Развитие правовой культуры будущих специалистов юридического профиля

Что понадобится для подписания ТД:

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка;

- СНИЛС

- документы воинского учета

- диплом.

На что важно обратить внимание при подписании ТД:

1. Размер заработной платы. В ТД обязательно должен быть указан этот пункт. Даже если работодатель ссылается в этом пункте на как-то внутренний документ предприятия, например, на положение об оплате труда, всё равно нужно попросить его внести конкретную сумму в ТД. Это необходимо, чтобы потом не возникло разночтений и недопониманий, а в случае спора закон был на вашей стороне.

2. Место работы. В ТД должен быть прописан адрес предприятия. У компаний бывают филиалы в разных городах и внутри города. Поэтому у вас могут возникнуть вопросы, куда именно вам приходить. А работодатель в дальнейшем может использовать эту описку в свою пользу и сказать, что теперь вы работаете в другом городе, чтобы вынудить вас уволиться.

3. Условия труда. Должны быть хоть какие-то характеристики.

4. Подпись работника. Проверь, везде ли ты расписался. Если на каком-то из экземпляров не будет твоей подписи как работника, руководство могут оштрафовать на сумму от 5 до 20 тыс. руб.

5. Основания срочного договора. Нужно, чтобы в договоре указывались основания, иначе работодателя также могут оштрафовать (до 100 тыс. руб.).

6. Подсудность. Иногда в трудовом споре доходит и до суда. Работодатель может включить в ТД условие, по которому спор по этому договору будет разбираться в конкретном суде. Однако по закону суд выбирает работник. Проверь, есть ли такой пункт.

Что дает трудовой договор? Опишем права, которые у тебя есть, если ты заключил именно ТД.

1. Ты можешь изменять с согласия работодателя ТД и расторгать его в одностороннем порядке.

2. Ты можешь выполнять только те функции, которые закреплены в ТД.

3. Ты получаешь зарплату без задержек.

4. У тебя есть право на перерывы, отгулы и отпуск.

5. Есть право на обязательное страхование (больничные, декретные, компенсации, пенсия - всё это оплачивает работодатель).

6. Есть право на безопасность на рабочем месте (тут про нормы СанПиН, уборку помещения, исправность оборудования).

7. Есть право на возмещение вреда. Тебе испортили одежду на производстве, хотя ты принял меры предосторожности - работодатель обязан возместить ущерб.

8. Право создавать профсоюзы и организовывать коллективные переговоры (это понадобится если до офиса приходится добираться на такси или нет кухни или даже микроволновки, чтобы сотрудники где-то обедали).

9. И самое главное - право на защиту своих интересов. Если какие-то из выше перечисленных прав нарушены, это право предполагает, что вы можете защищать свои права.

Что делать, если твои права нарушили?

Сначала постарайтесь поговорить и мирно разрешить ситуацию. Если это невозможно, есть несколько путей.

1. Комиссия по трудовым спорам. Она есть не во всех компаниях, а иногда ее могут и просто собрать.

2. Суд. Трудовые споры рассматривают суды общей юрисдикции. Ты можешь подать иск в суд по месту жительства.

Блок 2: Работодатели-мошенники

Как распознать тех, кто не желает вам добра, нанимая вас на работу? На сегодняшний день все фальшивые работодатели работают по двум схемам:

- заставляют тебя платить, но не дают ничего взамен;

- заставляют работать бесплатно.

Опишем 6 видов таких ловушек.

1. Агентство по трудоустройству.

Вы нашли в интернете, газете или лифте объявление, которое обещает дать высокооплачиваемую работу. Приходите, заключаете договор. После него вы должны заплатить пару тысяч рублей и вам предоставляют список с номерами телефонов процветающих компаний, о которых никто не знает. Вы звоните на номера, но вам либо не отвечают, либо отвечают, но никаких богатых корпораций на другой стороне провода нет. И вообще работы нет. На самом деле никаких денег при устройстве на работу платить не нужно. А центр занятости и трудоустройства бесплатно устроит вас на работу, подходящую под ваши особенности.

2. Работа за границей.

Вы получаете письмо от компании, которая набирает работников для компаний за границей. Шикарные условия, высокая заработная плата, ни образования, ни знания языка не требуется, сбором бумаг займется эта компания-посредник. 10$ и вы уезжаете за границу. Однако после оплаты вам либо приходит бесполезный пакет бумаг и номер телефона компании, в которой о вас никто не знает и ей вы не нужны, либо не приходит ничего.

3. Надомная работа.

Вы вывешиваете свое резюме на сайт. И вот вам пишет/звонит работодатель. Например, производитель канцтоваров. Предлагает работу на дому за 50 000 рублей в месяц. Работа простая - собирать ручки по описанной схеме за их материалы. Но перед этим просит прислать 1000 рублей на материалы, чтобы знать, что вы не мошенник и настроены серьезно. Деньги вернутся с первой же зарплатой. После вашего перечисления денег работодатель пропадает. Подумайте, сегодня у компаний такие процессы автоматизированы. А если предприятию и понадобится что-то делать с помощью человеческого труда, то им легче нанять работника, работающего на их территории и не тратить время и деньги на доставку.

4. Сетевой бизнес.

На собеседовании вам говорят, что компания очень разносторонняя и занимается всем от строительства до лечения простуды у собак. Вас назначают сразу же руководителем. Далее этап обучения: покупка вами мотивационной литературы, спикеры с мотивирующими посланиями о том, как хорошо работать на себя, презентации продуктов (обычно что-то фантастическое). Для вступления на должность вы должны будете сделать вложения в свой бизнес - закупиться продукцией на 20 тыс. руб. А также вам нужны будут сотрудники, и вы должны будете расклеивать на остановках объявления о работе в офисе. А свою заработную плату вы получите только если пришедшие от вас люди пройдут обучение и купят продукцию.

Сам по себе сетевой бизнес не мошенничество, а способ продажи своего продукта. Однако он становится мошенничеством, когда вас заманивают на якобы постоянную работу без каких-либо гарантий.

5. Платное трудоустройство.

Вас пригласили на работу. Вы подходите компании, однако вас не могут взять, если вы не пройдете обучение. Курс стоит от 10 тыс. руб. Вы платите, ходите на занятия, сдаете итоговое собеседование, после чего вам говорят, что вы провалили экзамен.

Знайте, если работодателю понадобится вас чему-то научить он сделает это за свой счет. Например, в кофейнях новичка обучает бариста кофейни.

6. Бесплатный труд.

Работодатель ставит в условие испытательный срок (или тестовое задание). Но при этом не заключает с вами договор. Вы работаете положенное время, после чего вам говорят, что вы плохо работали, вам не заплатят и в трудовых отношениях с вами не заинтересованы. Знайте, что испытательный срок прописывается в трудовом договоре. То есть сначала вы заключаете трудовой договор, а потом приступаете к работе. Лучше всегда заключайте договор в письменной форме. Нет договора - нет и работы. Нет и заработной платы.

Блок 3: Как устроиться на работу

С какого возраста можно работать? Нанимать на работу официально можно только с 16 лет. Но иногда на работу могут брать только совершеннолетних - с 18 лет:

- работа по совместительству;

- работа в религиозных организациях;

- вахтами;

- в ночных клубах;

- работа, связанная изготовлением и продажей алкоголя и сигарет;

- в опасных условиях или с тяжелыми грузами;

- работа спасателем, охранником;

- если ты иностранец.

Что делать, если хочешь работать, но тебе нет и 16?

Детям до 16 лет можно работать с согласия родителей и органов опеки и попечительства:

1. В цирке, кино, театре - до 14 лет.

2. В свободное от занятий время там, где легкий труд, не причиняющий вреда здоровью - с 14 лет.

3. Легкий труд без вреда для здоровья - с 15 лет.

Есть места, где запрещено работать девушкам в любом возрасте:

- под землей;

- на вредных и опасных работах;

- если нужно переносить тяжести;

- вахтами, если девушка беременна или есть ребенок до 3 лет.

Где найти работу? Работу можно найти по объявлениям в интернете или газете, спросить у родителей или на молодежной бирже труда. Первые два варианта - не такие уж безопасные. Лучше, если в выборе и устройстве вам помогут взрослые. И помните о Блоке 1 лекции - о мошенниках. Устроиться с помощью биржи труда можно только с 14 лет - нужен будет паспорт. Там вам найдут работу по силам и с вашей степенью занятостью. Вакансий для молодых людей мало, поэтому начинать искать работу лучше в апреле-мае, чтобы всё самое лучшее не разобрали.

Размещено на Allbest.ru