Тенденции карьерного продвижения выпускников вузов по направлению "Медиакоммуникации" в России в 2010-2017 годах
Рассмотрение особенностей карьерного продвижения на российском рынке труда. Характеристика рынка труда в медиасфере. Оценка методов управления карьерным продвижением через мотивацию. Исследование структуры рынка труда в медиасфере по профессиям.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.09.2018 |
| Размер файла | 2,2 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
8. Требуют ли работодатели опыта работы в медиасфере при трудоустройстве?
Это зависит от позиции. Для джуниоров - нет, либо достаточно стажировки. Для студентов профильных направлений достаточно образования. Для позиций, которые подразумевают более самостоятельную и ответственную работу, опыт необходим.
9. Сколько примерно выпускников приходят уже с опытом работы (совмещают учебу и работу)? Около 80% приходят к нам уже с каким-то опытом. Те, у кого не было опыта, приходят на стажировки.
10. Если им удавалось совмещать, то это была профильная работа или подработка, например, официантами и т.д.? Чаще профильная работа.
11. Почему выпускники часто меняют работу, с чем это связано? (низкая зп, плохой коллектив и тд)
Не могу сказать, что выпускники часто меняют работу. Обычно большая часть выпускников работает на первом месте в среднем по 2 года. Если же они принимают решение о смене, то чаще всего по причине того, что им предлагают уйти на повышение и более высокую з/п в другие компании.
HR Ведомости - Наталья Лебедева
1. Как вы думаете, на какие должности могут претендовать выпускники магистерской программы менеджмент в СМИ?
Координаторы, младшие специалисты отделов маркетинга, рекламы.
2. Что из себя представляет медиасфера? Какие у нее рамки и границы?
Понятие медиасферы, на мой взгляд, существенно расширилось с развитием мобильных устройств, медиа незаметно проникли в нашу жизнь, в наши фотоальбомы и музыкальные листы, через рекламу и попапы, преимущественно у молодого поколения медиасфера и личное пространство часто соприкасаются или смешиваются вовсе (если личный аккаунт становится медиа каналом)
3. Можно ли считать бухгалтера канала Пятница работником медиасферы?
Нет, в данному случае бухгалтер будет работником медиа компании, но финансовой сферы.
4. Что происходит в медиасфере? Как Она изменилась за последние 5 лет?
Сменила каналы, стала интерактивной, пользователи стали сами создавать контент.
5. В чем специфика медиаотрасли?
Сложно сказать) наверное, в её всеобъемлемости, способности влиять как на другие сферы, так и лично на индивидуума, и при этом в её эфемерности.
6. Трудно ли устроиться выпускникам ВУЗов на работу?
Реально желающий работать выпускник, особенно любящий учиться и готовый уделять свое личное время доп обучению всегда найдет работу.
7. Как быстро они устраиваются?
На мой взгляд, начинающему журналисту сложнее найти работу нежели начинающему коммерческому менеджеру, профильное образование и стажировки очень помогают найти постоянное место, думаю, в пределах 3-х месяцев можно найти достойное место, если быть согласным на стартовые условия.
8. Требуют ли работодатели опыта работы в медиасфере при трудоустройстве?
Опыт стажировок всегда будет плюсом, мы сами берем на стажировки без опыта, давая возможность студентам развиваться.
9. Сколько примерно выпускников приходят уже с опытом работы (совмещают учебу и работу)?
Больше половины соискателей.
10. Если им удавалось совмещать, то это была профильная работа или подработка, например, официантами и т.д.?
По-разному, и в ритейле и horeca, но также и профильные.
11. Почему выпускники часто меняют работу, с чем это связано? (низкая зп, плохой коллектив и тд)
Юношеский максимализм и амбиции, желание применить полученные академические навыки на практике, при непонимании процесса в комплексе, желание сравнить с чем-то ещё. Сейчас 1 год на 1ом месте у молодых сотрудников никого не смущает.
Ирина Конторева - карьерный консультант, создатель ресурса «Вакансии для хороших людей» vdhl.ru
1. Как вы думаете, на какие должности могут претендовать выпускники магистерской программы менеджмент в СМИ?
На начальные должности, стартовые позиции (администратор, координатор, продюсер, менеджер)
2. Что происходит в медиасфере? Как Она изменилась за последние 5 лет?
Средства массовой информации (телевидение, радио, пресса) почти сравнялись по влиянию с социальными медиа (социальные сети, блоги, сайты). Источники информации теперь не только официальные, ньюсмейкером может стать любой человек. Всё уходит в интернет.
3. Трудно ли устроиться выпускникам ВУЗов на работу?
Не легко. Самый надёжный способ начинать стажироваться ещё во время учебы, чтобы к диплому иметь опыт, связи и место. Только так вы сможете овладеть ремеслом. Вам также никто не мешает запускать свои проекты в интернете (на это не нужны большие средства, лишь время, креатив, упорство). Чтобы писать не обязательно быть в штате газеты или журнала, чтобы снимать фильмы порой достаточно мобильного телефона и т.д. Делайте, пробуйте, ошибайтесь и, если это талантливо - вас заметят.
4. Если им удавалось совмещать, то это была профильная работа или подработка, например, официантами и т.д.?
В начале карьеры молодому человеку нужно заработать на еду и жильё и в этом случае вполне можно работать официантом, либо курьером. Это нормальная история.
5. Почему выпускники часто меняют работу, с чем это связано? (низкая зп, плохой коллектив и тд)
Молодые люди, которые относятся к поколениям Yи Z, спокойно относятся к смене работы. Они не будут годами сидеть в офисе на скучной должности. Для них важно удовольствие от работы, свобода.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Общие принципы функционирования рынка труда. Характеристика рынка труда в современной России. Негативные тенденции на российском рынке труда. Проблема безработицы и размеров заработной платы. Молодёжный рынок труда. Возможная реформа трудовых отношений.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 26.02.2003- Трудоустройство специалистов с высшим образованием на региональном рынке труда (ситуационный анализ)
Состояние рынка труда в России и регионах. Тенденции изменения российского и регионального рынка труда. Компетенции выпускников высших учебных заведений Ульяновска: самооценки и оценки работодателей. Поведение молодых специалистов на рынке труда региона.
дипломная работа [385,6 K], добавлен 20.01.2016 Сущность рынка труда, его типология и структура. Понятие "рынок труда". Типология и структура рынка труда. Рынок труда в России и его роль. Специфические особенности молодежного рынка труда. Проблема "выпускников" на рынке труда.
реферат [34,2 K], добавлен 30.11.2006Роль, структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Организационно-финансовые основы рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 30.10.2005Экономическая сущность национального рынка труда: понятие рынка труда, механизм его функционирования. Виды рынков труда и их сегментация. Анализ муниципального рынка труда и деятельности Государственного учреждения "Центр занятости населения г. Белово".
дипломная работа [283,1 K], добавлен 24.06.2010Характеристика рынка труда и рабочей силы. Типология и структура рынка труда. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Механизм саморегулирования и государственного регулирования рынка труда.
курсовая работа [117,5 K], добавлен 07.12.2008Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу. Специфика, структура и сущность рынка труда. Роль профсоюзов на рынке труда. Занятость и ее формы. Безработица. Пути преодоления кризиса на рынке труда.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 04.04.2005Рынок труда: понятие, типология и структура. Эволюция понятия рынка труда. Структура и сущность рынка труда. Типология рынка труда. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях. Расчет дискриминации на рынке рабочей сил.
курсовая работа [56,0 K], добавлен 15.10.2003Структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда. Роль рынка труда.
реферат [27,5 K], добавлен 15.10.2003Особенности современного рынка труда. Организационно-финансовые основы рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.
курсовая работа [50,2 K], добавлен 26.09.2004Концепция и особенности современного рынка труда, особенности распределения доходов в экономике России, отраслевые и региональные неравенства в оплате труда. Модели конкуренции, монопсония на рынке труда. Статус равноправия покупателей и продавцов труда.
курсовая работа [92,5 K], добавлен 28.01.2010Сущность рынка труда, его элементы и основные виды. Анализ и оценка развития и поддержки рынка труда в регионе (на примере Владимирской области). Характеристика социально-экономической ситуации в области. Направления поддержки и развитие рынка труда.
дипломная работа [213,7 K], добавлен 18.08.2017Понятие, сущность и структура рынка труда. Характеристика его основных участников. Основы государственного регулирования рынка труда. Технология его информационной деятельности. Система сбалансированных показателей и информатизация на рынке труда.
курсовая работа [509,6 K], добавлен 26.06.2014Понятие и характеристики рынка труда. Рассмотрение современного рынка труда в Российской Федерации. Определение доходов и уровня жизни населения. Нематериальное стимулирование: понятие, подходы. Опыт нематериального стимулирования в зарубежных странах.
отчет по практике [1,4 M], добавлен 30.09.2015Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Рынок и субъекты рынка труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Способы мотивации. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Организация стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [138,6 K], добавлен 26.07.2008Понятие трудовых ресурсов. Структура и виды рынка труда. Спрос и предложения на рынке труд. Регулирование рынка труда в современных условиях. Ситуация на рынке труда Кемеровской области. Ситуация в пищевой промышленности. Мероприятия на федеральном уровне
дипломная работа [430,0 K], добавлен 30.05.2002Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда". Качество рабочей силы, соответствующее рыночной потребности в функциональном качестве труда. Система показателей конкурентоспособности работника. Три группы переменных рынка труда.
статья [490,0 K], добавлен 22.04.2010Структура и сущность рынка труда, особенности его роли и регулирования. Общая характеристика занятости населения. Анализ показателей и причин безработицы. Оценка методов борьбы с ней. Основные направления регулирования рынка труда Оренбургской области.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 11.10.2013Сущность и типы карьеры, факторы карьерного продвижения. Социально-деловые условия современной России. Обеспечение собственного карьерного роста с помощью высокого уровня профессионализма, ответственного подхода к работе и активной социальной адаптации.
реферат [23,9 K], добавлен 17.12.2012Социально-экономическая сущность рынка труда, его типы и стадии зрелости, порядок государственного регулирования. Исследование рынка труда в Липецкой области, уровень занятости и безработицы. Меры повышения конкурентоспособности рабочей силы регионов.
дипломная работа [206,0 K], добавлен 03.09.2009
