Усовершенствование системы оплаты труда в ФГУП ПО "Север"
Понятие и виды заработной платы на государственном предприятии. Принципы организации оплаты труда. Методы планирования расходов предприятия по оплате труда, система грейдов. Экономический анализ и учет расчетов с персоналом по оплате труда в ПО "Север".
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.05.2018 |
| Размер файла | 430,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
ѕ временная нетрудоспособность;
ѕ беременность и роды;
ѕ социальное пособие на погребение;
ѕ в связи с рождением ребенка;
ѕ уход за ребенком в возрасте до полутора лет;
ѕ женщины, зарегистрированные в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности;
оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
оплата путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
лечебное питание;
оплата в санаториях и учреждениях отдыха;
частичное финансирование внешкольных мероприятий для детей.
Исходя из этого, остаток неиспользованных средств страховых взносов подлежит перечислению по принадлежности в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для учета расчетов по взносам социального страхования, Пенсионного фонда, фонда занятости и медицинского страхования используется субсчет:
субсчет 171 "Расчеты по социальному страхованию";
субсчет 159 "Расчеты по медицинскому страхованию";
субсчет 198 "Расчеты по страховым взносам с Пенсионным фондом";
субсчет 199 "Расчеты с фондом занятости населения".
Начисление сумм в фонды отражается следующей бухгалтерской проводкой:
дебет субсчета 211 "Расчеты по специальным средствам";
кредит субсчетов 171, 159, 198, 199.
Перечисление в фонды оформляют следующей бухгалтерской проводкой:
дебет субсчетов 171, 159, 198, 199;
кредит счетов учета денежных средств.
Из начисленной заработной платы сотрудникам организации, оплаты труда по договорам найма, договорам и совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.
Обязательных отчислений подоходного налога в Пенсионный фонд РФ, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы сотрудников следующих вычеты можно сделать: долг за работником, ранее выданные аванс и выплаты, сделанные в межведомственные период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата, за содержание ребенка в дошкольных учреждениях, за товары купленные в кредит, перечисления в филиалы Сберегательного банка России.
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации N 179-ФЗ организация обязана перечислить в бюджет суммы налога, исчисленного и удержанного с физических лиц не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату компенсации.
1.5 Система грейдов
Сегодня в широкой практике внедряются следующие системы оценивания и их модификации в зависимости от степени сложности.
Первая степень сложности - система ранжирования должностей по степеням сложности. Она не требует математических расчетов и может быть внедрена топ-менеджерами компании после их предварительной подготовки. Это не имеет ничего общего с оригинальной версией системы грейдов. Но некоторые консультанты массово внедряют ее на российских и украинских предприятиях малого и среднего бизнеса.
Вторая по степень сложности - это система Эдварда Хея, которая основана на методах точечного фактора. Но это не оригинальная версия, а система оценивания, которую американские консалтинговые компании модифицировали для рынка СНГ. Его версия (с некоторыми упрощениями, чтобы облегчить восприятие), и мы представим в этой публикации позже. Примерно такой вариант может быть реализован в фирмах с небольшим штатом.
Третья и четвертая степени сложности - это настоящая оригинальная система оценивания, которая, несмотря на защиту копирайтера, нашла выход на рынки стран СНГ. Эти системы основаны не только на балльно-факторный метод, но и на правильных, сложных математических расчетах веса, шага, на матрицах, профильно-направляющих таблицах, графиках и самое главное - на точном и последовательном выполнении этапов методологии.
Эти методы очень трудоемки, а их внедрение растягивается на срок от 6 месяцев до одного года и сопровождается большим количеством документов и сопутствующих рекомендаций. Поэтому здесь не обойтись без внешнего консультанта.
Внедрение данной системы оплаты труда делает компанию конкурентоспособной на внутреннем и внешнем рынках, так как" прозрачность " компании для инвесторов возрастает и, соответственно, капитализация увеличивается.
Кроме того, внедряя систему оценивания, компания может позиционировать себя как серьезного игрока на мировом рынке труда и привлекать к работе или сотрудничеству топ-менеджеров, а также высококлассных специалистов со всего мира.
Система грейдов оценивает все типы рабочих мест, что делает ее чрезвычайно ценным инструментом в формировании структуры оплаты труда. Критерием оценки должностей является уровень влияния позиции на компанию в целом и вид воздействия на конечный результат.
Таблица 1.2 - Отличия между тарифной системой и грейдами
|
Тарифные системы |
Системы грейдов |
|
|
Они основаны на оценке профессиональных знаний, навыков и опыта работы |
Предусматривает более широкую линейку критериев, включающую такие показатели оценки должности, как: управление; коммуникации; ответственность; сложность работы; самостоятельность; цена ошибки и другие |
|
|
Должности выстраиваются по нарастающему принципу |
Грейдинг допускает пересечение частей двух близлежащих грейдов. В результате работник или ремесленник более низкого класса может иметь более высокую зарплату, чем, например, специалист по охране труда и технике безопасности в грейде, близкий к высшему разряду, благодаря своему профессионализму |
|
|
Иерархическая структура тарифной сетки основывается на минимальной заработной плате, умноженной на коэффициенты (межрядная, межотраслевая, межведомственная и межквалификационная) |
Структура грейдов построена только на весе должности, которая просчитывается в баллах |
|
|
Все должности выстраиваются по строгому нарастанию вертикали (от рабочего до управленца) |
Должности размещаются только по принципу важности для компании |
На предприятии, которое занимается интеллектуальными разработками, рядом с диспетчерами пойдет град ИТ-персонала в качестве основного заработка и приносить прибыль, а уже потом будет размещаться град работников (юристов, маркетологов, и т. д.).
Система оценок удобна для крупных и средних предприятий, поскольку, в отличие от вертикального построения карьеры, она позволяет строить карьеру горизонтально, внутри своего уровня. Например, профессиональное развитие, образование повлияют на уровень оплаты труда, так как вес фактора знаний будет увеличиваться, а заработная плата будет увеличиваться, несмотря на то, что сотрудник останется на должности. Кроме того, крупные предприятия имеют большое количество позиций, что создает много проблем. Поэтому в ранее использовавшихся системах определения окладов необходимо было формально называть должности, чтобы как-то поместить их в иерархию. Эта проблема решается системой оценивания.
Продвижение проекта редко соответствует рыночным ожиданиям. Ретроконверсия национального наследия все еще интересна для многих. Процесс стратегического планирования, в рамках сегодняшних воззрений, традиционно создает из ряда вон выходящий повторный контакт. Экспансия притягивает комплексный пресс-клиппинг, полагаясь на инсайдерскую информацию.
Жизненный цикл продукции, как принято считать, переворачивает стратегический опрос, размещаясь во всех медиа. Изменение глобальной стратегии, не меняя концепции, изложенной выше, не критично. Интересно отметить, что побочный PR-эффект консолидирует ролевой метод изучения рынка. Визуализация концепции ускоряет ролевой стратегический рыночный план.
2. Экономический анализ и учет расчетов с персоналом по оплате труда ФГУП ПО "Север"
2.1 Общая характеристика ФГУП ПО "Север"
Исследуемое предприятие ФГУП ПО "Север" находится по адресу: 630075, Новосибирская область, г. Новосибирск, ул. Объединения, д. 3.
Предприятие создано 29.06.1992 г., является федеральным государственным унитарным предприятием и входит в Госкорпорацию "Росатом".
Производственное объединение "Север" - предприятие Госкорпорации "Росатом" - представляет собой многопрофильный научно-производственный комплекс по разработке и изготовлению широкой номенклатуры изделий радио-электротехнического и прецизионно-механического профиля.
Анкетные данные организации[16]:
Руководитель: Генеральный директор Серов Александр Леонидович
ИНН: 541007445176
ОГРН: 1025403907319 от 15 ноября 2002 г.
ИНН/КПП: 5410101900/541001001
Уставный капитал: 406 569 433
Юридический адрес: 630075, Новосибирская область, город Новосибирск, улица Объединения, дом 3.
Основным видом деятельности предприятия является производство оборудования и систем для электрического измерения величин или ионизирующих излучений.
Организация вправе осуществлять следующие дополнительные виды деятельности:
производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий;
прочие виды полиграфической деятельности;
производство оружия и боеприпасов;
обработка металлов и нанесение покрытий на металлы;
производство замков и петель;
производство элементов электронной аппаратуры;
производство прочего электрического оборудования;
производство машин и оборудования для добычи полезных ископаемых и строительства;
производство электрического и электронного оборудования для автотранспортных средств;
производство прочих комплектующих и принадлежностей для автотранспортных средств;
производство медицинских инструментов и оборудования;
передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям;
передача пара и горячей воды (тепловой энергии);
распределение воды для питьевых и промышленных нужд;
обработка отходов и лома драгоценных металлов;
строительство жилых и нежилых зданий;
деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам;
деятельность по складированию и хранению;
аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом;
деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта;
научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие;
деятельность в области художественного творчества [16].
Организация ФГУП по "Север" являлась поставщиком в 42 государственных контрактах на сумму 373 727 649,17 руб. и выступала заказчиком в 778 государственных контрактах на сумму 4 159 230 052,88 руб.
А также другие виды деятельности, незапрещенные законодательством Российской Федерации.
Целями деятельности ФГУП ПО "Север" является расширение рынка, а также реализация научно-технических функций. Оно представляет собой многопрофильный научно-производственный комплекс по разработке и изготовлению широкой номенклатуры изделий радио-электротехнического и прецизионно-механического профиля.
Организационная структура управления ФГУП ПО "Север" типична для любого машиностроительного завода. В структуре управления представлены все виды производства (основное, вспомогательное и обслуживающее). Всё производство поделено на функциональные блоки, возглавляемые функциональными руководителями - заместителями генерального директора. Возглавляет предприятие генеральный директор. У него в подчинении находятся заместители. Каждый блок делится на цеха, участки и отделы. Также на предприятии существуют такие подразделения как профсоюзный комитет и собственная поликлиника. Их руководители формально не зависимы от генерального директора.
Во внешнюю среду ФГУП ПО "Север" входят такие составляющие как потребители, поставщики, конкуренты.
Среди партнёров предприятия находятся такие крупные российские производственные комплексы как ПАО "АвтоВАЗ", ПАО "ГАЗ", ОАО "УАЗ". Потребителями электротехнической продукции являются Чебоксарский электроаппаратный завод (ОАО "ЧЭАЗ"), ОАО "Новосибирский жировой комбинат", МУП "Горводоканал", ОАО "Новосибирскэнерго" и другие.
Основные поставщики компании ФГУП ПО "Север":
ФГУП "ПО "Маяк";
ФГУП "ПСЗ"; ФГУП "Приборостроительный Завод";
Госкорпорация "Росатом";
АО "Технодинамика";
ФГУП ФНПЦ "ПО "Старт" им. М.В. Проценко";
АО "НПК "КБМ";
АО "Сибэко";
8 ФГУП "Комбинат "Электрохимприбор";
9 МБУДО СДЮСШОР "Центр Игровых Видов Спорта";
10 АО "ФЦНИВТ "СНПО "Элерон".
Основные заказчики компании ФГУП ПО "Север":
АО "Атомкапитал";
АО "Атомэнергопромсбыт";
Банк Гпб (АО);
АО "Сибэко";
ОАО "Сибирьэнерго";
МУП Г. Новосибирска " Горводоканал ";
ФГУП "Атом-Охрана";
ФГУП "ВНИИА";
АО "Тенекс-Сервис";
ОАО "Новосибирскэнергосбыт".
Продукция предприятия широко востребована многими отраслями промышленности России и стран СНГ.
Производственное объединение "Север" тесно сотрудничает с предприятиями Госкорпорации "Росатом", институтами СО РАН, отраслевыми НИИ, с технопарком города Новосибирска, с институтами Министерства образования и науки, а также с предприятиями других отраслей.
Предприятие имеет ряд уникальных технологических процессов, осуществляемых на современном оборудовании, с помощью которого выпускаемая продукция обладает высокими эксплуатационными характеристиками. Это такие процессы, как:
заливка изделий жидким диэлектриком;
пропитка изделий высоковольтными компаундами;
нанесение блестящего цинка с пассивацией и сплава цинк-никель на детали из стали.
Предприятие оснащено развитой экспериментально-исследовательской и испытательной базой для проведения различных испытаний материалов и изделий с воздействием различных климатических факторов.
Предприятие создаёт надёжную высокотехнологичную продукцию и стремится стать одним из значимых поставщиков компонентов вооружений в интересах предприятий оборонного комплекса, электротехнической продукции и приводной техники для нужд предприятий Государственной корпорации "Росатом", ТЭК, автопрома.
Инженерно-технический состав полностью укомплектован. Предприятие оснащено развитой экспериментально-исследовательской и испытательной базой для проведения различных испытаний материалов и изделий с воздействием различных климатических факторов.
Производственное объединение "Север" тесно сотрудничает с предприятиями Госкорпорации "Росатом", институтами СО РАН, отраслевыми НИИ, с технопарком города Новосибирска, с институтами Министерства образования и науки, а также с предприятиями других отраслей.
Предприятие участвует в следующих программах:
ФЦП "Развитие гражданской авиационной техники России на 2002 - 2010 годы и на период до 2015 года", совместно с НГТУ и АКБ "Якорь";
Федеральная программа - "Безопасность и противодействие терроризму", совместно с НГТУ, ИЛФ СО РАН, ФГУП ЦКБ "Точприбор", ИФП СО РАН;
Региональная межотраслевая программа "Силовая электроника Сибири", совместно с НИИ СО РАН, НГТУ, ОАО "СЭлС".
ПО "Север" является постоянным участником международных и внутрироссийских отраслевых выставок.
Предприятие создаёт надёжную высокотехнологичную продукцию и стремится стать одним из значимых поставщиков компонентов вооружений в интересах предприятий оборонного комплекса, электротехнической продукции и приводной техники для нужд предприятий Государственной корпорации "Росатом", ТЭК, автопрома. При этом, предприятие создаёт необходимые условия для удовлетворения потребностей и творческого роста своих сотрудников, поддержания высокого уровня корпоративной культуры.
В настоящее время ФГУП ПО "Север" предприятие располагает практически всеми видами общепромышленных производств, что позволяет организовывать полный цикл изготовления широкой номенклатуры высокотехнологичной продукции [16].
2.2 Анализ абсолютных показателей деятельности ФГУП "Север"
Финансовое состояние организации - это способность обеспечивать свою деятельность. Для данного состояния необходимо достаточное количество финансовых ресурсов, при котором предприятие будет нормально работать. Также характерна целесообразность размещения и использования финансовых средств, взаимоотношения с другими организациями и физическими лицами, способность платить по счетам и финансовая устойчивость.
Финансовое состояние организации бывает устойчивым, неустойчивым и кризисным.
Если предприятие может вовремя осуществлять оплаты, обеспечивать свою деятельность финансами - это хорошее финансовое состояние.
На финансовое состояние организации влияют результаты его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно отражается на финансовом положении предприятия.
Финансовая деятельность предприятия входит в состав хозяйственной деятельности и служит для того, чтобы обеспечить своевременное поступление и расходования денежных средств, осуществление расчетов, создание нужных пропорций собственного и заемного капитала и его эффективного использования.
Главной целью анализа финансового состояния предприятия является своевременное определение и исправление недостатков в финансовой деятельности, определение резервов улучшения финансового состояния предприятия и его платежеустойчивости.
Таблица 2.1 - Анализ структуры активов ФГУП ПО "Север" за 2015-2018 годы
|
Наименование показателя |
на 01.01.2015 г. |
на 01.01.2018 г. |
Отклонение |
||||
|
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
||
|
I. Внеоборотные активы |
|||||||
|
Нематериальные активы |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
0 |
0,00 |
|
|
Основные средства |
403366 |
36,49 |
398096 |
30,31 |
-5270 |
-6,18 |
|
|
Финансовые вложения |
276 |
0,02 |
276 |
0,02 |
0 |
-0,00 |
|
|
Отложенные налоговые активы |
4765 |
0,43 |
5582 |
0,42 |
817 |
-0,01 |
|
|
Итого по разделу I |
408407 |
36,95 |
403954 |
30,75 |
-4453 |
-6,19 |
|
|
II. Оборотные активы |
0 |
0,00 |
|||||
|
Запасы |
568278 |
51,41 |
673596 |
51,28 |
105318 |
-0,13 |
|
|
НДС |
15 |
0,00 |
0,00 |
-15 |
-0,00 |
||
|
Дебиторская задолженность |
126163 |
11,41 |
227948 |
17,35 |
101785 |
5,94 |
|
|
Денежные средства |
204 |
0,02 |
674 |
0,05 |
470 |
0,03 |
|
|
Прочие оборотные активы |
2341 |
0,21 |
7398 |
0,56 |
5057 |
0,35 |
|
|
Итого по разделу II |
697001 |
63,05 |
909616 |
69,25 |
212615 |
6,19 |
|
|
Баланс |
1105408 |
100 |
1313570 |
100 |
208162 |
Активы ФГУП ПО "Север" за анализируемый период возросли на 208162 тыс. руб. (на 18,83%). Это увеличение произошло за счет роста оборотных активов на 212615 тыс. руб. (или на 6,19%). Внеоборотные активы, наоборот, уменьшились на 4 453 тыс. руб.
Доля основных средств в имуществе на конец 2017 года составила 30,31% [16].
Увеличение оборотных активов произошло за счет увеличения следующих показателей:
запасы на 105 318 тыс. руб.;
дебиторской задолженности на 101785 тыс. руб. или на 5,94%;
прочих внеоборотных активов на 5 5057 тыс. руб. или на 0,35%.
За анализируемый период в структуре внеоборотных активов доля основных средств имела тенденцию к уменьшению (с 36,49 до 30,31%).
Структура имущества организации на конец анализируемого периода характеризуется относительно высокой долей оборотных активов, которые увеличились с 63,05% до 69,25%.
Рост имущества ФГУП ПО "Север" является положительным фактором. Однако данная ситуация сложилась из-за увеличения оборотных активов, в частности запасов и дебиторской задолженности. Опережения роста оборотных активов над внеоборотными говорит о расширении основной деятельности. Но следует уделить особое внимание срокам дебиторской задолженности.
На конец анализируемого периода доля основных средств в составе имущество предприятия составила 30,31%, что типично для предприятий данной отрасли промышленности.
Если сопоставить размеры дебиторской и кредиторской задолженностей, то мы увидим, что на конец анализируемого периода имеется пассивное сальдо задолженности, то есть кредиторская задолженность превышает дебиторскую. Это значит, что предприятие финансирует отсрочки платежей своих должников за счет неплатежей кредиторам (поставщикам, бюджету, фондам и т.д.)
Соотношение внеоборотных и оборотных активов ФГУП ПО "Север" наглядно показано на рисунке 2.1.
Рисунок 2.1 - Структура активов ФГУП ПО "СЕВЕР" за 2015-2018 годы
Анализ структуры пассивов предприятия ФГУП ПО "Север" произведен по данным представленным в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Анализ структуры пассивов ФГУП ПО "Север" за 2015-2018годах
|
Наименование показателя |
на 01.01.2015 г. |
на 01.01.2018 г. |
Отклонение |
||||
|
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
тыс. руб. |
% |
||
|
III Капитал и резервы |
|||||||
|
Уставный капитал |
40183 |
3,64 |
40183 |
3,06 |
0 |
0 |
|
|
Добавочный капитал |
278766 |
25,22 |
278766 |
21,22 |
0 |
0 |
|
|
Резервный капитал |
300 |
0,03 |
300 |
0,02 |
0 |
0 |
|
|
Нераспределенная прибыль |
10913 |
0,99 |
105527 |
8,03 |
94614 |
7,05 |
|
|
Итого по разделу III |
330162 |
29,87 |
424776 |
32,34 |
9614 |
2,47 |
|
|
IV Долгосрочные обязательства |
|||||||
|
Заемные средства |
334687 |
30,28 |
486223 |
37,02 |
151536 |
6,74 |
|
|
Отложенные налоговые обязательства |
13700 |
1,24 |
15651 |
1,19 |
1951 |
-0,05 |
|
|
Итого по разделу IV |
348387 |
31,52 |
501874 |
38,21 |
153487 |
6,69 |
|
|
V Краткосрочные обязательства |
|||||||
|
Заемные средства |
120 |
0,02 |
0 |
0,00 |
-120 |
-0,02 |
|
|
Кредиторская задолженность |
426739 |
38,60 |
386920 |
29,46 |
-39819 |
-9,15 |
|
|
Итого по разделу V |
426859 |
38,62 |
386920 |
29,46 |
-39939 |
-9,16 |
|
|
Баланс |
1105408 |
100,00 |
1313570 |
100,00 |
208162 |
За анализируемый период не произошло изменений в размерах собственного капитала, кроме нераспределенной прибыли. Она увеличилась на 94614 тыс. руб.
За анализируемый период предприятие не имело убытков по балансу.
Долгосрочные обязательства возросли на 153487 тыс. руб. или 6,69%. Их доля изменилась с 31,52% до 38,21%.
Долгосрочные заемные средства на конец 2017 года составили 486223тыс. руб., что на 151536 тыс. руб. больше, чем в начале анализируемого периода (на 6,74%).
Краткосрочные обязательства за анализируемый период снизились на 39939 тыс. руб. Их доля в структуре заемного капитала сократилась с 38,62% до 29,46%.
Краткосрочные заемные средства к концу анализируемого периода были погашены.
Кредиторская задолженность за анализируемый период снизилась на39 819 тыс. руб. (с 426 739 до 386 920 тыс. руб.).
На основании вышеизложенного можно сделать общий вывод о структуре пассивов ФГУП ПО "Север".
Рисунок 2.2 - Структура пассивов ФГУП ПО "Север" за 2014-2017 годы
Основным источником финансирования деятельности предприятия являются заемные средства, их доля на конец 2017 года составила 67,66%, что на 2,47% меньше, чем в начале анализируемого периода.
Прирост собственного капитала произошел за счет увеличения нераспределенной прибыли. Тем самым финансовая устойчивость предприятия возросла, что является положительной динамикой.
Проведем анализ финансовых результатов ФГУП ПО "Север". Данные представлены в таблице 2.3.
Таблица 2.3 - Финансовые результаты деятельности "Север" за 2015-2017 годы
|
Наименование показателя |
Год |
Отклонение |
||
|
2014 |
2017 |
|||
|
Выручка |
1 414 091 |
1 788 826 |
374 735 |
|
|
Себестоимость |
1 270 047 |
1 561 725 |
291 678 |
|
|
Валовая прибыль |
144 044 |
227 101 |
83 057 |
|
|
Коммерческие расходы |
33 961 |
47 814 |
13 853 |
|
|
Управленческие расходы |
111 358 |
116 492 |
5 134 |
|
|
Прибыль от продаж |
-1 275 |
62 795 |
64 070 |
|
|
Проценты к получение |
265 |
589 |
324 |
|
|
Проценты к уплате |
2 062 |
2 708 |
646 |
|
|
Прочие доходы |
67 790 |
30 012 |
-37 778 |
|
|
Прочие расходы |
71 502 |
25 873 |
-45 629 |
|
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
-6 784 |
64 815 |
71 599 |
|
|
Изменение отложенных налоговых активов |
157 |
0 |
-157 |
|
|
Изменение отложенных налоговых обязательств |
-684 |
2 258 |
2 942 |
|
|
Текущий налог на прибыль |
571 |
15 776 |
15 205 |
|
|
Чистая прибыль |
-6 518 |
46 781 |
53 299 |
Выручка предприятия за анализируемый период увеличилась на 374735тыс. руб. (на 26,5%). Основная деятельность предприятия за 2014 год была убыточной (- 1275 тыс. руб.), в то время как за 2017 год прибыль от продаж составила 62795 тыс. руб.
Себестоимость реализованной продукции за анализируемый период увеличилась на 291 678 тыс. руб. (или на 22,97%).
Таким образом, эффективность основной деятельность организации увеличилась за счет того, что темп роста выручки был выше темпа роста себестоимости продукции.
Валовая прибыль за анализируемый период увеличилась на 83 057тыс. руб. (на 57,66%).
В 2014 году расходы по прочей деятельности превышали доходы, но в 2017 году ситуация изменилась. Уменьшились как доходы от прочей деятельности, так и расходы. Но теперь доходы стали превалировать и составили 30012 тыс. руб. Тогда как расходы составили 25 873 тыс. руб.
В начале анализируемого периода предприятие имело убыток 6518 тыс. руб. Но на конец 2017 года ситуация стабилизировалась, и чистая прибыль предприятия составила 46781 тыс. руб.
Налоговые и иные обязательные платежи в конце анализируемого периода занимали 24,34 % в величине прибыли до налогообложения. Наличие в анализируемом периоде чистой прибыли свидетельствует об имеющемся источнике пополнения оборотных средств.
Для любого предприятия всегда важно соотношение расходов, себестоимости продукции и, в итоге, получаемая прибыль. Для того, чтобы оценить эффективность деятельности предприятия, существуют различные виды анализов и методик. Одним из простых и популярных видов является анализ абсолютных показателей.
Анализ эффективности производственной деятельности ФГУП ПО "Север" на основе оценки состояния и тенденций изменения абсолютных показателей проведен ниже.
На основе бухгалтерской отчетности за последние четыре года возьмем основные показатели, которые затрагивают основные расходы организации и наиболее полно отражают ее финансовый результат. Такие как выручка, себестоимость продукции, стоимость основных фондов предприятия, стоимость оборотных средств, среднесписочная численность работников, фонд оплаты труда и, конечно же, прибыль.Данные представлены в таблице 2.4.
Анализ динамики исследуемых показателей проводился с помощью следующих статистических характеристик: индексов базисных и цепных, среднего значения и среднего индекса, среднеквадратического отклонения и коэффициента вариации.
В результате обработки исходных данных можно сделать следующие выводы. За исследуемый период наблюдается положительная тенденция к увеличению объема работ (услуг) в 2015 (на 11,4%) и 2016 (на 16,0%) годах, а в 2017 году произошло увеличение на 26,5%.
Таблица 2.4 - Анализ эффективности деятельности ФГУП ПО "Север"
|
Показатель |
Период исследования |
Среднее значение |
Среднеквадратическое отклонение тыс. руб. |
Коэффициент вариации |
Размах |
|||||
|
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
Средний индекс |
||||||
|
Выручка предприятия тыс. руб. |
абс. |
1415091 |
1574702 |
1640726 |
1788828 |
1604836 |
134571,37 |
8,39 |
373737 |
|
|
баз. |
- |
1,112 |
1,160 |
1,264 |
||||||
|
цеп. |
- |
1,112 |
1,042 |
1,090 |
1,083 |
|||||
|
Стоимость основных средств тыс. руб. |
абс. |
403366 |
421275 |
429012 |
398096 |
412937 |
12647,01 |
3,06 |
30916 |
|
|
баз. |
- |
1,044 |
1,063 |
0,987 |
||||||
|
цеп. |
- |
1,044 |
1,018 |
0,928 |
0,996 |
|||||
|
Стоимость оборотных средств тыс. руб. |
абс. |
697001 |
772248 |
901452 |
909616 |
820079 |
89546,69 |
10,92 |
212615 |
|
|
баз. |
- |
1,108 |
1,293 |
1,305 |
||||||
|
цеп. |
- |
1,108 |
1,167 |
1,009 |
1,094 |
|||||
|
Среднесписочная численность работающих |
абс. |
1240 |
1208 |
1218 |
1242 |
1227 |
14,46 |
1,18 |
34 |
|
|
баз. |
- |
0,974 |
0,982 |
1,000 |
||||||
|
цеп. |
- |
0,974 |
1,008 |
1,020 |
1,000 |
|||||
|
Себестоимость тыс. руб. |
абс. |
1270047 |
1394161 |
1399784 |
1561725 |
1406429 |
103575,52 |
7,36 |
291678 |
|
|
баз. |
- |
1,097 |
1,102 |
1,230 |
||||||
|
цеп. |
- |
1,097 |
1,004 |
1,115 |
1,072 |
|||||
|
Фонд оплаты труда тыс. руб. |
абс. |
331000 |
359000 |
382000 |
396000 |
367000 |
24627,22 |
6,71 |
65000 |
|
|
баз. |
- |
1,084 |
1,154 |
1,196 |
||||||
|
цеп. |
- |
1,084 |
1,064 |
1,036 |
1,061 |
|||||
|
Прибыль (убыток) от продаж тыс. руб. |
абс. |
-1275 |
12341 |
66002 |
62795 |
34966 |
29845,38 |
85,36 |
67277 |
|
|
баз. |
- |
-9,679 |
-51,766 |
-49,201 |
||||||
|
цеп. |
- |
-9,679 |
5,348 |
0,951 |
- |
|||||
|
Чистая прибыль тыс. руб. |
абс. |
-6518 |
252 |
47581 |
46781 |
22024 |
25272,19 |
114,75 |
54099 |
|
|
баз. |
- |
-0,038 |
-7,300 |
-7,177 |
||||||
|
цеп. |
- |
-0,038 |
188,813 |
0,983 |
63252 |
Отклонение показателя от среднего значения составило 134 571 тыс. руб. или 8,39%, что позволяет говорить о стабильном росте показателя. Предприятие имеет потенциальную возможность увеличения производства.
Стоимость основных производственных фондов незначительно снизилась с 403 366 тыс. руб. (в 2014 г.) до 398 096 тыс. руб. (в 2017г.) или на 1,3%, разброс данных от средней величины составил всего 3,06%.
Показатель стоимости оборотных средств увеличивается в 2017 году на 30,5% (по отношению к 2014 году) с 697001 тыс. руб. до 909616 тыс. руб. В целом, отклонение от среднего значения находилось на уровне 10,92%. Руководство ФГУП ПО "Север" занимается планированием оптимальных запасов для обеспечения бесперебойного процесса производства. Однако необходимо обратить внимание на существенный рост дебиторской задолженности предприятия, оценить масштабы просроченной дебиторской задолженности (если таковая имеется) и осуществить мероприятия по ее взысканию.
Практически отсутствующая динамики показателя среднесписочной численности работающих (1240 человек на 2014 год и 1242 на 2016 год, разброс от среднего 14,46%) говорит о том, что на предприятии наблюдается кадровая стабильность. За счет снижения затрат на оформление и подготовку новых трудовых кадров предприятие имеет возможность экономить значительные финансовые ресурсы. Но необходимо провести более детальный анализ кадрового состава и выявить сильные и слабые места.
Себестоимость определяет затраты, необходимые для производства и реализации продукции. За исследуемый период себестоимость увеличивается в 2017 году на 11,6% (по отношению к 2014 году) и составила 1 561725 тыс. руб. (а на 2014 год - 1 270047 тыс. руб.). Показатель имеет довольно нестабильную динамику, отклонение от средней величины составляет 7,36%. Необходимо отметить то, что себестоимость имеет тенденцию определенного роста при увеличении объема произведенных работ (услуг). Положительной тенденцией считается более интенсивное использование всех видов затрат. В среднем в год объем произведенных работ (услуг) увеличился на 12,5%, при том что себестоимость увеличилась всего на 10,9%. В целом, предприятие старается соответствующим образом выдерживать уровень роста затрат и объема работ (услуг).
Фактором, оказавшим влияние на себестоимость производимых работ (услуг), являются затраты на оплату труда работающих. Наблюдается увеличение показателя в среднем на 9,4% в год. Фонд оплаты труда увеличился с 331000 тыс. руб. на 2014 год до 396000 тыс. руб. на 2017 год. Совместно анализируя динамику показателей численности работающих и затрат на оплату труда, отметим, что при практически неизменной численности работающих на предприятии увеличиваются затраты на оплату труда, что при увеличении выручки является положительной тенденцией.
Главной целью деятельности предприятия является получение прибыли. Наличие прибыли характеризует правильность и оперативность решений, принятых руководством за исследуемый период. Обращаясь к данным, необходимо отметить, что деятельность предприятия в 2014 году была убыточна. Тем не менее в 2015-2016 году ситуация стабилизировалась.
В целом наблюдается уверенный стабильный рост предприятия, несмотря на то, что в 2014-2015годах деятельность предприятия была убыточной. В 2015-2016 гг ФГУП ПО "Север" вышло из кризиса и уверенно набирает обороты. Хоть и в 2017 году произошел небольшой спад прибыли относительно 2016 года (на 1,7%), это, в целом, не очень повлияло на динамику развития предприятия.
2.3 Анализ относительных показателей деятельности ФГУП "Север"
При анализе относительных показателей деятельности предприятия ФГУП ПО "Север" необходимо проанализировать показатели эффективности по видам имеющихся ресурсов.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
1) Производительность труда (производство) определяется по следующей формуле
, (2.1)
где Птр- производительность труда;
В - выручка предприятия за исследуемый период;
ЧР - численность работающих, чел.
Позитив динамика-это рост этого показателя, так как он показывает, сколько правил дохода на человека. Этот показатель также должен определяться в натуральных единицах, а выручка должна заменяться объемом произведенной продукции.
Средняя заработная плата определяется по формуле
, (2.2)
где -средняя заработная плата одного работника за период, руб.;
ФОТ - расчет заработной платы, руб.;
ЧР - численность работников, чел.
При расчете данного показателя можно использовать значение элемента затрат (трудозатрат), но это только в тех случаях, когда имеются данные о структуре затрат экономических элементов.
Динамику средней заработной платы необходимо рассматривать в совокупности с динамикой производительности труда, поскольку рост средней заработной платы будет оправдан только в том случае, если он приведет к опережающему росту производительности труда. То есть, если производительность растет быстрее, чем рост заработной платы, то эта тенденция положительная. Если же наоборот, предприятие увеличивает издержки и снижает прибыль, так как заработная плата отражается на себестоимости продукции.
Показатели эффективности использования основных производственных фондов (основных средств)
1) Фондоотдача характеризует, сколько рублей выпущенной и реализованной продукции приходится на один рубль стоимости основных средств, определяется по следующей формуле
, (2.3)
где Фо - фондоотдача основных средств, руб./руб.
В - выручка предприятия за исследуемый период, руб.
ОПФ - стоимость основных средств, руб.
Положительной тенденцией в деятельности предприятия всегда является рост этого показателя в динамике.
Фондоемкость - показывает сколько рублей стоимости основных средств приходится на рубль дохода организации (выручки), определяется по следующей формуле
, (2.4)
где Фё - фондоемкость основных средств, руб./руб.;
ОПФ - стоимость основных средств, руб.;
В - выручка предприятия за исследуемый период, руб.;
Фо - фондоотдача основных средств, руб./руб.
Положительной тенденцией считается, постоянная динамика к уменьшению данного показателя.
Фондовооруженность характеризует техническую вооруженность труда, и показывает сколько рублей основных средств приходится на одного сотрудника, определяется по следующей формуле
, (2.5)
где Фв - фондовооруженность основных средств, руб./чел.;
ОПФ - стоимость основных средств, руб.;
ЧР - численность работающих, чел.
Положительной тенденцией может являться как рост, так и снижение данного показателя. Однако необходимо помнить, что рост фондовооруженности является экономически оправданным только тогда, когда производительность труда и фондоотдача растут более быстрыми темпами.
Показатели эффективности использования оборотных средств
1) Коэффициент оборачиваемости, показывает сколько раз за период обернулись оборотные средства, рассчитывается по следующей формуле
, (2.6)
где Коб - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз.;
В - выручка предприятия, руб.;
ОбС - стоимость оборотных средств, руб.
Положительным моментом в деятельности предприятия является увеличение в динамике данного показателя, чем больше раз обернулись оборотные средства, тем эффективнее хозяйствующий субъект использует их.
Коэффициент загрузки, показывает, сколько оборотных средств приходится на один рубль доходов предприятия, определяется по следующей формуле
,
, (2.7)
где Кз - коэффициент загрузки оборотными средствами, руб./руб.;
ОбС - стоимость оборотных средств, руб.;
В - выручка предприятия, руб.;
Коб - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз.
Данный показатель должен иметь динамику снижения. Эффективным периодом исследования будет являться тот, в котором данный показатель имеет минимальное значение.
Продолжительность одного оборота, характеризует количество дней в одном обороте оборотных средств, то есть показывает за какой период произошел полный кругооборот данных средств в хозяйственном и финансовом процессе, определяется по следующей формуле
, (2.8)
где Тоб - продолжительность одного оборота оборотных средств, дней
Д - количество дней в периоде исследования (для укрупненных расчетов принимается для месяца - 30 дней, квартала - 90 дней, года - 360 дней)
Коб - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз.
Следует помнить, что с увеличением числа оборотов оборотных средств, наблюдается снижение продолжительности одного оборота, и наоборот. Естественно, положительная динамика в деятельности предприятия является снижение исследуемого показателя, что свидетельствует о повышении эффективности использования оборотных средств на предприятии.
Показатель эффективности использования текущих затрат
Для характеристики эффективности использования затрат на производство и реализацию продукции используется показатель удельных текущих затрат, определяемый по формуле
, (2.9)
где Ут.з. - удельные текущие затраты
Се - текущие затраты на производство и реализацию продукции (себестоимость), руб.
В - выручка продукции, руб.
Если значение показателя удельных операционных затрат меньше единицы, то оно указывает на рентабельность организации, и наоборот, если удельных операционных затрат больше единицы, то деятельность организации убыточна. Соответственно, в каком периоде значение этого индикатора минимально, этот период оптимален.
Ниже приведен анализ относительных показателей деятельности ФГУП ПО "Север". Такими показателями являются показатели эффективности использования ресурсов и затрат. Для их оценки используются качественные показатели интенсивности развития.
Для характеристики динамики показателей используют цепные и базисные темпы роста. Расчет показателей представлен в таблице 2.5.
Таблица 2.5 - Показатели эффективности деятельности ФГУП ПО "Север"
|
Наименование показателя |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
|
Производительность труда, руб./чел. |
1140,40 |
1303,48 |
1347,06 |
1440,28 |
|
|
Темп роста, % |
- |
114,30 |
118,12 |
126,30 |
|
|
Средняя заработная плата, руб./чел. в месяц |
22,24 |
24,77 |
26,14 |
26,57 |
|
|
Темп роста, % |
- |
111,37 |
117,49 |
119,44 |
|
|
Фондоотдача производства, руб./руб. |
3,51 |
3,74 |
3,82 |
4,49 |
|
|
Темп роста, % |
- |
106,55 |
109,09 |
127,92 |
|
|
Фондоемкость производства, руб./руб. |
0,29 |
0,27 |
0,26 |
0,22 |
|
|
Темп роста, % |
- |
93,79 |
91,67 |
78,02 |
|
|
Фондовооруженность труда, руб./ чел. |
325,30 |
348,74 |
352,23 |
320,53 |
|
|
Темп роста, % |
- |
107,20 |
108,27 |
98,53 |
|
|
Коэффициент оборачиваемости, раз |
2,03 |
2,04 |
1,82 |
1,97 |
|
|
Темп роста, % |
- |
100,49 |
89,65 |
97,04 |
|
|
Коэффициент загрузки, руб./руб. |
0,49 |
0,49 |
0,55 |
0,51 |
|
|
Темп роста, % |
- |
100.00 |
111,24 |
104,08 |
|
|
Продолжительность одного оборота, дней |
177,44 |
176,56 |
197,79 |
183,06 |
|
|
Темп роста, % |
- |
99,50 |
111,46 |
103,16 |
|
|
Удельные текущие затраты, руб./руб. |
0,90 |
0,89 |
0,85 |
0,87 |
|
|
Темп роста, % |
- |
98,88 |
94,44 |
96,66 |
Фондоотдача показывает, сколько основных производственных фондов приходится на рубль продукции. Данный показатель увеличился на 0,99 тыс. руб. и составил 4,49 тыс. руб. (по отношению к 3,51 тыс. руб. на 2014 год). Данный факт говорит об эффективном использовании такого ресурса предприятия, как основные производственные фонды.
Фондовооруженность показывает, сколько основных производственных фондов приходится на сотрудника. Снижение данного показателя может говорить о негативной тенденции и об неиспользованных возможностях роста. Но при параллельной тенденции одновременного роста производительности труда с 1140 (на 2014 г.) до 1440 (на 2017 г.), свидетельствует о модернизации производства и более эффективном использовании производственных мощностей.
Об этом также свидетельствует снижение показателя фондоемкости с 0,29 до 0,22 (на 21,98%). Это говорит о более рациональном подходе к организации производственного процесса и нахождении путей его оптимизации.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств характеризует интенсивность и рациональность их использования предприятием. Он показывает какой объем выручки приходится на 1 рубль оборотных средств, тем самым наглядно отражает отдачу, получаемую от них.
На 2017 год коэффициент оборачиваемости составил 1,97, что говорит о сверхрентабельности предприятия и максимально рациональной организации экономической политики ФГУП ПО "Север". Снижение коэффициента оборачиваемости в динамике с 2,03 (на 2014 год) до 1,82 (на 2016 год) говорит о возникающих проблемах на предприятии, хоть и пока незначительных. Это вызвано ростом дебиторской задолженности организации. В 2017 году ситуация исправляется (коэффициент повысился до 1,97), но, все равно, следует обратить внимание на рост задолженности и усилить работу по ее взысканию.
Коэффициент загрузки является обратным коэффициенту оборачиваемости и показывает, сколько оборотных средств затрачено на 1 рубль произведенной продукции. Невысокие значения коэффициента загрузки (0,49 и 0,51 на 2014 и 2017 года соответственно) говорит об интенсивном использовании оборотного капитала и повышении эффективности деятельности предприятия.
Повышение периода оборота оборотных средств с 177 дней до 183 вызвано увеличением количества запасов и ростом задолженности. Пока это не является критичной ситуацией, но в дальнейшем предполагается обращение пристального внимания на данный факт. Иначе предприятию придется привлекать дополнительные финансовые ресурсы для финансирования оборотных активов, что приведет к увеличению расходов.
Средняя зарплата возросла с 22,24 тыс. руб. до 26,57, что в целом является положительной тенденцией, так как стимулирует работников предприятия. Но в дальнейшем необходимо более углубленное изучение факторов, повлиявших на это.
Удельные текущие затраты ФГУП ПО "Север" имеют небольшую динамику. Их значение на 2017 год составляет 0,87. Так как показатель ниже единицы, то это говорит о прибыльности деятельности предприятия.
В целом, анализ относительных показателей деятельности показал, что ФГУППО "Север" эффективно использует свои ресурсы и является сверхприбыльным стабильным предприятием.
Проанализируем показатели рентабельности ФГУП ПО "Север". Результаты представлены в таблице 2.6.
Таблица 2.6 - Показатели рентабельности ФГУП ПО "Север"
|
Наименование показателя |
2014 |
2017 |
Отклонение |
|
|
Рентабельность реализованной продукции |
11,34 |
14,54 |
3,20 |
|
|
Рентабельность продаж |
1,02 |
12,70 |
11,68 |
|
|
Рентабельность активов |
-0,59 |
3,56 |
4,15 |
|
|
Рентабельность собственного капитала |
-1,97 |
11,01 |
12,99 |
|
|
Фондорентабельность |
-1,66 |
16,05 |
17,71 |
|
|
Коэффициент устойчивости экономического роста |
11,34 |
14,54 |
3,20 |
По сравнению с 2014 годом, показатели рентабельности увеличились. Это является положительной динамикой.
Рентабельность реализованной продукции возросла на 3,20%. Это значит, что на рубль затрат приходится 14,54 копеек прибыли.
Рентабельность продаж возросла с 1,02 до 12,70. Это очень хорошее улучшение. Оно говорит о том, что каждый рубль, вложенный в деятельность предприятия, приносит 12,70 копеек прибыли.
Рентабельность активов показывает, что на каждый рубль средств, вложенных в активы предприятия, организация получает 3,56 копеек прибыли.
Рентабельность собственного капитала показывает, что на один рубль средств собственников получается 11,01 копейка прибыли.
Предприятие вышло из убытка и все показатели рентабельности существенно возросли.
Проанализируем показатели ликвидности ФГУП ПО "Север". Результаты расчетов представлены в таблице 2.7.
Таблица 2.7 - Показатели ликвидности ФГУП ПО "Север"
|
Наименование показателя |
2014 |
2017 |
Отклонение |
|
|
Коэффициент абсолютной ликвидности |
0,001 |
0,002 |
0,001 |
|
|
Коэффициент быстрой ликвиднос... |
Подобные документы
Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Нормативно–правовые основы организации оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория. Система бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда и методология анализа производительности труда на примере предприятия Мамадышского РайПо.
дипломная работа [254,4 K], добавлен 27.01.2015Сущность, основные функции и принципы организации заработной платы. Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Фонд оплаты труда, его состав. Методика анализа показателей по труду и заработной плате. Анализ производительности труда.
курсовая работа [446,7 K], добавлен 25.02.2015Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, методологические основы учета расчетов по оплате труда и другим операциям. Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации. Виды и порядок удержаний из оплаты труда работников.
дипломная работа [966,5 K], добавлен 09.09.2010Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда, нормативное регулирование. Анализ состава, структуры и использования фонда оплаты труда в ЗАО "Связной-Логистика". Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
контрольная работа [56,9 K], добавлен 23.11.2013Виды, формы, принципы оплаты труда. Документальное оформление учета кадров, начисления и выплаты заработной платы. Характеристика движения рабочей силы. Анализ использования фонда зарплаты. Совершенствованию расчетов по оплате и нормированию труда.
дипломная работа [530,2 K], добавлен 12.01.2015Понятие и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Система оплаты труда на основе грейдов, ключевые показатели ее эффективности. Внедрение единой унифицированной системы оплаты труда ОАО "Концерн "Росэнергоатом" филиал Калининская АЭС.
курсовая работа [278,1 K], добавлен 18.10.2014Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011Первичный, синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Принципы составления финансовой отчетности. Анализ структуры рабочих на основании штатного расписания ООО "Алмаз". Удержания и налогообложение оплаты труда персонала.
курсовая работа [687,2 K], добавлен 01.11.2015Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010
