Стимулирование труда на предприятии
Организация труда как самостоятельная область экономической работы на предприятии, а также проблема организации и оплаты труда в современных российских условиях. Анализ, и мероприятия по совершенствованию организации и оплаты труда на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.02.2014 |
| Размер файла | 415,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Метод хгшосорбции основан на поглощении газов и паров твердыми или жидкими поглотителями с образованием малолетучих или малорастворимых химических соединений.
Метод адсорбции основан на физических свойствах некоторых твердых тел с ультрамикроскопической структурой селективно извлекать и концентрировать на своей поверхности отдельные компоненты из газовой смеси.
Каталитическим методом превращают токсичные компоненты промышленных выбросов в вещества безвредные или менее вредные для окружающей среды путем введения в систему дополнительных веществ-катализаторов.
Каталитические методы основаны на взаимодействии удаляемых веществ с одним из компонентов, присутствующих в очищаемом газе, или со специально добавляемым в смесь веществом на твердых катализаторах.
При выборе способа очистки сточных вод следует учесть, что объем и качество потребляемой в технологическом процессе воды и состав отводимых в открытые водоемы сточных вод зависят от технологии производства, вида выпускаемой продукции, уровня технического оснащения предприятий и внутри- и внезаводских очистных сооружений и установок. Наиболее перспективным является создание замкнутых систем водопользования.
Очистка сточных вод от механических примесей осуществляется методами: процеживания, отстаивания, отделения механических частиц в поле действия центробежных сил и фильтрования; от маслосодержащих примесей - отстаиванием, обработкой в гидроциклонах, флотацией и фильтрованием, электрофлотацией, обработкой специальными реагентами.
Технологический цикл обработки осадков сточных вод, содержащих жидкие промышленные отходы, включает следующие виды обработки, ликвидации и утилизации:
- уплотнение (гравитационное, флотационное, центробежное, вибрационное);
- обезвоживание (сушка на иловых площадках, вакуум-фильтрация, фильтр-прессование, центрифугирование, виброфильтрование, термическая сушка);
- ликвидация (сжигание в печах, жидкофазное окисление, сброс в накопитель, закачка в земляные пустоты, вывоз на свалки).
При назначении на утилизацию после уплотнения идут процессы:
- стабилизации (сбраживание, аэробная стабилизация);
- кондиционирование (обработка неорганическими реагентами, тепловая обработка, обработка полиэлектролитами, замораживание, электрокоагуляция);
- утилизация (использование в сельском хозяйстве, производстве строительных материалов, производстве сорбентов, регенерации металлов).
Сбор радиоактивных отходов производится раздельно, они запрессовываются в специальные емкости, после чего ведется их захоронение в землю на достаточно большую глубину в малодоступных местах.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной дипломной работе были рассмотрены вопросы повышения эффективности организации труда и систем оплаты труда в теоретическом и практическом аспекте. Организация труда - это система мер направленных на более полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.
Главная цель организации труда - создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда позволяет более эффективно использовать рабочее время, трудовые навыки и опыт работников, а также создать условия для наиболее эффективного использования оборудования и других материальных средств
В настоящее время организация труда как область для практического применения постепенно трансформируется в соответствии с требованиями рыночной экономики.
Трансформация происходит как в плане расширения масштабов применения принципов научной организации труда и внедрения новых систем оплат труда, так и в плане новых направлений, форм и методов, совершенствования содержания, приближения к нуждам хозяйственной практики.
За рассматриваемый период с 2001 года по 2003 предприятие значительно увеличило свою эффективность. На начало периода выручка составляла 4 700 540 на конец она была уже 11 450 570 т.е. увеличилась на 6 750 030 рублей, темп прироста составил 143,60 %. Это произошло за счет кардинальных перемен в структуре производства. Был введен дополнительный цех металлоконструкций. Повысилась эффективность управленческого аппарата за счет введения отдела маркетинга. Значительно возросла валовая прибыль с 110 330 руб. до 335231 руб., темп прироста составил 203,84;%. Значительно увеличилась чистая прибыль с 28 862 руб. до 172153 руб., темп прироста составил 496,46%. Возросла рентабельность предприятия с 2,168 до 2,40, темп прироста составил 10,7%.
Повысилась эффективность использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени увеличился с 211 до 220 дней, в часах это составило 180180 часов. Темп прироста составил 4,2%.Это произошло за счет сокращения дополнительных отпусков с разрешения администрации, болезней, прогулов, простоев.
Увеличилась производительность труда. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась с 82 212 до 109093 т.е. на 32,7%. Это произошло за счет покупки листогибочного станка, который позволил на 10% сократить трудоемкость изготовления металлоконструкций, перепланировку цеха, набор квалифицированных рабочих.
Несмотря на заметное улучшение деятельности фирмы. У предприятия имеются резервы для повышения эффективности работы:
а) уменьшение целодневных потерь
б) уменьшение потерь рабочего времени
с) обновление основных производственных фондов
д) автоматизация рабочих мест инженерно-технических работников
Которые позволили предложить ряд мероприятий подробно изложенных в разделе 3.
Перечислим их: мероприятие по уменьшению уровня заболеваемости персонала, мероприятия по формированию новой системы организации труда, мероприятие по модернизации оборудования, мероприятия по автоматизации рабочего места инженера-конструктора, мероприятие по вводу новой должности заведующего по снабжению электромонтажного цеха.
Внедрение предложенных мероприятий значительно улучшит работу предприятия: выручка от реализации возрастет на 27,79%, прибыль от продаж на 30,99%, выработка работающих на 26,79%, выработка рабочих на 27,79%, чистая прибыль возрастет на 34,64%, рентабельность увеличиться на 19,96% и составит 2,87%., возрастет среднегодовая стоимость основных производственных фондов на 29%.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы на ОАО "Гомельский мотороремонтный завод". Мероприятия по совершенствованию способов оплаты труда.
дипломная работа [372,9 K], добавлен 11.06.2012Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Оплата труда, ее сущность, формы и экономическая роль. Анализ динамики и структуры работающих на предприятии. Оценка применяемых форм оплаты труда. Мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на данном предприятии.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.06.2011Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.
дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010Сущность оплаты и материального стимулирования труда рабочих на предприятии. Формы и принципы организации оплаты труда рабочих. Анализ использования труда и проблемные аспекты в отношении вопросов оплаты труда рабочих на ОАО "Волжский трубный завод".
дипломная работа [1011,2 K], добавлен 19.02.2012Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012Экономическая сущность и формы оплаты труда, зарубежный опыт ее организации на предприятии. Анализ использования фонда заработной платы, факторный анализ, анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой.
дипломная работа [356,9 K], добавлен 17.11.2010Обеспеченность и текучесть кадров руководителей и специалистов, обоснование их численности и организация оплаты труда на ООО "Клен-1". Разработка предложений по совершенствованию организационной структуры управления и оплаты труда на предприятии.
курсовая работа [47,5 K], добавлен 18.12.2011Анализ состава и структуры трудовых ресурсов, показателей по труду и заработной плате ООО "Статус". Разработка практических предложений по совершенствованию форм разделения и оплаты труда на предприятии. Расчет экономической оценки предложенных мер.
курсовая работа [115,5 K], добавлен 26.12.2012Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010Принципы управления вознаграждениями на предприятии. Понятие и способы стимулирования труда. Описание основных видов оплаты труда - повременной и по объему работы за день. Сущность заработной платы. Системы соучастия персонала в прибылях и собственности.
курсовая работа [47,8 K], добавлен 20.12.2010Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Рабочее время, режимы труда и отдыха, анализ производительности. Организация оплаты труда, ее формы и системы в ОАО "Надежда".
курсовая работа [64,1 K], добавлен 04.09.2009Сущность, формы, принципы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда на примере в АО "НКМЗ". Методы вознаграждения работников, применяемые на предприятии. Направления по усовершенствованию системы оплаты и мотивации труда в условия рынка.
дипломная работа [178,7 K], добавлен 25.05.2010Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Понятие заработной платы работников и принципы ее организации в современных условиях. Состав и структура ее фонда. Анализ форм оплаты труда и просроченной задолженности по зарплате. Смешанная система оплаты как наиболее гибкая модель мотивации персонала.
курсовая работа [599,9 K], добавлен 05.12.2014Понятие и сущность системы оплаты труда. Классификация систем материального стимулирования и их характеристика. Основы проектирования оптимальной системы стимулирования на предприятии. Система оплаты труда в ООО "ЭКС-АВТОА" и ее совершенствование.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 17.07.2013Теоретические основы организации и мотивации труда на предприятии. Система оплаты труда и мотивация персонала. Основные показатели заработной платы и эффективности труда. Структура социальной сферы предприятия. Анализ движения кадров предприятия.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 27.03.2009
