Экономика предприятия

5) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (Збр) - труд оплачивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:

Збр = Рб*Вбр;

Рб = ТС/Нвыр.бр.;

Где: Рб - расценок бригады, руб/шт;

Вбр - количество выпущенной бригадой продукции за определенный период времени, шт, т . др.;

ТС - сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;

Нвыр.бр. - норма выработки бригады, шт, т.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.п. Введение коллективной сдельной системы сопутствует, как правило, внедрению поточных и конвейерных линий. В этом случае ее применение основано на тесной взаимосвязи рабочих конвейерных линий. Синхронная работа, особенно с заданным ритмом, делает нецелесообразным поощрение индивидуальной выработки, но итог работы зависит от каждого, и в этом отношении эта система оплаты труда заинтересовывает всех рабочих в своевременном и качественном выполнении своей операции.

Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию взаимопомощи и укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределение заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами:

1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы бригады на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:

;

Где: Зпi- заработная плата i-го члена бригады, руб.

П- поощрительные выплаты, руб.;

Тсi- тарифная ставка i-го члена бригады, руб/час;

Тфi- фактически отработанное время i-м членом бригады.

2) Через коэффициенто-часы:

;

Где: Кi - тарифный коэффициент i-го члена бригады.

Рассмотренные методы распределения заработка могут учесть индивидуальный вклад каждого рабочего лишь в том случае, если выполненная им работа соответствовала его квалификации, а производительность была примерно у всех одинаковая. Однако на практике так бывает далеко не всегда. Рабочие даже одной квалификации могут работать, и действительно работают с разной производительностью. Это зависит и от отношения к работе, от организационных навыков рабочего и от его личных возможностей, связанных с физическим состоянием, возрастом и т. д.

В связи с этим на предприятиях (и особенно в строительстве) часто применяют метод распределения с использованием “условных” (“расчетных”) разрядов и коэффициентов участия. “Условные разряды” присваиваются, как правило не всем рабочим, а только тем, которые по мнению бригадира, работали лучше или хуже своих товарищей, имеющих равную с ними квалификацию. Присвоение условного разряда не означает переоценки квалификации рабочего, а предназначается только для того, чтобы точнее учесть вклад каждого.

3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ. Чаще всего применяется расчет заработной платы каждого рабочего по следующей формуле:

;

Где: ?КТУ- сумма КТУ всех членов бригады;

КТУi- коэффициент трудового участия i-го рабочего.

Тарифные ставки и должностные оклады, используемые организациями, не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и другие факторы. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.

Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера. Они, как правило, не связаны с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавки за классность;

- надбавки за специальное звание;

- надбавки за допуск к государственной тайне;

- доплата за ученые степени;

- доплаты за знание иностранного языка;

- доплаты за руководство бригадой.

Доплаты представляют собой выплаты компенсирующего характера. Они связаны с режимом работы и условиями труда:

- доплата за вредные и особо вредные условия труда;

- доплаты за работу в ночное время,

- доплата за сверхурочные работы и др.

Размеры доплат и надбавок устанавливаются положениями, принимаемыми в организации администрацией с участием представителей трудового коллектива или профсоюзов. Их размер не может быть ниже установленных законодательством.

Фонд оплаты труда при тарифной системе представляет собой сумму заработной платы начисленной каждому работнику.

Основным достоинством тарифной системы оплаты труда является - гарантированная заработная плата, а основным недостатком- заработная плата в малой степени зависит от конечных результатов работы предприятии.

6.4 Бестарифные системы оплаты труда

Главным недостатком тарифной системы оплаты труда является обезличивание и невнимание к работнику.

Обычно работники недовольны не столько величиной зарплаты, сколько ее несправедливостью, отсутствием ее связи с результатами их труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, резкой разницей в зарплате однородных специалистов на предприятиях одного региона. Отсюда -- текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия на обучении постоянно обновляющихся кадров и т. д.

Наиболее остро проблемы материального стимулирования проявляют себя на малых и средних предприятиях, где практически все работники -- "многостаночники", т. е. выполняют подчас несколько различных по характеру функций, отвечают за решение сразу нескольких задач.

Во многих странах Западной Европы, а также в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение. Эти методы и опыт могут быть перенесены -- и с успехом переносятся -- на отечественную почву.

В последние годы как на Западе, так и на российских предприятиях эти задачи успешно решают гибкие бестарифные системы оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника;

присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Самое главное бестарифная система оплаты труда изменяет психологию работников. Каждый рабочий при такой оплате труда знает, что если он увеличит свою производительность за счёт роста квалификации, использования передовых приемов труда, прогрессивного инструмента и т.п., то не будет «наказан», как раньше, увеличением нормы. Все, что заработал, он получит. Таким образом, и рабочие, и руководители оказываются нацеленными на конечный результат - выпуск и реализацию продукции. Все понимают - не будет реализации - не будет дохода, а значит, не будет заработной платы.

Так же бестарифная система оплаты труда ведет к сокращению потерь рабочего времени, что очень важно для развития предприятия.

Таким образом, для хороших специалистов создаются более выгодные условия. Карьерный рост для них становится более возможным и доступным, по сравнению с тарифной системой оплаты труда.

Основные преимущества и недостатки тарифных и бестарифных систем оплаты труда представлены в таблице 9.

Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются:

- оплата по коэффициенту трудовой стоимости.

- оплата по трудовому рейтингу;

- оплата труда на основе плавающих окладов;

- прочие.

Оплата по коэффициенту трудовой стоимости

При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние месяцы (3-6), очищенная от всевозможных временных доплат (сверхурочные). Подсчитывается общее количество отработанных за это время дней. Сумма заработной платы делится на эти дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКТС). При этом деловые качества учитываются следующим образом. Если они положительные, то дробная часть РКТС увеличивается до целого числа, а если отрицательные - то уменьшается.

РКТС пересматриваются раз в год во время аттестации. Однако они могут быть повышены или понижены отдельным работникам по решению трудового коллектива и в течение года.

Таблица 9 - Основные преимущества и недостатки тарифных и бестарифных систем оплаты труда.

Система оплаты труда	Преимущества	Недостатки
1. Тарифная система: 1.1.Повре-менная	-простота расчета заработной платы; -достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени	- заработная плата не зависит от результатов работы; - отсутствуют стимулы для повышения производительности труда
1.2.Сдельная	- сумма заработной платы четко зависит от количества произведенной продукции; - налицо заинтересованность работников в повышении произво-дительности труда	-не учитывается качество произведенной продукции, а только количество; -сохраняется опасность нарушения режимов технологических процессов, требований к технике безопасности, перерасхода материальных ресурсов, ухудшение обслуживания оборудования.
2.Бестариф- ные	- способствует повышению производительности труда, сокращению потерь рабочего времени, развитию деловой карьеры работников; -позволяет учитывать личные профессиональные качества работников, их индивидуальный вклад в производство; - специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня	- сложности по разработке и внедрению; - дополнительные затраты на обучение персонала.

Для повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимости от деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всей организации, т. е. определяется их удельный вес по заработной плате в фонде оплаты труда каждого участка, исходя их этого параметра, определяется фонд управленческого персонала.

Размер оплаты труда каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней, и определяется по формуле:

,

где, ФОТ - фонд оплаты труда того или иного участка (или аппарата управления);

РКСТi - коэффициент стоимости труда i-го работника;

Дi -количество рабочих дней, отработанных i- м работником.

Оплата по трудовому рейтингу.

Предусматривает учет следующих компонентов:

-образовательного уровня - К0(0.8? К0 ? 2). Возрастает пропорционально росту знаний работника, его доли участия в рационализаторстве и изобретательстве;

-опыта работы Кс (2? К0 ? 4.5).

-умение работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт- Кз (соответствует разряду работника). Определяется он не по справочникам, а коллективом.

Произведение трех коэффициентов и определяет трудовой рейтинг работника.

Для увязки заработной платы с результатами труда цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников (аналогично прошлому методу) и на основе “цены единицы коэффициента” формируется базовая заработная плата. Если сравнить с тарифной сеткой то это будет минимальная заработная плата, установленная на предприятии.

Вводятся три новых коэффициента:

- плановый коэффициент - Кп;

- коэффициент качества труда - Ккт, который формируется на основе действующих стандартов на предприятия;

- страховой коэффициент - Кстр, вводится для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших, а также для стимулирования повышения образования.

Тогда заработная плата работника составит:

Зпi = Бзп * Рс * К п * К кт * Кстр

Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Вряд ли сократится, как предполагается, количество нормировщиков, учетчиков. Ведь, например, Кп - пропорционален проценту выполнения планового задания. А это значит и нормирование, и учет должны быть налажены должным образом. Система разработана с учетом практики японских предпринимателей и несет на себе отпечаток трудовых взаимоотношений в Японией.

Оплата труда на основе плавающих окладов (ВСОТэРК)

ВСОТэРК (“вилок” соотношений оплаты труда различного качества).

Единая система оплаты труда базируется на вилке тарифных ставок (окладов) в пределах “максимум-минимум” и предполагает плавающий порядок установления работнику величины оплаты его труда в зависимости от профессионально-деловых качеств. Руководству предприятия предоставляется право устанавливать конкретному работнику любое значение в пределах вилки - минимальное, промежуточное или максимальное (минимум устанавливается при приеме на работу и при передвижении на другую должность). Руководители также имеют право увеличивать размер оплаты в пределах вилки при повышении профессионально- деловых качеств или уменьшать ее вплоть до минимума вилки при ухудшении работы по вине самого работника. Порядок и процедура таких изменений должны регламентироваться специальным положением. Право менять размер оплаты в любую сторону в пределах вилки, в зависимости от отношения работника к делу, его инициативности и добросовестности в работе - один из рычагов, позволяющий оценивать людей по делам. При единственном значении нормы оплаты труда, которую нельзя изменить, такого влияния нет.

Применение плавающей системы ставит работника в условия, когда он знает, что возможно движение как вперед, так и на зад, то есть все зависит от него самого.

Второй рычаг единой системы оплаты труда - стимулирование полной занятости посредством доплат за фактически выполняемые работы по одной или нескольким профессиям (специальностям, должностям), помимо оговоренных в трудовом договоре.

Примерная шкала для определения их размеров может быть такой:

- за выполнение работы еще по одной специальности - 20 % установленной тарифной ставки;

- по двум- трем специальностям - 40 %;

- по четырем-пяти - 60 %;

- по шести-семи - 80-100%.

Доплаты за многофункциональное использование работника должны производиться только за фактическое выполнение других обязанностей. Такое решение ставит повременщика в один ряд со сдельщиком. Обоим не выгодно простаивать, выгодно в отсутствии основной просить другую работу. В этом случае работник получит зарплату по тарифной ставке и доплату за выполнение работ по другим профессиям.

В любом типе производства есть много работ и обязанностей, трудоемкость которых не позволяет иметь штатного работника. Очень много случаев, когда коэффициент загруженности на рабочих местах не превышает 60 %. Недостающие 40%, как правило, компенсируются завышением трудоемкости работ и расценок, то есть необоснованными расходами фонда оплаты труда.

Предлагаемая система заинтересовывает и побуждает повременщика повышать квалификацию, самому напрашиваться на работу, как и сдельщику

6.5 Вопросы для самопроверки

1. Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.

2. Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.

3. Назовите основные принципы оплаты труда.

4. Какие элементы включает тарифная система.

5. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она стоится?

6. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?

7. Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.

9. В каких случаях целесообразное применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему.

10. В чем суть бестарифной системы оплаты труда.

11. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?

12. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.

13. Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности.

6.6 Тесты для повторения

1. Укажите принципы организации оплаты труда:

А) оплата зависит от количества труда;

Б) дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работников и условий труда;

В) повышение реальной заработной платы;

Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

Д) сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

2. Выбор определенной системы оплаты труда определяется:

А) уровнем развития страны;

Б) степенью соответствия конкретным условиям производства;

В) может выбираться совершенно произвольно.

3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:

А) дирекция предприятия;

Б) Федеральная служба государственной статистики;

В) Правительство российской Федерации.

4. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:

А) повышение произво-дительности труда;

Б) квалификационный уровень работника;

В) коэффициент трудового участия;

Г) фактически отработанное время;

Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.

5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:

А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалиф. справочники;

Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;

В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалиф. справочники;

Г) тарифная сетка, тарифно-квалиф. справочники, расценки;

6. На основе какого элемента тарифной системы устанавливается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?

А) тарифно-квалификационные справочники;

Б) тарифные ставки;

В) тарифные сетки;

Г) доплаты к тарифным ставкам.

7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:

А) изготовленной продукции;

Б) времени;

В) затрат;

Г) рабочая смена;

Д) единый наряд.

8.Оплачивается при повременной форме оплаты труда единица:

А) отработанного рабочего времени;

Б) изготовленной продукции;

В) затрат сырья;

Г) обслуживания.

9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:

А) сдельно-премиальная;

Б) квалификационно-прогрессивная;

В) повременно-подетальная;

Г) повременно-премиальная;

Д) сдельно-повременная;

Е) косвенно-сдельная;

Ж) прогрессивно-премиальная.

10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?

А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах установленной нормы;

Б) стоимость единицы выпущенной продукции;

В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;

Г) время на производство единицы продукции.

11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определяется как отношение:

А) длительности рабочей смены к норме времени

Б) дневной тарифной ставки к норме выработки

В) произведение часовой тарифной ставки на норму времени

Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания

Д) нет правильного ответа

12. Какую систему сдельной формы целесообразно использовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков:

А) сдельно-премиальная;

Б) сдельно-прогрессивная;

В) аккордная;

Г) косвенно-сдельная;

13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесообразно применять для увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом?

А) сдельно-премиальная;

Б) сдельно-прогрессивная;

В) косвенная сдельная;

Г) нет правильного ответа;

6.7 Практические задачи

Задача № 1. Определить месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки 200 шт. за час на 1 единице оборудования. Фактически изготовлено 350000 штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден. ед.

Задача № 2. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 ден. ед., второй -- 58,4 ден. ед, третий - 52 ден. ед. Бригаде установлена сменная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.

Задача № 3. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный заработок рабочего - 1,20 тыс. ден. ед. в месяц. План выполнен на 102%. По действующему премиальному положении рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% за каждый процент перевыполнения плана -- по 1,5% сдельного заработка.

Задача № 4. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 ден.ед., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продукции, и бригаду, сменное производственное задание которой -- 500 кг продукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая -- 15 т.

Задача № 5. Определить сдельную расценку на одно изделие и заработок рабочего за месяц при следующих данных: отработано за месяц 170 час., сменная норма выработки 25 изделий, продолжительность смены 7 час., тарифная ставка 4.35 ден.ед. Рабочий выполняет норму выработки на 110 %.

Задача № 6. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда а на основе приведенных данных.

Объем произведенной продукции: изделие А - 200 шт., Б - 1000 шт. Нормы времени на обработку: изделие А - 55,48 мин по IV разряду и Б -5,22 мин но V разряду.

Тарифные ставки IV разряда - 10 ден. ед.. в час, V разряда - 11 ден. ед. в час.

Задача № 7. Рабочий-повременщик V разряда отработал в течение месяца 162 ч и сэкономил материалов на 1000 ден. ед. Положением о премировании предусматривается выплата премии в размере 40% суммы экономии. Часовая тарифная ставка рабочего 12 ден. ед. Рассчитайте месячный заработок рабочего.

Задача №5. Определить заработок рабочего. Оплата производится по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. База после которой возрастает расценки составляет 400 изделий. Рабочий изготовил 420 деталей. Часовая тарифная ставка 9ден. ед. Норма времени на изготовление единицы продукции 25 мин. Расценка увеличивается на 50 %.

Задача № 6. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Часовая тарифная ставка 15 ден. ед. Рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (3 дня - по 2 часа и 1 день - 4 часа).

Задача № 7. Исчислить заработок слесаря 3 разряда, которому передано в обработку 100 деталей. Часовая тарифная ставка 13 ден. ед., норма выработки 35 шт/ч. От него принято годных - 68 деталей, остальные - с частичным браком. Частичный брак оплачивается по пониженной расценке. Расценка понижается на 40%.

Задача № 8. Бригада рабочих оплачивается по сдельно - премиальной системе оплаты труда. Исходные данные для расчета представлены в таблице:

Состав бригады	Число рабочих	Разряд	Часовая тарифная ставка, ден. ед.	Время, отработан- ное за месяц, ч.
Бригада: - аппаратчик	1	5	10,3	184
- аппаратчик	1	4	8,9	176
- старший оператор	1	3	8,2	176
- оператор	2	3	7,9	184
Вспомогательный рабочий	1	4	8,8	184

Часовая норма выработки бригады - 1190 шт. изделий. Бригада за месяц выпустила 251 800 шт. изделий. На собрании бригады были установлены коэффициенты трудового участия для аппаратчика 5 разряда - 1.2; для рабочего 4 разряда - 0.9; для старшего оператора - 1.1; для одного оператора 3 разряда 0.8; для другого - 1.0.

Определить месячный заработок бригады и распределить его между членами бригады, используя все известные методы распределения заработка.

Глава 7. Затраты и доходы предприятия

7.1 Сущность и значение себестоимости

Количество товара, которое предприятие может предложить на рынке, зависит от уровня затрат (издержек, расходов) на его производство и цены, по которой товар будет продаваться на рынке.

Таким образом, знание издержек на производство и реализацию товара является одним из важнейших условий эффективного хозяйствования предприятия.

Затраты - это потребление или использование товаров и услуг в процессе получения дохода

Исходя из экономического содержания и целевого назначения все затраты предприятия можно объединить в 4 группы (таблица 10).

Затраты на производство и реализацию продукции занимают наибольший удельный вес во всех расходах предприятия и представляют собой себестоимость продукции.

Себестоимость продукции - это текущие затраты, выраженные в денежной форме на производство и реализацию продукции. Себестоимость представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию продукции.

Себестоимость продукции - синтетический, обобщающий и один из основных качественных и количественных показателей, характеризующий все стороны деятельности предприятия, а также отражающий эффективность его работы. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.

Снижение себестоимости продукции означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста накоплений.

Значение показателя себестоимости:

- от темпов снижения себестоимости зависят темпы расширенного воспроизводства, так как снижение ведет к увеличению рентабельности, доходности предприятия;

- снижение себестоимости позволяет дополнительно увеличить выпуск продукции;

- снижение себестоимости является базой снижения цен;

- появление возможности увеличения материального стимулирования и решения социальных поблеем;

- снижение риска банкротства.

Таблица 10 - Классификация расходов предприятия и их состав

Вид расходов	Состав расходов
1. Расходы по обычным видам (затраты на производство и реализацию продукции)	Расходы на приобретение сырья, материалов, товаров и иных материально-производственных запасов (МПЗ) Расходы по переработке (доработке) МПЗ для целей производства продукции, выполнения работ и оказания услуг и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном виде, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.) Расчеты по оплате труда Отчисления в социальные внебюджетные фонды Амортизационные отчисления
2. Операционные расходы	Расходы, связанные с предоставлением организациями активов во временное пользование за плату Расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности Расходы, связанные с участием в уставном капитале других организаций Расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств, товаров, продукции Проценты, уплачиваемые организацией за пользование денежными средствами (кредитами, займами) Расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями Прочие операционные расходы
3. Внереализационные расходы	Штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, возмещение убытков, причиненных организацией Убытки прошлых лет, признанные в отчетном году Сумма дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, не реальных для взыскания Курсовая разница Сумма уценки активов (за исключением внеоборотных активов) Прочие внереализационные расходы
4. Чрезвычайные расходы	Расходы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами (стихийные бедствия, пожары, аварии и др.)

Себестоимость продукции выполняет следующие функции:

учет и контроль затрат;

соизмерения - производится соизмерение затрат и результатов, т.е. экономическое обоснование целесообразности инвестиций и других управленческих решений;

3) расчетная: себестоимость - основа расчета многих экономических показателей (цены, выручки, прибыли, рентабельности)

7.2 Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции

Классификация производственных затрат - это расчленение и объединение в группы затрат, однородных по определенному признаку.

Классификация производственных затрат необходима для:

- определения структуры себестоимости;

- исчисления себестоимости отдельных единиц продукции или производственных операций;

- определение затрат по отдельным цехам и производственным участкам;

-проведения анализа себестоимости продукции и выявления резервов ее снижения.

Все затраты, включаемые в себестоимость продукции, объденяются в группы в соответствии со следующими классификационными признаками (рисунок 14):

1) По методам планирования, учета и распределения затраты классифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по калькуляционным статьям расходов.

С помощью группировки по первичным экономическим элементам определяются затраты предприятия в целом, без учета его внутренней структуры и без выделения видов выпускаемой продукции. Элементы себестоимости - это однородные по своему характеру затраты всех служб и цехов на производственные и хозяйственные нужды.

Документ, в котором представлены затраты по элементам, представляет собой смету затрат на производство - наиболее общий показатель, который отражает всю сумму расходов предприятия по его производственной деятельности.

Сумма затрат по каждому элементу определяется на основе счетов поставщиков, ведомостей начисления заработной платы и амортизации.

Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов);

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных средств;

прочие затраты.



Рисунок 14 - Классификация производственных затрат.

Материальные затраты отражают стоимость приобретаемого со стороны сырья и материалов; стоимость покупных материалов; стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; стоимость работ и услуг производственного характера, выплачиваемых сторонним организациям; стоимость природного сырья; стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отопления зданий, транспортные работы; стоимость покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и прочие нужды.

Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость реализуемых отходов.

Под отходами производства понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции, утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса. Они реализуются по пониженной или полной цене материального ресурса в зависимости от их использования.

Затраты на оплату труда отражают затраты на оплату труда персонала предприятия, включая выплаты за фактически выполненную работу, премии, надбавки, стимулирующие и компенсирующие выплаты; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, оплату очередных и дополнительных отпусков и прочие выплаты.

Отчисления на социальные нужды отражают обязательные отчисления по установленной законодательством норме единого социального налога (ЕСН) в размере 26% от фонда оплаты труда.

Эти отчисления производятся по установленным законодательством нормам: в фонд государственного социального страхования - 3,2%, в пенсионный фонд - 20% и в фонд обязательного медицинского страхования - 2,8%.

Амортизация основных средств отражает сумму амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов.

Прочие затраты - это налоги, сборы, относимые на себестоимость; платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством; затраты на командировки; по подготовке и переподготовке кадров; плата за аренду; износ по нематериальным активам; отчисления в ремонтный фонд; платежи по обязательному страхованию имущества; платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ; оплата услуг связи, банков и т.д.

Классификация затрат по экономическим элементам позволяет определить структуру себестоимости. Для этого исчисляют удельные веса каждого вида затрат в процентах ко всей себестоимости. Отрасли промышленности существенно отличаются по структуре себестоимости продукции (работ, услуг). В одних преобладают затраты на заработную плату (трудоемкие отрасли), в других - материальные затраты (материалоемкие отрасли), в третьих - расходы на электроэнергию (энергоемкие отрасли), в четвертых - амортизация (фондоемкие отрасли), в пятых -затраты на топливо (топливоемкие отрасли) и т.д.

Группировка затрат по экономическим элементам не позволяет определить себестоимость отдельных изделий, а следовательно выявить резервы ее снижения, установить цены на отдельные виды продукции и обеспечить ее реализацию. Для этих целей используется классификация затрат по статьям расходов (калькуляционным статьям).

Затраты объединяются в статьи расходов в зависимости от их роли в процессе производства и реализации и места возникновения (цех, предприятие в целом).

Планирование и учет себестоимости по статьям расходов необходимы для того, чтобы определить, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в каких направлениях нужно вести борьбу за ее снижение.

Калькуляционные расходы ведутся на специальных бланках и называются калькуляциями.

Калькуляция (лат. Calculation от calculo - считаю, подсчитываю) - вычисление себестоимости единицы подукции или выполненной работы.

Различают три вида калькуляций: плановую, нормативную и отчетную. В плановой калькуляции себестоимость определяется путем расчета затрат по отдельным статьям, а в нормативной - по действующим на данном предприятии нормам, и поэтому она в отличие от плановой калькуляции в связи со снижением нормативов в результате проведения организационно-технических мероприятий пересматривается, как правило, ежемесячно. Отчетная калькуляция составляется на основе данных бухгалтерского учета и показывает фактическую себестоимость изделия, благодаря чему становятся возможными проверка выполнения плана по себестоимости изделий и выявление отклонений от плана на отдельных участках производства.

Типовая номенклатура включает следующие статьи затрат:

1) сырье и основные материалы;

2) вспомогательные материалы;

3) возвратные отходя (вычитаются);

4) покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;

5) топливо и энергия на технологические цели;

6) основная заработная плата производственных рабочих;

7) дополнительная заработная плата производственных рабочих;

8) отчисления на социальные нужды;

9) расходы на подготовку и освоение производства;

10) потери от брака;

11) общепроизводственные (цеховые) расходы;

12) общехозяйственные (заводские) расходы;

13) прочие производственные расходы;

14) внепроизводственные (коммерческие) расходы

При необходимости предприятия могут выделять также иные статьи затрат, занимающие значительный удельный вес для систиматическ5ого наблюдения за их динамикой.

Калькулирование себестоимости позволяет определить себестоимость отдельных видов продукции как всего объема, так и единицы.

2) В зависимости от характера участия в производственном процессе затраты делятся на производственные и внепроизводственные. К производственным относятся все виды затрат, связанные в той или иной мере с процессом изготовления продукции (статьи с 1 по 14 калькуляции себестоимости). Внепроизводственные (коммерческие) расходы включают затраты по реализации продукции: на тару, упаковку, доставку продукции, а также отчисления на научно-технические работы, подготовку кадров и т.п.

По сложности расчетов затраты подразделяются на простые и комплексные.

Простые затраты состоят из одного экономического элемента (с 1 по 8 статьи калькуляции).

Комплексные включают несколько видов экономических элементов и могут быть разложены на простые составляющие (11-15 статьи калькуляции).

Общепроизводственные расходы - это расходы, связанные с содержанием и управлением цехом. Они включают в себя расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) и цеховые (общепроизводственные) расходы.

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают в себя:

1. Амортизация оборудования и транспортных средств.

2. Эксплуатация оборудования (кроме расходов на текущий ремонт).

3. Ремонт оборудования и транспортных средств.

4. Внутризаводское перемещение грузов.

5. Износ инструментов и приспособлений.

6. Заработная плата ремонтных рабочих с отчислениями.

7. Прочие расходы.

Номенклатура общепроизводственных (цеховых) расходов:

1. Содержание аппарата управления цехов.

2. Содержание прочего цехового персонала.

3. Амортизация зданий, сооружений и инвентаря.

4. Содержание зданий, сооружений и инвентаря.

5. Ремонт зданий, сооружений и инвентаря.

6. Испытания, опыты, исследования, рационализация и изобретательство.

7. Охрана труда.

8. Износ МБП.

9. Прочие расходы.

Непроизводительные расходы:

10. Потери от простоев.

11. Потери от порчи материальных ценностей при хранении их в цехах.

12. Потери от недоиспользования деталей, узлов и технологической оснастки.

13. Недостачи материальных ценностей и незавершенного производства(за вычетом излишков).

14. Прочие непроизводительные расходы.

Общепроизводственные расходы - это расходы, связанные с организацией производства и управлением предприятием в целом.

Номенклатура общепроизводственных расходов:

А. Расходы на управлением предприятием:

1. Заработная плата аппарата управления предприятием.

2. Командировки и перемещения.

3. Содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

4. прочие расходы.

Б. Общехозяйственные расходы:

5. Содержание прочего общезаводского персонала.

6. Амортизация основных фондов общепроизводственного назначения

7. Содержание и ремонт зданий, сооружений ,инвентаря общезаводского назначения

8. Производство испытаний, опытов, исследований, содержание общезаводских лабораторий, расходы на изобретательство, техническое усовершенствование, рационализацию.

9. Охрана труда

10. Подготовка кадров.

11. Организационный набор рабочей силы.

12. Прочие расходы.

В. Сборы и отчисления:

13. налоги, сборы и прочие обязательные отчисления и расходы.

Г. Общезаводские непроизводительные расходы:

14. Потери от простоев.

15. Потери от порчи материалов и продукции при хранении на заводских складах.

16. Недостача материалов и продукции на заводских складах (за вычетом излишков).

17. Надбавки за вычетом скидок по cos u. Этот cos связан с использованием электроэнергии.

18. Прочие непроизводственные расходы.

Внепроизводственные (коммерческие) расходы связаны с реализацией одукции.

3) по способу отнесения затрат на себестоимость продукции выделяют прямые и косвенные расходы.

Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретной продукции и по установленным нормам относятся на ее себестоимость (с 1 по 10 статьи калькуляции).

Косвенные расходы напрямую не связаны с изготовлением нескольких видов продукции и относятся на себестоимость каждого вида косвенным путем, с помощью специальных методов распределения (12-13 статьи калькуляции).

Методы распределения косвенных расходов на единицу продукции

1. Пропорционально времени работы ведущего оборудования или числу аппаратов, которые закреплены за каждым видом выпускаемой продукции.

Это самый простой метод. Обязательное условие применения - все виды продукции должны изготавливаться на одном и том же оборудовании.

Пример1.

Общепроизводственные расходы - 200 000 ден. ед.. в год. В цехе выпускается два вида продукции - А и Б. Объем выпуска А - 15000 шт., Б - 5000 шт. Время работы ведущего оборудования по выпуску годового объема продукта А - 6000 час., Б - 2000 час.

Коэффициент занятости оборудования по производству продукта А и Б:

Ка = 6000/ (6000+8000) = 0.75

Кб = 2000 / (6000+2000) = 0.25

Косвенные расходы на годовой выпуск продукции А и Б:

На А - 200000 * 0.75 = 150000 ден.ед.

На Б - 200000 * 0.25 = 50 000 ден.ед..

Косвенные расходы на единицу продукции А и Б:

А- 150000 / 15000 = 10 ден.ед../шт.

Б - 50000 / 5000 = 10 ден.ед. / шт.

2. Пропорционально основной заработной плате производственных рабочих

Пример2.

РСЭО и цеховые расходы - 200 000 ден.ед. в год. В цехе выпускается два вида продукции- А и Б Объем выпуска А - 15000 шт., Б - 5000 шт. Основная заработная плата на единицу А - 5 ден.ед./шт., Б - 4 ден.ед./шт.

1.Удельный вес заработной платы по производству продукта А и Б к общему фонду оплаты труда:

Ка = 5 * 15000 / (15000 * 5+ 4* 5000) = 0.79

Кб = 0.21

2. Косвенные расходы на годовой выпуск продукции А и Б:

На А - 200000 * 0.79 = 158000 ден.ед..

На Б - 200000 * 0.21 = 42 000 ден.ед..

Косвенные расходы на единицу продукции А и Б:

А- 158000 / 15000 = 10.5ден.ед../шт.

Б - 42000 / 5000 = 8.4 ден.ед. / шт.

3. Пропорционально стоимости обработки единицы той или иной продукции.

Стоимость затрат по обработке включает все затраты, непосредственно связанные с данным процессом, без затрат на сырье и материалы. И в этом методе (только в нем) считаются затраты на топливо и энергию и заработную плату производственных рабочих с отчислениями.

5. По степени зависимости от объема производства затраты делятся на:

- условно-переменные (их общая сумма зависит от объема изготовленной продукции, например, затраты на сырье, основные материалы, комплектующие, зарплата сдельщиков) (статьи с 1 по 8 калькуляции);

- условно-постоянные (их общая величина не зависит или мало зависит от количества изготовленной продукции, например, затраты на содержание и эксплуатацию строений и сооружений, амортизация, арендная плата, зарплата управленческого персонала) (статьи с 11 и 12 калькуляции).

6. По функциональной роли в формировании себестоимости продукции различают:

- основные расходы связаны с технологией изготовления продукции) сырье, материалы, топлива, энергия, основная заработная плата рабочих) (статьи с 1-8 калькуляции).

- накладные расходы связаны с созданием необходимых условий для осуществления производства, с его организацией, управлением, обслуживанием (общепроизводственные, общехозяйственные, внепроизводственные расходы) (статьи 11,12, 14 калькуляции).

7.3 Виды себестоимости продукции и методы учета затрат

В зависимости от места возникновения затрат различают цеховую, фабрично-заводскую (производственную) и полную себестоимость продукции.

Цеховая себестоимость представляет собой затраты производственных подразделений (цехов, участков) предприятия на производство продукции (сумма статей калькуляции с 1 по 11).

Заводская (производственная) себестоимость формируется из всех затрат предприятия, связанных с процессом производства и управления предприятием (сумма статей калькуляции с 1 по 13)

Полная себестоимость включает затраты на производство и реализацию продукции (сумма статей калькуляции с 1 по 14).

В состав коммерческих расходов включают расходы на тару и упаковку продукции на складах готовой продукции, расходы на транспортировку и прочие.

В зависимости от степени полноты включения затрат в себестоимость различают полную и неполную себестоимость.

Полная себестоимость включает все расходы независимо от их деления на постоянные и переменные, основные и накладные. Затраты, которые нельзя непосредственно отнести на конкретный вид продукции, накапливаются на собирательно-распределительных счетах, а затем переносятся на себестоимость на основе выбранной базе.

Такое распределение косвенных затрат является приблизительным и искажает реальную себестоимость конкретного вида продукции. Поэтому в условиях рыночной экономики отражают ограниченную себестоимость.

Неполная (ограниченная) себестоимость - учитывает только прямые (переменные) затраты, а все виды косвенных расходов списываются на финансовый результат и включаются в маржинальный доход (МД):

МД =В - Зпер,

Где: В- выручка от реализации единицы продукции, руб.;

Зпер- переменные затраты на производство единицы продукции, руб.

В зависимости от цели планирования, учета, анализа различают себестоимость:

- валовую продукцию;

- товарной продукции;

- реализованной продукции;

Валовая продукция (Qв), характеризует общий объём производства в целом, т.е. это затраты на производство всей продукции, как готовой, так и находящейся в стадии незавершенного производства.

Товарная продукции (Qт) - это стоимость полностью законченных производством изделий и полуфабрикатов, соответствующих стандартам и техническим условиям, предназначенных для реализации на сторону, изготовленных как из своего сырья и материалов, так и из сырья и материалов заказчика. В неё также включаются:

- работы и услуги промышленного характера на сторону и своему производству;

- стоимость капитального и среднего ремонтов собственного оборудования и транспортных средств, выполняемого хозяйственным способом;

- услуги вспомогательных служб и хозяйств( транспортные, энергетические, ремонтные);

- товары народного потребления;

-услуги собственному капитальному строительству (услуги хозяйственным способом);

-изготовление инструмента для собственных нужд.

Товарная продукция оценивается в действующих оптовых ценах предприятия и в ценах принятых в плане и определяется:

Qт=Qв+(Онг-Окг),

Где:

Qт- объём товарной продукции;

Онг, Окг - остатки незавершённого производства соответственно на и начало (конец) года.

Реализованная продукция (Qр) - это готовая продукция, отгруженная покупателю, в оплате которой полностью поступили средства на расчётный счёт и другие счета предприятия-изготовителя.

В объём реализованной продукции не включается стоимость продукции оплаченной покупателем, но не отгруженной в отчётном периоде или оставленной на ответственное хранение предприятию:

Qр = Qт + (Он -Ок),

Где:

Он,Ок - остатки нереализованной продукции на начало (конец) года.

Правильное исчисление себестоимости продукции имеет важное значение: чем лучше организован учет, чем совершеннее методы калькулирования, тем легче выявить посредством анализа резервы снижения себестоимости продукции. На промышленных предприятиях применяются три основных метода калькулирования себестоимости и учета затрат на производство: позаказный, попередельный и нормативный.

Позаказный метод применяется чаще всего в индивидуальном и мелкосерийном производстве, а также для калькулирования себестоимости работ ремонтного и экспериментального характера. Метод этот состоит в том, что затраты на производство учитываются по заказам на изделие или на группу изделий. Фактическая себестоимость заказа определяется по окончании изготовления изделий или работ, относящихся к этому заказу, путем суммирования всех затрат по данному заказу. Для исчисления себестоимости единицы продукции общая сумма затрат по заказу делится на количество выпущенных изделий.

Попередельный метод калькулирования себестоимости находит применение в массовом производстве с коротким, но законченным технологическим циклом, когда выпускаемая предприятием продукция однородна по исходному материалу и характеру обработки. Учет затрат при этом методе осуществляется по стадиям (фазам) производственного процесса.

Нормативный метод учета и калькулирования позволяет вести повседневный контроль за ходом производственного процесса, за выполнением заданий по снижению себестоимости продукции. В этом случае затраты на производство подразделяются на две части: затраты в пределах норм и отклонения от норм расхода. Все затраты в пределах норм учитываются без группировки, по отдельным заказам. Отклонения от установленных норм учитываются по их причинам и виновникам, что дает возможность оперативно анализировать причины отклонений, предупреждать их в процессе работы. При этом фактическая себестоимость изделий при нормативном методе учета определяется путем суммирования затрат по нормам и затрат в результате отклонений и изменений текущих нормативов.

7.4 Резервы и факторы снижение себестоимости

Себестоимость - это ценообразующий фактор, оказывающий существенное влияние на прибыль и конкурентоспособность предприятия.

Систематическое снижение издержек - основное средство повышения прибыльности функционирования предприятия.

Определение источников снижения себестоимости основывается на классификации резервов и знании факторов, обеспечивающих условия для снижения отдельных видов затрат.

Под резервами снижения себестоимости продукции понимают объективную возможность снизить ее на предприятии, в отрасли.

Под факторами снижения себестоимости понимают условия, обеспечивающие это снижение (рисунок 15).



Рисунок 15 - Резервы и факторы снижения себестоимости

Выявление резервов снижения себестоимости должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровня производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей.

Непосредственной задачей анализа являются: проверка обоснованности плана по себестоимости, прогрессивности норм затрат; оценка выполнения плана и изучение причин отклонений от него, динамических изменений; выявление резервов снижения себестоимости; изыскание путей их мобилизации.

...