Но помимо общего у супругов есть и личное имущество. С юридической точки зрения эти два режима (режим личной собственности и режим совместной собственности) имеют существенные отличия. Личной вещью супруги вправе распоряжаться по своему усмотрению (продать, подарить, сдать в аренду и т.д., не спрашивая кого-либо), общей же вещью (находящейся в совместной собственности) юридически владеют и распоряжаются два человека, и это накладывает свои особенности на порядок пользования и распоряжения ею. Совместная собственность супругов носит бездолевой характер. Ранее нами уже отмечалось, что супружеское имущество как комплексное образование объединяет в себе как активы, так и пассивы, приобретенные супругами во время брака. В этой связи вполне логичен вопрос: стоит ли включать в понятие «имущество» в контексте ст. 38 СК РФ обе эти категории и, следовательно, разрешать добровольный раздел супругами как собственности, так и долгов? Или же толковать термин «имущество» в данном конкретном случае следует ограничительно? Статья 39долям, присужденным в активах, не ограничивает применение данного правила лишь случаями, когда раздел производится в судебном порядке. Это дает основание некоторым ученым сделать вывод о том, что распределение между супругами общих долгов возможно и при заключении соглашения о разделе имущества. Данная позиция полностью согласуется с ранее высказанным нами тезисом о необходимости одновременного решения вопроса о судьбе как активов, так и пассивов супружеского имущества. Однако нужно признать, что судебная практика не всегда с этим соглашается.
Так, интересным представляется Апелляционное определение Самарского областного суда от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-11212/2012. В данном случае при расторжении брака в судебном порядке супругами было достигнуто соглашение о разделе имущества, причем распределены были не только активы, но и пассивы. В частности, по условиям данного соглашения обязанность по возврату кредита, полученного ранее супругой, должен был исполнять муж. Указанные договоренности были утверждены судом в виде мирового соглашения. Однако позднее, не получив выплат по кредитному договору, банк обратился в суд с иском к бывшей супруге о взыскании задолженности и выиграл данный спор. Суд посчитал, что соглашение супругов, пусть даже и утвержденное в рамках другого процесса, не может изменить кредитного договора, поэтому, проигнорировав положения соглашения о разделе, касающиеся перераспределения долга, удовлетворил требования банка. Удивляет то, что в остальной части, касающейся распределения активов, соглашение о разделе было оставлено в силе. Это создает парадоксальную картину.
Можно долго спорить о том, как необходимо производить раздел долгов супругов и допустимо ли введение в обязательство супруга, изначально в нем не участвовавшего, однако полностью не признавать возможность их добровольного распределения, как нам кажется, не стоит. Ведь даже жесткий и безоговорочный запрет такого распределения не является гарантией интересов кредиторов. Нарушить их, причем грубо, можно и распределением лишь активов, не затрагивая вопрос о разделе долгов. И примеры тому в практике есть.
Так, к примеру, Определением от 25 апреля 2013 г. № 4г/9-3731/2013 Московский городской суд отказал кредитору, имевшему на руках вступившее в силу решение суда о взыскании с бывшего супруга долга, в обращении взыскания на долю в праве собственности на квартиру, указав в том числе, что при расторжении брака (которое произошло в одно время с вынесением решения по делу о взыскании долга) супруги добровольно поделили имущество. После раздела квартира осталась в собственности жены, следовательно, муж прав на указанное помещение не имеет, о выделе доли и обращении на нее взыскания данном случае фактически узаконил добровольный раздел собственности как способ вывода активов из обладания одного из супругов, имеющего значительные долговые обязательства. Можно только представить ситуацию, когда предприимчивые супруги, предвосхищая грядущее обращение взыскания на совместное имущество и не желая платить по долгам, произведут добровольный раздел имущества, предусмотрев, что все ликвидные активы с момента такого раздела будут принадлежать супругу, не имеющему долгов. Тем самым супруг-должник не будет иметь сколько-нибудь ценных активов для обращения на них взыскания по требованию кредиторов. Для большей убедительности супруги могут даже нотариально удостоверить достигнутое соглашение, ибо такое право им предоставлено законом, оставив тем самым кредиторов ни с чем.
Описанная ситуация, к сожалению, не встречает сопротивления в российских судах. Однако она ясно демонстрирует, что вопрос о возможности добровольного раздела супружеского имущества (активов и пассивов) должен решаться иначе.
Однако есть примеры из судебной практики, показывающие, что суд своим решением может отменить ранее заключённое соглашение о разделе имущества. Так, согласно Определению Челябинского областного суда по делу № 33-8239/2011 от 01 августа 2011 года Чистякова Н.Г. обратилась в суд с иском к Чистякову А.В. о разделе долга по кредитному договору, заключенному в период брака супругов Чистяковых.
В обоснование требований указано, что истица Чистякова Н.Г. состояла в зарегистрированном браке, в период которого был заключен кредитный договор. После расторжения брака кредит частично был ею частично погашен, в связи с чем просила разделить общие долги бывших супругов и взыскать с ответчика половину уплаченной суммы кредита. Ответчик Чистяков А.В. исковые требования не признал, указав, что ранее между сторонами было заключено мировое соглашение, по условиям которого стороны произвели раздел совместно нажитого имущества. Суд постановил решение, которым удовлетворил исковые требования. Признал общим долгом супругов долговые обязательства по кредитному договору.
Признавая необходимость обеспечения единой судьбы активов и пассивов, можно представить два варианта решения этого вопроса: либо полностью запретить раздел, в том числе добровольный, того имущества, которое необходимо для покрытия требований кредиторов, до момента, пока эти требования не будут полностью удовлетворены; либо разрешить такой раздел, причем одновременно как в отношении активов, так и в отношении пассивов, однако создав механизмы защиты интересов кредиторов. Первый из названных вариантов, применяемый в Германии к супругам, установившим договорный режим общности (§ 1475 - 1476 ГГУ), представляется нам наиболее простым и в то же время обеспечивающим интересы кредиторов. Однако в рамках действующего на сегодняшний день в России законодательства представить его применение судами сложно, во-первых, потому, что возможность раздела имущества супругов, в том числе добровольного, прямо предусмотрена СК РФ, а во-вторых, потому, что при запрете заключения соглашения о разделе нужно запрещать и институт. Однако и в этом случае на кредитора будет возложена обязанность постоянно отслеживать сделки с недвижимостью должника, что с учетом возможного большого количества недвижимости может быть весьма обременительно.
В этой связи нам представляется необходимым введение дополнительных механизмов защиты интересов кредиторов, делающих эту защиту не формальной, а реальной. И в качестве положительного опыта в этом смысле можно воспринимать регулирование брачного договора, закрепленное.

Нужно решать введением правила, согласно которому такое соглашение не будет иметь силы против кредиторов, а, следовательно, солидарная ответственность супругов будет сохранена. Однако и это не гарантирует абсолютной защиты прав кредиторов.
Как в случае с заключением брачного договора, так и в случае с достижением супругами соглашения о разделе имущества своевременно не уведомленный кредитор может фактически лишиться возможности получить удовлетворение своих прав требования за счет имущества супругов, так как к моменту обращения взыскания оно будет передано по возмездной сделке добросовестному третьему лицу. И от этих рисков законодательство кредиторов не защищает.
В литературе предлагалось организовать ведение реестра брачных договоров так, чтобы сведения о факте их заключения выдавались. сведения о содержании конкретного брачного договора - лишь ограниченному кругу лиц, в том числе сторонам договоров с супругами. Указанное предложение высказывалось в литературе несколько лет назад, однако до сих пор предлагаемый реестр не создан. Тем не менее, его организация, возможно, могла бы несколько улучшить ситуацию с пресечением злоупотреблений со стороны супругов, хотя и не решила бы эту проблему окончательно. Если же такой реестр будет создан, следует распространить его не только на заключаемые супругами брачные договоры, но и на соглашения о разделе супружеского имущества, введя, кроме того, обязательную нотариальную форму последних. Возможно, как и в случае с брачными договорами, это позволит сделать информацию о материальном положении должников более открытой для кредиторов.

Если неделимый жилой дом или квартира являются единственной вещью, составляющей общее имущество супругов, либо представляют собой главный предмет в составе такого имущества, передача этого имущества одному из сособственников с возложением на него обязанности выплатить другому сособственнику стоимость его доли в денежном или ином выражении возможна только в том случае, если сособственник согласен на получение компенсации и готов отказаться от прав на неделимую вещь. Если же такого согласия нет и каждый из супругов требует передачи вещи именно ему, суд не может ни одного из них лишить права собственности, а следовательно, сохраняет право общей собственности без раздела в натуре. В данном случае суд может лишь ограничиться определением долей каждого супруга, переводя тем самым общую совместную собственность в долевую. Исключения из этого правила в отношении неделимой вещи предусмотрены п. 4.

При этом, толкуя указанное положение закона в неразрывной связи с п. 1 той же статьи, можно прийти к выводу о возможности заключения соглашения о добровольном разделе имущества как в период брака (и в этом смысле данный институт имеет некоторое сходство с брачным договором), так и после его расторжения.
Если бывшие супруги не пришли к соглашению, то раздел имущества производится в судебном порядке.
Согласно анализируемой судебной практики, суть всех споров о разделе имущества в суде заключается в признании имущества, приобретенного в браке, общим супружеским или личным имуществом одного из супругов. От этого обстоятельства будет завесить раздел этого имущества.
В процессе спора о разделе имущества в суде одна сторона доказывает, что имущество, приобретенное в браке, является его личным имуществом и разделу не подлежит. Другая сторона, напротив, указывает на то, что имущество приобреталось на совместные средства и должно быть разделено поровну.



Высказанными соображениями нельзя согласиться, так как любая форма реорганизации прекращает существование первоначального юридического лица и приводит к созданию одного или нескольких новых юридических лиц. В данном случае необходимо исходить из того, что факт существования юридического лица, как справедливо указывает З.У. Гасанов, на момент открытия наследства должен быть подтвержден сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц. В случае реорганизации, по верному утверждению Е.А., реорганизованное юридическое лицо к наследованию не призывается, так как право наследования в субъективном смысле принадлежит конкретному лицу и возникает лишь с момента открытия наследства. Будучи же еще не возникшим, оно не может переходить в порядке правопреемства к реорганизуемым юридическим лицам. Правила толкования, как правильно отметил А.В. Малышкин, применяемые в практике, не всегда могут в полной мере подходить для исчерпывающего толкования завещания в силу отличающихся разнообразием и неоднородностью содержания способов волеизъявления у разных лиц. В этой связи можно утверждать, что никакой способ толкования не позволяет установить действительную волю, его истинные намерения, поэтому, на наш взгляд, необходимо руководствоваться и следовать буквальному значению и смыслу слов и выражений, содержащихся в завещании. Поскольку же реорганизация является основанием прекращения одного юридического лица и созданием другого, о чем делаются записи в ЕГРЮЛ, при толковании завещания, если реорганизация имела место после его составления до смерти наследодателя, необходимо считать, что первоначальное юридическое лицо на день открытия наследства не существует, в связи с чем наследник, указанный в завещании, отсутствует. Учитывая сказанное, считаем необходимым внести изменения в ч. 2 п. 1 ст. 1116 ГК РФ, изложив ее в следующей редакции.

Способы и сроки отказа от наследства В русском праве самостоятельное право наследования строго отличали от передачи права наследования по наследству, т.е. права принять или отказаться от наследства. Подобное явление перехода права наследования по наследству технически называлось трансмиссией, т.е. преемством в праве наследования. Правда, в дореволюционном наследственном праве нельзя найти прямых положений о сущности трансмиссии, только Сенат и следовавшая ему доктрина определяли ее как перенос (переход) права лица принять или отречься от наследства его на наследников. Источниками для определения правил о трансмиссии служили общие понятия о наследовании, при этом Сенат признавал трансмиссию только в отношении наследников того лица, которое переживет наследодателя и вообще будет призвано к наследованию, тем самым строго отделяя ее от права представления.
Легальное же закрепление наследственная трансмиссии (безотносительно, правда, к самому термину) должна была получить в ст. 1508 Гражданского уложения (Проект высочайше учрежденной редакционной комиссии по составлению проекта Гражданского уложения), где устанавливалось, что право принять наследство или отречься от него, в случае смерти лица, в пользу которого наследство открылось, переходит к наследникам этого лица.
Обращаясь к советскому периоду развития наследственного законодательства, специальных правил о переходе права на принятие наследства в советском законодательстве длительное время не было, хотя сложившееся представление о наследственной трансмиссии в российском дореволюционном гражданском праве широко использовалось в судебной практике и находило отражение в актах официального судебного толкования общих норм советского наследственного права. Впервые официальное закрепление. Рассматривая содержание права, переходящего в порядке наследственной трансмиссии, следует отметить, что оно включает только право на принятие наследства. Назначение наследственной трансмиссии заключается в нивелировании того факта, что наследник умер, не изъявив воли на принятие или отказ от наследства. Но аналогично правилам о восстановлении срока на принятие наследства, когда практический смысл имеет только его принятие (поэтому суд де-факто не восстанавливает наследника- со всеми отсюда вытекающими правовыми последствиями. Норма п. 1 ст. 1156 ГК РФ на самом деле исключает право на принятие наследства не из наследства, а из наследственной массы в целях исключения порождения множественных конструкций «право на право» при наследственном преемстве. Аналогичный порядок присутствует при наследовании по праву представления во второй и третьей очередях наследников по закону.
На основе теоретико-методологических положений о понятии и сущности наследственной трансмиссии мы можем говорить о гражданско-правовом механизме ее осуществления через основание и условия ее применения.
Условиями наследственной трансмиссии являются обстоятельства, с которыми закон связывает переход права на принятие наследства. Данные обстоятельства выступают юридическими фактами со всеми вытекающими из этого последствиями. В свою очередь отдельные условия осуществления наследственной трансмиссии образуют сложный юридический состав, который выступает основанием наследственной трансмиссии.
К условиям наследственной трансмиссии следует отнести:
1) смерть наследника, наступившую после открытия наследства, но до истечения срока, предоставленного такому наследнику. По мнению автора, именно смерть наследника после открытия наследства позволяет разграничивать наследственную трансмиссию и схожий с ней такой порядок призвания к наследованию, как право представления.
Следует обратить внимание на то, что, поскольку наследство открывается не только со смертью лица, но и вследствие объявления лица умершим, при невозможности в решении суда указать день предполагаемой гибели наследодателя и наследника-трансмиттента (в случаях, когда объявление производится по истечении пяти лет), наследники могут воспользоваться указанным обстоятельством и посредством выбора лица, в отношении которого заявление подается в первую очередь, изменить порядок наследования. Для предотвращения подобного злоупотребления стоит предложить учитывать не день вступления в законную силу решения суда, а дату, когда в месте постоянного жительства объявленного умершим лица были получены последние сведения о нем.
Также существенным признаком в данном условии наследственной трансмиссии следует считать наступление смерти до истечения срока, предоставленного такому наследнику для принятия наследства. Если же смерть наступает восстановлен наследниками-трансмиссарами, поскольку с иском об этом может обратиться только сам наследник;
2) непринятие наследником-трансмиттентом наследства в течение установленного срока, определяемого по правилам ст. 1154 ГК РФ.
Непринятие как бездействие наследника-трансмиттента в случае наследственной трансмиссии проявляет свое большее отличие от отказа от наследства, с которым связывается абсолютная невозможность перехода права на принятие наследства. Если по общим правилам непринятие наследства и отказ от наследства имеют тождественные правовые последствия, то при наследственной трансмиссии в сочетании с первым условием непринятие образует основание наследственной трансмиссии, т.е. выступает ее конститутивным элементом.
Раскрывая особенности гражданско-правового механизма наследственной трансмиссии, следует указать на ряд исключений, когда нормы невозможен. Совокупность юридических фактов, приводящих к невозможности наследственной трансмиссии, справедливо именовать условиями, исключающими наследственную трансмиссию, хотя в литературе преимущественно используется термин «обстоятельства». Следует обратить внимание на тот факт, что, если условия применения наследственной трансмиссии исчерпывающим образом установлены в п. 1 ст. 1156 ГК РФ, то условия, исключающие наследственную трансмиссию, необходимо разделить на прямые и косвенные. Прямыми условиями являются те, которые прямо установлены в специальной норме; к косвенным же следует отнести те, которые определяются в качестве таковых посредством систематического толкования норм наследственного прав.
К прямым условиям, исключающим наследственную трансмиссию, относится только обязательность доли наследника. Причины установления в законе запрета перехода по своей природе схоже с правом на обязательную долю. На основе анализа целей наделения наследственными правами неимущих и нетрудоспособных иждивенцев и функций наследования нетрудоспособными иждивенцами, по нашему мнению, нелогично распространять установленную льготу на их собственных наследников, и для исправления социально необоснованного положения наследственного закона требуется внесение дополнения в п. 3 ст. 1156: «3.
На основе нашей позиции о включении права на принятие наследства в наследственную массу, равно как выдвинутых аргументов о зависимости принятия наследства после наследодателя от принятия наследства после, нет препятствий для включения в наследственный актив права на принятие наследства от наследодателя, оценка которого в целях удовлетворения требований кредиторов может быть произведена только после удовлетворения требований кредиторов наследодателя. Это отвечает и главному достоинству ГК РФ. Одним из важнейших субъектов наследственного правоотношения выступает наследник. Перечень лиц, могущих быть наследниками, содержится в законе, и он носит исчерпывающий характер. Все другие лица, которые так или иначе взаимодействуют с наследниками, не могут рассматриваться в качестве участников наследственного правоотношения. К таким лицам относятся: нотариус, иные должностные лица, уполномоченные совершать нотариальные действия, а также свидетели, рукоприкладчик, душеприказчик (исполнитель завещания).



При определении степени вины каждого из работников работодатель не всегда учитывает обстоятельства, на которые впоследствии обращают внимание суды. Так, в определении СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 27.06.2012 по делу № 33-5651 речь идет о двух продавцах, к которым предъявлен иск о взыскании с них ущерба. Они трудились в составе коллектива из трех человек, однако иск был предъявлен только к двоим. Третий продавец уволилась ранее, инвентаризация после ее увольнения не проводилась. Ущерб возник в том числе и по причине сокрытия недостачи материально ответственными лицами при предыдущей инвентаризации, в которой участвовала ранее уволившаяся третья сотрудница. На основании этих фактов суд снизил двум ответчицам сумму взыскиваемого ущерба до 40% с каждой, ссылаясь на п. 14 Постановления № 52 и ст. 250 ТК РФ. Отметим также, что в вышеприведенном судебном акте суд указывает и на то, что невозможно взыскать ущерб с членов коллектива солидарно, поскольку ответственность членов коллектива является не солидарной, а долевой, то есть должна быть определена конкретная доля каждого члена бригады. Как ни странно, подобную ошибку допускают не только работодатели. Вышестоящие суды эту ошибку исправляют. Судебная практика. Президиум Московского городского суда своим постановлением от 07.09.2012 по делу № 44г-126/12 отменил решения предыдущих инстанций, взыскавших с коллектива в пользу истца сумму ущерба солидарно. И подчеркнул, что невозможно применить такой институт гражданского права, как солидарная ответственность, к отношениям в сфере трудового права, констатировав несоблюдение ч. 4.
Таким образом, несмотря на то, что большинство положений Трудового кодекса РФ изложено определенно и понятно, на практике часто нарушаются даже самые простые и последовательно изложенные нормы. Причинами тому является юридическая безграмотность, а порой явное пренебрежение законом, как работника, так и работодателя.

Период работы в должности водителя по вине ответчика произошло три дорожно-транспортных происшествия, в результате которого истец произвел в пользу потерпевшего выплату в общем размере 124341, 96 руб., из которых ответчик возместил 98570, 68 рублей, то есть не возмещенными остались 25771, 28 руб. по данному дорожно-транспортному происшествию. Позднее произошло второе дорожно-транспортное происшествие по вине ответчика, который управлял автобусом, в результате которого истец произвел выплату потерпевшей стороне в размере 17391, 83 руб. Данная сумма ущерба не превышала средний заработок ответчика и не была возмещена им.
Третье дорожно-транспортное происшествие имело место , когда ответчик, управляя автобусом, выезжая из гаражного бокса, разбил стекло салона управляемого им автобуса, что повлекло причинение ущерба истцу на сумму 16784, 00 руб., что подтверждается актом осмотра и калькуляцией поврежденного транспортного средства. Данная сумма ущерба не превышала размер среднего заработка ответчика. Ответчик написал обязательство о возмещении причиненного истцу ущерба, которое не исполнил. Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что с ответчиком Умриком Р.В. был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, факт причинения ущерба истцу в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, совершение административного проступка подтверждены надлежащими доказательствами, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.



Речь идет о делах публичного обвинения, по которым уголовные дела возбуждаются не иначе, как при наличии указанного заявления, например, по преступлениям.
Далее в качестве восьмого этапа коммерческой деятельности выделяется посредническая деятельность. Кроме прямых продаж существуют продажи с использованием различного рода посредников. Такой подход чаще всего используется во всех видах оптовых продаж.
Посреднические услуги- форма предпринимательской деятельности, заключающаяся в способствовании образовании связей между производителями и потребителями с целью ускорения и облегчения обращения сырья, материалов, продукции, денежных средств, информации и потребительских товаров. Можно выделить несколько основных типов торговых посредников: - дилеры выступают от своего имени и за свой счет; - дистрибьюторы выступают от чужого имени и за свой счет; - комиссионеры выступают от своего имени и за чужой счет; - агенты, брокеры выступают от чужого имени и за чужой счет. Всегда необходимо ранжировать потенциальных посредников согласно определенным критериям. Сами критерии могут быть различными, среди них наиболее часто употребляются: - объем закупок; - частота (регулярность закупок); - наличие подразделений продаж; - наличие выделенных (по предлагаемой продукции) подразделений продаж; - охват территории; - наличие (или размер) собственных складских площадей; - наличие (или размер) службы доставки продукции и т.д. [24, с. 118].
В качестве заключительного этапа коммерческой деятельности анализируются прогнозные оценки рыночной ситуации. Цель конъюнктурного анализа не исчерпывается оценками фактически сложившейся ситуации и выявлением следственных связей в сфере рынка товаров и услуг. Конъюнктурный анализ должен завершаться прогнозом дальнейшего развития рынка, в первую очередь спроса и предложения. в нет настроенных каналов обратной связи с покупателями. По сути руководство не имеет понятия о покупательских предпочтениях и желаниях. Выводы по поводу мнения покупателей о предлагаемом товаре можно делать, только проводя анализ выручки, прибыли предприятия, которую она получает от продажи товара, то есть уже по факту продаж. Нет возможности планировать продажи, нет возможности заранее знать о потребностях покупателей, нет возможности оперативно корректировать ассортимент магазина, а также устанавливать взаимовыгодные цены. у магазина на рынке очень жесткая конкуренция, предприятию становится все сложнее привлечь клиентов. С учетом того, конкуренты магазина занимают очень активную маркетинговую позицию, то необходимо комплексно подойти к этому вопросу.
Рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности компании.
1. Для комплексного решения существующих проблем целесообразно ввести в штат компании должность специалиста по маркетингу.
Возможные должностные обязанности специалиста по маркетингу:
осуществление мероприятий по маркетингу и рекламе, реализация маркетинговой, рекламной и PR стратегии компании; анализ продуктового рынка, проведение сравнительного анализа ценообразования и конкурентоспособности продуктов компании;
обобщение и систематизация маркетинговых исследований, предоставление их на рассмотрение в установленных форматах, формирование предложений по изменению и повышению конкурентоспособности товаров и компании; проведение рекламных мероприятий компании в средствах массовой информации, прямой почтовой рассылке, интернете, взаимодействие со СМИ, участие в выставках, издание корпоративных буклетов и листовок;
подготовка текстов для рекламных буклетов и проспектов, предложений по дизайну печатных рекламных материалов, взаимодействие с подрядчиками: типографии, рекламные агентства (ведение переговоров, заключение договоров); участие в проведении анализа эффективности маркетинговых, рекламных и PR мероприятий и оптимизация рекламных затрат на основе оценки их эффективности; мероприятия по продвижению в сети интернет.
Пока рекомендуется поставить специалиста по маркетингу непосредственно в подчинение директору, чтобы добавить значимости его работы, отладить все процессы.
Далее в качестве восьмого этапа коммерческой деятельности выделяется посредническая деятельность. Кроме прямых продаж существуют продажи с использованием различного рода посредников. Такой подход чаще всего используется во всех видах оптовых продаж.
Посреднические услуги- форма предпринимательской деятельности, заключающаяся в способствовании образовании связей между производителями и потребителями с целью ускорения и облегчения обращения сырья, материалов, продукции, денежных средств, информации и потребительских товаров.
Можно выделить несколько основных типов торговых посредников:
- дилеры выступают от своего имени и за свой счет;
- дистрибьюторы выступают от чужого имени и за свой счет;
- комиссионеры выступают от своего имени и за чужой счет;
- агенты, брокеры выступают от чужого имени и за чужой счет.
Всегда необходимо ранжировать потенциальных посредников согласно определенным критериям. Сами критерии могут быть различными, среди них наиболее часто употребляются:
- объем закупок;
- частота (регулярность закупок);
- наличие подразделений продаж;
- наличие выделенных (по предлагаемой продукции) подразделений продаж;
- охват территории;
- наличие (или размер) собственных складских площадей;
- наличие (или размер) службы доставки продукции и т.д. [24, с. 118].
В качестве заключительного этапа коммерческой деятельности анализируются прогнозные оценки рыночной ситуации.
Цель конъюнктурного анализа не исчерпывается оценками фактически сложившейся ситуации и выявлением следственных связей в сфере рынка товаров и услуг. Конъюнктурный анализ должен завершаться прогнозом дальнейшего развития рынка, в первую очередь спроса и предложения.
в нет настроенных каналов обратной связи с покупателями. По сути руководство не имеет понятия о покупательских предпочтениях и желаниях. Выводы по поводу мнения покупателей о предлагаемом товаре можно делать, только проводя анализ выручки, прибыли предприятия, которую она получает от продажи товара, то есть уже по факту продаж. Нет возможности планировать продажи, нет возможности заранее знать о потребностях покупателей, нет возможности оперативно корректировать ассортимент магазина, а также устанавливать взаимовыгодные цены.
у магазина на рынке очень жесткая конкуренция, предприятию становится все сложнее привлечь клиентов.
С учетом того, конкуренты магазина занимают очень активную маркетинговую позицию, то необходимо комплексно подойти к этому вопросу.

Факторы внутренней среды:

- кадровая политика, т.е. принципы работы с персоналом, стратегические кадровые программы, например, принцип должностного продвижения работников, уже занятых в производстве, принцип пожизненного найма;

- образ организации, т.е. насколько она считается привлекательной как место работы.

Осуществляя набор, служба персонала должна четко определить требования к кандидатам. Для этого подразделение - заказчик должно заполнить форму заявки. Эта заявка должна содержать сведения, которые призваны максимально помочь людям, отвечающим за поиск нужных кандидатов (службе персонала), в формулировании требований (критериев отбора) к потенциальным кандидатам.

Кроме того, служба персонала должна исходить из определения оптимальной численности персонала. Не должно быть как недостатка в работниках, последствиями которого могут быть срывы производственных программ, производственный травматизм, конфликтные ситуации в коллективе, так и избытка, который может повлечь увеличение денежных затрат по фонду заработной платы, снижение заинтересованности в качественном и высококвалифицированном труде, отток квалифицированных работников.

Обладая информацией о стратегии организации, ее структуре, основных направлениях деятельности и приемлемой организационной культуре, служба персонала может начать поиск и отбор необходимых работников. Здесь возникает два важных вопроса: где искать потенциальных работников и как известить о будущих рабочих местах.

Существует два вида источников комплектования организации кадрами: внутренние и внешние источники.

Внутренние источники подразумевают, что предприятие будет искать кандидатов на свободные вакансии среди персонала, уже работающего на данном предприятии. В ряде стран, например в Японии, при появлении вакансий в аппарате управления принято вначале объявлять внутренний конкурс на замещение должности из числа своих сотрудников и только затем, в случае отрицательных результатов, приглашать к участию в конкурсе специалистов со стороны.

Методы набора персонала из внутреннего источника разнообразны.

1) Внутренний конкурс. Служба персонала может разослать во все подразделения информацию об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, попросить их порекомендовать на работу своих друзей и знакомых.

2) Совмещение профессий. Целесообразно использовать и совмещение должностей самими работниками предприятия

3) Ротация. Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей. Возможны следующие варианты перемещений руководителей:

- повышение (или понижение) в должности с расширением (или уменьшением) круга должностных обязанностей, увеличением (уменьшением) прав и повышением (понижением) уровня деятельности;

- повышение уровня квалификации, сопровождающееся поручением руководителю более сложных задач, не влекущим за собой повышения в должности, но сопровождающимся повышением зарплаты;

- смена круга задачи обязанностей, не вызванная повышением квалификации, не влекущая за собой повышения в должности и роста зарплаты (ротация).

Такого типа ротации, как правило, приводят к расширению кругозора, повышению управленческой квалификации и, в конечном счете, сопровождаются должностным ростом работников организации.

Внешние источники подразумевают, что предприятие будет искать работников извне, т.е. совершенно новых людей, не работавших прежде на данном предприятии. К внешним источникам можно отнести:

1) Центры занятости. Многие организации используют местные центры занятости в качестве источника для найма людей. Эти службы могут помочь найти не слишком квалифицированный персонал (для простой, рутинной работы). Как правило, через службу занятости устраиваются на работу специалисты, которые потеряли работу из-за банкротства своих прежних предприятий и были вынуждены пройти переобучение (переподготовку) для освоения новой специальности.

2) Агентства по найму (кадровые агентства). Многие менеджеры по персоналу пользуются услугами агентств по найму, чтобы сэкономить время и избежать трудностей при поиске нового персонала. Агентству представляется заявка на специалистов с указанием должности, оклада, содержания деятельности, ориентировочных критериев поиска и отбора. Как правило, хорошо работающее агентство представляет нескольких кандидатов, чтобы работодатель сделал свой выбор самостоятельно. На представленных специалистов может быть дана «гарантия», которая вступает в силу в случае увольнения специалиста по собственному желанию или некомпетентности в течение оговоренного срока. В таком случае агентство обязано бесплатно представить других кандидатов на данную должность.

3)Самостоятельный поиск через средства массовой информации. Многие серьезные предприятия предпочитают самостоятельно искать и отбирать кандидатов на работу.

В этом случае очень важно хорошо представлять себе, к каким средствам массовой информации они обращаются. Необходимо правильно сформулировать информационное объявление, с тем, чтобы привлечь внимание наиболее подходящих кандидатов. Целесообразно уже в объявлении отметить некоторые особенности интересующего вас персонала (ограничения при наборе), например, образование, особый опыт работы, или наоборот, отсутствие практического опыта.

Некоторые достоинства и недостатки различных источников комплектования организации кадрами представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2 Сравнение источников комплектования организации кадрами

	Источники найма
	внутренние	внешние
преимущества	- предприятиепредставляетсвоимработникамвозможностькарьерногороста; - есть возможность сохранить определенный климат в коллективе; - снижение затрат на рекламу; - претендент на должность хорошо знает структуру предприятия; - возможность сохранить оплату труда на том же уровне; - скорость заполнения вакансий; - не нужен длительный период адаптации; - высокая степень управляемости.	- более широкие возможности выбора работника; - появление новых работников - новый импульс к действию; - новому человеку легче добитьсяпризнания в коллективе; - большая широкая возможность покрытии кадров.
недостатки	- возможность соперничества -- продвижение по вертикали может вызвать резкие внутрифирменные конфликты; - появляется панибратство впринятиеважных экономических решений; - ограничение возможности длявыбора претендента; - снижается активность работников, которые также претендовали на эту должность.	- более высокие затраты; - большая текучесть кадров - велика возможность ошибки; - высокая степень риска при прохождении испытательного срока; - длительный период ориентации; - блокирование возможностей служебного роста работников предприятия со стажем.

Исходя из данных, представленных в таблице1.2, видно, что каждый из источников имеет свои преимущества и недостатки. Например, при таких преимуществах как представление возможности карьерного роста своим сотрудникам или хорошее знание претендентом структуры организации, внутренние источники найма имеют и ряд недостатков, например, возникновение конфликтов среди коллектива. В свою очередь, внешние источники обеспечивают более широкий круг претендентов, однако влекут за собой более высокие затраты на поиск кандидата. Таким образом, нельзя конкретно определить наиболее эффективный источник найма персонала. Выбор источника зависит от конкретной ситуации на предприятии. Однако многие организации предпочитают использовать оба источника в целях нахождения лучших кандидатов на предлагаемую должность.

С одной стороны мы должны учесть, что предлагает нам рынок труда (специалисты, их возможности, компетенции специалистов). На этой основе должна быть построена иерархия кадров. С другой стороны надо работать и внутри предприятия: набор должностей, их характеристики, описание (они могут как создаваться, так и дорабатываться). Следовательно, это создает иерархию потребностей кадров. Именно на этом этапе происходит соответствие кандидатов и потребностей предприятия.

Для эффективного подбора персонала необходимо разработать ряд требований к кандидату. Данные требования должны соответствовать специализации предприятия и специфике предлагаемой на рассмотрение должности. В целях разработки этих требований заблаговременно могут отрабатываться следующие документы: должностные инструкции, квалификационная карта, карта компетентности.

Должностные обязанности являются своего рода функциональными характеристиками рабочего места и регламентируют порядок выполнения работником обязанностей, за результаты которых он несет ответственность перед руководителем. Должностные обязанности включают: права, обязанности и юридическую ответственность.

Квалификационная карта. Составляется заблаговременно под конкретную должность. Это документ, в котором отражены некоторые параметры. Она включает: образование работника, стаж работы на соответствующей должности до найма на предприятие, возраст, принадлежность к полу, профессию и квалификацию.

Карта компетентности включает: технологию реализации на конкретном участке профессиональных навыков работника, личные качества работника, темперамент, качество лидера, коммуникабельность, технологию адаптации в коллективе, национальную принадлежность, религиозную принадлежность.

Качество персонала определяется через отбор. Под отбором кадров понимается процесс изучения психологических и профессиональных качеств претендентов из резерва с целью установления их пригодности для выполнения будущих обязанностей и выдвижения наиболее подходящих на соответствующую должность. Таким образом, задача службы персонала, осуществляющей отбор кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности, в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически отбор кандидатов при приеме это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов.

толкования, как правильно отметил А.В. Малышкин, применяемые в практике, не всегда могут в полной мере подходить для исчерпывающего толкования завещания в силу отличающихся разнообразием и неоднородностью содержания способов волеизъявления у разных лиц. В этой связи можно утверждать, что никакой способ толкования не позволяетего истинные намерения, поэтому, на наш взгляд, необходимо руководствоваться и следовать буквальному значению и смыслу слов и выражений, содержащихся в завещании. Поскольку же реорганизация является основанием прекращения одного юридического лица и созданием другого, о чем делаются записи в ЕГРЮЛ, при толковании завещания, если реорганизация имела место после его составления до смерти наследодателя, необходимо считать, что первоначальное юридическое лицо на день открытия наследства не существует, в связи с чем наследник, указанный в завещании, отсутствует. Учитывая сказанное, считаем необходимым внести изменения в ч. 2 п. 1 ст. 1116 ГК РФ, изложив ее в следующей редакции. Юридическое лицо, указанное в завещании, завершит реорганизацию, то право наследования приобретает его универсальный правопреемник либо, при отсутствии такового, иной правопреемник, назначенный комиссией по реорганизации. Некоторые предлагают исходить из того, что при невозможности определить правопреемника по конкретным правам (отсутствие соответствующих указаний в передаточном акте) вновь возникшие юридические лица могут рассматриваться как солидарные кредиторы и любой из них вправе реализовать требование в полном объеме. В п. 2 ст. 1116 ГК РФ в качестве наследников по завещанию названы также иностранные граждане и международные организации. По аналогии с юридическими лицами считаем, что они могут призываться к наследованию только в случае существования их на день открытия наследства, на что необходимо указать в п. 2 ст. 1116 ГК РФ, сделав соответствующие дополнения к данной норме. Определяя круг физических лиц (граждан), имеющих право быть наследниками, законодатель устанавливает ряд ограничений для недостойных наследников, которые при определенных условиях. В научной литературе поднимается вопрос о том, являются ли участниками наследственного правоотношения нотариусы и другие должностные лица, а также душеприказчики, свидетели, рукоприкладчики. Так, Н.А. Волкова, О.Ю. Ильина указывают, что субъектами наследственного правоотношения, помимо наследодателя и наследников, выступают и другие лица, не являющиеся наследниками, например, душеприказчик и отказ получатель. Правда, впоследствии они отказались от изложенной позиции и отнесли поименованных лиц вместе с нотариусом, иными должностными лицами уже к субъектам, участвующим в оформлении наследственных правоотношений. О.В. Кутузов отмечает, что в процессе наследования наследники вступают в правоотношения не только между собой, но и с широким кругом лиц, указанных в законе. К ним относятся нотариус, исполнитель завещания, отказ получатель, кредиторы наследодателя, должностные лица органов местного самоуправления и иные лица, но данные лица не входят в субъектный состав основного наследственного отношения. Полагаем возможным согласиться с названной позицией. Все обозначенные выше лица не могут рассматриваться в качестве участников наследственного право их действия направлены на оформление и/или реализацию наследственного правоотношения. Возникновению наследственных прав, их оформлению и осуществлению имеют отношение и такие лица, как свидетель, исполнитель завещания (душеприказчик), рукоприкладчик, отказ получатель. Роль свидетелей сводится в основном к подтверждению тех фактов, которые касаются совершения завещания: его содержания, соответствия содержания воле завещателя и других обстоятельств. Действия душеприказчика направлены на то, чтобы исполнить волю наследодателя и обеспечить переход имущества к наследникам. Для достижения обозначенных задач он наделяется достаточно широким кругом правомочий (ст. ст. 1134 - 1135 ГК РФ). Руки вместо завещателя подписывает завещание, если в силу физических недостатков, болезни, неграмотности последний не может подписать завещание собственноручно. Таким образом, он оказывает завещателю техническое содействие, чтобы завещание приобрело надлежащую форму. Отказ получатель - это лицо, которому предоставляется право получить определенную имущественную выгоду за счет наследственной массы. Для этого он наделен правом предъявить требования к наследнику, на которого наследодатель возложил обязанность по выполнению завещательного отказа. При этом возникает обязательственное правоотношение между отказ получателем и наследником. Оно находится за рамками наследственного правоотношения. Одним из важнейших субъектов наследственного правоотношения выступает наследник. Перечень лиц, могущих быть наследниками, содержится в законе, и он носит исчерпывающий характер. Все другие лица, которые так или иначе взаимодействуют с наследниками, не могут рассматриваться в качестве участников наследственного правоотношения. К таким лицам относятся: нотариус, иные должностные лица, уполномоченные совершать нотариальные действия, а также свидетели, рукоприкладчик, душеприказчик (исполнитель завещания), отказ получатели. В русском праве самостоятельное право наследования строго отличали от передачи права наследования по наследству т.е. права принять или отказаться от наследства. Подобное явление перехода права наследования по наследству технически называлось трансмиссией, т.е. преемством в праве наследования. Правда, в дореволюционном наследственном праве нельзя найти прямых положений о сущности трансмиссии, только Сенат и следовавшая ему доктрина определяли ее как перенос (переход) права лица принять или отречься от наследства его на наследников. Источниками для определения правил о трансмиссии служили общие понятия о наследовании, при этом Сенат признавал трансмиссию только в отношении наследников того лица, которое переживет наследодателя и вообще будет призвано к наследованию, тем самым строго отделяя ее от права представления. Легальное же закрепление наследственная трансмиссии (безотносительно, правда, к самому термину) должна была получить в ст. 1508 Гражданского уложения (Проект высочайше учрежденной редакционной комиссии по составлению проекта Гражданского уложения), где устанавливалось, что право принять наследство или отречься от него, в случае смерти лица, в пользу которого наследство открылось, переходит к наследникам этого лица. Обращаясь к советскому периоду развития наследственного законодательства. Текст первой редакции нового Кодекса включал в себя достижения прошлых лет в области законодательного регулирования правоотношений по опеке над несовершеннолетними с акцентом на защите личных (неимущественных) прав и интересов подопечного ребенка. Раздельность семейного и гражданского законодательства стала традиционной для отечественной правовой системы, а принадлежность норм по опеке над несовершеннолетними семейному праву не оспаривалась. Настоящее время является наиболее распространенной формой семейного устройства детей, утративших родительское попечение. Так, по данным Аппарата Уполномоченного по правам ребенка при Президенте Российской Федерации, в начале 2013 года в России было 643757 детей, утративших родительское попечение, из них в семьи передано более 580 тысяч детей. Опека и попечительство составляют более 60% от всех форм семейного устройства осиротевших детей. Такая популярность опеки по сравнению с другими формами устройства несовершеннолетних обусловлена тем, что она отличается доступностью с правовой точки зрения и позволяет сохранить не только правовую связь ребенка с его родителями (родителем), но и во многих случаях - его привычное социальное окружение (88% опекунов - бабушки осиротевших детей). Кроме того, учреждение опеки требует минимального количества юридических формальностей и Текст первой редакции нового Кодекса включал в себя достижения прошлых лет в области законодательного регулирования правоотношений по опеке над несовершеннолетними с акцентом на защите личных (неимущественных) прав и интересов подопечного ребенка. Раздельность семейного и гражданского законодательства стала традиционной для отечественной правовой системы, а принадлежность норм по опеке над несовершеннолетними семейному праву не оспаривалась. Настоящее время является наиболее распространенной формой семейного устройства детей, утративших родительское попечение. Так, по данным Аппарата Уполномоченного по правам ребенка при Президенте Российской Федерации, в начале 2013 года в России было 643757 детей, утративших родительское попечение, из них в семьи передано более 580 тысяч детей. Опека и попечительство составляют более 60% от всех форм семейного устройства осиротевших детей. Такая популярность опеки по сравнению с другими формами устройства несовершеннолетних обусловлена тем, что она отличается доступностью с правовой точки зрения и позволяет сохранить не только правовую связь ребенка с его родителями (родителем), но и во многих случаях - его привычное социальное окружение (88% опекунов - бабушки осиротевших детей). Кроме того, учреждение опеки требует минимального количества юридических формальностей. Так, районный суд Ростовской области 27 октября 2011 г. рассмотрел дело по иску Кольцовой Н.Е. к Комитету по управлению имуществом администрации г. Новошахтинска об установлении времени открытия наследства. Установление данных фактов было необходимо истице для оформления своих наследственных прав. Истица в числе прочего просила суд установить время открытия наследства после смерти ее дочери, Назаровой Н.С., определив данное время как дату исчезновения умершей. В обоснование своих требований истица указала, что ее дочь пропала и на протяжении 22 дней о ее судьбе ничего не было известно. В дальнейшем тело ее дочери было обнаружено сильно обезображенным, в связи с чем в рамках уголовного дела был назначен ряд судебно-медицинских экспертиз, однако определить дату и время смерти ее дочери не удалось. После проведения ДНК-экспертизы ей выдали тело дочери для захоронения, в результате чего в отделе ЗАГС администрации г. Новошахтинска Ростовской области ей было выдано свидетельство о смерти без указания даты. Данные обстоятельства нашли свое подтверждение в судебном заседании, заявленные требования были судом удовлетворены. Поскольку наследство открывается не только со смертью лица, но и вследствие объявления лица умершим, при невозможности в решении суда указать день предполагаемой гибели наследодателя и наследника (в случаях, когда объявление производится по истечении пяти лет), наследники могут воспользоваться указанным обстоятельством и посредством выбора лица, в отношении которого заявление подается в первую очередь, изменить порядок наследования. Для предотвращения подобного злоупотребления стоит предложить учитывать не день вступления в законную силу решения суда, а дату, когда в месте постоянного жительства объявленного умершим лица были получены последние сведения о нем. Также существенным признаком в данном условии наследственной трансмиссии следует считать наступление смерти до истечения срока, предоставленного такому наследнику для принятия наследства. Говоря о наследовании, обращает на себя внимание отсутствие единства в понимании термина «наследственное правоотношение». На сегодняшний день существует несколько точек зрения на этот счет. Поскольку авторы третьей концепции высказываются о наследовании как указанная формулировка неточна и некорректна. Она не позволяет дать однозначный ответ на вопрос, какие именно. те, которые продолжают существовать в неизменном виде, или же могут наследовать и юридические лица, подвергшиеся реорганизации. Например, в завещании указано ОАО «Глобус». Оно до смерти наследодателя подверглось реорганизации в виде разделения. На его базе создано три ОАО, одно из которых сохранило наименование «Глобус» (при этом ИНН и ОГРН у данного лица теперь иные). Неизбежно возникает вопрос, можно ли такое юридическое лицо считать существующим на день открытия наследства. Полагаем, что на данный вопрос следует дать отрицательный ответ, ибо юридическое лицо, которое существовало в момент совершения завещания, юридически и фактически прекратило свое существование после реорганизации, о чем сделана соответствующая запись в Едином государственном реестре юридических лиц. В свое время на данную проблему обратил внимание, который отмечал, что на месте реорганизованного юридического лица возникает совершенно новое. ...

Подобные документы

• Основные принципы формирования кадровой политики на предприятии

  Сущность, основы и функции кадровой политики. Общие требования к кадровому менеджменту в условиях кризисной экономики. Отбор персонала предприятия. Анализ состояния системы найма, оценки и отбора персонала на предприятии, система адаптации и аттестации.
  
  курсовая работа [62,4 K], добавлен 21.11.2011
  

• Формирование кадровой политики на предприятии

  Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала.
  
  курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011
  

• Кадровая политика ОАО "НИИТКД"

  Основные виды кадровой политики, критерии ее оценки и принципы реализации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ОАО "НИИТКД". Общая характеристика персонала предприятия. Экономическая и научная обоснованность кадровой политики.
  
  курсовая работа [70,6 K], добавлен 09.06.2015
  

• Кадровая политика как инструмент эффективного управления персоналом организации

  Исследование значения кадровой политики в системе управления предприятием. Процесс формирования кадров предприятия. Подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации сотрудников. Критерии эффективности кадровой политики. Мотивация персонала.
  
  курсовая работа [355,6 K], добавлен 13.09.2014
  

• Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

  Значение, роль и содержание кадровой политики предприятия, ее цели и принципы. Аттестация кадров и её процедура. Методы формирования персонала. Анализ кадровой политики и кадрового планирования на предприятии СУ-45. Динамика численности персонала.
  
  дипломная работа [383,4 K], добавлен 12.02.2009
  

• Организация и проведение подготовки и переподготовки кадров на предприятии

  Общая характеристика политики управления кадрами. Анализ состояния проведения подготовки и переподготовки кадров в ООО "Азот-Черниговец". Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики, направленных на развитие системы обучения персонала.
  
  дипломная работа [109,1 K], добавлен 25.09.2011
  

• Разработка рекомендаций по совершенствованию системы отбора персонала

  Принципы и критерии отбора персонала. Особенности предварительной беседы, анкетирования, собеседования, тестирования и испытательного срока как основных этапов приема на работу. Значение кадровой политики в эффективности деятельности предприятия.
  
  дипломная работа [201,3 K], добавлен 10.11.2010
  

• Управление кадровой политикой государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области ("Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов")

  Сущность, цели и задачи кадровой политики. Характеристика деятельности ГБУСОН РО "СДИПИ"; анализ систем найма, отбора, обучения и мотивации персонала. Разработка программы мероприятий в рамках повышения эффективности кадровой политики предприятия.
  
  дипломная работа [1,6 M], добавлен 29.10.2013
  

• Формирование кадровой политики на предприятии

  Установление информационной базы и практические рекомендации по совершенствованию кадровой политики Газопромыслового управления. Оценка действующей плановой системы предприятия ГПУ ООО "Газпром добыча Оренбург", разработка методики подбора персонала.
  
  курсовая работа [579,1 K], добавлен 16.07.2011
  

• Основные направления кадровой политики предприятия

  Понятие, сущность и содержание кадровой политики на предприятии. Опыт отечественных и зарубежных организаций. Организация процесса подбора и отбора персонала на предприятии. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации ЗАО "Таис".
  
  курсовая работа [146,1 K], добавлен 05.12.2009
  

• Совершенствование кадровой политики на предприятии

  Типы кадровой политики и методы ее оценки. Методологические подходы к формированию кадровой политики. Анализ управления кадрами ГУП "Щекинская ЦРА № 87". Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
  
  дипломная работа [125,4 K], добавлен 19.06.2012
  

• Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

  Сущность кадровой политики, ее содержание и назначение. Процесс отбора и оценки персонала на предприятии. Характеристика предприятия ОАО "Загорская ГАЭС", анализ его основных производственных показателей и методы совершенствования кадровой политики.
  
  курсовая работа [183,1 K], добавлен 30.05.2010
  

• Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии (на примере ОАО "НИИ Тантал")

  Анализ финансового состояния предприятия. Виды затрат для целей управления. Функции кадровой службы. Усовершенствование системы отбора кадров, аттестации персонала, процесса оценки сотрудников и повышения их квалификации, материального стимулирования.
  
  дипломная работа [1,9 M], добавлен 20.01.2015
  

• Мероприятия по совершенствованию кадровой политики предприятия

  Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала.
  
  дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014
  

• Характеристика организации ООО "ФОРИС-НСК"

  Характеристика организационной структуры предприятия. Анализ кадровой политики ООО "ФОРИС-НСК" и использования фонда рабочего времени. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Оценка существующей системы мотивации.
  
  отчет по практике [316,6 K], добавлен 14.04.2014
  

• Совершенствование системы оценки и стимулирования персонала гостиницы "Русь"

  Направления деятельности кадровой службы по организации процесса обучения и повышения квалификации персонала. Разработка предложений по совершенствованию системы оценки и стимулирования труда персонала гостиницы "Русь". Мотивация трудовой деятельности.
  
  дипломная работа [133,3 K], добавлен 20.10.2014
  

• Управление персоналом на предприятии АО "НИИФИ"

  Организация работы по обучению и подготовке персонала на предприятии, формы повышения квалификации в АО "НИИФИ". Основные технологии набора и отбора сотрудников, технология его аттестации и оценки. Стимулирование и мотивация труда в организации.
  
  отчет по практике [5,0 M], добавлен 19.09.2015
  

• Управление процессом найма персонала на предприятии ООО "Гефест-Строй"

  Сущность найма персонала, критерии оценки эффективности системы найма, подбора и отбора персонала. Поиск и отбор персонала как форма кадровой политики, реализуемой предприятием, элемент системы управления персоналом. Совершенствование процесса найма.
  
  курсовая работа [158,8 K], добавлен 15.11.2013
  

• Совершенствование кадровой политики

  Система управления кадрами предприятия. Значение производительности труда. Критерии эффективности кадровой политики. Анализ кадровой политики ОАО "Волтайр-Пром", рекомендации по совершенствованию. Информационные технологии в системе управления персоналом.
  
  дипломная работа [976,9 K], добавлен 27.01.2010
  

• Совершенствование процесса подбора и отбора персонала

  Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия.
  
  дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам