Совершенствование механизма государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области
Теоретические основы развития отношений социального партнерства в сфере труда. Отношения социального партнерства и эффективность методов государственного регулирования их развития в Вологодской области. Перспективы развития социального партнерства.
Рубрика | Государство и право |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 23.07.2018 |
Размер файла | 3,2 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5. Привлечение малого бизнеса в сферу социально-частного партнерства. Это также позволит повысить значимость малого бизнеса в Вологодской области и привлечь молодых предпринимателей к сотрудничеству. Количество субъектов малого и среднего предпринимательства на 1000 жителей на 1 января 2018 года представлено на рисунке 3.4.
Рисунок 3.4 Количество субъектов малого и среднего предпринимательства в Вологодской области в расчете на 1000 жителей (на 1 января 2018 года)
Согласно проведенному анализу, факторами, сдерживающими развитие взаимодействия бизнеса и органов власти, являются недостаточная информация о реализуемых социальных проектах, отсутствие знаний и опыта, слабая вовлеченность во взаимодействие органов государственной власти.
6. Взаимодействие учебных заведений, предприятий и органов власти в виде социального партнерства, которое предполагает:
1) поддержку (софинансирование) участия учебного заведения в инновационных проектах со стороны предприятий и органов местного самоуправления;
2) участие учебного заведения в реализации целевых программ по развитию социального партнерства в Вологодской области;
3) участие органов власти и представителей предприятий в работе государственных аттестационных комиссий;
4) предоставление социальными партнерами в лице Государства, работодателей и работников современной технологической и информационной базы;
5) содействие трудоустройству выпускников;
6) проведение профориентационной работы среди учащихся школ;
7) заключение и реализация договоров по целевой подготовке специалистов в высших учебных заведениях;
8) привлечение к преподаванию в высших учебных заведениях специалистов организаций,
9) материальное стимулирование студентов в виде стипендий с целью повышения мотивации для более качественного изучения получаемой информации для успешной сдачи сессии;
10) проведение совместных совещаний и конференций;
11) координацию научно-практической работы студентов (их участие в научных конференциях и семинарах);
12) участие работодателей в процедурах защиты дипломных работ;
13) заключение договоров на организацию прохождения производственной практики;
14) дальнейшее трудоустройство выпускников методом предоставления рабочих мест, по возможности, в местах прохождения производственной практики.
Рассмотрим возможность реализации инструментов предложенной программы (таблица 3.1).
Таблица 3.1
Реализация основных инструментов программы социального партнерства в Вологодской области
Инструмент программы |
Возможность реализации, источник затрат |
|
Включение информации о расходах средств на реализацию мероприятий по развитию рынка труда в публичную отчетность органов государственной власти |
Реализация данного инструмента не требует дополнительных затрат, требуется информирование органов власти о необходимости включения данной информации в квартальные и ежегодные отчеты. Мероприятия, направленные на развитие рынка труда, предполагается,что проводятся органами власти. Например, «Золотой кадровый резерв Администрации города Вологды», проект «Молодой чиновник» и т.д. |
|
Осуществление прогноза потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности. |
Прогнозированием информации на основе статистических данных занимается Департамент труда и занятости населения Вологодской области. Данный прогноз необходимо осуществлять ежеквартально и ежегодно |
|
Создание информационного блока на сайте Правительства Вологодской области |
Реализация данного инструмента возможна с помощью привлечения информационных специалистов-разработчиков Правительства Вологодской области без дополнительных затрат |
|
Льготы, инвестирование, дотации предприятиям, малому бизнесу, организациям Вологодской области, заключившим коллективный договор |
Здесь возможно привлечение средств бюджета Вологодской области, заложенные на реализацию Стратегии социально-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года |
|
Взаимодействие органов власти, учебных заведений и организаций в сфере социально-частного партнерства |
Привлечение денежных средств предприятий, заинтересованных в привлечении молодых квалифицированных специалистов |
Рассмотрим причины, по которым огромное влияние следует уделять именно молодым и перспективным кадровым ресурсам. В условиях глобализации рыночной экономики и информатизации общества главные конкурентные преимущества экономических систем обеспечиваются за счет инноваций, знаний, информации, главным носителем которых является человек. В связи с этим, на современном этапе развития экономики, человеческий потенциал становится основной ценностью общества, главным фактором стратегического развития и экономической стабильности.
Рынок труда является одним из важных элементов рыночной системы хозяйствования, от эффективности функционирования которого зависят общественная стабильность, национальное благополучие и эффективность социально-экономических преобразований в регионе. В связи с этим, проблемы, которые возникают на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути экономического роста.
Необходимо отметить необходимость изменения структуры занятости населения, которая существует на данный момент в РФ. Требуется более рациональное распределение рабочей силы по отраслям экономики. Это возможно в результате содействия в поисках работы только что выпускающимся специалистам высших учебных заведений, учреждений начального и среднего профессионального образования. При трудоустройстве молодым специалистам приходится конкурировать с более опытными профессионалами, а в ситуации превышения спроса над предложением возможность трудоустройства практически нулевая. Необходимо стимулировать предприятия и организации, которые принимают на работу молодых специалистов. Адаптировать специальности вузов под требования рыночной экономики, создавать бесплатные центры обучения наиболее актуальным профессиям рынка труда. Это позволит повысить молодежную занятость, интерес работодателей к молодым специалистам. Сокращению безработицы может способствовать развитие системы общественных работ путем предоставления налоговых льгот предприятиям, организующим общественные работы, расширения перечня общественных работ, совершенствования системы информирования незанятого населения по вопросу участия в общественных работах.
В целом, факторами успешного преодоления кризисных явлений рынка труда в современных экономических и политических условиях является не только эффективная политика в сфере занятости, но и стабилизация экономического положения региона, модернизационные процессы в промышленности и сельском хозяйстве, повышение темпов экономического роста. Формирование современного рынка труда должно осуществляться комплексно на основе согласованных и взаимоувязанных действий, направленных на повышение качества жизни и качества трудовой деятельности.
Если рассмотреть проблему в более узком формате, на примере трудового коллектива, то также можно выявить ряд проблем. Для эффективной работы организации не хватает квалифицированных кадров, нацеленных на общий результат. Старшее поколение медленнее приспосабливается к нововведениям, инновациям, большому объему новой информации. Таким образом, деятельность современных организаций невозможна без мотивированных, квалифицированны и вовлеченных сотрудников, профессиональный и личностный потенциал, уникальные компетенции которых являются главным фактором повышения эффективности организации в условиях рыночной экономики. За последние 10 лет компетентностный подход стал неотъемлемой частью системы управления персоналом организации. Сегодня организации считают, что персонал как стратегический актив должен обладать, прежде всего, компетентностью - знаниями, навыками и моделями поведения, необходимыми для эффективного выполнения работы в данной организации.
Например, на мой взгляд, компетентностная модель выпускника выглядит следующим образом (рисунок 3.5).
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 3.5 Компетентностная модель выпускника вуза
К общим компетенциям выпускников вуза относят:
- социальная компетенция;
- коммуникативная компетенция;
- общекультурная компетенция;
- универсально - личностная компетенция;
- профессиональная компетенция и т.д.
К специализированным компетенциям относятся те профессиональные знания и умения, которые обеспечивают профессиональную подготовку специалиста.
Данная модель иллюстрирует наличие у выпускника не только общих компетенций, но и специальных знаний, необходимых для эффективной работы в организации.
Основным показателем качества работы социального взаимодействия является трудоустройство выпускников и их последующая профессиональная ориентация. Поэтому важно обратить внимание на молодые кадры и использовать социальное партнерство именно в сфере образования.
3.3 Эффективность реализации проектных предложений
В целом, эффективность предложенных мероприятий возможно представить схематично (рисунок 3.6).
Рисунок 3.6 Направления формирования эффективности предложенных инструментов совершенствования социального партнерства в Вологодской области
Как видим, большой акцент поставлен на взаимодействие с образовательными учреждениями. Я считаю, что именно данный аспект позволит максимально заинтересовать молодые кадры, организации и органы местного самоуправления в повышении социально-экономических показателей Вологодской области в виду заинтересованности каждого из сторон. Реализация инноваций на территории области позволит привлечь инвестиции из федерального бюджета на внедрение значимых областных проектов. Снижение безработицы и увеличение заработной платы позволит снять социальное напряжение среди населения. Рост производительности труда увеличит ВРП Вологодской области. Для реализации данных инструментов важен информационный блок на тему социального партнерства. Только информационные ресурсы в большей мере смогут охватить все субъекты бизнеса. Это позволит принять правильное решение в пользу подписания коллективного договора.
Анализ данных о трудоустройстве выпускников Вологодского государственного университета 2017 года очной формы обучения позволил выявить, что большинство выпускников (51 %) трудоустраиваются после окончания университета, 16% выпускников призываются в вооруженные силы, 19 % выпускников продолжают обучение в магистратуре и аспирантуре, 2% выпускников находятся в отпуске по уходу за ребенком. Не трудоустроены 12% выпускников. Всего выпускников за 2017 год - 1356 человек. 163 человека не трудостроены. Если взять максимально трудоустройство данных молодых людей на предприятия Вологодской области в рамках социального партнерства, это позволит: снизить безработицу среди экономически активного населения на 0, 1 % (данные по безработице и о количестве выпускников взяты для расчетов за 2017 год) (рисунок 3.7).
Размещено на http://www.allbest.ru/
Рисунок 3.7 Расчет показателя безработицы в результате реализации программы социального партнерства
Таким образом, можно сделать вывод, что с помощью реализации данной программы можно снизить уровень безработицы в Вологодской области. Согласно исследованиям Департамента труда и занятости Вологодской области на рисунке 3.8 представлена прогнозируемая потребность экономики Вологодской области в квалифицированных специалистах. В общей потребности доля специалистов с высшим образованием возрастет с 32 % в 2018 году до 34 % к 2027 году. Следовательно, разработанная программа в сфере социального партнерства просто необходима для Вологодской области.
Рисунок 3.8 Общая ежегодная потребность области в трудовых ресурсах, тыс. человек
В Вологде, помимо Вологодского государственного университета, можно реализовать программу также в Вологодской государственной молочно-хозяйственной академии, Московской государственной юридической академии, в Вологодском филиале РАНХиГС. Это позволит еще больше сократить безработицу и снизить недостаток предприятий в молодых квалифицированных специалистах.
Рассмотрим эффективность следующего инструмента, предложенного в программе ВКР. Согласно статистике сайта Правительства Вологодской области, за один день среднее количество просмотров составляет 237 429, 4721 человек заходит на сайт ежедневно. За время существования сайта его посетило 1 178 584 человек. Таким образом, информативность сайта огромна. Размещение на сайте информационного блока позволит обеспечить ежедневно около 4000 просмотров информации о социальном партнерстве.
Также в рамках выпускной квалификационной работы изучена эффективность социально-экономических преобразований от реализации Стратегии социально-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года. Реализация мероприятий, включенных в подпрограммы, позволит обеспечить:
- в экономической сфере Вологодской области: увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к величине среднемесячного прожиточного минимума на 30%, увеличение объема отгруженной промышленной продукции на 50%, увеличение душевого объема инвестиций в основной капитал в 2,2 раза, увеличение числа занятых в малом предпринимательстве на 15%;
- в жилищно-коммунальном комплексе: повышение качества предоставления жилищных и коммунальных услуг, формирование механизмов государственно-частного партнерства в сфере ЖКХ муниципалитета, сокращение площади ветхого и аварийного жилищного фонда в общем жилищном фонде до 2 %;
- в социальной сфере: повышение обеспеченности жильем до 28 кв.м на человека, повышение качества образования за счет переориентации образовательной услуги на потребности потребителей, повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, повышение качества услуг в области культуры, повышение уровня удовлетворенности населения от объема и качества предоставления услуг в сфере туризма, повышение доступности для детей и молодежи к услугам дополнительного образования в области прикладного и научно-технического творчества, к оздоровлению через занятия физкультурой и спортом.
Таким образом, только комплексное применение инструментов развития социального партнерства в Вологодской области позволит достичь поставленных целей и результатов.
Заключение
В условиях рыночной экономики одним из главных ресурсов являются квалифицированные кадры. Именно кадровые ресурсы влияют на развитие экономики предприятия, организации и в целом региона.
Социальное партнерство является инструментом, позволяющим объединить усилия органов власти, бизнеса, профсоюзов, образовательных учреждений с целью взаимодействия для достижения общих целей и повышения эффективности социально-экономических показателей.
В выпускной квалификационной работе подробно рассмотрен процесс взаимодействия субъектов Вологодской области в целях развития социального партнерства.
Анализ динамики показателей экономики и социальной сферы вологодской области позволил выявить следующие аспекты:
- население Вологодской области по состоянию на 1 января 2018 года составляет 1 176 689 человек, наблюдается ежегодное снижение численности населения, естественная убыль;
- более 14 % населения Вологодской области имеют доход ниже прожиточного минимума. В выпускной квалификационной работе построена Кривая Лоренца, которая отражает неравномерность доходов населения Вологодской области, рассчитаны коэффициент фондов и коэффициент Джини;
- с 2016 года наблюдается увеличение травматизма на предприятиях Вологодской области;
- высокая степень безработицы (в среднем 1,4 %; прогнозируется увеличение в 2018 году до 1,5 %);
- возрастание потребности в квалифицированных кадрах на предприятиях Вологодской области (в тоже время нетрудоустроенность 12 % выпускников Вологодского государственного университета);
- снижение социально - экономических показателей области.
Подробный анализ позволил выявить преимущества и недостатки социального партнерства в Вологодской области, которые позволили сформулировать основные проблемы развития данного направления в регионе. Одной из ключевых является неактивность участия работодателей в работе трехсторонних комиссий, незаинтересованность представителей бизнеса в подписании коллективного договора. Данная ситуация влияет и на развитие социально-экономических показателей области в целом.
В ВКР разработана программа совершенствования существующей системы социального партнерства, которая предполагает:
- совершенствование контроля за выполнением программных мероприятий по стабилизации рынка труда на региональном уровне;
- осуществление формирование прогноза потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности;
- создание информационного блока на тему социально-частного партнерства Вологодской области;
- вовлечение в процесс представителей малого бизнеса;
- вовлечение в процесс молодых специалистов в результате взаимодействия учебных заведений, предприятий и органов власти в виде социального партнерства.
Именно комплексный подход к развитию отношений социального партнерства в Вологодской области позволит решить ряд задач, которые ставит практика их реализации и потребность совершенствования механизма гос регулирования населения:
- снижение уровня безработицы на 0,1%;
- развитие инновационного потенциала предприятий и области в целом;
- улучшение социально-экономических показателей, рост ВРП;
- снятие «социальной напряженности» среди молодых кадров;
- привлечение федеральных средств на реализацию проектов социально-частного партнерства;
- повышение уровня информационных ресурсов Вологодской области.
Представленный подход позволит реализовать поставленные задачи и совершенствовать механизм государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области. Только трудоустройство выпускников Вологодского государственного университета позволит снизить уровень безработицы в Вологодской области на 0,1 %. Предлагается привлечь к взаимодействию и другие вузы области. Размещение на сайте информационного блока позволит обеспечить ежедневно около 4000 просмотров информации о социальном партнерстве. Это решит проблему повышения информативности бизнеса и увеличит заинтересованность в предложенном взаимодействии.
Список использованных источников
1. Администрация города Вологды [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://vologda-portal.ru.
2. Аракелов, Г.П. Особенности развития системы социального партнерства в современной России / Аракелов Г.П. // Актуальные проблемы современной науки. 2009. №5. С. 36-38 c.
3. Батычко, В. Т. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. пособие / В. Т. Батычко. Москва: ИНФРА-М, 2016. 304 с.
4. Большая Российская энциклопедия [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: https://bigenc.ru.
5. Бородин, И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // «Трудовое право», 2010, N 1.
6. Волгин, Н. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник для ВУЗов. Москва: Экзамен, 2011. 298 с.
7. Гапоненко, А. Л. Теория управления: учебник / А. Л. Гапоненко; под ред. А. П. Панкрухина. Москва: РАГС, 2015. 558 с.
8. Информационно-правовой портал [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru.
9. Козлова, Е. В. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста: макроэкономический анализ стимулирующей роли в условиях глобализации мирового хозяйства / Е. В. Козлова // Транспортное дело России. 2015. № 6. 65-69 c.
10. Кулябина, Н. Е. Совершенствование инновационной деятельности организаций: монография / Н. Е. Кулябина. Москва: Иркутск, 2013. 100 с.
11. Кязимов, К. Г. Социальное партнерство на рынке труда: учебник / К. Г. Кязимов. Москва: Луч, 2016. 349 с.
12. Кокшаров, Д. Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2011. N 5. 35 c.
13. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года ( с изм. 05.02.17).
14. Кривобороденко, О.Д. Социальное партнерство [Текст] / О.Д. Кривобороденко. // Специалист. 2010. №12. 22-23 c.
15. Логинова, А. Ю. Какой должна быть система управления персоналом / А. Ю. Логинова // Управление персоналом. 2015. №7. 37 - 39 c.
16. Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Москва: Монография, 2012. 267 с.
17. Методические рекомендации по оформлению выпускных квалификационных работ, курсовых проектов/работ для очной, очно - заочной (вечерней) и заочной форм обучения. Вологда: ВоГТУ, 2016. 120 с.
18. Михеев, В. А. Основы социального партнерства: учебник для вузов / В. А. Михеев - Ростов на Дону: «Феникс», 2016. 344 с.
19. Новиков, А. М. Методология научного исследования: учебное пособие / А. М. Новиков, Д. А. Новиков. Москва: Либроком. 2015. 280 с.
20. Переверзев, М. П. Менеджмент: учеб. пособие / М. П. Переверзев, Т. В. Косцов. Москва: ИНФРА-М, 2017. 192 с.
21. Правительство Вологодской области [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://vologda-oblast.ru.
22. Сафронов, В. А. Социальное партнерство: учебник для бакалавриата и магистратуры / В. А. Сафронов. Санкт - Петербург: УМО ВО, 2015. 395 с.
23. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Наука, 2011. 204 с.
24. Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. 2012. № 4.
25. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://vologdastat.gks.ru.
26. Трудовой кодекс Российской Федерации (Актуальная редакция с комментариями по состоянию на 01.03.2018) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://tkodeksrf.ru.
27. Ускова, Т. В. Региональная политика территориального развития: монография / Т. В. Ускова, Н. В. Ворошилов. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. 156 с.
28. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://www.gks.ru.
29. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. на соискание уч. ст. д-ра юрид. наук. Москва, 2010. 19 c.
30. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2010.
31. Яшин, С. Н. Анализ эффективности инновационной деятельности: учеб. пособие / С. Н. Яшин, Е. В. Кошелев, С. А. Макаров. Санкт-Петербург: Петербург, 2015. 288 с.
Приложение 1
Таблица 1.1
Ответы на вопросы анкеты по социальному партнерству
Вопросы анкеты |
||
Есть ли у Вас на предприятии (организации) профсоюзная организация? |
||
Да |
||
Нет |
||
Если нет, то как Вы считаете, необходима ли она? |
||
Да |
||
Нет |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Заключила ли администрация предприятия (организации) на 2018 год договор с Вашей профсоюзной организацией? |
||
Да |
||
Нет |
||
Не знаю |
||
Как Вы считаете, необходим ли такой договор (между администрацией и профсоюзами)? |
||
Да |
||
Нет |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Поддерживает ли руководство Вашего предприятия профсоюзную организацию? |
||
Да |
||
Нет |
||
Не знаю |
||
Между Правительством области, профсоюзами и работодателями каждый год заключается областное трехстороннее соглашение. Знаете ли Вы об этом? |
||
Да |
||
Нет |
||
Знаете ли Вы содержание этого соглашения? |
||
Да |
||
Нет |
||
Вопросы анкеты |
||
Как Вы считаете, необходимо ли такое соглашение? |
||
Да |
||
Нет |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Как Вы считаете, защищает ли профсоюзная организация Ваши права? |
||
Да |
||
Нет |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Часто ли на Вашем предприятии у профсоюзов (организации) бывают конфликты с администрацией? |
||
Часто |
||
Иногда |
||
Редко |
||
Не знаю |
||
Из-за чего у профсоюзной организации на Вашем предприятии происходят конфликты с администрацией предприятия? |
||
Низкий уровень зарплаты |
||
Плохие условия труда |
||
Нарушение администрацией прав работников |
||
Оцените нынешнюю роль профсоюзов в жизни по 10-бальной шкале |
||
В жизни Вашей организации |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
В жизни области |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
В жизни России |
||
Вопросы анкеты |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
В какой мере заслуживает доверие профсоюз Вашей организации (предприятия)? |
||
Совсем не заслуживает |
||
Не вполне заслуживает |
||
Вполне заслуживает |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Как Вы оцениваете психологический климат у себя на работе? |
||
Хороший |
||
Нормальный |
||
Конфликтный |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Насколько острой для Вашего предприятия (организации) является проблема нерасторопности руководителей, неумения организовать работу? |
||
Нет такой проблемы |
||
Небольшая проблема |
||
Большая проблема |
||
Очень большая проблема |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Что бы Вы предпочли, если бы могли выбирать? |
||
Небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне |
||
Много работать и хорошо зарабатывать без особых гарантий на будущее |
||
Иметь собственное дело |
||
Затрудняюсь ответить |
||
С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились? |
||
Работа для меня важна и интересна независимо от оплаты |
||
Работа - дело важное, но есть вещи, занимающие меня больше |
||
Работа - это источник получения средств к существованию; лучше платят - больше делаю |
||
Вопросы анкеты |
||
Работа - неприятная обязанность; если бы я мог, я бы вообще не работал |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли? |
||
Чтобы Ваше рабочее место было сохранено, даже если зарплата будет выплачиваться несвоевременно, не полностью и т.п. |
||
Увольнение со всеми полагающимися при этом по закону выплатами и постановкой на учет в центре занятости с выплатой пособия |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Какое из следующих суждений о безработице более всего отражает ваше мнение? |
||
Безработица в нашей стране недопустима |
||
Безработица в нашей стране - это вполне допустимое явление |
||
Безработица в небольших размерах даже полезна |
||
Безработица необходима для эффективного ведения хозяйства |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Как Вы думаете, насколько вероятно, что при сегодняшней рыночной экономике такие люди, как Вы, могут потерять работу? |
||
Я не работаю и это мне не грозит |
||
Это вполне вероятно |
||
Это маловероятно |
||
Затрудняюсь ответить |
||
От чего (или от кого) прежде всего зависят Ваши заработки по основному месту работы? |
||
От решения Правительства, Президента |
||
От непосредственного начальника |
||
От экономического положения, работы предприятия в целом |
||
От результативности Вашего коллектива |
||
От результатов Вашей личной работы |
||
От возможности подработать на своем предприятии |
||
От других обстоятельств |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Вопросы анкеты |
||
Как повлияла угроза сокращения, опасения потерять работу на поведение работников вашего коллектива? |
||
Люди стали искать другую работу и увольняться, не дожидаясь сокращения |
||
Возникла отчужденность между людьми |
||
Началась борьба за сохранение рабочего места |
||
Люди стараются приблизиться к качеству и заручиться его поддержкой |
||
Люди стараются лучше работать |
||
Люди стали терпимее, возросла сплоченность коллектива, организовываются коллективные действия против увольнений |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Предпринимает ли администрация Вашего предприятия какие-либо действия, чтобы предотвратить массовые увольнения сотрудников? |
||
Ничего не предпринимает |
||
Переводит работников на неполный рабочий день |
||
Предоставляет отпуска без сохранения содержания |
||
Активно ищет новых поставщиков и рынки сыта |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Какую оценку от 1 до 10 баллов Вы бы дали деятельности … |
||
Руководителю Вашей организации |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Руководителю Вашей профсоюзной организации |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Руководителю Вашего отраслевого профсоюза |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Вопросы анкеты |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Председателю областной федерации профсоюзов |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Главе города |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Губернатору области |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Президенту России |
||
1 балл |
||
10 баллов |
||
Средний балл |
||
Затрудняюсь ответить |
||
Пол |
||
Мужской |
||
Женский |
||
Возраст |
||
До 30 лет |
||
От 30 до 50 лет |
||
Старше 50 лет |
||
Образование |
||
Неполное среднее |
||
Вопросы анкеты |
||
Средняя школа |
||
Среднее специальное образование (техникум и др.) |
||
Незаконченное высшее |
||
Высшее |
||
Род занятий |
||
Рабочий |
||
Инженерно-технический работник |
||
Служащий |
||
Руководитель |
Таблица 1.2
Какие проблемы сегодня должны быть в центре внимания единой переговорной кампании
№ |
Оценочные позиции |
2018 год |
||
% |
Место |
|||
1 |
Повышение зарплаты |
|||
2 |
Повышение социальных гарантий |
|||
3 |
Улучшение условий труда |
|||
4 |
Расширение прав профсоюзов |
|||
5 |
Совершенствование нормативно-правовой базы регулирования социально-трудовых отношений |
|||
6 |
Другое |
Приложение 2
Этапы реализации социального партнерства
Рисунок 2.1 Этапы реализации механизма отношений социального партнерства в Вологодской области
Приложение 3
Субъекты социально-партнерских отношений в системе образования Вологодской области
Рисунок 3.1 Субъекты социально-партнерских отношений в системе образования Вологодской области
Приложение 4
Основные показатели социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период 2018-2020 годов
Таблица 4.1
Основные показатели социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период 2018-2020 годов
Показатели |
Единица измерения |
2017 год оценка |
Прогноз |
|||||||||
2018 год |
2019 год |
2020 год |
||||||||||
базовый |
консер-вативный |
целевой |
базовый |
консер-вативный |
целевой |
базовый |
консер-вативный |
целевой |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Численность населения (среднегодовая) |
тыс. чел. |
1181,8 |
1178,3 |
1177,5 |
1179,2 |
1173,9 |
1172,9 |
1174,9 |
1169,1 |
1167,9 |
1170,2 |
|
Валовой региональный продукт (в ценах соответствующих лет) |
млн. руб. |
519179,5 |
547586,8 |
532381,9 |
560979,3 |
573871,9 |
551824,7 |
603985,0 |
599971,8 |
574346,5 |
637400,8 |
|
Индекс физического объема валового регионального продукта |
% к предыду-щему году |
100,1 |
102,1 |
100,2 |
104,5 |
100,9 |
100,1 |
104,0 |
100,7 |
100,3 |
101,5 |
|
Индекс промышленного производства |
% к предыду-щему году |
101,8 |
101,8 |
101,1 |
102,9 |
101,2 |
100,9 |
102,5 |
100,9 |
100,6 |
102,0 |
|
Индекс производства продукции сельского хозяйства |
% к предыду-щему году |
84,7 |
109,2 |
104,7 |
115,4 |
101,1 |
101,7 |
101,7 |
101,4 |
100,6 |
101,8 |
|
Продолжение таблицы 4.1 |
||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Прибыль прибыльных организаций до налогообложения* |
млн. руб. |
16040,7 |
16781,9 |
15923,3 |
17007,4 |
17845,7 |
16669,7 |
18654,4 |
19067,5 |
17472,8 |
20080,6 |
|
Экспорт товаров |
млн. долл. США |
3153,3 |
2847,0 |
2761,8 |
2979,8 |
3030,6 |
2860,0 |
3186,4 |
3237,1 |
3119,3 |
3451,1 |
|
Импорт товаров |
млн. долл. США |
741,0 |
726,3 |
790,7 |
650,8 |
744,6 |
790,3 |
666,3 |
748,1 |
810,5 |
680,7 |
|
Инвестиции в основной капитал (в ценах соответствующих лет) |
млн. руб. |
123018,8 |
124587,9 |
90023,3 |
149959,2 |
125904,5 |
84750,0 |
180470,0 |
127400,0 |
85700,0 |
182769,8 |
|
Индекс физического объема инвестиций в основной капитал |
% к предыду-щему году |
100,9 |
100,2 |
72,4 |
120,6 |
100,0 |
93,1 |
119,0 |
100,1 |
100,0 |
100,2 |
|
Объем инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств) |
млн. руб. |
116549,9 |
118686,1 |
84162,7 |
144030,2 |
118540,4 |
77493,6 |
172918,2 |
119868,3 |
78301,6 |
174795,5 |
|
Остаточная балансовая стоимость основных фондов на конец года по крупным и средним коммерческим организациям (без организаций сельского хозяйства) |
млн. руб. |
582176,6 |
587478,9 |
572861,7 |
607585,3 |
593035,0 |
537917,1 |
623985,3 |
594692,7 |
538455,0 |
640386,3 |
|
Удельный вес введенной общей площади жилых домов по отношению к общей площади жилищного фонда |
% |
1,3 |
1,4 |
1,3 |
1,47 |
1,5 |
1,4 |
1,55 |
1,6 |
1,45 |
1,67 |
|
Оборот продукции (услуг), производимой малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями, и индивидуальными предпринимателями |
млн. руб. |
355000,0 |
370000,0 |
360000,0 |
378000,0 |
380000,0 |
365000,0 |
393000,0 |
390000,0 |
370000,0 |
415000,0 |
|
Оборот розничной торговли |
||||||||||||
в ценах соответствуюших лет |
млн. руб. |
166487,2 |
174895,5 |
171266,1 |
176622,1 |
182812,3 |
178479,3 |
190300,3 |
190891,7 |
185618,5 |
202860,1 |
|
в сопоставимых ценах |
% к предыдущему году |
99,2 |
101,4 |
99,2 |
102,5 |
100,7 |
100,3 |
103,7 |
100,5 |
100,0 |
102,5 |
|
Объем платных услуг населению |
||||||||||||
в ценах соответствуюших лет |
млн. руб. |
55057,5 |
58563,9 |
58215,0 |
58798,1 |
62785,0 |
61503,9 |
63037,7 |
67376,3 |
65110,8 |
67779,7 |
|
в сопоставимых ценах |
% к предыдущему году |
100,9 |
101,4 |
100,7 |
102,0 |
102,2 |
101,1 |
102,3 |
102,3 |
101,5 |
102,5 |
|
Среднесписочная численность работников организаций |
тыс. чел. |
372,7 |
370,5 |
369,9 |
370,9 |
370,3 |
369,2 |
371,3 |
370,4 |
368,6 |
372,1 |
|
Фонд начисленной заработной платы всех работников |
млн. руб. |
139840,4 |
146419,4 |
140568,8 |
148077,9 |
152754,8 |
144432,1 |
155109,1 |
159158,6 |
148306,0 |
163476,5 |
|
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата |
руб. |
31265 |
32935 |
31664 |
33272 |
34380 |
32597 |
34810 |
35808 |
33534 |
36609 |
|
Реальная заработная плата |
% к предыдущему году |
102,7 |
101,6 |
97,4 |
102,6 |
100,4 |
99,0 |
100,6 |
100,1 |
99,0 |
101,1 |
|
Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) |
руб. |
28061 |
29543 |
28403 |
29845 |
30839 |
29240 |
31225... |
Подобные документы
Исторические истоки правового механизма социального партнерства. Анализ нормативно-правового обеспечения социального партнерства в Республике Казахстан. Социальное партнерство как основа развития трудовых отношений. Формы социального партнерства.
дипломная работа [94,1 K], добавлен 20.06.2015Понятие социального партнерства в сфере труда, основные принципы. Система социального партнерства и его формы. Представители работодателя в социальном партнерстве. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства.
реферат [12,1 K], добавлен 17.07.2008Теоретические основы социального партнерства. Исторические аспекты становления социального партнерства. Современная российская модель социального партнерства. Заявления работодателей о своем понимании социального партнерства.
курсовая работа [25,3 K], добавлен 19.05.2005Понятие, формы и принципы социального партнерства. Способы взаимодействия работников и работодателей, относящиеся к социально-партнерским, именуются формами социального партнерства. Развитие института социального партнерства в Российской Федерации.
реферат [40,6 K], добавлен 02.01.2009Сущность системы социального партнерства. Теоретико-правовой аспект управления системой социального партнерства, роль органов государственной власти. Практика управления системой социального партнерства в Челябинской области, пути совершенствования.
дипломная работа [184,1 K], добавлен 23.08.2012Теоретический анализ социального партнерства: понятие, виды и формы. Сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор, как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, который регулирует социально-бытовые отношения.
курсовая работа [159,3 K], добавлен 22.07.2010Понятие социального партнерства в сфере труда. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства. Основные задачи российской трехсторонней комиссии. Система нормативных правовых актов, регулирующая трудовые отношения.
контрольная работа [26,3 K], добавлен 08.04.2016Формы социального партнерства. Модели социального партнерства в зарубежных странах, закрепленные международно-правовыми актами. Профсоюзные организации. Особенности коллективно-договорного регулирования. Особенности участия в управлении организацией.
контрольная работа [115,0 K], добавлен 28.01.2017Анализ социального партнерства с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации. Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей как стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства, его органы.
контрольная работа [32,1 K], добавлен 28.02.2013Понятие, суть и механизм социального партнерства. Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. Проведение консультаций. Участие в коллективных переговорах. Выдвижение требований и предложений сторон. Использование примирительных процедур.
реферат [46,8 K], добавлен 28.10.2008Социальное партнерство как политическая основа отношений между работниками и работодателями: их характеристика, принципы, стороны, органы, система и формы. Правовые акты социального партнерства, порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
дипломная работа [73,6 K], добавлен 02.06.2011Понятие и система социального партнерства, его формы. Субъекты трудовых отношений со стороны работников, работодателей, государства. Правовая основа деятельности профсоюзов. Рекомендации по улучшению социального партнерства в образовательном учреждении.
курсовая работа [42,8 K], добавлен 07.10.2013Принципы и стороны социального партнерства. Меры организационно-правового характера по защите прав и интересов работников в связи с нарушением норм трудового законодательства. Правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 03.01.2011Принципы социального партнерства, структурные элементы его системы. Социально-политические механизмы взаимодействия органов местного самоуправления и бизнеса. Разработка программы поддержки малого предпринимательства в Балаковском муниципальном районе.
дипломная работа [88,7 K], добавлен 31.01.2013Система социального партнерства в трудовом праве: проблемные вопросы её характеристики, понятийный аппарат и сфера применения (сравнительно-правовой анализ). Признание правового принципа социального партнерства и договорного установления условий труда.
реферат [25,1 K], добавлен 16.10.2012Понятие и сущность коллективного договора как акта социального партнерства. Контроль за выполнением условий этой формы договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения. Ответственность за нарушения и невыполнение его условий.
реферат [29,7 K], добавлен 10.01.2016Понятие и признаки государственно-частного партнерства. Формы реализации государственно-частного партнерства в РФ. Несовершенство механизмов нормативно-правового регулирования государственно-частного партнерства, предложения по его совершенствованию.
дипломная работа [131,2 K], добавлен 20.06.2012Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты. Трудовой кодекс Российской Федерации. Коллективный договор в системе социального партнерства. Комиссия для ведения коллективных переговоров. Содействие государства в развитии социального партнерства.
дипломная работа [82,2 K], добавлен 29.11.2010История развития, понятие, формы, принципы и правовое основы социального партнерства в сфере труда. Правовое регулирование, порядок разработки и заключения соглашений и коллективного договора в Федеральной Службе Безопасности Российской Федерации.
дипломная работа [70,0 K], добавлен 28.03.2011Понятие, правовые основы и формы закрепления результатов, организационно-правовой механизм социального партнерства. Переговорный процесс, зарубежный опыт социально-партнерских отношений в сфере труда, характеристика компетенции и влияния профсоюзов.
курсовая работа [61,7 K], добавлен 07.09.2011