Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха в Республике Беларусь

Главным основанием для классификации времени отдыха являются периоды, в течение которых предоставляются соответствующие виды времени отдыха. Так, в соответствие с трудовым законодательством, установлены следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) еженедельные выходные дни;

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Право на трудовой отпуск - это одно из основных трудовых прав каждого человека. Это право не ограничено никакими критериями. Единственным обязательным условием возникновения данного права является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем.

Правом на отпуск обладают работники организаций любых организационно-правовых форм, независимо от срока трудового договора, должности, профессии, специальности, степени занятости, формы оплаты труда и т.д.

Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются трудовые отпуска (основной и дополнительные). Социальные отпуска могут предоставляться, например, по беременности и родам, в связи с обучением работника, по семейно-бытовым обстоятельствам и т.д.

В соответствии с утвержденным нанимателем графиком работнику каждый рабочий год должен быть предоставлен трудовой отпуск. Следует отметить, что дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Данное положение законодательства существенно как при составлении графика трудовых отпусков, так и при предоставлении трудового отпуска работнику в индивидуальном порядке.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

На время социальных отпусков за работником сохраняется место работы. Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления.

3. Охрана труда

3.1 Государственная политика в области охраны труда

правовой рабочий время отдых

Создание безопасных и безвредных условий труда на производстве является общегосударственной задачей и предметом постоянного внимания управленческих и профсоюзных органов Республики Беларусь.

Трудовое законодательство и нормативное регулирование вопросов охраны труда являются важными элементами правового обеспечения социально-экономических отношений в обществе и создания здоровых и безопасных условий труда для работающих членов общества.

Знание основных требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда и безопасному ведению работ позволяет руководителям и специалистам профессионально управлять охраной труда, предотвращать несчастные случаи на производстве, возникновение профессиональных заболеваний.

Государство является основным гарантом прав и свобод своих граждан. В ст. 2 Конституции Республики Беларусь провозглашено, что «…человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства». Исходя из этого, основным принципом государственной политики в нашей стране в области охраны труда является приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам трудовой деятельности, установление ответственности нанимателей за безопасность труда, совершенствование правовых отношений и механизмов в этой сфере.

В республике постоянно проводится планомерная работа по выработке системы мер, обеспечивающих реализацию государственной политики в области охраны труда, которые должны соответствовать современному уровню развития производства и производственных отношений.

Практическая реализация права граждан на здоровые и безопасные условия труда требует осуществления на всех уровнях управления соответствующих правовых, социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и других мероприятий по охране труда. В республике принят Закон от 03.05.1999 г. № 243-З «О ратификации Конвенции 155 Международной организации труда «О безопасности и гигиене труда и производственной среде».

Основной целью ратификации Конвенции является признание необходимости на государственном уровне разработать национальную политику в области охраны труда, которая бы учитывала как местные условия, так и международный опыт, а также создать необходимые правовые и организационные механизмы ее реализации на всех уровнях производственных отношений.

Разработка и реализация государственной политики в области охраны труда предполагает установление соответствующих функций и обязанностей государственных органов, нанимателей, трудящихся и других лиц в области гигиены и безопасности труда [57, с. 10].

Концепция государственного управления охраной труда, утвержденная Советом Министров Республики Беларусь в 2005 году, нацеливает нанимателя на профилактику травматизма и обеспечение безопасных условий труда для всех трудящихся.

Целью государственного управления охраной труда является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности.

Для достижения цели государственного управления охраной труда на современном этапе необходимо решение следующих задач:

уточнение функций и ответственности субъектов государственного управления охраной труда;

усиление профилактической направленности решений субъектов государственного управления охраной труда на всех уровнях;

совершенствование государственного управления охраной труда, внедрение экономических механизмов и методов прогнозирования в этой сфере;

сертификация систем управления охраной труда в организациях;

включение системы управления охраной труда в общую систему управления производством;

совершенствование нормативного правового обеспечения охраны труда.

управления охраной труда являются:

разработка и принятие законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, технических нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;

разработка и реализация целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направленность деятельности в этой сфере;

разработка научно обоснованных методов оценок и прогнозирования рисков гибели и травмирования работников по отраслям и сферам деятельности;

экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий, производства средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;

организация научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда;

обучение и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда, подготовка специалистов по охране труда;

повышение ответственности работников за соблюдение требований охраны труда;

обеспечение законных интересов потерпевших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

финансовое обеспечение охраны труда;

создание условий для социального партнерства в сфере охраны труда, содействие общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда;

распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда.

В Концепции детально определен механизм ее реализации на всех уровнях государственного управления охраной труда [12].

3.2 Охрана труда: понятия и основные проблемы

ТК РБ дает следующее определение: охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Охрана труда представляет собой систему правовых, социально-экономических, организационных, технических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий и средств в целях обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

Обеспечить абсолютно безопасные и безвредные условия труда на каждом рабочем месте либо объекте пока нереально. Поэтому задача охраны труда состоит в том, чтобы максимально уменьшить воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих в процессе работы, снизить вероятность несчастных случаев и заболеваний работников, создать комфортные и безопасные условия труда, способствующие повышению его производительности. Это может быть обеспечено путем проведения специальных мероприятий и применения необходимых средств [46, с. 605].

Большую роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда отводится пропаганде. Вот несколько примеров. В странах Европы практикуются всевозможные информационные и пропагандистские кампании, направленные на повышение уровня восприятия опасности у работающих той или иной отрасли.

Подобные акции, к сожалению, в Беларуси пока не практикуются. В нашей республике издаются специализированные журналы, литература, плакаты различной тематики. Но этого далеко не достаточно. Тему охраны труда необходимо озвучивать во всех средствах массовой информации.

Для повышения качества обучения в учебный процесс наряду с традиционными формами обучения должны быть включены компьютерные обучающие программы, видеоматериалы. К сожалению, в республике профессионально никто не занимается выпуском видеоматериалов по охране труда.

Одним из недостатков в проводимой работе по вопросам охраны труда практически на всех уровнях управления является неукомплектованность служб охраны труда, а иногда и отсутствие квалифицированных специалистов по охране труда. Специалисты по охране труда имеются не во всех ведомствах, а специалисты, на которых возложены обязанности по охране труда, выполняют множество других функций, не относящихся к охране труда. Поэтому их деятельность по охране труда сводится к сбору информации от подчиненных организаций и подготовке ответов в различные министерства.

Еще одна проблема - необходимость своевременного создания и должного функционирования кабинета охраны труда. Типовое положение о кабинетах охраны труда существует согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 08.11.1999 № 144. Именно через налаженную работу кабинетов охраны труда возможно довести до сведения всех работников политику в области охраны труда предприятия, показать эффективность системы управления охраной труда. Необходимо информационные, методические и инструктивные мероприятия по охране труда максимально приблизить к производству, к каждому работнику. Следует совершенствовать информирование непосредственно работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах и существующих рисках травматизма, повреждения здоровья, о последствиях при нарушении трудовой и производственной дисциплины, требований инструкций, о полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, о компенсациях по условиям труда. Важна заинтересованность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда. С помощью кабинетов охраны труда можно провести учебу, консультации, лекции, беседы, семинары по пропаганде передового опыта работы в сфере охраны труда, довести до сведения работающих информацию о новых технологиях [42, с. 28].

Неудовлетворительное состояние условий и охраны труда отрицательно сказывается на жизнедеятельности работников, их здоровье, продолжительности жизни и вызывает ухудшение демографической ситуации в республике.

Наряду с указанными социальными последствиями общество несет и большие экономические потери. Травматизм и заболеваемость на производстве во многих случаях обусловлены недостаточным обеспечением средствами коллективной и индивидуальной защиты и их низкой эффективности. Только из-за отсутствия средств индивидуальной защиты на производстве ежегодно погибает свыше 20 человек, многие работники травмируются, получаю увечья. По этой причине возникает около 30% профессиональных заболеваний.

Производственных травматизм и профессиональные заболевания - это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных и вредных факторов. Действие опасных факторов вызывает производственный травматизм, а действие вредных - острые или хронические профессиональные заболевания [57, с. 61].

Несчастные случаи относительно редки, и обычно чем более серьезные последствия они имеют, тем реже бывают. Это позволяет в целях анализа использовать относительные показатели, характеризующие уровень гибели и травматизма работников на основе соотношений несчастных случаев в зависимости от их тяжести [26, с. 44].

Для получения данных о производственном травматизме и его профилактики высокую эффективность доказало проведение Координационным советом при Министерстве труда и социальной защиты месячников надзора и контроля в травмоопасных отраслях - строительстве, металлообработке, сельском хозяйстве, деревообработке. Во время проведения таких месячников отмечается значительное сокращение числа несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Министерство осуществляет постоянный мониторинг состояния охраны труда и производственного травматизма. В течение года осуществляется анализ причин травмирования на производстве, на основе которого вырабатываются конкретные меры по их устранению.

Во многом благодаря этому удалось сохранить тенденцию снижения гибели людей на производстве. Так, уровень производственного травматизма со смертельным исходом в 2008 году по сравнению с 2004 годом уменьшился с 0,065 до 0,051, а количество погибших на производстве в минувшем году уменьшилось по сравнению с 2007-м на 22 человека и составило 207 человек.

Число погибших на производстве составляет всего лишь чуть более 2 % от общего числа погибших в республике от внешних факторов. Однако, несмотря на тенденцию снижения гибели людей на производстве, в организациях ряда республиканских органов государственного управления, других государственных организациях, подчиненных Правительству, в 2008 году допущен рост производственного травматизма со смертельным исходом. Это касается Министерства сельского хозяйства и продовольствия (в 2007 году в этой отрасли погибли 4 человека, в 2008-м - 10 человек), а также Министерства лесного хозяйства, концерна Беллесбумпром, Белкоопсоюза.

По-прежнему наиболее травмоопасным остается строительный комплекс. Каждый третий из погибших на производстве в республике - работник строительной отрасли.

Основным фактором смертельного травмирования работников на производстве является человеческий (Приложение 8).

В 2008 году 40 процентов из числа погибших находились в состоянии алкогольного опьянения, в 2007-м таких насчитывалось 35,4 процента. Наиболее неблагоприятная обстановка сложилась в организациях коммунальной формы собственности, на долю которых пришлось 52 процента от общего числа погибших работников в состоянии алкогольного опьянения. Только в январе 2009 года в состоянии алкогольного опьянения находились 37 процентов от общего числа смертельно травмированных на производстве [21, с. 4].

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда, за семь месяцев 2007 года по сравнению с аналогичным периодом 2006 года снизилось количество несчастных случаев на производстве. Однако статистика не может не тревожить: погибло 122 человека, тяжело травмировано 388 работников. Число погибших в дорожно-транспортных происшествиях составило 18,8 процента от общего количества смертельно травмированных и 11,1 процента - тяжело травмированных. В состоянии алкогольного опьянения находилось 30,5 процента потерпевших, получивших травмы со смертельным исходом, и 8 процентов - потерпевших, получивших травмы с тяжелым исходом.

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда за пять месяцев 2010 года в организациях республики в результате несчастных случаев на производстве погибло 86 работников.

Основными травмирующими факторами гибели людей на производстве явились воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, а также падение, обрушение конструкций, зданий и сооружений, обвалы предметов, материалов, грунта, в результате которых смертельно травмированы соответственно 21 и 23 человека (24 и 27 процентов от общего количества погибших).

Кроме того, четырнадцать человек погибло в результате падения с высоты, шесть - в дорожно-транспортных происшествиях, пять - из-за отравления (в том числе один от отравления этиловым спиртом).

В состоянии алкогольного опьянения находились 25 человек или 29 процентов от общего количества погибших в организациях республики.

Таким образом, охрана труда, жизни и здоровья работников - первостепенная задача работодателя и государства, Юридической основой охраны труда является Конституция Республики Беларусь (ст. ст. 41, 45). Одним из нормативных правовых актов является ТК РБ. Отношения в сфере охраны труда регулируют также многочисленные технические нормативные правовые акты.

В нашей стране проводится социальная политика, направленная на создание условий для достойной, свободной жизни людей. Высшей ценностью является человек, его права и свободы. Достойный труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, - одно из основных прав человека и гражданина.

Основными причинами производственного травматизма являются: невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда, нарушение потерпевшими трудовой и производственной дисциплины алкогольное опьянение, наркотическое или токсическое отравление недостатки в обучении и инструктировании по охране труда потерпевших нарушение требований безопасности труда другими работниками неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест эксплуатация неисправных и не соответствующих требованиям безопасности машин, механизмов и оборудования.

Заключение

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время и время отдыха.

Актуальность выбранной темы, кроме приведенных аргументов во введении, обусловлена следующими факторами.

Рыночная экономика находится в постоянном развитии и тем самым вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Продуктивность производственного процесса во многом зависит от отдыха, предоставляемого работнику. Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека и, как следствие, отражается на производительности труда за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д., снижается продуктивность работы. Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Исторически сложилось так, что работодатель (а в прошлом и собственник рабочей силы) стремился использовать работника максимально долго, «от рассвета до заката». В древнем мире о нормирование рабочего времени не могло быть речи.

С развитием нормативного урегулирования трудовых отношений, с возникновением «фабричного права» как отрасли, регулирующей отношения наемной рабочей силы с нанимателей, да и в целом с появлением понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени» появились и объективные предпосылки для становления института рабочего времени. На протяжении нескольких лет с издания первых фабричных законов, регламентирующих трудовое время лишь определенных категорий работников (женщин и детей), велись работы по созданию общих законодательных норм рабочего времени для всех работников фабрик и мануфактур.

До тех времен, когда рабочее время стало регулироваться законодательно и работодателю не оставалось ничего кроме как следовать норме закона во избежание административной и иной ответственности, единственным регулятором рабочего времени мог быть достигнутый результат работы. До достижения результата работник оставался на рабочем месте вне зависимости от отработанного времени.

Процесс становления правового регулирования рабочего времени работника проделал долгий путь, чтобы соответствовать современным стандартам логичности, справедливости и законности.

Сегодня правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха осуществляется, в первую очередь, Конституцией Республики Беларусь, в которой закреплено право каждого гражданина на труд и отдых. Вторым документом, пожалуй, наиболее содержательным, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. В нем закреплены основные понятия, связанные с рабочим временем и временем, классификации, категории работников и прочие материалы, без которых рассмотрение вопросов правового регулирования рабочего времени и времени отдыха было бы неполным или невозможным.

Нормативную базу данного вопроса составляют также подзаконные нормативные правовые акты, нормативные документы различных министерств и ведомств.

Подводя итог изученным материалам, можно дать следующее определение рабочего времени. Рабочее время - неотъемлемый атрибут наемного труда. Только наемный труд нуждается в рабочем времени как мере своей продолжительности. Без этой меры он не может реализоваться в своем качестве вместе с тем вне сферы наемного труда рабочее время утрачивает правовой смысл. Рабочее время требует правового регулирования, притом только трудовым законодательством. Без этого рабочего времени как правовой категории существовать не может.

Под отдыхом следует понимать не только восстановление физических и духовных сил, но также и проведение досуга: домашние дела, занятие спортом, просвещение, развлечения и т.д., то есть целью отпуска является реализация права работника на здоровое существование и на полноценную личную жизнь, поэтому вполне справедливо ограничение свободы воли работодателя.

Сделав данные выводы, таким образом была реализована задача, поставленная в работе - определение понятий рабочего времени и времени отдыха.

Стоит также отметить, что в большинстве стран нормальная продолжительность рабочего времени закрепляется в законах и в коллективных договорах, а в некоторых странах, как, например, в Великобритании и Дании только в коллективных договорах. Связано это с тем, что коллективный договор естественно является более гибким элементом правового регулирования, нежели законодательство. И более того, можно с уверенностью утверждать, что они идут впереди законодательства и быстрее приспосабливаются к стремительно меняющимся условиям жизни, в том числе условиям труда людей.

Изучив материалы по вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха, было определено, что большое значение в последнее время приобретает тенденция к индивидуализации и персонализации труда. Это рассматривается как важнейшая черта современного производства и имеющая далеко идущие последствия, и более того, можно предположить, что данный подход будет характерен для использования рабочей силы в ближайшем будущем.

Кроме того, все больше и больше применяется посменная работа, что обосновывается насущными экономическими мотивами и лучшим использованием производственного оборудования. А многосменная работа как раз и обеспечивает большую эффективность рентабельность производства за счет увеличения коэффициента использования оборудования. Ну а работа в вечернее и ночное время сопряжена со значительными неудобствами, дополнительным нервным перенапряжением, и конечно же отражается на работнике и его семейной жизни. Это в свою очередь делает необходимым стимулирование, которое компенсирует отрицательные стороны. Основной способ стимулирования - повышенная оплата. А также, дополнительный отпуском.

Еще одно направление усиления гибкости правового регулирования рабочего времени - легализация его мобильных режимов, то есть определенная недельная, месячная, квартальная или годовая продолжительность рабочего времени, которая может варьироваться по усмотрению нанимателя в определенных пределах, иными словами речь идет о суммировании рабочего времени. Или же твердая продолжительность рабочего времени, при котором предусматривается привлечение работника по вызову, в случае необходимости.

Введение мобильных графиков работы допущено в настоящее время во Франции, ФРГ, Бельгии.

Современное состояние экономики, организации производства и труда оставляет желать лучшего. Недостатки в этих областях мешают нормальному функционированию организаций, не позволяют в полной мере на основе действующего законодательства решать вопросы нормирования рабочего времени, определения его режимов, предоставления полагающегося работникам отдыха.

Для нормализации ситуации необходимо, прежде всего, решать экономические, финансовые проблемы положения организаций. Однако в любых благоприятных или неблагоприятных условиях необходимо руководствоваться действующим законодательством.

Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха служит двум основным целям. Во-первых, полному, рациональному и эффективному использованию трудового потенциала организации. Во-вторых, защите работников от чрезмерных перегрузок, обеспечению восстановления их трудоспособности, сохранению ее в течение длительного времени.

Существует много предложений по совершенствованию и применению современного трудового законодательства. Так, например, Островский Л.Я. вносит следующие:

- право снижать полную норму рабочего времени в отношении работником, которые способны справиться с порученным объемом работы за меньшую норму рабочего времени (уменьшенный рабочий день до 6 ч. С оплатой за 8 ч. - привлекательное условие труда для высокопрофессиональных специалистов);

- нормальную продолжительность ежедневной работы - 8 часов и предел удлинения рабочего дня (смены) следует установить в ст. ТК РБ, которая регулирует не режим, а продолжительность ежедневной работы, т.е. в ст. 115 ТК РБ.

Одной из поставленных задач в работе была раскрытие понятия «время отдыха», исследовании и характеристике его видов. Данная задача была реализована посредством изучения нормативно-правовой базы с учетом последних нововведений, а также научных подходов исследователей, обратившихся к данной проблеме.

Подводя итог, изученному и изложенному во второй главе материалу, можно сказать следующее:

- время отдыха производно от продолжительности рабочего времени (чем меньше рабочее время, тем длиннее время отдыха, и наоборот, чем длиннее рабочее время, тем меньше у работника времени на отдых);

- действующее законодательство не содержит легального определения времени отдыха. Однако, все авторы, изучающие данную тему, однозначно определяют время отдыха как часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению;

- ТК РБ не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, хотя оно имеет место;

- в зависимости от того, каким способом осуществляется регулирование продолжительности времени отдыха, различают его виды (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельные выходные дни, праздничные дни, отпуска)

Знание законодательства о рабочем времени и времени отдыха участниками трудового процесса, сторонами трудовых отношений - работодателями и работниками, а также их представителями - администрацией и профсоюзами, служит важной гарантией соблюдения этого законодательства, а значит - и достижению целей, на которые оно направлено.

Действующее законодательство о рабочем времени и времени отдыха складывалось десятилетиями. В нем есть акты, принятые совсем недавно, т. е. с учетом современных условий, а есть и такие, которые приняты в другой социально-экономической обстановке. Но это не значит, что все прежние акты устарели по своей сути и их не следует применять.

А пока, каким бы ни было законодательство с точки зрения работодателя, должностных лиц, работников, до тех пор, пока оно действует, оно должно соблюдаться.

Список использованных источников

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 48 с.

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г. № 296-З, в ред. Закона Респ. Беларусь от 17 июл. 2009 г. № 48-З // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009.

3. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июн. 2008 г., № 356-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2008. - № 158. - 2/1453

4. О здравоохранении: Закон Респ. Беларусь от 18 июн. 1993 г. № 2435-XII, с изм. и доп.: текст по состоянию на 20 июн. 2008 г. // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

5. О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 26 мар. 1998 г. № 157, в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 5 ноябр. 2002 г. № 557 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

6. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 18 мар. 2008 г. № 408 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

7. Об аттестации рабочих мест по условиям труда: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 22 фев. 2008 г. № 253, в ред. остановления Совета Министров Респ. Беларусь от 12 янв. 2009 г. № 25 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

8. О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 янв. 2008 г. № 104, в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 9 фев. 2009 г. № 170 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

9. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 24 янв. 2008 г. № 100, в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 8 авг. 2009 г. № 1048 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

10. О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы: постановление Респ. Беларусь, 19 янв. 2008 г. № 73, в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 9 дек. 2008 г. № 1899 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

11. О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 2007 г. № 1695 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

12. О Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь: постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 16 авг. 2005 г. № 904: в ред. постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 640 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2010

13. О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: утв. постановлением М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь 10.12.2007 г. № 170 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

14. Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников: утв. постановлением М-ва образования Респ. Беларусь 6.07.2001 г. № 41, с изм. и доп.: текст по состоянию на 7 окт. 2008 г. № 102 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

15. Об установлении Примерной формы записки об отпуске: утв. постановлением М-ва финансов 18.10.2000 г. № 110 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

16. О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников: утв. постановлением М-ва здравоохранения Респ. Беларусь 8.08.2000 г. № 33: с изм. и доп.: текст по состоянию на 4 дек. 2007 г. // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информации Респ. Беларусь. - Минск, 2010

17. Об утверждении положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу: утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь 14.04.2000 г. № 55: с изм. и доп.: текст по состоянию на 14 дек. 2007 г // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

18. Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь 5.04.2000 г. № 46, в ред. постановления М-ва труда и социальной защиты Респ. Беларусь от 10 дек. 2008 г. № 187 // Сборник нормативных правовых актов Республики Беларусь о труде на CD в формате PDF [Электронный ресурс] / Л.И. Липень. - Минск: Дикта, 2009

II. Литература

19. Асоскова Г.Ф. О рабочем времени и времени отдыха работников организаций связи, электроэнергетики и транспорта / Г.Ф. Асоскова // Отдел кадров. - 2008. - № 2. - С. 69-75.

20. Асоскова Г.Ф. Суммированный учет рабочего времени Г.Ф, Асосокова // Отдел кадров. - 2008. - № 12. - С. 34-42.

21. Бирюк А.А. В центре внимания - реализация государственной политики в области охраны труда / А.А. Бирюк // Охрана труда и социальная защита. - 2009. - № 4. - С. 3-4.

22. Булаш Л.В. Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда / Л.В. Булаш // Экономика. Финансы. Управление. - 2007. - № 10. - С. 56-60.

23. Булаш Л.В. Полная, неполная и сокращенная продолжительность рабочего времени (материал подготовлен с учетом изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь) / Л.В. Булаш // Экономика. Финансы. Управление. - 2008. - № 1. - С. 55-58.

24. Важенкова Т.Н. Трудовые и социальные отпуска: правовое регулирование и практика применения. - Минск: Дикта, 2008. - 132 с.

25. Важенкова Т.Н. Установление неполного рабочего времени / Т.Н. Важенкова // Отдел кадров. - 2008. - № 8. - С. 78-80.

26. Кляуззе В.П. Анализ травматизма на основе соотношений по различным группам потерпевших / В.П. Кляуззе // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2009. - № 1. - 44-50.

27. Комоцкая Е. Использование и учет рабочего времени работников / Е. Комоцкая // Кадровик. Управление персоналом. - 2005. - № 4. - С. 11-13.

28. Крылова Е.Г. Создать максимальные гарантии защищенности работников / Е.Г. Крылова, В.Г. Глушанков // Охрана труда и социальная защита. - 2008. - № 1. - С. 4-12.

29. Масловская В.В. Неполное рабочее время / В.В. Масловская // Охрана труда и социальная защита. - 2009. - № 12. - С. 30-32.

30. Масловская В.В. Правовое регулирование времени отдыха / В.В. Масловская // Отдел кадров. - 2008. - № 8. - С. 86-89.

31. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И. Миронов. - Москва: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005. - 1152 с.

32. Островский Л.Я. Время отдыха: виды, понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2004. - № 1. - С. 18-23.

33. Островский Л.Я. Междудневное (междусменное) время отдыха / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2004. - № 3. - С. 36-39.

34. Островский Л.Я. Нормирование максимальной продолжительности рабочего дня (рабочей смены) / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2007. - № 7. - С. 47-52.

35. Островский Л.Я. Нормирование продолжительности ежедневной работы / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2003. - № 3. - С. 46-50.

36. Островский Л.Я. Основное и дополнительное рабочее время / Л.Я. Островский. - Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. - 2007. - №8 (8) август. - 104 с.

37. Островский Л.Я. Полная и сокращенная норма продолжительности рабочего времени / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2003. - № 2. - С. 21-25.

38. Островский Л.Я. Понятие рабочего времени в трудовом законодательстве. Нормирование, нормы продолжительности рабочего времени / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2003. - № 1. - С. 48-53.

39. Островский Л.Я. Продолжительность еженедельного отдыха. Правила установления и порядок предоставления выходных дней / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2004. - № 5. - С. 22-29.

40. Островский Л.Я. Работа в ночное время / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2003. - № 4. - С. 36-38.

41. Островский Л.Я. Режим рабочего времени: понятие, назначение, формы, виды, утверждение, стандарты / Л.Я. Островский // Отдел кадров. - 2003. - № 8. - С. 47-51.

42. Петрашка Н.Н. Действительность и охрана труда / Н.Н. Петрашка // Охрана труда и социальная защита. - 2009. - № 12. - С. 28-29.

43. Пикунова Т.В. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней / Т.В. Пикунова // Отдел кадров. - 2008. - № 11. - С. 30-32.

44. Подгруша В.В. Сверхурочная работа / В.В. Подгруша // Отдел кадров. - 2007. - № 7. - С. 53-58.

45. Подгруша В.В. Социальные отпуска: что есть и что будет / В.В. Подгруша // Отдел кадров. - 2007. - № 10. - С. 55-59.

46. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. - Минск: ИПА «Регистр», 2008. - 1024 с.

47. Рахубо Т.В. Особенности регулирования труда женщин: права, гарантии / Т.В. Рахубо // Отдел кадров. - 2000. - № 7. - С. 44-51.

48. Рахубо Т.В. Трудовые и социальные отпуска / Т.В. Рахубо // Отдел кадров. - 2008. - № 8. - С. 81-85.

49. Романов Д. Некоторые вопросы предоставления трудовых отпусков / Д. Романов // Отдел кадров. - 2004. - № 5. - С. 47-51.

50. Симчук А.Н. Трудовые и социальные отпуска / А.Н. Симчук. - Минск: Амалфея, 2001. - 96с.

51. Талейко Н.М. Некоторые аспекты предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда / Н.М. Талейко // Отдел кадров. - 2009. - № 10. - С. 73-76.

52. Талерчик А.В. На переднем крае борьбы с травматизмом / А.В. Талерчик, А.А. Бирюк // Охрана труда и социальная защита. - 2009. - № 3. - С. 11-18.

53. Тарасевич В. Нормирование времени отдыха / В. Тарасевич // Кадровик. Управление персоналом. - 2005. - № 2. - С. 38.

54. Тарасевич В. Рабочее время и его нормирование / В. Тарасевич // Кадровик. - 2005. - № 2. - С. 34-39.

55. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред.; В.И. Семенкова. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.

56. Трудовые отпуска и рабочее время. Новое в правовом регулировании // Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес. - 2008. - № 7. - 72 с.

57. Челноков А.А. Охрана труда: учеб. пособие / А.А. Челноков, Л.Ф. Ющенко. - Изд. 2-е, испр. - Минск: Выш. шк., 2006. - 464 с.

58. Чичина Е.В. Периоды времени, включаемые в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск / Е.В. Чичина // Отдел кадров. - 2009. - № 7. - С. 52-55.

59. Юридический справочник работника по кадрам: в 2 ч. / Под. общ. ред. Г.Б. Шишко. - 3-е изд. перераб. и доп. - Минск, Амалфея, 2001. - Ч. 2. - 720 с.

60. Размещено на Allbest.ru

...