Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Правовое регулирование формирования кадрового состава на государственной службе

Правовое регулирование формирования кадрового состава на государственной службе

Тенденции развития кадрового состава на государственной службе. Правовое регулирование кадровой работы на госслужбе. Применение кадровых технологий при поступлении на службу в прокуратуру. Совершенствование формирования кадрового состава на госслужбе.

Рубрика	Менеджмент и трудовые отношения
Вид	дипломная работа
Язык	русский
Дата добавления	17.06.2017
Размер файла	1,0 M

посмотреть текст работы

скачать работу можно здесь

полная информация о работе

весь список подобных работ

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

107. Решение Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 10.04.2015 по делу № 2-1799/2015 [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Компания «КонсультантПлюс».

108. Справка по результатам обобщения практики разрешения судами Калининградской области дел по спорам, возникающим в связи с принятием решений о привлечении государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством о государственной и муниципальной службе [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: справочно-правовая система / Компания «КонсультантПлюс».

ЙV. Электронные ресурсы

109. Ахметшин, И.И. Коррупция в цифрах [Электронный ресурс] / И.И. Ахметшин // Экономические науки. - 2015. - № 39-1. - Режим доступа: http://novainfo.ru/article/3980.

110. Борщевский, Г.А. Реформирование государственной службы в России: промежуточные итоги и перспективы [Электронный ресурс] // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - N 2. - Режим доступа :http://cyberleninka.ru/journal/n/voprosy-gosudarstvennogo-i-munitsipalnogo-pravleniya.

111. Дополнительное профессиональное образование государственных служащих [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/ rosstat/ru/statistics/state.

112. Состав работников, замещавших государственные (муниципальные) должности и должности государственной гражданской (муниципальной) службы, по полу, возрасту, стажу работы, образованию: Бюллетень [Электронный ресурс] / Федеральная служба государственной статистики. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/ statistics/publications/catalog/doc_1237818141625.

113. Численность работников, замещавших должности государственной гражданской и муниципальной службы российской федерации, по полу, ветвям власти и уровням управления [Электронный ресурс]/ Федеральная служба государственной статистики. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/ connect/ rosstat_main/rosstat/ru/statistics/state/#.

114. Численность работников, замещавших должности государственной гражданской и муниципальной службы российской федерации, по возрастным группам, ветвям власти и уровням управления // Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБОЙ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1. Система управления федеральной государственной службой

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 2. Система управления государственной службой в субъекте Российской Федерации

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Таблица 1. Основные направления реформирования государственной службы

	Концепция реформирования государственной службы	Программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)»	Программа «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»	Указ Президента РФ от 07.05.2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»
Управление кадровой политикой	Создание системы управления госслужбой	Формирование системы управления госслужбой	Создание структуры управления госслужбой	Координация «Открытым правительством» развития госслужбы
Подбор кадров	Переход от назначений к приему по конкурсу	Создание механизма подбора на основе заслуг и деловых качеств	Проведение конкурсов на замещение вакансий	Назначение руководителей по открытому конкурсу с 50% независимых экспертов
Оценка кадров	Разработка количественных критериев оценки	Объективность в оценке при проведении аттестации или квалификационного экзамена	Разработка показателей результативности по категориям с участием экспертов	Введение квалификационных требований на основе компетентностного подхода
Оплата туда	Оплата по результатам, предоставление гарантий в денежной форме	Целевое финансирование и оценка эффективности бюджетных расходов	Развитие материального стимулирования, оплата труда по результатам	Оплата по профессиональным группам и монетизация социальных гарантий
Оценка кадров	Отбор учебных заведений для обучения госслужащих	Конкурсный отбор вузов и участие госорганов в составлении учебных программ ДПО	Приведение стандартов ДПО в соответствие с программами	Подготовка и переподготовка госслужащих, привлечение к преподаванию специалистов

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАВШИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Таблица 1. Численность работников, замещавших должности государственной гражданской и муниципальной службы Российской Федерации, по полу, ветвям власти и уровням управления (2008 - 2016 гг., человек)

	Всего работников человек	В том числе	Распределение по полу, %
		мужчины	женщины	мужчины	женщины
Все работники, замещавшие государственные должности и должности гражданской службы в органах государственной власти Российской Федерации
2008	846307	239402	606905	28,3	71,7
2009	868151	248932	619219	28,7	71,3
2011	827503	237645	589858	28,7	71,3
2013	786400	225342	561058	28,7	71,3
2016	758775	212449	546326	28,0	72,0
в том числе в органах: законодательной власти
2008	12716	5324	7392	41,9	58,1
2009	13099	5493	7606	41,9	58,1
2011	12857	5368	7489	41,8	58,2
2013	12427	5008	7419	40,3	59,7
2016	11544	4339	7205	37,6	62,4
исполнительной власти
2008	697074	203172	493902	29,1	70,9
2009	710949	211025	499924	29,7	70,3
2011	667142	198627	468515	29,8	70,2
2013	624035	185590	438445	29,7	70,3
2016	587230	173454	413776	29,5	70,5
судебной власти и прокуратуры
2008	124750	26079	98671	20,9	79,1
2009	131966	27418	104548	20,8	79,2
2011	135055	28646	106409	21,2	78,8
2013	136165	29274	106891	21,5	78,5
2016	145459	29064	116395	20,0	80,0
других государственных органах
008	9681	3727	5954	38,5	61,5
2009	9900	3779	6121	38,2	61,8
2011	10365	3943	6422	38,0	62,0
2013	11479	4273	7206	37,2	62,8
2016	12200	4341	7859	35,6	64,4

Таблица 2. Численность работников, замещавших должности государственной гражданской и муниципальной службы Российской Федерации, по возрастным группам, ветвям власти и уровням управления (2008 - 2016 гг., человек)

	В возрасте	Средний возраст, лет
	до 30 лет	30-39 лет	40-49 лет	50-59 лет	60 лет и старше
					всего	в том числе
						60-65 лет	старше 65 лет
Все работники, замещавшие государственные должности и должности гражданской службы в органах государственной власти Российской Федерации
2008	241022	224257	196515	165832	18681	18045	636	39
2009.	247765	239060	192695	167262	21369	20782	587	39
2011	222375	249110	177500	158675	19843	19320	523	39
2013	197531	252970	169611	147307	18981	18247	734	39
2016	163850	262556	177670	133948	20751	19917	834	39
в том числе в органах: законодательной власти
2008	1664	2978	3124	3877	1073	922	151	45
2009	1649	3129	3139	3908	1274	1114	160	45
2011	1482	3338	3071	3606	1360	1164	196	45
2013	1411	3495	3059	3347	1115	883	232	44
2016	1008	3325	3233	2879	1099	874	225	45
исполнительной власти
2008	192732	180988	165174	143248	14932	14727	205	39
2009	196907	192994	160875	143297	16876	16727	149	39
2011	173797	198639	145410	134114	15182	15093	89	39
2013	152468	198666	136228	122516	14157	14014	143	39
2016	121915	201627	138268	109755	15665	15479	186	40
судебной власти и прокуратуры
2008	45100	37166	25159	15296	2029	1793	236	36
2009	47713	39617	25563	16609	2464	2235	229	36
2011	45748	43532	25784	17461	2530	2345	185	37
2013	42207	46817	26683	17597	2861	2577	284	37
2016	39654	53392	31610	17614	3189	2872	317	37
других государственных органах
2008	1368	2779	2487	2609	438	408	30	43
2009	1317	2945	2492	2626	520	486	34	43
2011	1182	3210	2697	2733	543	505	38	43
2013	1198	3461	3099	3095	626	562	64	44
2016	1078	3550	3933	2985	654	561	93	44

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. СОСТАВ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Таблица 1. Состав кадров государственной гражданской службы по уровню образования (2016 г.)

	Образование	Не имели высшего и среднего профессионального образования	Из числа с высшим профессиональным образованием
	высш.	сред. спец.		2 и более высших образований	подготовка кадров высшей квалификации	ученую степень
						кандидата наук	доктора наук
Федеральные государственные органы на федеральном уровне - всего-
Чел.	37815	977	250	8565	1658	2941	402
в %	96,9	2,5	0,6	22,6	4,4	7,8	1,1
Федеральные государственные органы на региональном уровне - всего
Чел.	466454	31215	4741	51422	2412	2918	130
в %	92,8	6,2	0,9	11,0	0,5	0,6	-

Таблица 2. Состав кадров государственной гражданской службы по стажу работы (чел., 2016)

Стаж гражданской или муниципальной службы
до 1 года	1 - 5 лет	5 -10 лет	10 -15 лет	15 лет и свыше
				всего	в том числе
					15 -25 лет	свыше 25 лет
Работники, замещавшие государственные должности и должности федеральной гражданской службы
38763	117517	107644	103606	173922	115988	57934
Работники, замещавшие государственные должности и должности гражданской службы субъектов Российской Федерации
13154	42077	49456	44977	67659	50516	17143

Таблица 3. Состав кадров по должностям государственной службы (2016)

	Замещали государственные должности и должности гражданской службы
	государственные должности	должности гражданской службы	в том числе
			руководители	помощники (советники)	специалисты	обеспечивающие специалисты
Федеральные государственные органы на федеральном уровне - всего
Чел.	793	38249	4084	1280	29666	3219
в %	2,0	98,0	10,5	3,3	76,0	8,2
Федеральные государственные органы на региональном уровне - всего
Чел.	26218	476192	78010	27653	298673	71856
в %	5,2	94,8	15,5	5,5	59,4	14,3

ПРИЛОЖЕНИЕ 5. ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ПОЛУЧИВШИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Таблица 7. Динамика численности государственных служащих, получивших дополнительное образование (1999-2015 гг., человек)

	Получили дополнительное профессиональное образование - всего, человек	В том числе	В % от численности обученных по соответствующей ветви власти и уровню управления	В % от численности работников, замещавших гос. должности и должности гражданской службы
		прошли профессиональную переподготовку	повысили квалификацию	прошли стажировку	прошли профессиональную переподготовку	повысили квалификацию	прошли стажировку
				всего	из них за границей			всего	из них за границей


1999	41093	2541	38062	490	490	6,2	92,6	1,2	1,2	12,5
2000	38527	3847	34250	430	430	10,0	88,9	1,1	1,1	9,5
2001	33848	2556	30810	482	482	7,6	91,0	1,4	1,4	8,5
2002	46439	2964	43033	442	442	6,4	92,7	1,0	1,0	10,0
2003	78394	1872	76214	308	308	2,4	97,2	0,4	0,4	17,8
2004	74254	1931	71869	454	241	2,6	96,8	0,6	0,3	18,1
2005	85651	2558	82295	798	174	3,0	96,1	0,9	0,2	15,2
2006	144637	2906	140908	823	173	2,0	97,4	0,6	0,1	24,5
2007	163896	2945	159944	1007	220	1,8	97,6	0,6	0,1	27,0
2008	156283	3230	152037	831	185	2,1	97,3	0,5	0,1	25,3
2009	137684	2020	134463	1072	129	1,5	97,7	0,8	0,1	21,6
2010	127972	1577	125465	822	108	1,2	98,0	0,6	0,1	20,3
2011	122844	1698	120177	827	142	1,4	97,8	0,7	0,1	20,4
2012	136816	1524	134439	720	133	1,1	98,3	0,5	0,1	23,5
2013	131946	2002	129199	653	92	1,5	97,9	0,5	0,1	23,1
2014	125812	1461	124246	-	83	1,2	98,8	-	0,1	21,6
2015	116345	1503	114776	-	66	1,3	98,7	-	0,1	20,3

ПРИЛОЖЕНИЕ 6. МОТИВАЦИЯ ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

Диаграмма 1. Мотивация поступления на государственную службу, по исследованию К.О. Магомедова (2001-2012 гг., % опрошенных государственных служащих)

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. КОЛИЧЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, СОВЕРШИВШИХ КОРРУПЦИОННЫЕ ПРЕСТУПЛЕНИЯ

Таблица 8. Количество государственных служащих, совершивших коррупционные преступления (2011-2015 гг., человек)

	2011	2012	2013	2014	2015
Количество лиц, совершивших преступления занимающихся должности в органах законодательной власти на уровне органах местного самоуправления	15	25	30	20	23
Количество лиц, совершивших преступления занимающих должности в органах законодательной власти на уровне РФ	13	33	8	7
Количество лиц, совершивших преступления занимающих должности в органах законодательной власти на уровне субъекта РФ	9	7	4	5	3
Количество лиц совершивших преступления занимающих должности в органах исполнительной власти на уровне РФ	395	362	486	491	301
Количество лиц, совершивших преступления занимающих должности в органах исполнительной власти на уровне субъектов РФ	956	993	1117	1096	534
Количество лиц, совершивших преступления занимающих должности в органах правоохранительных	1292	1077	1291	1260	740

ПРИЛОЖЕНИЕ 8. КАДРОВЫЙ СОСТАВ ПРОКУРАТУРЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Диаграмма 1. Штатная численность прокуратуры Вологодской области

Диаграмма 2. Кадровый состав прокурорских работников по полу

Таблица 1. Кадровый состав прокурорских работников по возрасту, стажу работы в органах прокуратуры, классным чинам

Возраст	Количество человек	Стаж	Количество человек	Классный чин	Количество человек
от 30 до 40 лет	135	до 1 года	11	государственный советник юстиции 2 класса	1
до 30 лет	72	от 1 года до 3 лет	35	старший советник юстиции	23
от 40 до 50 лет	42	от 3 до 5 лет	24	советник юстиции	62
50 до 60 лет	13	от 5 до 10 лет	77	младший советник юстиции	49
от 60 до 65	4	от 10 до 15 лет	71	юриста 1 класса	60
		от 15 до 20 лет	21	юриста 2 класса	27
		от 20 до 25 лет	16	юриста 3 класса	37
		от 25 до 30 лет	4
		свыше 30 лет	7

Таблица 2. Кадровый состав государственных гражданских служащих прокуратуры Вологодской области (по категориям и группам должностей)

Категория	Группа	Количество человек
Руководители	Главная	2
Специалисты	Старшая	17
Обеспечивающие специалисты	Старшая Младшая	34 4
		Всего 57

Диаграмма 3. Кадровый состав государственных гражданских служащих прокуратуры Вологодской области по полу

Таблица 3. Кадровый состав государственных гражданских служащих прокуратуры Вологодской области по возрасту, стажу, классным чинам

Возраст	Количество человек	Стаж	Количество человек	Классный чин	Количество человек
До 30 лет	16	до 1 года	5	Государственный советник РФ 1 класса	1
От 30 до 39 лет	21	от 1 до 5 лет	19	Государственный советник РФ 2 класса	1
От 40 до 49 лет	18	от 5 до 10 лет	11	Советник государственной гражданской службы РФ 2 класса	2
От 50 до 59 лет	10	от 10 до 15 лет	7	Референт государственной гражданской службы 1 класса	37
		от 15 до 25 лет	9	Референт государственной гражданской службы 2 класса	8
		Свыше 25 лет	6	Референт государственной гражданской службы 3 класса	8
				Секретарь государственной гражданской службы РФ 2 класса	2
				Секретарь государственной гражданской службы РФ 3 класса	2

Диаграмма 4. Кадровый состав государственных гражданских служащих прокуратуры Вологодской области по уровню образования

Диаграмма 5. Кадровый состав государственных гражданских служащих прокуратуры Вологодской области по направлению подготовки

ПРИЛОЖЕНИЕ 9. ОТБОР КАНДИДАТОВ НА СЛУЖБУ В ПРОКУРАТУРУ ОБЛАСТИ

Таблица 1. Этапы отбора кандидатов на службу в прокуратуру Вологодской области

1.	Прием заявления и документов
2.	Проверка достоверности представленных документов, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
3.	Проведение проверочных мероприятий в отношение кандидата и его близких родственниках (запрос сведений о привлечении к уголовной и административной ответственности, подтверждение выдачи диплома и времени обучения в вузе)
4.	Проведение профессионального тестирования (тестирование на знание законодательства)
5.	Собеседование с членами комиссии по зачислению кандидатов резерв
6.	Прохождение психологического обследования
7.	Прохождение медицинского освидетельствования

Диаграмма 1. Количество кандидатов, прошедших психологическое обследование

Диаграмма 2. Количество кандидатов, обратившихся в прокуратуру области для рассмотрения вопроса о зачислении в резерв и зачисленных по результатам отборочных процедур

Таблица 2. Количество человек принятых, уволенных и перемещений в прокуратуре области в 2016 году

	Количество человек	Примечание
Принято	22	-
Уволено	18	(из них 28 % с правом выхода на пенсию за выслугу лет)
Перемещено	53	38 % переведено на вышестоящую должность, 40 % - на равнозначную, 22 % - с понижением в должности.

Таблица 3. Количество конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и их результаты

Год	Количество конкурсов	Результаты	Примечания
2014	10	По результатам 4 конкурсов победитель не выбран По результатам 6 победитель выбран	Конкурсы проводились на замещение должностей заместителя начальника отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта прокуратуры области, начальника и главного специалиста отдела программного и технологического обеспечения управления правовой статистики области. Старшие специалисты 1 разряда прокуратур районов.
2015	5	По результатам 4 конкурсов победитель не выбран По результатам 1 выбран победитель	Кандидаты рассматривались на должности старших специалистов 1 разряда прокуратур районов и начальника отдела программного и технологического обеспечения прокуратуры области Заместитель начальника отдела материального обеспечения, эксплуатации зданий и транспорта прокуратуры области
2016	6	По результатам 1 конкурса победитель не выбран По результатам 5 конкурсов выбраны победители	Кандидаты рассматривались на должность специалиста 1 разряда прокуратуры района. На должности главного и старшего специалистов отдела планирования, труда, финансирования, бухгалтерского учета и отчетности прокуратуры области, старших специалистов прокуратур районов

ПРИЛОЖЕНИЕ 10. ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ОБУЧЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

Диаграмма 1. Количество кандидатов в абитуриенты, прошедших психологическое обследование

Диаграмма 2. Количество выделенных целевых мест для обучения в институтах прокуратуры Российской Федерации

ПРИЛОЖЕНИЕ 11. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПРОКУРАТУРЫ

Таблица 1. Аттестация прокурорских работников

	2014 год	2015 год	2016 год
Количество заседаний	19	22	18
Количество человек (с учётом повторных аттестаций и аттестаций временных работников)	81	61	76
Городские и районные прокуроры	2	5	5
Заместители городских и районных прокуроров	10	8	10
Начальник отдела и старший помощник прокурора области	4	4	4
Помощник прокурора области	1	3	-
Старший прокурор и прокурор отдела прокуратуры области	11	10	10
Старший помощник и помощник городских и районных прокуроров	50	31	47
Принято решение о соответствии занимаемой должности: - работники горрайпрокуратур - работники областного аппарата	78 62 16	60 43 17	70 56 14
Решение о неполном служебном соответствии	-	1	1
Решение о несоответствии занимаемой должности	-	1	-
Отложение аттестаций	3	2	5
Досрочно аттестовано при выдвижении на вышестоящую должность	29	18	17
Впервые аттестовано	26	19	21
Принято решение ходатайствовать о присвоении первоначального классного чина	24	19	21
Не проведены аттестации работников - по причине увольнения по собственному желанию - по причине беременности, отпуск по уходу за ребенком - по причине наложения дисциплинарного взыскания	7 3 2 2	10 4 4 2	7 - 3 4
Рекомендованы для выдвижения на вышестоящие должности	26	18	17
Заслушано отчётов о выполнении индивидуальных планов профессиональной подготовки работников, состоящих в резерве кадров для выдвижения	8	5	6

Диаграмма 1. Аттестация государственных гражданских служащих

ПРИЛОЖЕНИЕ 12. РЕЗЕРВ ДЛЯ ВЫДВИЖЕНИЯ НА РУКОВОДЯЩИЕ ДОЛЖНОСТИ

Диаграмма 1. Количество человек, состоящих в резерве и назначенных из него на руководящие должности

ПРИЛОЖЕНИЕ 13. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРОКУРАТУРЫ

Таблица 1. Обучение работников прокуратуры в 2016 году

	Количество человек
Прошли обучение в базовой прокуратуре	183
Не обучалось со стажем до 3 лет	7
Прошли стажировку	82
Прошли обучение в межрегиональных центрах профессионального обучения прокурорских работников и федеральных государственных гражданских служащих,	6
Не обучалось работников со стажем до 3 лет	42
Прошли обучение в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.	21
Прокурорские работники, не прошедшие повышение квалификации в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации за последние 5 лет.	188
Из числа прокурорских работников, состоящих в резерве кадров для выдвижения на должности прокуроров городов, районов и приравненных к ним прокуроров прошли переподготовку	2
Прошли обучение по дополнительным профессиональным программам с отрывом от государственной гражданской службы	6
Не получили дополнительное профессиональное образование за последние 3 года государственные гражданские служащие	46

ПРИЛОЖЕНИЕ 14. ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ ПРОКУРАТУРЫ

Таблица 1. Количество поощренных работников прокуратуры области в 2015-2016 гг.

Поощрено	2015 год	2016 год
Оперативные работники	47	89
Работники аппарата	15	34
Прокурор области	1	1
Заместитель прокурора области	2	2
Начальник отдела, старший помощник прокурора области	5	8
Заместитель начальника отдела, помощник прокурора области	2	7
Старший прокурор отдела, прокурор отдела	6	16
Работники городских и районных прокуратур	32	55
Прокуроры городов и районов	8	10
Заместители прокуроров городов и районов	8	19
Старший помощник и помощник прокурора	16	26

Таблица 2. Количество поощрений в 2015-2016 гг.

Виды поощрений	2015 год	2016 год
Благодарность	6	15
Почетная грамота	3	14
Доска почета	9	8
Денежная премия	3	34
Единовременное поощрение	6	1
Подарок	1	2
Ценный подарок	1	-
Присвоен классный чин	2	3
Знак отличия «За верность закону»	4	8
Нагрудный знак «За безупречную службу»	1	3
Почётная грамота Генерального прокурора РФ	1	2

Таблица 3. Количество прокурорских работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности (по должностям) в 2015-2016 гг.

Должность	2015 год	2016 год
Начальник отдела	2	2
Старший помощник прокурора области	2	1
Заместитель начальника управления	-	1
Помощник прокурора области	-	1
Старший прокурор отдела, прокурор отдела	6	2
Прокурор района	4	4
Заместитель городского и районного прокурора	11	10
Старший помощник, помощник горрайпрокура	17	10

Таблица 4. Количество прокурорских работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности (по видам дисциплинарных взысканий) в 2015-2016 гг.

Вид дисциплинарного взыскания	2015 год	2016 год
Замечание	20	13
Выговор	9	15
Строгий выговор	5	4
Предупреждение о неполном служебном соответствии	8	2

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:

дипломная работа "Правовое регулирование формирования кадрового состава на государственной службе" скачать

Подобные документы

Характеристика органа государственной власти
Разработка управленческих решений по совершенствованию технологий и методов кадровой работы Управления государственной службы и кадров. Анализ кадрового состава и трудовых показателей. Правовое регулирование служебных отношений на гражданской службе.

отчет по практике [791,1 K], добавлен 16.08.2016
Работа с кадровым резервом в государственной гражданской службе (на примере ИФНС России)
Принципы, методы и этапы формирования кадрового резерва в государственной гражданской службе. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва. Направления реформирования государственной гражданской службы, системы управления персоналом.

дипломная работа [73,4 K], добавлен 23.08.2015
Особенности формирования кадрового состава государственной службы
Состав государственных органов. Кадровое планирование и оценка персонала. Найм государственных гражданских служащих. Профессиональная подготовка государственных служащих. Пути совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе.

курсовая работа [48,3 K], добавлен 25.03.2012
Исследование повышения эффективности кадрового обеспечения муниципальной службы
Роль кадрового состава муниципальной службы в достижении целей кадровой политики. Причины, снижающие эффективность формирования кадрового корпуса органов местного самоуправления. Рекомендации по повышению эффективности формирования кадрового потенциала.

дипломная работа [1,0 M], добавлен 27.04.2014
Анализ путей совершенствования кадрового состава
Основные теоретические подходы к формированию кадрового состава. Модели территориальных организаций местного самоуправления. Анализ проблем кадровой политики в муниципальном управлении. Изучение отечественного опыта совершенствования кадрового состава.

дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.11.2010
Разработка концепции кадровой политики
Кадровый потенциал государственной службы. Правовое регулирование кадрового обеспечения. Проблемы эффективности управленческой информации. Условия продвижения по службе. Актуальные технологии подготовки профессиональных государственных управленцев.

курсовая работа [33,0 K], добавлен 13.04.2014
Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики
Сущность государственной молодёжной политики. Основные направления организационно-кадровой работы по обеспечению государственной молодежной политики. Механизмы формирования и функционирования кадрового состава в сфере государственной молодежной политики.

курсовая работа [70,2 K], добавлен 20.11.2008
Кадры предприятия, их состав и структура
Анализ кадрового состава муниципального учреждения, разработка и совершенствование качества кадровой структуры. Расчет количественных показателей кадрового состава, анализ движения кадров и показателей их оборота. Усовершенствование работы с персоналом.

курсовая работа [60,9 K], добавлен 23.08.2010
Оценка кадров администрации города Уфа и разработка мер по совершенствованию их управлением
Типы кадровой работы в муниципальной службе. Проблемы подбора и расстановки муниципальных работников. Комплексный анализ состава кадров администрации города. Механизм формирования и совершенствования кадрового потенциала органов местного самоуправления.

курсовая работа [517,2 K], добавлен 20.09.2015
Анализ системы кадрового планирования в органах исполнительной власти (на примере Министерства здравоохранения Астраханской области)
Исследование правового и организационного аспектов кадрового планирования на государственной службе. Особенности реализации программы развития кадрового обеспечения системы здравоохранения Астраханской области. Разработка моделей эффективных контрактов.

дипломная работа [2,2 M], добавлен 04.01.2016
Кадровая политика
Определение принципов формирования кадрового резерва в государственной службе России. Недостаточная квалификация госслужащих, их корпоративная культура и привлекательность государства как работодателя на рынке труда - основные проблемы кадровой политики.

курсовая работа [34,7 K], добавлен 15.10.2010
Управленческие решения по оптимизации кадрового состава банка
Теоретические основы формирования управленческого решения, его роль, виды, этапы принятия, экономическая сущность и понятие. Исследование отраслевого банковского сектора, анализ современного положения дел в области оптимизации кадрового состава банка.

курсовая работа [70,8 K], добавлен 07.10.2010
Кадровая работа в компании
Понятие, сущность и нормативно-правовое регулирование кадровой работы. Эволюция подходов к управлению персоналом. Пути повышения эффективности работы кадровых служб в организациях. Использование информационных технологий в службе управления кадрами.

курсовая работа [259,7 K], добавлен 13.11.2014
Разработка программы аудита кадрового документооборота МОУ "СОШ №1 города Жирновска"
Понятие, содержание и принципы кадрового документооборота. Структура кадровой документации и организация оборота документов. Анализ состава сотрудников МОУ "СОШ №1 города Жирновска". Этапы проведения аудита кадрового документооборота организации.

курсовая работа [1,1 M], добавлен 25.12.2014
Оптимизация кадрового состава ГУ МЧС по Брянской области
Стратегии и методы реорганизации предприятия. Направления реформирования МЧС. Анализ системы управления персоналом, структуры и динамики кадров организации. Предложения по оптимизации кадрового состава противопожарной службы и эффективность их внедрения.

дипломная работа [661,1 K], добавлен 25.03.2015
Формирование и развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления
Взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ. Методы отбора кадров на муниципальную службу. Оценка мотивационных факторов. Меры по созданию эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала.

дипломная работа [461,5 K], добавлен 17.02.2014
Анализ кадрового обеспечения организации
Сущность, цели и задачи кадровой политика на предприятии. Изучение понятия кадрового обеспечения и его элементов. Анализ работы с персоналом на примере государственной гражданской службы Российской Федерации, оценка современных технологий управления.

курсовая работа [38,3 K], добавлен 11.10.2014
Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в городском округе г. Воронеж
Понятие и структура кадрового потенциала в муниципальной службе. Характеристика кадрового потенциала муниципальной службы региона в городском округе г. Воронеж: состояние, тенденции и противоречия развития. Институциализация местного самоуправления.

дипломная работа [200,1 K], добавлен 30.09.2015
Основы кадровой политики на предприятии
Открытая и закрытая кадровая политика. Анализ и оценка кадровой политики ЗАО "АБИГРУПП". Количественная и качественная характеристика кадрового состава. Проблемы управления персоналом, разработка мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала.

курсовая работа [820,1 K], добавлен 21.02.2011
Совершенствование работы с кадровым резервом на ЭХЗ
Теоретические основы формирования и управления кадровым резервом на современном предприятии. Анализ состава, структуры персонала ОАО ПО "ЭХЗ", формирования и развития кадрового резерва. Разработка рекомендаций по управлению кадровым резервом ОАО ПО "ЭХЗ".

презентация [3,3 M], добавлен 12.07.2011

Другие документы, подобные "Правовое регулирование формирования кадрового состава на государственной службе"

весь список подобных работ

скачать работу можно здесь

сколько стоит заказать работу?

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.