Розрахунок заробітної плати при безтарифній моделі здійснюється в такій послідовності:

1) визначається кількість балів, зароблених і-м працівником (Бі):

Бі = КіТі КТУі,

де Кі - кваліфікаційний рівень і-го працівника;

Ті - кількість відпрацьованих ним людино-годин;

КТУ і - коефіцієнт трудової участі і-го працівника.

2) визначається загальна сума балів, набраних усіма працівниками (?Бі);

3) розраховується частка фонду стимулювання праці (ФСП), що відповідає одному балу - "ціна балу" (б):

4) розраховується заробіток конкретних працівників як добуток набраних кожним із них балів на "ціну балу".

Практичні завдання (задачі)

Задача 1

Визначити норму штучно-калькуляційного часу (Тшт-к), якщо: основний час (То) - 6 хв., допоміжний час (Тдоп) - 3 хв., час на обслуговування робочого місця (Тоб) - 4% від оперативного часу, час на відпочинок (Тв) - 5% від оперативного часу, підготовчо-завершальний час (Тпз) - 40 хв. на зміну, тривалість зміни (Тзм) - 480 хв.

Задача 2

Визначити норму часу на партію деталей (Нчпарт), якщо:

- основний час (То) - 5 хв,

- допоміжний час (Тдоп) - 2,6 хв.,

- час на обслуговування робочого місця (Тоб) - 0,15 хв.,

- час на відпочинок працівника (Тв) - 0,22 хв.,

- підготовчо-завершальний час (Тпз) на одиницю продукції - 0,5 хв.,

- кількість деталей в партії - 90 штук.

Задача 3

Визначити рівень виконання норм виробітку, якщо працівник протягом місяця виготовив:

1) деталей “А” (О1) - 120 штук, за норми часу (Нч1) - 1,2 нормо-годин на деталь;

2) деталей “Б” (О2) - 30 штук, за норми часу (Нч2) - 2,3 нормо-годин на деталь;

3) деталей “В” (О3) - 11 штук за норми часу (Нч3) - 0,7 нормо-годин на деталь.

Всього за місяць було відпрацьовано 23 робочі дні (Д), тривалість зміни (Тзм) - 8 годин.

Задача 4

Визначте рівень виконання норм часу за змінним (Нчзм) та фактично (Нчф) відпрацьованим часом, якщо було виготовлено продукції на 175 нормо-год. (О); відпрацьовано 22 робочі дні (Д), тривалість зміни (Тзм) - 8 год., при цьому 15 годин надурочної роботи (Тнад), простої з різних причин 10 год. (Тп), 12 нормо-год. було витрачено на виправлення браку не з вини працівника (Твб).

Задача 5

Визначте середній рівень виконання норми виробітку за умови, що 12 працівників виконали норми лише на 90%, 85 - на 100%, 70 - на 127%, 30 працівників - на 140 %.

Задача 6

За даними фотографії робочого дня змінний час робітника-верстатника розподілився так:

а) підготовчо-заключний час (Тпз) - 24 хв.;

б) час оперативної роботи (Топ) - 353 хв.;

в) час на обслуговування робочого місця (Тоб) - 20 хв.;

г) час на відпочинок та особисті потреби (Твоп) - 25 хв.;

д) простій з організаційно-технологічних причин (Тпт) - 30 хв.;

е) простій у зв'язку з порушенням трудової дисципліни (Тптд) - 28 хв.

Визначити коефіцієнт використання робочого часу (Кр.ч.).

Задача 7

Час, який витратив працівник на виконання виробничого завдання - 380 хв. (норматив - 420). На отримання сировини та матеріалів і здачу готової продукції він витрачає 20 хв. за зміну. Час на наладку верстата - 20 хв. Обідня перерва працівника становить 45 хв. Час перерв, пов'язаний з переходом до іншого верстату - 10 хв., час на виробничу гімнастику - 2 хв., особисті потреби - 8 хв. При цьому, робітник закінчив роботу раніше на 10 хв. і через поломку верстату простояв без роботи 30 хв. Визначте коефіцієнт використання робочого часу, коефіцієнт втрат робочого часу працівника та можливі прирости продуктивності праці.

Задача 8

Визначте норму часу на партію деталей, якщо кількість деталей у партії - 100 шт., а затрати часу на 1 деталь наведені у таблиці.

Вхідні показники для розрахунку

Затрати робочого часу	Нормативи затрат часу, хв. на 1 деталь
То	6
Тдоп	3,5
Торг	0,1
Ттех	0,2
Твоп	0,32
Тпз	0,6

Задача 9

На робочому місці - двозмінний режим праці. Позмінно працюють Іванов та Нікітін. На основі проведених фотографій складено фактичний баланс їх робочого часу, який наведений у співставленні з нормативним (див. табл.). Час зміни - 480 хв. Визначити коефіцієнт використання робочого часу працівниками за зміну, коефіцієнт втрат робочого часу та резерви приросту продуктивності праці (загальний та за рахунок простоїв).

Вхідні показники для розрахунку

Затрати робочого часу	Нормативи затрат часу, хв. на 1 деталь	Нормативи затрат часу, хв. на зміну	Фактичні затрати часу, хв.
			Іванов	Нікітін
			на деталь	на зміну	на деталь	на зміну
Тпз	1		1		2
То	8		9		10
Тдоп	1		1		2
Тоб	1		2		2
Тв	0,5		2		2
Топ	0,5		0,5		2
Тпт	-		-		1
Тптд	-		0,5		2
Тпнт			-		1
Всього	12	480		480		480
Виробництво деталей		40

Задача 10

Робота двох підприємств, що виробляють однакову продукцію у межах об'єднання, характеризується даними таблиці. Розрахуйте індекси продуктивності праці кожного підприємства та загальний відсоток зміни продуктивності праці цих підприємств.

Підприємство	Базисний період	Звітний період
	Обсяг виробництва, тис. грн.	Чисельність працюючих, чол.	Обсяг виробництва, тис. грн.	Чисельність працюючих, чол.
№ 1	20400	510	19350	430
№ 2	25200	485	35424	656

Задача 11

Визначити зміну продуктивності індивідуальної праці на підприємстві, користуючись даними таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
Обсяг виробництва, тис. грн.	3000, 00	3200,00
Питома вага кооперативних поставок обсягу продукції, %	17	35
Середньооблікова чисельність виробничого персоналу, чол.	600	615

Задача 12

Визначити зміну продуктивності праці використовуючи показник трудомісткості за даними таблиці.

Вид виробу	План випуску виробів	Витрати праці на 1 виріб, нормо-годин
		Базисний період	Звітний період
А	1100	4	3
Б	1900	5	4
В	4200	6	5
Разом	7200

Задача 13

Добування вугілля у шахті в базисному році складало 1610 тис. т, у звітному - 1848 тис. т. Визначити абсолютну величину та зміну виробітку на одного робітника шахти, якщо кількість робітників у базисному році склала 2600 осіб, у звітному - 2700 осіб.

Задача 14

У цеху у звітному та базисному періодах чисельність робітників складала 115 чол. Визначити виробіток на одного робітника у нормо-годинах, а також продуктивність праці у виробництві кожного виробу та цеху в цілому на основі даних таблиці.

Вид виробу	Базисний період	Звітний період
	Кількість виробів, шт.	Витрати часу на одиницю, хв.	Кількість виробів, шт.	Витрати часу на одиницю, хв.
А	8500	4,2	10000	4,1
Б	13400	2,1	14500	1,8
В	13800	4,8	14200	4,3
Г	8900	4,9	10200	4,4

Задача 15

За даними таблиці визначити рівень та індекси годинного, денного, річного виробу на одного робітника цеху та пояснити причину їх відмінності.

Показник	Базисний період	Звітний період
Нормативно - чиста продукція, тис. грн.	3360	3878
Відпрацьовано робітниками:
людино-годин	184000	180500
людино-днів	23000	23000
Середньооблікова чисельність робітників цеху, чол.	100	110

Задача 16

Визначити зростання продуктивності праці за методом нормативно-чистої продукції на основі даних таблиці. Чисельність промислово-виробничого персоналу у базисному періоді - 2050 чол., у звітному - 2030 чол.Назва виробу	Обсяг виробництва, шт.	Норматив чистої продукції
	Базисний період	Звітний період
А	95	102	24400
Б	40	44	29800
В	15	15	26200

Задача 17

Бригада лісорубів із 4 осіб за 21 робочий день звітного періоду заготовила 940 м3 деревини; у базисному - за 22 робочі дні - 1100 м3. Визначити індекс та відсоток зміни продуктивності праці одного робітника.

Задача 18

Визначити можливе зростання продуктивності праці, якщо удосконалення технічного процесу дозволить знизити нормативну трудомісткість виготовлення виробів на 20%, а оволодіння 60% основних робітників передовими методами та прийомами праці дозволить підвищити середній процент виконання норм основними робітниками від 115 до 120.

Задача 19

Визначити підвищення виробітку на дільниці за нормативним робочим часом, якщо в базисному періоді виконані роботи в обсязі 50 тис. нормо-годин, при цьому відпрацьовано 40 тис. год., у звітному відповідно - 56,7 тис. нормо-годин і 42 тис. год.

Задача 20

В результаті проведення маркетингових досліджень встановлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. до 55 млн. грн., а виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. грн. до 13,5 тис. грн.

Визначити:

1) чисельність працівників за звітній і плановий періоди;

2) приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельність працівників за звітний і плановий періоди:

а) абсолютний;

б) індексним методом;

в) за відсотками приросту обсягів випуску продукції, продуктивності праці і кількості працюючих.

Задача 21

У механічному цеху кількість вироблених виробів і трудові затрати на виріб характеризуються даними таблиці.

Кількість працюючих за звітний рік склала 300 чол., за базисний - 320 чол. Визначити: зростання обсягів виробництва, зміну продуктивності праці.

№ виробу	Кількість виробів, штук	Затрати праці на 1 виріб в базисному році, нормо-годин
	базисний	звітний
1	2500	2600	8
2	800	900	20
3	1200	1000	10
4	500	600	11
5	1400	1600	15

Задача 22

У цеху виробляється 2 види продукції.

Продукції „А” за базисний період вироблено 20 тис. т при затратах робочого часу 10 тис. людино-днів, за звітний період - 25 тис. т при тих же затратах робочого часу.

Продукції „Б” за базисний період вироблено 30 тис. т при затратах робочого часу 30 тис. людино-днів, за звітний період - 25 тис. т при затратах робочого часу 25 тис. людино-днів.

Визначити:

1) індивідуальний індекс продуктивності праці;

2) зведений (по обох видах продукції) індекс динаміки продуктивності праці;

3) економію робочого часу під час виробництва кожного виду продукції по цеху в цілому.

Задача 23

Діяльність виробничого підприємства, що займається виробництвом сільськогосподарської продукції характеризується даними таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
		план	факт
Валова продукція, тис. грн.	2500	2600	2700
Кількість працівників, осіб	340	330	320
Вартість основних фондів, тис. грн.	2615	2452	2530

Розрахуйте показники: продуктивності праці, фондоозброєності, фондовіддачі. Визначте частку приросту продуктивності праці за рахунок зміни у плановому періоди фондоозброєності, фондовіддачі. Проаналізуйте отримані результати.

Задача 24

Спискова чисельність працівників підприємства - 2530 чол., з них зайнято механізованою працею - 1600, ручною - 930 чол. У наступному році планується провести оновлення матеріально-технічної бази підприємства, в наслідок чого за плановий період на механізовану працю переводиться 35% всіх працівників, зайнятих ручною працею, при цьому продуктивність праці кожного зросте в 1,7 рази.

Визначити питому вагу працівників механізованої праці до і після оновлення матеріально-технічної бази підприємства.

Розрахувати зміну виробітку всіх працівників підприємства.

Задача 25

У 2002 р. на молочнотоварній фермі господарства працювало 19 чоловік, кількість корів на фермі - 200 гол. з середньорічною продуктивністю 3000 кг. У 2003 р. кількість працівників зменшилась до 17 чол., поголів'я корів - зменшилось на 20 голів, а їх продуктивність зменшилась на 250 кг.

Визначте загальний приріст (спад) річної продуктивності праці та за рахунок: зміни кількості працівників і зміни обсягу виробництва продукції.

Задача 26

Галузь виробництва	Середній погодинний виробіток, грн.	Структура галузей виробництва	Зміна середнього погодинного виробітку, грн.
		2002 р.	2003 р.	+,-
Рослинництво	450	45	48
Тваринництво	668	55	52
Всього

Визначте вплив галузевої структури господарства на зміну середнього погодинного виробітку за прикладом таблиці. Зробіть висновки.

Задача 27

Визначте, чи буде доцільною заміна живої праці капіталом на підприємстві. Підприємство вирішило модернізувати кормоцех і закупити нове обладнання вартістю 20,2 тис. грн. За рахунок цього можуть бути вивільнені 2 працівники, заробітна плата яких із соціальними нарахуваннями становить 6576 грн. на рік.

Строк експлуатації нового обладнання - 15 років.

Залишкова вартість становить 10% від первинної вартості.

Податок на майно і страхування - 320 грн. на рік.

Витрати на ремонт і технічний догляд - 6,5% первинної вартості.

Витрати на електроенергію - 1500 грн. на рік.

Процентна ставка на вкладений капітал - 9%.

Розрахунки провести на 1000 грн. капіталовкладень.

Тести

1. Організація праці має сприяти:

а) удосконаленню процесу відпочинку працівників;

б) вдосконаленню всіх процесів праці та виробничих структур;

в) удосконаленню процесу управління персоналом;

г) усі відповіді вірні.

2. В економіці країни виділяють такі форми поділу праці:

а) між галузями економіки;

б) всередині галузей;

в) всередині підприємств;

г) усі відповіді вірні.

3. Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі - це:

а) загальний поділ праці;

б) частковий поділ;

в) одиничний поділ;

г) усі відповіді вірні.

4. Поділ праці, що відбувається між різними категоріями працівників - це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці;

г) усі відповіді вірні.

5. Поділ праці, що передбачає поділ виробництва за видами, фазами - це:

а) технологічний поділ праці;

б) поопераційний поділ праці;

в) функціональний поділ праці.

6. Поділ праці, що зумовлюється різним ступенем складності виконуваних робіт і полягає у відокремленні складних робіт від простих - це:

а) професійний поділ праці;

б) кваліфікаційний поділ праці.

7. Кооперація - це організована виробнича взаємодія між:

а) окремими працівниками;

б) колективами бригад;

в) дільниць, цехів, служб;

г) усі відповіді вірні.

8. Бригада - це об'єднання працівників:

а) однакових професій;

б) різних професій;

в) однакових або різних професій на базі відповідних виробництв.

9. Процеси, що безпосередньо пов'язані з перетворенням предметів праці у готову продукцію - це:

а) обслуговуючі виробничі процеси;

б) основні виробничі процеси;

в) допоміжні виробничі процеси.

10. Процеси, при яких з одного виду сировини виготовляється кілька видів продукції, називаються:

а) синтетичними;

б) аналітичними.

11. Усі методи дослідження затрат робочого часу складаються з таких основних етапів:

а) підготовка до спостереження;

б) проведення спостереження;

в) обробка даних;

г) аналіз результатів та підготовка пропозицій;

д) відтворення об'єкта спостереження.

12. Для визначення фактичних витрат робочого часу на виконання трудових процесів використовується залежно від об'єкта спостереження такий метод фотографії робочого часу:

а) фотографія використання часу працівника;

б) фотографія часу роботи установи;

в) фотографія виробничого процесу;

г) усі зазначені вище;

д) жодної вірної відповіді з наведених.

13. Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:

а) 10-15 хвилин;

б) понад 36 хвилин;

в) до 25-36 хвилин;

г) немає правильної відповіді.

14. Виділяють наступні способи проведення хронометражу:

а) безперервний, вибірковий і цикловий;

б) вибірковий, за поточним часом і безперервний;

в) цикловий, безперервний і за поточним часом;

г) немає правильної відповіді.

15. Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:

а) норма тривалості операції;

б) норма трудомісткості операції;

в) норма обслуговування;

г) немає правильної відповіді.

16. Кількість доброякісної продукції, яку повинен виробити робітник відповідної спеціальності і кваліфікації при даних засобах праці за умов раціональної організації праці та виробництва - це:

а) норма часу;

б) норма виробітку

в)норма керованості;

г) норма чисельності виконавців.

17. Чисельність працівників, які одночасно беруть участь у трудовому процесі на основі чіткого розподілу обов'язків - це:

а) норма часу;

б) норма чисельності виконавців;

в) норма обслуговування;

г) норма виробітку.

18. У натуральних одиницях виміру вимірюється:

а) норма часу;

б) норма чисельності виконавців;

в) норма обслуговування;

г) норма виробітку.

19. При статистичному нормуванні за норму праці беруться:

а) витрати, визначені на основі досвіду окремих осіб чи групи осіб;

б) середні показники, отримані з масових звітних даних;

в) норми витрат праці, які діють у сусідніх підприємствах.

20 .Робочий прийом - це :

а) закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення;

б) сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо;

в) одноразове безперервне переміщенні робітника.

21. При бригадній фотографії робочого дня здійснюється вивчення і нормування роботи, яка

а) виконується одним робітником і спостереження ведуться на одному робочому місці;

б) виконується групою робітників, зайнятих виконанням однієї загальної операції;

в) одночасно виконується на різних, але пов'язаних між собою операціях, згідно з установленим між робітниками поділом праці.

22. Хронометраж відрізняється від фотографії робочого дня тим, що

а) вивчаються всі без винятку витрати часу протягом зміни,

б) вивчаються лише витрати, які включаються в оперативний час.

23. Підготовчо-завершальним часом називають час, який :

а) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи;

б) робітник витрачає на закінчення роботи;

в) робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов'язані з її закінченням.

24. Час, який безпосередньо витрачається на якісну зміну предметів праці називають:

а) допоміжний;

б) основний;

в) оперативний.

25. Оперативний час роботи складається з:

а) часу на обслуговування робочого місця;

б) основного часу,

в) допоміжного часу.

26. Інтенсивність праці характеризує:

а) ступінь її продуктивного використання та тривалість протягом робочого дня при незмінності інших характеристик;

б) ступінь її напруженості і визначається кількість фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу.

27. Прямий показник рівня продуктивності праці - це:

а) виробіток;

б) трудомісткість.

28. Трудомісткість визначається:

а) кількістю продукції , виробленої 1-м працівником за одиницю робочого часу;

б) кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції.

29. Виробнича трудомісткість (Тв) складається з:

а) технологічної трудомісткості (Тт) та трудомісткості обслуговування (То);

б) трудомісткості обслуговування (То) та трудомісткості управління (Ту).

30. Повна трудомісткість продукції (Тп) дорівнює:

а) Тт + То + Ту;

б) Тв + Ту;

в) Тт+ То.

31. До повних (прямих) показників продуктивності праці відносять:

а) натуральні;

б) вартісні;

в) абсолютні;

г) відносні.

32. Затрати праці на 1 га посіву, 1 голову тварин - це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП.

33. Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продукції тваринництва - це:

а) натуральні показники ПП;

б) абсолютні показники ПП;

в) відносні показники ПП.

34. До керованих на підприємстві факторів, що впливають на рівень ПП:

а) управління,

б) організація,

в) трудові відносини,

г) політичне становище у країні,

д) якість і кількість трудових ресурсів країни.

35. Резерви зростання продуктивності праці - це:

а) сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

б) виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані.

Практичні завдання (задачі)

Задача 1

Визначити розцінки оплати праці робітника, зайнятого сортуванням огірків на транспортері та підрахуйте зарплату. Тарифний розряд робіт - ІІ, тарифний коефіцієнт - 1,59, погодинна тарифна ставка - 3,5 грн. Змінна норма виробітку при 8-годинному робочому дні - 9 т огірків. За місяць відсортировано 63 т огірків.

Задача 2

Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів - 13,2 грн., а за 1 ц сушених - 72 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.

Задача 3

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах із нормальними умовами праці за відрядно-прогресивною оплатою праці з урахуванням даних таблиці.

Показники	Варіанти
	1	2	3
Місячна норма, годин	176	180	160
Відрядна розцінка за 1 деталь, грн.	0,45	0,45	0,45
Норма часу на одну деталь, хв.	6	7	5
Фактичний місячний виробіток, деталей	1900	1950	2000
Виконання норм часу, %	100	100	100
Розмір збільшення відрядних розцінок на продукцію, вироблену понад норму, %	50	55	60

Задача 4

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу - 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. - 4,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінок	20	40	60	80	100

Задача 5

Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь - 0,7 год.; годинна тарифна ставка - 4,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць - 610 шт.; прийнято з першого подання - 580 шт.

Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:

за здачу 100% - премія 30% відрядного заробітку; 95-100% - 25%;

92-95% - 14%; 85-92 - 10%.

Планове завдання на місяць - 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.

Задача 6

Визначити непрямий відрядний місячний заробіток робітника-наладчика на основі даних таблиці

Показники	Варіанти
	1	2	3	4
Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт.	105	115	120	121
Кількість обслуговуваних верстатів, шт.	2	3	4	5
Денна тарифна ставка наладчика, грн.	24,0	32,0	35,0	40,0
Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах	4500	7100	12000	14000

Задача 7

Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду - 250 м3 руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м3, 2-ої - 268 м3, 3-ої - 256 м3.

Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка - 3,25 грн.

Задача 8

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 3,3 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 99%, другим - 120%, третім - 112%. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.

Задача 9

Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-годин, фактично відпрацьовано 275 нормо-годин, із них по технічно обґрунтованим нормам 260 (зарплата по цим нормам - 600 грн.). Здано продукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції по технічно-обґрунтованим нормам на 90-100% премія 24%. За кожний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5%. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28%. Визначте місячний заробіток працівника.

Задача 10

Місячний оклад головного економіста 1000 грн. при тривалості робочого дня 8 годин. За графіком ним має бути відпрацьовано 23 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним. Фактично йому був наданий листок непрацездатності на 3 дні. Стаж роботи працівника на даному підприємстві - 9,5 років. З фонду матеріального заохочення йому нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячний заробіток економіста, з урахуванням відпрацьованого часу.

Задача 11

У приватного підприємця мається торгівельне підприємство, де згідно штатного розпису працюють: директор з окладом 2800 грн., бухгалтер 1700 грн., завідуючий магазином 1500 грн.

У жовтні 2008 р. при нормі 184 год., відпрацьовано: директором 184 год., бухгалтером 184 год., а завідуючий магазином була на лікарняному, тому відпрацювала лише 128 год. Визначити фонд оплати праці працівників підприємства.

Тести

1. Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості - це:

а) особистий доход;

б) трудовий доход;

в) заробітна плата;

г) усі відповіді вірні.

2. Особисті доходи громадян включають:

а) підприємницькі;

б) від власності;

в) трансфертні платежі з бюджетів і коштів підприємств;

г) нелегальні доходи;

д) усі відповіді вірні.

3. Нетрудовий характер мають такі доходи:

а) трансфертні платежі;

б) доходи від усіх видів власності;

в) підприємницькі;

г) усі відповіді вірні.

4. Набір товарів і послуг, без споживання яких виникає загроза фізіологічному існуванню людей - це:

а) споживчий кошик;

б) мінімальний прожитковий рівень;

в) мінімальний споживчий бюджет.

5. Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

а) певним фізіологічним і соціальним критеріям;

б) раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;

в) рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

г) усі відповіді вірні.

6. Встановлений державою розмір зарплати, нижче якого не може здійснюватися оплата за фактично виконану найманим працівником повну норму праці (робочого часу) - це:

а) оптимальна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) рекомендована заробітна плата.

7. Солідарна політика заробітної плати,

а) коли на базі домовленостей встановлюються рівні заробітків чи їх межі по галузях економіки;

б) спрямована на те, щоб працівники певної професійно-кваліфікаційної групи одержували однакову оплату незалежно від прибутковості підприємства.

8. Під вартістю робочої сили розуміють:

а) зарплату;

б) усі витрати роботодавця, пов'язані з наймом та використанням робочої сили;

в) витрати на персонал;

д) усі відповіді вірні.

9. Мета індексації полягає в:

а) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зростання споживчих цін.

б) компенсації населенню втрати купівельної спроможності їх доходів, через зменшення заробітної плати.

10. Відповідно до Закону України „Про оплату праці” сутність заробітної плати визначається як:

а) „винагорода, обчислена тільки у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

б) „винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу”;

в) „винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку власник виплачує працівникові за виконану роботу і, яка обмежується розміром”;

г) усі відповіді не вірні.

11. Розмір заробітної плати залежить від :

а) складності та умов виконуваної ним роботи;

б) професійно-ділових якостей працівника;

в) результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації;

г) усі відповіді вірні.

12. Основна заробітна включає такі виплати:

а) оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

б) доплати за суміщення професій,

в) доплати за роботу в нічний час,

г) оплату простоїв не з вини працівника,

д) оплату за понад нормовану роботу тощо;

є) усі відповіді вірні

13. Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

а) рівень кваліфікації;

б) умови праці;

в) рівень умілості;

г) стаж роботи;

д) вік.

14. За кожну одиницю виконаної роботи чи виробленої продукції, вираженої в натуральних одиницях нараховується:

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата.

15. На підприємствах найчастіше використовують такі форми оплати праці:

а) погодинна і відрядна;

б) проста погодинна і відрядна;

в) проста погодинна і відрядно-преміальна;

г)немає правильної відповіді.

16. Найбільш поширена акордна оплата праці в:

а) сільському господарстві;

б) на будівництві;

в) у промисловості.

17. Основою організації оплати праці є:

а) тарифна система;

б) тарифна сітка;

в) тарифна ставка;

г) не має правильної відповіді.

18. Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

а) відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

б) працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

в) важко або неможливо точно нормувати працю;

г) існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

19. За погодинної оплати праці мірою праці виступає:

а) вироблена працівником продукція;

б) відпрацьований час;

в) кількість обслуговуваних виробничих об'єктів;

г) кількість підлеглих працівників.

20. Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п'ять.

21. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

а) дві;

б) три;

в) чотири;

г) п'ять;

22. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України;

б) Президентом України;

в) Кабінетом Міністрів України.

23. Мінімальна заробітна плата - це:

а) середня заробітна плата одного працівника в місяць;

б) винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

в) встановлений розмір заробітної плати за некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану норму праці;

г) виплати у форми винагород за підсумками роботи, премії, надбавки, компенсаційні виплати.

24. При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

а) середній розмір заробітної плати;

б) прожитковий мінімум;

в) розмір державних соціальних допомог;

г) продуктивність праці.

Література

2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 27, 31

1. Методичні рекомендації щодо виконання завдань домашньої контрольної роботи

Для перевірки рівня знань з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” студентам пропонується розв'язати перелік запропонованих поваріантно задач щодо оцінки ефективності ринку праці, трудових відносин та індивідуальних трудових показників в кожному конкретному випадку, тобто виконати комплексну домашню контрольну роботу, яка включає повний перелік питань згідно з наведеним тематичним планом дисципліни.

Домашня контрольна робота з дисципліни “Економіка праці і соціально-трудові відносини” передбачає 30 варіантів. Номер варіанта обирається студентом за порядковим номером в журналі обліку студентів.

Комплексну домашню контрольну роботу студент повинен виконати в окремому зошиті на 18 аркушів або листах формату А4. Якщо робота виконується в рукописному варіанті, вона повинна бути написана охайно, розбірливо, всі розрахунки, передбачені роботою, повинні бути присутніми з докладним поясненням та дотриманням одиниць вимірювання. Якщо робота виконується за допомогою персональних засобів (ПЕОМ), то студент оформляє її згідно з методичними рекомендаціями щодо виконання робіт за допомогою персональних обчислювальних засобів (на комп'ютері).

Кожний варіант домашньої контрольної роботи містить 2 теоретичних питання, завдання щодо опрацювання студентами законодавчих та нормативно-правових актів у сфері праці, 3 (три) задачі, одна з яких спрямована на визначення ефективності та продуктивності праці за запропонованими похідними умовами, друга - на характеристику за допомогою відповідних показників відносин зайнятості та безробіття і третя - на визначення заробітної плати робітників.

Обравши номер варіанта і визначившись із завданням, студент розпочинає виконання контрольної роботи з того, що переписує умови завдань варіанту та складає перелік скорочених позначень у вигляді формульних скорочень, тобто оформляє похідні дані для аналізу ситуації так, як це наведено в прикладі 1.

Приклад 1. Зміст задачі: в регіоні після перепису населення зареєстровано 1896 тис. осіб, з яких працездатне населення становить 1023,84 тис. осіб, молодь працездатного віку - 113,76 тис. осіб, особи пенсійного та передпенсійного віку - 568,8 тис. осіб, особи обмеженої працездатності та непрацездатні особи - 189,6 тис. осіб. На ринку праці свої послуги пропонують 95% працездатного населення, 83% молоді працездатного віку, 64% осіб пенсійного віку та 20% осіб обмеженої працездатності. Загальний попит на робочу силу в регіоні становить 1400 тис. осіб. Необхідно проаналізувати загальний стан ринку праці, визначивши пропозицію на ринку праці, коефіцієнт пропозиції, коефіцієнт попиту, коефіцієнт співвідношення попиту та пропозиції, а також зробити сегментацію ринку праці за критерієм працездатності.

Скорочені умови:

q	=	1896 тис. осіб	Рішення задачі:
qПР	=	1023,84 тис. осіб	1.
qМ	=	113,76 тис. осіб
qП	=	568,8 тис. осіб	2.
qОП	=	189,6 тис. осіб
бПР	=	95% (0,95)	3.
вМ	=	83% (0,83)
чП	=	64% (0,64)	4.
дОП	=	20% (0,20)
D	=	1400 тис. осіб	5.
S	-	?
kS	-	?
kD	-	?
kDS	-	?	Висновки:

В колонці “Рішення задачі” наводиться розгорнуте рішення заданої для аналізу ситуації з докладними поясненнями та обґрунтуваннями, якщо цього потребують умови задачі.

Для сформульованої в прикладі 2 задачі це рішення виглядатиме таким чином, як це записано в прикладі 3.

Приклад 2. Рішення задачі:

Умови задачі свідчать про те, що сегментацію ринку праці слід здійснити за ознакою працездатності за віковим критерієм. Згідно з цим слід відокремити 4 (чотири) сегменти: сегмент працездатного населення (qПР), сегмент молоді працездатного віку (qМ), сегмент осіб обмеженої працездатності і непрацездатних осіб (qОП) та сегмент осіб пенсійного та передпенсійного віку (qП). Отже, пропозицію на ринку праці будуть визначати за наведеною сегментацією згідно з відсотками пропозиції за кожною категорією. В даному випадку пропозиція буде розраховуватися згідно із запропонованою сегментацією за формулою: , отже, пропозиція дорівнюватиме: тис. осіб. Коефіцієнт пропозиції (kS) визначає частку населення, яке пропонує свої послуги на ринку праці (S), до загальної чисельності населення в регіоні (q), тобто . Коефіцієнт пропозиції дорівнює . Коефіцієнт попиту (kD) визначає частку населення (q), на яку сформовано попит (D), тобто . Коефіцієнт попиту дорівнює, таким чином: . Коефіцієнт співвідношення попиту і пропозиції визначають за формулою: . Він дорівнює .

Висновки: регіональний ринок праці знаходиться не в рівноважному стані: пропозиція перевищує попит на робочу силу, отже, існує певна загроза незайнятості, яка може перетворитися в патологічне безробіття.

Іншим типом задач є задачі, які вимагають комплексної характеристики соціальних відносин зайнятості та безробіття. Типовим прикладом цього виду задач може стати задача, наведена в прикладі 4.

Приклад 3. Зміст задачі: в регіоні зареєстровано 1500 тис. осіб, яких за відповідними характеристиками можна віднести до категорії трудових ресурсів (qТР), з них 1236 тис. осіб є зайнятими (qЗ), 86 тис. осіб - військовослужбовці (qВ), а 108 тис. осіб навчаються з відривом від виробництва (qВІДР). Люди, які не бажають працювати (qН1), складають 15 тис. осіб. Під час перепису населення (q) було зареєстровано в регіоні 1684 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття.

Розв'яжемо цю задачу за вимогами, сформульованими в методичних вказівках та наведеними в прикладі 2.

Скорочені умови:

q	=	1684 тис. осіб	Рішення задачі:
qТР	=	1500 тис. осіб	1.
qЗ	=	1236 тис. осіб
qВ	=	86 тис. осіб	2.
qВІДР	=	108 тис. осіб
qН1	=	15 тис. осіб	3.
qН	-	?
qБ	-	?	4.
kН	-	?
kБ	-	?	5.
kТА	-	?
kЕА	-	?	Висновки:

Рішення задачі: Для аналізу ринку праці з позицій зайнятості та безробіття потрібно обчислити ряд показників: кількість незайнятих (qН), чисельність безробітних (qБ), коефіцієнт незайнятості (kН), коефіцієнт безробіття (kБ), коефіцієнт трудової (kТА) та економічної (kЕА) активності населення. Кількість незайнятих визначається за формулою: і дорівнює 70 тис. осіб. Кількість безробітних дорівнює визначається за формулою , тобто 55 тис. осіб. Коефіцієнт незайнятості слід визначити за формулою . Отже, він складає 0,05. Коефіцієнт безробіття слід визначити за формулою , його числове значення дорівнює 0,04. Коефіцієнт трудової активності визначається за формулою і дорівнює 0,82, а коефіцієнт економічної активності - за формулою і складає 0,73.

Висновки: на досліджуваному ринку праці невеликий рівень безробіття 4% ґрунтується на рівень незайнятості в 5%, а коефіцієнт трудової активності населення 82% значно вище його економічної активності 73%. Таку ситуацію не можна вважати задовільною. Треба вжити заходів соціального захисту протягом найближчого періоду часу, щоб ситуація не змінилась на гіршу.

2. Зміст завдань кожного варіанту домашньої контрольної роботи

Варіант 1

Наукові уявлення щодо соціально-трудових відносин у суспільстві в роботах У. Петті, А. Сміта, Д. Рікардо, К. Маркса.

Перелічіть права і свободи громадян України. Чи виконуються названі гарантії державою? Наведіть приклади порушення прав і свобод людини в нашій державі.

Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3. Ставки по розрядах: І розряд - 3,8 грн./год.; ІІІ розряд - 5,05 грн./год.; VI розряд - 7,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників.

В Дніпропетровській області зареєстровано 2228 тис. осіб. З них лише 80% пропонує свої робочі здібності на ринку праці. Попит складає 1818 тис. осіб. Вирахуйте необхідні показники ефективності ринку праці і охарактеризуйте ситуацію на досліджуваному ринку праці за допомогою його сегментації.

Підприємство виготовляє вироби із пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів - 900 тис. шт., а трудомісткість виробу 0,36 нормо-годин. Тривалість робочої зміни - 8 год. у однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників - 1,5%, а на регламентовані простої - 3%. Відсоток виконання норм виробітку - 105%. Визначити необхідну чисельність робітників - відрядників.

Варіант 2

Дослідження аспектів соціально-трудової взаємодії людей у працях А.Маслоу, К. Арджиріса, Р. Лайкерта, Д. Мак Грегора, Д. МакКлелланда, Ф.Герцберга, Л. Портера, Е. Лоулера та ін.

Яка стаття Конституції України гарантує право на участь у професійних спілках? Дайте визначення професійним спілкам та назвіть найкрупніші з них, які діють на даний момент в Україні.

Визначити вид та розмір заробітної плати робітника, якщо він за місяць виготовив 144 вироби при завданні 113. Норма часу на виконання операції складає 2,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 3,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 15%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,3%.

В регіоні нараховується 1400 тис. осіб, з них 750 тис. осіб - жінки, інша частина - чоловіки. Регіональні потреби в робочій силі складають: на жіночій труд 75%, на чоловічий труд 90% від їх чисельності. Зробіть сегментацію ринку праці, вирахуйте відповідні показники ефективності ринку праці і охарактеризуйте ситуацію.

5. Планова трудомісткість одного виробу рівна 0,8 нормо-годин, річний обсяг виробництва - 1 млн. шт. Підприємство працювало у дві зміни, тривалість зміни - 8,1 год. Втрати на регламентовані простої - 5%. Середній відсоток виконання норм виробітку - 114%. Визначити планову чисельність робітників - відрядників.

Варіант 3

Внесок у дослідження процесів людської праці академіка С.Г. Струміліна (1877-1974 р.р.).

Яким чином Конституцією України обмежується право на підприємницьку діяльність?

Визначити зміну відрядного розцінку за одиницю продукції, якщо норма часу на виготовлення одиниці продукції підвищилась на 3%, а тарифний коефіцієнт підвищився на 5%, а тарифна ставка першого розряду залишилась незмінною за підзвітний період.

Загальна кількість населення в регіоні складає 1500 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі сформовані на 1200 тис. осіб, в тому числі за професійно-кваліфікаційною ознакою: 71% на професії високої кваліфікації, 6% на професії середньої кваліфікації, 11% на професії низької кваліфікації, 8% на традиційні професії, 4% на непрестижні професії. Пропозиція на робочу силу складає 90% від загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, розрахувавши всі можливі показники ефективності ринку праці та зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

Коефіцієнт трудової активності населення регіону склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності - 0,6. Серед загальної кількості населення до трудових ресурсів можна віднести 75% людей (чи на 300 тис. осіб менше загальної кількості населення регіону). Охарактеризуйте ринок праці за допомогою відповідних показників.

Варіант 4

Дослідження відносин у сфері праці у роботах українських вчених Д. Богині, А. Колота, В. Петюха, Т. Завіновської, І. Каленюка, Є. Лібанової, В. Савченка.

Які права та гарантії надає Конституція України у сфері праці? Укажіть статті.

Визначте вид та розмір заробітної плати працівника, якщо він за місяць виготовив 120 виробів при завданні 118. Вихідна база для нарахування доплат 108% виконання плану. Трудомісткість складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт - VI (якщо план перевиконано на 1-10%, розцінок зростає на 25%, якщо на 11-25% _ то на 50%, якщо на 26-40 - то на 75%, якщо більше 40% _ то на 100%). Годинна тарифна ставка складає 4,4 грн.

В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві - 183 тис. осіб, в будівництві - 213 тис. осіб, в сфері транспорту та зв'язку - 70 тис. осіб, в невиробничих галузях - 350 тис. осіб. Пропозиція становить 80% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, обчисливши всі показники ефективності, зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

Виробнича програма на рік - 78000 штук виробів. Годинна норма виробітку - 3 вироби. На одного робітника планується: вихідні і святкові дні - 107, середня тривалість щорічної відпустки - 22 дні, невиходи через хворобу - 3 дні, інші невиходи - 4 дні. Середня тривалість робочої зміни - 7.9 години. Визначити чисельність основних робітників підприємства. Середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві - 1,1.

Варіант 5

Економіка праці і соціально-трудові відносини як напрям наукових досліджень.

Чи мають працівники право на страйк?

Розрахуйте загальну суму заробітної плати та визначте вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка працівника складає 5,6 грн. За місяць ним було відпрацьовано 23 робочі зміни тривалістю 8 годин і виконано виробничу програму в обсязі 200 нормо-годин. Зважаючи на перевиконання встановлених нормативів, слід урахувати, що при виробництві понад плану розцінок за продукцію подвоюється.

В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 62% _ жінки, інші - чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 92% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 58%, а попит - на 49%. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці за показниками його ефективності, зробіть сегментацію за відповідною ознакою.

У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році у зв'язку з деякими ускладненнями вироблюваної продукції її загальна трудомісткість має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішньо змінних простоїв має збільшитися приблизно на 6%, а передбачене виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, - на 5%. Визначити необхідну чисельність виробничих робітників - відрядників.

Варіант 6

Праця як предмет наукового економічного дослідження.

Які права та умови надання відпочинку гарантує Конституція України?

Бригада складається з 15 робітників-відрядників, що працюють в цеху зі шкідливими умовами праці. ІІІ розряд мають 2 робітники, ІV - 7 робітників, VІ _ 6 робітників. За планом передбачене виконання виробничої програми в таких обсягах: по ІІІ розряду - 260 нормо-годин, по ІV - 240 нормо-годин, по VІ - 362 нормо-години. Розрахуйте середній тарифний розряд працівників бригади і середні тарифні коефіцієнти виконуваних ними робіт.

Коефіцієнт трудової активності населення регіону склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності - 0,6. Серед загальної кількості населення ...