Економіка праці
Об’єкт, предмет і завдання дисципліни "Економіка праці". Трудові ресурси і потенціал суспільства. Ринок праці та його регулювання. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин. Продуктивність і ефективність праці.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | методичка |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 22.07.2017 |
| Размер файла | 185,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Для прибиральниць визначена норма обслуговування у 500 м2 виробничої площі на одну особу. Середня площа одного робочого місця верстатника (враховуючи проходи) - 12м2, інших робочих місць - 7м2.
Варіант 13
Соціально-економічна концепція людського розвитку.
Які особливості регулювання трудових відносин громадян, що працюють за межами своїх держав?
Годинна тарифна ставка працівника І розряду складає 3,8 грн., тарифний коефіцієнт ІV розряду - 1,38, а V розряду - 1,5. Встановлена норма виробітку по заводу 2 деталі за годину. Визначте середню розцінку за один виріб.
Як зміниться ситуація на досліджуваному ринку праці, якщо чисельність незайнятих збільшиться на 4% при одночасному зменшенні кількості трудових ресурсів на 8%? Дослідіть динаміку за допомогою основних коефіцієнтів функціонування ринку праці, вирахувавши необхідні індекси.
У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн.. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.
Варіант 14
Індекс людського розвитку.
Назвіть мету колективного договору, вкажіть відповідну статтю КЗпП.
Необхідно обчислити тарифну ставку IV розряду, якщо тарифна ставка І розряду становить 3,8 грн., коефіцієнт важкості умов праці складає 1,11, а коефіцієнт напруги праці 1,27. Зробіть відповідні пояснення.
Пропозиція робочої сили становить 80%, а попит 82% від загальної чисельності населення в регіоні, яка складає 1115 тис. осіб. Як зміниться ситуація на ринку праці, якщо пропозиція зросте до 85%, а попит до 83%. Поясніть графічним та аналітичним методом.
Річний обсяг випуску деталей цехом становить 54 тис. шт. на рік. Трудомісткість виробу знизить з 52 до 47 хв/шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника 1860 год. на рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.
Варіант 15
Взаємозв'язок економічного зростання, зайнятості та людського розвитку.
Чи може підприємство самостійно встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові пільги для працівників?
Розрахуйте розцінок за 1 тону виробленої продукції для фрезерувальника цеху при непрямій системі оплати праці, якщо згідно із встановленими нормативами він має обслугувати 4 агрегати з продуктивністю 24 тонн готової продукції за зміну. Тривалість зміни 8 годин, а годинна тарифна ставка складає 1,6 грн.
На ринку праці в регіоні зареєстровано 2063 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі складають 1340 тис. осіб, в тому числі за галузевою ознакою: по промисловому виробництву - 40%, по сільському господарству - 10%, по будівництву - 20%, по невиробничих галузях - 30%. Пропозиція становить 85% від загальної кількості населення регіону. Визначте ефективність ринку праці за допомогою відповідних показників і здійсніть його сегментацію.
Обсяг випуску валової продукції у незмінних цінах протягом базового періоду становив 163 млн. грн., а середньорічна чисельність промислово - виробничого персоналу 16,2 тис. осіб. У плановому періоді передбачено випускати валової продукції на 170,5 млн. грн., а фактично вироблено на 177,6 млн. грн. При цьому середньорічна чисельність промислово - виробничого персоналу становила 16 тис. осіб замість 16,3 за планом. Проаналізувати виконання плану підприємства за продуктивністю праці.
Варіант 16
Рівень життя, нерівність і людський розвиток.
Хто є сторонами колективного договору?
Визначте годинну тарифну ставку робітників цеху при середньому розряді 3,6. Ставки по розрядах: І розряд - 3,8 грн./год.; ІІІ розряд - 5,05 грн./год.; VI розряд - 7,12 грн./год. Встановити середній тарифний коефіцієнт робітників
Охарактеризуйте зміни, які відбудуться на досліджуваному ринку праці, якщо пропозиція робочої сили підвищиться на 2%, а попит на робочу силу зменшиться на 4%? Як це відтвориться на зайнятості? Розрахуйте необхідні індекси змін. Поясніть ситуацію за допомогою графічних та аналітичних залежностей.
На плановий період визначено обсяг виробничої програми 5685,5 тис. грн. Виробіток на одного працюючого в базовому періоді становив 8,3 тис. грн. За рахунок кращої організації виробництва чисельність промислово - виробничого персоналу передбачено зменшити на 46 осіб. Визначити відсоток зростання продуктивності праці за плановий період і чисельність працюючих у ньому.
Варіант 17
Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинники людського розвитку.
Що є змістом колективного договору?
Визначити вид та розмір заробітної плати робітника, якщо він за місяць виготовив 173 вироби при завданні 130. Норма часу на виконання операції складає 1,4 нормо-години, а годинна тарифна ставка становить 4,8 грн. Процент доплат за виконання плану становить 9%, а процент доплат за кожен процент перевиконання плану складає 1,5%.
Регіональний ринок праці містить 3000 тис. осіб, з яких працездатне населення складає 82%, непрацездатне - 18%. Попит на робочу силу сформований на рівні 91% кількості працездатного населення, пропозиція - 100%. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці за допомогою обчислення відповідних показників його ефективності, зробіть сегментацію.
5. У результаті перегляду норм праці норма часу на обробіток деталі знизилася з 15 до 12 хв. На скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи та підвищилася продуктивність праці?
Варіант 18
Гендерна нерівність у розвитку і використанні трудового потенціалу.
Нормативно-правові методи регулювання соціально-трудових відносин.
Визначте вид оплати праці та розмір зарплати працівника, якщо він за місяць виготовив 220 виробів при завданні 180. Вихідна база для нарахування доплат 110% виконання плану. Трудомісткість виробництва продукції складає 1,1 нормо-години. Розряд виконуваних робіт - VI. Якщо план перевиконано в інтервалі від 1 до 10%, розцінок зростає на 25%, якщо в інтервалі 11-25% _ то на 50%, якщо в інтервалі 26-40 - то на 75%, якщо більше 40% _ то на 100%. Годинна тарифна ставка згідно з трудовими нормативами складає 5,05 грн.
На ринку праці зафіксовано 1236 тис. осіб, з яких 62% - жінки, інша частина - чоловіки. Попит на чоловічу працю складає 80% при 100% пропозиції, а на жіночу - 58% при 85% пропозиції. Визначте ситуацію на ринку праці за допомогою відповідних показників, здійсніть сегментацію.
Розрахувати норму часу і змінну норму виробітку в шестиденному робочому тижні, якщо основний час на виконання операцій становить 24 хв., допоміжний час - 8 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами - 3 хв., підготовчо-заключний час - 2 хв. Обслуговування робочого місця займає 7%, на відпочинок і особисті потреби - 9% оперативного часу виконання роботи.
Варіант 19
Динаміка показників людського розвитку в Україні.
Який строк чинності колективного договору?
Праця оплачується відповідно до трудового договору та чинного законодавства про оплату праці. Вихідна база для нарахування доплат - 108% виконання норм виробітку. При виробництві продукції понад вихідну базу розцінок подвоюється. Розрахувати загальну суму заробітної плати та визначити вид системи оплати праці, якщо годинна тарифна ставка складає 5,44 грн. За місяць було відпрацьовано 22 робочих дні тривалістю 8,2 години і виконано роботи обсягом 209,3 нормо-годин.
Регіональний ринок праці містить 4000 тис. осіб, з яких незайнятими є 2,6%, а безробітними - 2% від кількості зареєстрованого в регіоні населення. Трудові ресурси регіону складають 3270 тис. осіб. Охарактеризуйте ринок праці з позицій безробіття та зайнятості, обчисливши необхідні показники. Здійсніть сегментацію такого ринку праці.
Норма виробітку збільшилася на 25%. На скільки відсотків зменшиться норма часу? Норма виробітку зменшилася на 25%. На скільки відсотків збільшиться норма часу?
Варіант 20
Розвиток концепції людського капіталу.
Хто контролює виконання колективного договору?
На підприємстві працюють 1200 працівників, якими виготовлено продукції в поточному періоді на 10 млн. грн. За рік робітниками відпрацьовано 275 тис. люд.-днів або 2100 люд.-годин. В попередньому році в середньому на одного робітника виробіток склав 8000 грн., середньоденний виробіток становив 35 грн., середньогодинний - 4,5 грн. Визначте, як зміниться середньогодинний, середньоденний та річний виробіток на одного працівника. Поясніть різницю в динаміці виробітку.
В регіоні проживає 1200 тис. осіб, з них 1000 тис. осіб за відповідними характеристиками можна віднести до трудових ресурсів, 980 тис. осіб - зайняті в суспільному виробництві, 20 тис. осіб - навчаються з відривом від виробництва. Охарактеризуйте гіпотетичні дані з позицій зайнятості та безробіття, вирахувавши необхідні показники. Зробіть сегментацію ринку праці за відповідною ознакою.
Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно - преміальною системою оплати праці за наступними даними: норма витрат праці - 0,4 людино-годин на один виріб; розцінка за виріб - 0,3068 грн.; відпрацьовано 176 людино-годин; вироблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% виконання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання - 1,5% відрядного заробітку.
Варіант 21
Людський капітал як соціально-економічна категорія.
У який строк розглядається подання про порушення умов колективного договору?
Консалтинговий центр надає послуги, річна вартість яких складає 95000 тис. грн. Виробіток на одного працюючого центру зафіксовано на рівні 55 тис. грн. Запропоновані менеджерами організаційно-технічні заходи призводять до економії чисельності у плановому році за рахунок окремих факторів, зокрема:
ущільнення графіку роботи (консультаційного навантаження) - 74 особи;
підвищення якості та терміновості обслуговування - 15 осіб;
зміна структури надання консалтингових послуг - 65 осіб;
усунення дорогоцінних втрат часу - 41 особа.
Визначте зміну загальної продуктивності праці та вплив кожного фактору.
В Західному регіоні зареєстровано 1920 тис. осіб. З них лише 80% пропонує свої робочі здібності на ринку праці. Попит на такому ринку складає 1800 тис. осіб. Вирахуйте необхідні показники і охарактеризуйте ситуацію на досліджуваному ринку праці за допомогою графічного зображення.
Місячний оклад економіста 1530 грн. за тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, один з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, один з яких передсвятковий. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.
Варіант 22
Інвестиції в людський капітал індивідом, організацією, державою.
Трудовий договір у законодавстві про працю.
Визначте, на скільки повинна зрости продуктивність праці, щоб за період її зростання було забезпечено 50% приросту обсягу продукції за умов, що на найближчі 2 роки бізнес-план передбачає збільшити обсяг виробництва на 25%.
В регіоні нараховується 1500 тис. осіб, з них 856 тис. осіб - жінки, інша частина - чоловіки. Регіональні потреби в робочій силі складають: на жіночій труд - 55%, на чоловічий труд - 90% від їх чисельності. Зробіть сегментацію такого ринку праці, розрахуйте відповідні показники і охарактеризуйте ситуацію на ринку праці.
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 5,2 грн. у восьмигодинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 штук за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 98,5%; другим - 118,4%; третім - 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобника.
Варіант 23
Визначення ефективності інвестування в людський капітал.
Які строки трудового договору встановлені законодавством про працю України?
Місячний оклад працівника 1050 грн. За планом передбачалось відпрацювати 184 год. Фактично відпрацьовано 22 дні по 8 год., в тому числі 4 год. - час простоїв, під час яких оплата здійснювалась в розмірі 50% тарифної ставки. За виконання плану передбачається премія в розмірі 15% заробітку. Визначити суму заробітної плати за місяць.
Загальна кількість населення в регіоні складає 1653 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі сформовані на 1200 тис. осіб, в тому числі за професійно-кваліфікаційною ознакою: 72% на професії високої кваліфікації, 5% на професії середньої кваліфікації, 10% на професії низької кваліфікації, 8% на традиційні професії, 5% на непрестижні професії. Пропозиція на робочу силу складає 80% від загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, розрахувавши всі можливі показники та зробіть сегментацію за відповідною ознакою.
Норма часу на один виріб - 15 хв. Тривалість зміни - 8 год. Середня кількість робочих годин у місяці - 176 год. Визначити годинний, змінний і місячний виробіток робітника.
Варіант 24
Якість робочої сили і кваліфікація працівника.
Коли є обов'язковою письмова форма укладання трудового договору?
Як зміниться рівень заробітної плати, якщо загальний фонд оплати праці на підприємстві зросте на 15%, а чисельність працюючих - на 12%? Поясніть.
В регіоні зареєстровано 2168 тис. осіб. Потреби регіону в робочій силі в промисловій сфері склали 1000 тис. осіб, в сільському господарстві - 183 тис. осіб, в будівництві - 213 тис. осіб, в сфері транспорту та зв'язку - 70 тис. осіб, в невиробничих галузях - 350 тис. осіб. Пропозиція становила 76% від населення регіону. Охарактеризуйте ринок праці в регіоні, вирахувавши необхідні показники, зробіть сегментацію ринку за відповідною ознакою.
Обчислити норму часу і змінну норму виробітку в п'ятиденному робочому тижні, якщо відомо, що основний час дорівнює 9 хв., допоміжний - 5 хв., час на перерви за оргтехнічними причинами - 0,8 хв., підготовчо-заключний час - 1,2 хв. Час на обслуговування робочого місця займає 5% оперативного часу, а на відпочинок і особисті потреби - 8%.
Варіант 25
Конкурентоспроможність робочої сили.
Яким чином реєструється трудовий договір між працівником і фізичною особою?
Чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства в базовому періоді становила 4500 осіб. У звітному році обсяг виробництва зріс на 5%, а з виробничого процесу завдяки автоматизації виробництва було вивільнено 41 особа. Обчисліть приріст продуктивності праці за допомогою відповідного індексу.
В регіоні проживає 2063 тис. осіб, з них 68% _ жінки, інші - чоловіки. І пропозиція, і попит на чоловічу працю складають 82% від її кількості. Пропозиція на жіночу працю сформована на 63%, а попит - на 49% від її кількості. Охарактеризуйте досліджуваний ринок праці, зробіть сегментацію за відповідною ознакою, розрахуйте необхідні показники.
Визначити оплату праці з доплатою грибовару, якщо за місяць встановлено план здавання 50 ц солоних та 0,5 ц сушених грибів. Фактично він здав 60 ц солоних та 0,6 ц сушених грибів. Розцінка за приготування 1 ц солоних грибів - 13,2 грн., а за 1 ц сушених - 72 грн. За виробіток понад планової продукції передбачена доплата в розмірі 20% відрядного виробітку.
Варіант 26
Системне поняття соціально-трудових відносин: зміст, склад та структура.
Які відомості при укладенні трудового договору забороняється вимагати законодавством?
Виробіток на одного працюючого в базовому періоді склав 500 тис. грн., чисельність працюючих 200 осіб. Обсяг товарної продукції в плановому періоді збільшиться на 10%. За планом переозброєння виробництва передбачається вивільнення 10 робітників. Визначте планові показники виробітку та зміну продуктивності праці за допомогою відповідних індексів.
Коефіцієнт трудової активності в звітному періоді склав 0,8, а коефіцієнт економічної активності - 0,6. До трудових ресурсів за відповідними ознаками можна віднести лише 75% людей (чи на 300 тис. осіб менше загальної кількості населення регіону). Охарактеризуйте ефективність досліджуваного ринку праці за допомогою відповідних показників.
5. Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. (180 шт., 200 шт.) виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу - 1,2 н/год. Відрядна розцінка за 1 н/год. - 4,27 грн. Вихідна база для нарахування доплат 100% від плану. Шкала для визначення відсотку росту розцінок та вихідні дані наведені у таблиці.
|
% перевиконання вихідної бази |
1-20 |
21-40 |
41-60 |
61-80 |
81-100 |
|
|
% росту розцінок |
20 |
40 |
60 |
80 |
100 |
Варіант 27
Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин.
Яким категоріям працівників не встановлюється випробний термін?
В цеху виробляється три види деталей: А, В та С. Виробництво першого в 2 рази перевищує виробництво другої і складає 80% виробництва третьої. Виробнича програма цеху складає 18000 виробів, а чисельність робітників - 200 осіб. Визначте продуктивність праці по кожному виробу і по цеху в цілому. Зробіть висновки.
В регіоні зареєстровано 1212 тис. осіб працездатного населення, 608 тис. осіб молоді працездатного віку, 59 тис. осіб обмеженої працездатності та 157 тис. осіб пенсійного віку. Попит на робочу силу складає відповідно до кожної групи 80%, 50%, 10% та 18%. А пропозиція складає 82% загальної чисельності населення в регіоні. Охарактеризуйте ринок праці, обчисливши необхідні показники, зробіть його сегментацію.
5. Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуально-відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо: норма часу на 1 деталь - 0,7 год.; годинна тарифна ставка - 4,25 грн./год.; фактичний виробіток за місяць - 610 шт.; прийнято з першого подання - 580 шт.
Шкала збільшення зарплати за здачу з 1-го подання:
за здачу 100% - премія 30% відрядного заробітку; 95-100% - 25%; 92-95% - 14%; 85-92 - 10%.
Планове завдання на місяць - 510 шт. При перевиконання плану на 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище, ніж на 10% у 2 рази.
Варіант 28
Суб'єкти і органи соціально-трудових відносин - представники сторін роботодавців та найманих працівників на виробничому, територіальному, галузевому і національному рівнях.
Який строк випробування при прийнятті на роботу встановлено законодавством про працю?
Як зміниться продуктивність праці, якщо ціни, що їх встановлює підприємство на продукцію, зростуть в 1,5 рази, а ефективний фонд часу збільшиться на 20% при незмінній виробничій програмі. Поясніть відповідь за допомогою обчислення необхідного індексу.
В регіоні налічується 1800 тис. осіб, яких можна віднести за відповідними ознаками до трудових ресурсів, з них 60% є зайнятими в суспільному виробництві, 2,5% _ військовослужбовці, 15,5% навчаються з відривом від виробництва, 12% _ люди, які не бажають працювати. Охарактеризуйте ринок праці з позицій зайнятості та безробіття, обчисливши необхідні кількісні показники, зробіть сегментацію.
5. Робітник за допомогою бурового інструменту обслуговує 3 комплексні бригади. Норма виробітку на кожну бригаду - 250 м3 руди. Фактичний виробіток 1-ої бригади склав 262 м3, 2-ої - 268 м3, 3-ої - 256 м3.
Визначте непрямий відрядний заробіток робітника, якщо він відпрацював 23 зміни по 6 годин. Тарифна погодинна ставка - 3,25 грн.
Варіант 29
Рівні соціально-трудових відносин.
Які підстави припинення трудового договору визначені законодавством про працю?
Робітник протягом місяця виконав виробниче завдання в обсязі 250 нормо-годин, в наступному місяці після перегляду норм виробітку і зниження їх на 5% виробіток робітника склав 256 нормо-годин. Визначте за допомогою обчислення відповідного індексу, як змінилась продуктивність праці? Поясніть таку тенденцію.
В місті зареєстровано 2400 тис. осіб, з них працездатне населення складає 1920 тис. осіб, молодь працездатного віку - 300 тис. осіб, пенсіонери - 50 тис. осіб, інші - люди обмеженої працездатності. На ринку праці свої послуги пропонують 2113 тис. осіб, а попит сформований відповідно до визначених груп на: 79%, 78%, 15% та 5%. Зробіть сегментацію ринку праці та детально охарактеризуйте цей ринок за допомогою відповідних показників.
Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 3,8 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 60 шт. за зміну, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником - 99%, другим - 120%, третім - 112%. Визначте фактичний денний заробіток підсобного робітника.
Варіант 30
1. Принципи і типи соціально-трудових відносин.
2. Які категорії працівників мають переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці?
3. На підприємствах паливної промисловості міста валова продукція в звітному періоді склала 1584 тис. грн., в базовому - 2698 тис. грн. Чисельність трудових ресурсів склала 200 тис. осіб в звітному і 120 тис. осіб в базовому періодах. Необхідно визначити структурні зрушення в продуктивності праці, а також вплив кожного фактора (чисельності трудових ресурсів та валової продукції) на рівень продуктивності.
4. В регіоні з чисельністю 1568 тис. осіб зареєстровано 28 тис. безробітних, що становить 90% незайнятих та одночасно 3% кількості трудових ресурсів регіону. Опишіть ситуацію на ринку праці, розрахувавши необхідні показники. Зробіть сегмент6ацію ринку за відповідним напрямком.
5. Працівнику К. встановлено завдання за січень місяць 250 нормо-годин, фактично відпрацьовано 275 нормо-годин, із них по технічно обґрунтованим нормам 260 (зарплата по цим нормам - 600 грн.). Здано продукції з першого подання 250 нормо-годин. При здачі продукції по технічно-обґрунтованим нормам на 90-100% премія 24%. За кожний процент перевиконання завдання розмір премії збільшується на 0,5%. За здачу продукції з першого подання премія збільшується на 28%. Визначте місячний заробіток працівника.
4. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань
Індивідуальна робота студента полягає у підготовці реферату за визначеною темою. Тема реферату визначається за порядковим номером в журналі обліку студентів.
Під час підготовки реферату необхідно користуватися літературою, яка наведена в даному посібнику. Додаткову літературу необхідно добирати самостійно, використовуючи матеріали наукових періодичних видань.
Реферат може бути написаний власноручно або надрукований згідно з загальними вимогами (MS Word, шрифт 14, Times New Roman, інтервал 1,5 пт, поля - 2 см з усіх боків). Реферат має складатися з таких частин: вступ, основна частина, висновки, список літератури.
Тематика рефератів
1. Праця як сфера життєдіяльності та форма взаємовідносин людей у процесі виробництва.
2. Внесок С.Г. Струмиліна в розвиток економіки праці як науки.
3. Місце соціально-трудових відносин в системі відносин ринкової системи господарювання.
4. Соціально-економічна концепція людського розвитку.
5. Населення як джерело ресурсів для праці.
6. Місце України на міжнародній шкалі людського розвитку.
7. Вплив демографічної ситуації в Україні на розвиток трудових ресурсів.
8. Трудовий потенціал України та його використання.
9. Освіта, культура, інтелектуальний потенціал як чинник людського розвитку.
10. Роль праці в розвитку людини і суспільства.
11. Система стимулів до праці та основні напрямки їх впливу на трудову мотивацію.
12. Динаміка показників людського розвитку в Україні.
13. Державні органи управління працею в суспільстві.
14. Індекс людського розвитку регіонів України.
15. Принципи функціонування системи соціально-трудових відносин.
16. Нормативно-правові методи регулювання соціально-трудових відносин.
17. Рівень життя, нерівність і людський розвиток.
18. Якість трудового життя як критерій оцінки соціально-трудових відносин.
19. Нові форми власності і господарювання та їх вплив на становлення нового типу соціально-трудових відносин.
20. Проблема економічної нерівності в Україні.
21. Проблеми регулювання соціально-трудових відносин.
22. Людський капітал як соціально-економічна категорія.
23. Історичні аспекти виникнення та розвитку світової практики укладення колективних договорів
24. Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
25. Шляхи вдосконалення соціального партнерства на виробничому рівні.
26. Зарубіжний досвід соціального партнерства на підприємствах.
27. Соціально-економічна оцінка рівня безробіття.
28. Основні напрямки державної політики в галузі зайнятості населення.
29. Динаміка показників зайнятості та безробіття населення в Україні.
30. Досвід зарубіжних країн з впровадження моніторингу соціально-трудової сфери.
31. Пріоритетні напрями діяльності МОП на сучасному етапі.
32. Діяльність МОП і її вплив на формування нового типу соціально-трудових відносин в Україні.
33. Основні сфери використання програм регулювання соціально-трудових відносин в міжнародній практиці.
34. Основні напрями вдосконалення нормотворчої діяльності МОП на сучасному етапі.
35. Сучасна ситуація ринку праці в Україні.
5. Підсумковий контроль
Навчальна дисципліна „Економіка праці і соціально-трудові відносини” вивчається впродовж одного семестру. Оцінювання знань студентів здійснюється на основі результатів поточного контролю знань, який враховує суму балів за виконання домашньої контрольної роботи й індивідуального завдання, та іспиту.
Оцінювання домашньої контрольної роботи
Шкала оцінювання виконання домашньої контрольної роботи студента: 0-30 балів.
Критерії оцінювання:
- правильність і змістовність відповіді на теоретичні запитання (максимум - 10 балів);
- чіткість, правильність та обґрунтованість відповіді при вирішенні завдання, пов'язаного з опрацюванням законодавчих та нормативно-правових актів (максимум - 5 балів);
- правильне вирішення задач, написання обґрунтованих висновків і пропозицій (максимум - 15 балів).
Оцінювання індивідуальної роботи студента
Шкала оцінювання індивідуальної роботи студента (реферату) становить: 0-30 балів.
Критерії оцінювання:
- наявність бібліографічного огляду наукової літератури (максимальна оцінка - 5 балів);
- наявність обґрунтування актуальності та важливості обраної теми (максимальна оцінка - 3 бали);
- всебічне системне і глибоке висвітлення матеріалу з обраної теми (максимальна оцінка - 5 балів);
- використання періодичної літератури останніх трьох років, посилання на законодавчі та нормативні акти (максимальна оцінка - 5 балів);
- розкриття та аналіз сучасного стану досліджуваної проблеми (максимальна оцінка - 5 балів);
- наявність економічно обґрунтованих пропозицій щодо вирішення досліджуваної проблеми (максимальна оцінка - 5 балів);
- правильне оформлення реферату у відповідності з вимогами (максимальна оцінка - 2 бали).
Відсутність тієї чи іншої складової знижує оцінку на відповідну кількість балів.
Критерії оцінювання знань студента на іспиті
Об'єктом контролю знань студентів у формі іспиту є виконання письмових завдань.
Екзаменаційні завдання до іспиту складаються на основі програми навчальної дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини». На іспит виносяться ключові питання, типові та комплексні задачі, завдання, що потребують творчого підходу та вміння синтезувати отримані знання.
Екзаменаційний білет включає:
- два теоретичних питання за програмою курсу (максимальна оцінка - 20 балів);
- дві практичних задачі (максимальна оцінка - 20 балів).
Оцінювання знань студентів на іспиті здійснюється за 40-бальною шкалою.
Для оцінювання рівня кожної з відповідей студентів на теоретичні запитання використовуються такі критерії:
· Виявлення всебічного системного і глибокого знання програмного матеріалу; засвоєння основної і додаткової літератури; чітке володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни; виявлення творчих здібностей в розумінні, викладі і використанні теоретичного матеріалу - 10 балів.
· Виявлення глибокого знання програмного матеріалу; засвоєння основної і додаткової літератури; володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни - 8 балів.
· Виявлення знань основного програмного матеріалу; володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни - 6 балів.
· Володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни - 4 бали.
· Виявлення помилок в знаннях програмного матеріалу, володіння окремими поняттями, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни - 2 бали.
· Виявлення значних помилок в знаннях основного програмного матеріалу; слабке володіння окремими поняттями, методиками та інструментами програмного матеріалу, допускаючи при їх використанні принципові помилки - 0 балів.
Шкала оцінювання рівня знань, виявленого студентом при вирішенні практичних задач становить: 0-20 балів.
Критерії оцінювання розв'язку однієї задачі:
· Правильність вирішення задачі - 7 балів.
· Ступінь обґрунтованості висновків -3 балів.
· Невірне вирішення та відсутність висновків - 0 балів.
Відсутність тієї чи іншої складової знижує оцінку на відповідну кількість балів.
Примітка: у разі використання заборонених джерел, підказок студент вилучається з аудиторії та одержує загальну нульову оцінку.
Загальна підсумкова оцінка з дисципліни складається з суми балів за результати поточного контролю знань та за виконання завдань, що виносяться на іспит.
Список рекомендованої літератури
Конституція України. К.: ПП “ІГВІНІ”, 2005. - 56 с.
Про оплату праці: Закон України № 108/95-ВР від 24 березня 1995 р. (зі змінами і доповненнями внесеними Законом України від 23 січня 1997 р. № 20 / 97-ВР // Все про бухоблік. - 2000. - № 51. - с. 3-6).
Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. № 504/96-ВР. // Все про бухоблік. - 2004. - № 41-42.
Про державну службу зайнятості / Закон України від 16.12.1993 № 3723-XII, зі змінами і доповненнями.
Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 № 803-XII, з змінами і доповненнями // Баланс. - 1998. - № 7 (184). - С. 5-16.
Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045
Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» 14.08.2003 № 137
Закон України «Про організації роботодавців» від 24.05.2001 р. №2436
Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці, 1919-1956, Т. 1. - Женева: Міжнародне бюро праці, 1999.
Конвенції та рекомендації, ухвалені Міжнародною організацією праці, 1957-1990, Т. 2. - Женева: Міжнародне бюро праці, 1999.
Про охорону праці: Закон України від 14.10.1992. “ 2694. // Відомості ВРУ. - 2000. - № 6-71. - Ст. 41.
Про пенсійне забезпечення / Закон України від 05.11.1991 № 1788-XII, зі змінами і доповненнями. // Відомості Верховної Ради. - 1992. - № 3. - ст. 10.
Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. № 3356 - ХІІ // Вісник податкової служби України. - 1998. - № 15. - С. 20-24.
Указ Президента України від 29.12.2005 р. № 1871/2005 «Про розвиток соціального діалогу в Україні».
Кодекс законів про працю: За станом на 25.03. 2006 р. - К.: “Одіссей”: 2006. - 160 с.
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. - 3-тє вид., випр. і доп. - К.: Т-во «Знання», КОО, 2007. - 559 с.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.-М.:ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 431 с.
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ, 2001
Аудит. Практическое пособие / Под ред. А.Н. Кузьминского _ К.: “Учетинформ”, 1996. - 283 с.
Багрова І.В. Нормування праці: Навчальний посібник. - Дніпропетровськ: Видавництво ДУЕП, 2002. - 212 с.
Бондаренко М.И., Евтушенко А.Б. Экономика труда: Учебно-методическое пособие. - Х.,1998.
Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навчальний посібник. - К.:Знання-Прес, 2002. - 313 с.
Буряк П. Ю., Карпінський Б. А., Григор'єва М. І. Економіка праці й соціально-трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с.
Генкин Б.М. Введение в метабэкономику и основание экономических наук: Курс лекций.- М.: Издательство НОРМА, 2002.
Гофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрейко В.Т. Экономика труда. М.: Экономика, 1995.
Грачев М. Управление трудом / Теория и практика капиталистического хозяйствования. _ М.: 1991.
Грейсон Дж., О'Дели К. Американский менеджмент на пороге ХХІ века. _ М.: 1991.
Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. - М.: Финансы и статистика, 1991. - 208 с.
Данюк В., Колот А. Світовий досвід соціального партнерства // Підтекст. - 1998. - №26 (96). - С. 29-34.
Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці. Навчальний посібник. - Львів, 2001. -220 с.
Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда. - М.: Экономика, 1991.
Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КЕНУ, 2000. - 200 с.
Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. - М.,1996.
Єсінова Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник.- К.: Кондор, 2004. - 432 с.
Ионцев В.А. Мировые миграции. - М.: Знание, 1992. - 64 с.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. - К.: МАУП, 1995.
Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. - К.: Пресня, 1997.
Кузьмин С.А. Эффективная занятость населения. - М.: Экономика, 1990. - 144 с.
Кулаков М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода к рынку. _ М.: 1993.
Меликьян Г.Г., Колосова Р.П. Экономика труда и социально трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. - М.: Изд-во МГУ, 1996.
Основы организации труда на предприятии / Под ред. А.И. Гофе. - М.: Экономика, 1994.
Петюх В.М. Рыночная экономика. - К.: “Урожай”, 1995. - 432 с.
Петюх В.М. Ринок праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 1999. - 288 с.
Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие.- М.: МИК, 1996.
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2001.
Ремизов К.С. Основы экономики труда. _ М.: Экономика, 1990.
Саакян А.К. Экономика и социология труда.- Санкт-Петербург: Питер, 2002.
Слезингер Р. Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра, 1996.
Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений: Курс лекций.Академия труда и социальных отношений. - М.: РАГС,1997.
Соціальне партнерство на ринку праціУкраїни / Ю. М. Маршавін та ін.: Навч. посібник. - К., 1998. - 152 с.
Социально-экономические аспекты промышленной политики. Социально-трудовые отношения в современных экономических условиях: Сб. науч. т рудов Т. 2 / НАН Украины. Ин-т экономики промышленности. - Донецк, 2001. - 348 с.
Стратегия занятости / Чижова Л.С., Сергеева Г.П., Волчиков С.Н. и др.; Отв. ред. Л.С. Чижова. - М.: Экономика, 1990. 208 с.
Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. _ М.: 1995.
Тучков А.И. Экономика труда : Учебное пособие.- М.: ИКФ “ЭКМОС”, 2001.
Устав Международной организации труда и Регламент международной конференции труда. Женева, 1988.
Ушакова Н.Г. Державне регулювання економіки: Навчальний посібник для вузів. - Х.: Константа, 2000.
Файоль А., Эмерсон Г., Тэйлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство. _ М.: 1992.
Чалий О.І., Лобза А.В. Трудові ресурси: аспекти формування та розвитку: Монографія.- Дніпропетровськ: ДДФЕІ, 2003. - 96 с.
Что такое МОТ. Женева, 1994.
Экономика: Учебник / под ред. Доц. А.С. Булатова. - М.: Издательство БЕК. 1996. - 632 с.
Экономика и рынок труда: Учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.И. Бокун, Л.И. Леутина; под общ. ред. А.С. Головачева. - Мн.: Выш. Шк., 1994. - 245 с.
Экономика труда: Учебник. /Под ред.проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина.- М.: Юристь, 2002.
Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д. э. н., проф. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 584 с.
Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 800 с.
//Україна: аспекти праці
//Праця і зарплата
www.kneu.kiev.ua
www.dcr.gov.ua
www.liga.net
www.nau.kiev.net
www.gdo.kiev.ua
www.tax.com.ru
www.ukrstat.gov.ua
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Особливості сучасної ситуації та аспектів діяльності ринку праці України. Органи та законодавчі акти державного регулювання ринку праці. Розрахунки показників трудових ресурсів в Україні. Соціально-трудові відносини зайнятості. Відтворення населення.
контрольная работа [31,8 K], добавлен 11.12.2014Ринок праці. Безробіття, його форми і соціально-економічні наслідки. Суб'єкти відносин на ринку праці. Функції сучасного ринку праці. Функціонально-організаційна структура. Причини безробіття. Безробіття і втрати суспільства. Сучасна ринкова економіка.
контрольная работа [24,3 K], добавлен 20.01.2009Ринок праці як динамічна система та комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов наймання. Сукупність соціально-трудових відносин щодо умов зайнятості та використання працівників у суспільному виробництві. Проблеми на сучасному ринку праці.
статья [14,6 K], добавлен 04.06.2009Економічний зміст продуктивності праці, її показники та методи вимірювання. Нормативно-правове регулювання процесів управління продуктивністю праці. Аналіз стану продуктивності праці на СТО "Гавань", резерви її підвищення. Оцінка трудового потенціалу.
курсовая работа [307,3 K], добавлен 19.10.2013Поняття, структура та економічна природа ринку праці як елемента ринкової економіки. Напрями державного регулювання трудових відносин в Україні, його переваги та недоліки. Основні проблеми та шляхи покращення розвитку сучасного ринку праці в Україні.
курсовая работа [165,1 K], добавлен 18.07.2010Інтегральним показником якості робочої сили є продуктивність праці. Персонал підприємства. Ефективність праці та резерви її росту. Продуктивність праці: поняття; фактори та резерви зростання продуктивності праці; факторний метод прогнозування праці.
курсовая работа [49,7 K], добавлен 20.02.2008Значення, завдання та система показників аналізу ефективності використання трудових ресурсів. Методи вимірювання та показники продуктивності праці, фактори і резерви її підвищення. Напрямки впливу на ефективність господарської діяльності підприємства.
курсовая работа [176,3 K], добавлен 28.01.2014Поняття ринку праці. Суб’єкт ринку праці, працездатний член суспільства. Проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати. Властивості конкурентного ринку праці. Співвідношення обсягів попиту і пропозиції праці. Двостороння монополія і ринок праці.
реферат [220,4 K], добавлен 17.12.2008Класифікація видів праці. Способи навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Продуктивність праці, способи визначення. Людський капітал та його оцінка. Фактори формування умов праці. Способи вимірювання та нормування праці. Структура заробітної плати.
шпаргалка [39,6 K], добавлен 21.03.2009Поняття ціни на ринку праці та процес її формування. Ринок праці, його основні особливості, функції, елементи, механізм функціонування. Зайнятість населення та її регулювання. Безробіття: сутність, види, класифкація та соціально-економічні наслідки.
презентация [2,8 M], добавлен 10.11.2015Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Соціально-економічне значення, завдання і особливості статистики праці. Методи, завдання та джерела статистики праці. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах розвитку сільського господарства.
курсовая работа [414,6 K], добавлен 08.01.2014Основні поняття організації праці. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткості продукції ВАТ "Електрон-Газ", ефективність нормування праці. Побудова моделі Брауна для короткострокового прогнозування динаміки фонду оплати праці.
дипломная работа [601,0 K], добавлен 16.07.2010Суть, зміст та структура ринка праці. Безробіття, його види і показники. Функції та сегментація ринку праці. Соціально-економічні наслідки безробіття, соціальний захист безробітних. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці в Україні.
реферат [26,8 K], добавлен 11.08.2009Суспільна організація праці, напрями організації праці. Визначення й основи наукової організації праці. Суть наукової організації праці. Оцінка рівня наукової організації праці. Трудовий процес–основа наукової організації праці на підприємстві.
реферат [20,5 K], добавлен 07.11.2007Склад і структура персоналу підприємства. Продуктивність праці та методи її визначення. Суть виробничого циклу та його структура. Ринок праці, зайнятість та охорона праці. Економічна суть, функції та види цін. Спеціалізація і кооперування виробництва.
шпаргалка [59,7 K], добавлен 21.04.2011Оплата праці: реформування на основі єдиної тарифної сітки. Вплив тарифної системи на продуктивність праці. Методи регулювання тарифних ставок та окладів. Оцінка складності праці за допомогою редукції. Процес здійснення грейдинга в організації.
курсовая работа [64,9 K], добавлен 05.11.2011Фактори, що визначають продуктивність і ефективність праці на підприємстві, основні чинники, що впливають на їх зростання. Наслідки підвищення або зниження продуктивності праці. Основні напрямки підвищення продуктивності і ефективності праці, їх оцінка.
реферат [26,0 K], добавлен 15.08.2009Оцінка стану та основні напрямки вдосконалення системи соціально-трудових відносин в галузі рослинництва. Потенціал підприємства, виробничі ресурси та їх використання. Впровадження прогресивних форм організації оплати праці, динаміка собівартості.
курсовая работа [69,2 K], добавлен 02.12.2013Підходи до визначення поняття ринку праці, структура, фактори і механізм його функціонування (попит на працю, пропозиція праці та ринкова рівновага). Стан ринку праці в Україні на сучасному етапі, ефективність державного регулювання неповної зайнятості.
курсовая работа [310,2 K], добавлен 05.01.2014Соціально-економічне значення і завдання статистики праці в сільському господарстві. Поняття продуктивності праці і методика її визначення. Показники продуктивності праці, особливості їх обчислення. Проблеми продуктивності праці в сучасних умовах.
курсовая работа [442,8 K], добавлен 30.01.2014
