3.2 Оценки практиков и предложение решений в части применения договора гражданско-правового характера и трудового договора

Обнаруженные проблемы в применении норм Трудового кодекса РФ в целях разграничения трудового договора и гражданско-правовых договоров, в силу их многочисленности, безусловно требуют адекватных ситуации решений. Представляется, что Верховным судом РФ воспринято как содержание нормативно-правовых актов, так и актов их толкования, однако нижестоящие суды зачастую сталкиваются с проблемами в правоприменении. Об этом говорит, например, Е. О. Ананьева, утверждающая, что современная практика характеризуется пестротой и отсутствием единообразия правоприменения. Особенно губителен, по мнению автора, современный подход ученых-цивилистов к тождественности трудового договора и договора гражданско-правового характера Ананьева Е. О., Катина Д. А. Проблемы разграничения трудового и смежных гражданско-правовых договоров. // Вестник общественной научно-исследовательской лаборатории «Взаимодействие уголовно-исполнительной системы с институтами гражданского общества: историко-правовые и теоретико-методологические аспекты». Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2019. С. 17-20.. Данное мнение заслуживает наибольшего внимания в свете распространяющихся подходов, в соответствии с которыми, трудовое право предлагается включить в отрасль гражданского и распространить на первое приемы правового регулирования из второго Брагинскии? М.И., Витрянскии? В.В. Договорное право. Общие положения (книга 1). 3-е издание, стереотипное. - М.: Статут, 2001. - С. 17. . При всем уважении и признании заслуг М. И. Брагинского и В. В. Витрянского, предлагающих данную точку зрения, этот подход кажется губительным в силу различий в предмете, методе и специфике регулируемых отношений смежными отраслями права. В. В. Груздев также отмечает актуальность данной проблемы, говоря о том, что разграничение трудового и гражданско-правовых договоров представляет собой максимально близкое соприкосновение отраслей права, отсюда, в целях предупреждения смешения правового регулирования и учета социально-экономических особенностей данных отношений, от законодателя требуется изобретение особого набора способов и приемов, позволяющих исключить ошибки и учесть указанные особенности Груздев В.В. Возникновение договорного обязательства по россии?скому гражданскому праву: монография. - М.: Волтерс Клувер, 2010. - С. 17. .

Изучив доктрину, нормативно-правовую базу регулирования рассмотренных договорных конструкций и практику правоприменения, становится очевидно, что заключение гражданско-правового договора вместо трудового в львиной доле случаев производится в интересах работодателя, преследующего цель недобросовестного снижения издержек по предоставлению предусмотренных трудовым законодательством РФ гарантий. Ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусматривает признание гражданско-правовых отношений трудовыми с момента фактического допущения работника к исполнению договорных обязанностей. Таким образом, в данном случае закон имеет ретроактивное действие, фактически регулируя отношения, бывшие гражданско-правовыми, трудоправовым инструментарием. Тем не менее, видится, что данная мера признается неэффективной и не имеющей профилактического эффекта ввиду незначительности размера выплат в отношении фактического работника и малого штрафа, в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ Джиоев В. Г. Соотношение трудового права с отраслями гражданского права и административного права.: дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2013. С. 153-154.. В этой связи, предлагается рассмотреть возможность совмещения правовосстановительного инструментария из отрасли трудового права с гражданско-правовыми механизмами в целях увеличения имущественных потерь на стороне недобросоветсного работодателя. К примеру, предлагается к отношениям, существовавшим до момента признания их трудовыми, субсидиарно применить нормы гражданского законодательства об убытках и упущенной выгоде.

В целях решения проблемы с неясностью вопроса доказательств и доказывания в спорах о признании отношений трудовыми, мы предлагаем укрепить процессуальную основу таких споров включением в Гражданский процессуальный кодекс РФ понятия «предмет доказывания». К примеру, основа данного термина содержится в Уголовном процессуальном кодексе РФ и представляет собой совокупность события преступления, виновности лица, характера и размера вреда и иные факторы Ст. 73 Уголовного процессуального кодекса РФ от 18 декабря 2001 г. (в ред. от 24 апреля 2020 г.).. В Гражданском процессуальном кодексе РФ, ввиду его универсальности в части применения относительно споров из разных отраслей права, допустимо под предлагаемым термином понимать обстоятельства, подлежащие доказыванию стороной, ссылающейся на таковые в поддержку своих доводов, за исключением случаев, когда содержащаяся в законе презумпция освобождает сторону от бремени доказывания и перекладывает его на иную сторону. В качестве признака предмета доказывания необходимо указать на его значимость в целях разрешения спора и распространить на него нормы об относимости и допустимости доказательств.

Анализ судебной практики по спорам о признании правоотношений трудовыми показал как частоту недобросовестного поведения работодателя, так и заведомо слабое положение фактического работника, защищенного набором трудоправовых гарантий, направленных на пресечение необоснованного отказа в приеме на работу при заключении трудового договора, но выступающего равным заказчику субъектом в гражданско-правовом отношении. Отсюда, видится необходимым включить в Гражданский кодекс РФ в части регулирования договора возмездного оказания услуг и договора подряда норму информационного характера, закрепляющую юридическую возможность по истечении определенного срока, наличии стабильности и долгосрочности правоотношения, признать данные отношения трудовыми и переместить их из сферы регулирования гражданского права в область трудового. В целях полного и достаточного внесения указанной особенности предлагается сформулировать ее на основании п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» и позаимствовать терминологию, содержащуюся в этом пункте.



Заключение

Трудовой договор и договоры в области гражданского права регулируются на основании принципиально различных методов, обладают разными предметами. В исторической перспективе прослеживаются как схожие истоки в части экономической направленности сравниваемых договоров, так и различия по признаку социального смысла. Особенности смежных отраслей, как показала аналитика трудового договора, договора подряда и возмездного оказания услуг, кристаллизируются в правовом регулировании договорных конструкций, что было обнаружено как в самом наполнении договоров в части их условий, так и в специфике правового регулирования их заключения, изменения и прекращения. Иными словами, указанные конструкции различны как в статике нормативного содержания, так и в динамике практического применения.

Частными правоприменителями, в большей степени, работодателями, выявленные особенности применяются зачастую с противоправной целью вразрез с тем правовым смыслом, который вкладывается в природу данных договоров. Попытки заменить экономически невыгодную работодателю конструкцию трудового договора на социально опасную для работника конструкцию из гражданско-правовой отрасли обусловлены лишь внешним сходством договорных конструкций.

Видится, что история и законотворческая деятельность логично, поступательно и полно регулируют анализируемые правоотношения, однако практика требует внесения определенных корректив в правовую действительность. Опыт Верховного Суда РФ показывает, что высшая судебная инстанция правильно применяет в своей деятельности нормы трудового и гражданского права в смежных правоотношениях, верно воспринимает выводы коллег, работающих в рамках Пленума Верховного Суда РФ. Вместе с тем, суды нижестоящих инстанций все еще далеки от точного понимания норм и актов толкования, что выражается в многочисленных и однообразных ошибках судов первой и апелляционной инстанции в судебных спорах о признании формально гражданско-правовых отношений фактически трудовыми. При кажущейся достаточности сформировавшейся к настоящему моменту нормативно-правовой и доктринальной базы, факты говорят о необходимости продолжения работы по уточнению критериев смежных правоотношений и установлению рамок осуществления прав и исполнения обязанностей сторон.

В свою очередь, такая работа активно проводится, и уже сейчас обнаруживаются ее плоды в виде запрещения заемного труда, выведения признаков трудового правоотношения под прикрытием гражданско-правового, на основе данного материала за последние годы Верховным судом РФ сформирована благоприятная и потенциально положительная судебная практика, подготовлены Постановления Пленума Верховного суда РФ, Обзоры судебной практики.

Вместе с тем, видится, что данная задача достижима лишь при комплексном подходе к проблеме, с применением научных и практических достижений из материальных отраслей гражданского и трудового права, а также процессуальной отрасли гражданского права. Указанная задача видится более актуальной в свете представленных предложений по, в том или ином виде, интеграции отраслей гражданского и трудового права. Безусловно, уникальный путь развития и предназначение данных отраслей не позволяют всерьез рассматривать возможность поглощения одной отрасли внутри другой, однако правильное указание на пределы правоприменения и четкие критерии разграничения правоотношений возможны лишь путем переработки всех перечисленных отраслей законодательства.

Указанная работа осуществима лишь путем сопоставления объективного социального запроса с механизмами правового регулирования, имеющимися в наличии. Практика в этом случае обогащает нормативно-правовую базу, а последняя, в свою очередь, далее исправляет практику. Таким образом возможно достижение работоспособности принципов права в обыденном правоприменении.

Представляется, что и работодатели не являются безусловно недобросовестными субъектами в отношениях с работниками. Возможно, экономическая действительность не позволяет им выполнять свою социальную функцию в полном объеме. К сожалению, подтверждением тому являются недавние события, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции. Как следует из Доклада Российского союза промышленников и предпринимателей о ситуации в российских компаниях из-за COVID-19, в трети российских компаний средств для поддержания стабильности выплат работникам не хватает, а меры поддержки, оказываемые государством, 40 % компаний признают недостаточными Доклад РСПП о ситуации в российских компаниях на фоне пандемии COVID-19 // Российский союз промышленников и предпринимателей URL: http://media.rspp.ru/document/1/0/a/0a74470429f3dea0e8a73556494ff698.pdf (дата обращения: 19 мая 2020 г.).. Отсюда следует, что зачастую работодатель физически не способен вынести свою социальную функцию и в мотивации заключить договор гражданско-правового характера вместо трудового договора скрывается не способ минимизации издержек в целях увеличения прибыли, а стремление продолжить экономическую деятельность, не допустить возбуждения процедуры банкротства.

Отсюда, видится, что комплексность мер требуется не только в рамках законотворческого процесса и процесса толкования судебной практики и нормативного материала. Действительность требует принятия мер и в экономической сфере, от государства требуется обеспечить благоприятную рабочую среду для бизнеса, который, по своей роли, обязан взять на себя часть социальных обязательств государства перед работниками, осуществить взнос в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, обеспечить работнику право на отпуск, предоставить иные гарантии и компенсации.

Таким образом, проблема прикрытия трудовых отношений при помощи гражданско-правового договора - не сугубо юридическая проблема. В ней преломляются как юридические, так и социальные и экономические недоработки. Отсюда, в целях обеспечения экономического оборота, прав и гарантий трудящихся, нормального функционирования социальной среды, работа должна проводиться как на законотворческом и правоприменительном уровне, так и в среде иных точек соприкосновения бизнеса и государства.



Библиография

Законы и иные нормативные правовые акты

1) Рекомендация о трудовом правоотношении Департамента управления и трипартизма Международного бюро труда, Женева. 2006. №198.

2) Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21 июля 2014 г.).

3) Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. (в ред. от 16 декабря 2019 г.) (часть первая).

4) Гражданский Кодекс РФ от 26 января 1996 г. (в ред. от 18 марта 2019 г.) (часть вторая).

5) Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 16 декабря 2019 г.).

6) Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31 июля 1998 г. (в ред. от 01 апреля 2020 г.).

7) Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 01 апреля 2020 г.).

8) Уголовный процессуальный кодекс РФ от 18 декабря 2001 г. (в ред. от 24 апреля 2020 г.).

9) ФЗ «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г. (в ред. от 15 апреля 2019 г.).

10) ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 02 декабря 2019 г.).

11) ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г. (в ред. от 01 апреля 2020 г.).

12) ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. (в ред. от 17 октября 2019 г.).

13) ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» от 15 августа 1996 г. (в ред. от 07 апреля 2020 г.).

14) Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). (ред. от 25 марта 2013 г.).

15) Постановление Правления ПФ РФ от 13 июня 2019 г. "Об утверждении формы документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, и порядка его оформления в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2019 N 55951).

16) ГОСТ 19605-74. «Государственный стандарт Союза ССР. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения», утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20 марта 1974 г. N 636.

17) Приказ Министерства Труда и Социальной защиты Российской Федерации № 155н от 28 марта 2014 г. Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте (с изменениями на 20 декабря 2018 года).

18) Письмо Минстроя РФ от 10 июня 1992 г. № БФ-558/15 «О Руководстве по составлению договоров подряда на строительство в Российской Федерации».

19) Постановление Государственного комитета Российской Федерации по строительству и жилищно-коммунальному комплексу № 80 от 23 июля 2001 г. О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования" (СНиП 12-03-2001).

20) Бюллетень Верховного Суда СССР от 1971 г. № 6.

21) Кодекс Законов о Труде от 09 декабря 1971 г.

22) Кодекс Законов о Труде от 30 октября 1922 г.

23) Кодекс Законов о Труде от 12 декабря 1918 г.

24) Декрет Совета Народных Комиссаров «Об отделах распределения рабочей силы» от 29 октября 1918 г.

25) Свод законов Российской Империи в редакции от 1899 г.

26) Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.).

27) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации».

28) Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

29) Постановление Правительства РФ от 08 июля 1997 г. № 828 «Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описание паспорта гражданина Российской Федерации».

30) Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 25 февраля 2014 г. № 165 «Обзор судебной практики по спорам, связанным с признанием договоров незаключенными».

31) Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 24 января 2000 г. № 51.

32) Указ Президента РФ от 13 марта 1997 г. № 232 «Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации».

Материалы судебной практики

33) Постановления Конституционного Суда РФ от 23 января 2007 г. № 1-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 779 и пункта 1 статьи 781 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами общества с ограниченной ответственностью "Агентство корпоративной безопасности" и гражданина В.В. Макеева".

34) Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П.

35) Постановление Верховного Суда РФ № 307-АД16-4537 от 30 июня 2016 г.

36) Определение Верховного Суда РФ № 309-ЭС19-27611 от 07 февраля 2020 г. по делу А50-29163/2018.

37) Определение Верховного Суда РФ № 305-ЭС15-19427 от 18 января 2016 г. по делу А41-18860/2015.

38) Определение Верховного суда РФ № 5-КГ19-249 от 02 марта 2020 г. по делу 2-4017/2018.

39) Определение Верховного суда РФ № 44-КГ19-27 от 16 декабря 2019 г. по делу 2-1313/18.

40) Определение Верховного суда РФ № 78-КГ19-33 от 21 октября 2019 г. по делу 2-222/18.

41) Определение Верховного суда РФ № 75-КГ19-5 от 16 сентября 2019 г. по делу 2-182/2018.

42) Определение Верховного суда РФ № 45-КГ19-3 от 10 июня 2019 г. по делу 33-12719/2018.

43) Определение Верховного Суда РФ № 69-КГ19-4 от 13 мая 2019 г.

44) Определение Верховного суда РФ № 43-КГ19-2 от 22 апреля 2019 г. по делу 2-100/2018 (2-2296/2017).

45) Постановление Президиума ВАС РФ от 23 августа 2005 г. № 1928/05.

46) Постановление Президиума ВАС РФ от 14 февраля 2012 г. № 12632/11.

47) Определение ВАС РФ от 23 сентября 2008 г. № 11618/08.

48) Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18 марта 2008 г. по делу А33-3123/07.

49) Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 28 июля 2010 г. по делу А45-25099/2009.

50) Постановление Арбитражного суда Московского округа от 27 февраля 2015 г. по делу А40-173420/2012.

51) Постановление Арбитражного суда Московского округа от 08 мая 2018 г. по делу А40-104067/2017.

52) Постановление Арбитражного суда Московского округа от 28 июня 2017 г. по делу А41-86541/2015.

53) Постановление Арбитражного суда Московского округа от 01 февраля 2017 г. по делу А40-70174/2015.

54) Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 18 июля 2017 г. № Ф01-2678/2017 по делу А43-26462/2016.

55) Постановление Арбитражного суда Московского округа от 29 октября 2018 г. № Ф05-17187/2018 по делу А40-217529/2017.

56) Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23 мая 2012 г. по делу 33-3841/2012

57) Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 20 ноября 2015 г. по делу 33-4366/2015

58) Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29 августа 2014 г. по делу 33-7079/2014

59) Решение Данковского городского суда от 14 февраля 2019 г. по делу 2-92/2019.

60) Решение Унинского районного суда от 17 января 2019 г. по делу 2-13/2019.

61) Решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 22 ноября 2018 г. по делу 2-118/2018.

Юридическая литература

62) Александров Н. Г. Трудовые правоотношения. М., 1948 г.

63) Акопова Е. М. Современный трудовой договор (контракт). М., 1997 г.

64) Буянова М. О. Трудовое право России. / М., Проспект, 2009.

65) Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М.: ИНФРА-М, 2015.

66) Брагинскии? М.И., Витрянскии? В.В. Договорное право. Общие положения (книга 1). 3-е издание, стереотипное. М.: Статут, 2001.

67) Воробьева Е. В. Трудовои? договор. - М., 2014.

68) Виханскии? О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханскии?- Москва: Магистр: ИНФРА-М, 2013.

69) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. "Трудовое право России" учеб. М., 2004 г.

70) Гражданское право. Объекты прав. Учебное пособие. / В. В. Долинская, Е. А. Моргунова, О. М. Шевченко, В. Л. Слесарев. Под ред. В. В. Долинской, В. Л. Слесарева. М.: Проспект., 2018.

71) Груздев В.В. Возникновение договорного обязательства по россии?скому гражданскому праву: монография. М.: Волтерс Клувер, 2010.

72) Догадов В. М. Советское трудовое право / под ред. Н. Г. Александрова. М., 1949 г.

73) Договорное и обязательственное право (общая часть): постатейный комментарий к статьям 307-453 Гражданского кодекса Российской Федерации / В. В. Байбак, Р. С. Бевзенко, О. А. Беляева, М. А. Церковников и др.; под ред. А. Г. Карапетова. 2017: М-Логос, 2017.

74) Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. М.: Дело, 2001.

75) Комментарии? к Трудовому кодексу России?скои? Федерации: постатеи?ныи?. 5-е изд., исп., перераб. и доп. / под ред. Ю.П. Орловского. М., 2013.

76) Кулаков В. В. Обязательство и осложнения его структуры в гражданском праве России. М., 2010.

77) Куренной А. М. Трудовое право России. 3 изд. М.: Проспект, 2017.

78) Комментарии? к Трудовому кодексу России?скои? Федерации / отв. ред. А.М. Куреннои?, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2- е изд., доп. М.: Изд. дом «Городец», 2007.

79) Колганова М. Изменение условий трудового договора. Москва, 2015. № 7.

80) Кузнецов Д., Белицкая И. Алгоритм заключения трудового договора: профилактика нарушений. Москва, 2013. № 11.

81) Лушников А. М., Лушникова М. В., Тарусина Н. Н. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: учеб. пособие. 2-е изд. М., 2015 г.

82) Лясников, Н. В. Экономика и социология труда [Текст] / Н. В. Лясникова, М. Н. Дудин, Ю. В. Лясникова. Москва: Кнорус, 2012.

83) Мейер Д.И. Русское гражданское право. // Классика Российского права. Проект компании "Консультант Плюс" при поддержке издательства "Статут" и Юридической научной библиотеки издательства "Спарк".

84) Миронов В. И. Трудовое право. Учебник для ВУЗов. М.: Управление персоналом, 2005 г.

85) Митрофанова, Е. А. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделении? службы управления персоналом [Текст] / Е. А. Митрофанова, Л. В. Ивановская. Москва: Проспект, 2013.

86) Орловский Ю. П. Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт»: Волтерс Клувер, 2011.

87) Орловский Ю. П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд. М.: Контракт, 2014.

88) Паршина А. П. Кадровое делопроизводство (вторая часть). Курск.: Региональный финансово-экономический институт, 2008.

89) Пашерстник А. Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., Изд-во Академии наук СССР, 1949 г.

90) Процевский А. И. Предмет советского трудового права. М., 1979 г.

91) Пятаков А. В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). М., 1979 г.

92) Рабочий класс России от зарождения до начала XX в. М., 1989 г.

93) Сергеев А. П. Гражданское право. Учебник. 2 изд. М.: Проспект, 2019.

94) Сошникова Т. А. Правовои? механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда: монография. М., 2005.

95) Таль Л. С. Трудовой договор: Цивилистичекское исследование. Ч. 1: Общие учения. изд. Ярославль.: Тип. губ. правл., 1913 г.

96) Ткаченко С.В., Кудряшов А.В., Ткаченко В.В. Трудовой договор: теория и практика. Самара: 2007 г.

97) Толкунова В.Н. "Советское трудовое право" учеб. М., Высшая школа 1987г.

98) Томашевский К. Л. Очерки трудового права. История, философия, проблемы систем и источников. Минск: Издательский центр БГУ, 2009.

Научные статьи

99) Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержании? из заработнои? платы работников / Г.И. Алексеева // Бухгалтерскии? учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2014. № 17.

100) Анисимов Л. Н. Трудовои? договор, трудовые отношения // Трудовое право. 2008. № 4.

101) Ананьева Е. О., Катина Д. А. Проблемы разграничения трудового и смежных гражданско-правовых договоров. // Вестник общественной научно-исследовательской лаборатории «Взаимодействие уголовно-исполнительной системы с институтами гражданского общества: историко-правовые и теоретико-методологические аспекты». Рязань: Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, 2019.

102) Балицкий К. С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия "Трудовой договор". // Российское право. Образование. Практика. Наука. 2017. №3.

103) Белоусова М. В. О делах по трудовым спорам, рассматриваемых непосредственно в судах. // Бухгалтер и закон. 2008. №4 (112).

104) Бизюков П. В. Практики регулирования трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости. М.: АНО «Центр социально-трудовых прав», 2013.

105) Бугров Л. Ю. Соотношение трудовых договоров с гражданско-правовыми договорами о труде в России и за рубежом. // Российский ежегодник трудового права. 2010 № 6.

106) Бугров Л. Ю. Содержание трудового договора. // Вестник Пермского университета. 2008. №2 (2).

107) Вазягина А. С. Понятие, признаки, субъекты и содержание трудового правоотношения в современном законодательстве. // Журнал "Трудовое право". 2009. №1.

108) Валетов Т. Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции. // Экономическая история. Обозрение. 2007. Выпуск № 13.

109) Власов В.И., Крапивин О.М. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Гражданин и право. Москва, 2012. № 7.

110) Ворожевич А. Три важных для бизнеса постановления Пленума Верховного суда за 2018 год. // ЭЖ-Юрист. 2018. №50.

111) Воронов Д. М. Использование имущества заказчика в ходе исполнения договора подряда. // Все для бухгалтера. 2010. №4 (244).

112) Головина С. Ю. Трудовой договор как юридическая конструкция. // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2013. №3 (21).

113) Зырянова И.И., Сочнева Е.Н. К вопросу регулирования минимальной социальной гарантии по оплате труда в России. // Экономика труда. 2018. №3.

114) Казакова Г. В. Единоличный исполнительный орган коммерческой организации как работник: некоторые проблемы передачи полномочий. // Вестник Балтийского федерального университета им. И. Канта. 2013. №9.

115) Куприянова Л.В. «Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX - начале XX в. // История предпринимательства в России. - Кн. 2. Вторая половина XIX - начало XX века. - М.: РОССПЭН, 1999.

116) Корольков А.Е Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений // Трудовое право, 2011, № 4.

117) Крылов К. Д. Совершенствование законодательства. Федеральное законодательное регулирование сферы труда. // Lex Russica. 2017. №6 (127).

118) Лютов Н. Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками. // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. №4.

119) Петерс А. Н. Наименование трудовой функции работника. // Вестник Омского юридического института. 2010. №2 (13).

120) Рабочий вопрос в комиссии В.Н. Коковцова в 1905 г.: Сборник документов. М., 1926.

121) Скачкова Г. С. Трудовой договор в России: от Кодекса Законов о Труде 1918 г. до Трудового кодекса 2001 г. // Труды Института государства и права РАН. 2017. №Том 12. № 2.

122) Соколова Г. Договоры возмездного оказания услуг: правовое регулирование и некоторые отличия от договора подряда //Предприниматель без образования юридического лица. ПБОЮЛ, 2009, № 8.

123) Тимошенко О. В. Click-wrap и browse-wrap соглашения: новый уровень эволюции договорного права в сети интернет. // Сборник статей. Серия "Анализ современного права". М.: Статут, 2018.

Авторефераты и диссертации

124) Бондаренко А. В. Право на отдых и виды времени отдыха по российскому трудовому праву.: дис.... Канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2016.

125) Джиоев В. Г. Соотношение трудового права с отраслями гражданского права и административного права.: дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2013.

126) Карапетов А. Г. Основные тенденции правового регулирования расторжения нарушенного договора в зарубежном и российском гражданском праве: дис.... д-р. юрид. наук: 12.00.03. М., 2011.

127) Томашевский К. Л. Системы источников трудового права государств-членов ЕАЭС: теория и практика: дис.... д-р. юрид. наук: 12.00.05. М., 2017.

Электронные ресурсы

128) Архипов В. В. Проблемные места ТК РФ - рабочее место и место работы. // СПС КонсультантПлюс. 2011.

129) Белов В. А. Сингулярное правопреемство в обязательстве: опыт исторического исследования, теоретическои? и догматическои? конструкции и обобщения россии?скои? судебнои? практики [электронныи? ресурс]: - Москва: ЮрИнфоР, 2000 // Справочно - правовая система «Консультант Плюс».

130) Воронцова А. А. Агентский договор с физическим лицом. // СПС "КонсультантПлюс". 2020.

131) Доклад РСПП о ситуации в российских компаниях на фоне пандемии COVID-19 // Российский союз промышленников и предпринимателей URL:http://media.rspp.ru/document/1/0/a/0a74470429f3dea0e8a73556494ff698.pdf (дата обращения: 19 мая 2020 г.).

132) Из гражданско-правового в трудовой с налоговыми последствиями. // Экономика и жизнь. URL: https://www.eg-online.ru/article/384355/ (дата обращения: 09 мая 2020 г.).

133) Консультация эксперта Государственной инспекции труда в Нижегородской области № 166761, 19 апреля 2017 г. // СПС "КонсультантПлюс" URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=169907#01960505644231585 (дата обращения: 05 мая 2020 г.).

134) Консультация эксперта Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» Е.А. Чершинцевой, 26.02.2013. // СПС "КонсультантПлюс" URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=121830#08349165544124542 (дата обращения: 05 мая 2020 г.).

135) Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров. Что нельзя включать в трудовой договор. // Superjob URL: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/oshibki-rabotodatelya-pri-oformlenii-trudovyh-dogovorov-chto-nelzya-vklyuchat-v-trudovoj-dogovor-3984/ (дата обращения: 04.04.2020).

136) Пленум ВС РФ рассказал, как отличить трудовой договор от гражданско-правового. // СПС "Гарант". URL: http://www.garant.ru/news/1200398/ (дата обращения: 09 мая 2020 г.).

137) Трудовое право России. // Открытое образование. Трудовое право России. Высшая школа экономики. URL: https://openedu.ru/course/hse/LABLAW/ (дата обращения: 09.03.2020).

138) Трудовые ресурсы. // Федеральная служба государственной статистики. URL: https://www.gks.ru/labour_force (дата обращения: 09.03.2020).

Размещено на Allbest.ru

...