Производственно-хозяйственная деятельность ОАО "8 Марта"

· системы распространения опционов акций.

Выплаты за счет прибыли распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно зависит от прибыли на кооперативных предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. С 1992 г. отменены ограничения на рост заработной платы и фонда потребления в целом. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.

Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. [8 , стр. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

· усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

· более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

· совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с зарплатой.

Заключение

При прохождении производственной организационно-экономической практики на ОАО "8 Марта" были изучены и проанализированы результаты деятельности организации.

В отчете были поставлены и решены следующие задачи: рассмотрены теоритические аспекты управления предприятия. Основы организации планирования на предприятии, рассмотрена организация труда т.д.

В ходе практики был приобретен опыт:

на научной основе организовывать свой труд, владеть компьютерными методами сбора, хранения и обработки информации в сфере его профессиональной деятельности;

использовать на практике законодательные и нормативные документы по вопросам управления предприятием;

проведен анализ финансового состояния предприятия в целом.

- проведены исследования по индивидуальному заданию

Результат практики отражен в данном отчете, также заполнен дневник и получена характеристика. Отчет по практике полностью отражает содержание программы практики, включает индивидуальное задание, имеет приложения в виде заполненных документов, на которые дается ссылка по тексту.

Список использованных источников

1. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия: учебник / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова - М.: ЮНИТИ, 2007.

2. Гражданский кодекс Республики Беларусь: закон Респ. Беларусь от 07 дек. 1998 г., №218-З (в ред. Закона от 31 дек. 2014 г., №226-З и от 5 янв. 2015 г., №231-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2015.

3. Иванов П.Н. Организация, планирование и управление предприятием: Учеб. Пособие / П.Н. Иванов - Л.: ЛФЭИ, 2006.

4. Кадровое планирование и мониторинг персонала. / Егоров А. // Финансовая газета. - 2012 - №30.

5. Лисицин Н.А. Экономика, организация и планирование промышленного производства: Учеб. пособие для вузов / Н.А. Лисицин - М.: Выш. шк., 2006.

6. О норме рабочего времени и о порядке определения исходной тарифной ставки в 2014 году \\ Финансовая газета - 2013 г, №16

7. Об определении критериев оценки платежеспособности субъектов хозяйствования : постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 12 дек. 2011 г., №1672 (в ред. Постановления от 7 авг. 2014 г., №766) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2015.

8. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев - М.: "Юристъ", 2007.ещено на Allbest.ru

9. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. Пособие / И.В. Сергеев - М.: Финансы и статистика, 2008.

10. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента: учебник / В.В. Травин, В.А. Дятлов - М.: "Дело", 2011.

11. Трудовой кодекс Республики Беларусь : закон Респ. Беларусь от 26 июля 1999 г., №296-З (в ред. Закона от 24 апр. 2014 г., №134-З) // КонсультантПлюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Мн., 2015.

12. Фатхутдинов Р.А. Организация производства: учебник / Р.А. Фатхутдинов - М.: Экономика, 2007.

13. Харитонов А. Управление производственным предприятием \\ Экономика и жизнь - 2014 г., №37, сентябрь

Размещено на Allbest.ru