Содержание трудового права

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (данная обязанность дублируется также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225.

Ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК), заключается в его обязанности выплатить сверх суммы основного долга денежную компенсацию, которая представляет собой проценты от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Минимальный размер процентов, подлежащих выплате, установлен ст. 236 ТК РФ и составляет величину, равную одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Следовательно, при расчете указанной денежной компенсации величину действующей в настоящий момент ставки рефинансирования Центрального банка РФ необходимо разделить на триста, полученную сумму умножить на сумму задолженности и далее эту сумму умножить на число дней просрочки. Кроме того, работник имеет право на индексацию сумм задолженности с учетом повышения цен в период задержки выплаты заработной платы (ст. 134 ТК). С 6 октября 2006 г., т.е. с момента вступления в законную силу ФЗ РФ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат наступает не зависимо от вины работодателя.

Компенсация морального вреда. Помимо требований о выплате денежной компенсации работник в случае, если нарушение его прав стали причиной физических или нравственных страданий, вправе рассчитывать также и на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК). Размер подобной денежной компенсации определяется либо соглашением сторон трудового договора, либо судом, исходя из степени вины работодателя, тяжести физических и нравственных страданий потерпевшего (ст. 237 ТК, ст. 151 ГК).

Возможность компенсировать моральный вред, причиненный нарушением имущественных прав работника, подтверждается и материалами судебной практики. В частности, практика защиты данного права обобщена в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета от 08.02.1995. № 29., а также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» (п. 63). Требования о компенсации морального вреда предъявляются в суд с учетом положений трудового законодательства о продолжительности сроков исковой давности.

Административная ответственность. При нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда работодатель, равно как и должностные лица организации-работодателя, могут быть подвергнуты административному взысканию. В КоАП установлен общий состав административного проступка, заключающегося в неисполнении требований законодательства о труде, т.е. императивных норм федеральных законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Нарушение указанных требований согласно ст. 5.27 КоАП влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч руб.; на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное нарушение трудового законодательства может повлечь применение к виновному лицу дисквалификации на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП).

Уголовная ответственность. Составы преступлений, связанных с нарушением трудового законодательства, предусмотрены ст.ст. 145, 145.1 УК.

Объективная сторона ст. 145 УК характеризуется необоснованным отказом в заключении трудового договора с потерпевшей или необоснованным прекращением трудового договора с потерпевшей. Отказ в заключении трудового договора и прекращение трудового договора с потерпевшей становятся необоснованными тогда, когда они вызваны мотивами, связанными с беременностью или наличием ребенка в возрасте до трех лет, а не иными соображениями работодателя.

Статья 145.1 УК предусматривает ответственность за нарушения, связанные с невыплатой свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенные руководителем организации, работодателем-физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности. Сложность привлечения к уголовной ответственности руководителей и работодателей-физических лиц по ст. 145.1 УК, на наш взгляд, заключается в необходимости доказывания особого мотива совершения данного преступления, а именно наличие у этого лица корыстной или иной личной заинтересованности, например, мотива личного обогащения. Однако, не смотря на некоторые трудности в доказывании названного элемента состава, сама возможность защиты отношений в сфере оплаты труда средствами уголовного закона способствует предупреждению подобных нарушений и положительно влияет на уровень законности в данной сфере.

Трудовые споры: понятие, виды. Индивидуальный трудовой спор. Коллективный трудовой спор. Способы разрешения трудовых споров

Трудовые споры: понятие, виды. Трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового правоотношения по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных - права и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного органа как представителя работников данной организации по вопросам труда, быта, культуры. Так споры о переводе, прекращении трудового договора, выплате заработной платы и т.д. - индивидуальные, а споры представителей работников или трудового коллектива с работодателем, возникающие при заключении коллективного договора, при утверждении локальных нормативных актов - коллективные.

В ТК установлены легальные определения индивидуального и коллективного трудовых споров. Согласно ст. 381 ТК индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 398 ТК коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:

Споры о применении норм трудового законодательства, установленных им, коллективным и трудовыми договорами, социально-партнерскими соглашениями о правах и обязанностях. Такие споры могут возникать из всех правоотношений, составляющих предмет трудового права, т.е. как из трудовых, так и из непосредственно связанных с ними. В таких спорах защищает и восстанавливается нарушенное право работника, или профсоюзного органа, или полномочие трудового коллектива. В зарубежных странах их называют «споры о правах»;

Споры об установлении новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, не урегулированных законодательством. Их называют «споры об интересах».

Порядок рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров представляет собой определенную процедуру рассмотрения существа разногласий в соответствующих юрисдикционных органах, наделенных полномочиями, определенными законом.

Под процессуальной процедурой следует понимать совокупность последовательно сменяющих друг друга процессуальных отношений, одним из субъектов которых является соответствующий юрисдикционный орган.

Процедура разрешения индивидуального трудового спора, установленная российским законодательством, имеет ряд особенностей.

Во-первых, порядок разрешения регламентирован трудовым и гражданско-процессуальным законодательством.

Во-вторых, для разрешения споров созданы специализированные органы трудовой юрисдикции. Это:

- орган досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров (КТС);

суд, который наряду с рассмотрением иных гражданских дел, рассматривает и дела, возникающие из трудовых правоотношений;

органы административной юрисдикции. К ним относятся: вышестоящие в порядке подчиненности органы; иные органы, которые в соответствии с федеральными законами, наделены правом рассматривать трудовые споры отдельных категорий работников; органы федеральной инспекции труда (ст. 383 ТК).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК).

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (ст. 401 ТК).

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом (ст. 402 ТК).

Согласно ст. 406 ТК в случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж.

В случаях уклонения работодателей (их представителей) от создания трудового арбитража или отказа от выполнения его решений работники могут приступить к организации забастовки.

Размещено на Allbest.ru