Законодательством не определено, что следует понимать под нарушениями, которые способны повлечь причинение организации ущерба[.

Например, бухгалтер не сдал в установленный срок данные государственной статистической отчетности. Несвоевременное представление такой отчетности органам государственной статистики влечет административную ответственность в виде штрафа (ч. 1 ст. 23.18 КоАП). Следовательно, организации может быть причинен ущерб. Полагаем, что в такой ситуации наниматель вправе отстранить бухгалтера от работы в соответствии с подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5[16].

Отстранение работника от работы может проводиться незамедлительно (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5). Законодательством не регламентирован срок, на который работник может быть в данном случае отстранен от работы. Следовательно, срок отстранения наниматель определяет самостоятельно. По общему правилу в случаях, которые предусмотрены ст. 49 ТК, срок отстранения от работы определяется, как правило, моментом прекращения действия обстоятельств, явившихся основанием отстранения работника от работы.

Каким документом должен быть закреплен факт причинения работником ущерба организации, законодательством не закреплено. Полагаем, что факт нарушения работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего или способного повлечь причинение организации ущерба, оформляется докладной запиской лица, его выявившего, а также актом. В данных документах отражают:

- фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт нарушения работником производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего или способного повлечь причинение организации ущерба;

- обстоятельства произошедшего;

- дату и время события.

Предложение об отстранении от работы может быть указано в докладной записке.

После составления акта (докладной записки) нанимателю следует оформить приказ об отстранении работника от работы (напомним, что отстранение от работы в данном случае является правом, а не обязанностью нанимателя).

В табеле использования рабочего времени период отстранения отмечается в соответствии с утвержденными в организации обозначениями (например, ОР - отстранение от работы). Обозначения утверждаются приказом по основной деятельности предприятия.

За фактически отработанное время, предшествующее отстранению, заработная плата работнику должна начисляться и выплачиваться в общем порядке, а за время отстранения от работы заработная плата соответственно не начисляется и не выплачивается (ч. 4 ст. 49 ТК).

В случаях незаконного отстранения работника от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда (ч. 1 ст. 243 ТК).

При незаконном отстранении от работы работнику выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 1 ст. 245 ТК).

При оформлении отстранения работника по данному основанию необходимо помнить о том, что данный факт может являться основанием для увольнения такого работника, если нарушения причинили организации ущерб в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (подп. 3.5 п. 5, абз. 6 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5).

Обязательным элементом увольнения по данному основанию является затребование письменных объяснений работника и проведение проверки допущенных работником нарушений (п. 7 Декрета № 5). Объяснение причин совершения нарушений работник излагает в объяснительной записке. Отметим, что в УСОРД включена рекомендуемая форма объяснительной записки о нарушении трудовой дисциплины. Отказ работника от дачи объяснения оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Для проведения проверки нанимателю следует назначить ответственное лицо за ее проведение или создать комиссию. Результаты проверки допущенных работником нарушений оформляются актом (служебной запиской) (п. 7 Декрета № 5). В данном документе предполагается отразить факты, обстоятельства, которые повлекли допущенные нарушения[16].

Подводя итог вышеизложенному, отметим следующие выводы:

Помимо предусмотренных законодательством случаев отстранения работника от работы (должности) по требованию уполномоченных органов наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) по собственной инициативе:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ч. 3 ст. 49 ТК).

Также руководитель организации вправе отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5).

Отметим, что наниматель не вправе самостоятельно на локальном уровне закрепить какие-либо свои основания, по которым сотрудника следует отстранить от работы.

Все иные основания отстранения могут быть предусмотрены только в актах законодательства.

Решение нанимателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации. Типовая форма такого приказа не установлена. В приказе об отстранении работника от работы, как правило, дается распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления ему заработной платы за период отстранения, а также указывается, кто будет исполнять обязанности этого работника на время его отстранения.

Таким образом, помимо предусмотренных законодательством случаев отстранения работника от работы (должности) по требованию уполномоченных органов наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) по собственной инициативе:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ч. 3 ст. 49 ТК).

Также руководитель организации вправе отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5).

Отметим, что наниматель не вправе самостоятельно на локальном уровне закрепить какие-либо свои основания, по которым сотрудника следует отстранить от работы.

Все иные основания отстранения могут быть предусмотрены только в актах законодательства.

Решение нанимателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации. Типовая форма такого приказа не установлена. В приказе об отстранении работника от работы, как правило, дается распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления ему заработной платы за период отстранения, а также указывается, кто будет исполнять обязанности этого работника на время его отстранения.

Заключение

Отстранение от работы -- сложная правовая категория, которая недостаточно урегулирована законодательством, но часто применяется на практике.

Под отстранением от работы понимается временное недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей, которое производится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и связано, как правило, с приостановлением начисления и выплаты заработной платы на срок отстранения. Особенность отстранения заключается в том, что оно носит временный характер и не является прекращением трудового договора.

Согласно ТК наниматель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов в предусмотренных законодательством случаях либо по своей инициативе по установленным ТК основаниям (ч. 1, 2 ст. 49 ТК).

К уполномоченным государственным органам, имеющим право требовать отстранения работника от работы (должности), относятся органы предварительного следствия, суд, органы санитарного надзора и т.д.

Прокурор, его заместитель либо Председатель Следственного комитета Республики Беларусь, Председатель Комитета государственной безопасности Республики Беларусь или лица, исполняющие их обязанности, а также следователь с санкции прокурора или его заместителя либо суд вправе отстранить от должности подозреваемого или обвиняемого, если есть достаточные основания полагать, что, оставаясь в должности, они будут препятствовать предварительному расследованию и судебному разбирательству уголовного дела, возмещению причиненного преступлением вреда или продолжать заниматься преступной деятельностью, связанной с пребыванием в этой должности. Отстранение от должности лиц, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, допускается только с согласия Президента Республики Беларусь.

Отстранение от должности заключается в запрещении подозреваемому или обвиняемому исполнять должностные полномочия, выполнять работу, которую они выполняли, или заниматься деятельностью, которой они занимались, о чем выносится соответствующее постановление (определение), подлежащее немедленному исполнению.

Временно отстраненные от должности подозреваемый или обвиняемый имеют право на ежемесячное государственное пособие, если они не занимаются иной оплачиваемой деятельностью. В случае применения в отношении подозреваемого или обвиняемого, временно отстраненных от должности, меры пресечения в виде заключения под стражу выплата ежемесячного государственного пособия приостанавливается.

Экономический суд вправе отстранить в процессе защитного периода руководителя организации-должника от должности и возложить на временного управляющего обязанности руководителя. Для отстранения от должности руководителя неплатежеспособного предприятия при введении защитного периода необходимы соответствующие формальные основания:

1) ходатайство лица, участвующего в деле о банкротстве (например, временного управляющего);

2) наличие достоверных сведений:

- о воспрепятствовании руководителем должника действиям временного управляющего при исполнении им своих обязанностей (например, непредоставление сведений о финансовом состоянии компании);

- о совершении руководителем организации-должника действий, нарушающих права и интересы должника и кредиторов (например, сокрытие имущества предприятия);

- об иных нарушениях действующего законодательства (например, налогового законодательства).

Если экономический суд выносит определение об отстранении руководителя организации от должности, наниматель (лицо, уполномоченное заключать трудовой договор с руководителем, например, общее собрание участников ООО) обязан отстранить руководителя от работы на срок, устанавливаемый хозяйственным судом.

Решение об отстранении от работы может приниматься и другими уполномоченными органами. Так, государственные строительные инспекторы при надзоре и контроле за участниками инвестиционной деятельности имеют право вносить заказчикам (застройщикам), подрядчикам, проектировщикам представления об отстранении от работы на объектах должностных лиц подрядчиков, систематически не обеспечивающих выполнение требований нормативно-технической и проектно-сметной документации, а также работников, неудовлетворительно осуществляющих контроль за качеством работ, авторский и технический надзор.

Главный государственный санитарный врач и иные уполномоченные лица могут принимать решения о временном отстранении от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний и источником их распространения в связи с особенностями выполняемой ими работы или производства, в котором они заняты.

Таким образом, требовать от нанимателей отстранения работников от работы может только сравнительно небольшое количество органов государственной власти и их должностных лиц. Получив от какого-либо органа требование об отстранении работника от работы, нанимателю следует убедиться в том, что: указанное требование предъявлено органом (должностным лицом), наделенным таким полномочием в соответствии с законодательством и выражено в надлежащей форме.

Помимо предусмотренных законодательством случаев отстранения работника от работы (должности) по требованию уполномоченных органов наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) по собственной инициативе:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

4) не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (ч. 3 ст. 49 ТК).

Также руководитель организации вправе отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба (подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5).

Отметим, что наниматель не вправе самостоятельно на локальном уровне закрепить какие-либо свои основания, по которым сотрудника следует отстранить от работы.

Все иные основания отстранения могут быть предусмотрены только в актах законодательства.

Решение нанимателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации. Типовая форма такого приказа не установлена. В приказе об отстранении работника от работы, как правило, дается распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления ему заработной платы за период отстранения, а также указывается, кто будет исполнять обязанности этого работника на время его отстранения.

Для того, чтобы более качественно и всесторонне урегулировать законодательством процесс отстранения от работы необходимо разработать единый нормативно-правовой акт, который совмещал бы в себе множество действующих нормативно-правовых актов, а также в котором был бы размещен четкий алгоритм действий при отстранении от работы работника по различным основаниям.

Список использованных источников

Всеобщая декларация прав человека (Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10 декабря 1948 года)

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от 16 декабря 1966 года)

Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996г. и 17 октября 2004г.). - Минск: Амалфея, 2005. - 57 с.

Трудовой кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 1 июля 2014 г. № 171-З // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2015.

Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь от 16 июля 1999 г. № 295-З с изм. и доп. от 15 июля 2015 г. № 307-З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2015 г., 2/2305

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21 апреля 2003 г. № 194-З с изм. и доп. от 10 января 2015 г. № 243-З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2015 г., 2/2241

Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. № 219-З с изм. и доп. от 1 июля 2014 г. № 174-З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2014 г., 2/2172

О международных договорах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 23 июля 2008 г. № 421-З с изм. и доп. от 8 января 2014 г. № 124-З Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 184, 2/1518

О хозяйственных обществах: Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1992 г. № 2020-XІІ с имз. и доп. от 5 января 2015 г. № 231-З // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2015 г., 2/2229

О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 4 января 2010 г. № 108-З с изм. и доп. от 22 декабря 2011 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 2, 2/1880

Об экономической несостоятельности (банкротстве): Закон Республики Беларусь от 13 июля 2012 г. № 415-З с изм. и доп. от 4 января 2014 г. № 104-З Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2012, 2/1967

О дорожном движении: Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 313-З с изм. и доп. от 11 июля 2014 г. № 176-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 14, 2/1410

О нормативных правовых актах Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 10 января 2000 г. № 361-З с изм. и доп. от 2 июля 2009 г. № 31-З Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., 2/136

О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения: Закон Республики Беларусь от 7 января 2012 г. № 340-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2012 г., № 8, 2/1892

Об охране труда: Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З с изм. и доп. от 12 июля 2013 г. № 61-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 158, 2/1453

Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2014 г., 1/15465

Об утверждении Положения о Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 1851 с изм. и доп. от 7 мая 2015 г. № 382 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 8, 5/11800

Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. № 656 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 11.06.2015 № 486) // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2015 г., 5/40649

О некоторых мерах по упорядочению наименований должностей руководителей организаций и сокращенных наименований юридических лиц: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16 мая 2003 г. № 643 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 57, 5/12467

Об утверждении Положения о дисциплине работников Минского метрополитена: Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1994 г. № 100 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., 5/8048

Об утверждении Положения о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2011 г. № 497 с изм. и доп. от 18 октября 2012 г. № 947 Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 52, 5/33729

О некоторых вопросах выплаты ежемесячного государственного пособия подозреваемому или обвиняемому, временно отстраненным от должности органом, ведущим уголовный процесс: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17 января 2008 г. № 58 с изм. и доп. от 28 июня 2013 г. № 569 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 27, 5/26671

Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка: Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 с изм. и доп. от 16 июня 2014 г. № 38 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., 8/3389

Об утверждении Инструкции о порядке проведения контроля состояния водителей механических транспортных средств, самоходных машин на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ: Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 9 июля 2013 г. № 25/28 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2013 г., 8/27785

О трудовых книжках: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2014, 8/29094

Об утверждении Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 мая 2008 г. № 87 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 123, 8/18804

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 с изм. и доп. от 28 июня 2012 г. № 5 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., 6/277

Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 с изм. и доп. от 24 декабря 2013 г. № 131 Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 53, 8/20209

О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210 с изм. и доп. от 24 декабря 2013 г. № 132 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 56, 8/20455

Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 с изм. и доп. от 26 апреля 2011 г. № 31 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 18, 8/23220

О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 2014 г., 8/28295

Абрамова, О.В. Трудовая дисциплина / О.В. Абрамова, В.И. Никитинский. - М. : Юрид. лит., 1984. - 192 с.

Василевич Г.А. Конституция и международные договоры белорусского государства как основа деятельности Конституционного суда Республики Беларусь / Г.А.Василевич // Вестник Конституционного Суда Республики Беларусь. - 2001. - № 2. - С. 103 - 110

Воробьев, И.Г. Отстранение от работы: правовое регулирование / И.Г. Воробьев. - Минск: Амалфея, 2004. - 304 с.

Греченков, А.А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. - Минск: Адукацыя і выхаванне, 2013. - 375 с.

Желтобрюхов, С. П. Временное отстранение подозреваемого (обвиняемого) от занимаемой должности / С. П. Желтобрюхов // Российская юстиция. - 2012. -- № 9. -- С. 35--39

Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; под ред. М.В. Лушниковой. - М.: Эксмо, 2008. - 608 с.

Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда / И.Я. Киселев. - М.: Изд-во Эксмо, 2005 608 с.

Колезнева, Н. Отстранение работника от выполняемых обязанностей / Н. Колезнева // Кадровая служба. - 2014. -- № 2. -- С. 77--80

Кривой, В.И. Отстранение от работы: комментарий к ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь / В.И. Кривой // Кадровая служба. - 2010. - № 6. - С.24-27

Курс трудового права: Общая часть: учеб. пособие / А.А. Войтик и др.; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. - Минск: ООО «Тесей», 2010. - 602 с.

Минько, Н. С. Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения: действия нанимателя / Н. С. Минько // Отдел кадров. - 2014. -- № 9. -- С. 85--95

Оперативные данные Департамента государственной инспекции труда о производственном травматизме со смертельным исходом в организациях республики // Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь [электронный ресурс]. - Режим доступа: http://mintrud.gov.by/ru/new_url_1647138356. - Дата доступа: 08.09.2015

Островский, Л. Я. Правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений: курс лекций / Л.Я. Островский. - Минск: ИСЗ, 2003. - 93 с.

Павловец, Т. Освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии опьянения: что изменилось с 25 января? / Т. Павловец // Кадровая служба. - 2014. -- № 3. -- С. 40--42

Полянская, В. А. Случаи, при которых требуется отстранение работника от работы / В. А. Полянская // Отдел кадров. - 2012. -- № 5. -- С. 92

Процевский, В.А. Правовое регулирование отстранения рабочих и служащих от работы. Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / В.А. Процевский. - Харьков, 1981. - 16 c.

Сергеева, А. Допуск работника к работе после отстранения: важные особенности / А. Сергеева // Охрана и безопасность труда. - 2013. -- № 9. -- С. 61--65

Соколовская, А.М. Некоторые вопросы отстранения работника от работы / А.М. Соколовская // Судовы веснік. - 2000. - № 2. - С. 52

Сыроватская, Л.А. Трудовое право: учеб. для вузов / Л.А. Сыроватская. -М.: Юристъ, 2001. - 225 с.

Томашевский, К. Л. Приостановление трудового договора и отстранение от работы: теория и практика / К. Л. Томашевский // Юстыцыя Беларусі = Юстиция Беларуси. - 2013. -- № 10. -- С. 16--19

Трудовое право : учебник для вузов ; под ред. О.В.Смирнова, И. О. Снигиревой ; Академия труда и социальных отношений. - 3-е изд., перераб. и доп.. - М. : Проспект, 2008. - 600 с.

Трудовое право и право социального обеспечения в Беларуси, России и Украине (формирование и развитие): учеб.-метод. пособие / Н.Н. Вапнярчук, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. А.М. Куренного, К.Л. Томашевского, О.Н. Ярошенко. - Минск: Дикта, 2011. - 252 с.

Трудовое право России: учебник для вузов; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - М: ИД Юрайт, 2010. - 671 с.

Трудовое право России: учебник; под ред. А.М. Куренного. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Изд. дом «Правоведение», 2008. - 544 с.

Трудовое право России: учебник; под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова - М: Норма, 2007. - 656 с.

Трудовое право: учебник / В.И. Семенков, Г.А. Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2011. - 768 с.

Чичина, А. П. Особенности отстранения работника от работы: когда трудовой договор не действует / А. П. Чичина // ОТИЗ. - 2012. -- № 9. -- С. 23--35

Шиляева, И. Ф. Отстранение от работы работника в состоянии опьянения : [о дисциплинарной ответственности] / И. Ф. Шиляева // ОТИЗ . - 2009. -- № 3. -- С. 39--46

Размещено на Allbest.ur