Мотивация достижения стратегических целей организации

При формировании системы мотивации важный аспектом является ее ориентация на стратегические цели компании. Стратегия подразумевает под собой долгосрочную модель деятельности, нацеленная на достижение конкретных целей. Она представляет собой сложную систему, в которой существует иерархия целей, политик, видений, миссий и т.д. Одним из этапов стратегического управления является формирование стратегических целей. Стратегические цели в большинстве случаев представляют качественные установки на успех и конкурентоспособность организации, которые ориентированы на потребности клиентов. При формировании целей организации особенно трудным является объединение в них интересов всех субъектов влияния: собственников, персонала, потребители.

Этап реализации стратегии и стратегических целей является одним из самых важных в процессе стратегического управления, так как именно этот этап при успешном осуществлении приводит к достижению поставленных целей. Наиболее частыми проблемами реализации стратегических целей являются: отсутствие сравнения текущих результатов и долгосрочных целей; отсутствие информированности персонала о стратегии, целях и планах организации; недостаточное внимание к иерархической структуре целей организации, отсутствие конкретных целей, миссии подразделений.

Ключевым инструментом эффективной работы персонала в организации является система показателей KPI. Многие компании используют данный метод для повышения производительности труда, увеличения прибыли и т.д. Главной целью данной системы является создание слаженной работы сотрудников вне зависимости от подразделения, отсутствие противоречивых действий между персоналом в деловой деятельности.

На этапе внедрения системы мотивации возникает множество проблем и ошибок. Для их значительного уменьшения, предотвращения некоторых проблем, необходимо поэтапное выполнение следующих шагов: тщательная разработка системы мотивации в целом; создание иерархической структуры системы мотивации; система мотивации для отдельных бизнес-процессов; план внедрения и контроля; оценка результатов и мониторинг; внесение изменений и коррективов в систему мотивации.

Несмотря на отставание России в области мотивации персонала в нашей стране может быть вполне успешно реализована французскую модель мотивации, что повысит эффективность труда. В данной модели применяется балльный метод оценки эффективности труда работника по 6 показателям: производительность, качество, профессиональные знания, этика производства, инициативность, соблюдение норм и техники безопасности. По итогу набранных баллов весь коллектив делится на 5 категорий и уже в соответствии с ними распределяются надбавки, премии и т.д.

Одним из лучших примеров систем мотивации в России, на мой взгляд, являются некоммерческие организации. Возможно, тот фактор, что прибыль не является основной деятельностью данных организаций, помогает им тщательнее подходить к разработке систем и повышать эффективность труда.

В соответствии с исследованием российской организации, можно сделать следующие выводы: во-первых, за последние годы администрация МО Сертолово реализовала множество программ, которые положительно сказались на результативности организации, однако данные программы не учитывают производительность труда персонала и его мотивацию. Во-вторых, организационная структура администрации представлена в виде линейной структуры и состоит из 4х отделов, 2х комиссий, военно-учетного отдела и комитета финансов и экономики, в его состав входят. В целом, на данный момент в администрации трудоустроены 73 человека.

В результате анализа внешней и внутренней среды организации, являющейся объектом данной практической работы, нами были установлены следующие факты: во-первых, наиболее значительное влияние на деятельность организации имеют такие факторы вешней среды, как изменения в коммуникационных технологиях, скорость изменений и адаптации новых технологий, демографические изменения, изменения в уровне жизни, состояние экономики, динамика ее финансового состояния, изменение законодательства и налоговая политика. Основные возможности МО связаны с привлечением инвестиций в жилищное строительство и в развитие инфраструктуры сферы отдыха и развлечений. Во-вторых, рассматривая внутреннюю среду организации, мы выяснили, что на предприятии имеется действенная организационная структура и система управления, более того существует кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, а также комплекс обязательных компетенций персонала, что важно для успешного функционирования системы трудовой мотивации. В-третьих, анализ, одного из важнейших аспектов функционирования организации для нашей работы, а именно социальных характеристик персонала показал, что средний возраст персонала компании - 45 лет, в гендерном плане в составе персонала администрации преобладают женщины, а коэффициент текучести в компании не превышает нормального значения.

Существующий на данный момент в администрации механизм мотивации персонала охватывают многие стороны рабочего процесса (применяются как материальные, так и нематериальные стимулы). Однако большинство из них фактически не реализуется. Основой материальной мотивации является заработная плата, механизм начисления которой описан в Положении об оплате труда в органах местного самоуправления. Система нематериальных стимулов, применяющихся параллельно с материальными, реализована на предприятии в виде повышения квалификации, муниципальных пенсий, добровольного медицинского страхования, охраны труда, культурно-массовых мероприятий.

Однако, анализ системы мотивации показал, что действующая система может быть намного эффективней. В ходе опросов выяснилось, что многие работники считают количество образовательных тренингов недостаточным и не знают о многих существующих в организации мероприятий. Это означает, что механизмы нематериальной стимуляции труда частично не работают. Особенное значение данному фактору предают результаты индивидуального общения с сотрудниками, проведенного в рамках данной работы. Данное исследование показало, что подавляющее большинство работников лучше всего реагируют на премирование и предоставление образовательных услуг в виде курсов повышения квалификации. По нашему мнению, для администрации МО Сертолово весьма актуальным является вопрос модернизации системы мотивации персонала, ориентированной на цель организации, и в тоже время доступной и понятной всем сотрудникам. Также возможно постепенное применение ключевых показателей эффективности, которые на данный момент в организации отсутствуют. С помощью таких изменений организация имеет возможность усовершенствовать существующую систему мотивации персонала.



Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]-- Режим доступа: URL: http://www.trudkod.ru/

2. О муниципальнойслужбев Российской Федерации[Электронный ресурс]: федер. закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ -- Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39768/

3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. законот 06.10.2003 г. № 131-ФЗ -- Режим доступа: URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44571/

4. Об администрации муниципального образования Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области[Электронный ресурс]:положение решения совета депутатов МО Сертолово от 27.06.2011г. №33-- Режим доступа: URL:http://www.mosertolovo.ru/admin/office/

5. Об оплате труда в органах местного самоуправления МО Сертолово Всеволожского района Ленинградской области: решение совета депутатов МО Сертолово от 27.11.2008 г. № 107 - 11 с.

6. Об утверждении кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области [Электронный ресурс]: постановление совета депутатов МО Сертолово от 27.07.2016 г. №94-- Режим доступа: URL:http://www.mosertolovo.ru/docs/decisions-orders-admin/?SHOWALL_1=1

7. О бюджете муниципального образования Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов[Электронный ресурс]: решение совета депутатов МО Сертолово от 03.12.2016-- Режим доступа: URL:http://mosertolovo.ru/admin/using-budget/

8. О бюджете муниципального образования Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов[Электронный ресурс]: решение совета депутатов МО Сертолово от 01.12.2017 -- Режим доступа: URL:http://mosertolovo.ru/admin/using-budget/

9. О полномочиях администрации муниципального образования Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области по осуществлению прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия[Электронный ресурс]: решение совета депутатов МО Сертолово от 26.09.2017 г. № 38-- Режим доступа: URL:http://mosertolovo.ru/docs/decisions-council/

10. О принятии Устава Муниципального образования Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области[Электронный ресурс]: решение совета депутатов МО Сертолово от 19 апреля 2011 года № 26, ред. 27 июня 2017 г.-- Режим доступа: URL:http://mosertolovo.ru/docs/decisions-council/

11. Абрамова, В.В. Мотивация персонала как элемент системы стратегического управления предприятием. - С.:СГЭУ им. Решетнева, 2016.

12. Басовский, Л.Е. Стратегический менеджмент: Учебник / Л.Е. Басовский. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 365 c.

13. Башмаков, В.И. Управление социальным развитием персонала / В.И. Башмаков, Е.В. Тихонова. - 2-е изд., стер. - М: Академия, 2014. - 238 с

14. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика. - М: Альпина, 2016г. - 159 с.

15. Ветлужских, Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. - М: Альпина, 2015г. - 218 с.

16. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. -М.: Высш. школа, 2006. - 518с.

17. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы СПб.: Издательство «Питер», 2002. - 512с.

18. Каплан Р., Нортон, Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию/ Р. Каплан, Д. Нортон - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2006. - 214 с.

19. Ляско, А.К. Стратегический менеджмент: Современный учебник / А.К. Ляско. - М.: ИД Дело РАНХиГС, 2013. - 488 c.

20. Маленков, Ю.А. Стратегический менеджмент: Учебник / Ю.А. Маленков. - М.: Проспект, 2011. - 224 c.

21. Маслоу, А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2008, 352с., 3-e изд. (Серия "Мастера психологии").

22. Мисникова, Л.В. Организация труда в торговле. - Издательство Гревцова, 2010.

23. Мордовин, С.К. Управление персоналом: современная российская практика. - СПб.: Питер, 2003. - 288 с.: ил. - (серия «Теория и практика менеджмента»).

24. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М,2007

25. Родионова, Е.А. Мотивация и стимулирование персонала в организации.Учебное пособие. - СПб.: Издательство СПбГУ, 2008

26. Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе.- М.: КНОРУС, 2010г.-400 с.

27. Пономарев, И.П. Мотивация работой в организации; Едиториал УРСС - Москва, 2014. - 224 c.

28. Самоукина, Н.В. Управление персоналом: российский опыт. - СПб.: Питер, 2003. -218с.

29. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах - М.: Вершина, 2008. -224 с.

30. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учеб. для бакалавров / В.А.Скляревская. - М: Дашков и К, 2014. - 304 с.

31. Томпсон А.А., Стрикленд III А.Дж. Стратегический менеджмент. - М.: Вильямс, 2006, -- 928 с.

32. Шапиро, С.А. Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.

33. Шмидт, В.Р. Проблемы и технологии оценки персонала; Речь - Москва, 2013. - 160 c.

34. Шопенгауэр, А. О четверояком корне закона достаточного основания [Электронный ресурс], 1813г.-- Режим доступа: URL:https://www.e-reading.club/book.php?book=104336

35. Официальный сайт Администрации МО «Сертолово» [Электронный ресурс] --Режим доступа: URL: http://mosertolovo.ru/

36. Официальный сайт Всеволожского муниципального района [Электронный ресурс]--Режим доступа: URL: http://vsevreg.ru

37. РБК - РосБизнесКонсалдинг 1995-2016г. [Электронный ресурс]--Режим доступа: URL: http://www.rbc.ru

38. Библиотека Международной организации труда [Электронный ресурс]--Режим доступа: URL:http://labordoc.ilo.org

39. Ленинградское областное информационное агентство [Электронный ресурс]--Режим доступа: URL:http://lenoblinform.ru

Приложение 1

Организационная структура СПбСО



Приложение 2

Анкета для проведения On-line анкетирования



Приложение 3

Экспертная оценка внешних факторов среды

Фактор	Значимость фактора	Сила воздействия	Значимость воздействия	Сумма	Рейтинг
	текущая	прогноз	текущая	прогноз	текущая	прогноз
Политические факторы
…
Технологические факторы
…
Экономические факторы
…
Социокультурные факторы
…



Приложение 4

Анкетирование сотрудников администрации

Ваш возраст?

18 - 25

26 - 35

36 - 50

51 и более

2. Ваш пол:

Мужской

Женский

3. Сколько лет Вы работаете в администрации МО «Сертолово»?

меньше года

1-3 года

4-7 лет

8 и более

4. Удовлетворены ли Вы своей работой?

Да, полностью

Скорее да, чем нет

Затрудняюсь ответить

Скорее нет, чем да

Нет, совсем не удовлетворен

Другое ___________________________

5. Какие виды поощрений используются в администрации? (можете отметить несколько вариантов)

Благодарность

Премия

Выдача почетной грамоты

Награждение ценным подарком

Другое ____________________________

6. Проводятся ли в администрации мероприятия для рабочего коллектива? (можете отметить несколько вариантов)

Да, обучающие семинары/форумы/тренинги

Да, проводятся выезды на природу/корпоративы/поездки

Да, предлагают бесплатные билеты в театр/на концерты

Нет, но мы сами организуем отдых и неформальное общение

Нет, ничего не проводят

Другое ___________________________

7. Из всех перечисленных мотивирующих факторов в работе выберете не более 5 и проранжируйте по степени значимости для вашего нынешнего места работы. (Ранги расставляйте так: 1 - самое важное в выбранном вами списке, 2 - чуть менее важное и т. д.)

Фактор	Оценка	Фактор	Оценка
Зарплата		Интересная работа
Близость к дому		Гибкий график работы
Продвижение по карьерной лестнице		Работа ради общения, хороший коллектив
Работа по специальности		Комфортные условия труда
Высокий социальный статус, который дает работа		Отношения с непосредственным руководителем
Нормированный рабочий день		Возможность самореализации
Признание, ощущение значимости		Высокий уровень ответственности
Обучение за счет организации		Возможность управлять людьми
Возможность получения кредитов		Возможность профессионального роста

8. Оцените, пожалуйста, с помощью линейной шкалы уровень вашей трудовой активности по шкале от 1 до 10 баллов (10 - выкладываюсь на 100%):

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9. Что могло бы способствовать повышению вашей трудовой активности?

___________________________________________________________

10. Какие изменения могли бы содействовать повышению эффективности (результативности) работы вашего отдела?

___________________________________________________________



Приложение 5

Ведомственная структура расходов бюджета МО Сертолово на 2018 год

Подобные документы

• Исследование возможностей совершенствования системы мотивации персонала производственного предприятия на примере ООО "Минерал Консалтинг"

  Роль и значение мотивации персонала на предприятии, методы стимулирования, оценка состава и структуры кадров. Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании ООО "Минерал Консалтинг" с точки зрения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [869,7 K], добавлен 04.02.2013
  

• Теоретико-экономические основы мотивации труда

  Экономическое обоснование системы премирования как элемента мотивации персонала предприятия. Отличительные черты организации оплаты труда и анализ современных направлений повышения эффективности мотивации труда на примере ООО "ПКФ "КонсультантСервис".
  
  дипломная работа [405,2 K], добавлен 25.11.2012
  

• Управление мотивацией персонала на предприятиях туриндустрии

  Экономические методы мотивации и нематериальные стимулы к труду. Классические и содержательные теории мотивации. Сущность теории иерархии потребностей А. Маслоу. Анализ системы управления мотивации персонала на предприятиях туриндустрии г. Мурманска.
  
  курсовая работа [85,8 K], добавлен 13.06.2013
  

• Анализ сбытовой политики и мотивации персонала

  Атрибутивная и справочная информация о предприятии ЗАО "Талисман". Анализ основных показателей финансово-экономической деятельности и их динамики. Организационная структура управления. Система мотивации персонала отдела, сбытовая политика предприятия.
  
  отчет по практике [62,4 K], добавлен 15.11.2009
  

• Менеджмент коммерческой деятельности ОАО "Связной-Сибирь"

  Задачи и особенности маркетинговой составляющей в деятельности ОАО "Связной-Сибирь". Анализ миссии, целей и организационной культуры как элементов внутренней среды организации. Система мотивации торгового персонала, стиль управления в розничном секторе.
  
  дипломная работа [138,9 K], добавлен 30.01.2011
  

• Отношения в сфере оплаты труда работников предприятия

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Организация оплаты и мотивации труда персонала предприятия. Рекомендации по улучшению политики в области системы мотивации персонала, разработка и внедрение прогрессивных систем оплаты труда ООО "ИТ-СЕРВИС".
  
  дипломная работа [2,7 M], добавлен 04.12.2014
  

• Управление проектами на ООО "Авантайм"

  Теория командного менеджмента в условиях экономической неопределенности. Эффективность работы команды как условие успешной реализации стратегических целей организации. Оценка полноты реализации функций в команде. Анализ системы трудовой мотивации.
  
  дипломная работа [658,4 K], добавлен 22.09.2015
  

• Мотивация труда как фактор повышения эффективности производства (на материалах ОАО "Этанол")

  Виды мотивации труда и ее основные факторы. Интерес как способ удовлетворения потребностей, мотив как побудительная сила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации работников на примере ОАО "Этанол". Методы усиления мотивации труда.
  
  курсовая работа [105,0 K], добавлен 08.08.2011
  

• Совершенствование форм и систем оплаты труда персонала ФГУП "Почта России" Осинский почтамт

  Понятие, сущность и функции заработной платы. Характеристика кадрового состава предприятия. Анализ структуры зарплаты, практики ее исчисления и выплаты. Способы мотивации персонала. Система оплаты труда работников и пути совершенствования ее организации.
  
  курсовая работа [87,7 K], добавлен 21.10.2014
  

• Повышение эффективности работы предприятия (на примере ЗАО "Гепард-Авто")

  Экономическая сущность и понятие эффективности работы предприятия. Мероприятия по восстановлению, увеличению показателей производительности труда персонала предприятия. Расчет затрат на внедрение системы мотивации и обучения персонала в ЗАО "Гепард-Авто".
  
  дипломная работа [2,5 M], добавлен 10.03.2015
  

• Мотивация труда работников организации и пути повышения ее эффективности по материалам организации: "Филиал "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз"

  Оценка моральной и организационной мотивации труда. Экономический анализ материального стимулирования труда работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации труда в системе управления Филиала "Гомельводпроект" ОАО "Полесьегипроводхоз".
  
  дипломная работа [947,7 K], добавлен 20.12.2015
  

• Показатели эффективности труда

  Характеристика основных показателей эффективности труда - выработки, трудоемкости продукции, прибыли фирмы, должностных окладов. Экономическое обоснование мероприятий предприятия городского хозяйства по мотивации персонала в области оплаты труда.
  
  контрольная работа [30,3 K], добавлен 04.10.2011
  

• Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс"

  Заработная плата как элемент мотивации. Основные принципы японского типа управления. Виды дополнительной оплаты труда в США. Системы премирования работников. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в ООО "Омега-Плюс".
  
  дипломная работа [53,2 K], добавлен 01.06.2015
  

• Методы мотивации труда на предприятиях общественного питания на примере ресторана "Сибирская Корона"

  Изучение сути, типов и видов мотивации, под которой понимают побуждение к действию, которое управляет поведением человека, его направленностью, организованностью, активностью и устойчивостью. Анализ оплаты труда. Методы управления мотивацией персонала.
  
  курсовая работа [381,6 K], добавлен 19.09.2012
  

• Корпоративный коучинг как инструмент повышения мотивации и эффективности труда на современных предприятиях

  Понятие "мотивации труда" в аспекте повышения эффективности труда: основные подходы и представления. Оценка ключевых показателей деятельности предприятия. Рекомендации по внедрению коучинга в систему мотивации и эффективности труда на предприятии.
  
  дипломная работа [2,3 M], добавлен 14.10.2013
  

• Хозяйственная мотивация и ее структура

  Экономическая деятельность и экономическое поведение людей, проблемы их мотивации. Специфика и характеристика психологических, социологических и экономических теорий мотивации. Экономико-социологический подход к мотивации хозяйствующего субъекта.
  
  курсовая работа [68,0 K], добавлен 27.02.2011
  

• Исследование мотивации труда работников организации, предложение направлений ее совершенствования

  Роль, сущность и задачи мотивации работников организации. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Проведение аттестации работников предприятия. Определение системы вознаграждения за труд. Суммарные выплаты вознаграждения за труд.
  
  дипломная работа [746,5 K], добавлен 26.02.2023
  

• Анализ эффективности использования персонала организации

  Трудовые ресурсы как один из важнейших факторов любой организации. Общая характеристика ООО "Глобус-Тур", особенности разработки предложений по повышению эффективности использования персонала. Знакомство с видами организационных структур управления.
  
  курсовая работа [198,5 K], добавлен 06.05.2013
  

• Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на ООО "ДОМЗ"

  Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016
  

• Экономическая целесообразность внедрения автоматической системы управления цеха по производству металлического лития

  Технико-экономического обоснования внедрения автоматической системы управления, расчет производственной программы до и после внедрения АСР. Динамические показатели эффективности работы, статические показатели качества, расчет себестоимости продукции.
  
  курсовая работа [83,7 K], добавлен 10.02.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам

									(тыс.рублей)
Наименование	Код ГРБС	Код раздела	Код подраздела	Код целевой статьи	Код вида расходов	Сумма
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕРТОЛОВО ВСЕВОЛОЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ	001					334 727,4
ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ВОПРОСЫ	001	01	00			38 009,6
Функционирование Правительства Российской Федерации, высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, местных администраций	001	01	04			30 778,9
Обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО Сертолово	001	01	04	27 0 00 00000		30 778,9
Глава администрации МО Сертолово	001	01	04	27 3 00 00000		1 933,9
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	001	01	04	27 3 00 00000	100	1 933,9
Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов	001	01	04	27 3 00 00000	120	1 933,9
Аппарат исполнительных органов МО Сертолово	001	01	04	27 5 00 00000		28 845,0
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	001	01	04	27 5 00 00000	100	24 391,0
Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов	001	01	04	27 5 00 00000	120	24 391,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	04	27 5 00 00000	200	4 453,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	04	27 5 00 00000	240	4 453,0
Иные бюджетные ассигнования	001	01	04	27 5 00 00000	800	1,0
Уплата налогов, сборов и иных платежей	001	01	04	27 5 00 00000	850	1,0
Резервные фонды	001	01	11			3 000,0
Непрограммные расходы	001	01	11	29 9 00 00000		3 000,0
Резервный фонд администрации МО Сертолово	001	01	11	29 9 00 99050		3 000,0
Иные бюджетные ассигнования	001	01	11	29 9 00 99050	800	3 000,0
Резервные средства	001	01	11	29 9 00 99050	870	3 000,0
Другие общегосударственные вопросы	001	01	13			4 230,7
Муниципальная программа МО Сертолово "Профилактика и противодействие коррупции в муниципальном образовании Сертолово Всеволожского муниципального района Ленинградской области" на 2017-2019 годы	001	01	13	10 0 00 00000		107,5
Организация мероприятий направленных на профилактику и противодействие коррупции в МО Сертолово	001	01	13	10 0 00 20010		107,5
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	13	10 0 00 20010	200	57,5
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	13	10 0 00 20010	240	57,5
Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям	001	01	13	10 0 00 20010	600	50,0
Субсидии автономным учреждениям	001	01	13	10 0 00 20010	620	50,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Безопасный город Сертолово" на 2017-2019 годы	001	01	13	20 0 00 00000		550,0
Организация деятельности добровольной народной дружины по охране общественного порядка	001	01	13	20 0 00 2А010		550,0
Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям	001	01	13	20 0 00 2А010	600	550,0
Субсидии автономным учреждениям	001	01	13	20 0 00 2А010	620	550,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Информирование населения о деятельности органов местного самоуправления МО Сертолово" на 2016-2018 годы	001	01	13	21 0 00 00000		100,0
Обеспечение функционирования официального сайта администрации МО Сертолово	001	01	13	21 0 00 2Б020		100,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	13	21 0 00 2Б020	200	100,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	13	21 0 00 2Б020	240	100,0
Непрограммные расходы	001	01	13	29 9 00 00000		3 473,2
Ежегодный членский взнос членов ассоциации "Совет муниципальных образований Ленинградской области"	001	01	13	29 9 00 09030		113,0
Иные бюджетные ассигнования	001	01	13	29 9 00 09030	800	113,0
Уплата налогов, сборов и иных платежей	001	01	13	29 9 00 09030	850	113,0
Исполнение судебных актов, вступивших в законную силу, по искам к МО Сертолово, как к субъекту Российской Федерации	001	01	13	29 9 00 09040		100,0
Иные бюджетные ассигнования	001	01	13	29 9 00 09040	800	100,0
Исполнение судебных актов	001	01	13	29 9 00 09040	830	100,0
Оплата государственных пошлин и иных обязательных платежей	001	01	13	29 9 00 09090		23,0
Иные бюджетные ассигнования	001	01	13	29 9 00 09090	800	23,0
Уплата налогов, сборов и иных платежей	001	01	13	29 9 00 09090	850	23,0
Исполнение обязательств в рамках реализации решения совета депутатов МО Сертолово №10 от 27.03.2014 года	001	01	13	29 9 00 89140		1 080,0
Социальное обеспечение и иные выплаты населению	001	01	13	29 9 00 89140	300	1 080,0
Публичные нормативные выплаты гражданам несоциального характера	001	01	13	29 9 00 89140	330	1 080,0
Прочие выплаты по обязательствам муниципального образования	001	01	13	29 9 00 09999		2 157,2
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	13	29 9 00 09999	200	2 157,2
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	01	13	29 9 00 09999	240	2 157,2
НАЦИОНАЛЬНАЯ ОБОРОНА	001	02	00			2 165,5
Мобилизационная и вневойсковая подготовка	001	02	03			2 165,5
Непрограммные расходы	001	02	03	29 9 00 00000		2 165,5
Расходы бюджета МО Сертолово, связанные с осуществлением полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, за счет субвенций из федерального бюджета	001	02	03	29 9 00 51180		2 165,5
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	001	02	03	29 9 00 51180	100	2 132,6
Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов	001	02	03	29 9 00 51180	120	2 132,6
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	02	03	29 9 00 51180	200	32,9
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	02	03	29 9 00 51180	240	32,9
НАЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ	001	03	00			11 735,1
Защита населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданская оборона	001	03	09			9 270,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Безопасный город Сертолово" на 2017-2019 годы	001	03	09	20 0 00 00000		2 850,0
Профилактика терроризма и экстремизма	001	03	09	20 0 00 2А020		2 810,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	20 0 00 2А020	200	2 810,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	20 0 00 2А020	240	2 810,0
Осуществление мероприятий по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера	001	03	09	20 0 00 2А030		40,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	20 0 00 2А030	200	40,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	20 0 00 2А030	240	40,0
Непрограммные расходы	001	03	09	29 9 00 00000		6 420,0
Подготовка населения и организаций к действиям в чрезвычайной ситуации в мирное и военное время	001	03	09	29 9 00 29140		3 560,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	29 9 00 29140	200	3 560,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	29 9 00 29140	240	3 560,0
Предупреждение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий природного и техногенного характера	001	03	09	29 9 00 99060		2 860,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	29 9 00 99060	200	2 860,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	09	29 9 00 99060	240	2 860,0
Обеспечение пожарной безопасности	001	03	10			300,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Безопасный город Сертолово" на 2017-2019 годы	001	03	10	20 0 00 00000		300,0
Организация деятельности добровольной пожарной дружины	001	03	10	20 0 00 2А050		300,0
Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям	001	03	10	20 0 00 2А050	600	300,0
Субсидии автономным учреждениям	001	03	10	20 0 00 2А050	620	300,0
Другие вопросы в области национальной безопасности и правоохранительной деятельности	001	03	14			2 165,1
Муниципальная программа МО Сертолово "Безопасный город Сертолово" на 2017-2019 годы	001	03	14	20 0 00 00000		290,0
Профилактика терроризма и экстремизма	001	03	14	20 0 00 2А020		290,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	14	20 0 00 2А020	200	290,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	14	20 0 00 2А020	240	290,0
Обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО Сертолово	001	03	14	27 0 00 00000		1 875,1
Расходы бюджета МО Сертолово, связанные с осуществлением отдельных государственных полномочий Ленинградской области в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, за счет субвенций из областного бюджета	001	03	14	27 5 00 71330		1 216,1
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	001	03	14	27 5 00 71330	100	1 165,7
Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов	001	03	14	27 5 00 71330	120	1 165,7
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	14	27 5 00 71330	200	50,4
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	14	27 5 00 71330	240	50,4
Расходы бюджета МО Сертолово, связанные с осуществлением отдельных государственных полномочий Ленинградской области в сфере административных правоотношений, за счет субвенций из областного бюджета	001	03	14	27 5 00 71340		659,0
Расходы на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами	001	03	14	27 5 00 71340	100	617,8
Расходы на выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов	001	03	14	27 5 00 71340	120	617,8
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	14	27 5 00 71340	200	41,2
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	03	14	27 5 00 71340	240	41,2
НАЦИОНАЛЬНАЯ ЭКОНОМИКА	001	04	00			59 563,0
Дорожное хозяйство (дорожные фонды)	001	04	09			59 443,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Развитие инженерной и транспортной инфраструктуры на территории МО Сертолово" на 2017-2021 годы	001	04	09	13 0 00 00000		1 120,0
Проектирование, реконструкция и строительство объектов транспортной инфраструктуры на территории МО Сертолово	001	04	09	13 0 00 43090		1 120,0
Капитальные вложения в объекты государственной (муниципальной) собственности	001	04	09	13 0 00 43090	400	1 120,0
Бюджетные инвестиции	001	04	09	13 0 00 43090	410	1 120,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Благоустроенный город Сертолово" на 2017-2021 годы	001	04	09	15 0 00 00000		58 323,0
Обеспечение безопасности дорожного движения на территории города Сертолово	001	04	09	15 0 00 25030		5 910,6
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25030	200	5 910,6
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25030	240	5 910,6
Содержание улично-дорожной сети на территории города Сертолово	001	04	09	15 0 00 25040		32 776,9
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25040	200	32 776,9
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25040	240	32 776,9
Текущий ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения	001	04	09	15 0 00 25090		631,2
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25090	200	631,2
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25090	240	631,2
Текущий ремонт дворовых территорий многоквартирных домов, проездов к дворовым территориям многоквартирных домов города Сертолово	001	04	09	15 0 00 25100		3 719,3
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25100	200	3 719,3
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25100	240	3 719,3
Капитальный ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения	001	04	09	15 0 00 25110		13 513,7
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25110	200	13 513,7
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25110	240	13 513,7
Проектирование участков улично-дорожной сети	001	04	09	15 0 00 25150		200,0
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25150	200	200,0
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 25150	240	200,0
Капитальный ремонт и ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения	001	04	09	15 0 00 70140		742,9
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 70140	200	742,9
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 70140	240	742,9
Капитальный ремонт и ремонт автомобильных дорог общего пользования местного значения	001	04	09	15 0 00 S0140		828,4
Закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 S0140	200	828,4
Иные закупки товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд	001	04	09	15 0 00 S0140	240	828,4
Другие вопросы в области национальной экономики	001	04	12			120,0
Муниципальная программа МО Сертолово "Развитие малого и среднего предпринимательства в МО Сертолово" на 2017-2019 годы	001	04	12	16 0 00 00000		120,0
Субсидия МАУ "Сертоловский КСЦ "СПЕКТР" на выполнение муниципального задания по реализации мероприятий, направленных на развитие малого и среднего предпринимательства	001	04	12	16 0 00 26020		120,0
Предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям	001	04	12	16 0 00 26020	600	120,0
Субсидии автономным учреждениям	001	04	12	16 0 00 26020	620	120,0
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОЕ ХОЗЯЙСТВО	001	05	00			162 294,2
Жилищное хозяйство	001	05	01			12 458,5
Муниципальная программа МО Сертолово "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в сфере жилищно- коммунального хозяйства МО Сертолово в 2015-2018 годах "	001	05	01	14 0 00 00000		8 389,6
Получение энергетических паспортов зданий, многоквартирных домов	001	05	01	14 0 00 24010		300,0
Иные бюджетные ассигнования	001	05	01	14 0 00 24010	800	300,0
Субсидии юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг	001	05	01	14 0 00 24010	810	300,0
Утепление фасадов многоквартирных домов	001	05	01	14 0 00 24020		2 000,0
Иные бюджетные ассигнования	001	05	01	14 0 00 24020	800	2 000,0
Субсидии юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг	001	05	01	14 0 00 24020	810	2 000,0
Утепление крыш многоквартирных домов	001	05	01	14 0 00 24030		1 000,0
Иные бюджетные ассигнования	001	05	01	14 0 00 24030	800	1 000,0
Субсидии юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг	001	05	01	14 0 00 24030	810	1 000,0
Замена оборудования внутридомовых инженерных систем, исчерпавшего нормативный срок эксплуатации	001	05	01	14 0 00 24040		2 950,0
Иные бюджетные ассигнования	001	05	01	14 0 00 24040	800	2 950,0
Субсидии юридическим лицам (кроме некоммерческих организаций), индивидуальным предпринимателям, физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг	001	05	01	14 0 00 24040	810	2 950,0
Установка коллективных (общедомовых) приборов учета потребления ресурсов в многоквартирных домах	001	05	01	14 0 00 24060		700,0
Иные бюджетные ассигнования	001	05	01	14 0 00 24060	800	700,0