Совершенствование управления финансовой деятельностью в государственных органах власти на примере отдела государственной службы кадрового обеспечения и противодействия коррупции управления судебного департамента в Удмуртской Республике
Современное состояние управления финансовой деятельностью судебного департамента. Планирование как ведущее направление повышения эффективности управления бюджетными расходами в учреждении. Анализ финансовой деятельности государственного органа власти.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.11.2016 |
| Размер файла | 338,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
,
где РП - конечный результат (эффект), полученный от функционирования организационной структуры управления;
ЗУ - затраты на управление (фонд заработной платы, расходы на содержание помещений, приобретение и ремонт оргтехники, приём и передачу управленческой информации).
8. Показатель выработки, который характеризует выработку одного человека при использовании государственного имущества (Кв):
Кв = РБ: ЧЗ,
где РБ - расходы бюджетного учреждения, руб.;
ЧЗ - среднее число занятых в бюджетном учреждении, чел.
9. Показатель выработки, который характеризует выработку на один рубль выделенного органами власти имущества (Кв):
Кв = РБ: ИП,
где ИП - имущество, закрепленное за бюджетным учреждением органами власти (первоначальная стоимость), руб.
10. Коэффициент годности имущества, который характеризует годность имущества, необходимость его замены (Кг):
Кг = ОСИ: ИП,
где ОСИ - остаточная стоимость имущества, руб.
1. Выполним расчет уровня управляемости начальника Отдела:
Ку = Ф / Н = 4 / 5 = 0,80;
2. Выполним расчет коэффициента надежности системы управления:
Кнад.2010 = 1 - Кнер / Кобщ = 1-11 / 105 = 0,895;
Кнад.2011 = 1 - Кнер / Кобщ = 1-10 / 110 = 0,909;
Кнад.2012 = 1 - Кнер / Кобщ = 1-9 / 112 = 0,920;
Кнад.2013 = 1 - Кнер / Кобщ = 1-8 / 118 = 0,932;
Кнад.2014 = 1 - Кнер / Кобщ = 1-8 / 121 = 0,934.
3. Коэффициент глубины специализации управленческих работ:
Кг 2010 = Тн / Т = 9200 / 9200 = 1;
Кг 2011 = Тн / Т = 9280 / 9280 = 1;
Кг 2012 = Тн / Т = 9120 / 9120 = 1;
Кг 2013 = Тн / Т = 9400 / 9400 = 1;
Кг 2014 = Тн / Т = 9440 / 9440 = 1.
4. Для общей оценки эффективности использования муниципальной собственности и имущества используем показатель обеспеченности квалифицированными кадрами:
Кобк 2010 = Ккфк: Кккш = 12 / 20 = 0,600;
Кобк 2011 = Ккфк: Кккш = 14 / 20 = 0,700;
Кобк 2012 = Ккфк: Кккш = 15 / 20 = 0,750;
Кобк 2013 = Ккфк: Кккш = 16 / 20 = 0,800;
Кобк 2014 = Ккфк: Кккш = 18 / 20 = 0,900.
5. Определим занятость персонала в аппарате управления:
Кз 2010 = АУП / ЧЗ = 5 / 20 = 0,250;
Кз 2011 = АУП / ЧЗ = 5 / 20 = 0,250;
Кз 2012 = АУП / ЧЗ = 5 / 20 = 0,250;
Кз 2013 = АУП / ЧЗ = 5 / 20 = 0,250;
Кз 2014 = АУП / ЧЗ = 5 / 20 = 0,250.
6. Выполним расчет показателя, характеризующего экономичность труда в организационной структуре управления (ОСУ):
Кауп 2010 = 1 - Зу / РБ = 1-4800 / 9600 = 0,500;
Кауп 2011 = 1 - Зу / РБ = 1-5328 / 9690 = 0,450;
Кауп 2012 = 1 - Зу / РБ = 1-5914 / 9750 = 0,393;
Кауп 2013 = 1 - Зу / РБ = 1-6387 / 9800 = 0,348;
Кауп 2014 = 1 - Зу / РБ = 1-6994 / 9990 = 0,300.
7. Коэффициент эффективности организационной структуры управления (КЭ):
Кэ 2010 = РБ / Зу = 9600 / 4800 = 2,000;
Кэ 2011 = РБ / Зу = 9690 / 5328 = 1,819;
Кэ 2012 = РБ / Зу = 9750 / 5914 = 1,649;
Кэ 2013 = РБ / Зу = 9800 / 6387 = 1,534;
Кэ 2014 = РБ / Зу = 9990 / 6994 = 1,428.
8. Показатель выработки, который характеризует выработку одного человека при использовании муниципального имущества (Кв):
Кв 2010 = РБ / ЧЗ = 9600 / 20 = 480 тыс. руб.;
Кв 2011 = РБ / ЧЗ = 9690 / 20 = 484,50 тыс. руб.;
Кв 2012 = РБ / ЧЗ = 9750 / 20 = 487,50 тыс. руб.;
Кв 2013 = РБ / ЧЗ = 9800 / 20 = 490,00 тыс. руб.;
Кв 2014 = РБ / ЧЗ = 9990 / 20 = 499,50 тыс. руб.
9. Показатель выработки, который характеризует выработку на один рубль выделенного органами власти имущества (Кв):
Кв 2010 = РБ / ИП = 9600 / 464 = 20,69 руб.;
Кв 2011 = РБ / ИП = 9690 / 472 = 20,53 руб.;
Кв 2012 = РБ / ИП = 9750 / 490 = 19,90 руб.;
Кв 2013 = РБ / ИП = 9800 / 520 = 18,85 руб.;
Кв 2014 = РБ / ИП = 9990 / 528 = 18,92 руб.
10. Коэффициент годности имущества, который характеризует годность имущества, необходимость его замены (Кг):
Кг 2010 = ОСИ / ИП = 348 / 464 = 0,659;
Кг 2011 = ОСИ / ИП = 356 / 472 = 0,658;
Кг 2012 = ОСИ / ИП = 371 / 490 = 0,655;
Кг 2013 = ОСИ / ИП = 395 / 520 = 0,651;
Кг 2014 = ОСИ / ИП = 403 / 528 = 0,648.
Использование персонала:
1. Сумма числа принятых и выбывших работников за период дает представление об общем обороте рабочей силы на предприятии (Ооб). При этом число принятых работников образует абсолютную величину оборота по приему (Оп), а число выбывших - абсолютную величину оборота по увольнению (Оу):
Ооб = Оп + Оу,
где Ооб - общий оборот рабочей силы;
Оп - абсолютная величина оборота по приему персонала;
Оу - абсолютная величина по увольнению персонала.
2. Число уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины образует абсолютный размер текучести рабочей силы (Отек). Абсолютный размер текучести рабочей силы рассчитывается следующим образом:
Отек = Осж + Он,
где Отек - абсолютный размер текучести рабочей силы;
Осж - число уволенных по собственному желанию;
Он - число уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
3. Для нахождения относительных показателей движения рабочей силы необходимо рассчитать среднее списочное число работников предприятия за год (Тср). При этом численность работников на конец года может быть определена на основе данных о численности на начало года и данных о приеме и выбытии работников:
Тср. = Т + (Т + Оп - Оу) / 2,
где Т - численность работников на начало года.
4. Показатель общего оборота рабочей силы определяется как:
Кoб = (Ооб: Тср) х 100 %,
5. Показатель стабильности кадров определяется как:
Кстаб = 100 % - Коб,
6. Показатель оборота по приему (Кп), рассчитывается как:
Кп = (Оп: Тср) х 100 %,
7. Показатель оборота по увольнению (Ку) рассчитывается как:
Ку = (Оу: Тср) х 100 %
8. Показатель текучести рабочей силы (Ктек) рассчитывается как:
Ктек = (Отек: Тср) х 100 %,
9. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории работников:
Kзп = 8 х (Зср/min / Зср),
где Зср - средняя заработная плата руководителя, руб.:
Зср/min - средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников, руб.
Социальный норматив равен 1. Делимое число 8 показывает, что средняя заработная плата руководителя предприятия не должна превышать восьмикратного размера низкооплачиваемой категории работников данного предприятия.
10. Коэффициент повышения квалификации кадров (Кп):
Kп = ЧП / Тср,
где ЧП - количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;
ЧЗ - общее количество работников, человек.
Социальный ориентир равен 0,2, т.е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.
1. Общий оборот рабочей силы в учреждении:
Ооб 2010 = Оп + Оу = 3 + 3 = 6 чел.;
Ооб 2011 = Оп + Оу = 2 + 2 = 4 чел.;
Ооб 2012 = Оп + Оу = 2 + 2 = 4 чел.;
Ооб 2013 = Оп + Оу = 1 + 1 = 2 чел.;
Ооб 2014 = Оп + Оу = 1 + 1 = 2 чел.
2. Абсолютный размер текучести рабочей силы:
Отек. 2010 = Осж + Он = 3 + 0 = 3 чел.;
Отек. 2011 = Осж + Он = 2 + 0 = 2 чел.;
Отек. 2012 = Осж + Он = 2 + 0 = 2 чел.;
Отек. 2013 = Осж + Он = 1 + 0 = 1 чел.;
Отек. 2014 = Осж + Он = 1 + 0 = 1 чел.
3. Среднее списочное число работников учреждения за год
Тср.2010 = (20 + (20 + 3-3)) / 2 = 20 чел.;
Тср.2011 = (20 + (20 + 2-2)) / 2 = 20 чел.;
Тср.2012 = (20 + (20 + 2-2)) / 2 = 20 чел.;
Тср.2013 = (20 + (20 + 1-1)) /2 = 20 чел.;
Тср.2014 = (20 + (20 + 1-1)) / 2 = 20 чел.
4. Показатель общего оборота рабочей силы:
Коб 2010 = (Ооб: Тср) х 100 % = 6 / 20 х 100 % = 30 %;
Коб 2011 = (Ооб: Тср) х 100 % = 4 / 20 х 100 % = 20 %;
Коб 2012 = (Ооб: Тср) х 100 % = 4 / 20 х 100 % = 20 %;
Коб 2013 = (Ооб: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % =10 %;
Коб 2014 = (Ооб: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %.
5. Показатель стабильности кадров:
Кстаб. 2010 = 100 % - Коб. = 100-30 = 70 %;
Кстаб. 2011 = 100 % - Коб. = 100-20 = 80 %;
Кстаб. 2012 = 100 % - Коб. = 100-20 = 80 %;
Кстаб. 2013 = 100 % - Коб. = 100-10 = 90 %;
Кстаб. 2014 = 100 % - Коб. = 100-10 = 90 %.
6. Показатель оборота по приему:
Кп 2010 = (Оп: Тср) х 100 % = 3 / 20 х 100 % = 15 %;
Кп 2011 = (Оп: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %;
Кп 2012 = (Оп: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %;
Кп 2013 = (Оп: Тср) х 100 % = 1 / 20 х 100 % = 5 %;
Кп 2014 = (Оп: Тср) х 100 % = 1 / 20 х 100 % = 5 %.
7. Показатель оборота по увольнению:
Ку 2010 = (Оп: Тср) х 100 % = 3 / 20 х 100 % = 15 %;
Ку 2011 = (Оп: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %;
Ку 2012 = (Оп: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %;
Ку 2013 = (Оп: Тср) х 100 % = 1 / 20 х 100 % = 5 %;
Ку 2014 = (Оп: Тср) х 100 % = 1 / 20 х 100 % = 5 %.
8. Показатель текучести рабочей силы:
Кт 2010 = (Оу: Тср) х 100 % = 3 / 20 х 100 % = 15 %;
Кт 2011 = (Оу: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %;
Кт 2012 = (Оу: Тср) х 100 % = 2 / 20 х 100 % = 10 %;
Кт 2013 = (Оу: Тср) х 100 % = 1 / 20 х 100 % =5 %;
Кт 2014 = (Оу: Тср) х 100 % = 1 / 20 х 100 % = 5 %.
9. Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и низкооплачиваемой категории работников:
Кзп 2010 = 8 х Зср.min / Зср = 8 х 7110 / 31980 = 1,78;
Кзп 2011 = 8 х Зср.min / Зср = 8 х 7520 / 32750 = 1,84;
Кзп 2012 = 8 х Зср.min / Зср = 8 х 8100 / 33800 = 1,92;
Кзп 2013 = 8 х Зср.min / Зср = 8 х 8980 / 34900 = 2,06;
Кзп 2013 = 8 х Зср.min / Зср = 8 х 9850 / 35400 = 2,23;
10. Коэффициент повышения квалификации кадров:
Кп 2010 = ЧП / Тср. = 6 / 20 = 0,300;
Кп 2011 = ЧП / Тср. = 7/ 20 = 0,350;
Кп 2012 = ЧП / Тср. = 7 20 = 0,350;
Кп 2013 = ЧП / Тср. = 8/ 20 = 0,400;
Кп 2014 = ЧП / Тср. = 9/ 20 = 0,450.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основы деятельности высшего исполнительного органа государственной власти России. Система Государственного управления в органах исполнительной власти города Санкт-Петербурга. Рейтинг регионов России по эффективности деятельности исполнительной власти.
презентация [1,1 M], добавлен 02.11.2013Основания для коррупции в системе государственного управления. Системные дисфункции государственной службы. Внедрение механизмов противодействия коррупции в органах государственной власти. Меры борьбы с коррупцией в Федеральной миграционной службе.
курсовая работа [38,5 K], добавлен 12.08.2009Общественный контроль как средство противодействия коррупции в органах власти и управления РФ. Формы и методы контроля за деятельностью государственных и муниципальных органов в Челябинской области; функции Общественной палаты и Наблюдательной комиссии.
курсовая работа [90,0 K], добавлен 25.02.2012Проблемные вопросы противодействия коррупции в России. Понятие конфликта интересов на государственной службе: порядок предотвращения и урегулирования. Направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 07.07.2014История становления и развития Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. Место и роль Судебного департамента в системе разделения властей. Полномочия, структура и организация деятельности управлений департамента в субъектах РФ.
курсовая работа [42,4 K], добавлен 18.08.2011Правовое закрепление государственных мер по противодействию коррупции. Антикоррупционная политика Российской Федерации, её перспективные направления. Средства противодействия коррупции в системе государственной власти. Зарубежный опыт борьбы с коррупцией.
дипломная работа [4,3 M], добавлен 21.02.2017Стратегирование и программирование как основные технологии политико-государственного управления. Государственно-частное партнерство. Механизм противодействия коррупции. Оценка эффективности деятельности государственного органа как основа системы контроля.
учебное пособие [1,0 M], добавлен 07.03.2016Природа и сущность государственной власти. Особенности государственного управления. Понятие нормативно-правовых актов органов государственного управления. Принципы, направления и формы взаимосвязи государственной власти и органов местного самоуправления.
курсовая работа [40,1 K], добавлен 12.10.2015Правовой статус органа государственной власти. Характеристика деятельности налоговой службы: основные цели и задачи. Организационная структура и содержание деятельности по управлению персоналом. Организация деятельности органа государственной власти.
отчет по практике [616,3 K], добавлен 18.02.2014Информационная структура современного государственного управления: информационные технологии, связи с общественностью, нормативно-правовая база. Организация информационного обеспечения в органах государственной власти и управления в Санкт-Петербурге.
дипломная работа [218,3 K], добавлен 16.12.2012Место муниципального предприятия в системе органов государственной власти. Структура управления и кадровый состав организации. Особенности управления текущей деятельностью организации, его коммуникационная политика. Организация выполнения решений.
отчет по практике [194,3 K], добавлен 22.10.2011Коррупция как социальное явление. Социологический анализ отношения граждан к коррупции в органах государственной власти и её динамика. Причины распространения и пути противодействия коррупции в органах государственной власти в Российской Федерации.
курсовая работа [997,7 K], добавлен 15.05.2014Историко-правовой анализ государственных реформ первой четверти XVIII в. как начала перестройки органов власти и управления. Формирование нового государственного аппарата управления при Петре I, его централизация, реформы органов власти и управления.
курсовая работа [44,4 K], добавлен 08.09.2009Методологические основы формирования системы критериев эффективности государственного управления. Показатели оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ. Модель повышения качества государственного управления в России.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 13.04.2016Значение службы связей с общественностью в госструктурах. Задачи и функции PR-службы в государственных органах. Организационная структура и направления деятельности PR подразделений в высших органах государственной власти на примере некоторых служб.
реферат [28,2 K], добавлен 14.06.2010Государственное управление-непосредственное осуществление государственной власти: принятие политико-государственных решений и их реализацию, контроль за соблюдением в обществе правозаконности и правосудие. Виды и субъекты государственного управления.
курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.12.2007Анализ структуры Управления Департамента внутренних дел с учетом специфики его деятельности. Составление договоров, протоколов, ведение переговоров. Порядок действий оперативного дежурного при поступлении сообщений о преступлениях и происшествиях.
отчет по практике [89,9 K], добавлен 01.07.2015Закономерности возникновения PR как системы. Цели, функции PR в органах государственного управления. Особенности методов работы государственных служб по связям с общественностью. Пиар-кампания как элемент Public Relations в органах государственной власти.
курсовая работа [1,8 M], добавлен 19.05.2016Основные черты социального конфликта. Роль органов государственной власти и системы демократического государственного управления в предотвращении и оптимальном разрешении конфликтов населения на примере администрации Центрального района Санкт-Петербурга.
курсовая работа [60,2 K], добавлен 04.06.2016Понятие государственное управление, состав органов государственного управления: органы законодательной, исполнительной и судебной власти. Структура государственного аппарата и его особенности. Результативность и эффективность государственного управления.
курсовая работа [30,6 K], добавлен 03.11.2008
