Оценка деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оценка деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения



Введение

кооперация сельский занятость безработица

Важность и значимость оценки деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения для дальнейшего повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обусловлена задачами по укреплению аграрного потенциала страны в условиях усилившегося конкурентного влияния в современных экономических условиях. Среди факторов оказывающих влияние на экономику страны можно отметить вступление России в ВТО, влияние экономических санкций необходимость обеспечения продовольственной безопасности страны и так далее.

Актуальность решения проблемы оценки деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения для повышения эффективности и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обусловлена недостаточной изученностью ее отдельных теоретических и практических вопросов применительно к условиям, которые характерны для экономики страны на современном этапе, что и предопределило выбор темы бакалаврской работы и рассматриваемый в ней вопросов.

Проблемы использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, вопросы рационального размещения трудовых ресурсов, безработицы, проблемы профессиональной подготовки и трудоустройства молодежи и вопросы мотивации труда исследованы в трудах многих отечественных и зарубежных ученых экономистов:

Однако отдельные вопросы оценки деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения изучены недостаточно. Необходимо применение новых теоретических подходов к оценке деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения и по разработке единых подходов по взаимодействию всех ветвей власти в использовании трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

Целью исследования является оценка деятельности организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения. Для достижения этой цели постановлены и решены следующие задачи:

- раскрыть, обобщить и уточнить теоретические аспекты проблемы занятости населения;

- раскрыть сущность теоретических подходов и практики оценки безработицы, как социально-экономического явления;

- изучить и дать характеристику современному состоянию проблемы сельского труда;

- на основе всестороннего анализа провести исследование динамики основных показателей деятельности организации потребительской кооперации, оценить результаты социальной деятельности организации

- провести анализ занятости сельского населения в организации потребительской кооперации;

- изучить перспективы развития занятости сельского населения в системе потребительской кооперации и направления расширения взаимодействия организации потребительской кооперации с органами местного самоуправления в решении проблемы трудоустройства сельского населения;

- обосновать направления деятельности организации потребительской кооперации по обеспечению занятости сельского населения.

Объектом исследования является Потребительское общество (ПО) «Солнцевское».

Предметом исследования являются экономические и организационно-управленческие проблемы организации потребительской кооперации в обеспечении занятости сельского населения.

В исследовании применены следующие методы - диалектический метод, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный и метод системного анализа.

Информационно-эмпирической базой явились данные годовых отчетов предприятия, научные труды отечественных и зарубежных ученых в области управления трудовыми ресурсами, научные публикации в периодических изданиях и в сети Internet, результаты исследований научных, законы РФ и постановления Правительства Российской Федерации, официальные нормативные документы, и другие источники.



1. Теоретические аспекты проблемы занятости населения

1.1 Безработица как социально-экономическое явление

К безработным относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономически активного населения, а также те, кто в изучаемом периоде одновременно удовлетворяют следующим условиям: не имели работы; занимались поиском работы (обращались в государственную и коммерческую службу занятости, помещали объявления в печати, обращались к администрации предприятия, использовали личные связи и т.д.); предпринимали попытки организовать собственное дело; были готовы приступить к работе. При этом учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней [20, 24, 37, 51].

Трудовой резерв составляют выпускники учебных заведений, военнослужащие, подлежащие увольнению (особенно в связи с сокращением численности Вооруженных Сил России), лица, лишенные свободы, но амнистированные или ожидающие досрочного освобождения, а также домашние хозяйки, которые по тем или иным причинам вынуждены выходить на рынок труда.

Трудовые ресурсы рассматриваются как трудоспособная часть населения, обладающая физическими интеллектуальными возможностями, способная производить материальные блага и оказывать услуги. В соответствии с методологическими положениями по классификации статистических данных о составе рабочей силы, статусу занятости и экономической активности населения в состав трудовых ресурсов включают экономически активное население и экономически неактивное население [20, 24, 29].

Экономически активное население - это та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг с целью получения дохода.

В рыночной экономике понятие «экономически активное население», по своей сути, шире понятия «рабочая сила», но уже понятия «трудовые ресурсы». Основной частью в структуре трудовых ресурсов является наемная рабочая сила [20, 29].

Рабочая сила - это совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду, которые приводятся в действие всякий раз для осуществления какого-либо конкретного трудового процесса (трудовой деятельности).

Воспроизводство рабочей силы - это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня [29, 45].

Рабочая сила или способность к труду воспроизводится как и любой товар и проходит следующие фазы: - формирование; распределение; обмен и использование рабочей силы.

Условиями функционирования трудовых ресурсов на рынке являются:

- высокий уровень заработной платы в соответствии с уровнем квалификации и качеством труда;

- соблюдение безопасных условий труда и оборудование рабочих мест в соответствии с современными технологическими требованиями;

- обеспеченность работника и членов его семьи жильем и объектами социальной инфраструктуры;

- законодательная защищенность работников;

- система профессиональной подготовки и переподготовки;

- интеграция национального и международного рынков труда.

Наемный рабочий продает капиталисту лишь временное право распоряжения своей рабочей силой, поэтому остается собственником данного специфического товара. При этом совершается лишь юридическое отчуждение рабочей силы от личности трудящегося. Оно состоит в том, что наемный рабочий должен выполнять правила и распоряжения (письменные и устные), существующие на предприятии.

Потребление рабочей силы есть труд - это использование ее в процессе производства, где расходуются мускулы, физическая сила, умственное напряжение, нервы и так далее. В процессе потребления рабочей силы развиваются способности к труду, то есть производится рабочая сила. Потребление рабочей силы производит общественный продукт, знания, навыки и другие физические и духовные способности к труду. Производство материальных благ есть потребление рабочей силы, а потребление материальных благ есть производство рабочей силы.

Социально-демографический состав трудовых ресурсов определяется системой государственных законодательных актов. К трудовым ресурсам относятся: «трудоспособное население в трудоспособном возрасте», мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих мужчин и женщин в трудоспособном возрасте, получающих пенсию по старости на льготных условиях: мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше; подростки моложе 16 лет, работающие в общественном хозяйстве, на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях [3].

Различают лица трудоспособные и нетрудоспособные в зависимости от способности к труду. При этом могут быть трудоспособные лица в нетрудоспособном возрасте и нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте, например, работающие пенсионеры по старости.

На основании изложенного к трудовым ресурсам относят:

- население в трудоспособном возрасте за исключением неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;

- работающих лиц пенсионного возраста;

- работающих подростков в возрасте до 16 лет.

Формирование трудовых ресурсов - это процесс обеспечения каждого подразделения производства необходимым количеством работников в соответствии со структурой производства. Оно включает в себя не только заполнение имеющихся рабочих мест, но и подготовку рабочей силы соответствующего количества и качества для возмещения их естественной убыли и обеспечения прироста, который должен соответствовать масштабам производства и уровню развития производительных сил. Прежде чем предприятие получит новых работников, они проходят этапы обязательного обучения в общеобразовательной школе, профориентации, специальной или профессиональной подготовки [15, 20, 24, 42].

Одним из важнейших направлений в сфере формирования трудовых ресурсов является повышение квалификации работников, приобретение знаний и навыков, отвечающих внедрению новых форм хозяйствования и изменениям в технологии производства, организации труда и его оплаты, происходящим в соответствии с развитием экономики.

Естественный уровень безработицы для развитых стран принято считать равным от 4 до 6%. Фактический уровень безработицы в 2011 году колебался от 3% до 3,3% в Чехии и Японии, до 12,1% в США и до 22,3% в Испании.

Пособия по безработице получают не все ищущие работу. В частности в США - 30%, во Франции - 39%, в Швеции - 68%, в России от 7% до 10%. Длительность выплаты пособия по странам составляет: в США - 26 недель, во Франции и ФРГ - 52, в Дании и Голландии - 130, России - 52 недели.

Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными. Уволенные работники с предприятий по объективным причинам в течение 12 месяцев и имевшие в этот период оплачиваемую работу не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели), пособие по безработице выплачивалось: в первые три месяца безработицы - в размере 75% от их среднемесячного заработка за последние три месяца по последнему месту работы; в следующие четыре месяца - 60%, в дальнейшем - в размере 45%, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. [48].

Безработица в отраслях экономики подразделяется на маятниковую (фрикционную), сезонную, структурную, циклическую и скрытую.

Маятниковая (фрикционная) безработица характеризует изменение предложения труда, то есть изменение работником места работы по различным причинам (добровольная смена работы, смена жительства и пр.). Данный тип безработицы неизбежен, поскольку инициатива увольнения исходит в большей степени от самого работника из-за низкооплачиваемой, непрестижной работы.

Безработица обусловлена особенностями сельского хозяйства и зависит от природных факторов. Безработица оказывает непосредственное влияние на характер труда работников по периодам года и оказывает влияние на продолжительность отдельных видов работ.

Для снижения уровня сезонной безработицы в сельском хозяйстве необходимо пересмотреть специализацию сельскохозяйственных организаций, развивать подсобные отрасли и промыслы, принять меры по повышению уровня материальной заинтересованности работников в работе в подсобных отраслях.

В связи с технологическими изменениями в сельскохозяйственном производстве происходит изменение в спросе на труд, нередко возникает нехватка рабочей силы для выполнения сельскохозяйственных работ и операций в установленные календарные сроки. Такое положение приводит к необходимости привлечения дополнительной рабочей силы, в том числе и не обладающей достаточной квалификацией, что оказывает влияние на эффективность выполняемой работы и качество результатов применения труда. Предложение труда зачастую не соответствует половозрастным и качественным параметрам изменившемуся спросу на труд.

Наибольший удельный вес в общей численности безработных занимают безработные в возрасте 20-29 лет (около 31%). Высокий удельный вес занимают также безработные в возрасте 30-39 лет (в 2011-2013 гг. их доля в общей численности безработных составляет 28,3%). Безработные остальных возрастных групп в общей их структуре занимают незначительный удельный вес и существенных изменений в общей структуре безработных не происходит.

Изменилась также и структура занятых в сельской местности работников по уровню их образования. В 2010-2013 гг. доля работников с высшим и средним профессиональным образованием, составляла 25,8%, в общей численности занятых.

Происходят значительные изменения в распределении безработных по всем группам. В 2013 году по сравнению с 2010 годом удельный вес лиц с высшим профессиональным образованием проявляет тенденцию к росту, по остальным группам удельный вес лиц с соответствующим образовательным уровнем в основном сокращается. Снижение уровня образования сельской молодежи может привести к тому, что через 10-20 лет целое поколение сельских молодых работников окажется без образования и пополнит численность неквалифицированных работников и безработных в сельской местности.

Изменяется структуры в совокупности способов и методов поиска работы безработными. Так, численность безработных, обратившихся в государственную службу занятости сократилась. Причинами снижения обращения в службу занятости явились изменения условий регистрации граждан, задержка выплат пособий по безработице и др. Наиболее массовым способом поиска работы является обращение к друзьям, родственникам и знакомым.

Продолжительность молодежной безработицы в возрасте до 20 лет составляет 6 месяцев, а в дальнейшем с увеличением возраста численность безработных возрастает. Более 50% безработных в сельском хозяйстве искали работу 12 и более месяцев, в том числе мужчины - 47,8%, женщины - 53,6%.

Безработные не обращаются в службу занятости по следующим причинам: морально-психологическое невосприятие факта безработицы самими безработными сельской местности; недостаточное количество бирж труда и отсутствие соответствующей информации о расположении органов службы занятости по территории; отсутствии в органах занятости информации о появляющихся вакансиях и о высвобождающихся работниках для выплаты пособий по безработице; несоответствие суммы пособий по безработице нормам потребности безработных в тех или иных материальных благах; расширение практики предоставления неоплачиваемых отпусков для сохранения численности располагаемых трудовых коллективов на предприятиях; сокращение размеров фонда оплаты труда работников для сокращения суммы налога на фонд оплаты труда предприятия.

Со спадом производства и снижением инвестиций в экономику, а также с уменьшением совокупного спроса на товары и услуги, сокращением занятости и ростом безработицы в организациях и трудовых коллективах проявляются факты циклической безработицы. Рост инвестиций в экономику, увеличение объема производства продукции и технологические изменения в сфере производства снижают циклическую безработицу.

Скрытая безработица характеризуется тем, что определенная часть работников, которые формально считаются занятыми, не выполняют какой-либо работы в определенный период времени. В сельском хозяйстве при спаде объемов производства продукции проявляется скрытая безработица. Данный вид безработицы подразделяется на официальную и неофициальную формы. При официальной безработице работники, которые находятся в отпусках по решению администрации вынуждены работать неполное рабочее время. Скрытая безработица понижает цену труда, устраняет конкуренцию на рынке труда, разрушает механизм спроса и предложения труда, угрожает распадом местных рынков труда, деформирует отраслевую структуру занятости и, тем самым, накапливает потенциал обвальной безработицы.

На поведение работников и работодателей значительное влияние оказывают объективные причины, в том числе - отношение к собственности на средства производства. Одной из причин безработицы является лишение работника собственности на средства труда.

Безработица влечет за собой серьезные экономические, социальные, правовые и нравственные последствия как для самих, безработных и их семей, так для отрасли и общества в целом. К числу последствий относится недоиспользование работников в трудоспособном возрасте, которое приводит к потерям ВВП. Возмещения потерянной заработной платы сельских работников пособием по безработице составило от 55% до 75% заработка. Увеличение продолжительности безработицы приводит к ухудшению материального положения и снижению жизненного уровня безработных и их семей. Безработица изменяет социальный статус наемных работников, лишает возможности трудиться и зарабатывать необходимые средства к существованию. Продолжительная безработица приводит к росту количества таких заболеваний, как нервно-психические, алкоголизм, наркомания, а также к росту преступности и неуверенности в улучшении условий жизни в будущем.

По нашему мнению, совершенствование системы занятости и социальной защиты сельского населения должно осуществляться федеральными, региональными и местными органами власти на основе принципов комплексности, системности и постоянства политики занятости на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях во взаимосвязи.

Государственная политика в области занятости сельского населения должна: обеспечивать равные возможности всем гражданам Российской Федерации в реализации права на труд и свободный выбор занятости; обеспечивать социальную защиту в области занятости, особо тех, кто нуждается и испытывает трудности в поисках работы; сокращать длительную безработицу в сельской местности; поощрять работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места; координировать деятельность государственных органов и профессиональных союзов в разработке и реализации мер по обеспечению занятости и социальной защиты населения; обеспечивать занятость в местах проживания малочисленных и других народов Российской Федерации с учетом их традиций и исторически сложившихся видов деятельности.

В каждом регионе должна действовать своя отраслевая программа содействия занятости и социальной защиты сельского населения, направленная на стабилизацию занятости работающих; на создание условий для переподготовки работников, получения ими дополнительных профессий и специальностей; на компенсацию издержек работодателям при создании дополнительных рабочих мест в сельскохозяйственных организациях и на расширение практики приема на работу молодых людей, закончивших средние школы, средние и высшие сельскохозяйственные учебные заведения.

1.2 Сущность и значение проблемы занятости населения

Понятие «занятые» объединяет две большие группы работников. Первая группа - это предприниматели или крестьяне (фермеры), которые ведут самостоятельное хозяйство и занимаются индивидуальной трудовой деятельностью.

Вторая группа - наемные работники, которые за определенное вознаграждение (заработную плату) предоставляют свои способности к труду работодателям (предпринимателям) для их использования в процессе производства. Из-за различий экономической роли в процессе производства этих двух групп целесообразно определить их как две самостоятельные экономические категории. Так к действительной рабочей силе следует отнести только наемных работников и безработных, которые ищут работу на основе продажи своей рабочей силы.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства. Занятость является важнейшим условием развития человека, условием для удовлетворения потребностей его в сфере труда и в других сферах его деятельности. Такие ученые, как Маршалл А. [33] и другие авторы отмечают, что «занятость» как экономическая категория, - это общественные отношения, связанные как с производством и накоплением, так и с формированием и использованием фонда потребления.

Занятость населения есть система отношений взаимосвязанных и взаимозависимых социальных, экономических, демографических, и психологических факторов для предоставления возможности всему населению трудиться с целью производства национального дохода, материальных и духовных благ.

В федеральном законе «О занятости населения» занятость рассматривается как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок. [4] Основными принципами занятости сельского населения являются: обеспечение свободы и права выбора в труде и занятости; запрещение принудительного труда; создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией Российской Федерации [1].

Занятыми считаются граждане: работающие в сферах производства, обращения и услуг по трудовому договору, имеющие и другую оплачиваемую работу, самостоятельно обеспечивающие себя работой, члены производственных кооперативов; военнослужащие, служащие в органах внутренних дел; трудообеспеченные учащиеся любых учебных заведений очной формы, лица, временно отсутствующие на работе, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам [4].

Важными показателями оценки деятельности активного населения являются уровень и форма их занятости. На практике сложились и функционируют различные формы и виды занятости. Существенно возросло число фермерских хозяйств, размеры предоставленных им земельных участков и средние размеры земельных участков.

Занятость как экономическую категорию следует рассматривать на макроэкономическом уровне в двух аспектах: занятость трудовых ресурсов по сферам деятельности и уровень их использования.

Численность занятого населения в сельском хозяйстве ежегодно сокращалась. Сокращение численности занятых более усиленными темпами происходит среди женского населения. Произошло сокращение численности экономически активного населения.

Сокращение численности молодежи в структуре занятых зависит от снижения численности сельского населения моложе трудоспособного возраста, роста трудоемкости, незначительной престижности аграрного труда, низкой заработной платы и низкого уровня развития инфраструктуры села.

Численность занятых в сферах экономики по уровню образования существенно отличается по отдельным образовательным уровням, сферам и отраслям экономики. Доля лиц, имеющих среднее, основное общее и начальное образование среди сельского населения значительно выше, чем среди занятых в экономике Российской Федерации в целом.

Реформирование сельскохозяйственных организаций повлияло на спрос и предложение на труд работников, на миграцию сельского населения, и на уровень оплаты труда, оказало существенное влияние на распределение специалистов по отраслям экономики.

При проведении группировки занятого населения, с точки зрения наемного работника и собственника, можно выделить: наемного работника в чистом виде, получающего только свою заработную плату; наемного работника - владельца определенного количества акций, получающего заработок и дивиденд; собственника средств производства и одновременно работника - менеджера, фермера, получающего доход как собственник и заработок, как работник; собственника, не участвующего в общественно полезном труде и живущего на средства от сдачи в аренду принадлежащих ему средств производства и ресурсов, или на проценты от вложенных в банк денежных вкладов.

Большую актуальность приобретает вопрос о стоимости и цене рабочей силы. Рабочая сила функционирует как товар, предлагая себя на рынке труда, как и всякий другой товар, должна иметь вою цену. По данному вопросу существуют разные точки зрения.

В. Петти обосновал такой уровень заработной платы, который обеспечивает только минимум средств существования рабочих и их семей, абсолютно необходимых для физического выживания. Эта концепция послужила основой для разработки теории заработной платы. Ф. Лaссаль назвал концепцию «минимума средств существования» «железным законом» заработной платы. Он считал что «…экономический закон, определяющий заработную плату при нынешних условиях, таков, что средний размер заработной платы всегда сводится к необходимому содержанию, потребному для поддержания жизни и размножения» [41]. Таким образом, эта теория говорит о том, что заработная плата рабочих колеблется вокруг физически необходимого минимума средств существования.

А. Смит считал, что труд, заключенный в товаре, является меновой стоимостью лишь в ранних состояниях развития общества и стоимость создается только трудом. Для экономической формации - капитализм он предложил определять стоимость как сумму трех видов доходов - заработной платы, прибыли и ренты. Величина заработной платы, по его мнению, в принципе определяется стоимостью товаров, необходимых для поддержания жизни рабочего и его семьи [47].

Д. Рикардо доказывал, что стоимость товаров составляет основу доходов различных классов общества либо в виде прибыли, или процента и ренты, или в виде заработной платы. Он указывал, что «Меновая стоимость товаров определяется количеством труда, овеществленного в них» [44]. Д. Рикардо отмечал, что «естественная» цена труда - это цена, необходимая для обеспечения возможности рабочим к существованию и осуществлению простого воспроизводства рабочей силы. Эта цена зависит и складывается из цен на пищу и другие средства существования рабочего и членов его семьи. Рыночная цена труда, или заработная плата складывается под одновременным воздействием спроса на труд и его предложения. По Д. Рикардо, уровень заработной платы, должен приближаться к естественной цене труда, определяемой в зависимости от уровня минимального значения суммарной стоимости средств существования рабочего и его семьи. Если заработная плата превысит этот минимум, то повысится уровень жизни рабочих, в результате чего будет повышение уровня рождаемости и прироста рабочего населения, а это приведет к росту предложения рабочей силы на рынке труда. Если же заработная плата будет ниже минимума, то рождаемость резко сократится, что скажется на предложении рабочей силы, уменьшив его. Нарушение равновесия спроса и предложения приведет к поднятию уровня заработной платы до прожиточного минимума.

Наиболее полно развил и обосновал теорию трудовой стоимости К. Маркс [32]. Он утверждал, что в обществе все новые стоимости создаются только общественно необходимым трудом. При этом сама рабочая сила человека становится товаром, который продается и покупается на рынке, как и другие товары. Основным отличительным свойством этого специфического товара является то, что его собственная стоимость меньше, чем стоимость тех товаров, которую он создает. Производство же рабочей силы в том и состоит, что рабочий путем удовлетворения своих потребностей воспроизводит свою рабочую силу. Следовательно, стоимость товара рабочая сила зависит от стоимости всех жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочего и содержания его семьи. Речь идет не только о минимуме средств существования, но таких его количественных и качественных пропорциях, которые позволят нормально восстановить способность человека к труду, удовлетворить его социально-культурные потребности. Помимо этого необходимы средства для содержания одной семьи, имеющей не менее двух-трех и больше детей, обеспечивающих простое или расширенное воспроизводство рабочей силы. Существенный элемент, входящий в стоимость рабочей силы, это средства, необходимые на обучение, переобучение, причем тем больше, чем квалифицированнее рабочая сила.

По мнению К. Маркса, стоимость рабочей силы находится под влиянием двух одновременно действующих противоположных тенденций. Одна проявляется в связи с повышением общественно необходимой производительности труда и приводит к снижению стоимости товаров и услуг, составляющих стоимость рабочей силы. Другая - с развитием производительных сил приводит к росту потребности людей, при этом появляются новые товары и новые услуги, входящие в набор элементов стоимости рабочей силы, повышая ее. Эти тенденции действуют в противоположных направлениях, верх берет то одна, то другая. При этом заработная плата - это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы, которая выступает в форме стоимости и цены труда. На величину заработной платы влияют такие же факторы, как и на стоимость рабочей силы. Важнейшую роль здесь играет состояние рынка труда. Так если предложение наемной рабочей силы превышает спрос на нее, то возникает острая конкуренция между работниками, которые вынуждены соглашаться со снижающей величиной заработной платы, которую им предлагает работодатель, которая и так ниже стоимости их рабочей силы. В случае, когда спрос на рабочую силу растет, тогда и величина заработной платы возрастает и в этих экономических условиях работодатели вынуждены конкурировать между собой, предлагая более высокую заработную плату и более привлекательные условия труда для привлечения на свои предприятия необходимых квалифицированных работников [32].

Таким образом, К. Маркс считал, что в основе определения цены труда лежит стоимость, которая определяется общественно необходимыми затратами труда, которые в свою очередь не зависят от спроса и предложения.

Необходимо отметить, что в современных экономических условиях нельзя однозначно утверждать о том, что для определения цены товара рабочая сила, применение законов стоимости, спроса и предложения не является универсальной и единственно верной основой.

В отличие от других товаров, которые с точки зрения экономической обоснованности не могут быть проданы на рынке ниже издержек производства, цена рабочей силы в некоторых случаях (предложение рабочей силы превышает спрос) может падать ниже издержек своего воспроизводства, но не ниже установленного правительством минимума заработной платы. Спрос и предложение оказывают друг на друга влияние через механизм колебания цен. В тех случаях, когда спрос на рабочую силу растет, происходит стимулирование роста ее предложение. И наоборот, если возрастает предложение рабочей силы, то, с одной стороны, понижается цена рабочей силы и поэтому появляются условия для увеличения занятости. Но, с другой стороны, если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то возрастают издержки производства, повышаются цены на продукцию, неустойчивой становится занятость и экономика.

Различие в уровне заработной платы между работниками различных сфер и социальных групп весьма велика. В условиях рыночной экономики такой разрыв найдет свое выражение в динамике рабочей силы из отраслей с низкой заработной платой в отрасли с высокой оплатой труда. Значительное увеличение минимальной заработной платы может создать условия к быстрому росту безработицы. В этих условиях отдельные предприятия могут увольнять своих сотрудников в связи с нехваткой рабочих мест. Повышение минимального размера заработной платы имеет свой экономический предел.

В соответствии с трудовой теорией стоимости (по К. Марксу), на рынке труда наемные рабочие продают лишь свою способность к труду, то есть рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи [32]. В процессе применения рабочей силы, создается новая стоимость, которая воплощается в товарах. Именно эта вновь созданная стоимость и является стоимостью труда. При этом наемный рабочий получает заработную плату в качестве компенсации за затраты своего труда.

Приведенные определения объединяет то, что они под рабочей силой понимают не способность к труду, а категории населения, то есть человеческие ресурсы для труда. Однако каждое из названных определений указывает на разные категории населения. У А. Смита - это занятые и безработные в определенном возрасте [47], в трактовке Госкомстата России - это все занятые и все безработные, в публикации международного вестника труда - это все работники [55].

В воспроизводстве ресурсов для труда различают виды, типы и режимы. Однако, если по содержанию виды и режимы воспроизводства обозначают одно и то же, как для населения в целом, так и для ресурсов труда, то типы воспроизводства ресурсов для труда имеют отличие от типов воспроизводства населения.

Экстенсивный тип воспроизводства ресурсов для труда означает увеличение их численности в отдельных регионах и по стране в целом без изменения качественных характеристик экономически активного населения.

Интенсивный тип воспроизводства людских ресурсов связан с изменением их качества, а именно с ростом уровня образования, квалификации, физических и умственных способностей и т.д. Эти два типа воспроизводства взаимно дополняют друг друга [20, 24, 39, 47, 52].

С целью воздействия на процессы воспроизводства населения органы государственного управления проводят демографическую политику. Для увеличения численности населения разработаны и реализуются меры стимулирования выверенного в соответствии с реализуемой социально-экономической политикой демографического поведения людей, связанного с планированием семьи, временем появления первого ребенка, выбором желательного числа детей, стимулированием матерей к рождению второго ребенка и последующих детей и определению интервала их рождения.

Принимаемые меры не дают быстрых результатов. Поэтому стимулирование процессов воспроизводства должно быть направлено на долгосрочную перспективу развития экономики.



2. Исследование деятельности ПО «Солнцевское» в решении проблемы занятости сельского населения

2.1 Динамика основных показателей деятельности организации

Потребительское общество (ПО) «Солнцевское» создано как добровольное объединение граждан и юридических лиц (пайщиков) путем объединения имущественных паевых взносов для торговой, заготовительной, производственной и иной деятельности. Цель создания общества - получение прибыли, а также удовлетворение социальных и общественных потребностей общества.

Общество создано в соответствии с действующим законодательством РФ и Уставом предприятия. ПО «Солнцевское» является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в банках, круглую пачать, штампы, бланки.

Юридический адрес предприятия: 306120, Курская область, п. Солнцево, ул. Ленина, 27.

Основные виды деятельности:

- закупка, заготовка, хранение, переработка сельскохозяйственной продукции;

- производство продуктов питания, хлебобулочных, колбасных изделий, полуфабрикатов;

- оптовая и розничная торговля;

- услуги в сфере общественного питания;

- ремонт и обслуживание техники;

- услуги автотранспорта и т.д.

Высшим органом управления общества является собрание уполномоченных пайщиков. Текущее управление деятельностью предприятия осуществляет председатель ПО «Солнцевское» Марухач А.П.

Оценка состояния и использования основных средств - один из важнейших аспектов аналитической работы, так как именно они являются материальным воплощением научно-технического прогресса, главного фактора повышения эффективности любого производства. Первоначально необходимо изучить их состав, структуру и дать оценку произошедшим изменениям.

Таблица 1. Состав и структура основных средств ПО «Солнцевское»

Виды основных средств	На конец года	2013 г. в% к 2011 г.
	2011	2012	2013
	тыс. р.	в% к итогу	тыс. р.	в% к итогу	тыс. р.	в% к итогу
Здания	5812	29,9	6246	31,9	8926	35,1	153,6
Машины и оборудование	3883	20,0	3839	19,6	4259	16,7	109,7
Транспортные средства	9471	48,7	8873	45,3	11614	45,6	122,6
Земельные участки	-	-	361	1,8	361	1,4	Х
Другие виды основных средств	285	1,4	285	1,4	285	1,2	100,0
Итого основных средств	19451	100,0	19604	100,0	25445	100,0	130,8

Анализируя данные таблицы 1, можно отметить значительное увеличение размера основных средств ПО «Солнцевское». Общая стоимость основных средств увеличилась более чем на 30% за счет роста стоимости всех видов фондов.

Структура основных средств неизменна на протяжении всего периода исследования. Большую часть составляют транспортные средства (более 45%), то есть активная часть основных средств, что можно назвать положительной характеристикой. Второй по величине статьей в равной мере можно назвать здания (более 35% фондов), стоимость которых возросла более чем в 1,5 раза. Транспортные средства составляют около 45% фондов. Стоимость остальных видов основных средств незначительна. В 2012 году обществом были приобретены земельные участки на сумму 361 тыс. р.

Важной характеристикой основных средств является их состояние и уровень воспроизводства. Рассмотрев приведенные в таблице 2 данные, можно отметить постоянное обновление основных средств ПО «Солнцевское».

Таблица 2. Состояние и движение основных средств ПО «Солнцевское»

Показатели	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение (+;-)
Наличие основных средств на начало года, тыс. р.	16712	19451	19604	2892
Поступило за год, тыс. р.	3304	1601	6151	2847
Выбыло за год, тыс. р.	565	1448	310	-255
Наличие основных средств на конец года, тыс. р.	19451	19604	25445	5994
Износ основных фондов на конец года, тыс. р.	7733	8125	9281	1548
Темп роста, %	116,39	100,79	129,79	13,40
Темп прироста, %	16,39	0,79	29,79	13,40
Коэффициент обновления	0,17	0,08	0,24	0,07
Коэффициент выбытия	0,03	0,07	0,02	-0,01
Коэффициент износа на конец года	0,40	0,41	0,36	-0,04
Коэффициент годности на конец года	0,60	0,59	0,64	0,04

Наиболее интенсивно обновление в 2013 году. Коэффициент обновления в составил 0,24, что в 12 раз превышает коэффициент выбытия (0,02). В результате стоимость основных средств возросла за 2013 почти на 30%.

Произошедшие изменения оказали положительное влияние на состояние основных средств предприятия - рисунок 2.



Рисунок 1. Состояние основных средств ПО «Солнцевское»

Большая часть основных средств предприятия считается годной, а коэффициент износа снизился на 0,04. В настоящее время изношено всего лишь 36% фондов, а 64% являются годными. Следовательно, своевременное обновление и замена основных средств - основной фактор совершенствования их состояния.

Состояние оборотных средств оказывает значительное влияние на эффективность производственной деятельности в целом. В целях нормального хода производства и сбыта продукции размер оборотных средств должен быть оптимальными. Большие сверхплановые запасы приводят к замораживанию оборотного капитала и замедлению его оборачиваемости. В то же время недостаток оборотных средств ведет к сокращению производства продукции и снижению суммы прибыли.

Рассмотрим размер и структуру оборотных средств предприятия.



Таблица 3. Состав и структура оборотных средств ПО «Солнцевское»

Виды оборотных средств	На конец года	2013 г. в% к 2011 г.
	2011	2012	2013
Оборотные средства - всего, тыс. р.	16878	19531	25972	153,9
из них: запасы, тыс. р.	14537	14638	17628	121,3
в% к итогу оборотных средств	86,1	74,9	67,8	Х
дебиторская задолженность, тыс. р.	288	1516	1062	в 3,7 раза
в% к итогу оборотных средств	1,7	7,8	4,1	Х
финансовые вложения и денежные средства, тыс. р.	2053	3377	7282	в 3,5 раза
в% к итогу оборотных средств	12,2	17,3	28,1	Х

Анализируя данные таблицы 3, можно отметить, что размер оборотных средств имеет тенденцию к расширению (более чем в 1,5 раза), что характеризует повышение уровня мобильности средств предприятия.

Структура оборотных средств не претерпела изменений - рисунок 2. По-прежнему большую часть составляют запасы (почти 70% на конец 2013 года).

Рисунок 2. Структура оборотных средств ПО «Солнцевское»



Доля других оборотных активов незначительна. Денежные средства составляют вторую по величине статью оборотных активов. За исследуемый период их сумма увеличилась в 3,5 раза и составила 28,1% оборотных средств. Данную тенденцию можно считать позитивной, так как наращивание абсолютно - ликвидных активов повышает платежеспособность предприятия.

Негативным явлением можно считать увеличение в 3,7 раза дебиторской задолженности и ее доли в оборотных средствах - с 1,7% до 4,1%. Следовательно, растет отвлечение мобильных средств из оборота предприятия.

Таким образом, структуру оборотных активов нельзя признать рациональной, так как значительная часть средств обездвижена в запасах.

Результаты исследований позволяют сделать вывод о наращивании материальной базы ПО «Солнцевское» по всем составным элементам. Одновременно следует отметить совершенствование структуры и повышение качества всех видов производственных ресурсов, обусловленное их своевременным прогрессивным обновлением.

Таблица 4. Экономическая эффективность использования производственных ресурсов ПО «Солнцевское»

Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год	2013 г. в% к 2011 г.
Розничный торговый оборот, тыс. р.	110192	118335	135533	123,0
Выручка от продажи товаров, продукции, работ и услуг - всего, тыс. р.	114230	124842	140846	123,3
Прибыль от продаж, тыс. р.	4045	3518	653	16,1
Чистая прибыль, тыс. р.	2800	1562	2200	78,6
Фондоемкость, р.	0,16	0,16	0,16	100,0
Фондоотдача, р.	6,32	6,39	6,25	98,9
Фондорентабельность, %,	22,37	18,02	2,90	Х
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборотов	7,42	6,86	6,19	83,4
Рентабельность продаж, %	3,54	2,82	0,46	Х
Чистая рентабельность, %	2,45	1,25	1,56	Х

Анализируя данные таблицы 4, можно сделать вывод о повышении экономической эффективности использования ресурсного потенциала ПО «Солнцевское». Текущей деятельности свойственна низкая фондоемкость - в расчете 1 р. полученной выручки приходится всего лишь 16 коп. основных производственных фондов. Отдача на 1 р. вложенных в производство фондов превышает 6 р., что экономически эффективно. Использование фондов в текущей деятельности прибыльно, но уровень фондорентабельности снизился с 22,37% до 2,90%.

Оборачиваемость оборотных средств находится на неизменном высоком уровне - более 6 оборотов в год. Негативной тенденцией можно считать снижение рентабельности текущей и совокупной деятельности до 0,46 и 1,56%%, соответственно.

Результатом стало снижение финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия.

Таблица 5. Показатели финансовой устойчивости и платежеспособности ПО «Солнцевское»

Наименование показателя	Нормативное значение	На конец года
		2011	2012	2013
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами	?0,1 opt ?0,5	0,24	0,42	0,23
Коэффициент концентрации собственного капитала	?0,4	0,54	0,63	0,52
Коэффициент финансовой устойчивости	?0,6	0,54	0,63	0,52
Коэффициент абсолютной ликвидности	?0,2	0,16	0,30	0,36
Коэффициент критической оценки	?0,7 opt =1,0	0,18	0,43	0,41
Коэффициент текущей ликвидности	?2	1,31	1,71	1,29
Коэффициент финансового риска	?0,5	0,82	0,58	0,91

Анализируя данные таблицы 5, можно отметить, что ПО «Солнцевское» независимо от внешнего финансирования (0,52), но коэффициент финансовой устойчивости не достигает минимального требования. Текущая деятельность на 23% финансируется собственными средствами, что ниже оптимального уровня (50%), но превысило минимальное ограничение.

В качестве негативной характеристики можно отметить неплатежеспособность ПО «Солнцевское» в текущем периоде и в перспективе. Нормативному требованию соответствует только коэффициент абсолютной ликвидности (0,36).

Предприятие неплатежеспособно в текущем периоде (0,41), а полное привлечение оборотных средств покрывает текущую задолженность всего лишь в 1,29 раза, что значительно ниже минимального ограничения (2,0). В то же время отмечена тенденция снижения рассмотренных показателей, что позволяет прогнозировать неплатежеспособность в перспективе.

Коэффициент финансового риска повысился с 0,82 до 0,91, что превышает минимально - допустимый уровень (0,5). Таким образом, можно сделать вывод, что в настоящее время ПО «Солнцевское» почти не зависит от внешнего финансирования, но сохраняется риск невозврата заемных средств.

Таким образом, ПО «Солнцевское» - финансово-устойчивое, прибыльное предприятие. Но в то же время следует отметить и негативные аспекты, обусловленные в большинстве случаев нерациональным порядком формирования оборотного капитала. Несмотря на повышение всех показателей оценки, предприятие остается неплатежеспособным. Деятельность предприятия в целом прибыльна, но чистой рентабельности характерно крайне низкое значение. Причиной стало снижение доходности текущей деятельности.

Следовательно, итоговый финансовый результат деятельности предприятия - прибыль - в настоящее время складывается под влиянием основной деятельности, то есть факторов зависящих от организации. Поэтому в перспективе необходимо ее совершенствование с целью прогнозирования конечного результата и совершенствования финансового состояния.

2.2 Оценка результатов социальной деятельности организации

Потребительское общество, осуществляя экономические функции, выполняет социальную миссию. Эти два аспекта тесно переплетаются и неотделимы друг от друга. Традиционно обслуживая население, потребительская кооперация получение прибыли ставила в качестве задачи и необходимого условия для осуществления социальной роли. В этом состоит один из важнейших отличительных признаков потребительского общества от акционерных обществ и других коммерческих структур, преследующих цель - получение прибыли.

Таблица 6. Формирование финансового результата деятельности ПО «Солнцевское», в тысячах рублей

Виды доходов (расходов)	2011 год	2012 год	2013 год	2013 г. в% к 2011 г.
Выручка	114230	124842	140846	123,3
Себестоимость продаж	86821	94750	109535	126,2
Валовая прибыль	27409	30092	31311	114,2
Коммерческие расходы	23364	26574	30658	131,2
Прибыль от продаж	4045	3518	653	16,1
Проценты к получению			209	Х
Прочие доходы	1507	924	5452	в 3,6 раза
Прочие расходы	1843	1888	3015	163,6
Прибыль до налогообложения	3709	2554	3299	88,9
Текущий налог на прибыль	909	992	1099	120,9
Чистая прибыль	2800	1562	2200	78,6

Данные таблицы 6 дают возможность сделать вывод о снижении эффективности текущей деятельности предприятия, результатом которой на протяжении всего периода исследования является прибыль от продаж, сократившаяся на 3392 тыс. р., то есть более чем в 6 раз. Результатом операционной и внереализационной деятельности с 2013 года также является прибыль, оказывающая положительное влияние на итоговый результат.

В 2013 году сокращение прибыли в текущей деятельности обусловило получение в результате деятельности в целом чистой прибыли в размере 2200 тыс. р., что на 21,4% ниже уровня 2011 года.

Следовательно, в будущем необходимо расширение размера производства и продажи ПО «Солнцевское», так как это позволит улучшить финансовые результаты как производственной сферы, так и деятельности предприятия в целом.

Успешное хозяйствование, достижение хороших экономических и финансовых результатов деятельности создают реальную основу для повышения социальной роли потребительской кооперации, решения большего круга социальных задач. В свою очередь, укрепление ее социальной базы означает привлечение большего числа покупателей в кооперативные магазины, обеспечение динамичного роста товарооборота, в конечном итоге - расширение сегмента кооперативного рынка. Это создает объективные предпосылки для экономического благополучия системы.

Согласно данным таблицы 1, выручка от продажи в ПО «Льговское» увеличилась за исследуемый период на 26,5 млн. р. за счет роста доходов по всем направлениям. Большую часть дохода общество получает в розничной торговле (рисунок 3) - более 96%, оборот которой увеличился на 25,3 млн. р.

Доходы от продажи через систему общественного питания увеличились на 1220 тыс. р. и в настоящее время составляют 3,6% общей суммы выручки.

Предоставление платных услуг населению формирует незначительную часть доходов - 0,2%, несмотря на рост поступлений за период на 55 тыс. р.

Основу розничной торговли составляет продажа продовольственных товаров (около 80% торгового оборота), доходы от которой увеличились почти на 15 млн. р.

Таблица 7. Динамика выручки от продажи ПО «Солнцевское» (в тысячах рублей)

Наименование показателя	2011 год	2012 год	2013 год	Отклонение 2013 г. от 2011 г.
Выручка от продажи - всего	114230	124842	140846	26616
в том числе: торговля	110192	118335	135533	25341
общественное питание	3750	6194	4970	1220
услуги	288	313	343	55

Рисунок 3. Структура выручки от продажи ПО «Солнцевское», 2013 год

Основными продовольственными товарами, реализуемыми обществом являются алкогольные напитки и пиво (около 25%), мясо и мясопродукты (7,5 - 8,0%%), кондитерские изделия (почти 6% оборота), фрукты, овощи, картофель (до 5,5% розничного оборота).

Продажа алкогольных напитков и пива почти увеличилась почти на 35% (рисунок 4) и принесла за 2013 год около 35 млн. р. выручки.



Таблица 8. Состав и структура оборота розничной торговли ПО «Солнцевское»

Наименование товаров	2011 год	2012 год	2013 год
	...

Подобные документы

• Занятость населения и безработица в России. Проблемы регулирования

  Важнейшие современные экономические проблемы. Понятие занятости населения. Структура и формы занятости населения. Методы борьбы с безработицей. Регулирование безработицы и занятости населения государством. Социально-экономическая сущность занятости в РФ.
  
  курсовая работа [440,1 K], добавлен 10.02.2014
  

• Безработица и проблема занятости в РФ и РБ

  Итоги выборочного обследования населения по проблемам занятости по состоянию на третью неделю января 2014 года. Уровень занятости населения. Виды государственной политики в области безработицы. Факторы, характеризующие безработицу сельского населения.
  
  презентация [381,1 K], добавлен 31.10.2014
  

• Анализ деятельности Мурманского центра занятости

  Безработица как социально–экономическое явление. Концепции занятости населения. Динамика рынка труда РФ. Функционирование предприятий малого бизнеса с точки зрения их влияния на занятость населения. Перспективы деятельности Мурманского центра занятости.
  
  курсовая работа [49,0 K], добавлен 29.01.2014
  

• Кооперативная самобытность, развитие кооперации как социально ориентированной системы

  Самобытность потребительской кооперации, ее природная двойственность. Аспекты социальной миссии. Усиление борьбы с бедностью в обществе. Проблема занятости и информированности пайщиков. Предпринимательская деятельность потребительской кооперации.
  
  курсовая работа [48,4 K], добавлен 11.03.2012
  

• Экономическое состояние и потенциал развития торговой деятельности потребительской кооперации

  Торговля как отрасль потребительской кооперации. Группы издержек обращения в системе потребительской кооперации. Динамика отчислений в фонд развития потребкооперации в Алтайском крае. Элементы механизма управления конкурентоспособностью организации.
  
  контрольная работа [55,0 K], добавлен 17.09.2009
  

• Управление занятостью населения в регионе на примере Красноярского края

  Изучение понятия, социально-экономической сущности и структуры занятости населения. Государственное регулирование занятости населения. Агентство труда и занятости населения Красноярского края в системе органов государственного регулирования занятости.
  
  курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.06.2013
  

• Занятость и безработица. Национальные программы занятости

  Сущность, классификация и структура занятости. Состояние и уровень занятости и безработицы в Республике Беларусь. Государственное управление сферой труда и занятости населения Республики Беларусь. Государственная программа содействия занятости населения.
  
  курсовая работа [269,7 K], добавлен 17.03.2018
  

• Безработица

  Безработица как социально-экономическое явление. Кейнсианская теория занятости. Факторы способствующие безработице в России. Особенности разработки федеральной и региональной программы обеспечения занятости населения. Социальные последствия безработицы.
  
  курсовая работа [37,3 K], добавлен 24.10.2014
  

• Основы потребительской кооперации в РФ

  Цели и направления программы стабилизации и развития потребительской кооперации РФ до 2010 г. Анализ путей совершенствования организационной структуры управления потребительской кооперации в соответствии с Законом РФ "О потребительской кооперации в РФ".
  
  курсовая работа [64,8 K], добавлен 19.10.2010
  

• Проблемы занятости населения

  Понятие трудовой занятости. Основные принципы концепции занятости населения. Политика государства на рынке труда. Понятие и уровень безработицы. Состояние трудоспособного населения и безработицы. Неоклассическая и кейнсианская концепции занятости.
  
  курсовая работа [58,7 K], добавлен 07.07.2013
  

• Развитие потребительской кооперации в конце XX - начале XXI вв.

  Укрепление правового положения потребительской кооперации, развитие отраслей ее хозяйственной деятельности. Роль Центросоюза в деятельности потребительской кооперации. Цели Концепции развития потребительской кооперации Российской Федерации до 2015 г.
  
  курсовая работа [46,6 K], добавлен 18.09.2010
  

• Основная деятельность потребительской кооперации

  Роль и значение потребительской кооперации в развитии местных рынков. Проблемы российской потребительской кооперации на современном этапе и пути их разрешения. Разработка рекомендаций по развитию кооперации в Новосибирске на примере Облпотребсоюза.
  
  курсовая работа [45,2 K], добавлен 19.10.2010
  

• Проблемы занятости и безработицы

  Безработица как социально-экономическое явление. Количество занятых и численность экономически активного населения в Российской Федерации. Анализ общего уровня и динамики безработицы. Проблемы и пути совершенствования занятости в мировой экономике.
  
  реферат [495,6 K], добавлен 07.12.2016
  

• Политика занятости населения

  Понятие и причины безработицы, определение ее форм и уровня. Безработица и политика занятости в России, ее особенности. Проблемы занятости населения и пути их решения. Государственная поддержка рынка труда как способ борьбы с экономическим кризисом.
  
  курсовая работа [660,4 K], добавлен 02.05.2009
  

• Механизмы регулирования занятости населения на уровне государства

  Обеспечение занятости населения в период перехода к рыночной организации экономики. Правовое регулирование рынка труда, занятости и трудоустройства. Роль государственной политики в сфере занятости населения. Порядок регистрации безработных граждан.
  
  курсовая работа [53,3 K], добавлен 06.02.2011
  

• Оценка эффективности программно-целевого метода службы занятости населения

  Сущность использования программно-целевого метода в деятельности службы занятости населения. Определение роли целевых программ в регулировании сферы занятости населения. Анализ программ, действующих в сфере занятости населения Челябинской области.
  
  курсовая работа [261,2 K], добавлен 17.06.2011
  

• Проблемы занятости и безработицы в экономике современной России

  Сущность, структура и виды занятости населения. Безработица как социально-экономическое явление, ее последствия. Причины безработицы с точки зрения различных экономических школ, современное представление о них. Методы снижения уровня безработицы в России.
  
  курсовая работа [164,9 K], добавлен 16.11.2010
  

• Формы безработицы и особенности политики занятости населения в России на современном этапе

  Теоретические аспекты проблемы безработицы и ее регулирование. Основные направления государственной политики в сфере занятости населения. Мероприятия по повышению эффективной политики занятости населения и сокращения безработицы в Российской Федерации.
  
  курсовая работа [853,0 K], добавлен 09.12.2016
  

• Организация и управленческая деятельность КГКУ Центра занятости населения г. Петропавловска-Камчатского

  Профессионально-должностная структура КГКУ Центра занятости населения в г. Петропавловске-Камчатском. Полномочия, осуществляемые организацией. Программы по снижению безработицы. Анализ уровня занятости населения: регулирование и основные проблемы.
  
  отчет по практике [67,2 K], добавлен 27.02.2013
  

• Политика занятости, проводимая в Республике Беларусь на современном этапе

  Понятие занятости и факторы ее определяющие. Экономическая природа занятости. Основные принципы государственной политики в области занятости населения. Оценка занятости населения в Республике Беларусь. Государственная программа занятости на 2016-2020 гг.
  
  курсовая работа [109,3 K], добавлен 24.02.2017
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам