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. - 2-е издание, переработанное и дополненное. - М.: Финансы и статистика, 2000 год.

18. Орлов Б.Л., Осипов В.В., Управленческий и финансовый анализ деятельности предприятия. Учебное пособие. - 2-е издание переработанное и дополненное - М.: Пищепромиздат, 2001 год.

19. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е издание, переработанное и дополненное - М.: ИП “Экоперспектива”, 1998 год.

20. Филатов О.К., Маргулис Е.И. Экономика предприятий пмщевой промышленности. Учебник для вузов. - М.: Гуманитарный центр “Монолит”. 1999 год.

21. Бургонова Г.Н., Каморджанова Н.А. Бухгалтерский учет, - Москва: Нолидж, 1998 год.

22. Раицкий К.А. Экономика предприятия: учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр, “Маркетинг”, 1999 год.

23. И.Д.Юцковская “Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом” Журнал “Финансовые и бухгалтерские консультации”. №5. Май 2002 год

24. Ю. Слепов “Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда на предприятии” Журнал "Экономика и жизнь", выпуск 17, ноябрь 2001 год

25. Е. Воробьева “Тарифное нормирование заработной платы” Журнал "Экономика и жизнь", выпуск 16, октябрь 2001 года

26. Е. Воробьева “Оформление выплаты заработной платы” Журнал "Экономика и жизнь", выпуск 15, сентябрь 2001 года