Кадровая политика предприятия

Не могут быть уволены или сокращены без предоставления иной работы беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

При сокращении преимущественное право на установление имеют:

работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, с большим стажем работы;

одинокие мать или отец воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;

работник в семье которого один из супругов уже имеет статус безработного.

Трудовой договор может быть расторгнут (ст. 77 ТК РФ):

по взаимному согласию сторон; - по инициативе работника;

по инициативе правления; - по истечению срока трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

По взаимному согласию сторон договор расторгается в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом правление письменно за 2 недели. В тоже время он может отозвать свое заявление, при условии если на его место не приглашен (в письменной форме) другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а правление обязано выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Правление имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причинам:

сокращение штатов;

несоответствие работника выполняемой работе по заключению аттестационной комиссии;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 п.7 ТК РФ);

неоднократное неисполнение работником без уважительной причины своих обязанностей, если он имел дисциплинарные взыскания;

прогула (отсутствие на работе более 4 часов);

нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий;

появление на работе или во время работы в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

совершение хищения, установленного вступившим в силу приговором суда (ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе правления:

в период его временной нетрудоспособности;

в период командировки, отпуска;

работников, являющихся членами профсоюза без учета мотивированного мнения профкома, об этом правление в письменной форме обязано сообщить в профком не позднее, чем за 2 месяца до начала действий.

При увольнении в связи с истечением срока договора, работник за 3 дня до срока предупреждается правлением в письменной форме.

Лица, вышедшие на пенсию по возрасту могут продолжать работу лишь на основании письменного договора с правлением.

Лица, уволенные по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение в хозяйство и занятие открывшихся вакансий.

РАЗДЕЛ III. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

Подготовку и переподготовку кадров, повышение квалификации осуществляется правлением (гл. 31, 32. Ст. 196 ТК РФ).

На период переквалификации за работником сохраняется заработок по месту прежней работы.

Финансирование на улучшение профессиональной подготовки осуществляется за счет средств предприятия (до 5% фонда оплаты).

РАЗДЕЛ IV. ОПЛАТА ТРУДА.

Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы хозяйства и максимальным пределом не ограничивается. Оплата труда может производиться как в денежном выражении, так и натуральной продукцией, при этом оплата натурой не может быть более 20% от начисленной суммы.

При временном отсутствии работы или незагруженностью работника, оплату производить по сдельным расценкам за выполненный объем работы или фактически отработанное время.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем 2 раза в месяц через кассу хозяйства 10 и 25 числа.

В случае удержаний из зарплаты работника, при каждой выплате размер удержания не может превышать 20% от суммы заработка.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных производится доплата:

при совмещении и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, доплачивать 30% ставки отсутствующего работника, при сдельной оплате труда, за фактически выполненный объем работ;

при выполнении работ в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере, сверхурочные работы оплачиваются за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном (ст. 21 ст. 152 ТК РФ).

В обоих случаях повышенная оплата может компенсироваться отгулами.

оплата за простой не по вине работника производится в размере тарифной ставки, простой по вине работника оплате не подлежит;

время вынужденного прогула по причине необоснованного увольнения (отстранения от работы) оплачивается, но не более чем за 1 год;

женщинам, молодежи до 18 лет при сокращенной рабочей неделе оплата сохраняется.

Нормы выработки на разовые работы и оплата за нее объявляются работнику до начала выполнения работ.

Выплачивать один раз в конце года надбавку за стаж работы в хозяйстве всем категориям работников, проработавшим в хозяйстве 2 года и более, % от суммы годового заработка при наличии собственных средств на счете или в кассе хозяйства:

стаж от 2 до 5 лет 8%

от 6 до 10 лет 10%

от 11 до 15 лет 13%

от 16 до 20 лет 16%

от 21 и более 25%.

Начисление по листам временной нетрудоспособности производить из расчета минимального размера оплаты труда.

При направлении работника в отпуск без содержания, по инициативе правления, оплата производится в размере не ниже 2/3 тарифной ставки.

При определении разрядов оплаты труда руководствоваться «Единым тарифно-квалификационным справочником».

Все изменения в оплате труда, вводимые в хозяйстве, согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до работников не позднее, чем за 2 месяца до их применения (ст. 162 ТК РФ).

РАЗДЕЛ V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА.

Продолжительность рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка и утверждается общим собранием (ст. 91 ТК РФ).

Для работников хозяйства устанавливается:

для мужчин - 6 дневная рабочая неделя;

для женщин - 5 дневная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего дня - 7 часов.

После окончания полевых работ (осенью) и до начала полевых работ (весной) для всех категорий работников установить 5 дневную рабочую неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность работы в дни, предшествующие праздникам сокращается на 1 час. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной переносится на следующий после праздника день.

Вести суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени не может быть более 12 часов и не позже 22 часов в напряженный период (сев, уборка и т.д.). Отгулы за переработанные часы в период напряженных полевых работ предоставляются в межсезонье (ноябрь - февраль).

Работа в выходные и праздничные дни по решению правления может производиться лишь в случаях:

выполнение работ от срочности выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа хозяйства или подразделения в целом;

для предотвращения производственных аварий и их последствий, предотвращения несчастных случаев и т. д. (ст. 113 ТК РФ).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (Гл. 19 ст. 114-116 ТК РФ), который по согласию работника может быть разделен на 2 части по 14 календарных дней каждая. Отзыв работника из отпуска допускается только с его (работника) согласия (ст. 115-125 ТК РФ).

Замена трудового отпуска денежной компенсацией не допускается. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении по причинам не зависящим от воли сторон.

Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 10 лет - 4 календарных дня

Предоставляются специальные отпуска без содержания по семейным обстоятельствам:

при заключении брака - 3 дня;

при рождении ребенка - 3 дня;

при смерти близких - 2 дня;

проводы в армию - 2 дня;

первый день занятий в школе для одного из родителей - 1 день.

По заявлению работника правление обязано предоставить отпуск:

без содержания - до 14 календарных дней;

по взаимному согласию отпуск без содержания до 3-х месяцев

женщинам, воспитывающим 2-х и более детей до 14 лет;

до достижения ребенком возраста 3 лет;

мужьям, жены которых находятся в декретном отпуске;

по уходу за больным членом семьи (по заключению врача).

Остальным работникам хозяйства отпуск без содержания предоставляется продолжительностью до 7 календарных дней (по частям или целиком), по взаимному согласию отпуск можно предоставлять до 2 месяцев.

Правление не вправе принудить работника к уходу в отпуск без содержания, кроме как с его (работника) согласия или по причине полной остановки производства.

Установить минимум трудового участия в выхододнях:

для мужчин - 254 дня;

для женщин - 225 дней.

В связи с производственной необходимостью отпуск может быть перенесен на следующий год, при этом не менее 6 дней отпуска должно быть использовано в год наступления права на отпуск. Оставшаяся часть его (по желанию работника) может быть присоединена к отпуску следующего года, но не более чем за 2 года.

РАЗДЕЛ VI. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

Правление в рамках трудового законодательства имеет право применять меры дисциплинарного и материального воздействия на работника.

За нарушение трудовой, технологической дисциплины применяются следующие взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующей статье.

За каждый проступок применяется только одно взыскание. Перед вынесением взыскания необходимо затребовать с виновного объяснение в письменной форме. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. О наложенном взыскании объявляется работнику под роспись в течении 3 дней со дня принятия решения (ст. 192-195 ТК РФ).

Перечень нарушений, за которые выносятся наказания:

за прогул - лишение зерна за месяц в котором он совершен;

за потравы посевов животным - лишение зерна за месяц в котором совершена потрава, за повторение потрав увольнение.;

за несоблюдение правил ОТ, повлекшие допущение несчастного случая на производстве, виновные наказываются лишением зерна за месяц;

за появление на работе в нетрезвом состоянии, или распитие спиртного на рабочем месте, виновный отстраняется от работы и лишается зерна за месяц в котором произошел данный случай;

за объявленный выговор лишение доплаты за выслугу лет на 10%;

за хищение собственности, возмещение похищенного и лишение доплаты до 25%;

за использование оборудования, транспорта в личных целях лишение доплаты 10%.

За добросовестное исполнение своих обязанностей, повышение производительности труда и других достижений в работе применяются следующие поощрения:

объявляется благодарность;

награждение премией;

награждение ценным подарком «Почетной грамотой»;

представление к званию «Лучший по профессии».

Если в течении года со дня применения взыскания работник не подвергался повторно наказанию, то взыскание с него снимается.

РАЗДЕЛ VII. ОХРАНА ТРУДА.

Правление обязуется обеспечить дальнейшие улучшение охраны труда и здоровья работников для этого:

выделить на мероприятие по охране труда ______ тыс. руб.;

обеспечить трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда;

создать систему мероприятий по повышению знаний по ОТ работающими, которая включает в себя обучение правилам ОТ руководителей подразделений и всех работающих, вводный инструктаж, инструктажи на рабочем месте;

организовывать и оплачивать периодические медицинские осмотры работников, заключить договор со страховой медициной на медицинское обслуживание работников;

систематически пополнять необходимыми медикаментами аптечки первой медицинской помощи во всех подразделениях и на агрегатах;

обеспечить работников спецодеждой, СИЗ, спецпитанием;

до начала работ проводить специальное обучение работников, выполняющих работы повышенной опасности;

создать для работников нормальные санитарно-бытовые условия, содержать все имеющиеся бытовые помещения в соответствии с требованиями санитарной гигиены;

проводить мероприятия по пожарной безопасности, обеспечить подразделения соответствующим пожарным инвентарем.

Работнику, получившему травму на производстве при утрате трудоспособности и установлении инвалидности выплачивать пострадавшему единовременную компенсацию за счет средств хозяйства:

группа инвалидности I - 10 минимальных з/плат

II - 5 минимальных з/плат

III- 3 минимальных з/плат.

В случае гибели работника на производстве хозяйство выплачивает единовременное пособие в размере 10 минимальных з/плат на каждого иждивенца. Похороны за счет хозяйства.

Список профессий, стаж работы по которым (мужчины 12,5 лет, женщины 10) дает право выхода на пенсию досрочно мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет:

кузнецы, молотобойцы;

аккумуляторщики;

газоэлектросварщики.

Производить один раз в полгода анализ травматизма и заболеваемости по подразделениям. Заслушивать руководителей подразделений, в которых имеются нарушения по ОТ на заседаниях правления профкома.

РАЗДЕЛ VIII. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.

Оказывать материальную помощь работникам хозяйства в связи с непредвиденными обстоятельствами (стихии, пожар и т.д.) по решению правления.

Выделять деньги на приобретение путевок для санаторно-курортного лечения работников, а также для летнего лечения и оздоровления детей работников хозяйства. Оплата за путевку в размере 50% от стоимости производится за счет работника.

Работникам, пенсионерам, имеющим в ЛПХ скот, продавать сено, солому.

В первую очередь обеспечивать работников, пенсионеров продукцией собственного производства.

В связи с переходом медицины на платное лечение, на основании предоставленных документов возмещать больным стоимость лечения (операций) в % от суммы с учетом стажа работы работника в хозяйстве, при наличии собственных средств в хозяйстве:

стаж работы 5-10 лет - 10% 11-15 лет - 20% 16 и более - 30%.

Разрешается содержать работникам штата на животноводческих точках в ЛПХ поголовье животных, согласно установленных в хозяйстве норм.

Оказывать материальную помощь работнику-молодожену, вступающему в брак в первый раз, на обзаведение хозяйством бычка возрастом 0.5-1 год.

Выдавать единовременное вознаграждение работникам, выходящим на пенсию по возрасту, проработавшим в хозяйстве мужчина не менее 12 лет, женщины не менее 10 лет по 1 тонне зерна.

Оказывать помощь в организации ритуальных услуг пенсионера хозяйства, работника хозяйства или члена его семьи, проживающего совместно с ним (супруга, дети, родители): изготовление гроба, выкопать могилу (трактор), транспорт для доставки усопшего. На поминки выделяются продукты: мясо - 10 кг, хлеб - 10 кг - за счет хозяйства.

На проведение культурно-спортивных мероприятий, правление производит отчисления в сумме не более 1% фонда оплаты труда.

Лицам, оставившим производство без уважительной причины, а также уволенные по инициативе администрации (кроме случаев по сокращению) лишаются всех льготных выплат (выслуга лет, доплата). Лица не являющиеся ассоциированными членами СПК (передавшим, продавшим свои земельные доли и имущественные паи) лишаются всех льгот, распространяемых на членов СПК.

РАЗДЕЛ IX. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ (КОНФЛИКТОВ)

Стороны принимают на себя обязательство, в период действия настоящего коллективного договора, не выдвигать новых требований, не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него при условии их выполнения.

В случае возникновения споров по выполнению принятых обязательств они разрешаются согласно действующего законодательства.

В случае возникновения трудовых индивидуальных споров или коллективных назначается комиссия по трудовым спорам. Она состоит из равного количества человек с одной стороны, назначенных правлением, а с другой от работников, делегированная от профсоюзного комитета.

РАЗДЕЛ X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНЫМ РАБОТНИКАМ, ИЗБРАННЫМ В ПРОФОРГАНЫ. (гл. 58 ст. 375 ТК РФ)

Правление предоставляет профкому в бесплатное пользование помещение с оборудованием средствами связи, отоплением, освещением, уборкой. Обеспечивает профком транспортом для выполнения профсоюзной работы. сельский кадровый работник квалификация

Не освобожденным членам профкома предоставляется свободное время для выполнения профсоюзной работы, с оплатой среднего заработка.

Оклад освобожденного председателя профкома устанавливается в размере оклада специалиста.

По окончанию выборного срока избранному работнику предоставляется его прежняя работа или другая равноценная при его (работника) согласии.

Время работы освобожденных профсоюзных работников засчитывается в общий или специальный трудовой стаж.

Освобожденный профсоюзный работник обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и все работники хозяйства.

РАЗДЕЛ XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Контроль за исполнением договора осуществляется непосредственно сторонами, подписавшими его.

При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять необходимую документацию.

Итоги выполнения коллективного договора подводятся ежеквартально на собраниях в производственных коллективах и один раз в год на общем собрании.

Руководители и специалисты, ответственные за выполнение коллективного договора отчитываются о проделанной работе на совместных заседаниях правления и профкома.

Договор заключен сроком на 3 года.

Ген. директор АО «Агрокомплекс» Председатель профкома

_______________ Е.Н. Хворостина__________________ Н.Г. Авраменко

Размещено на Allbest.ru

...