Апробация Социального стандарта Торгово-промышленной палаты Российской Федерации

Большое внимание в ЗАО «Конверсия-ХХI» уделяется культурно-просветительским мероприятиям, духовно-нравственному воспитанию. Коллектив тесно сотрудничает с Русским камерным оркестром под руководством Сергея Проскурина, участвует в Марьинских ассамблеях «Окно в исчезнувший мир», совершает экскурсионные поездки в Коренную пустынь.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ. Важное место в социальной политике ЗАО «Конверсия-ХХI» занимает благотворительная помощь Обществу инвалидов и адресная помощь больным детям, культурным, спортивным и религиозным организациям.

Социальная политика и деловая репутация общества получила общественное признание. Так, в 2005 году организация получила премию и диплом ОАО «Газпром» в области науки и техники за работу «Система видеонаблюдения за безопасной эксплуатацией объектов повышенной опасности, в том числе за этапами строительства», диплом Курской ТПП в номинации «Лучшее малое предприятие в сфере строительства», награждалась дипломами победителя ежегодных специализированных областных конкурсах.

ЗАО «Конверсия-ХХI» намерено и в дальнейшем эффективно вести свой бизнес, достигать взаимопонимания и согласия как с сотрудниками, так со всеми заинтересованными в деятельности общества сторонами.

МИССИЯ КОМПАНИИ. Мы ответственны за бизнес-пространство Смоленщины.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Производственный кооператив «Лаваш» был создан в 1987 году. Его создателем и бессменным руководителем является выходец из многодетной крестьянской семьи Валерий Алексеевич Разуваев. За 20 лет своего существования кооператив, в котором первоначально трудились 7 человек, превратился в одну из крупнейших в Смоленской области торгующую организацию, объединяющую более 30 малых предприятий.

Активно осваивая прогрессивные виды и направления хозяйственной деятельности, проводя умелую и последовательную кадровую и социальную политику, руководство кооператива настойчиво заботится об укреплении его материально-технической базы. Только за последние 10 лет проведена реконструкция и модернизация 18 существующих торговых предприятий, открыты 25 новых современно оборудованных торговых залов.

Основной ассортимент прилавка торговых предприятий кооператива составляют продукты питания первой необходимости. Не только в Смоленской области, но и в соседних регионах «Лаваш» хорошо известен своими низкими ценами и высоким качеством предлагаемого ассортимента. На многие бакалейные товары цены в магазинах «Лаваша» на 20-30% ниже, чем в среднем по области Центрального Федерального округа. Такой эффект достигается за счет многолетних прямых партнерских связей с производителями товаров.

Кооператив «Лаваш» - постоянный участник и победитель конкурсов областной администрации по обеспечению продуктами учреждений социальной сферы. Причем, на продовольственные товары, направляемые в школы-интернаты, дома престарелых, санатории устанавливаются дополнительные скидки при строгом соблюдении высоких качественных характеристик этих товаров и графика их поставки.

ПОДДЕРЖКА МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА. Пройдя все ступени, присущие становлению и развитию малого предприятия, кооператив «Лаваш» считает одной из своих приоритетных задач расширение бизнес-пространства для малого и среднего предпринимательства. В декабре 2006 года в культурном центре «Губернский» состоялась X экономическая выставка, на которой был представлен экономический потенциал, технологии, производственные и социальные программы кооператива. На выставку приехали около 500 представителей малого и среднего бизнеса Смоленской области и соседних регионов. Одобрив намерение организаторов выставки сделать ее ежегодной, предприниматели также активно поддержали идею превращения выставки в своего рода региональный бизнес-форум по укреплению связей производства и торговли, а также формированию консолидированной позиции хозяйствующих субъектов малого и среднего предпринимательства во взаимодействии с органами государственной власти и управления.

Представители деловых кругов обсудили и поддержали ряд законопроектов, подготовленных для рассмотрения и принятия областной Думой, в частности, законопроект о финансовом оздоровлении предприятий, прямо затрагивающий интересы многих организаций малого и среднего бизнеса.

Примечательно, что многие участники выставки получили от кооператива «Лаваш» ценные подарки - телевизоры, мобильные телефоны, ДВД-установки, часы, сложную бытовую технику, картины. Причем, наряду с представителями некоммерческих структур и государственных учреждений подарки получили также руководители целого ряда малых предприятий и индивидуальные предприниматели. Для одних - это был со стороны «Лаваша» жест благотворительности, для других - благодарность, для третьих - жест надежды на эффективное сотрудничество в ближайшем будущем.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ. Социальная помощь, осуществляемая производственным кооперативом «Лаваш», носит конкретный, адресный характер. В числе организаций, которым кооператив оказывает постоянную спонсорскую поддержку - Смоленская городская общественная организация Всероссийского общества инвалидов, Совет ветеранов войны и труда, детские учреждения.

Многие меценатские проекты осуществлены за счет личных средств В.А.Разуваева.

Большой вклад руководителя кооператива «Лаваш» в восстановление церкви апостолов Петра и Павла постройки XII века, помощь православным детским садам, приходам больничных церквей высоко оценены Смоленской епархией Московской Патриархии.

Для своих земляков - жителей Смоленска - В.А. Разуваев - это не просто успешный, состоявшийся предприниматель, но прежде всего человек четкой и последовательной гражданской позиции, на помощь которого можно всегда рассчитывать в трудной жизненной ситуации. Потому закономерно, что на выборах депутатов в Смоленскую областную думу, в поддержку кандидатуры В.А.Разуваева проголосовали почти 74% избирателей Ленинского района г.Смоленска.

МИССИЯ КОМПАНИИ: Мы изготавливаем приборы и обеспечиваем сервис для самых дальновидных и осмотрительных покупателей и заказчиков, заинтересованных во внедрении ресурсосберегающих технологий.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ. ООО «СибНА» - дочернее предприятие тюменского ОАО «Инженерно-производственная фирма «Сибнефтеавтоматика», крупнейшего разработчика и производителя расходоизмерительной техники и метрологии для технологических процессов топливно-энергетического комплекса.

Компания «СибНА» работает в г.Каменск-Уральском с 2001 года. Используя современное оборудование, предприятие осуществляет производство микроэлектронных узлов для выпускаемых головной фирмой счетчиков тепла, воды и газа, а также выполняет работы по монтажу печатных плит и использованием установки поверхностного монтажа, настройке радиоэлектронных блоков.

ООО «СибНА» является инженерно-производственной многопрофильной фирмой, обладающей лицензиями на проектирование, монтаж и пусконаладочные работы узлов учета энергоресурсов, а также на ремонт средств измерения.

Метрологическая служба предприятия аккредитована на выполнение работ по калибровке счетчиков воды, газа, пара, тепла, датчиков давления и манометров.

Наличие инженерно-технического бюро позволяет разрабатывать конструкторскую документацию и изготавливать радиоэлектронные блоки и приборы по технической документации заказчика.

За время деятельности «СибНой» выполнены проектные работы и смонтированы узлы учета энергоресурсов на крупнейших промышленных предприятиях города, а приборы производства «СибНы» эксплуатируются практически на всех предприятиях Южного Уральского округа. Имеющаяся на предприятии стендовая аппаратура, проливная установка РУ-200, продувочный стенд УПГ-800, наличие квалифицированных инженеров позволяют осуществлять точный и достоверный учет энергоресурсов. В числе услуг также ремонт и поверка счетчиков тепла, газа, воды, пара. Широкий спектр услуг, предоставляемый предприятиям, привлекает заказчиков из соседних областей - в арсенале «СибНы» около 1000 предприятий-покупателей и заказчиков Свердловской, Челябинской и Курганской областей.

Таблица 1. Динамика развития компании и ее социальной эффективности.

Наибольших успехов фирма достигла в совместной с ОАО ИПФ «Сибнефтеавтоматика» разработке и производстве различных приборов для измерения расходов и количества воды, газа, пара, тепловой энергии в различных промышленных отраслях.

Кроме этого предприятие обладает полным комплексом метрологического обеспечения выпускаемой и сертифицированной органами Госстандарта продукции.

В настоящее время успешно внедряется система менеджмента качества EN ISO 9001:2000.

В результате последовательных усилий руководства ООО «СибНА» на предприятии сложилась эффективная система мотивации персонала. Она направлена на привлечение высококвалифицированных специалистов, стимулирование командной работы, развитие личности работника в контексте развития предприятия, обеспечение достойного социального пакета, поддержку молодежи, заботу о ветеранах.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА. Основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, является коллективный договор, который определяет дополнительные к установленным законодательством стандартам социальные гарантии и льготы работникам.

На основании коллективного договора и утвержденного Положения об оплате труда, оплата труда персонала производится в соответствии с личным вкладом работника и его инициативности, а также сложности выполняемой работы. Работники имеют возможность обучения и повышения квалификации за счет предприятия.

Таблица 2. Показатели социальной эффективности бизнеса

Все работники предприятия пользуются удобствами и услугами, предоставляемыми организацией. Это - доставка с работы на арендуемом фирмой автобусе, мобильная командная связь, комфортабельность бытовых и производственны помещений, фирменная спецодежда, ежегодные медосмотры, горячее питание.

Социальная политика ООО «СибНА» нацелена на активизацию участия фирмы в жизни местного сообщества. Для школьников и учащихся профессионально-технических учреждений в дни летних каникул организуются дополнительные рабочие места. Детскому центру творчества, организациям инвалидов, спортивным клубам и молодежным организациям оказывается благотворительная помощь. ООО «СибНА» является спонсором городских конкурсов «Счастливая будущая мама», «Молодые менеджеры», КВН.

Материальная помощь оказывается городским общественным организациям, как Каменск-Уральская местная организация Всероссийского общества слепых и инвалидов, Фонду поддержки малого предпринимательства, Комитету по физической культуре и спорту.

Таблица 3. Динамика налоговых отчислений

НАГРАДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. Успехи ООО «СибНА» в производстве и социальной деятельности отмечены рядом престижных наград. Все расходомеры и счетчики, выпускаемые ОАО ИПФ «Сибнефтеавтоматика», удостоены Знаками «Российская марка», ряд изделий включены в «100 лучших товаров России», а некоторые из них медалями за высокое качество продукции в рамках Международного проекта «Golden Galaxy», а также медалями «Всероссийская Марка (III тысячелетие) Знак качества XI века».

По результатам городского конкурса «Лидер малого бизнеса»-2006 предприятие удостоено первого места в номинации «Юридические лица».

Дипломом за III место в городском конкурсе «Лидер малого бизнеса»-2005 в номинации «Юридические лица», а также дипломом медали Петра Великого «За трудовую доблесть» награждена директор ООО «СибНА» Иванцова Анна Петровна.

На II Уральской выставке Промэкспо ЖКХ 2006 за производство приборов учета тепловой энергии, пара, газа, воды, сжатого воздуха ООО «СибНА» награждено золотой медалью.

За активное участие в III межотраслевой общепромышленной выставке-ярмарке «Индустриальный Урал»-2005, традиционной выставке продукции ведущих промышленных предприятий города Каменска-Уральского коллектив ООО «СибНА» получил благодарственные письма от главы города.

На специализированной выставке «Приборостроение, Электроника. Электротехника 2003» за разработку и активное продвижение на российском рынке высококачественной расходоизмерительной техники ООО «СибНА» награждено дипломом.

МИССИЯ КОМПАНИИ. Мы содействуем благополучию потребителей за счет продажи товаров и оказания услуг высокого качества по приемлемым ценам.

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ. В декабре 1999 года было создано ООО «С-ПРОФИТ». Учредителями Общества стали физические лица - жители г. Ступино. Все учредители предприятия работают в организации на руководящих должностях. ООО «С-ПРОФИТ» - динамично развивающаяся компания. В ноябре 2000 года Общество на арендованных у Комитета по управлению имуществом помещениях при поддержке Администрации Ступинского района Московской области открыло магазин «Мастер». В декабре 2001 года - получило в аренду муниципальное помещение для преобразования магазина «Мастер» в торгово-сервисный комплекс (ТСК «Мастер»). В 2002-2003 годах в арендованных помещениях за счет средств предприятия произведен капитальный ремонт и благоустройство прилегающей территории, приобретено торговое, складское оборудование, швейные и вязальные машины, что позволило Обществу расширить спектр услуг для населения как Ступинского, так и Каширского районов Подмосковья. В течение всех лет своей работы в ООО «С-ПРОФИТ» происходит рост объемов продаж и оказания различного вида услуг населению, увеличение численности персонала, который вырос более чем в 6 раз. Компания осуществляет: оптовую и розничную торговлю стройматериалами, инструментами, электротоварами, сантехническим оборудованием, реализует товары народного потребления, оказывает батовые услуги населению: ремонт обуви, металлоремонт, изготовление и ремонт трикотажных изделий, материально-техническое обеспечение и снабжение предприятий Ступинского и Каширского районов. Организация сотрудничает с крупными производственными и строительными предпрятиями. Среди них: ОАО «Ступинский металлургический комбинат», ОАО «Ступинский завод стеклопластиков», ЗАО «Ступинский химический завод».

Показатели развития компании за 3 года

Общество является членом Союза предпринимателей Ступинского района и Южной торгово-промышленной палаты Московской области.

СОЦИАЛЬНАЯ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ.. За годы своего существования на предприятии сложился дружный и работоспособный коллектив, способный решать самые ответственные задачи. Большинство сотрудников имеют высшее и среднее специальное образование. Руководители Общества рассматривают работу с кадрами как важное направление своей социальной политики. На предприятии принята и действует продуманная программа развития персонала, которая предусматривает целый ряд мероприятий по повышению квалификации персонала как на рабочем, так и вне рабочего места. При этом используются отечественные разработки в этой области и методы из курсов зарубежных школ. Развита система наставничества, введения в должность и успешной социализации персонала. В коллективе работает семь семейных династий с преемственностью от 2 до 4 поколений. Возрастной состав сотрудников от 18 до 70 лет.

На повышение эффективности работы персонала, реализации миссии компании направлены действующие на предприятии ряд программ социального партнерства. Среди них: «Программа поддежки молодежи», «Программа поддержки семьи», «Программа социальной поддержки пенсионеров», «Программа заботы о здоровье персонала, «Программа духовного взаимодействия в коллективе». Так, «Программа поддержки семьи» предусматривает сохранение за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохранения рабочего места. При этом за счет средств компании им выплачивается пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком. Только в 2005 году было выплачено пособий на сумму 56739 рублей, а в 2006 году она составит 136373 рубля. Каждому новорожденному от компании предусмотрен подарок. Программа также предусматривает оказание материальной помощи при вступлении в брак, премирование лучших сотрудников, проведение семейных праздников, поощрения сотрудников детей за успехи в спорте, музыке, художественных достижения, предоставление путевок в летние лагеря отдыха детям сотрудников. «Программа забота о здоровье персонала» предусматривает обеспечение медицинскими аптечками рабочих мест, оплату прививок от гриппа, проведение и оплату ежегодного медицинского осмотра, частичную оплату санаторно-курортного лечения и питания сотрудников.

БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ. Важное место в социальной политике ООО «С-ПРОФИТ» занимает благотворительность. Общество считает, что творить благо, передать эту важнейшую общечеловеческую заповедь своим детям и внукам - высокое предназначение каждого человека. В компании разработана и осуществляется «Программа благотворительных и спонсорских мероприятий». Реализуя эту программу, предприятием были выделены денежные средства на восстановление храма Благовещенья Божьей Матери (г. Курск), спонсировался профессиональный праздник День Учителя, оказывалась финансовая помощь управлению образования Ступинского района, для благоустройства города была приобретена и вручена Администрации города снегоуборочная машина. Общество неравнодушно к судьбам маленьких обездоленных граждан, пенсионеров. В 2005 году предприятие выделило 19000 рублей на ремонт «Детской музыкальной школы», 15400 рублей образовательному учреждению для детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом Березка», 5000 рублей социальному приюту для детей и подростков «Солнышко», приобрело костюмы для детского театра «Папирус».

Социальная политика, ориентация на высокое качество работы позволило предприятию завоевать высокие награды в специализированных конкурсах областного и федерального уровней. В 2004 году Общество стало победителем в областном конкурсе «Лучший субъект малого предпринимательства области, обеспечивающий высокую социальную и экономическую защищенность работников», за участие во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», организованным правительством Российской Федерации, ООО «С-ПРОФИТ» награждено Почетными грамотами. В 2005 году организация признанна лучшим малым предприятием в сфере услуг, выиграв звание Лауреата конкурса «Национальная премия ТПП РФ в области развития предпринимательской деятельности «Золотой Меркурий». За вклад в развитие российского предпринимательства предприятие награждено дипломом ТПП РФ.

Размещено на Allbest.ru