Основы права

Закон называет четыре признака преступления: общественная опасность, противоправность, виновность и наказуемость.

Общественная опасность как признак преступления заключается в опасности деяния для общественных отношений, в причинении или угрозе причинения им определенного вреда.

Противоправность как признак преступления означает, что данное деяние (действие или бездействие) запрещено уголовным законом под страхом применения уголовного наказания.

Виновность как признак преступления означает, что уголовной ответственности подлежит только лицо, виновное в совершении преступления. Данный признак преступления выражается в том, что общественно опасное деяние совершается лицом умышленно или по неосторожности, т.е. виновно.

Наказуемость как признак преступления означает, что УК Республики Беларусь устанавливает виды наказаний (и иные меры уголовно-правового характера), применяемые к лицам, совершившим преступления.

Преступления классифицируются в зависимости от характера и степени общественной опасности:

1) не представляющие большой общественной опасности;

2) тяжкие;

3) менее тяжкие;

4) особо тяжкие.

К преступлениям, не представляющим большой общественной опасности, относятся умышленные преступления и преступления, совершенные по неосторожности, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок не свыше двух лет или иное более мягкое наказание.

К менее тяжким преступлениям относятся умышленные преступления, за которые законом предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок не свыше шести лет, а также преступления, совершенные по неосторожности, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двух лет.

К тяжким преступлениям относятся умышленные преступления, за которые законом предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы на срок не свыше двенадцати лет.

К особо тяжким преступлениям относятся умышленные преступления, за которые законом предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше двенадцати лет, пожизненного заключения или смертной казни.

Под составом преступления понимается совокупность объективных
и субъективных признаков, которые характеризуют совершенное деяние как преступление. Объект и субъект преступления включают в себя следующие признаки: объективную и субъективную стороны.

Объект преступления - это те интересы (блага), которым причиняется или может быть причинен вред в результате преступного посягательства и которые охраняются уголовным законом от этих посягательств. От объекта преступления следует отличать предмет преступления - то, на что непосредственно воздействует преступник, посягая на объект преступления. В отличие от предмета преступления, орудие преступления - это предмет, используемый как средство совершения преступления.

Объективная сторона преступления есть его внешняя характеристика, заключающаяся в предусмотренном уголовным законом общественно опасном деянии (действии или бездействии), причиняющем или создающем угрозу причинения вреда объекту преступления, а также в обстановке и условиях причинения этого вреда. Соответственно к признакам объективной стороны преступления кроме общественно опасного действия или бездействия и общественно опасного последствия (преступного результата) относятся также причинная связь между общественно опасными последствиями, способ, средства и орудия, место, время и обстановка совершения преступления.

Субъектом преступления является физическое лицо, совершившее преступление и способное нести за содеянное уголовную ответственность. Эта способность определяется возрастом, с которого наступает уголовная ответственность за совершенное преступление, и вменяемость лица, т.е. его способность отдавать отчет в своих действиях и руководить ими. Лицо физическое означает, что не могут быть субъектами преступления юридические лица, животные, предметы, явления природы. Лицо вменяемое - способное в момент совершения преступления сознавать фактический характер своих действий и руководить ими. Возраст уголовной ответственности, установленный в УК - 16 лет, а за некоторые преступления - 14 лет.

Субъективная сторона состава преступления - это характеристика внутреннего (в отличие от объективной стороны) содержания преступления, т.е. вина, заключающаяся в особом психическом отношении субъекта к совершаемому им запрещенным уголовным законом деянию и его последствиям в форме умысла, а также мотив и цель преступления.

Содержание субъективной стороны преступления раскрывается с помощью таких признаков, как вина (в форме умысла или неосторожности), мотив и цель преступления.

Мотив - это побуждение, которым руководствуется лицо, совершающее преступление. Цель преступления - это результат, к которому стремится преступник.

Вина - это психическое отношение лица к совершаемому общественно опасному деянию (ст. 21 УК Республики Беларусь), выражается в форме умысла или неосторожности (по легкомыслию или небрежности).

Вина - важнейший признак всякого состава преступления. Признать лицо виновным - значит установить, что оно совершило преступление либо умышленно, либо по неосторожности. Вина характеризуется отношением сознания и воли лица к совершаемому деянию, к общественно опасным последствиям этого деяния, к другим юридически значимым признакам преступления.

Умысел - это наиболее распространенная в законе и на практике форма вины. Различают прямой и косвенный умысел.

Прямой умысел - желание наступления этих последствий. Косвенный умысел - отсутствие желания наступления этих последствий, но сознательное их допущение.

Состав преступления - это совокупность объективных и субъективных признаков. В свою очередь каждый из признаков состава также связан с другими и не существует сам по себе, т.е. вне состава преступления в целом. Только наличие всей совокупности объективных и субъективных признаков состава преступления позволяет привлечь виновное лицо к уголовной ответственности.

Под исключающими преступность деяниями понимаются такие обстоятельства, при наличии которых не признается преступлением деяние, формально подпадающее под признаки состава какого-либо преступления, предусмотренного УК.

К ним относятся:

· необходимая оборона - предполагает, что не является преступлением действие, совершенное в состоянии необходимой обороны, т.е. при защите жизни, здоровья, прав обороняющегося или другого лица, интересов общества или государства от общественно опасного посягательства путем причинения посягающему вреда, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны;

· причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление - означает, что не является преступлением причинение вреда лицу, совершившему преступление, при его задержании для передачи органам власти и пресечения возможности совершения им новых преступлений, когда оно пытается или может скрыться от следствия и суда, если иными средствами задержать такое лицо не представлялось возможным, и при этом не было допущено превышения необходимых для этого мер;

· крайняя необходимость - понимаются действия для предотвращения или устранения опасности, непосредственно угрожающей личности, правам и законным интересам данного лица или других лиц, интересам общества или государства, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами, и если причиненный вред не является более значительным, чем предотвращенный;

· выполнение специального задания по предупреждению или раскрытию преступления;

· обоснованный риск для достижения общественно полезной цели -признается обоснованным, если совершенное деяние соответствует современным научно-техническим знаниям и опыту, а поставленная цель не могла быть достигнута не связанными с риском действиями, и лицо, допустившее риск, предприняло все возможные меры для предотвращения вреда правоохраняемым интересам;

· исполнение обязательного приказа или распоряжения - не является преступлением причинение вреда лицом, действующим во исполнение обязательного для него приказа или распоряжения, отданных в установленном порядке. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение.

Стадия совершения умышленного преступления - это этапы осуществления преступного намерения, отличающиеся по характеру действий виновного и степени их общественной опасности.

В уголовном праве выделяются три стадии совершения преступления:

1) приготовление к преступлению;

2) покушение на преступление;

3) оконченное преступление.

Приготовление к преступлению образует любая разновидность умышленного создания условий для совершения преступления. Часть 1 ст. 13 УК Республики Беларусь определяет приготовление к преступлению как «приискание или приспособление средств или орудий либо иное умышленное создание условий для совершения конкретного преступления».

Покушение на преступление - это уже непосредственное осуществление, хотя и незавершенное, объективной стороны задуманного преступления. Часть 1 ст. 14 УК определяет покушение на преступление как умышленное действие (или бездействие) лица, непосредственно направленное на совершение преступления, если при этом преступление не было доведено до конца по независящим от этого лица обстоятельствам.

Оконченное преступление характеризуется всеми признаками определенного состава преступления. Преступление считается оконченным, когда в совершенным лицом деянии (действие или бездействие) содержатся все признаки предусмотренного УК состава соответствующего преступления.

Преступление может быть совершено двумя или более лицами. В последнем случае при наличии определенных признаков возникает соучастие в преступлении.

Согласно ст. 16 УК соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления. При совместной умышленной преступной деятельности (соучастии) происходит объединение усилий нескольких лиц, что облегчает совершение преступления и сокрытие его следов. Поэтому соучастие в преступлении, как правило, повышает общественную опасность содеянного.

Соучастие как своеобразная форма преступной деятельности характеризуется следующими объективными и субъективными признаками: участием в преступлении двух или более лиц; совместным совершением ими преступления; умышленным характером совместной преступной деятельности.

В зависимости от того, какие роли соучастники выполняют в осуществлении единого преступного замысла и достижении единого преступного результата, ст. 16 УК различает следующие виды соучастников преступления: исполнитель, организатор, подстрекатель и пособник.

Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление, либо непосредственно участвовавшее в его совершении совместно с другими лицами, либо совершившее преступление посредством использования других лиц, не подлежащих в силу закона уголовной ответственности или совершивших преступление по неосторожности.

Организатором (руководителем) признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его совершением, либо лицо, создавшее организованную группу или преступную организацию, либо руководившее ими.

Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо к совершению преступления.

Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указаниями, предоставлением информации или орудий и средств совершения преступления, устранением препятствий либо оказанием иной помощи, либо лицо, заранее обещавшее скрыть преступника, орудия или средства совершения преступления, следы преступления либо предметы, добытые преступным путем, либо лицо, заранее обещавшее приобрести или сбыть такие предметы.

Уголовный закон обязывает суд при назначении наказания учитывать все обстоятельства дела, связанные с преступлением - смягчающие (ст. 63 УК) и отягчающие ответственность (ст. 64 УК), оказывающие существенное влияние на степень общественной опасности преступления и, следовательно, на индивидуализацию ответственности и наказания. Перечень смягчающих ответственность обстоятельств (ст. 63 УК) является открытым, и суд вправе признать смягчающими обстоятельства, не указанные в данной статье уголовного закона.

Перечень отягчающих обстоятельств (ст. 64 УК), наоборот, является исчерпывающим (закрытым), и суд не может признать при назначении наказания отягчающими обстоятельства, не указанные в этой статье. Вместе с тем, следует иметь в виду, что отрицательно характеризующие обстоятельства, относящиеся к оценке личности виновного, учитываются судом при определении наказания в полном проявлении.

К обстоятельствам, смягчающим ответственность, в ст. 63 УК относятся:

· явка с повинной;

· чистосердечное раскаяние в совершенном преступлении;

· активное способствование раскрытию преступления, изобличению других участников преступления, розыску имущества, приобретенного преступным путем;

· оказание медицинской или иной помощи потерпевшему непосредственно после преступления, добровольное возмещение ущерба, устранение вреда, причиненного преступлением, иные действия, направленные на заглаживание такого вреда;

· наличие на иждивении у виновного малолетнего ребенка;

· совершение преступления вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств;

· совершение преступления под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

· совершение преступления под влиянием противоправных или аморальных действий потерпевшего;

· совершение преступления при нарушении условий правомерности крайней необходимости, пребывания среди соучастников преступления по специальному заданию, обоснованного риска, исполнения приказа или распоряжения;

· совершение преступления беременной женщиной;

· совершение преступления престарелым лицом.

К обстоятельствам, отягчающим ответственность, в ст. 64 УК относятся:

· совершение преступления лицом, ранее совершившим какое-либо преступление, если не истекли сроки давности, либо не погашена или не снята судимость за предшествующее преступление; суд вправе в зависимости от характера преступлений не признать это обстоятельство отягчающим;

· совершение преступления в отношении заведомо малолетнего, престарелого или лица, находящегося в беспомощном состоянии;

· совершение преступления в отношении заведомо для виновного беременной женщины;

· совершение преступления общеопасным способом;

· совершение преступления с особой жестокостью или издевательством;

· совершение преступления в отношении лица, находящегося в материальной, служебной или иной зависимости от виновного;

· совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением им служебной деятельности или выполнением общественного долга;

· совершение преступления из корыстных или иных низменных побуждений;

· совершение преступления по мотивам расовой, национальной, религиозной вражды или розни;

· совершение преступления с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение;

· совершение преступления группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступной организацией;

· совершение преступления лицом, нарушившим тем самым принятую им присягу или профессиональную клятву;

· совершение преступления, повлекшего тяжкие последствия;

· совершение преступления с использованием заведомо малолетнего или лица, заведомо для виновного страдающего психическим заболеванием или слабоумием;

· совершение преступления с использованием условий общественного бедствия или чрезвычайного положения;

· совершение преступления по неосторожности вследствие сознательного нарушения установленных правил безопасности;

· совершение преступления лицом, находящимся в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ; суд вправе в зависимости от характера преступления не признать это обстоятельство отягчающим.

Наказание является принудительной мерой уголовно-правового воздействия, применяемой по приговору суда к лицу, осужденному за преступление, и заключающейся, в предусмотренных законом, лишении или ограничении прав и свобод осужденного.

Основные наказания назначаются судом самостоятельно и не могут сочетаться один с другим или назначаться дополнительно к другим основным видам наказания.

К основным видам наказания относятся:

1) общественные работы;

2) штраф;

3) лишение права занимать определенные должности или заниматься
определенной деятельностью;

4) исправительные работы;

5) ограничение по военной службе;

6) арест;

7) ограничение свободы;

8) направление в дисциплинарную воинскую часть;

9) лишение свободы;

10) пожизненное заключение;

11) смертная казнь.

Дополнительные наказания, напротив, не могут применяться самостоятельно, а всегда соединяются с основными. Лицам, совершившим преступления, кроме основных, могут быть назначены следующие дополнительные наказания: лишение воинского или специального звания; конфискация имущества.

Иные меры уголовной ответственности:

· осуждение с отсрочкой приговора при решении вопроса о применении отсрочки исполнения приговора суд должен учитывать характер и степень общественной опасности совершенного преступления, личность виновного и иные обстоятельства дела, а также возможность исправления осужденного без изоляции его от общества (ст. 77 УК Республики Беларусь);

· осуждение с условным неприменением наказания (ст. 78 УК Республики Беларусь). Сущность этого института заключается в неприменении назначенного судом наказания при условии, если осужденный в течение определенного судом испытательного срока не совершит нового преступления и будет соблюдать возложенные судом на него обязанности;

· осуждение без назначения наказания (ст. 79 УК Республики Беларусь) - если в процессе судебного рассмотрения дела в отношении лица, совершившего впервые преступление, не являющееся тяжким или особо тяжким, будет признано, что, вследствие длительного безупречного поведения после совершения преступления это лицо доказало свое стремление к законопослушному поведению, и с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновного, его дальнейшее исправление возможно без применения наказания, но в условиях осуществления за ним профилактического наблюдения, суд может вынести такому лицу обвинительный приговор без назначения наказания;

· превентивный надзор за осужденным (ст. 80 УК Республики Беларусь) - после освобождения из мест лишения свободы за лицом, допустившим особо опасный рецидив, устанавливается судом превентивный надзор до снятия судимости (на срок от 6 месяцев до 2 лет);

· освобождение от уголовной ответственности - лицо, совершившее преступление, может быть освобождено от уголовной ответственности или наказания досрочно, освобождено от отбывания назначенного судом наказания лишь в случаях, предусмотренных УК (ч. 1 ст. 82 УК Республики Беларусь).

Основания и виды освобождения от уголовной ответственности:

· в силу истечения срока давности (ст. 83 УК);

· с привлечением к административной ответственности (ст. 86 УК);

· в силу утраты деяния общественной опасности (ст. 87 УК);

· в связи с деятельным раскаянием (ст. 88 УК);

· в связи с примирением с потерпевшим (ст. 89 УК);

· амнистия (ст. 95 УК).

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия «преступление».

2. Какие признаки состава преступления определены уголовным законодательством Республики Беларусь? Раскройте содержание состава преступления.

3. Чем характеризуется объективная сторона преступления?

4. Что составляет субъективную сторону преступления?

5. Какие формы вины вам известны?

6. Что такое соучастие? Раскройте понятие соучастия в преступлении.

7. Сравните различные формы соучастия в преступлении. Какие формы соучастия предусмотрены уголовным законом?

8. Какие обстоятельства исключают преступность деяния в соответствии с уголовным законом? Проанализируйте обстоятельства, исключающие преступность деяния.

9. Перечислите цели уголовной ответственности.

10. Определите уголовную ответственность.

11. Раскройте понятие наказания в уголовном праве. Дополнительно изучите систему наказаний в уголовном праве (Уголовный кодекс Республики Беларусь, ст. 47-61).

12. Какие виды уголовных наказаний вы знаете?

Задача 1. Гр-н Звягинцев вместе с двумя товарищами ехал в переполненном автобусе. Внезапно водитель ехавшего слева от автобуса автомобиля совершил резкий маневр, вынудивший водителя автобуса экстренно затормозить. Увлеченный беседой с друзьями гр-н Звягинцев не удержался и, падая назад, ударил рукой по животу беременную гр-ку Лазареву, стоявшую позади него. В результате полученной от удара травмы у гр-ки Лазаревой была прервана беременность. Можно ли говорить о наличии уголовно наказуемого деяния со стороны гр-на Звягинцева?

Задача 2. Гр-н Меркулов, находясь с двумя девушками на пирсе, из озорства сбросил одну из них, Свету, в воду. Когда Света, не умеющая плавать (о чем Меркулову было известно), стала звать на помощь, он ничего не предпринял для ее спасения, хотя хорошо плавал и понимал, что девушка тонет. На допросе гр-н Меркулов сказал, что смерти Светы не хотел, а помощи ей не оказал, поскольку считал, что она «как-нибудь выберется сама из воды, так как до берега было несколько метров». Определите вид вины в данном случае.

Задача 3. Находящийся на охоте гр-н Глебов услышал на опушке леса женский крик о помощи. Приблизившись, он увидел, что двое неизвестных мужчин намереваются осуществить изнасилование. Гр-н Глебов выстрелил и ранил одного из них. Раненый через 15 минут умер от острой кровопотери, вызванной повреждением крупных кровеносных сосудов бедра. Решите вопрос об ответственности гр-на Глебова.

Литература

Бабий, Н.А. Уголовное право. Общая часть. - Минск, 2002.

Комментарий к Уголовному кодексу Республики Беларусь / Н.Ф. Ахраменко [и др.]; под общ. ред. А.В. Баркова. - Минск, 2002.

Практикум по уголовному праву Республики Беларусь: Общая часть / Сост. А.В. Барков; Академия управления при Президенте Респ. Беларусь. - Минск, 1998.

Уголовное право Республики Беларусь. Особенная часть: учебно-практ. пособие / А.И. Лукашов [и др.]. - Минск, 1997.

Уголовное право Республики Беларусь. Особенная часть: учебно-практ. пособие / Под ред. Н.А. Бабия, И.О. Грунтова. - Минск, 2002.

Тема 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие общественные отношения регулируются этой отраслью права, т.е. в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Именно трудовые отношения являются главным предметом трудового права.

Под методом трудового права понимается совокупность приемов, способов воздействия на трудовые отношения, т.е. на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения определенных результатов. Это достаточно сложный метод, в нем сочетаются все способы правового регулирования: императивный (централизованный), договорной (локальный), рекомендательный.

Трудовые отношения - это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений:

· носят личный характер;

· строятся на возмездных началах;

· имеют, как правило, длящийся характер - не прекращаются после выполнения работы;

· касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

· как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

· предполагают подчинение работника нанимателю;

· предполагают обязательное социальное страхование.

К иным отношениям, связанным с трудовыми, относятся (ст. 4 Трудового кодекса, далее - ТК):

· профессиональная подготовка работников на производстве;

· деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

· ведение коллективных переговоров;

· взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

· обеспечение занятости;

· контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

· государственное социальное страхование;

· рассмотрение трудовых споров.

Сфера действия трудового законодательства распространяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства и нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 ТК).

Под действие трудового законодательства подпадают не только отношения между нанимателем и работником, основанные на трудовом договоре, но и трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм. Особенностью регулирования отношений в этих организациях является то, что многие вопросы могут регулироваться в учредительных документах и локальных нормативных актах этих организаций. Нормы трудового законодательства в этих организациях применяются в случае отсутствия в локальных нормативных актах регулирования того или иного вопроса.

Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников (военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.) в случаях и в пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст. 5 ТК).

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными правами и обязанностями и могут их реализовывать. Выделяют следующие основные группы субъектов трудового права:

1) граждане (работники);

2) наниматели;

3) трудовые коллективы работников;

4) профсоюзные комитеты;

5) социальные партнеры (объединения нанимателей и профсоюзов);

6) органы защиты прав работников и интересов нанимателей (комиссия по трудовым спорам, суды, трудовой арбитраж).

Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые нормами трудового права трудовые и связанные с ними (производные от трудовых) общественные отношения.

Характерные черты трудового правоотношения:

· права и обязанности имеют как работник, так и наниматель;

· они носят длящийся характер;

· поведение субъектов подчинено внутреннему распорядку;

· трудовые правоотношения носят личный характер - представительство запрещено;

· это всегда возмездные отношения;

· работник, как правило, бывает только в одном правоотношении (кроме совместителей);

· единство взаимных прав и обязанностей, т.е. праву одного субъекта соответствует обязанность другого.

Основанием возникновения трудовых правоотношений является добровольное заключение работником и нанимателем трудового договора.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений являются определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством (например: заключение трудового договора, обращение в службу занятости, причинение вреда работнику и т.д.).

Наиболее частым основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.

В некоторых случаях, для возникновения трудового правоотношения необходима совокупность нескольких юридических фактов - юридический состав (избрание на должность, проведение конкурса, иные мероприятия, предшествующие заключению трудового договора, и сам факт заключения трудового договора). Изменение трудового правоотношения может происходить в силу юридических фактов - правомерных действий одного или обоих субъектов трудового правоотношения. При этом законом установлено, в каких случаях может изменяться трудовое правоотношение - при совершении перевода на другую работу в установленном законом порядке.

Основанием прекращения трудового правоотношения могут являться как действия нанимателя и работника (расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом), так и события, не зависящие от воли субъектов (смерть работника или признание его в установленном порядке умершим).

Трудовой договор - это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором. Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, то ра-ботник - это физическое лицо, гражданин. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Согласно ст. 19 ТК Республики Беларусь к содержанию и условиям трудового договора относятся обязательные и дополнительные условия трудового договора.

К обязательным условиям относятся:

· данные о работнике и нанимателе;

· место работы с указанием структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;

· основные права и обязанности работников и нанимателей (ст. 11-12, 53-55 ТК);

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил);

· условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д.

Помимо обязательных условий в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

· предварительное испытание;

· материальная ответственность;

· работа без командировок;

· дополнительные дни отдыха;

· обязанность отработать после обучения определенный срок.

В соответствии со ст. 17 ТК Республики Беларусь выделяют следующие виды трудового договора: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет или срочный трудовой договор; разновидностью срочного трудового договора является трудовой контракт.

Изменение трудового договора. В соответствии со ст. 20 ТК наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Это свидетельствует об осуществлении принципа определенности содержания трудового договора. Однако, учитывая, что труд в целом динамично развивающаяся категория, законодатель все же допускает возможность изменения трудового договора, но с соблюдением определенных требований.

Законом предусмотрены три формы изменения трудового договора:

1) перевод (поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре);

2) перемещение (поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении);

3) изменение существенных условий труда (размер оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии и прочее - в соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК).

Данные действия должны быть осуществлены в четком соответствии с требованиями законодательства.

Под переводом понимается такое изменение трудового договора, при котором изменяется одно из следующих условий: наниматель, местность, специальность, должность, квалификация.

Другой работой признается работа, не обусловленная трудовым договором. Существует два вида переводов на другую работу: постоянные; временные.

Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте:

а) в пределах одного и того же структурного подразделения (цех, участок);

б) в другом структурном подразделении при условии его расположенности в той же местности;

в) поручение прежней работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации, должности.

При перемещении согласие работника не требуется. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими и другими обстоятельствами.

Основания для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (п. 2, 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора: а) по собственному желанию (ст. 40 ТК); б) по требованию работника; в) по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК).

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказы работника: а) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; б) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией.

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца);

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Для работников, заключивших трудовой контракт действуют в основном общие нормы законодательства о труде, а также особенности (специальные нормы), предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и на его основе другими специальными нормативными правовыми актами (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. - 1999. - № 58. - 1/512).

Контракт - это срочный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) и содержащий особенности по сравнению с общими нормами Законодательства о труде.

Контракт, заключенный с работником должен предусматривать:

1) проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года;

2) уменьшение премии всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, невыполнение или несвоевременное выполнение своих обязанностей, использование государственного имущества не в служебных целях;

3) полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника;

4) дополнительные основания досрочного расторжения контракта за следующие нарушения:

· нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты;

· причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей имущественного ущерба;

· неоднократное нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения предложений и жалоб граждан;

· необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных;

· распитие спиртных напитков по месту работы;

· нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Рабочее время, его нормирование и виды. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

В трудовом праве выделены следующие виды рабочего времени: полная норма рабочего времени; сокращенное рабочее время; неполное рабочее время; сверхурочное время.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч в неделю. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю. Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - 4 ч 36 мин, от 16 до 18 лет - 7 ч;

2) для учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 ч 18 мин, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 ч 30 мин;

3) для инвалидов I и II группы - 7 ч;

4) для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - 6 ч.

Накануне государственных праздников и праздничных дней (ч. 1 ст. 147) продолжительность работы работников сокращается на один час.

Ночным считается время с 22 ч до 6 ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет.

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч. Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном ч. 1, 3 и 4 ст. 69 ТК.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

Если привлечение к работе в его выходной день обязательно для работника (в исключительных случаях, перечисленных в ст. 143), то наниматель вправе привлекать работника к работе без его согласия.

Понятие трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Следовательно, если работник нарушает дисциплину, то имеются основания для применения мер дисциплинарных взысканий и, наоборот, если он придерживается дисциплины и добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, есть основание применить к нему меры поощрения.

Обеспечению трудовой дисциплины способствуют государственные нормативные правовые акты, а также локальные нормативные правовые акты.

Основными являются Типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46; на их основе разрабатываются отраслевые и местные правила. Уставы или положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров Республики Беларусь или другими уполномоченными государственными органами, распространяются на отдельные категории работников: железнодорожного, воздушного, водного транспорта; сотрудников органов внутренних дел и др. (ст. 194 ТК).

Меры поощрения и дисциплинарной ответственности. В вопросах обеспечения трудовой дисциплины большая роль отводится мерам поощрения.

Поощрение - это публичное признание заслуг работника, оказание ему почета в форме, установленной централизованным законодательством или локальными нормативными правовыми актами. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с Законом о государственных наградах Республики Беларусь от 18 мая 2004 г. № 288-3 (Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. - 2004. - № 88-2/1037).

Что касается мер поощрения, применяемых нанимателем, из ст. 196 ТК следует, что данные меры должны быть определены нанимателем в локальных нормативных правовых актах, среди которых особую роль играют ПВТР. Как показывает практика, такими мерами поощрения могут быть: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Все меры поощрения объявляются работнику, оформляются приказами, заносятся в трудовую книжку.

Дисциплинарная ответственность может наступить для работника при наличии следующих оснований: дисциплинарного проступка, вины работника, противоправности его поведения.

Дисциплинарный проступок - виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за которое предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий (ст. 197 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК (ч. 1 ст. 198 ТК).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться:

лишение премий;

изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются ПВТР, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК).

Перечисленные меры взыскания, в отличие от вышеназванных, являются дополнительными и потому могут применяться в дополнение к основной мере дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ст. 203 ТК). Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). Обжалование дисциплинарных взысканий отдельных категорий работников, в основном несущих специальную дисциплинарную ответственность (по уставам и положениям о дисциплине), возможно в особом порядке (в вышестоящий орган вышестоящему руководителю).

Виды материальной ответственности работников. Материальная ответственность - самостоятельный вид ответственности в трудовом праве.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Материальная ответственность работника наступает при наличии (ст. 400 ТК Республики Беларусь):

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случаев причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК);

противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовыми договорами;

прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

вины работника в причинении ущерба. Вина может выражаться в форме умысла (прямого или косвенного) или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности. Форма вины нередко влияет на размер материальной ответственности, а именно: понесет работник полную или ограниченную материальную ответственность.

Таким образом, только совокупность названных выше четырех условий дает право нанимателю возложить материальную ответственность на работника в принципе.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида материальной ответственности работника: полная и ограниченная. Согласно ст. 402 ТК работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Полная материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК, в следующих случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и^: других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением; освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

6) ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

...