Совершенствование механизма государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области

Теоретические основы развития отношений социального партнерства в сфере труда. Отношения социального партнерства и эффективность методов государственного регулирования их развития в Вологодской области. Перспективы развития социального партнерства.

Рубрика Государство и право
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 23.07.2018
Размер файла 3,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

5. Привлечение малого бизнеса в сферу социально-частного партнерства. Это также позволит повысить значимость малого бизнеса в Вологодской области и привлечь молодых предпринимателей к сотрудничеству. Количество субъектов малого и среднего предпринимательства на 1000 жителей на 1 января 2018 года представлено на рисунке 3.4.

Рисунок 3.4 Количество субъектов малого и среднего предпринимательства в Вологодской области в расчете на 1000 жителей (на 1 января 2018 года)

Согласно проведенному анализу, факторами, сдерживающими развитие взаимодействия бизнеса и органов власти, являются недостаточная информация о реализуемых социальных проектах, отсутствие знаний и опыта, слабая вовлеченность во взаимодействие органов государственной власти.

6. Взаимодействие учебных заведений, предприятий и органов власти в виде социального партнерства, которое предполагает:

1) поддержку (софинансирование) участия учебного заведения в инновационных проектах со стороны предприятий и органов местного самоуправления;

2) участие учебного заведения в реализации целевых программ по развитию социального партнерства в Вологодской области;

3) участие органов власти и представителей предприятий в работе государственных аттестационных комиссий;

4) предоставление социальными партнерами в лице Государства, работодателей и работников современной технологической и информационной базы;

5) содействие трудоустройству выпускников;

6) проведение профориентационной работы среди учащихся школ;

7) заключение и реализация договоров по целевой подготовке специалистов в высших учебных заведениях;

8) привлечение к преподаванию в высших учебных заведениях специалистов организаций,

9) материальное стимулирование студентов в виде стипендий с целью повышения мотивации для более качественного изучения получаемой информации для успешной сдачи сессии;

10) проведение совместных совещаний и конференций;

11) координацию научно-практической работы студентов (их участие в научных конференциях и семинарах);

12) участие работодателей в процедурах защиты дипломных работ;

13) заключение договоров на организацию прохождения производственной практики;

14) дальнейшее трудоустройство выпускников методом предоставления рабочих мест, по возможности, в местах прохождения производственной практики.

Рассмотрим возможность реализации инструментов предложенной программы (таблица 3.1).

Таблица 3.1

Реализация основных инструментов программы социального партнерства в Вологодской области

Инструмент программы

Возможность реализации, источник затрат

Включение информации о расходах средств на реализацию мероприятий по развитию рынка труда в публичную отчетность органов государственной власти

Реализация данного инструмента не требует дополнительных затрат, требуется информирование органов власти о необходимости включения данной информации в квартальные и ежегодные отчеты.

Мероприятия, направленные на развитие рынка труда, предполагается,что проводятся органами власти. Например, «Золотой кадровый резерв Администрации города Вологды», проект «Молодой чиновник» и т.д.

Осуществление прогноза потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности.

Прогнозированием информации на основе статистических данных занимается Департамент труда и занятости населения Вологодской области. Данный прогноз необходимо осуществлять ежеквартально и ежегодно

Создание информационного блока на сайте Правительства Вологодской области

Реализация данного инструмента возможна с помощью привлечения информационных специалистов-разработчиков Правительства Вологодской области без дополнительных затрат

Льготы, инвестирование, дотации предприятиям, малому бизнесу, организациям Вологодской области, заключившим коллективный договор

Здесь возможно привлечение средств бюджета Вологодской области, заложенные на реализацию Стратегии социально-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года

Взаимодействие органов власти, учебных заведений и организаций в сфере социально-частного партнерства

Привлечение денежных средств предприятий, заинтересованных в привлечении молодых квалифицированных специалистов

Рассмотрим причины, по которым огромное влияние следует уделять именно молодым и перспективным кадровым ресурсам. В условиях глобализации рыночной экономики и информатизации общества главные конкурентные преимущества экономических систем обеспечиваются за счет инноваций, знаний, информации, главным носителем которых является человек. В связи с этим, на современном этапе развития экономики, человеческий потенциал становится основной ценностью общества, главным фактором стратегического развития и экономической стабильности.

Рынок труда является одним из важных элементов рыночной системы хозяйствования, от эффективности функционирования которого зависят общественная стабильность, национальное благополучие и эффективность социально-экономических преобразований в регионе. В связи с этим, проблемы, которые возникают на рынке труда, зачастую, становятся препятствиями на пути экономического роста.

Необходимо отметить необходимость изменения структуры занятости населения, которая существует на данный момент в РФ. Требуется более рациональное распределение рабочей силы по отраслям экономики. Это возможно в результате содействия в поисках работы только что выпускающимся специалистам высших учебных заведений, учреждений начального и среднего профессионального образования. При трудоустройстве молодым специалистам приходится конкурировать с более опытными профессионалами, а в ситуации превышения спроса над предложением возможность трудоустройства практически нулевая. Необходимо стимулировать предприятия и организации, которые принимают на работу молодых специалистов. Адаптировать специальности вузов под требования рыночной экономики, создавать бесплатные центры обучения наиболее актуальным профессиям рынка труда. Это позволит повысить молодежную занятость, интерес работодателей к молодым специалистам. Сокращению безработицы может способствовать развитие системы общественных работ путем предоставления налоговых льгот предприятиям, организующим общественные работы, расширения перечня общественных работ, совершенствования системы информирования незанятого населения по вопросу участия в общественных работах.

В целом, факторами успешного преодоления кризисных явлений рынка труда в современных экономических и политических условиях является не только эффективная политика в сфере занятости, но и стабилизация экономического положения региона, модернизационные процессы в промышленности и сельском хозяйстве, повышение темпов экономического роста. Формирование современного рынка труда должно осуществляться комплексно на основе согласованных и взаимоувязанных действий, направленных на повышение качества жизни и качества трудовой деятельности.

Если рассмотреть проблему в более узком формате, на примере трудового коллектива, то также можно выявить ряд проблем. Для эффективной работы организации не хватает квалифицированных кадров, нацеленных на общий результат. Старшее поколение медленнее приспосабливается к нововведениям, инновациям, большому объему новой информации. Таким образом, деятельность современных организаций невозможна без мотивированных, квалифицированны и вовлеченных сотрудников, профессиональный и личностный потенциал, уникальные компетенции которых являются главным фактором повышения эффективности организации в условиях рыночной экономики. За последние 10 лет компетентностный подход стал неотъемлемой частью системы управления персоналом организации. Сегодня организации считают, что персонал как стратегический актив должен обладать, прежде всего, компетентностью - знаниями, навыками и моделями поведения, необходимыми для эффективного выполнения работы в данной организации.

Например, на мой взгляд, компетентностная модель выпускника выглядит следующим образом (рисунок 3.5).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3.5 Компетентностная модель выпускника вуза

К общим компетенциям выпускников вуза относят:

- социальная компетенция;

- коммуникативная компетенция;

- общекультурная компетенция;

- универсально - личностная компетенция;

- профессиональная компетенция и т.д.

К специализированным компетенциям относятся те профессиональные знания и умения, которые обеспечивают профессиональную подготовку специалиста.

Данная модель иллюстрирует наличие у выпускника не только общих компетенций, но и специальных знаний, необходимых для эффективной работы в организации.

Основным показателем качества работы социального взаимодействия является трудоустройство выпускников и их последующая профессиональная ориентация. Поэтому важно обратить внимание на молодые кадры и использовать социальное партнерство именно в сфере образования.

3.3 Эффективность реализации проектных предложений

В целом, эффективность предложенных мероприятий возможно представить схематично (рисунок 3.6).

Рисунок 3.6 Направления формирования эффективности предложенных инструментов совершенствования социального партнерства в Вологодской области

Как видим, большой акцент поставлен на взаимодействие с образовательными учреждениями. Я считаю, что именно данный аспект позволит максимально заинтересовать молодые кадры, организации и органы местного самоуправления в повышении социально-экономических показателей Вологодской области в виду заинтересованности каждого из сторон. Реализация инноваций на территории области позволит привлечь инвестиции из федерального бюджета на внедрение значимых областных проектов. Снижение безработицы и увеличение заработной платы позволит снять социальное напряжение среди населения. Рост производительности труда увеличит ВРП Вологодской области. Для реализации данных инструментов важен информационный блок на тему социального партнерства. Только информационные ресурсы в большей мере смогут охватить все субъекты бизнеса. Это позволит принять правильное решение в пользу подписания коллективного договора.

Анализ данных о трудоустройстве выпускников Вологодского государственного университета 2017 года очной формы обучения позволил выявить, что большинство выпускников (51 %) трудоустраиваются после окончания университета, 16% выпускников призываются в вооруженные силы, 19 % выпускников продолжают обучение в магистратуре и аспирантуре, 2% выпускников находятся в отпуске по уходу за ребенком. Не трудоустроены 12% выпускников. Всего выпускников за 2017 год - 1356 человек. 163 человека не трудостроены. Если взять максимально трудоустройство данных молодых людей на предприятия Вологодской области в рамках социального партнерства, это позволит: снизить безработицу среди экономически активного населения на 0, 1 % (данные по безработице и о количестве выпускников взяты для расчетов за 2017 год) (рисунок 3.7).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 3.7 Расчет показателя безработицы в результате реализации программы социального партнерства

Таким образом, можно сделать вывод, что с помощью реализации данной программы можно снизить уровень безработицы в Вологодской области. Согласно исследованиям Департамента труда и занятости Вологодской области на рисунке 3.8 представлена прогнозируемая потребность экономики Вологодской области в квалифицированных специалистах. В общей потребности доля специалистов с высшим образованием возрастет с 32 % в 2018 году до 34 % к 2027 году. Следовательно, разработанная программа в сфере социального партнерства просто необходима для Вологодской области.

Рисунок 3.8 Общая ежегодная потребность области в трудовых ресурсах, тыс. человек

В Вологде, помимо Вологодского государственного университета, можно реализовать программу также в Вологодской государственной молочно-хозяйственной академии, Московской государственной юридической академии, в Вологодском филиале РАНХиГС. Это позволит еще больше сократить безработицу и снизить недостаток предприятий в молодых квалифицированных специалистах.

Рассмотрим эффективность следующего инструмента, предложенного в программе ВКР. Согласно статистике сайта Правительства Вологодской области, за один день среднее количество просмотров составляет 237 429, 4721 человек заходит на сайт ежедневно. За время существования сайта его посетило 1 178 584 человек. Таким образом, информативность сайта огромна. Размещение на сайте информационного блока позволит обеспечить ежедневно около 4000 просмотров информации о социальном партнерстве.

Также в рамках выпускной квалификационной работы изучена эффективность социально-экономических преобразований от реализации Стратегии социально-экономического развития Вологодской области на период до 2030 года. Реализация мероприятий, включенных в подпрограммы, позволит обеспечить:

- в экономической сфере Вологодской области: увеличение отношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы к величине среднемесячного прожиточного минимума на 30%, увеличение объема отгруженной промышленной продукции на 50%, увеличение душевого объема инвестиций в основной капитал в 2,2 раза, увеличение числа занятых в малом предпринимательстве на 15%;

- в жилищно-коммунальном комплексе: повышение качества предоставления жилищных и коммунальных услуг, формирование механизмов государственно-частного партнерства в сфере ЖКХ муниципалитета, сокращение площади ветхого и аварийного жилищного фонда в общем жилищном фонде до 2 %;

- в социальной сфере: повышение обеспеченности жильем до 28 кв.м на человека, повышение качества образования за счет переориентации образовательной услуги на потребности потребителей, повышение удовлетворенности населения качеством медицинской помощи, повышение качества услуг в области культуры, повышение уровня удовлетворенности населения от объема и качества предоставления услуг в сфере туризма, повышение доступности для детей и молодежи к услугам дополнительного образования в области прикладного и научно-технического творчества, к оздоровлению через занятия физкультурой и спортом.

Таким образом, только комплексное применение инструментов развития социального партнерства в Вологодской области позволит достичь поставленных целей и результатов.

Заключение

В условиях рыночной экономики одним из главных ресурсов являются квалифицированные кадры. Именно кадровые ресурсы влияют на развитие экономики предприятия, организации и в целом региона.

Социальное партнерство является инструментом, позволяющим объединить усилия органов власти, бизнеса, профсоюзов, образовательных учреждений с целью взаимодействия для достижения общих целей и повышения эффективности социально-экономических показателей.

В выпускной квалификационной работе подробно рассмотрен процесс взаимодействия субъектов Вологодской области в целях развития социального партнерства.

Анализ динамики показателей экономики и социальной сферы вологодской области позволил выявить следующие аспекты:

- население Вологодской области по состоянию на 1 января 2018 года составляет 1 176 689 человек, наблюдается ежегодное снижение численности населения, естественная убыль;

- более 14 % населения Вологодской области имеют доход ниже прожиточного минимума. В выпускной квалификационной работе построена Кривая Лоренца, которая отражает неравномерность доходов населения Вологодской области, рассчитаны коэффициент фондов и коэффициент Джини;

- с 2016 года наблюдается увеличение травматизма на предприятиях Вологодской области;

- высокая степень безработицы (в среднем 1,4 %; прогнозируется увеличение в 2018 году до 1,5 %);

- возрастание потребности в квалифицированных кадрах на предприятиях Вологодской области (в тоже время нетрудоустроенность 12 % выпускников Вологодского государственного университета);

- снижение социально - экономических показателей области.

Подробный анализ позволил выявить преимущества и недостатки социального партнерства в Вологодской области, которые позволили сформулировать основные проблемы развития данного направления в регионе. Одной из ключевых является неактивность участия работодателей в работе трехсторонних комиссий, незаинтересованность представителей бизнеса в подписании коллективного договора. Данная ситуация влияет и на развитие социально-экономических показателей области в целом.

В ВКР разработана программа совершенствования существующей системы социального партнерства, которая предполагает:

- совершенствование контроля за выполнением программных мероприятий по стабилизации рынка труда на региональном уровне;

- осуществление формирование прогноза потребности экономики области в трудовых ресурсах по видам экономической деятельности;

- создание информационного блока на тему социально-частного партнерства Вологодской области;

- вовлечение в процесс представителей малого бизнеса;

- вовлечение в процесс молодых специалистов в результате взаимодействия учебных заведений, предприятий и органов власти в виде социального партнерства.

Именно комплексный подход к развитию отношений социального партнерства в Вологодской области позволит решить ряд задач, которые ставит практика их реализации и потребность совершенствования механизма гос регулирования населения:

- снижение уровня безработицы на 0,1%;

- развитие инновационного потенциала предприятий и области в целом;

- улучшение социально-экономических показателей, рост ВРП;

- снятие «социальной напряженности» среди молодых кадров;

- привлечение федеральных средств на реализацию проектов социально-частного партнерства;

- повышение уровня информационных ресурсов Вологодской области.

Представленный подход позволит реализовать поставленные задачи и совершенствовать механизм государственного регулирования отношений социального партнерства в Вологодской области. Только трудоустройство выпускников Вологодского государственного университета позволит снизить уровень безработицы в Вологодской области на 0,1 %. Предлагается привлечь к взаимодействию и другие вузы области. Размещение на сайте информационного блока позволит обеспечить ежедневно около 4000 просмотров информации о социальном партнерстве. Это решит проблему повышения информативности бизнеса и увеличит заинтересованность в предложенном взаимодействии.

Список использованных источников

1. Администрация города Вологды [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://vologda-portal.ru.

2. Аракелов, Г.П. Особенности развития системы социального партнерства в современной России / Аракелов Г.П. // Актуальные проблемы современной науки. 2009. №5. С. 36-38 c.

3. Батычко, В. Т. Трудовое право в вопросах и ответах: учеб. пособие / В. Т. Батычко. Москва: ИНФРА-М, 2016. 304 с.

4. Большая Российская энциклопедия [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: https://bigenc.ru.

5. Бородин, И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // «Трудовое право», 2010, N 1.

6. Волгин, Н. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: учебник для ВУЗов. Москва: Экзамен, 2011. 298 с.

7. Гапоненко, А. Л. Теория управления: учебник / А. Л. Гапоненко; под ред. А. П. Панкрухина. Москва: РАГС, 2015. 558 с.

8. Информационно-правовой портал [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.garant.ru.

9. Козлова, Е. В. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста: макроэкономический анализ стимулирующей роли в условиях глобализации мирового хозяйства / Е. В. Козлова // Транспортное дело России. 2015. № 6. 65-69 c.

10. Кулябина, Н. Е. Совершенствование инновационной деятельности организаций: монография / Н. Е. Кулябина. Москва: Иркутск, 2013. 100 с.

11. Кязимов, К. Г. Социальное партнерство на рынке труда: учебник / К. Г. Кязимов. Москва: Луч, 2016. 349 с.

12. Кокшаров, Д. Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве // Трудовое право. 2011. N 5. 35 c.

13. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 года ( с изм. 05.02.17).

14. Кривобороденко, О.Д. Социальное партнерство [Текст] / О.Д. Кривобороденко. // Специалист. 2010. №12. 22-23 c.

15. Логинова, А. Ю. Какой должна быть система управления персоналом / А. Ю. Логинова // Управление персоналом. 2015. №7. 37 - 39 c.

16. Лушников, М.В. Очерки теории трудового права. Москва: Монография, 2012. 267 с.

17. Методические рекомендации по оформлению выпускных квалификационных работ, курсовых проектов/работ для очной, очно - заочной (вечерней) и заочной форм обучения. Вологда: ВоГТУ, 2016. 120 с.

18. Михеев, В. А. Основы социального партнерства: учебник для вузов / В. А. Михеев - Ростов на Дону: «Феникс», 2016. 344 с.

19. Новиков, А. М. Методология научного исследования: учебное пособие / А. М. Новиков, Д. А. Новиков. Москва: Либроком. 2015. 280 с.

20. Переверзев, М. П. Менеджмент: учеб. пособие / М. П. Переверзев, Т. В. Косцов. Москва: ИНФРА-М, 2017. 192 с.

21. Правительство Вологодской области [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://vologda-oblast.ru.

22. Сафронов, В. А. Социальное партнерство: учебник для бакалавриата и магистратуры / В. А. Сафронов. Санкт - Петербург: УМО ВО, 2015. 395 с.

23. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. М.: Наука, 2011. 204 с.

24. Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. 2012. № 4.

25. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Вологодской области [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://vologdastat.gks.ru.

26. Трудовой кодекс Российской Федерации (Актуальная редакция с комментариями по состоянию на 01.03.2018) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://tkodeksrf.ru.

27. Ускова, Т. В. Региональная политика территориального развития: монография / Т. В. Ускова, Н. В. Ворошилов. Вологда: ИСЭРТ РАН, 2015. 156 с.

28. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]: офиц. сайт. Режим доступа: http://www.gks.ru.

29. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Автореф. дис. на соискание уч. ст. д-ра юрид. наук. Москва, 2010. 19 c.

30. Шулус Алексей, ректор Академии труда и социальных отношений, доктор экономических наук, профессор, Социальное партнерство - российская модель. Журнал «Социальное партнерство» №2, 2010.

31. Яшин, С. Н. Анализ эффективности инновационной деятельности: учеб. пособие / С. Н. Яшин, Е. В. Кошелев, С. А. Макаров. Санкт-Петербург: Петербург, 2015. 288 с.

Приложение 1

Таблица 1.1

Ответы на вопросы анкеты по социальному партнерству

Вопросы анкеты

Есть ли у Вас на предприятии (организации) профсоюзная организация?

Да

Нет

Если нет, то как Вы считаете, необходима ли она?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Заключила ли администрация предприятия (организации) на 2018 год договор с Вашей профсоюзной организацией?

Да

Нет

Не знаю

Как Вы считаете, необходим ли такой договор (между администрацией и профсоюзами)?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Поддерживает ли руководство Вашего предприятия профсоюзную организацию?

Да

Нет

Не знаю

Между Правительством области, профсоюзами и работодателями каждый год заключается областное трехстороннее соглашение. Знаете ли Вы об этом?

Да

Нет

Знаете ли Вы содержание этого соглашения?

Да

Нет

Вопросы анкеты

Как Вы считаете, необходимо ли такое соглашение?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Как Вы считаете, защищает ли профсоюзная организация Ваши права?

Да

Нет

Затрудняюсь ответить

Часто ли на Вашем предприятии у профсоюзов (организации) бывают конфликты с администрацией?

Часто

Иногда

Редко

Не знаю

Из-за чего у профсоюзной организации на Вашем предприятии происходят конфликты с администрацией предприятия?

Низкий уровень зарплаты

Плохие условия труда

Нарушение администрацией прав работников

Оцените нынешнюю роль профсоюзов в жизни по 10-бальной шкале

В жизни Вашей организации

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

В жизни области

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

В жизни России

Вопросы анкеты

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

В какой мере заслуживает доверие профсоюз Вашей организации (предприятия)?

Совсем не заслуживает

Не вполне заслуживает

Вполне заслуживает

Затрудняюсь ответить

Как Вы оцениваете психологический климат у себя на работе?

Хороший

Нормальный

Конфликтный

Затрудняюсь ответить

Насколько острой для Вашего предприятия (организации) является проблема нерасторопности руководителей, неумения организовать работу?

Нет такой проблемы

Небольшая проблема

Большая проблема

Очень большая проблема

Затрудняюсь ответить

Что бы Вы предпочли, если бы могли выбирать?

Небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне

Много работать и хорошо зарабатывать без особых гарантий на будущее

Иметь собственное дело

Затрудняюсь ответить

С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились?

Работа для меня важна и интересна независимо от оплаты

Работа - дело важное, но есть вещи, занимающие меня больше

Работа - это источник получения средств к существованию; лучше платят - больше делаю

Вопросы анкеты

Работа - неприятная обязанность; если бы я мог, я бы вообще не работал

Затрудняюсь ответить

Если Ваше предприятие окажется в сложной ситуации, то что бы Вы предпочли?

Чтобы Ваше рабочее место было сохранено, даже если зарплата будет выплачиваться несвоевременно, не полностью и т.п.

Увольнение со всеми полагающимися при этом по закону выплатами и постановкой на учет в центре занятости с выплатой пособия

Затрудняюсь ответить

Какое из следующих суждений о безработице более всего отражает ваше мнение?

Безработица в нашей стране недопустима

Безработица в нашей стране - это вполне допустимое явление

Безработица в небольших размерах даже полезна

Безработица необходима для эффективного ведения хозяйства

Затрудняюсь ответить

Как Вы думаете, насколько вероятно, что при сегодняшней рыночной экономике такие люди, как Вы, могут потерять работу?

Я не работаю и это мне не грозит

Это вполне вероятно

Это маловероятно

Затрудняюсь ответить

От чего (или от кого) прежде всего зависят Ваши заработки по основному месту работы?

От решения Правительства, Президента

От непосредственного начальника

От экономического положения, работы предприятия в целом

От результативности Вашего коллектива

От результатов Вашей личной работы

От возможности подработать на своем предприятии

От других обстоятельств

Затрудняюсь ответить

Вопросы анкеты

Как повлияла угроза сокращения, опасения потерять работу на поведение работников вашего коллектива?

Люди стали искать другую работу и увольняться, не дожидаясь сокращения

Возникла отчужденность между людьми

Началась борьба за сохранение рабочего места

Люди стараются приблизиться к качеству и заручиться его поддержкой

Люди стараются лучше работать

Люди стали терпимее, возросла сплоченность коллектива, организовываются коллективные действия против увольнений

Затрудняюсь ответить

Предпринимает ли администрация Вашего предприятия какие-либо действия, чтобы предотвратить массовые увольнения сотрудников?

Ничего не предпринимает

Переводит работников на неполный рабочий день

Предоставляет отпуска без сохранения содержания

Активно ищет новых поставщиков и рынки сыта

Затрудняюсь ответить

Какую оценку от 1 до 10 баллов Вы бы дали деятельности

Руководителю Вашей организации

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

Руководителю Вашей профсоюзной организации

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

Руководителю Вашего отраслевого профсоюза

1 балл

10 баллов

Средний балл

Вопросы анкеты

Затрудняюсь ответить

Председателю областной федерации профсоюзов

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

Главе города

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

Губернатору области

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

Президенту России

1 балл

10 баллов

Средний балл

Затрудняюсь ответить

Пол

Мужской

Женский

Возраст

До 30 лет

От 30 до 50 лет

Старше 50 лет

Образование

Неполное среднее

Вопросы анкеты

Средняя школа

Среднее специальное образование (техникум и др.)

Незаконченное высшее

Высшее

Род занятий

Рабочий

Инженерно-технический работник

Служащий

Руководитель

Таблица 1.2

Какие проблемы сегодня должны быть в центре внимания единой переговорной кампании

Оценочные позиции

2018 год

%

Место

1

Повышение зарплаты

2

Повышение социальных гарантий

3

Улучшение условий труда

4

Расширение прав профсоюзов

5

Совершенствование нормативно-правовой базы регулирования социально-трудовых отношений

6

Другое

Приложение 2

Этапы реализации социального партнерства

Рисунок 2.1 Этапы реализации механизма отношений социального партнерства в Вологодской области

Приложение 3

Субъекты социально-партнерских отношений в системе образования Вологодской области

Рисунок 3.1 Субъекты социально-партнерских отношений в системе образования Вологодской области

Приложение 4

Основные показатели социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период 2018-2020 годов

Таблица 4.1

Основные показатели социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период 2018-2020 годов

Показатели

Единица

измерения

2017 год оценка

Прогноз

2018 год

2019 год

2020 год

базовый

консер-вативный

целевой

базовый

консер-вативный

целевой

базовый

консер-вативный

целевой

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Численность населения (среднегодовая)

тыс. чел.

1181,8

1178,3

1177,5

1179,2

1173,9

1172,9

1174,9

1169,1

1167,9

1170,2

Валовой региональный продукт (в ценах соответствующих лет)

млн. руб.

519179,5

547586,8

532381,9

560979,3

573871,9

551824,7

603985,0

599971,8

574346,5

637400,8

Индекс физического объема валового регионального продукта

% к предыду-щему году
в сопостави-мых ценах

100,1

102,1

100,2

104,5

100,9

100,1

104,0

100,7

100,3

101,5

Индекс промышленного производства

% к предыду-щему году
в сопостави-мых ценах

101,8

101,8

101,1

102,9

101,2

100,9

102,5

100,9

100,6

102,0

Индекс производства продукции сельского хозяйства

% к предыду-щему году
в сопоставимых ценах

84,7

109,2

104,7

115,4

101,1

101,7

101,7

101,4

100,6

101,8

Продолжение таблицы 4.1

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Прибыль прибыльных организаций до налогообложения*

млн. руб.

16040,7

16781,9

15923,3

17007,4

17845,7

16669,7

18654,4

19067,5

17472,8

20080,6

Экспорт товаров

млн. долл. США

3153,3

2847,0

2761,8

2979,8

3030,6

2860,0

3186,4

3237,1

3119,3

3451,1

Импорт товаров

млн. долл. США

741,0

726,3

790,7

650,8

744,6

790,3

666,3

748,1

810,5

680,7

Инвестиции в основной капитал (в ценах соответствующих лет)

млн. руб.

123018,8

124587,9

90023,3

149959,2

125904,5

84750,0

180470,0

127400,0

85700,0

182769,8

Индекс физического объема инвестиций в основной капитал

% к предыду-щему году
в сопостави-мых ценах

100,9

100,2

72,4

120,6

100,0

93,1

119,0

100,1

100,0

100,2

Объем инвестиций в основной капитал (за исключением бюджетных средств)

млн. руб.

116549,9

118686,1

84162,7

144030,2

118540,4

77493,6

172918,2

119868,3

78301,6

174795,5

Остаточная балансовая стоимость основных фондов на конец года по крупным и средним коммерческим организациям (без организаций сельского хозяйства)

млн. руб.

582176,6

587478,9

572861,7

607585,3

593035,0

537917,1

623985,3

594692,7

538455,0

640386,3

Удельный вес введенной общей площади жилых домов по отношению к общей площади жилищного фонда

%

1,3

1,4

1,3

1,47

1,5

1,4

1,55

1,6

1,45

1,67

Оборот продукции (услуг), производимой малыми предприятиями, в том числе микропредприятиями, и индивидуальными предпринимателями

млн. руб.

355000,0

370000,0

360000,0

378000,0

380000,0

365000,0

393000,0

390000,0

370000,0

415000,0

Оборот розничной торговли

в ценах соответствуюших лет

млн. руб.

166487,2

174895,5

171266,1

176622,1

182812,3

178479,3

190300,3

190891,7

185618,5

202860,1

в сопоставимых ценах

% к

предыдущему году

99,2

101,4

99,2

102,5

100,7

100,3

103,7

100,5

100,0

102,5

Объем платных услуг населению

в ценах соответствуюших лет

млн. руб.

55057,5

58563,9

58215,0

58798,1

62785,0

61503,9

63037,7

67376,3

65110,8

67779,7

в сопоставимых ценах

% к

предыдущему году

100,9

101,4

100,7

102,0

102,2

101,1

102,3

102,3

101,5

102,5

Среднесписочная численность работников организаций

тыс. чел.

372,7

370,5

369,9

370,9

370,3

369,2

371,3

370,4

368,6

372,1

Фонд начисленной заработной платы всех работников

млн. руб.

139840,4

146419,4

140568,8

148077,9

152754,8

144432,1

155109,1

159158,6

148306,0

163476,5

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

руб.

31265

32935

31664

33272

34380

32597

34810

35808

33534

36609

Реальная заработная плата

% к

предыдущему году

102,7

101,6

97,4

102,6

100,4

99,0

100,6

100,1

99,0

101,1

Среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности)

руб.

28061

29543

28403

29845

30839

29240

31225...


Подобные документы

  • Исторические истоки правового механизма социального партнерства. Анализ нормативно-правового обеспечения социального партнерства в Республике Казахстан. Социальное партнерство как основа развития трудовых отношений. Формы социального партнерства.

    дипломная работа [94,1 K], добавлен 20.06.2015

  • Понятие социального партнерства в сфере труда, основные принципы. Система социального партнерства и его формы. Представители работодателя в социальном партнерстве. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства.

    реферат [12,1 K], добавлен 17.07.2008

  • Теоретические основы социального партнерства. Исторические аспекты становления социального партнерства. Современная российская модель социального партнерства. Заявления работодателей о своем понимании социального партнерства.

    курсовая работа [25,3 K], добавлен 19.05.2005

  • Понятие, формы и принципы социального партнерства. Способы взаимодействия работников и работодателей, относящиеся к социально-партнерским, именуются формами социального партнерства. Развитие института социального партнерства в Российской Федерации.

    реферат [40,6 K], добавлен 02.01.2009

  • Сущность системы социального партнерства. Теоретико-правовой аспект управления системой социального партнерства, роль органов государственной власти. Практика управления системой социального партнерства в Челябинской области, пути совершенствования.

    дипломная работа [184,1 K], добавлен 23.08.2012

  • Теоретический анализ социального партнерства: понятие, виды и формы. Сотрудничество в сфере социально-трудовых отношений. Коллективный договор, как акт социального партнерства и локальный нормативный акт, который регулирует социально-бытовые отношения.

    курсовая работа [159,3 K], добавлен 22.07.2010

  • Понятие социального партнерства в сфере труда. Органы по регулированию социально-трудовых отношений в области социального партнерства. Основные задачи российской трехсторонней комиссии. Система нормативных правовых актов, регулирующая трудовые отношения.

    контрольная работа [26,3 K], добавлен 08.04.2016

  • Формы социального партнерства. Модели социального партнерства в зарубежных странах, закрепленные международно-правовыми актами. Профсоюзные организации. Особенности коллективно-договорного регулирования. Особенности участия в управлении организацией.

    контрольная работа [115,0 K], добавлен 28.01.2017

  • Анализ социального партнерства с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации. Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей как стороны социального партнерства. Уровни социального партнерства, его органы.

    контрольная работа [32,1 K], добавлен 28.02.2013

  • Понятие, суть и механизм социального партнерства. Методы взаимодействия субъектов социального партнерства. Проведение консультаций. Участие в коллективных переговорах. Выдвижение требований и предложений сторон. Использование примирительных процедур.

    реферат [46,8 K], добавлен 28.10.2008

  • Социальное партнерство как политическая основа отношений между работниками и работодателями: их характеристика, принципы, стороны, органы, система и формы. Правовые акты социального партнерства, порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

    дипломная работа [73,6 K], добавлен 02.06.2011

  • Понятие и система социального партнерства, его формы. Субъекты трудовых отношений со стороны работников, работодателей, государства. Правовая основа деятельности профсоюзов. Рекомендации по улучшению социального партнерства в образовательном учреждении.

    курсовая работа [42,8 K], добавлен 07.10.2013

  • Принципы и стороны социального партнерства. Меры организационно-правового характера по защите прав и интересов работников в связи с нарушением норм трудового законодательства. Правоотношения, возникающие в процессе реализации социального партнерства.

    курсовая работа [36,6 K], добавлен 03.01.2011

  • Принципы социального партнерства, структурные элементы его системы. Социально-политические механизмы взаимодействия органов местного самоуправления и бизнеса. Разработка программы поддержки малого предпринимательства в Балаковском муниципальном районе.

    дипломная работа [88,7 K], добавлен 31.01.2013

  • Система социального партнерства в трудовом праве: проблемные вопросы её характеристики, понятийный аппарат и сфера применения (сравнительно-правовой анализ). Признание правового принципа социального партнерства и договорного установления условий труда.

    реферат [25,1 K], добавлен 16.10.2012

  • Понятие и сущность коллективного договора как акта социального партнерства. Контроль за выполнением условий этой формы договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения. Ответственность за нарушения и невыполнение его условий.

    реферат [29,7 K], добавлен 10.01.2016

  • Понятие и признаки государственно-частного партнерства. Формы реализации государственно-частного партнерства в РФ. Несовершенство механизмов нормативно-правового регулирования государственно-частного партнерства, предложения по его совершенствованию.

    дипломная работа [131,2 K], добавлен 20.06.2012

  • Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты. Трудовой кодекс Российской Федерации. Коллективный договор в системе социального партнерства. Комиссия для ведения коллективных переговоров. Содействие государства в развитии социального партнерства.

    дипломная работа [82,2 K], добавлен 29.11.2010

  • История развития, понятие, формы, принципы и правовое основы социального партнерства в сфере труда. Правовое регулирование, порядок разработки и заключения соглашений и коллективного договора в Федеральной Службе Безопасности Российской Федерации.

    дипломная работа [70,0 K], добавлен 28.03.2011

  • Понятие, правовые основы и формы закрепления результатов, организационно-правовой механизм социального партнерства. Переговорный процесс, зарубежный опыт социально-партнерских отношений в сфере труда, характеристика компетенции и влияния профсоюзов.

    курсовая работа [61,7 K], добавлен 07.09.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.