Принцип запрета дискриминации в сфере труда в российском и международном трудовом праве

3) Трудовое законодательство в направлении недопущения дискриминации в сфере труда в будущем должно отойти от чисто декларативных норм. В частности, на сегодняшний день все больше возникает потребность в создании реальных материальных положений, которые бы определяли особенности ответственности за дискриминацию в трудовых правоотношениях и устанавливали конкретные санкции за них.



Заключение

Одним из аспектов гарантированного как в национальном, так и в международном аспектах принципа юридического равенства и способов его обеспечения является запрет дискриминации. При этом, понятие «принцип юридического равенства» - шире, чем «принцип запрета дискриминации».

Понятие дискриминации прошло длительный путь становления и развития. В широком смысле - это негативное отношение к определенному лицу или группе лиц по тем или иным присущие им характеристики. В узком смысле - это отношение к определенному субъекту (физическому либо юридическому лицу или группе лиц), которое выражается в конкретных действиях, сформированных на необоснованно различном отношении по определенным признакам к субъектам, которые находятся в одинаковой ситуации, или в необоснованно сходном отношении по определенным признакам к субъектам, которые находятся в разной ситуации.

Причины юридического неравенства условно можно разделить на объективные и субъективные.

Объективные причины - это факторы влияния на формирование юридического неравенства, основанного на личных мотивах, не зависящих от воли конкретного лица (несовершенство позитивного права и практики его применения, отсутствие четких механизмов реализации юридических норм; обычаи и традиции, уровень развития общества и обеспечения прав человека в нем и т.д.).

Субъективные причины - это факторы влияния на формирование юридического неравенства, обусловленные внутренними убеждениями определенного лица или группы лиц и зависящие от их воли (стремление к самосовершенствованию; принадлежность к определенной социальной группе по конкретному признаку, например: раса, национальность, идеологические взгляды, пол, семейное положение, сексуальная ориентация, уровень правовой культуры и общей образованности субъекта).

Аналогично можно классифицировать и причины дискриминации. Помимо предложенного деления, причины дискриминации можно условно разграничивать их на исторические, социальные, правовые и идеологические. В каждой конкретной ситуации, где прослеживается дискриминация, выявляются причины сразу нескольких приведенных групп.

Исходя из указанного, запрет дискриминации (принцип недискриминации) можно определить как руководящую идею в области прав и свобод человека, определяющую границы приемлемости (правомерности и допустимости) различного отношения к субъектам, которые находятся в одинаковых ситуациях, и одинакового отношения к субъектам, находящимся в разных ситуациях. Соответственно, к признакам принципа недискриминации можно отнести следующие:

– служит современным фундаментом в сфере защиты прав человека;

– выступает одним из проявлений принципа юридического равенства;

– имеет космополитический и интегративный характер (обеспечение соблюдения указанного принципа является делом международной, а не только национальной значимости);

– один из источников любых юридических норм, которые закрепляют права, свободы и обязанности тех или иных субъектов;

– определяет границы правомерности и допустимости для всех одинакового отношения, которое в отдельных случаях с целью достижения формального равенства признается приемлемым.

Дискриминация реализуется в сферах, где между лицами имеются существенные различия, которые могут быть необоснованно использованы для ограничения в правах. В частности, дискриминационный подход широко представлен в трудовых отношениях, где ограничения и запреты столь глубоко внедрились в общественное сознание, что их устранение до настоящего времени остается проблематичным, несмотря на меры, принимаемые как на национальных, так и на международно-правовом и региональном (наднациональном) уровнях.

В ракурсе обеспечения недискриминационного подхода к трудовым отношениям важно разграничить запрет дискриминации со смежными категориями. Так, близкие понятия «дифференциация» и «дискриминация» похожи по форме, но разнятся по смыслу. Принцип недискриминации не исключает, а предполагает дифференциацию, если она осуществляется в условиях необходимости и с разумным учетом объективных различий между определенными группами лиц. В противном случае, дифференциация превращается в дискриминацию.

Базисом для разграничения ситуаций, в которых дискриминация допустима либо недопустима, является принцип единства правового регулирования, позволяющий вырабатывать в той или иной мере унифицированные подходы к применимости дискриминационных ограничений.

Обособленное место в указанной системе занимает концепт позитивных действий, позволяющий не допускать позитивную дискриминацию, выступающую ограничителем для равного отношения к субъектам трудового права.

Таким образом, с теоретико-правовой точки зрения перспективой дальнейшего совершенствования положений правовой доктрины в сфере запрета дискриминации в трудовых отношениях в российском и международном праве (с учетом зарубежного опыта) является необходимость унификации подходов национальных законодателей, а также международного сообщества. Приоритетными являются вопросы выработки дифференцированных принципов позитивной дискриминации.

В то же время, крайне важно не допустить так называемую «дискриминацию наоборот» (широко представленную в практике США, и частично - в практике Канады и Европейского Союза), где квотирование и льготы для категорий лиц, которые теоретически могут претерпевать от дискриминации, приводит к достижению обратного эффекта, и по сути дискриминируются уже лица, не подпадающие под действие квот и льгот.

Кроме того, с целью совершенствования трудового законодательства в области недопущения дискриминации в сфере труда предложено:

а) осуществить систематизацию нормативно-правовых актов антидискриминационного характера в сфере труда с последующим принятием единого нормативно-правового акта, закрепляющего антидискриминационные положения в данной отрасли;

б) осуществлять дальнейшую имплементацию международных стандартов в сфере недопущения дискриминации в области труда и совершенствовать на их основе национальные нормативно-правовые акты;

в) избегать при рецепировании зарубежного опыта и при воплощении международно-правовых стандартов внедрения декларативных положений.

Что же касается перспектив совершенствования российского законодательства в сфере запрета дискриминации в трудовых отношениях, то на основе проанализированного зарубежного опыта правового регулирования недопущение дискриминации в сфере труда на примере Соединенных Штатов Америки, Канады, Великобритании, Польши, Франции, Швеции и Белоруссии были сделаны обобщающие выводы, заключающиеся в возможности рецепированияРоссией следующих аспектов правового регулирования в указанной сфере:

- установление правовых санкций финансового характера за нарушение трудового законодательства в сфере недопущения дискриминации;

- создание дополнительных государственных органов,деятельность которых будет направлена на обеспечение выполнения правовых предписанийпо недопущению дискриминации во всех областях общественной жизни;

- закрепление норм противодействия дискриминации в сфере труда, которые на сегодняшний день содержатся в различных нормативных актах, в рамках единого законодательного акта.



Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты Российской Федерации

1."Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ). // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 21.07.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 01.08.2014, в "Собрании законодательства РФ", 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020). // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

3."Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.04.2020). // "Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954.

4."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

5.Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних". // "Собрание законодательства РФ", 28.06.1999, N 26, ст. 3177.

6.Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020). // "Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4563.

7.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации". // "Собрание законодательства РФ", 02.08.2004, N 31, ст. 3215.

8.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130.

9.Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 (ред. от 30.03.2020) "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения". // "Собрание законодательства РФ", 05.05.2014, N 18 (часть I), ст. 2147.

10.Распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р <Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года>. // "Собрание законодательства РФ", 15.12.2014, N 50, ст. 7185.

11.Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета"). // "Собрание законодательства РФ", 01.04.2019, N 13, ст. 1415.

12.Проект Федерального закона N 284965-3 "О государственных гарантиях равных прав и свобод, и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации" (ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 17.01.2003) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=2FC84E52DCF8844E5C4C3B33B5748724&req=doc&base=PRJ&n=15344&REFFIELD=134&REFDST=100005&REFDOC=175340&REFBASE=PRJ&stat=refcode%3D16876%3Bindex%3D12#2cdckm9k93j

13.Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при наличии которых ограничивается применение труда женщин, и перечня отдельных видов работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых ограничивается применение труда женщин" (подготовлен Минтрудом России 09.04.2018) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/56649255/

Международные правовые акты

14."Всеобщая декларация прав человека" (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). // "Российская газета", 10.12.1998.

15."Европейская социальная хартия (пересмотренная)" (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120807/

16."Конвенция о защите прав человека и основных свобод" (Заключена в г. Риме 04.11.1950) (с изм. от 13.05.2004) (вместе с "Протоколом [N 1]" (Подписан в г. Париже 20.03.1952), "Протоколом N 4 об обеспечении некоторых прав и свобод помимо тех, которые уже включены в Конвенцию и первый Протокол к ней" (Подписан в г. Страсбурге 16.09.1963), "Протоколом N 7" (Подписан в г. Страсбурге 22.11.1984)). // "Собрание законодательства РФ", 08.01.2001, N 2, ст. 163.

17."Международный пакт о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН). // "Ведомости Верховного Совета СССР", 28.04.1976, N 17, ст. 291.

18."Факультативный протокол к Международному пакту о гражданских и политических правах" (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215603/

19."Хартия основных прав Европейского Союза" (Принята в г. Ницце 07.12.2000). // Московский журнал международного права. 2003. N 2. С. 302-314.

20.«Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (Заключена 18.12.1979) (с изм. от 22.05.1995). // Сборник международных договоров СССР. Вып. XXXVII.- М., 1983. С. 26 - 36.

21. «Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации» (Заключена 21.12.1965) (с изм. от 15.01.1992). // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XXVI.- М., 1973. С. 109 - 118.

22.«Устав Организации Объединенных Наций» (Принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945). // «Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами», Вып. XII, - М., 1956, с. 14 - 47.

23.Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (принята Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева, 10 июня 2008 г.) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/fair_globalization.pdf

24.Замечание общего порядка № 18 - Право на труд [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www2.ohchr.org/english/bodies/icm-mc/docs/8th/hri.gen.1.rev9_ru.pdf

25.Конвенция N 107 Международной организации труда "О защите и интеграции коренного и другого населения, ведущего племенной и полуплеменной образ жизни, в независимых странах" (Заключена в г. Женеве 26.06.1957) (с изм. от 27.06.1989). // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1173 - 1183.

26.Конвенция N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ). // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. N 44. Ст. 448.

27.Конвенция N 117 Международной организации труда "Об основных целях и нормах социальной политики" (Заключена в г. Женеве 22.06.1962). // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1321-1329.

28.Конвенция о правах инвалидов (Принята резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи от 13 декабря 2006 года) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/disability.shtml

29.Копенгагенская декларация о социальном развитии (Принята Всемирной встречей на высшем уровне в интересах социального развития, Копенгаген, 6-12 марта 1995 года) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/copdecl.shtml

30.Протокол N 12 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод ETS N 177 (Рим, 4 ноября 2000 г.) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://base.garant.ru/2561543/

Нормативно-правовые акты зарубежных стран

31.Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.pravo.by/pravovaya-informatsiya/normativnye-dokumenty/konstitutsiya-respubliki-belarus/

32.Закон Грузии Об устранении всех форм дискриминации [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://matsne.gov.ge/ru/document/view/2339687?publication=1

33.Закон о борьбе с дискриминацией (Свод законов Швеции, 2008:567) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://docstore.ohchr.org/SelfServices/FilesHandler.ashx?enc=6QkG1d%2FPPRiCAqhKb7yhsixMlkoQ%2FPgjLc5fcWxoQ203lQWoNYqrigFlk0uriddLoUn26NjaEvlWQREPAsVGTVXrAKANyfYfTF6%2B%2Fasx9frB6L3CDTkO9Ce0nxZG6icB

34.Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.07.2019 г.) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30414859

35.Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.). // "Егемен?аза?стан" 25.11.2015 ж., № 226 (28704).

36.Трудовой кодекс Грузии (Контрольный текст по состоянию на 8.05.2019 N4586) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://matsne.gov.ge/ru/document/view/1155567?publication=11

37.CanadaLabourCode (R.S.C., 1985, c. L-2) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/L-2/

38.Canadian Charter of Rights and Freedoms [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://www.canada.ca/en/canadian-heritage/services/how-rights-protected/guide-canadian-charter-rights-freedoms.html

39.CanadianHumanRightsAct [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://laws-lois.justice.gc.ca/PDF/H-6.pdf

40.CivilRightsActof 1991 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.congress.gov/bill/102nd-congress/senate-bill/1745/actions?KWICView=false

41.Codedutravail (Versionconsolidйeau 27 avril 2020) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050

42.Hate Crime Statistics Act (As Amended, 28 U.S.C. § 534) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://ucr.fbi.gov/hate-crime/2010/resources/hate-crime-2010-hate-crime-statistics-act

43.Hate Crimes Sentencing Enhancement Act of 1993 [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://www.congress.gov/bill/103rd-congress/house-bill/1152

44.Kodekspracy 2020 - tekstjednolity. Aktualnystanprawapracy w Polsce [maj 2020] [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://strefabiznesu.pl/kodeks-pracy-2020-tekst-jednolity-aktualny-stan-prawa-pracy-w-polsce-maj-2020/ar/c10-14506815

45.PublicOrderAct 1986 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1986/64/contents

46.RaceRelationsAct 1976 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.legislation.gov.uk/ukpga/1976/74

47.The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA; 29 U.S.C. § 621 to 29 U.S.C. § 634) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/chapter-14

48.The Americans with Disabilities Act of 1990 or ADA (42 U.S.C. § 12101) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://www.ada.gov/pubs/adastatute08.pdf

49.The Civil Rights Act of 1964 (Pub.L. 88-352, 78 Stat. 241, enacted July 2, 1964) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: http://crdl.usg.edu/events/civil_rights_act_1964/?Welcome

50.The Constitution of the United States [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://www.archives.gov/founding-docs/constitution

51.TheEmploymentactof 1946 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.law.cornell.edu/topn/employment_act_of_1946



Судебная и административная практика

52.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 4, апрель, 2014.

53.Решение Боханского районного № 2-435/2018 2-435/2018~М-414/2018 М-414/2018 от 11 октября 2018 г. по делу № 2-435/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/AF5TVH3VjcWQ/

54.Решение Варгашинского районного суда № 2-315/2018 2-315/2018~М-257/2018 М-257/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-315/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/02cZNry2uimV

55.Решение Кудымского городского суда № 2-1198/2018 2-1198/2018~М-1181/2018 М-1181/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-1198/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/BoJD988wLd1r/

56.Решение Куйбышевского районного суда № 2-942/2018 2-942/2018~М-963/2018 М-963/2018 от 4 октября 2018 г. по делу № 2-942/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/p3JS7U7ZdSr1/

57.Решение Ленинского районного суда № 2-4185/2018 2-4185/2018~М-4156/2018 М-4156/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-4185/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/D6lC6RFdb4rx

58.Решение Нижневартовского городского суда № 2-5608/2018 2-5608/2018~М-5480/2018 М-5480/2018 от 5 октября 2018 г. по делу № 2-5608/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/dccFQUtEJvUy/

59.Решение Ногинского городского суда от 20.03.2018 по делу № 2-1170/2018 ~ М-293/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://noginsk--mo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=99633581&case_uid=b1c6e978-4d75-4cdb-a580-047ab63f4738&delo_id=1540005

60.Решение Орджоникидзевского районного суда от по делу № 2-1993/2010 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: http://www.gcourts.ru/case/783667

61.Решение Поронайского городского суда № 2-1283/2018 2-1283/2018~М-1062/2018 М-1062/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-1283/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/ZwqL7IYX05QP/

62.Решение Шарьинского районного суда № 2-567/2018 от 15 октября 2018 г. по делу № 2-567/2018 [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://sudact.ru/regular/doc/rahXd0HowTmx/

63.CityofRichmond v. J.A. CrosonCo., 488 U.S. 469 (1989) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/488/469/

64.Eur. Commission H. R. GeillustreerdePers N. V. v. the Netherlands / Report of 6 July 1976. - DR. 1977. - No 8. - 14-15 р.

65.Fullilove v. Klutznick, 448 U.S. 448 (1980) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/448/448/

66.Judgment in the Case of «Relating to certain aspects of the laws on the use of languages in education in Belgium» v. Belgium (Merits) (Application no.1474/62; 1677/62; 1691/62; 1769/63; 1994/63; 2126/64, 23 July 1968) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://hudoc.echr.coe.int/eng#{«itemid»:[«001-57525»]}

67.Judgment in the Case of Abdulaziz, Cabales and Balkandali v. the United Kingdom (Application no. 9214/80; 9473/81; 9474/81, 28 May 1985) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://hudoc.echr.coe.int/eng#{«itemid»:[«001-57416»]}

68.Judgment in the Case of Sampanis and others v. Greece (Application no. 32526/05, 5 June 2008) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://hudoc.echr.coe.int/eng-press#{«itemid»:[«003-2378798-2552166»]}

69.Regents of Univ. of California v. Bakke, 438 U.S. 265 (1978) [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/438/265/

70.Ricci v. DeStefano, 557 U.S. 557 (2009) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/557/557/

71.UnitedStates v. Paradise, 480 U.S. 149 (1987) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/480/149/

72.Wygant v. JacksonBd. ofEduc., 476 U.S. 267 (1986) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://supreme.justia.com/cases/federal/us/476/267/

Монографии, учебные пособия, научные статьи, справочная литература

73.Coca-Cola платит за расизм [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.kommersant.ru/doc/163637

74.Алешина А.В., Косовская В.А. Международно-правовые стандарты в сфере недопущения дискриминации трудящихся. // Общество. Среда. Развитие (TerraHumana). - 2014. - № 2 (31). - С. 95-98.

75.Вашанова О.В. Принцип недискриминации личности в международном праве: дисс. …к.ю.н. - М., 2004. - 232 с.

76.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ. 2018. - 462 с.

77.Головкина О.В. Канадский мультикультурализм как основа национальной идентичности Канады. // Вестник ВолГУ. Серия 4, История. Регионоведение. Международные отношения. - 2004. - № 9. - С. 44-54.

78.Грекова М.М. Приоритетные направления совершенствования трудового законодательства под влиянием международных трудовых стандартов. // Форум права. - 2018. - № 2. - С. 154-160.

79.Джилавян А.Д. Понятие коллективного договора в России и в некоторых зарубежных странах. // Пробелы в российском законодательстве. - 2010. - № 4. - С. 145-147.

80.Дмитриев Р.К. Дискриминация на рынке труда в России [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://iom.anketolog.ru/2017/11/07/diskriminaciya-na-rynke-truda-v-rossii

81.Дудюнова О.М. Тенденции развития законодательства о труде: проблемы и перспективы. // ЮП - 2010. - № 10. - С. 58-64.

82. Исаева Е.А. Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях: теоретические аспекты и юридическая практика по опыту США: дисс. …к.ю.н. - Ярославль, 2008. - С. 36-37.

83.Касьяненко Т.С. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. // ВЭПС. - 2014. - № 3. - С. 135-139.

84.Левченко И.В. Роль сравнительно-правовых исследований в определении вектора развития государства. // BaikalResearchJournal. - 2017. - № 1. - 1-9.

85.Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://center-bereg.ru/n952.html

86.Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики. // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 3 (64). - С. 100-108.

87.Мазуренко С.В. Природа и классификация принципов российского трудового права: дисс. …к.ю.н. - М., 2020. - 186 с.

88.Мамай Е.А. К вопросу об использовании опыта зарубежных стран в совершенствовании качества отечественного законодательства. // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. - 2013. - № 22. - С. 220-222.

89.Митина Н.М. Запрещение дискриминации в сфере труда как один из основных принципов трудового права: дисс. …к.ю.н. - М., 2006. - 212 с.

90.Муравьева М. Г. Проблемы дискриминации российских женщин в контексте международных стандартов защиты прав человека // ред. 2009. № 12. С. 27-43.

91.Невежина М.В. Запрет дискриминации в сфере трудовых отношений. // Журнал российского права. - 2017. - № 4 (244). - С. 83-90.

92.Невежина М.В. Проблемы гендерного равенства в трудовых отношениях: дисс. …к.ю.н. - М., 2019. - 187 с.

93.Николаев Б.В. Правовое противодействие расовой дискриминации в системе образования в США. // Известия Пензенского государственного педагогического университета им. В. Г. Белинского. - 2012. - № 28. - С. 138-142.

94.Расизм, расовая дискриминация, ксенофобия и все формы дискриминации [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://undocs.org/pdf?symbol=ru/E/CN.4/2006/54

95.Репетева О.Е. Некоторые проблемы ответственности за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина в сфере труда. // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Сер. Юридические науки. - 2010. - № 2. - С. 137-139.

96.Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. - М.: Юрид. лит., 1977. - 216 с.

97.Супрунова М.С. Дискриминация как объект общеправового анализа: дисс. …к.ю.н. - Нижний Новгород, 2007. - 185 с.

98.Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства. // Журнал российского права. - 2010. - № 5 (161). - 5-19.

99.Шатрова Л.А. Гендерные стереотипы на рынке труда Татарстана. // Социологические исследования. - 2016. - № 3. - С. 124-130.

100.Шерстнев А.С., Аникин А.В. Гендерная дискриминация в трудовых отношениях: экономический аспект. // Концепт. - 2019. - № 4. - С. 23.

101.Human Rights Committee, General Comment 18, Non-discrimination (Thirty-seventh session, 1989), Compilation of General Comments and General Recommendations Adopted by Human Rights Treaty Bodies, U.N. Doc. HRI/GEN/1/Rev.1 at 26 (1994) [Электронный ресурс]. // Режим доступа: https://www.equalrightstrust.org/ertdocumentbank/Human%20Rights%20Committee,%20General%20Comment%2018.pdf

102.Vierdag E.W. The concept of discrimination in International law with special reference to human rights. - MartinusNijhoff Publishers. TheHague, 1973. - Р. 108-110.

103.Warwick Mc Kean Equality and Discrimination under International Law. - Oxford: Oxford University Press, 1985. - 330 p.

104.Workplace Discrimination Still An Issue In Canada [Электронныйресурс]. // Режимдоступа: http://www.teamsters362.com/workplace-discrimination-still-an-issue-in-canada/

Размещено на Allbest.ru

...