По данным регрессионного анализа в Организации №1 адаптивность не имеет связи с общим уровнем адаптации. В Организации №2 обнаружена связь общего уровня адаптации с интегральными показателями адаптивности «адаптация» (способствует увеличению), «принятие других» и «интернальность» (не способствуют увеличению) ( = 0,209). Исходя из этого, мы можем сделать вывод, что адаптивность в определённых случаях может оказывать влияние на адаптацию, как положительное, так и отрицательное, а может не оказывать.

Таким образом, обобщая вышеизложенные данные по частным гипотезам, мы можем сделать вывод, что наша основная гипотеза о том, что успешная адаптация сотрудников основывается на совпадении мотивационных и ценностных ожиданий сотрудников с реальными характеристиками мотивационного профиля и организационной культуры организации, подтвердилась.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В нашей работе ключевое значение имеет адаптация сотрудников. Данная тема выбрана не случайно - в современном менеджменте управление процессом адаптации является важным направлением деятельности отдела по управлению персоналом. Это объясняется тем, что в начале своей деятельности сотрудник неизбежно сталкивается с большим количеством трудностей, оказывается перед необходимостью принимать новые для себя организационные требования, пересматривать взгляды и привычки, учитывая принятые в организации нормы и правила поведения. В связи с этим мы анализировали взаимосвязи между адаптацией, организационной культурой, возможностью реализации мотивов, вовлечённостью и адаптивностью.

По результатам нашего исследования специально разработанная программа адаптации даёт более успешные результаты сотрудников при сравнении до и после прохождения периода адаптации. При этом программа адаптации, основанная на ценностной идентичности с учётом мотивационных ожиданий сотрудников, даёт ещё более успешные результаты, чем стандартная. Это очень важный практический вывод, который даёт нам понять, что при разработке программы адаптации необходимо учитывать не только стандартные параметры её структуры, но и вкладывать в неё элементы, формирующие ценностную и мотивационную идентичность сотрудников.

Таким образом, от того, насколько проработана и структурирована будет система адаптации сотрудников в организации, насколько она будет ориентирована на ценностную и мотивационную идентичность, в дальнейшем будет зависеть, как эффективно будут работать новые сотрудники, насколько можно будет использовать их трудовой и творческий потенциал в работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Авдеенко М.А., Слепцова Е.В. Анализ факторов, влияющих на адаптацию персонала // Экономика и современный менеджмента: теория и практика. - 2015. - №46. - С. 62-22

2. Багирян Ю.Э. Профессионально-трудовая адаптация в процессе профессиональной социализации (на примере ОАО «Аэропорт «Пулково»») // Известия Российского государственного педагогического университета имени А.И. Герцена. - СПб., 2010. - №123. - С. 174-177

3. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.

4. Балашов А.П. Организационная культура: учеб. пособие. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2016. - 278 с.

5. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. - Л.: Наука, 1988. - 270 с.

6. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). - М.: ИНФРА-М, 2013. - 144 с.

7. Вировец Ю.А. Адаптация на рабочем месте: правила выживания / Ю.А. Вировец. - СПб и др.: Питер, 2013. - 299 с.

8. Волкова Н.В. Социально-психологические особенности персонала как фактор организационной социализации и первичной адаптации // Вестник Костромского государственного университета им. Н.А. Некрасова, том 18. - 2012. - № 1. - С. 125-128

9. Володина Н.А. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н.А. Володина. - М.: ЭКСМО, 2010. - 238 с.

10. Голубев В.В. Мотивационные ожидания личности // Вестник КГУ им. Н.А. Некрасова, том 14. - 2008. - №4. - С. 63-66

11. Грачёва Д.Г. Корпоративная культура как средство адаптации сотрудников и основа психологической безопасности личности в организации // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2012. - №7. - С. 204-207

12. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 288 с.

13. Долженкова Ю.В. Рекрутмент и адаптация персонала: современные кадровые технологии: монография / Ю.В. Долженкова, Г.Г Руденко, Акад. труда и соц. отношений. М.: АТиСО, 2014. - 183 с.

14. Доминяк В.И., Родионова Е.А. Социально-психологические особенности профессионального здоровья специалистов // Ананьевские чтения - 2013. Психология в здравоохранении: Материалы научной конференции, 22-24 октября 2013 г. / Отв. ред. О.Ю. Щелкова. - СПб.: Скифия-принт. - С. 362-364

15. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. - СПб.: Речь, 2010. - 319 с

16. Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 297 с.

17. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 378 с.

18. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 378 с.

19. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 352 с.

20. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2013. - 336 с.

21. Замедлина Е.А. Организационная культура: Учеб. пособие. - М.: РИОР, 2009. - 126 с.

22. Зеленов А.Д. Мотивация трудовой деятельности на малом инновационном предприятии [Электронный ресурс]: Монография / А.Д. Зеленов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2014. 104 с.

23. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. - СПб.: Питер, 2011. - 512 с.

24. Камерон К., Р. Куинн Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. Под ред. И.В. Андреевой. - СПб.: Питер, 2001. - 320 с.

25. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 220 с.

26. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 157 с.

27. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 235 с.

28. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - №6. - С. 4-6

29. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 447 с.

30. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 440 с.

31. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 695 с.

32. Кобцева Е.Н. Адаптация персонала: классификация видов и показатели // Вестиник ВГУ, Серия: Экономика и управление, 2008. - №1. - С. 100-104

33. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учебное пособие / М.Н. Крутцова. - Вологда: Легия, 2010. - 128 с.

34. Куприн А.А. Эффективность трудовой адаптации как предпосылка успешной трудовой деятельности // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 2009. - №2. - С. 229-233

35. Куприянчук Е.В., Щербакова Ю.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учеб. пособие. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 255 с.

36. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 329 с.

37. Леонтьев В.Г. Мотивация и психологические механизмы её формирования. - Новосибирск: ГП «Новосибирский полиграфкомбинат», 2002. - 264 с.

38. Макеева О.В. Адаптация и удовлетворённость трудом: эмпирические исследования, обобщения и результаты. - 2015. - №3. - С. 87-95

39. Мандрикова Е.Ю., Горбунова А.А. Взаимосвязь увлечённости работой, личностных ресурсов и удовлетворённости трудом сотрудников // Организационная психология, том 2. - 2012. - №4. - С. 2-22

40. Милёхина О.В., Адова И. Б. Факторы успешной адаптации персонала к организационным изменениям // Сибирская финансовая школа. - 2013. - № 4(99). - С. 100-107

41. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавриата / отв. ред. Е.А. Родионова. - М.: Издательство Юрайт, 2016. - 279 с.

42. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: учебник / О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик [и др.]. - М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2015. - 272 с.

43. Налчаджян А.А. Психологическая адаптация: механизмы и стратегии / А.А. Налчаджян. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2010. - 368 с.

44. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования: Анализ и интерпретация данных: учебное пособие / А.Д. Наследов. - 3-е изд., стереотип. - СПб.: Речь, 2007. - 392 с.

45. Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: КноРУс, 2013. - 272 с.

46. Организационная психология: Учебник / Под общ. ред. А.Б. Леоновой. М.: ИНФРА-М, 2013. - 429 с.

47. Организационная психология. 2-е изд., испр. и перераб. / Под ред. П.К. Власова, С.А. Маничева, Г.В. Суходольского. - СПб.: Изд-во С.-Петербургского ун-та; Харьков: Изд-во «Гуманитарный Центр»; Харьков, 2008. - 480 с.

48. Организационное поведение: учебник для вузов / ред.: Э.М. Коротков, А.Н. Силин. - Тюмень: Вектор Бук, 1998. - 308 с.

49. Панченко Л.Л. Адаптация к профессиональной деятельности: Учеб. пособие. - Владивосток: Мор. гор. ун-т, 2006. - 35 с.

50. Патрахина Т. Н., Ткаченко Ю.И. К вопросу об адаптации персонала: теоретический аспект // Молодой ученый. - 2015. - №7. - С. 464-466

51. Петрова Е.А. Методические подходы к оценке системы адаптации персонала // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. - 2015. - № 3. - С. 79-86

52. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: учеб. пособие / Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. - СПб.: Речь, 2003. - 448 с.

53. Прошина А.М. Адаптация персонала в российских организациях: социально-управленческий анализ (на примере работников с ограниченными возможностями): Монография. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 124 с.

54. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика / Под ред. проф. Г.С. Никифорова. - СПб.: Речь, 2010. - 816 с.

55. Психология адаптации и социальная среда: современные подходы, проблемы и перспективы / Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2007. - 624 с.

56. Реан А.А. Психология адаптация личности. Анализ. Теория. Практика / А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов. - СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006. - 479 с.

57. Резник С.Д., Черниковская М.В. Организационная культура российского студенчества в условиях изменений социально-экономической среды: Монография. М.: ИНФРА-М, 2015. - 176 с.

58. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. - М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с.

59. Семёнов Ю.Г. Организационная культура: управление и диагностика. - М.: Логос, 2006. - 256 с.

60. Сиомичев А.В. Психологические особенности адаптации студентов в сфере познания и общения в вузе / А.В. Сиомичев. // Автореф. канд. пс. н. - Л., 1985. - 17 с.

61. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 312 с.

62. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: Учебно-методические материалы. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 395 с.

63. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 624 с.

64. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, текстах, кейсах). - М.: Журнал «Управление персоналом», 2005. - 128 с.

65. Солоусова К.В. Реализация комплексного подхода к управлению адаптацией персонала в организации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2010. - № 2. - С. 34-38

66. Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001. - 352 с.

67. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 416 с.

68. Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2008. - 432 с.

69. Тюрина Н.В. Понятие адаптации в современной психологии // Вестник Астраханского государственного университета. - 2007. - №5. - С. 152-157

70. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 695 с.

71. Управление персоналом: учебник для бакалавров / под ред. А.А. Литвинюка. - М.: Издательство Юрайт, 2013. - 434 с.

72. Управление персоналом: учебник. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

73. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. - 860 с.

74. Чанько А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний / А.Д. Чанько // Российский журнал менеджмента, том 3. - 2005. - №4. - С. 29-54

75. Человеческий капитал: теория и практика управления в социально-экономических системах: Монография / Под общ. ред. Р.М. Нижегородцева и С.Д. Резника. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 290 с.

76. Шапиро С.А. Мотивация. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 224 с.

77. Шаполова В.В. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации личности менеджера // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки, том 19. - 2013. - №20(163). - С. 305-310

78. Шарабурак К.В. Организация трудовой адаптации персонала в организации: Выпускная квалификационная работа (бакалавриат РЭУ им. Г.В. Плеханова по направлению «Управление персоналом»). - Москва, 2015. - 83 с.

79. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака - СПб.: Питер, 2002. - 336 с.

80. Aksenovskaja Ludmila N., Bazarov Takhir U. Managing the organizational culture: a technological issue // Psychology in Russia: State of the art. - 2011. Vol. 4. - №1. - P. 361-370

81. Alvesson M., Berg P.O. Corporate Culture and Organizational Symbolism: An Owerview. - Berlin and New York: Walter de Gruyter, 1992. - 258 p.

82. Alvesson M. Understanding organizational culture. - SAGE Publications Ltd, 2002. - 214 p.

83. Alvesson M., Willmott H. Identity Regulation as Organizational Control: Producing the Appropriate Individual // Journal of Management Studies. - July 2002. - №39(5). - P. 619-644

84. Balmer J.M.T., Gray E.R. Corporate identity and corporate communications: creating a competitive advantage // Industrial and Commercial Training. - 2000. - №32(7). - P. 256-262

85. Bauer, T. N., Bodner, T., Erdogan, B., Truxillo, D.M., Tucker, J.S. Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods // Journal of Applied Psychology. - 2007. - № 92(3). - P. 707-721

86. Bromley D.B. Relationships between personal and corporate reputation // European Journal of Marketing. - 2001. - Vol. 35. - №3/4. - P. 316-334

87. Cameron K.S. Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework / K.S. Cameron, R.E. Quinn. - San Francisco: Jossey-Bass, 2006. - 256 p.

88. Capowcki G.S. Designing a Corporate Identity // Management Review. - June 1993. - Vol. 82. - №6. - P. 37-41

89. Cees B.M. van Riel, John M.T. Balmer Corporate identity: the concept, its measurement and management // European Journal of Marketing. - 1997. - Vol. 31. - №5/6. - P. 340-355

90. Deal T. Corporate Cultures, the Rites and Rituals of Corporate Life / T. Deal, A. Kennedy // Journal of Cross-Cultural Psychology. - 1988. - Vol. 32. - P. 268-290

91. DeShon, R.P., Gillespie, J.Z. A motivated action theory account of goal orientation // Journal of Applied Psychology. - 2005. - № 90(6). - P. 1096-1127

92. Gajda J. Social and Professional Adaptation of Employees as a Main Factor in Shaping Working Conditions // Journal of US-China Public Administration. - October 2015. - Vol. 12. - №10, P. 789-795

93. Hofstede G. Culture and Organizations: Software of the Mind / G. Hofstede, M. Minkov. - 3d ed., revised and expanded. - New York: McGraw-Hill, 2010. - 561 p.

94. Hofstede G. Culture's consequences: International differences in work-related values / G. Hofstede. - N. Y.: Newbury Park, CA, 1980. - 328 p.

95. Kane-Urrabazo C. Management's role in shaping organizational culture / C. Kane-Urrabazo // Journal of Nursing Management. - 2006. - №14. - P. 188-194

96. Kilmann Ralph H. Beyond the Quick Fix: Managing Five Tracks to Organizational Success / Ralph H. Kilmann. - San Francisco: Jossey-Bass, 1984. - 300 p.

97. Mills A.J. Studying the Gendering of Organizational Culture Over Time: Concerns, Issues and Strategies / A.J. Mills // Gender, Work and Organization. - 2002. - Vol. 9. - №3 June. - P. 286-307

98. Nagyova L., Nekoranec J. Adaptation of employees in the organization and its importance in terms of human resource management // Revista academiei fortelor terestre. - 2014. - №1(73). - P. 114-120

99. Pheysey D.C. Organizational cultures: Types and Transrormations. - London and New York: Routledge, 1993. - 356 p.

100. Schaufeli W.B., Bakker A.B. UWES Utrecht Work Engagement Scale. Preliminary Manual // Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University, Version 1, November 2003. - 58 p.

101. Schein E.M. Organizational Culture and Leadership. - San Francisco: Jossey-Bass, 1985. - 358 p.

102. Schneider B., Ehrhart Mark G., Macey William H. Organizational climate and culture [Электронный ресурс]

103. Schultz M. On Studying Organizational Cultures: Diagnosis and Understanding. - Berlin and New York: Walter de Gruyter, 1995. - 183 p.

104. TOMИНKOVБ M., ЋIVИБK P. The proceeding of adaptation process in the company [Электронный ресурс]



ПРИЛОЖЕНИЕ А

Тест для кандидата в наставники [30, с. 246-247]

1. Чем обосновано Ваше выдвижение на роль наставника?

а.) возможность получения материального поощрения;

б.) желание передать свои знания и опыт работы;

в.) желание всегда видеть в себе педагогические способности;

г.) другое.

2. Как Вы поступаете, вступая с кем-либо в дискуссию? (Выбрать не более 2 ответов)

а.) пытаюсь проследить правильность суждений оппонента;

б.) доказываю правильность своих суждений;

в.) не отвергаю ошибочного суждения оппонента;

г.) самоутверждаюсь;

д.) другое

3. Какой метод воздействия на человека Вы считаете наиболее рациональным? (Выбрать не более 2 ответов)

а.) убеждение;

б.) запугивание;

в.) мотивацию и стимулирование;

г.) контроль;

д.) лишение каких-либо привилегий;

е.) другое.

4. Какие черты в характере человека больше всего выводят Вас из себя? (Выбрать не более 2 ответов)

а.) легкомысленность;

б.) замкнутость;

в.) педантичность;

г.) недобросовестность;

д.) эгоистичность;

е.) другое.

5. Как Вы относитесь к современной молодёжи?

а.) с лёгкостью нахожу с ними общий язык;

б.) считаю их большими максималистами;

в.) не понимаю сегодняшних молодых людей;

г.) мне с большим трудом удаётся наладить контакт с ними;

д.) другое.

6. Задумывались ли Вы когда-нибудь, как влияют на окружающих Ваши позы, мимика, тон голоса?

а.) да;

б.) нет.

Если «да», то пытались ли Вы как-нибудь управлять своими жестами, мимикой, голосом?

а.) пытался, и у меня это хорошо получается;

б.) пытался, но испытывал напряжение из-за постоянного самоконтроля над собой;

в.) никогда не задумывался над этим.

7. Вызывает ли у Вас смятение поручение выступить с докладом, сообщением, информацией на совещании, собрании?

а.) да;

б.) иногда;

в.) нет.

8. Верите ли Вы, что существует проблема отцов и детей и что людям разных поколений трудно понимать друг друга?

а.) да;

б.) иногда;

в.) нет.

9. Состояние Вашего здоровья?

а.) состояние здоровья является постоянным предметом Ваших размышлений и тревог;

б.) время от времени здоровье доставляет Вам определённые хлопоты;

в.) Ваше здоровье не доставляет Вам проблем.

10. Как часто Вы можете объективно оценить состояние человека по выражению его лица?

а.) почти всегда;

б.) иногда;

в.) редко.

11. Имеете ли Вы привычку перебивать человека?

а.) почти всегда;

б.) в большинстве случаев;

в.) иногда;

г.) редко;

д.) почти никогда.

12. Оцените по десятибалльной шкале следующие качества:

а.) обаяние;

б.) ответственность;

в.) настойчивость;

г.) остроумие;

д.) совесть;

е.) честность;

ж.) принципиальность;

з.) трудолюбие;

и.) терпимость;

к.) доброта.



Приложение Б

Адаптационный лист (модификация адаптационного листа, предложенного А.Я. Кибановым) [30, с. 249]

Ф.И.О. нового сотрудника:

Должность:

Подразделение:

Дата выхода на работу: « » 20ХХ г.

Назначен испытательный срок с « » 20ХХ г. по « » 20ХХ г.

Тип адаптации: первичная, вторичная (нужное подчеркнуть)

Образование:

Профессиональный опыт:

Ф.И.О. непосредственного руководителя

Ф.И.О. наставника

План мероприятий по адаптации:

№ п/п	Мероприятие	Срок выполнения	Контактное лицо	Примечания

Необходимость дополнительного обучения

Мнение о личных и деловых качествах нового сотрудника:

Непосредственного руководителя:

Наставника:



ПРИЛОЖЕНИЕ В

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Рис. 35. Организационная структура Организации №1



ПРИЛОЖЕНИЕ Г

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Рис. 36. Организационная структура Дирекции по персоналу Организации №1



Приложение Д

Анкета

В заключение заполните, пожалуйста, анкету, которая позволит провести статистику в целом. Вся информация, полученная с помощью данной анкеты, является строго конфиденциальной. Убедительная просьба ответить на все вопросы без исключения, включая контактные данные, чтобы при необходимости мы могли связаться с Вами.

Имя

Отчество

Фамилия

Возраст (число полных лет)

Должность

Образование (среднее, среднее специальное, неоконченное высшее, высшее, несколько высших образований)

(подчерните соответствующее)

Работаете ли Вы по специальности (да, нет)

Кто или что повлияло на Ваш выбор профессии?

Общий стаж работы

Где вы родились? (место рождения)

Контактные данные: тел.: +7( ) email: @

Дата заполнения

СПАСИБО!



Приложение Ж

Описательная статистика по Организации №1

Descriptive Statistics
	Valid N	Mean	Median	Mode	Frequency of Mode	Minimum	Maximum	Std.Dev.
Пол	26	1	1	1,000000	21	0,0000	1,0000	0,40192
Возраст	26	25	24	24,00000	6	20,0000	41,0000	5,66406
OCAI (1) Клан Р	26	36	33	Multiple		13,3333	68,3333	15,78648
OCAI (1) Адхокр Р	26	15	14	13,33333	7	1,6667	25,8333	5,41110
OCAI (1) Рынок Р	26	18	15	Multiple		5,0000	38,3333	9,47323
OCAI (1) Иерарх Р	26	31	32	Multiple		10,8333	66,6667	14,07972
OCAI (1) Клан П	26	40	39	Multiple		13,3333	64,1667	14,13392
OCAI (1) Адхокр П	26	17	17	17,50000	3	3,3333	29,1667	6,00472
OCAI (1) Рынок П	26	19	16	Multiple		1,6667	41,6667	10,48427
OCAI (1) Иерарх П	26	24	24	25,83333	4	10,8333	48,3333	9,70329
OCAI (1) Инд Клан	26	1	1	,8400000	2	0,3542	2,1250	0,39393
OCAI (1) Инд Адхокр	26	1	1	1,142857	3	0,4737	1,9375	0,37706
OCAI (1) Инд Рынок	26	1	1	Multiple		0,2727	4,5000	0,82429
OCAI (1) Инд Иерарх	26	1	1	Multiple		0,6842	2,1739	0,36221
UWES (1) Шкала 1	26	5	5	5,000000	4	3,5000	5,8333	0,60288
UWES (1) Шкала 2	26	5	5	Multiple		2,8000	6,0000	0,85186
UWES (1) Шкала 3	26	4	5	Multiple		1,5000	5,8333	1,02424
UWES (1) Общ вовл	26	5	5	Multiple		2,8222	5,7778	0,74273
ВРМ возм (1) ВРМ1	26	8	8	Multiple		3,0000	10,0000	2,01533
ВРМ возм (1) ВРМ2	26	9	10	10,00000	15	5,0000	10,0000	1,42775
ВРМ возм (1) ВРМ3	26	9	9	9,000000	9	5,0000	10,0000	1,50128
ВРМ возм (1) ВРМ4	26	8	8	10,00000	6	4,0000	10,0000	1,96312
ВРМ возм (1) ВРМ5	26	8	8	10,00000	6	1,0000	10,0000	2,31816
ВРМ возм (1) ВРМ6	26	9	9	10,00000	12	4,0000	10,0000	1,79272
ВРМ возм (1) ВРМ7	26	8	9	10,00000	10	4,0000	10,0000	1,83471
ВРМ возм (1) ВРМ8	26	9	10	10,00000	15	4,0000	10,0000	1,83973
ВРМ возм (1) ВРМ9	26	6	7	Multiple		1,0000	10,0000	3,08969
ВРМ возм (1) ВРМ10	26	6	6	8,000000	6	1,0000	10,0000	2,92680
ВРМ возм (1) ВРМ11	26	8	9	9,000000	8	4,0000	10,0000	1,83135
ВРМ возм (1) ВРМ12	26	9	9	10,00000	11	5,0000	10,0000	1,63095
ВРМ возм (1) ВРМ13	26	4	4	1,000000	9	1,0000	10,0000	2,88444
ВРМ возм (1) ВРМ14	26	7	8	Multiple		2,0000	10,0000	2,49091
ВРМ возм (1) ВРМ15	26	7	8	8,000000	6	1,0000	10,0000	2,64284
ВРМ возм (1) ВРМ ср	26	7	8	8,600000	3	4,6000	9,8667	1,54334
ВРМ знач (1) ВРМ1	26	9	10	10,00000	14	5,0000	10,0000	1,42775
ВРМ знач (1) ВРМ2	26	10	10	10,00000	19	7,0000	10,0000	0,68948
ВРМ знач (1) ВРМ3	26	8	9	Multiple		4,0000	10,0000	1,67883
ВРМ знач (1) ВРМ4	26	8	8	Multiple		3,0000	10,0000	2,12277
ВРМ знач (1) ВРМ5	26	8	9	10,00000	7	5,0000	10,0000	1,61722
ВРМ знач (1) ВРМ6	26	9	9	Multiple		5,0000	10,0000	1,35476
ВРМ знач (1) ВРМ7	26	9	10	10,00000	14	6,0000	10,0000	1,32665
ВРМ знач (1) ВРМ8	26	9	10	10,00000	14	4,0000	10,0000	1,58308
ВРМ знач (1) ВРМ9	26	6	7	8,000000	7	1,0000	10,0000	2,61945
ВРМ знач (1) ВРМ10	26	7	8	8,000000	7	1,0000	10,0000	2,20907
ВРМ знач (1) ВРМ11	26	8	9	10,00000	8	5,0000	10,0000	1,52164
ВРМ знач (1) ВРМ12	26	8	8	10,00000	9	2,0000	10,0000	1,92833
ВРМ знач (1) ВРМ13	26	4	5	5,000000	7	1,0000	10,0000	2,26410
ВРМ знач (1) ВРМ14	26	8	8	10,00000	9	3,0000	10,0000	2,09174
ВРМ знач (1) ВРМ15	26	7	8	10,00000	9	1,0000	10,0000	2,77239
ВРМ знач (1) ВРМ ср	26	8	8	Multiple		5,2667	9,7333	1,03408
СПА (1) СПА1а	26	154,2692	154	163,0000	3	134,0000	178,0000	11,32275
СПА (1) СПА1б	26	42,9231	41	41,00000	4	10,0000	78,0000	15,42186
СПА (1) СПА2а	26	11,7308	11	11,00000	6	5,0000	18,0000	3,28095
СПА (1) СПА2б	26	18,5000	19	18,00000	6	11,0000	24,0000	2,74591
СПА (1) СПА3а	26	50,5385	53	55,00000	3	32,0000	63,0000	7,08932
СПА (1) СПА3б	26	6,8077	7	Multiple		0,0000	18,0000	4,42736
СПА (1) СПА4а	26	28,3846	28	27,00000	7	23,0000	34,0000	2,65446
СПА (1) СПА4б	26	9,4615	9	9,000000	4	1,0000	19,0000	4,42927
СПА (1) СПА5а	26	25,1154	25	25,00000	6	18,0000	31,0000	3,14104
СПА (1) СПА5б	26	7,4615	7	Multiple		0,0000	18,0000	4,59766
СПА (1) СПА6а	26	59,8846	60	Multiple		50,0000	70,0000	4,96650
СПА (1) СПА6б	26	8,1538	7	Multiple		0,0000	20,0000	5,08875
СПА (1) СПА7а	26	9,1154	10	10,00000	6	2,0000	14,0000	3,17902
СПА (1) СПА7б	26	12,9231	14	14,00000	7	5,0000	19,0000	3,68698
СПА (1) СПА8	26	8,6154	8	8,000000	5	1,0000	18,0000	4,61369
СПА (1) И1	26	78,4715	78	Multiple		63,8095	94,3503	6,84371
СПА (1) И2	26	82,6698	84	87,30159	2	58,1395	100,0000	10,52331
СПА (1) И3	26	78,7640	79	Multiple		63,0350	97,4619	9,00790
СПА (1) И4	26	78,2464	78	Multiple		58,1395	100,0000	10,63578
СПА (1) И5	26	84,6680	86	100,0000	2	68,1818	100,0000	8,47311
СПА (1) И6	26	57,3319	59	Multiple		22,2222	82,7586	13,38247
OCAI (2) Клан Р	21	33	32	26,66667	3	16,6667	70,0000	11,96514
OCAI (2) Адхокр Р	21	16	13	13,33333	3	0,0000	38,3333	10,35929
OCAI (2) Рынок Р	21	17	18	18,33333	3	5,0000	31,6667	7,80678
OCAI (2) Иерарх Р	21	35	38	Multiple		11,6667	70,0000	15,16935
OCAI (2) Клан П	21	42	41	37,50000	2	15,0000	76,6667 <...

Подобные документы

• Технология работы и функции сотрудников прачечной-химчистки

  Последовательность работ при приеме изделия в чистку. Сортировка вещей, технологический процесс выведения пятен. Этапы процесса химчистки. Принципы чистки ковров от любых загрязнений. Базовый набор оборудования химчистки. Бизнес-проект открытия химчистки.
  
  контрольная работа [28,2 K], добавлен 13.03.2012
  

• Факторы, влияющие на качество продукции

  Oсновные требования к качеству в стандартах на продукцию (работу, услугу). Понятие управления качеством. Регламентация товароведных характеристик товаров. Формирующие и сохраняющие факторы, роль спроса. Значение технологии производства и качества труда.
  
  реферат [23,7 K], добавлен 07.12.2009
  

• Разработка транспортной системы установки гамма-активационного анализа

  Описание технологического процесса гамма-активационного анализа. Изучение требований к проектируемой системе. Расчёт сметы затрат на проектирование, на оплату труда сотрудников, на социальный налог, на материалы. Оценивания и выражения неопределенности.
  
  дипломная работа [179,3 K], добавлен 09.03.2010
  

• Разработка коллекции одежды для сотрудников охранных предприятий

  Общая характеристика материалов, фурнитуры, аксессуаров и дополнений, используемых в композиции. Решение эскизной части, особенности конструктивного и технологического решения моделей в коллекции. Анализ возможностей промышленного изготовления моделей.
  
  курсовая работа [1,2 M], добавлен 30.12.2009
  

• Внешние факторы отказов технических систем техносферы

  Классификация внешних воздействующих факторов, их разновидности и характер воздействия на технические системы техносферы. Старение материалов, этапы и направления данного процесса, критерии оценки. Факторы нагрузки, механическая и химическая энергия.
  
  презентация [208,7 K], добавлен 03.01.2014
  

• Квалификационная работа для сотрудников Газпрома

  Должностная инструкция машиниста технологических компрессоров. Инструкция 2П-24 по эксплуатации воздуходувок КТ11А и ее запуск. Технические требования к выполнению операций. Контроль воздуходувки КТ01А во время работы и в итоге ее нормальная остановка.
  
  отчет по практике [16,8 K], добавлен 27.02.2009
  

• Процесс измельчения пищевого сырья

  Общая характеристика и этапы процесса измельчения, оценка его эффективности и влияющие факторы. Применяемое оборудование, его классификация и виды, функциональные особенности. Правила эксплуатации и способы расчета технологического оборудования.
  
  курсовая работа [791,0 K], добавлен 22.11.2014
  

• Теория сварочных процессов

  Источники энергии для сварки, их классификация, виды и требования к ним. Особенности и этапы кристаллизации металла в сварочной ванне. Рафинирование металла при сварке плавлением, основные факторы, влияющие на скорость и эффективность данного процесса.
  
  контрольная работа [203,2 K], добавлен 23.10.2014
  

• Производственная структура предприятия и организация производственного процесса во времени

  Содержание производственного процесса. Факторы, определяющие производственную структуру предприятия. Формы специализации основных цехов. Расчет и анализ длительности производственного цикла простого и сложного процесса. Понятие и расчет партии деталей.
  
  реферат [1,6 M], добавлен 12.10.2009
  

• Расчет технико-экономических показателей работы кафе на 50 мест

  Разработка производственной программы и концепции кафе. Расчет стоимости сырья на одно блюдо, инвентаря, кухонной и столовой посуды. Оформление зала и выбор карты блюд. Расчет валового дохода, охрана труда сотрудников, экономическая эффективность проекта.
  
  курсовая работа [42,6 K], добавлен 16.02.2011
  

• Разработка структуры испытательной лаборатории с областью аккредитации – обувь домашняя и дорожная

  Порядок проведения сертификации продукции. Разработка структуры испытательной лаборатории. Основные функции, права и обязанности ее сотрудников. Политика качества и программа проведения испытаний. Управление документацией и ведение фонда документов.
  
  курсовая работа [111,9 K], добавлен 25.03.2015
  

• Процессы механической обработки металла

  Особенности процесса строгания. Элементы режима резания и геометрия срезаемого слоя при строгании. Силы и момент при сверлении. Влияние факторов на осевую силу и крутящий момент при сверлении. Цилиндрическое фрезерование. Особенности процесса резания.
  
  курс лекций [2,4 M], добавлен 17.11.2010
  

• Оптимизация процесса плазмохимического травления на установке LAM690

  Сущность плазмохимического травления. Факторы, определяющие технологические параметры процесса плазменного травления. Внешний вид установки LAM690. Аттестация оборудования, виды брака и их причины. Операции фотолитографии по стандартной технологии.
  
  дипломная работа [4,8 M], добавлен 08.07.2014
  

• Процесс производства и основы его классификации

  Понятие производственного процесса, принципы организации. Факторы, влияющие на длительность производственного цикла. График последовательного вида движения партии деталей по операциям. Синхронизация: понятие, способы. Классификация строительных проектов.
  
  презентация [231,5 K], добавлен 02.09.2016
  

• Проектирование маршрутного технологического процесса сборки изделия

  Определение действительных размеров чертежа, служебного назначения, принципа работы узла, организационной и технологической форм сборки с целью проектирования маршрутного процесса изготовления детали. Виды поверхностей изделий и конструкторских баз.
  
  контрольная работа [201,1 K], добавлен 21.01.2010
  

• Описание процесса производства листового стекла в соответствии с целью системы менеджмента качества

  Факторы, влияющие на качество процесса производства листового стекла. Причинно-следственная диаграмма Исикавы и Парето. Причины возникновения мизерных дефектов при изготовлении продукции. ABC-анализ наиболее значимых факторов, влияющих на процесс.
  
  отчет по практике [192,2 K], добавлен 13.07.2014
  

• Разработка системы автоматизации технологического процесса на примере установки ЭЛОУ-АВТ

  Понятия и определения автоматики. Электрообессоливающее устройство. Процесс обессоливания нефтей. Основные виды электрообессоливающих установок. Комплексная автоматизация. Расчет электродегидратора. Факторы развития автоматики. Частичная автоматизация.
  
  курсовая работа [356,5 K], добавлен 23.01.2009
  

• Разработка технологического процесса обработки резанием

  Конструкция, назначение и условия работы детали. Определение типа производства и его организационной формы. Виды технологических процессов. Выбор способа получения заготовки. Анализ технических требований чертежа. Расчет режимов резания и норм времени.
  
  презентация [567,9 K], добавлен 21.12.2010
  

• Проект модернизации aгрегатно-сверлильного станка АБ1595

  Сверлильные станки, виды, сравнительный анализ способов обработки. Кинематический и конструктивный расчеты. Определение мощности, работоспособности зубчатых передач, шпоночных соединений, шпинделя. Разработка технологического процесса обработки детали.
  
  дипломная работа [3,0 M], добавлен 28.07.2011
  

• Определения и классификация уплотнения

  Общие элементы уплотнений различных типов. Рабочая, окружающая и разделительная среда. Уплотнительные элементы и уплотнительные устройства, используемые для герметизации соединений. Основные факторы, которые влияют на работоспособность уплотнения.
  
  лекция [53,3 K], добавлен 24.12.2013
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам