Кадровый дефицит и нехватка врачей
Теоретические основания исследования проблемы устранения дефицита медицинских кадров в сельской местности регионов России, повышения доступности и качества медицинской помощи. Организационные основы современной государственной кадровой политики.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.12.2019 |
| Размер файла | 731,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
50. Щепин, В.О. Обеспеченность населения Российской Федерации основным кадровым ресурсом государственной системы здравоохранения / В.О. Щепин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2013. - № 6. - С. 24-28.
51. Юрова, И.Ю. Проблема здоровьесбережения сельского населения современного российского общества / И.Ю. Юрова, Е.А. Андриянова, Л.М. Федорова, В.В. Масляков // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 7-5. - С. 1065 - 1069.
52. Деятельность департамента [Электронный ресурс] // Департамент по здравоохранению Смоленской области. Режим доступа: http://zdrav-dep.admin-smolensk.ru/s_deyatelnost.htm (дата обращения: 03.05.2019).
53. Деятельность министерства здравоохранения Тверской области [Электронный ресурс] // Министерство здравоохранения Тверской области. Режим доступа: http://minzdravtver.ru/deyatelnost.html (дата обращения: 02.05.2019).
54. Дотации регионам России 2019 г. // FINCAN. Электронный ресурс. Режим доступа: http://fincan.ru/articles/41_dotacii-regionam-rossii-2019/ (дата обращения: 27.04.2019).
55. Заболеваемость населения по основным классам болезней. Здравоохранение [Электронный ресурс] / / Федеральная служба государственной статистики. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/healthcare/# (дата обращения: 16.04.2019).
56. Итоги деятельности отрасли здравоохранения [Электронный ресурс] // Комитет по здравоохранению Псковской области. Режим доступа: http://www.zdrav.pskov.ru/deyatelnost (дата обращения: 03.05.2019).
57. Итоговый отчет о деятельности [Электронный ресурс] // Министерство здравоохранения Республики Крым. Режим доступа: https://mzdrav.rk.gov.ru/ru/index (дата обращения: 07.05.2019).
58. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении. Естественное движение населения [Электронный ресурс] / / Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 18.04.2019).
59. Открытые данные [Электронный ресурс] // Комитет здравоохранения Курской области. Режим доступа: http://kurskzdrav.ru/content/ (дата обращения: 04.05.2019).
60. Открытое правительство [Электронный ресурс] // Министерство здравоохранения Хабаровского края. Режим доступа: https://zdrav.khv.gov.ru/open_government (дата обращения: 02.05.2019).
61. Отчет о деятельности. Независимая оценка качества [Электронный ресурс] // Министерство здравоохранения. Официальный портал органов власти Калужской области. Электронный ресурс. Режим доступа: https://admoblkaluga.ru/sub/health (дата обращения: 04.05.2019).
62. Отчет о деятельности [Электронный ресурс] // Департамент здравоохранения Вологодской области. Режим доступа: https://depzdrav.gov35.ru/deyatelnost/ (дата обращения: 03.05.2019).
63. Программа "Земский фельдшер" [Электронный ресурс] // Госуслуги, документы. Режим доступа: https://gogov.ru/services/zemsky-medicalassistant-program (дата обращения: 21.03.2019).
64. Регионы России. Социально-экономические показатели 2018 / Статистический сборник // Федеральная служба государственной статистики. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2018/region/reg-pok18.pdf (дата обращения: 23.04.2019).
65. Рождаемость, смертность и естественный прирост. Естественное движение населения [Электронный ресурс] / / Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 17.04.2019).
66. Условия и правила программы "Земский доктор" [Электронный ресурс] // Госуслуги. Режим доступа: https://gosuslugi-lichnyi-kabinet.ru/usloviya-i-pravila-programmy-171-zemskij-doktor-187/ (дата обращения: 29.03.2019).
67. Численность населения. Демография [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 14.04.2019).
68. Число умерших по причинам смерти. Естественное движение населения [Электронный ресурс] / / Федеральная служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/# (дата обращения: 15.04.2019).
69. Barninghausen T., Bloom D. Financial incentives for return of services in underserved areas: a systematic review. BMC Health Serv. Res. 2009. Vol. 9. P. 86.
70. Dieleman M., Kane S., Zwanikken P., Gerretsen B. Realist review and synthesis of retention studies for health workers in rural and remote areas. Technical Report. 2011. N. 1. P. 27.
71. Dolea C., Stormont L., Braichet J.M. Evaluated strategies to increase attraction and retention of health workers in remote and rural areas. Bulletin of the World Health Organization. 2010. Vol. 88. P. 379-385.
72. Lyle D., Barclay L. Securing a rural health workforce for the next generation of rural Australians Th e Medical Journal of Australia. 2015. Vol. 202. N. 9. P. 469.
73. Padilha, A Human resources for universal health coverage: leadership needed // Bull World Health Organ 2013;91:800-800A [Electronic resource]. - Available at : ttp://www.who.int/bulletin/ volumes/91/11/13-118661.pdf
74. Straume K, Shaw D.M. Internship at the ends of the earth - a way to recruit physicians? Rural Remote Health. 2010. Vol. 10. P. 1366. URL: http://www.rrh.org.au/ publishedarticles/article_print_1366.pdf (Дата обращения: 21.08.2016).
Приложения
Приложение 1.
Динамика численности и нагрузки на врачей и средний медицинский персонал
Таблица 7
Численность врачей, тыс. чел.
|
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
||
|
Вологодская область |
4,1 |
4,2 |
4,2 |
4,1 |
4,2 |
|
|
Калужская область |
4,1 |
4,1 |
3,9 |
4,1 |
4,1 |
|
|
Республика Крым |
8 |
8,2 |
8,4 |
8,4 |
||
|
Курская область |
5,7 |
5,8 |
5,5 |
5,4 |
5,5 |
|
|
Псковская область |
2,3 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
|
Смоленская область |
5,3 |
5,3 |
4,8 |
4,9 |
4,9 |
|
|
Тверская область |
6,3 |
6,3 |
5,7 |
5,7 |
5,9 |
|
|
Хабаровский край |
7,8 |
7,6 |
7,1 |
7,7 |
7,6 |
Таблица 8
Численность среднего медицинского персонала, тыс. чел.
|
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
||
|
Вологодская область |
13,2 |
13,2 |
13,2 |
12,9 |
12,8 |
|
|
Калужская область |
10,1 |
9,9 |
10,2 |
10,5 |
10 |
|
|
Республика Крым |
17,8 |
19,5 |
20,5 |
20,2 |
||
|
Курская область |
13,2 |
13 |
13,2 |
13 |
12,6 |
|
|
Псковская область |
7 |
6,9 |
6,9 |
6,7 |
6,5 |
|
|
Смоленская область |
10,4 |
10,3 |
10,2 |
10 |
9,9 |
|
|
Тверская область |
13,7 |
13,5 |
13,2 |
13,1 |
13,1 |
|
|
Хабаровский край |
14,3 |
13,8 |
14,7 |
14,4 |
14,7 |
Таблица 9
Нагрузка на одного врача, чел.
|
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
||
|
Вологодская область |
288,5 |
284,5 |
284,1 |
287,3 |
281 |
|
|
Калужская область |
245,4 |
245,8 |
259,4 |
249,6 |
246,8 |
|
|
Республика Крым |
237 |
233,5 |
226,4 |
226,6 |
||
|
Курская область |
195,2 |
193 |
204 |
206,1 |
201,7 |
|
|
Псковская область |
281,7 |
298 |
293 |
287,5 |
288 |
|
|
Смоленская область |
182,5 |
183,5 |
199,6 |
196,5 |
191,9 |
|
|
Тверская область |
210,5 |
209,7 |
230,5 |
226,6 |
219,1 |
|
|
Хабаровский край |
172,6 |
177,3 |
187 |
172,6 |
174 |
Таблица 10
Нагрузка на одного работника среднего медицинского персонала, чел
|
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
||
|
Вологодская область |
90,5 |
90,1 |
90,3 |
91,6 |
92,2 |
|
|
Калужская область |
99,5 |
102,2 |
99,2 |
96,4 |
100,8 |
|
|
Республика Крым |
106,4 |
97,9 |
93,3 |
94,9 |
||
|
Курская область |
85 |
86 |
84,5 |
86,5 |
88,2 |
|
|
Псковская область |
94,2 |
94,6 |
94 |
95,7 |
98,1 |
|
|
Смоленская область |
93,5 |
93,6 |
94,4 |
95,2 |
95,8 |
|
|
Тверская область |
96,9 |
97,5 |
98,8 |
99 |
98,3 |
|
|
Хабаровский край |
93,9 |
97,1 |
90,6 |
92,7 |
90,3 |
Приложение 2.
Вопросы для экспертного интервьюирования
1. Как вы оцениваете текущее положение в сфере здравоохранения России?
а) Критическое
б) Стабильное
в) Благоприятное
г) Неопределенное
2. Укажите, пожалуйста, проблемы в сфере здравоохранения, которые считаете наиболее острыми в настоящее время
3. Нравится ли Вам ваша работа?
а) Да
б) Нет
в) Затрудняюсь ответить
4. Считаете ли вы, что ваша профессия престижна?
а) Да
б) Нет
в) Затрудняюсь ответить
5. Как вы оцениваете уровень оплаты труда медицинских работников?
а) Низкий
б) Средний
в) Высокий
6. Какие из перечисленных мотивов являются определяющими, на ваш взгляд, в
работе медицинского персонала сегодня?
а) Материальная мотивация (заработная плата, премии)
б) Социальные гарантии и льготы
в) Профессиональный результаты и карьерный рост
г) Признание руководством и коллегами
д) Благоприятный микроклимат внутри коллектива
е) Гарантия занятости
ж) Условия труда
з) Свой вариант___________________________________________________
7. Какие формы дополнительной социальной поддержки Вы считаете наиболее
предпочтительными для медицинского персонала?
а)Улучшение жилищных условий (оплата найма жилья, служебная квартира или льготная
ипотека)
б) Существенное повышение заработной платы
в) Льготы по оплате коммунальных услуг
г) Возмещение транспортных расходов
д) Оплата услуг связи
е) Досрочная пенсия (за выслугу лет)
ж) Другое _____________________
8. Слышали ли Вы когда-либо о программах "Зесмкий доктор" и "Земский фельдшер"?
а) Да, хорошо осведомлен
б) Что-то слышал, но недостаточно
в) Нет, ничего не слышал
9. Как бы Вы оценили привлекательность программ "Зесмкий доктор" и "Земский фельдшер"?
а) Заинтересован
б) Не заинтересован
в) Затрудняюсь ответить
10. Готовы ли Вы работать в сельских и отдаленных регионах?
а) Да, рассматриваю для себя такую перспективу
б) Не задумывался об этом ранее, но в принципе не против
в) Категорически не рассматриваю такой вариант
11. Что смогло бы сподвигнуть Вас работать в сельской местности?
12. Что для Вас является основными недостатками работы в сельской местности?
а) Профессиональная изолированность и отсутствие возможности обмениваться опытом
б) Тяжелые условия труда
в) Низкая материально-техническая оснащенность МО
г) Отсутствие специальных условий
д) Низкий уровень оплаты труда
е) Другое
13.Что для Вас является основными преимуществами работы в сельской местности?
а) Возможность получить уникальный профессиональный опыт
б) Высокая востребованность и польза работы
в) Возможность реализовать свой потенциал
г) Возможность укрепить благосостояние семьи
д) Другое
14.Как вы планируете дальнейшую деятельность по окончании вуза?
а) Продолжение трудовой деятельности в своем регионе
б) Трудовая эмиграция
в) Продолжение обучения и/или работы за границей
15. Каковы на Ваш взгляд основные причины нежелания работать по специальности?
а) Низкий уровень заработной платы
б) Тяжелая и неблагодарная работа
в) Сложно устроиться на хорошую работу в хорошее медицинское учреждение
г) Нет условий профессионального роста
д) Быть врачом - это непрестижно
е) Другое_________________________________________________________
16. Оцените эффективность различных мер по привлечению медицинских кадров в
сельские и отдаленные районы по системе балльного оценивания (по шкале от 1 до 5).
а) Целевой прием в медицинские вузы
б) Программы софинансирования обучения в медицинских вузах
в) Программа "Земский доктор"
г) Программа "Земский фельдшер"
д) Единовременные компенсационные выплаты/ ежемесячные доплаты выпускникам медицинских вузов и колледжей, прибывшим работать в сельские и отдаленные районы
е) Программы повышения квалификации, дополнительной послевузовской подготовки и переподготовки
ж) Компенсации на приобретение (строительство) жилья, найм жилого помещения или предоставление служебного помещения
з) Меры предоставления социальных льгот
17. Как бы Вы оценили уровень удовлетворенности и важности следующих
показателей:
а) Достойный уровень заработной платы
б) Профессиональный и карьерный рост
в) Социальные гарантии и льготы
г) Условия труда
д) Профессиональное признание
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основные задачи Министерства здравоохранения, выработка государственной политики в сфере здравоохранения Омской области. Повышение доступности и качества медицинской, лекарственной помощи для населения. Управление кадровой работы и государственной службы.
отчет по практике [18,3 K], добавлен 11.11.2014Принципы и приоритеты государственной кадровой политики Республики Беларусь. Ценностные ориентации государственной кадровой политики. Нравственно-этические основы и разработка государственной кадровой политики, методы прогнозирования и планирования.
контрольная работа [48,1 K], добавлен 12.11.2010Теоретические основы, сущность, содержание, проблемы формирования и реализации кадровой политики на предприятиях промышленности, методика управления предприятием. Проблемы и организационно-экономические условия, осложняющие развитие кадрового потенциала.
дипломная работа [117,0 K], добавлен 03.06.2010Понятие кадровой политики, исследование ее места и значения в системе управления, требования к документационному обеспечению. Характеристика ОАО "Ивановский хлебозавод №4", анализ и оценка эффективности, пути улучшения его политики в сфере кадров.
дипломная работа [81,7 K], добавлен 29.08.2014Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Приоритетные направления и основные механизмы реализации государственной кадровой политики. Анализ особенностей и проблем реализации государственной кадровой политики в структуре унитарных предприятий, определение мероприятий по ее совершенствованию.
дипломная работа [200,9 K], добавлен 26.06.2017Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала.
курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011Значение рабочих кадров на современном этапе экономического развития РФ. Анализ ситуации с рабочими кадрами в РФ. Организационно-управленческие механизмы для реализации мер, нацеленных на решение проблемы дефицита рабочих кадров в Приморском крае.
дипломная работа [355,9 K], добавлен 13.12.2011Направления и виды кадровой политики, основные принципы и этапы ее формирования. Анализ численности, состава и производительности персонала ОАО "МТС". Организация обучения и аттестации сотрудников, пути повышения их мотивации и снижения текучести кадров.
курсовая работа [49,2 K], добавлен 26.01.2014Теоретические основы кадровой политики. Общие принципы соотношения бизнес-стратегии и кадровой политики. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности. Совершенствование кадровой политики. Система функций и процедур по работе с персоналом.
реферат [91,9 K], добавлен 27.11.2012Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016Теоретические основы кадровой политики и кадрового управления. Краткая характеристика ООО "Пегас-Новосибирск". Планирование работы с персоналом и отбор претендентов на вакантную должность. Подготовка и переподготовка персонала. Кадровый инкубатор.
дипломная работа [2,7 M], добавлен 02.07.2012Организационная структура, задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области. Формирование и подготовка резерва управленческих кадров. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности.
отчет по практике [64,9 K], добавлен 16.10.2014Теоретические аспекты, сущность, принципы, задачи и цели государственной кадровой политики в сфере дополнительного образования. Роль Учебного центра в реализации государственной кадровой политики, производственная характеристика и деятельность центра.
дипломная работа [96,8 K], добавлен 09.08.2010Теоретические и методологические аспекты кадровой политики, определяющей принципиальные установки в работе с персоналом в коллективе. Механизмы реализации государственной кадровой политики и развития делопроизводственной и кадрово-учетной инфраструктуры.
дипломная работа [2,5 M], добавлен 01.09.2016Понятие и сущность кадровой политики. Формирование кадровой политики на туристском предприятии. Особенности кадровой политики ООО "Пегас-Новосибирск". Планирование работы с персоналом. Кадровый инкубатор как элемент совершенствования кадровой политики.
дипломная работа [3,8 M], добавлен 25.06.2012Теоретические основы формирования кадровой политики предприятия. Характеристика деятельности и трудовых ресурсов Забайкальского филиала ОАО "Федеральная пассажирская компания". Предложение программы повышения профессионального мастерства проводников.
дипломная работа [860,3 K], добавлен 19.04.2015Теоретические основы формирования кадровой политики в организации. Анализ системы управления кадровой политикой на Федеральном казенном предприятии "Авангард". Разработка проекта по его оптимизации, определение экономической эффективности внедрения.
дипломная работа [258,1 K], добавлен 15.05.2014Сущность, виды, типы понятия кадровой политики. Кадровая политика в современной России: особенности и проблемы управления персоналом. Характеристика исследуемого предприятия. Способы стимулирования мотивации работника. Отбор, наём и адаптация персонала.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 28.03.2016Классификация факторов кадровой политики. Аттестация, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих как основа повышения качества работы. Управление кадровой политикой администрации города Ставрополя, ее проблемы и механизмы решения.
дипломная работа [337,2 K], добавлен 06.02.2018
