Социальное планирование на предприятии

12.Дисциплина труда. Трудовой распорядок.

12.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

12.2. Работодатель обязан создать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

12.3. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

12.4. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя.

12.5. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, премирует, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

12.6. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание:

-замечание;

-выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

12.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении трех рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

12.8. Работодатель по истечение года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

13. Гарантии деятельности профсоюзной организации

13.1. Профсоюзные органы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением им условий коллективного договора, соглашений.

13.2. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит соглашение по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия оформляется протокол , после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт , который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца провести проверку и выдать предписание.

13.3. Работникам, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации устанавливаются гарантии от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение.

13.4. Работодатель по согласованию с выборным профсоюзам органом и с учетом финансовых возможностей предусматривает через коллективный договор оказание следующих видов помощи из средств фонда профсоюзной организацией:

- для организации культурно - массовых мероприятий в учреждении;

- для поощрения членов профсоюзной организации (в связи с юбилеем: 50,55,60,65 и т.д., за активную общественную работу, новогодние подарки);

- помощь работникам, у которых дети обучаются в школе;

- помощь работникам, у которых дети выпускаются из школы;

- помощь работникам, у которых дети отдыхают в летне - оздоровительных лагерях;

- направлять на санаторно-курортное лечение и отдых прежде всего лиц, остро нуждающихся в этом лечении;

- в случае смерти работника, а также его близких родственников (мать, отец, муж, жена, сын, дочь) - предоставлять три дня отпуска с сохранением заработной платы;

- в случае свадьбы работника центра или ребенка, родители которого работают в центре «Ветеран» - предоставлять три дня отпуска с сохранением заработной платы.

13.5. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также другие условия для обеспечения деятельности профсоюзного органа, согласно прилагаемому перечню.

13.6. Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере 1% от заработной платы, предусмотренном Уставом профсоюза.

13.7. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному органу информацию о деятельности организации для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора.

13.8. Предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации. Выделять для этой цели помещение в согласованные порядке и сроки.

14. Заключительные положения

14.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

14.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

14.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны, подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках. В целях более действенного контроля за исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой Стороны за выполнение конкретных мероприятий Договора.

14.4. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

14.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации .

14.6. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором.

Примечание: При согласии Сторон в Договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов - за счет средств организации).



Приложение 3

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Профсоюзный комитет

ГАУСО «Петровск- Забайкальский Директор ГАУСО «Петровск-

комплексный центр социального Забайкальский комплексный

обслуживания населения «Ветеран» центр социального обслуживания

Забайкальского края населения «Ветеран»

«_____» __________ 20_____ г. Забайкальского края

Председатель профсоюза

________________ М.В.Горюнова ________________ Н.Р.Носырева

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Государственного автономного учреждения социального обслуживания

«Петровск- Забайкальский комплексный центр социального

обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края

г. Петровск- Забайкальский

2015 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в Государственном автономном учреждении социального обслуживания «Петровск- Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края (далее - Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:

«Работодатель» - директор Учреждение;

«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;

«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ.

Работники Учреждения обязаны соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, повышать профессионализм, квалификацию, получать дополнительное образование, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работник знакомится под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

II. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Прием на работу в ГАУСО «Петровск- Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края производится путем заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель и Администрация обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

2.6. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

2.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;

- трудовой договор;

- положение о соответствующем структурном подразделении, утвержденное в соответствующем порядке;

- должностная инструкция.

2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Учреждение, предъявляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющего личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе ( ИНН);

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- медицинскую книжку, установленного образца, о состоянии здоровья;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,

2.9. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

2.10. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Работника, а также для планирования мероприятий, направленных на адаптацию Работника в новых условиях, Работодатель может предложить ему:

- предоставить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы;

- пройти профессиональное и (или) психологическое тестирование.

2.11. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

2.12. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

2.13. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу).

2.14. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается только с письменного согласия Работника.

2.15. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

2.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей руководителя, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев.

2.17. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

2.18. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.

2.19. В трудовом договоре указываются сведения о Работнике и о Работодателе, подписывающих трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2 ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

2.20. При поступлении Работника на работу Учреждение обязано провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих государственную или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

2.21. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

2.22. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных законодательством, и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работы.

2.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.24. Порядок проведения аттестации устанавливается Положением об аттестации работников учреждения, в соответствии с нормами трудового законодательства. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

2.25. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.26. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

2.27. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.28. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.29. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.30. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции 06.02.2004г.).

III. Основные права и обязанности Работников.

3.1. Работник Учреждения имеет право:

- требовать от администрации письменного заключения трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей подразделений необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы, материалы;

- получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в Учреждении;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы в соответствии с действующим в Учреждении Положениями по оплате труда и материальному стимулированию;

- знакомиться с материалами своего личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

- требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вступление в профсоюзную организацию для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- защищать свои трудовые права;

- обязательное социальное страхование, в случаях предусмотренных законом,

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в соответствии с трудовым законодательством.

-возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2. Работники Учреждения обязаны:

- соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно, своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения руководителя, использовать рабочее время по назначению, следовать общепринятым нравственным и этическим нормам;

- постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

- содержать свое рабочее место в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь собственность Учреждения, эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы и другие материальные ресурсы;

- не разглашать и не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведения, полученные в силу служебного положения и определенные специальными документами Учреждения как конфиденциальная информация и служебная тайна, распространение которой может нанести вред Учреждению или его Работникам;

- не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников;

- своевременно сообщать в отдел кадров сведения об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации, изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);

- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;

- предупреждать непосредственного руководителя структурным подразделением или Работодателя о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день не выхода на работу;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.3. Работникам Учреждения запрещается:

- курение на рабочем месте;

- пребывание на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или государственную тайну, без использования специальных средств защиты информации;

- отвечать на вопросы, давать какие-либо комментарии, интервью представителям СМИ, касающиеся деятельности Учреждения без предварительного согласования с руководителем.

- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;

IV. Основные обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;

- требовать от Работников надлежащего выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении;

- требовать от Работников соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами Учреждения;

- применять к Работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством РФ;

- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;

- взыскивать денежные средства в установленном законодательством РФ порядке с Работников учреждения за прямой (действительный ущерб, причиненный учреждению: недостачу, порчу имущества, либо проведение излишних выплат по вине Работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу) и др.;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, компьютером и оргтехникой, документацией, необходимыми для исполнения работником трудовых обязанностей;

- обеспечить трудовую дисциплину, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты;

- способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- создавать условия для профессионального и творческого роста, внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;

- способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о принятых мерах;

- улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для приема пищи, хранения личной одежды и вещей;

- обеспечивать государственное социальное страхование всех сотрудников и выполнение всех социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством РФ;

- внимательно относиться к нуждам и запросам Работников, проявлять заботу об их социально-бытовых нуждах, выполнять социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором;

- своевременно предоставлять отпуска всем Работникам учреждения в соответствии с утвержденным графиком отпусков;

- правильно применять действующие условия оплаты и нормирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором;

- постоянно осуществлять контроль за знанием и соблюдением Работниками всех требований техники безопасности, производственной санитарии и гигиены труда, противопожарной безопасности.

V. Рабочее время, время отдыха, отпуска и его использование

5.1. В соответствии с действующим законодательством РФ, в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 8-00 ч., окончание работы- 17ч. 15 минут (в пятницу окончание рабочего дня в 16-00 ч.). В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12-00 ч. до 13-00 ч., который в рабочее время не включается.

5.2. В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.

5.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается согласно трудового законодательства РФ:

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;

- для педагогических работников- не более 36 часов в неделю;

- для медицинских работников, среднего и младшего медицинского персонала - не более 39 часов в неделю;

5.4. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

5.5. В учреждении предусмотрена сменная работа для отдельных категорий Работников (средний и младший медицинский персонал, сторожа-вахтеры, работники столовой), которая организуется по графику сменности, где устанавливается продолжительность ежедневной сменной работы, в том числе время начала и окончания сменной работы, порядок чередования смен, утверждаемый администрацией центра по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени согласно действующего трудового законодательства РФ. Графики сменности доводятся до сменных работников заранее под роспись.

5.6. Для отдельной категории работников (директор, заместитель директора, главный бухгалтер) может устанавливаться ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым Работники могут по распоряжению Работодателя (либо вышестоящего руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной настоящими Правилами продолжительности рабочего времени, в соответствии с коллективным договором.

5.7. Учет рабочего времени ведется руководителями структурных подразделений на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется в бухгалтерию не позднее последнего числа месяца включительно (до 25-го числа).

5.8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.9. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. График отпусков утверждается директором учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до завершения календарного года в порядке, установленном трудовым законодательством и доводится до сведения всех работников под роспись.

График отпусков обязателен для исполнения как для Работника, так и для Работодателя.

5.11. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству РФ устанавливается продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в местностях с особыми климатическими условиями..

5.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с особыми условиями труда предоставляются в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

5.13. Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

5.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его личного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

VI. Поощрения за успехи в работе

6.1. В целях поощрения сотрудников, за достижение выдающихся результатов в труде, за выполнение особо важных заданий, а так же многолетний добросовестный труд в сфере социальной защиты населения, внесших личный вклад в её развитие, в учреждении применяются следующие виды наград и поощрений:

6.1.1. ведомственные награды:

- знак отличия «Милосердие»;

- нагрудный знак «Отличник социально-трудовой сферы»;

- Почетная грамота.

Порядок представления к наградам и поощрениям устанавливается Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

« О ведомственных наградах».

6.1.2. награды местных органов власти:

- звание «Почетный гражданин Забайкальского края»;

- медаль « За заслуги перед Забайкальским краем»;

- медаль «За честь и мужество»;

- медаль «За родительскую доблесть»;

- Почетная грамота Губернатора Забайкальского края;

- Благодарственное письмо Губернатора Забайкальского края;

- Памятный подарок Губернатора Забайкальского края;

- премия Губернатора Забайкальского края;

Порядок представления к наградам и поощрениям местных органов власти устанавливается Законом Забайкальского края « О наградах в Забайкальском крае».

6.1.3. поощрения Организации:

- Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края;

- Благодарственное письмо Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края;

- Почетная грамота от администрации учреждения;

- Благодарственное письмо от администрации учреждения;

Порядок представления к поощрениям регламентируется Приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края «О Почетной Грамоте и Благодарственном письме Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края», приказом администрации центра.

6.2. За особые трудовые заслуги, которые по своей общественной значимости выходят за рамки учреждения, работники представляются к награждению государственными орденами и медалями, Почетными грамотами, к присвоению Почетных званий.

6.3. Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.

VII. Ответственность за нарушение дисциплины труда

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- перевод на нижеоплачиваемую работу или перемещение на низшую должность на испытательный срок до трех месяцев;

- увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставом учреждения и иным трудовым законодательством РФ.

7.4. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

7.5. Право налагать на Работника дисциплинарное взыскание имеет Работодатель на основании представления (докладной записки, акта и т.д.) руководителя структурного подразделения.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не представленное Работником объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается знакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя структурного подразделения или представительного профсоюзного органа работников.

7.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

VIII. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Все работники комплексного центра «Ветеран» обязаны соблюдать требования по технике безопасности, охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством, а именно:

-запрещается курение на рабочих местах;

- запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения директора;

-каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.

8.2. Заведующие структурными подразделениями должны информировать своих подчиненных лиц и доводить до их сведения информацию с предписаниями по технике безопасности, охране труда относящиеся к выполняемой ими работе, и контролировать выполнение таких предписаний.

8.3. Все работники учреждения, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.4. Работодатель обязан в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников учреждения. Медицинские осмотры работников производятся за счет средств учреждения.

8.5. Должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективному договору и соглашениям, привлекаются к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и её субъектов.

IХ. Материальная ответственность Работника и Работодателя

9.1. Одна из сторон трудового договора (Работник или Работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

9.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.

9.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

Х. Трудовые споры

Трудовые споры, возникшие между Работником и Работодателем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.

Приложение 4

Государственное автономное учреждение социального обслуживания «Петровск-Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения « Ветеран» Забайкальского края

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Профсоюзный комитет Директор ГАУСО «Петровск-

ГАУСО «Петровск- Забайкальский Забайкальский комплексный

комплексный центр социального центр социального обслуживания

обслуживания населения «Ветеран» населения «Ветеран»

Забайкальского края Забайкальского края

Председатель профсоюза _____________Н.Р.Носырева

________________ М.В.Горюнова

«_____» __________ 20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Государственного автономного учреждения социального обслуживания

«Петровск- Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края

г. Петровск-Забайкальский

2014 год

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГАУСО «Петровск-Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников ГАУСО «Петровск-Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края (далее - Положение) определяет условия и порядок оплаты труда работников ГАУСО «Петровск-Забайкальский комплексный центр социального обслуживания населения «Ветеран» Забайкальского края (далее - Учреждение).

Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;

- другие вопросы оплаты труда;

- условия оплаты труда директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения, повышения их мотивации к качественным результатам труда, а также создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из оклада по должности (профессии рабочего), определенной соответствующей профессионально-квалификационной группой, компенсационных и стимулирующих выплат и системы премирования. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

1.4. В целях определения размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении создается постоянно действующая комиссия по оплате труда (далее - Комиссия) в составе главного бухгалтера, специалиста по кадрам, экономиста, представителя профсоюзного органа, заведующих отделениями. Председателем Комиссии является директор Учреждения. В состав данной Комиссии включены другие работники, привлекаемые руководителем к работе по аттестации.

1.5. Комиссия действует на основании утверждаемого директором Положения о постоянно действующей комиссии по оплате труда и руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими действующими федеральными и краевыми нормативными актами по оплате труда в соответствии с требованиями по разграничению полномочий в области оплаты труда, установленными ст. 144 Трудового Кодекса РФ. Результаты работы комиссии оформляются соответствующим протоколом.

1.6. Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается директором учреждения по согласованию с Министерством труда социальной защиты Забайкальского края и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат и системы премирования в пределах объема средств, выделенных бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности.

1.9. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

1.10. Директор учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

Ответственность за соблюдением законности, обоснованности и целесообразности расходования средств на оплату труда возлагается на директора и главного бухгалтера учреждения.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются директором учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Размер окладов по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 года № 149н, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

2.3. Размер окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года № 526, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

2.4 Размер окладов по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности (образование, культура), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570, от 05.05.2008 года № 216н, от 27.02.2012 года № 165н, установлены в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

2.5. Размер окладов по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н, устанавливаются с учетом окладов в соответствии и приложением № 4 к настоящему Положению.

Размер окладов работников Учреждения, не отнесенных к ПКГ, определяется по результатам аттестации путем соотнесения должности к ПКГ с учетом примерных функциональных обязанностей, предусмотренных квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.6. Размер окладов по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

2.7. Специалистам по социальной работе, социальным работникам учреждения, инструкторам по труду, заведующему службой сопровождения, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование независимо от профиля, работающим в сельских населенных пунктах должностные оклады повышаются на 25%.

3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) надбавка к окладу (должностному окладу) за работу в опасных (особо опасных) для здоровья и тяжелых (особо тяжелых) условиях труда;

б) доплата за работу в ночное время;

в) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день;

г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах области в размерах, установленных законодательством).

3.2. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка в размере 15-25% процентов исходя из оклада (должностного оклада) в соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 23 июня 2014 года № 347. Работникам отделения «Милосердие» устанавливается надбавка в размере 25%, всем остальным сотрудникам учреждения - 15% исходя из должностного оклада.

...