Экономика горной промышленности как научная дисциплина

Затраты на металлическую и железобетонную крепь эксплуатационно-подготовительных выработок погашаются ежемесячно равными частями в течение предусмотренного срока службы горной выработки, в которой применена эта крепь.

Кругооборот оборотных средств и показатели их использования

Оборотные средства предприятия (и отрасли в целом) находятся в постоянном движении, в течение которого они все время меняют свою натуральную форму, проходя несколько стадий.

На I стадии оборотные средства переходят из денежной формы в товарную - в производственные запасы леса, металла и прочих предметов труда.

На II стадии - в сфере производства совершается процесс потребления производственных запасов предметов труда в натуральной форме и перенесения их стоимости на вновь создаваемый продукт.

Выпуск готовой продукции означает окончание процесса производства и переход оборотных средств из сферы производства вновь в сферу обращения.

III стадия кругооборота оборотных средств протекает в сфере обращения и заключается в реализации готовой продукции. При этом происходит превращение произведенной продукции из товарной формы в денежную.

Кругооборот оборотных средств предприятия завершается поступлением на его расчетный счет денег от потребителя его продукции. При этом денежная форма, которую принимают оборотные средства предприятия, является начальной стадией следующего оборота оборотных средств.

Следовательно, для обеспечении непрерывного производства оборотные средства предприятия должны находиться в постоянном движении, непрерывно переходя из одной стадии кругооборота в другую. В своем кругообороте они проходят денежно-товарную, производственную и товарно-денежную стадии.

Оборотные средства, обеспечивая нормальный ход производственного процесса, одновременно функционируют на всех стадиях кругооборота и, меняя свою натуральную форму, последовательно переходят из сферы обращения в сферу производства, затем обратно в сферу обращения и т.д.

Степень эффективности использования оборотных средств зависит от скорости их оборота. Чем меньше времени требуется для полного оборота оборотных средств, тем с меньшей их суммой можно обеспечить равный выпуск продукции.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется двумя взаимосвязанными показателями: коэффициентом оборачиваемости оборотных средств Koб, определяющим число оборотов, совершаемых оборотными средствами за определенный календарный период времени (обычно за год); средней длительностью одного оборота в календарных днях Доб.

В соответствии с действующей инструкцией koб рассчитывается делением себестоимости товарной продукции Ст на величину нормируемых оборотных средств на конец года Ос.к.г по формуле

koб = Ст /Ос.к.г

В соответствии с существующей практикой при оценке степени эффективности использования нормируемых оборотных средств, может быть дополнительно использован коэффициент оборачиваемости kоб, определяемый как частное от деления выручки от реализации готовой продукции Qp за определенный промежуток времени (обычно за год) на среднюю за этот период величину Qc нормируемых оборотных средств:

ko6 1 = Qp/Oc.

В качестве показателей, оценивающих экономическую эффективность ускорения оборачиваемости оборотных средств, используют величины их абсолютного и относительного высвобождения.

Абсолютное высвобождение оборотных средств характеризует сумму оборотных средств, высвобожденную на предприятии в результате ускорения их оборачиваемости.

Относительное высвобождение оборотных средств характеризует разницу между оборотными средствами, которые были бы необходимы предприятию при фактическом выпуске продукции и базовым уровнем их оборачиваемости, и оборотными средствами действительно использованными при фактическом выпуске продукции.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств эквивалентно высвобождению определенной части этих средств, так как позволяет предприятиям выпускать больше продукции без привлечения дополнительных средств. Для ускорения оборачиваемости оборотных средств необходимо добиваться большего выпуска продукции при данной величине оборотных средств или их сокращения при неизменном или возрастающем выпуске продукции. Экономическая эффективность использования оборотных средств возрастает с увеличением числа оборотов, которые они совершают в данном периоде, и с уменьшением продолжительности одного оборота.

Большое значение для ускорения оборачиваемости оборотных средств имеют внедрение прогрессивных норм расходования материалов, совершенствование технологического процесса. внедрение в производство новейших достижений науки и техники, автоматизация и механизация процессов, направленные на повышение производительности труда.

Рост производительности труда и ускорение производственного цикла обеспечивают увеличение добычи полезного ископаемого. Сокращение расхода материалов ведет к уменьшению производственных запасов. И первое и второе обстоятельства обеспечивают ускорение оборачиваемости средств предприятия.

Для оценки наличия у предприятия оборотных средств используется коэффициент загрузки оборотных средств kз.о.с, равный отношению среднегодового наличия оборотных средств к сумме реализованной продукции за анализируемый год:

Kоб = Ос/Qр

Оборотные средства, авансируемые горным предприятиям, представляют собой значительную часть производственных фондов. Поэтому повышение степени их использования - важный резерв роста эффективности производства

В качестве основных резервов роста эффективности использования оборотных средств на горных предприятиях можно отметить следующие:

- рост объема выпуска продукции и повышение ее качества на основе интенсификации производства и увеличения уровня его механизации и автоматизации;

- уменьшение материалоемкости продукции на основе применения прогрессивных технологических процессов и эффективных технических средств;

- повышение степени использования фактора материальной заинтересованности коллектива работников предприятия в снижении расхода материалов на базе широкого применения хозрасчетных подрядных бригад в организации основных, вспомогательных и обслуживающих процессов на предприятиях;

- обеспечение оптимального наличия объемов горно-подготовительных выработок. Учитывая значительную долю затрат по этой статье расходов, следует организовать надлежащее их планирование, контроль за выполнением запланированных объемов и за затратами на их осуществление, что дает возможность повысить эффективность использования оборотных средств;

- сокращение объемов незавершенного производства вследствие интенсификации работ и применения прогрессивных технологических схем;

- совершенствование материально-технического снабжения при развитии и укреплении взаимовыгодных прямых связей с поставщиками и потребителями, регламентации взаимоотношений с ними договорами, применении взаимной экономической ответственности за нарушение его условий;

- повышение оперативности в организации сбыта готовой продукции;

- ускорение расчетов с потребителями продукции и всемерное сокращение дебиторской задолженности.

Источники финансирования и пополнения оборотных средств

Оборотные средства предприятия делятся на собственные и заемные. Собственными являются средства, постоянно находящиеся в распоряжении предприятия. Они предназначены для обеспечения предприятия минимально необходимыми ему производственными запасами, для финансирования минимально необходимых остатков незавершенного производства, готовых изделий на складах и вложений в расходы будущих периодов в соответствии с утвержденными нормативами оборотных средств.

Заемные оборотные средства обеспечивают дополнительную потребность предприятия в оборотных средствах, связанную с наличием сверхнормативных запасов или других элементов и групп оборотных средств, необходимостью производства сезонных заготовок отдельных материалов, особенностями взаиморасчетов с поставщиками материальных средств и потребителями продукции.

Основной источник для заемных средств - кредиты банка. Эти кредиты предоставляются предприятиям для финансирования материальных ценностей, находящихся в пути, и для других случаев, вызывающих временные финансовые затруднения у предприятий. Кредиты выдаются целевым назначением, на определенный срок и под определенные проценты, взимаемые с предприятия за пользование кредитом.

Источники формирования и пополнения собственных оборотных средств предприятия: отчисления от прибыли предприятия, устойчивые пассивы и др.

Устойчивые пассивы - это постоянная нормально-устойчивая задолженность предприятия по заработной плате своим работникам, накапливаемому резерву для выплаты за выслугу лет и отпускных, а также задолженность предприятия своим поставщикам, наличие которой вытекает из действующего порядка расчетов.

Весьма важным источником формирования оборотных средств за счет устойчивых пассивов является задолженность предприятия по заработной плате.

Пример. На шахте выдача заработной платы осуществляется два раза в месяц: аванс - 20-го числа и под расчет за предыдущий месяц 5-го числа следующего месяца. Суточная добыча составляет 2000 т; себестоимость добычи - 20 грн./т, в том числе заработная плата - 10 грн./т. В этом случае суточные затраты предприятия на заработную плату составляют 2000-10 = 20 000 грн.

Выдавая заработную плату за истекший месяц в конце рабочего дня пятого числа следующего месяца, предприятие рассчитывается с рабочими лишь за истекший месяц. За пять уже истекших дней текущего месяца заработная плата пятого числа не выдается. Это и есть постоянная и не уменьшающаяся задолженность предприятия своим работникам по заработной плате. В нашем примере она равна 20000*5 = 100000 грн. При выдаче аванса она также остается неизменной.

Эти и другие средства устойчивых пассивов предприятие может использовать в качестве источников формирования собственных оборотных средств.

При необходимости наделения собственными оборотными средствами нового горного предприятия вначале определяются его возможности по привлечению и использованию устойчивых пассивов и отчислений от планируемой прибыли (для новых предприятий, находящихся в периоде освоения проектных показателей, этот источник весьма ограничен). Вся недостающая потребность в собственных оборотных средствах покрывается за счет государственного бюджета. В случае необходимости пополнения недостающего объема собственных оборотных средств основным источником, как правило, являются средства предприятий (отчисления от прибыли, прирост устойчивых пассивов).

Лекция 6. Нематериальные ресурсы и нематериальные активы

1. Понятие нематериальных ресурсов и их виды

2. Нематериальные активы и их виды

3. Порядок оценки и срок износа нематериальных активов

1. Нематериальные ресурсы - это составная часть потенциала предприятия, способная приносить экономическую выгоду на протяжении относительно длительного периода для которой характерно отсутствие материальной основы получения доходов и неопределенность размеров будущей прибыли от ее использования.

К нематериальным ресурсам относятся:

- объекты промышленной собственности;

- объекты интеллектуальной собственности;

- также другие ресурсы нематериального происхождения.

1. Объекты промышленной собственности:

- промышленные образцы;

- полезные модели;

- товарные знаки.

2. Объекты интеллектуальной собственности:

- программное обеспечение ЭВМ;

- банки и базы данных;

- банки и базы знаний.

3. Другие нематериальные ресурсы:

- ноу-хау;

- рациональное предложение;

- гудвил (имидж, репутация).

Для характеристики неосязания основного капитала, фирмы используют специфический термин «гудвил», под единовременным влиянием нескольких факторов, важнейшими из которых являются:

- опыт деловых связей;

- имидж;

- престиж товарных знаков;

- постоянная клиентура;

- доброжелательность и признательность потребителей.

2. Нематериальные активы - это права на использование объектов промышленной и интеллектуальной собственности, а также другие имущественные права. Владельцы объектов промышленной собственности получают исключительное право на их использование, при помощи патентов на изобретение на промышленные образцы, полезные модели и свидетельств на товарные знаки.

Нематериальные активы подразделяются:

1. Право на объекты промышленной собственности

2. Авторское право

3. Право на пользование другими нематериальными ресурсами

4. Право на пользование землей и другими природными ресурсами

5. Организационные затраты на создание предприятия

Реализация права собственности на нематериальные ресурсы возможна либо путем их использования самим собственником либо с его разрешения получения такого права другой заинтересованной стороне. Такая передача права осуществляется в форме лицензионного соглашения.

3. В международной практике существует несколько методов оценки нематериальных активов фирмы:

Лекция 8. Трудовые ресурсы горной промышленности состав, структура и классификация кадров горной промышленности

В настоящее время, когда при ограниченном притоке новых работников промышленность развивается преимущественно за счет интенсивных факторов, степень эффективности использования кадров имеет большое значение. Решение этой проблемы важно для всех горнодобывающих предприятий, так как горная промышленность, как известно, относится к весьма трудоемким отраслям.

Один из методов выявления резервов повышения эффективности использования кадров - изучение их состава и структуры. Оно необходимо для определения соответствия имеющихся кадров потребностям производства, а также для оценки и планирования тенденций изменения кадрового состава с целью повышения степени эффективности его использования.

Состав и структура кадров изучаются и оцениваются по распределению персонала отрасли между различными предприятиями, по доле численности персонала, занятого непосредственно основной производственной деятельностью, по доле численности рабочих и других категорий работников в общей численности промышленно-производственного персонала.

Более детально структуру кадров рассматривают для наиболее многочисленной категории персонала предприятий - рабочих. При этом изучается структура их занятости в отдельных технологических звеньях процесса производства, профессиональный и квалификационный составы, уровень механизации их труда и т.п.

Весь персонал в зависимости от участия в производственном процессе по выпуску продукции подразделяется на две группы: промышленно-производственный и непромышленный.

К промышленно-производственному персоналу относятся все работники, занятые основной производственной деятельностью. В их числе работники, занятые на добыче полезного ископаемого, подготовительных работах, вспомогательных и обслуживающих участках производства, включая ремонтную, транспортную, энергетическую службы, складское хозяйство.

К непромышленному персоналу относятся работники предприятий, занятые обслуживанием основного производства, в том числе на капитальном ремонте зданий и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, медпунктах, детских садах и яслях, клубах, столовых, пунктах связи, в автохозяйствах непроизводственного назначения и т.п.

В зависимости от выполняемых функций в процессе производства промышленно-производственный персонал каждого горного предприятия подразделяется на рабочих, руководителей, специалистов, служащих.

К категории рабочих относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также лица, занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и пр. Применительно к условиям предприятий горной промышленности к категории рабочих относятся работники, занятые непосредственно по добыче полезного ископаемого, а также обслуживающие производство и создающие необходимые условия для нормального осуществления производственного процесса (горнорабочие очистных забоев, прочие горнорабочие подземные, горнорабочие на поверхности, К категориям руководителей и специалистов относятся лица, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом на предприятиях к в организациях. К ним относятся: директор предприятия, главный инженер, их заместители, главный экономист, главный механик и главный энергетик, маркшейдер, начальники участков и цехов, их заместители, геологи. горные мастера, инженеры и др.

К служащим относятся работники, занимающие должности руководителей и специалистов, не отнесенные к вышеуказанным категориям, а также технические исполнители. Это работники материально-технического снабжения и сбыта, счетоводы, бухгалтеры, кассиры, секретари-машинистки и др.

Группировка рабочих по выполняемым ими функциям в производственном процессе производится по двум направлениям: первое - распределение их между отдельными производственными подразделениями предприятия, второе - подразделение всех рабочих на основных и вспомогательных.

Распределение численности рабочих по отдельным звеньям производственного процесса соответствует трудоемкости выполняемых работ. Изучение динамики рассматриваемой структуры распределения рабочих по звеньям производственного процесса во времени характеризует эффективность проведенных работ по снижению трудоемкости на различных участках производства.

Деление рабочих на категории основных и вспомогательных производится в зависимости от характера выполняемых ими функций в производственном процессе по выпуску продукции.

К основным относятся рабочие, принимающие непосредственное участие в осуществлении производственного процесса изготовления продукции.

К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие производственный процесс. На горнодобывающих предприятиях к этой категории рабочих относятся лица, обслуживающие основной процесс добычи полезного ископаемого. Электрослесари в лаве, доставщики взрывчатых веществ рабочие, выполняющие вспомогательные и обслуживающие процессы по вентиляции, ремонту оборудования, горных выработок и путей, в механических мастерских, складском и транспортном хозяйствах и других службах.

Вследствие отставания механизации вспомогательных процессов и из-за организационных причин на некоторых вспомогательных и обслуживающих участках доля численности вспомогательных рабочих за последние годы увеличивается, поскольку с ростом уровня механизации работ на основных процессах доля численности основных рабочих снижается. Основную часть вспомогательных рабочих составляют электрослесари по ремонту и наладке оборудования.

Структура численности рабочих на шахте зависит от производственной мощности подразделения, горно-геологических условий, уровня механизации и автоматизации процессов производства, организации производства и труда, уровня производительности труда. На распределение рабочих, занятых на определенных процессах, существенное влияние оказывают способы разработки полезного ископаемого.

Состав рабочих по профессиям определяется и планируется с целью выявления соответствия имеющихся кадров потребностям подразделений предприятия и требованиям, обусловливаемым внедрением достижений научно-технического прогресса. Под его влиянием происходит отмирание старых профессий, наличие которых было связано со старой техникой или технологией производства, и возникновение и развитие новых профессии вследствие применения новой техники и технологии производства. Новые профессии требуют более высокого уровня квалификации кадров.

Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, в том числе по горным отраслям, приведены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС).

Существенное значение для внедрения и освоения новой техники, технологии, научной организации труда имеет квалификационный состав кадров.

Профессия - определенный вид трудовой деятельности в системе общественного разделения труда, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных работником в результате специального обучения или опыта работы. Некоторые профессии охватывают ряд специальностей. Например, в профессии слесаря имеются специальности слесаря-ремонтника по подъёмным машинам, водоотливу и др.

Под квалификацией рабочего понимается уровень знаний и трудовых навыков работника определенной профессии (специальности). Чем выше технический уровень производства, совершеннее система машин и технологических процессов, тем выше требования к квалификации.

Уровень квалификации рабочего оценивается его тарифным разрядом по шестиразрядной тарифной сетке. Наименее квалифицированный труд оценивается первым разрядом.

Тарифные разряды присваиваются рабочим по результатам соответствующего экзамена специальной квалификационной комиссией, действующей на каждом предприятии.

По степени механизации труда рабочие распределяются на пять следующих групп.

К первой группе относятся рабочие, выполняющие работу на автоматах (автоматизированных агрегатах). В эту группу входят рабочие, занятые работой по управлению, контролю, периодической регулировке автоматизированного оборудования. В условиях угольной промышленности - это машинисты конвейеров с дистанционным управлением, машинисты автоматизированных подъемных машин, операторы на пультах управления автоматизированными процессами, машинисты вентиляторных установок с дистанционным управлением и др.

Вторая группа учитывает рабочих, выполняющих работу механизированным способом при помощи машин, станков, механизмов. К ним относятся, например, машинисты очистных угольных комбайнов и проходческих комбайнов, горнорабочие очистных забоев и проходчики на управлении комбайном, горнорабочие очистных забоев по передвижке механизированной крепи и безразборной передвижке конвейеров и буровых станков и др. Здесь выделяется подгруппа рабочих, работающих на механизированных инструментах.

В третью группу входят рабочие, выполняющие работу вручную, занятые обслуживанием машин и оборудования при доставке леса механизированным способом, закладке выработанного пространства с помощью машин и т.д.

Четвертая группа объединяет рабочих, выполняющих работу вручную (не при машинах и механизмах), например, горнорабочие по навалоотбойке угля, занятые на креплении, доставке леса, перестилке пути, и т.п.

К пятой группе относятся рабочие, выполняющие работу вручную по наладке и ремонту машин и механизмов, например электрослесари дежурные и ремонтные.

Уровень механизации труда определяется отношением численности рабочих, занятых на механизированных работах, к общей численности рабочих и измеряется коэффициентом механизации - численность рабочих, занятых механизированным трудом; Чруч - численность рабочих, занятых ручным трудом; Чч.м - численность рабочих механизированного труда, где есть доля ручного труда; kд.м - коэффициент, учитывающий долю механизированного труда в смешанном машинно-ручном процессе.

С развитием технического прогресса уровень механизации труда возрастает как за счет повышения доли механизированных операций в механизированном процессе, так и вследствие сокращения затрат ручного труда. Механизация основных процессов на горном предприятии развивается более быстрыми темпами. На шахтах уровень узкозахватной выемки угля на пластах, где требуется навалка угля, достиг и превысил 90%, уровень комплексной механизации очистных работ на этих пластах - свыше 60%; механизация погрузки угля и породы при проведении подготовительных выработок достигла 80%, в том числе комбайнами - 30%. Повышается уровень механизации и автоматизации на других процессах (непосредственно связанных с добычей угля вплоть до погрузки в железнодорожные вагоны).

Как следует из приведенных данных, уровень механизации основных производственных процессов, выполняемых на горнодобывающих предприятиях, достаточно высок и значительно (в 2-3 раза) опережает уровень механизации вспомогательных и обслуживающих процессов.

В качестве основных направлений по снижению затрат труда при выполнении вспомогательных и обслуживающих процессов следует считать:

централизацию и специализацию работ по ремонту оборудования, расширение и улучшение технического оснащения ремонтно-механических баз и заводов, улучшение снабжения

горных предприятий запасными частями к эксплуатируемому оборудованию;

разработку и внедрение средств механизации, в том числе средств малой механизации вспомогательных и обслуживающих процессов;

совершенствование горного хозяйства (уменьшение удельной протяженности поддерживающих горных выработок),.

Техническое перевооружение горной промышленности, концентрация производства, совершенствование организации управления, производства и труда позволяют при непрерывном повышении объема производства существенно сократить численность рабочих занятых ручным трудом.

При учете, анализе и планировании численности персонала применяют показатели списочного, явочного, условно-переменного, условно-постоянного состава работников.

Списочный состав - число работников, состоящих в списках штата предприятия.

Явочный состав - число работников, которые ежедневно выходят (или должны выходить) на работу в дни и смены работы предприятия.

Производительность труда и трудоемкость работ

Понятие о производительности труда и трудоемкости работ

Затраты труда на производство какой-либо продукции измеряются величиной израсходованного работниками рабочего времени. Чем меньше его будет затрачено на каждую единицу производимой продукции, тем большее количество продукции будет произведено каждым работником.

Производительность труда - показатель, оценивающий количество продукции, произведенной одним работником в единицу времени. Различают понятия производительность общественного труда и производительность живого труда.

Производительность общественного труда учитывает как затраты живого, так и затраты прошлого труда, произведенные на предыдущих стадиях процесса производства и овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых на данной стадии изготовления продукции.

В целом по народному хозяйству страны производительность общественного труда измеряется количеством национального дохода в денежном измерении, произведенным в расчете на одного работника материального производства в единицу времени (обычно за год).

Уровень производительности труда - важнейший показатель прогрессивности данного способа производства. Повышение производительности общественного труда означает экономию живого и овеществленного труда, т. е. снижение общественно необходимого времени на производство единицы продукции. Уровень производительности труда и темпы ее роста зависят от многих факторов и прежде всего от степени развития производительных сил. К. Маркс писал: «Производительная сила труда определяется разнообразными обстоятельствами, между прочим средней степенью искусства рабочего, уровнем развития науки и степенью ее технологического применения, общественной комбинацией производственного процесса, размерами и эффективностью средств производства, природными условиями».

Действие этих основных факторов проявляется различно в разных общественно-экономических формациях. С общественной точки зрения эффективен такой рост производительности труда, когда уменьшаются затраты не только живого (конкретного) труда работников данного предприятия на производство единицы продукции, но и сокращаются и затраты прошлого труда, произведенные на выпуск этой единицы продукции другими предприятиями, которые были воплощены в потребляемом сырье, материалах, средствах труда.

Непрерывный рост производительности общественного труда - основной фактор развития экономики. По отдельным отраслям хозяйства и промышленности, в том числе и горной, уровень производительности труда вследствие сложности учета затрат прошлого труда определяется исходя из затрат только живого труда.