Формы и системы оплаты труда и особенности их применения на предприятии
Изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятии. Исследование финансовых отношений между наемными работниками и работодателями. Выявление сущности функций заработной платы. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.10.2015 |
| Размер файла | 641,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
29. Малютин А.С. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. - 2010. - №8 Вып. 1 (164). - С. 46-50.
30. Минева О.К. Оплата труда персонала: Учебник. - М.: Альфа-М, ИНФРА-М, 2014.
31. Мухина Е.Р. Оценка системы нормативно-правового регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Международный научно-исследовательский журнал. 2014. №12. - С. 46-50.
32. Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебное пособие. - М.: Инфра, 2009. - 378 с.
33. Пошерстник Е.Б., Мейскин М.С. Заработная плата в современных условиях. - М.- СПб.: Изд. торг. дом "Герда", 2010. - 400 с.
34. Прохорова М.В., Кондратьева Ю.И. Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение: практ. пособие.- М.: Омега-Л, 2008. - 270 с.
35. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стрешенко В.Т. Экономика труда. - М.: Высшая школа, 2013. - 470 с.
36. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник. - М.: Издательско -торговая корпорация "Дашков и К", 2013 - 462 с.
37. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент: Стратегия и тактика формирования заработной платы и других выплат / Пер. с англ. под ред. Н.А. Горелова. - 8-е изд.- СПб.: Питер, 2007. - 400 с.
38. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации.-2-е изд., перераб. и доп.- М.: МЦФЭР, 2009. - 280 с.
39. Экономика труда: Учеб. / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В М. Маслова и др. Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М: Юристъ, 2012. - 592 с.
40. Верхоглазенко В.С. Система мотивации персонала Система мотивации персонала Консультант директора", февраль №4, 2012. - С. 23-34 [Электронный ресурс] - режим доступа: http://www. cfin.ru/ management/people/most.shtml, свободный.
41. Мисихина С. Аналитический обзор тенденций развития форм и методов организации оплаты труда // Менеджмент в России и за рубежом. Том 18.- №12. - декабрь - 2011. - январь 2012 - [Электронный ресурс]. - Режим доступа http://hghltd.yandex.net/yandbtm, свободный.
42. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие /Под ред. А.П. Егоршина.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.- (http://znanium.com/bookread.php?book=255795
43. Годовой отчет ЭПУ "Лениногорскгаз" ООО "Газпром Трансгаз Казань" за 2011 г.
44. Годовой отчет ЭПУ "Лениногорскгаз" ООО "Газпром Трансгаз Казань" за 2012 г.
45. Годовой отчет ЭПУ "Лениногорскгаз" ООО "Газпром Трансгаз Казань" за 2013 г.
46. Годовой отчет ЭПУ "Лениногорскгаз" ООО "Газпром Трансгаз Казань" за 2014 г.
Приложения
Приложение 1
Ключевые факторы оценки должности
|
Уровни фактора |
Описание уровня |
|
|
Фактор 1. Управление сотрудниками |
||
|
A |
Руководство людьми отсутствует, т.к. отсутствуют подчиненные |
|
|
B |
Управление группой подчиненных для регулярного выполнения функциональных задач |
|
|
C |
Управление подразделением: влияние, контроль, постановка задач, мотивация и лидерство. Необходимость как вертикальных, так и горизонтальных взаимодействий |
|
|
D |
Руководство группой подразделений, преимущественно вертикальные властные взаимодействия |
|
|
Фактор 2. Ответственность |
||
|
A |
Ответственность за результаты регулярных действий в рамках функциональных обязанностей |
|
|
B |
Выработка решений, влияющих на конечный результат группы или подразделения, согласование решений с непосредственным руководителем |
|
|
C |
Полная ответственность за результаты работы подразделения, за материальные ценности, организационные расходы в рамках бюджета подразделения |
|
|
D |
Полная ответственность за финансовые и иные результаты целого направления работ (группы подразделений) |
|
|
Фактор 3. Самостоятельность в работе |
||
|
A |
Отсутствует необходимость в принятии самостоятельных решений, следует определенным инструкциям, полномочия ограничены, имеется постоянный контроль |
|
|
B |
Цели определены руководством, планирование и организация работы проводится самостоятельно, самостоятельная подготовка решений, решения принимаются руководством |
|
|
C |
Формулируются только общие цели, работником проводится самостоятельная разработка методов и средств достижения целей (исходя из политики организации) |
|
|
D |
Разработка общей политики действий группы подразделений, участие в разработке стратегии компании |
|
|
Фактор 4. Опыт работы |
||
|
A |
Опыт работы не требуется |
|
|
B |
Требуется специальный опыт работы в данной области от 1 до 2-х лет |
|
|
C |
Требуется серьезный опыт работы не только в данной области, но и в смежных областях |
|
|
D |
Кроме профессионального опыта, необходим значительный опыт практического управления большим количеством сотрудников |
|
|
Фактор 5. Уровень специальных знаний (квалификация) |
||
|
A |
Достаточно среднего или н/высшего образования, специальных знаний не требуется |
|
|
B |
Высшее профильное образование желательно, свободное владение специальными методиками и технологиями |
|
|
Продолжение приложения 2 |
||
|
C |
Высшее профильное образование, специальные знания в области разработок, необходимость ученой степени |
|
|
D |
Высшее профильное образование и дополнительное в области управления организацией и персоналом |
|
|
Фактор 6. Сложность работы |
||
|
A |
Однообразная работа, постоянное выполнение единичных операций |
|
|
B |
Разнообразная работа, требующая использования элементов анализа, логических рассуждений и выбора путей решения поставленных задач |
|
|
C |
Работа требует детального анализа, выбора способов решения разных проблем, координации со смежными подразделениями |
|
|
D |
Работа, связанная с творческим подходом к поиску и системному анализу информации, с вычленением, постановкой и формулировкой проблем, разработкой путей решения проблем. Работа, связанная со стратегическим видением развития направления работ. |
|
|
Фактор 7. Цена ошибки |
||
|
A |
Ошибки влияют на собственную работу и на работу сотрудников в рамках рабочей группы |
|
|
B |
Ошибки приводят к сбоям в работе сотрудников в рамках всего подразделения |
|
|
C |
Ошибки могут привести к сбоям в работе в достаточно крупных размерах |
|
|
D |
Ошибка может привести не только к крупным убыткам, но и нарушить работу ряда подразделений |
|
|
Фактор 8. Условия работы/физические нагрузки |
||
|
A |
Работа с тяжелыми и вредными условиями труда |
|
|
B |
Физическая нагрузка средняя, минимальное количество неблагоприятных условий. |
|
|
C |
Физическая нагрузка минимальная, т.к. работа связана с интеллектуальным трудом. |
|
|
D |
Физическая нагрузка средняя, среднее количество неблагоприятных условий. |
Приложение 2
Расчет бальной оценки должности по ключевым факторам и их ранжирование в ЭПУ "Лениногорскгаз"
|
Фактор оценки |
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах |
Значимость фактора |
Итоговый балл по фактору |
||||
|
A |
B |
C |
D |
||||
|
Сменный мастер |
|||||||
|
Управление сотрудниками |
1 |
1 |
1 |
||||
|
тветственность |
3 |
4 |
12 |
||||
|
Самостоятельность в работе |
2 |
3 |
6 |
||||
|
Опыт работы |
2 |
4 |
8 |
||||
|
Уровень специальных знаний (квалификация) |
2 |
4 |
8 |
||||
|
Сложность работы |
2 |
4 |
8 |
||||
|
Цена ошибки |
3 |
4 |
12 |
||||
|
Условия работы/физические нагрузки |
3 |
2 |
6 |
||||
|
Итоговый балл: |
61 |
Расчет бальной оценки должности по ключевым факторам и их ранжирование в ЭПУ "Лениногорскгаз"
|
Фактор оценки |
Уровень соответствия фактора оценки и его вес, в баллах |
Значимость фактора |
Итоговый балл по фактору |
||||
|
A |
B |
C |
D |
||||
|
Работник бригады |
|||||||
|
Управление сотрудниками |
1 |
1 |
1 |
||||
|
Ответственность |
1 |
4 |
4 |
||||
|
Самостоятельность в работе |
1 |
2 |
2 |
||||
|
Опыт работы |
1 |
1 |
1 |
||||
|
Квалификация |
1 |
1 |
1 |
||||
|
Сложность работы |
1 |
2 |
2 |
||||
|
Цена ошибки |
1 |
2 |
2 |
||||
|
Условия работы/физические нагрузки |
2 |
3 |
6 |
||||
|
Итоговый балл: |
19 |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012Принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, ее формы и системы. Анализ фонда заработной платы и факторов, влияющих на показатели эффективного его использования. Зарубежный опыт организации оплаты и материального стимулирования труда.
дипломная работа [160,9 K], добавлен 24.11.2010Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011Экономическая сущность заработной платы. Виды и формы системы оплаты труда. Анализ организации оплаты труда в ОАО "Нефтекамскшина". Характеристика финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ производительности труда и затрат на рабочую силу.
дипломная работа [202,8 K], добавлен 21.11.2010Изучение теоретических аспектов фонда оплаты труда и методов его планирования. Исследование основ и недостатков начисления заработной платы, льгот для сотрудников "Казань-Арена". Предложение рекомендаций по эффективному использованию фонда оплаты труда.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 11.05.2015Содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии, ее формирование вахтовым методом. Выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы. Принятие управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников.
дипломная работа [557,0 K], добавлен 22.08.2012Сущность, формы и системы оплаты труда. Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики. Анализ технико-экономических показателей и анализ фонда оплаты труда и заработной платы ЗАО "РММ". Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО "РММ".
дипломная работа [639,8 K], добавлен 25.05.2010Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.
дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006Теоретические основы организации оплаты и стимулирования труда на предприятии. Анализ формирования и эффективности использования фонда заработной платы на ОАО "Гомельский мотороремонтный завод". Мероприятия по совершенствованию способов оплаты труда.
дипломная работа [372,9 K], добавлен 11.06.2012Сущность, формы, принципы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда на примере в АО "НКМЗ". Методы вознаграждения работников, применяемые на предприятии. Направления по усовершенствованию системы оплаты и мотивации труда в условия рынка.
дипломная работа [178,7 K], добавлен 25.05.2010Экономическая сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда. Экономическое содержание нормирования труда, расчет загрузки рабочего дня и использования рабочего времени. Анализ системы оплаты труда на ОАО "Дальсвязь", методы ее совершенствования.
курсовая работа [53,9 K], добавлен 16.06.2010
