Гендерные отношения в сфере труда и частной жизни (на примере Финляндской Республики и Королевства Швеции)
Гендерные отношения как проблема современности. Гендерное равенство в Финляндии, меры правительства по его достижению. Сфера труда в контексте гендерных проблем. Путь шведских женщин к равноправию. Гендерные отношения в бизнесе и властных структурах.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.10.2017 |
| Размер файла | 2,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В феврале 2000 года президентом Финляндии была избрана представительница социал-демократической партии Тарья Халонен, победившая в ходе напряженной борьбы своего соперника - представителя партии центра Эско Ахо. В первом туре они набрали 40% и 34%, во втором - 51,6% и 48,4%. Окончательная победа была одержана Тарьей Халонен с перевесом всего в 3,2%. К моменту президентских выборов она уже успела зарекомендовать себя как авторитетный политик на посту министра иностранных дел Финляндии. Хотя раскол избирателей проходил в основном по партийному, а не по гендерному принципу, женщины сыграли большую роль в обеспечении электоральной поддержки Т. Халонен. Там же
Рассмотрим ситуацию в локальном правительстве.
"В 1984 во время муниципальных выборов СВР провел разъяснительную кампанию среди избирателей, обращая внимание на отрицательные последствия отсутствия женщин в местном управлении и доказывая, что его эффективность возрастет, если доля женщин среди муниципальных советников будет соответствовать гендерному составу населения округов. Подготовленный по заказу Совета плакат "Прочитай это перед тем, как будешь голосовать" распространялся по библиотекам, женским и детским консультациям, муниципальным офисам. Лозунг "Женщина! Голосуй за женщину!" встречал все большее понимание среди женской части электората. В результате муниципальных выборов 1984 года доля женщин среди советников выросла до 25%. В 1988 году она достигла 27%, в 1992 году - 30%.
На муниципальных выборах 1996 года СВР обратился к политическим партиям с призывом использовать принцип гендерного паритета при выдвижении кандидатур. Он также требовал равномерного распределения финансовой поддержки среди кандидатов обоего пола. Эти выборы характерны тем, что женщины, составляющие 52% жителей Финляндии, голосовали более активно, чем мужчины. В результате доля женщин в муниципальных советах достигла 31, 4%. Особенно значительным был рост представительства женщин в городских муниципалитетах. В Хельсинки оно достигло 45,9%, Вантаа-44,8%, Тампере-44,8%. "
Глава 4. Гендерное равенство с точки зрения мужчин
Сама идея гендерного равенства была предложена женщинами для женщин. Сейчас же ситуация изменилась. В настоящее время борьба за равноправие - не только женское движение, но и политика, проводимая в отношении мужчин.
С 1988 года в Финляндии работает отдел в Комитете по гендерному равенству, который специализируется на вопросах гендерного равенства в отношении мужчин. Правительственная программа за 2003-2007 гг. впервые предложила идею рассматривать гендерное равенство и с мужской точки зрения.
Говоря о гендерном равенстве с мужской точки зрения, правительство делает особый акцент на поддержку отцовства, включая поощрение отцовских отпусков по уходу за ребенком. Поэтому хотелось бы поподробнее остановиться на отпусках по уходу за детьми.
"В Финляндии существует всеохватывающая система материнских отпусков (105 дней), отцовских отпусков (от 6 до 18 дней) и родительских отпусков (158 дней) - с тем, чтобы они использовались либо матерью, либо отцом. Фактически Финляндия первая страна в мире, которая ввела - в 1978 г. - отпуск для отцов по уходу за новорожденным ребёнком. Выдаваемое родителям в течение родительского отпуска пособие связано с их доходами; как правило, люди получают примерно 66 % от суммы её / его обычного дохода. Государство также выплачивает пособия по домашнему уходу за детьми матери или отцу, если один из них пожелает оставаться дома до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года. У родителей малолетних детей также есть возможность сокращать свои рабочие часы вплоть до окончания ребёнком первого школьного семестра. Всё вышесказанное иллюстрирует попытки общества выделить роль мужчины / отца в семье и сделать гендерно размытой границу между публичным и приватным, с тем, чтобы женщины более не ассоциировались автоматически с частной, а мужчины - с публичной сферами." С. Салменниеми Гендерное равенство в скандинавских странах: случай Финляндии. (Статья размещена на сайте www.tvergenderstudies.ru Дата последнего обращения на сайт: 20. 03. 10.) Таким образом Финляндия борется еще с одним стереотипом, утверждающим, что именно женщина должна принимать наибольшее участие в уходе за детьми.
"Несмотря на указанные меры социальной политики, всё же именно женщины чаще всего берут отпуск по уходу за ребёнком и лишь около трёх процентов отцов пользуются возможностью взять более длительный родительский отпуск в дополнение к двум неделям отцовского. Предположительно здесь задействованы финансовые причины: мужчины получают более высокие зарплаты по сравнению с женщинами, поэтому мужчины, как правило, продолжают работать, в то время как женщины остаются дома с детьми. " Там же.
Все возрастные группы отцов, как показано на схеме 20 (Приложение 1), используют свое право отсутствовать на работе из-за заботы о детях. Год от года процент таких отцов увеличивается. В 1990 году отцам разрешали отсутствовать на работе по причине заботы о детях до 12 лет. Таких было 33% (по всем возрастным группам), причем в возрастной группе с 20 до 34 лет этот процент является наибольшим - 42%. А наименьшим является 12% в возрастной группе 45-54 года. Впоследствии уже в 1997 году возраст детей был увеличен до 18 лет. Своим правом в этом году воспользовались уже 43% от общего количества отцов. И снова показатель возрастной группы 20-34 является наивысшим - 56%. К 2008 году 70% отцов воспользовались правом отсутствовать на работе из-за ухода за детьми. Причем, две возрастные категории отцов (20-34 и 35-44) показали одинаковый процент - 76%. Таким образом, мы видим, что больше и больше отцов проявляют ответственность по отношению к своим детям и семьям.
Политика, направленная на улучшение положения родительского отпуска, может дать огромный импульс гендерному равноправию.
"В 1964 Финляндия предоставила 9-недельный материнский отпуск. Этот период был продлен до 12 недель в 1972 и до 29 недель в 1974. В 1981 материнский отпуск составлял уже 43 недели, включая 5-8 недель до рождения ребенка. Отцы получили право на "отцовские дни" в 1978, а с 1980 финские отцы получили право использовать 4 недели материнского отпуска, но только с согласия матери. С 1985 родители имеют право разделять отпускной период, исключая недели до рождения ребенка и первые 14 недель после, потому что эти недели предназначены для матери. В 1991 году финские отцы получили индивидуальное право на "отцовские дни" (daddy days), то есть без сокращения периода материнского отпусков. В 2005 период отпуска составлял в Финляндии 54 недели,20 недель из которых предназначались для матери, затем 30 и больше - для родительского отпуска (parental leave), доля недель для отцов составляла 2 недели. " Child Care and Parental Leave in the Nordic Countries: A Model to Aspire to? Nabanita Datta Gupta, Nina Smith, Mette Verner. Bonn, 2006. (См. схема 22).
Однако последнее время укрепляет свои позиции и отцовский отпуск. Так, в 2005 году 69% отцов использовали этот отпуск.
Глава 5. Борьба со стереотипами как основа гендерного равноправия
По словам заместителя генерального секретаря ООН 1977 года Хельви Сипиля, равноправие предоставляет женщинам наравне с мужчинами возможность извлекать пользу из развития общества и отвечать за его развитие. Женщинам, таким образом, следует отказаться одним нести ответственность за семью, а мужчинам - за общество.
Финское общество на протяжении последних десятилетий рушит стереотипы, и, причем, довольно активно. Создавая демократическое общество в своей стране, финны, естественно, не могли обойти права женщин. Проведя реформу избирательного права и дав такое право женщинам, финны не остановились на достигнутом. Их целью было создание социального государства с обширными правами. Именно поэтому финское общество, разумеется, при поддержке государственной политики, всерьез занялось проблемой неравноправия, в том числе и гендерного. В какой-то мере можно сказать, что финны - максималисты. Они стремятся достичь стопроцентного гендерного равноправия. И, надо сказать, это им почти удалось! Занимая первое место в мире по реализации гендерного равноправия, государство проводит серьезную политику в отношении, как женщин, так и мужчин. Они дополняют законы, систематически составляют планы гендерной политики, представляют ежегодные отчеты. Говоря о сфере труда, здесь есть к чему стремиться. Разница в зарплате между мужчинами и женщинами все еще остается существенной. Однако государство, а также неправительственные организации стараются с этим бороться. Что касается частной жизни, проводится активная политика, направленная на поощрение отцов брать отпуска по уходу за ребенком. С каждым годом все больше отцов пользуются такой возможностью.
Разрушая стереотипы гендерных ролей, финское общество не стало более отторгать желание женщины работать на благо государства, напротив, оно стало поощрять это и использовать знания и умения женщин. Никогда и нигде женщину не ценили так высоко, как в Финляндии.
Но стоит задуматься, хорошо ли это? Мне кажется, да. На мой взгляд, избавляться от стереотипов надо - они всегда вредят и тормозят прогресс. Необходимо стремиться к гендерному равенству, нужно дать женщинам такие же возможности и права, какие есть у мужчин. Но стоит спросить каждую женщину, что хочет именно она: быть женой и матерью или управлять государством. И любой из этих выборов нужно уважать. Финляндия дает женщинам право выбирать, что она хочет и независимо от выбора женщины, стремится поддержать ее.
Часть 3. Швеция
Я уважаю жизненный выбор людей. Но я борюсь против предубеждений, идей и структур, которые препятствуют развитию наших возможностей и воплощению наших мечтаний. Ньямко Сабуни, министр интеграции и гендерного равенства Швеции.
"Швеция - одна из немногих стран, максимально приблизившихся к окончательному решению гендерного вопроса. В этой стране мужской и женский пол равномерно представлен в любой сфере науки, искусства, промышленности. Даже в политике мужчины и женщины чувствуют себя равноправно. В этом смысле примечательно, что именно в Швеции самый высокий уровень женской занятости (79%): сочетать работу с семейными обязанностями шведкам позволяет прогрессивная система социального страхования. Главное положение шведской гендерной политики - формирование современного общества, в котором и мужчины и женщины имеют равные права, возможности и обязанности. "По материалам сайта http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10)
Швеция - ведущая страна в вопросах ведения корректной гендерной статистики. Формирование всех шведских статистических данных осуществляется раздельно для каждого пола. Под принципом количественного равноправия подразумевается одинаковое представительство мужчин и женщин во всех сферах жизни. Равноправие означает равные возможности, равные права и равные обязанности и для женщин, и для мужчин.
В своей работе я разбираю два аспекта - сферу труда и частную жизнь, но, изучая Швецию, я не могу обойти стороной еще один важный момент - армию.
Глава 1. Путь шведских женщин к равноправию
"Патриархальное устройство большинства сообществ предполагало, что женщины и мужчины выполняют разные социальные функции, и соответственно наделяло их различными наборами прав и обязанностей. Женщины обычно находились в положении зависимости от отца или мужа, и потому их имущественные и гражданские права, в том числе право избирать и быть избранными зачастую были ограничены. "Избир.com № 4 (36) тираж 999 экз. Издатель: Орджоникидзевская районная территориальная избирательная комиссия г. Екатеринбурга. http: //ordek.ru/documents/Izbircom_4_2010. pdf
Однако "во время Эры свободы (1718-1771) женщины, состоящие в гильдиях и платящие налоги, получали право голоса. С 1726 по 1742 г. г. они приняли участие в 30 % всех выборов. С 1743 г. новая система налогообложения сделала участие женщин в выборах ещё более частым. Иногда за женщин голосовали представлявшие их мужчины, что являлось одним из аргументов против женского избирательного права. В 1758 г. женщин лишили права голоса на городских и местных выборах, позволив им голосовать только на парламентских. В 1771 г., с принятием но-вой конституции, женщины полностью потеряли право голоса" Там же. . С 1860-х годов в Швеции начались оживленные дебаты по поводу избирательных прав с требованием всеобщего избирательного права. Поэтому "в 1862 г. вдовам и незамужним женщинам, платящим налоги, вновь позволили голосовать на местных выборах" Там же. В 1904 году суфражистские организации объединились в Международный союз за женское равноправие. В числе этих стран числилась и Швеция. "В 1906 г. предложение ввести женское избирательное право на парламентских выборах было отклонено парламентом. Однако в том же году право голоса на муниципальных выборах получили замужние женщины, что ранее исключалось из-за их подчинённости мужьям. В 1909 г. женщины получили право избираться в муниципальные советы, и на выборах 1910-1911 г. г.40 женщин были избраны в местные органы власти. Национальные выборы оставались закрыты для женщин до 1919 г. Первое голосование, к которому были допущены женщины, прошло в 1921 году, после 150-летнего перерыва. По результатам выборов 1921 г. женщины получили места в шведском парламенте. " Там же
Глава 2. Шведская модель социального государства
Политика, направленная на достижение гендерного равенства, напрямую связана с понятием социального государства в Швеции, более известная как "шведская модель", шведский социализм или "государство всеобщего благосостояния". Поэтому хотелось бы немного коснуться этой темы.
"Термин "шведская модель" возник в связи со становлением Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств. Он появился в конце 60-х годов, когда иностранные наблюдатели стали отмечать успешное сочетание в Швеции быстрого экономического роста с обширной политикой реформ на фоне относительной социальной бесконфликтности в обществе. " Д. Бейсов Шведский социализм в условиях рыночной экономики
http: //www.rusrepublic.ru/nnpr1/stat/dr/shved. htm; (27. 12. 10)
"Шведская модель - концепция социал-демократического теоретика, лауреата Нобелевской премии Гуннара Карла Мюрдаля, создателя так называемой шведской модели социализма. Социал-демократы почти 70 лет бессменно находились у власти в Швеции - стране с высоким уровнем материальной и социальной обеспеченности граждан. Мюрдаль был приверженцем социальной ориентации рынка, социально регулируемой экономики, теории социального государства и социального партнерства.
Подчеркивая регулирующую роль государства, Мюрдаль считал его способным преодолеть стихию рынка. Особая модель социального государства в Швеции основывалась на сложной системе прямых и косвенных налогов, изымаемых у населения.
По мнению Мюрдаля, главное в "государстве благосостояния" - это социальная защита населения, под которой он понимал систему законодательных, экономических, социальных и социально-психологических гарантий, равные условия для повышения благосостояния за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства - для трудоспособного населения и создание определенного уровня жизнеобеспечения для нетрудоспособных граждан. Создание социальной защиты, по мнению Мюрдаля, предусматривало следующие направления деятельности государства: обеспечение членам общества высокого прожиточного минимума и оказание материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима; установление привилегий малоимущим и изъятие привилегий у тех, кто в них не нуждается; создание условий, позволяющих гражданам зарабатывать средства для полноценной жизни любыми не противоречащими закону способами; создание условий, обеспечивающих удовлетворение высокого уровня потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т.д. " По материалам портала о социальной работе http: //www.soc-work.ru/article/850 (26. 12. 10)
"В самом широком смысле шведская модель - это весь комплекс социально - экономических и политических реалий в стране с ее высоким уровнем жизни и широким масштабом социальной политики.
Социальная политика пронизана идеей равенства: это касается всех сфер жизни. Шведская модель, в частности, отличается очень высокой по сравнению с другими странами степенью выравнивания заработной платы между квалифицированными и неквалифицированными работниками. Ее отличительная черта - универсальность. " Д. Бейсов Шведский социализм в условиях рыночной экономики
http: //www.rusrepublic.ru/nnpr1/stat/dr/shved. htm; (27. 12. 10) .
Именно благодаря этой социально-экономической модели стало возможным достижение успехов в области гендерной политики. Но несмотря на все успехи, все же существуют некие проблемы в сфере труда, в частности, с заработной платой. Поэтому хотелось бы подробно остановиться на этой теме.
Глава 3. Заработная плата как одна из составляющих сферы труда
Наиболее ярко увидеть борьбу за равноправие можно увидеть в сфере труда.
"Реализация принципов соблюдения равноправия полов в сфере трудовых отношений осуществляется в соответствии с действующим законодательством, в рамках которого принято выделять два направления. Во-первых, закон обязывает шведских работодателей принимать активные меры для достижения полового равноправия. Во-вторых, согласно закону, во всех трудовых коллективах запрещены все виды дискриминации по половому признаку. Если в работе предприятия зафиксированы нарушения Закона о равноправии мужчин и женщин, то руководство организации обязано инициировать расследование случившегося. Кроме этого, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу женщинам по причине возможного ухода в декретный отпуск" По материалам сайта http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10) .
Самым важным, на мой взгляд, является достижение равноправия в выплате заработных плат. Несмотря на широкую законодательную базу, "в Швеции сохраняется разница между среднемесячными доходами мужчин и женщин, но существенный перевес в мужскую сторону в большинстве случаев объясняется выбором специальности и сферы деятельности. Кроме перечисленных причин на размер заработной платы влияют возраст и стаж работы. Однако в ряде случаев проследить взаимосвязь условностей и размера заработной платы представляется невозможным. Во многом по этой причине в качестве единственного объяснения разницы между доходами мужчины и женщины часто называется пол работника. В этом плане принято говорить о так называемой необоснованной разнице в оплате труда. Согласно статистическим наблюдениям, при равных условиях труда шведская женщина зарабатывает 92% от средней месячной заработной платы мужчины. Наиболее очевидна разница между зарплатами в частном секторе экономики. По материалам сайта http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10)
Это четко видно на схеме 23 (Приложение 1). Стартовая позиция у двадцатилетних мужчин и женщин одинакова - примерно 75 тыс. крон (чуть больше 8 тыс евро). К 30 годам происходит резкий скачок в зарплате, но разница в мужской и женской еще минимальна. С 30 лет и до 60 разница в зарплатах огромна - примерно 70 тыс. крон, то есть 7,5тыс. евро. После 60 лет доход значительно понижается. Это связано, в первую очередь, с тем, что многие выходят на пенсию. Но разница в доходе сохраняется. Это закономерно: при меньшей зарплате, женщины получают и меньшую пенсию.
На заработную плату непосредственно влияет и гендерная сегрегация Хотелось бы разобрать схему 24 (Приложение 1) о заработной плате в профессиональных группах. Самая большая разница в процентном отношении в финансовом менеджменте и управлении трудовыми ресурсами. Занятость здесь примерно равная (51-49% у женщин и мужчин), однако женская зарплата составляет 80 % от мужской - 31-39 тыс. крон соответственно. В торговле и проектировании зданий выявлена та же ситуация с зарплатой (19-23 тыс. крон). Но здесь мы видим гендерную сегрегацию - 1% женщин против 99% мужчин. Равная зарплата наблюдается только у учителей общеобразовательных школ (100%), однако мужчин в этой сфере занято значительно меньше (24%), чем женщин (76%). Интересная ситуация складывается у водителей автомашин. Зарплата здесь почти равная (98% в от мужской зарплаты), но задействованных женщин тут гораздо меньше (7% против 93%).
Эту же ситуацию можно просмотреть на примере 2002 года (схема 29 Приложение 1). В 2002 году самая высокая заработная плата была у мужчин и женщин бизнес профессионалов. Но при этом мужчины получают на 8 тысяч крон больше, чем женщины (36 тыс. крон - 28 тыс. крон соответственно). Наименьшая заработная плата у женщин рабочих-отделочников в строительстве. Они получали 16,5 тыс. крон, в то время как мужчины - 19800.
Эта разница коренится со студенческой скамью, так как зачастую шведы работают именно по той специальности, образование по которой они получили в учебных заведениях, будь то высшие или средне специальные учебные заведения. Можно предположить, что, будучи в юном возрасте, не все еще представляют, чем бы им хотелось заниматься в будущем, поэтому выбирают "женские" или "мужские" факультеты в зависимости от пола. Здесь и срабатывает стереотип, с плодами которого и приходится жить дальше. С этой точки зрения интересна схема 25 (Приложение 1). В 2006-07 годах количество женщин, получающих высшее образование по гуманитарным дисциплинам в разы больше мужчин (70% против 30%). Еще более сильная разница в медико-санитарных дисциплинах (женщины - 85%, мужчины - 15%). На педагогические факультеты также идут в основном женщины - 80%. Обратная ситуация складывается на технических факультетах. Так, техническое образование получают 70% мужчин и только 30% женщин. Однако стоит учитывать, что женщин, получающих высшее образование значительно больше мужчин (38000 против 20000).
В средних же школах, где идет разделение по специальностям, количество юношей и девушек примерно одинаковое (45300 - ж, 44700 - м). Как видно из схемы 28 (Приложение1), больше девушек выбирают программы по ремеслу, заботе о детях и отдыху, искусствам, управлению бизнесом, а также отельно-ресторанной индустрии. Примерно равное количество девушек и юношей, которые хотят стать репортерами и журналистами, а также обучающихся по специальной программе. Наиболее м-доминантными программами являются энергетика (99% мужчин), строительство (98%) и транспортной инженерии (98%).
В Швеции соотношение 40% женщин на 60% мужчин на 2004 год считается равноправным, хотя сегодня шведы и стремятся к соотношению 50 на 50. Если женщины составляют более 60% группы, то такая группа называется ж-доминантной. Если мужчины составляют более 60% группы, то м-доминантной. По материалам "Women and men in Sweden. Facts and figures 2004".
Глава 4. Структура государственных органов по реализации гендерного равенства Шведского Королевства
Чтобы добиться равноправия в обществе, необходимы государственные структуры по реализации равенства и соответствующее законодательство.
В 2006 году шведский парламент поставил новые цели для национальной политики гендерного равенства. Главной целью было следующее утверждение: "Женщины и мужчины должны иметь равные возможности в обществе и своей частной жизни. Женщины должны иметь одинаковые права и обязанности во всех сферах жизни" Caroline Wieslander Blьcher. Gender discrimination in sweden. Sexual and gender - related harassment - prevention, prohibition and procedures (http: //www.f-3.net/defentsoria/2008/documentos/Caroline. pdf/. (30/09/10)) .
"Для реализации этой, казалось бы, идеальной цели в стране создан ряд специальных структур, решающих вопросы равноправия полов на государственном уровне:
· Министр по вопросам интеграции и равноправия полов. В обязанности входит контроль всей работы правительства Швеции в области гендерной политики. Каждый министр несет ответственность за соблюдение принципов равноправия в подведомственной области.
· Отдел по вопросам равноправия полов. Подчиняется непосредственно министру по вопросам интеграции и равноправия. Основные полномочия отдела - координирование гендерной политики правительства, разработка теоретической базы, организация разнообразных мероприятий и проектов.
· Специальный эксперт по вопросам равноправия полов. Осуществляет территориальный контроль за ходом и реализацией государственной гендерной программы. Работает в штате всех губернских правлений Швеции.
· Комитет по вопросам равноправия полов. Фискальный орган, осуществляющий контроль за соблюдением принципов равноправия шведскими предприятиями и организациями и имеющий право штрафовать работодателей, не выполняющих предписания правительства.
· Парламентский Уполномоченный (Омбудсмен) по вопросам равноправия полов. Институт Омбудсмена по вопросам равноправия полов появился в Швеции в 1980 году. В обязанности уполномоченного входит контроль за соблюдением принципов равноправия полов в шведских школах, ВУЗах, сфере услуг. Кроме этого, к полномочиям Омбудсмена относится контроль трудовой политики и системы социального страхования. В ряде случаев к Омбудсмену шведы обращаются для компетентного решения вопросов, связанных с декретными отпусками. " По материалам http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10)
При проводимой гендерной политике должность омбудсмена по обеспечению равных возможностей является одной из самых важных. Поэтому хотелось бы подробнее остановиться на деятельности омбудсмена.
Впервые должность "парламентского омбудсмена" учреждена риксдагом Швеции в 1809 году, согласно принятой в этом году конституции. В 1980 году был учрежден Институт Омбудсмена по равным возможностям. В настоящее время омбудсменов по обеспечению равных возможностей четыре: Омбудсмен по защите от этнической дискриминации, Омбудсмен по защите от дискриминации по признаку сексуальной ориентации, Омбудсмен по защите от дискриминации по причине ограниченных возможностей и Омбудсмен по гендерному равноправию.
Так как нас интересует соблюдение гендерного равенства, остановимся только на работе Омбудсмена по гендерному равенству.
Назначается парламентом, т.е. избирается специально учрежденной комиссией Риксдага, состав которой тщательно формируется, чтобы избежать партийной пристрастности омбудсмена. Назначается на четыре года, т.е. до нового созыва Риксдага. Может быть освобожден от должности по ходатайству парламентской комиссии, которой поручено следить за его деятельностью и представляемыми докладами. Не может занимать иных постов. Может быть вызван в суд в связи с ложными или нечеткими обвинениями как государственный обвинитель.
Любой человек, чьи права ущемлены действиями администрации, или имеющий жалобу на их действия, или просто решивший действовать во имя "общих интересов" может обратиться и иметь прямой и личный доступ к омбудсмену. Но действие должно быть индивидуальным, а не коллективным. Для лиц в местах заключения существуют специальные конверты без права вскрытия. Омбудсмен может посоветовать подать жалобу в иной орган, если таковое не было уже сделано. Но также он может и отказать. "Человек, который заявляет, что он стал жертвой дискриминации по признаку пола, не должен воздерживаться от действий по финансовым соображениям. Если профсоюз работника не оказывает ему в помощи, он или она может обратиться к Омбудсмену, услуги которого бесплатны. Это относится также к тем работникам или поступающим на работу, кто не является членом профсоюза. "По материалам http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10)
Омбудсмен по вопросам равноправия осуществляет надзор за законодательными актами, касающимися гендерного равноправия, рассматривает жалобы, связанные с дискриминацией по признаку пола, обладает полномочиями от правительства выносить решения, обязательные для исполнения, может предпринять судебные действия. Миссия омбудсмена по вопросам равноправия: противодействовать дискриминации по признаку пола при осуществлении надзора за законодательством, направленным на противодействие дискриминации по признаку пола, продвижение идеи равных возможностей.
Фактически, Омбудсмен следит за соблюдением и выполнением пяти шведских законов:
1. Закон о равноправии мужчин и женщин (регулирует принципы равноправия полов в сфере трудовых отношений)
2. Закон о равном отношении к студентам вузов (регулирует принципы равноправия в сфере высшего образования)
3. Закон о запрете дискриминации и другого оскорбительного обращения с детьми и учащимися (регулирует принципы равноправия полов в сфере начального, среднего и средне специального образования)
4. Закон о запрете дискриминации (при запрете дискриминации по половому признаку)
5. Закон об отпуске по уходу за ребенком
Глава 5. Законодательные меры по продвижению гендерного равноправия в Швеции
Общая цель гендерной политики Швеции - это равные права для женщин и мужчин, равные возможности и равное их представительство во всех сферах жизни. Это включает в себя такие вещи как:
· Равное соотношение силы и влияния между мужчинами и женщинами.
· Равные возможности женщин и мужчин для достижения экономической независимости.
· Равные условия и возможности касательно предпринимательства, работы, условий найма.
· Равный доступ к образованию и обучению и равные возможности для развития собственных амбиций, интересов и талантов.
· Поделенная ответственность за детей и дом.
· Свобода от сексуального насилия.
Для достижения этих целей "в Швеции был принят целый комплекс законодательных мер по запрету дискриминации по признаку пола: Закон о равных возможностях, Закон о равном обращении со студентами ВУЗов, Закон о предоставлении родительского отпуска, Закон, запрещающий дискриминацию и унизительное обращение с детьми и школьниками в дошкольных учреждениях и школе. Кроме того, принят ряд законов о запрете дискриминации на рынке труда, при создании своего бизнеса, при предоставлении товаров, услуг и жилья, пособий по безработице, грантов и стипендий." По материалам http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10)
"В Швеции также действует запрет на недоброжелательное отношение в связи с предоставлением родительского отпуска. Если кто-то из родителей пользуется отпуском по уходу за ребенком, это не должно отрицательно отражаться на его карьере. Если работодатель нарушает этот запрет, омбудсмен вправе отменить принятое работодателем решение и (или) вменить ему в обязанность выплату денежной компенсации. " Там же
В январе 2009 года вышел Закон против Дискриминации, объединяющий все предыдущие.
Все организации, в штат которых на конец года входит более 25 человек, должны иметь планы по гендерной политике. (в предыдущей редакции закона это правило распространялось на компании с 10 сотрудниками). Согласно новому закону, они должны их составлять раз в три года (ранее - раз в год). "В настоящее время в Швеции около 75% правительственных учреждений и 25% частных фирм имеют такие планы.
Целью Закона о равных возможностях является продвижение идеи гендерного равенства в вопросах, касающихся работы, условий найма и создания возможностей для роста и развития на рабочем месте. Соглашения, положения и пр. законодательные документы, в которых содержится элемент дискриминации, могут быть объявлены незаконными. Сторона, обвиненная в дискриминации, обязана возместить ущерб за допущенное нарушение и возможный материальный урон, понесенный в результате дискриминационных действий, репрессий или преследования. " Там же
К сожалению, зачастую частная жизнь тесно связана с насилием, поэтому не хотелось бы обходить эту тему стороной.
"В 2006 году полиция Швеции приняла от женщин 25.500 заявлений о случаях насилия. Отмечается, что информацию о значительной части преступлений женщины предпочли не сообщать органам правопорядка. Как считают специалисты Совета по предотвращению преступности, шведской полиции известно только о 20-25% от всех случаев насилия. Так, согласно результатам социологического исследования "Побитая Дама", 46% шведских женщин в той или иной форме насилию подвергались. Кроме этого, порядка 16 женщин ежегодно погибают от рук любимого мужчины.
Для помощи женщинам, подвергшимся насилию в Швеции создана специальная структура ("Дежурная служба помощи женщинам"), отделения которой (160 филиалов) на добровольной основе работают по всей стране. На общегосударственном уровне территориальные отделения входят либо объединений ROKS (Всешведская организация Дежурных служб помощи женщинам), либо в SKR (Союз Дежурных служб помощи женщинам в Швеции). SKR был организован в ходе реструктуризации ROKS и, главным образом, занимается случаями, где затронуты интересы детей. " По материалам http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09. 10)
Чтобы предотвратить насилие, в Швеции существует Моральное законодательство, которое включает в себя:
1. Закон об искусственном прерывании беременности. Искусственное прерывание беременности в Швеции разрешено с 1975 года. Решение об аборте шведская женщина имеет право принять самостоятельно до наступления 19-й недели беременности. При поздних сроках (от 19-й до 22-й недели) решение о прерывании беременности принимает Управление здравоохранения и социального обеспечения и только при наличии соответствующих показаний. Ежегодно в Швеции делают порядка 35.000 абортов.
2. Закон о запрете на покупку сексуальных услуг. Услугами проституток шведам запретили пользоваться с января 1999 года. Примечательно, что ответственность за преступное деяние, коим в Швеции является покупка сексуальных услуг, несет только потребитель. Такой подход шведских законодателей к проблеме повлиял на законодательство других стран.
3. Закон о неприкосновенности личности женщины. Вступил в силу в 1998 году и предусматривает уголовную ответственность за любые действия, нарушающие неприкосновенность личности женщины. Под действие закона подпадает практически все, что так или иначе связано с унижениями, оскорблениями чести и достоинства, попранием прав и свобод женщины, насилием (в том числе и в семье). Преступления в сфере нарушения неприкосновенности личности женщины квалифицируются как правонарушения обычной степени тяжести или как особо тяжкие. Наказание за подобные преступления предусмотрено в виде лишения свободы на срок до шести лет. Примечательно, что настоящий закон призван защищать не только неприкосновенность личности женщины, но и детей.
Глава 6. Гендерные отношения в бизнесе и властных структурах
"По данным 2005 года 25% директоров частных акционерных обществ - женщины. Данная цифра на 7% ниже показателей 2004 года. Примерно такая же статистика и для компаний, зарегистрированных на бирже (31% и 3% соответственно). В выборных органах власти показатели заметно выше. Так, согласно данным 2007 года, 47% парламента Швеции составляют женщины, а в правительстве страны на 22 министерских мандата приходится 10 "женских". На областном и муниципальном уровнях женщины занимают 41% от общего количества выборных должностей. " Там же.
Если говорить о национальном правительстве, в Швеции Национальная федерация социал-демократических женщин была создана в 1920 году. Ее отношения с руководством партии зачастую носили напряженный характер. В особенности, когда она выдвигала требования, первоначально не пользовавшиеся поддержкой в партии, как, например, увеличения детских пособий в 1930-е годы, обороны без ядерного оружия в 1950-е годы или предоставления отцам отпусков по уходу за ребенком в 1970-е. Хотя влияние женской секции СДП в 1970-е - 90-е годы было большим, она испытывала трудности с привлечением в свои ряды молодых женщин. В результате, в то время как в рядах самой партии число женщин росло, в женской секции оно падало. С 1965 по 1995 год она сократилась с 63 491 до 25 610. Степанова Н.М. Политика гендерного равенства в Скандинавских странах. СПб.: ИСПГ-Алетея, 2003
"Cоциал-демократические партии с их идеалами равенства и социальной справедливости, долгое время находившиеся у власти в скандинавских странах, сыграли решающую роль в создании государств благосостояния, обеспечивших социально-экономические условия для более успешного продвижения к гендерному равенству. Именно они, вместе с другими левыми партиями чаще выступали с различного рода позитивными инициативами в пользу женщин. Однако центристские и правые партии не остались в стороне от процесса широкого распространения идеала гендерного равенства. Необходимость привлекать на свою сторону голоса все более активизировавшихся в политическом отношении женщин заставляла их конкурировать с социал-демократическими и левыми партиями в создании дружественного по отношению к женщинам имиджа. В итоге, им удалось в ряде случаев создать даже более многочисленные женские секции, чем у социал-демократов. В Швеции партия центра имела в конце 1980-х годов самую крупную женскую секцию, с численностью 75 000. В 1986 году, когда бывший министр иностранных дел Карин Содер была избрана лидером партии центра, она стала первой женщиной - руководителем политической партии в Швеции. " Степанова Н.М. Политика гендерного равенства в Скандинавских странах. СПб.: ИСПГ-Алетея, 2003
"Первоначально цель женских партийных секций состояла в том, чтобы разными методами, в том числе социального порядка, привлекать к своим партиям новых членов из женской среды и побуждать женщин-избирателей поддерживать эти партии на выборах. В частности, женские секции в социал-демократических партиях стран северного региона, а в частности Швеции, сыграли большую роль в обеспечении этим партиям электоральной поддержки женщин.
В последние десятилетия ХХ века женские секции вышли за пределы только электоральной роли и приняли активное участие в кампании за равные права женщин. Они стали также своеобразной школой политического лидерства, где получают политическое воспитание и опыт политического участия будущие руководители - женщины. Именно оттуда начиналась политическая карьера многих нынешних членов парламента, министров, членов разнообразных государственных исполнительных органов. Так, согласно одному из опросов, в Швеции 40% женщин - депутатов риксдага использовали женские партийные секции для своего продвижения. Свыше половины женщин, которые стали играть активную роль в партиях в целом, имели опыт работы в женских партийных секциях. " Там же.
"Если в 1984 году первое место по уровню парламентского представительства среди трех скандинавских стран принадлежало Финляндии - 31% по сравнению с 28% в Швеции и 26% в Норвегии, то к концу 1990-х годов первенство постепенно перешло к Швеции, которая одновременно стала и мировым лидером.
Хотя в результате парламентских выборов в Швеции 1991 года, принесших поражение социал-демократам, доля женщин среди членов риксдага сократилась с 38 % до 34%, тенденция политической эмансипации женщин не была прервана. В кабинете министров, сформированном партиями правых и центра, женщины получили 8 постов из 21, или 38%. В 1991 году женщина впервые стала спикером шведского парламента.
Тем не менее, женское движение Швеции решилось пойти на радикальные меры для восстановления утраченных позиций в законодательном органе страны. Накануне парламентских выборов 1994 года, активизировавшиеся женские группы поставили на повестку дня вопрос о создании женской политической партии в случае, если имевшиеся партии не учли бы в своих программах и манифестах требования женщин и не включили бы достаточное количество женских кандидатур в избирательные списки. В итоге специальную женскую партию так и не пришлось создавать, поскольку реакция крупных политических партий (за исключением консервативной) на эту угрозу была достаточно оперативной. В ответ на требования женщин ими были приняты избирательные списки, в которых имена кандидатов-мужчин и женщин строго чередуются.
Применение таких списков на парламентских выборах 1994 года, вернувших социал-демократов к власти, привело к росту женского представительства в риксдаге до 40,4%, причем доля женщин в парламентских фракциях трех политических партий - левой, зеленой и социал-демократической была еще более высокой. Одновременно в состав кабинета министров Швеции было назначено рекордное число женщин - 50%. Они получили посты министров иностранных дел, юстиции, образования, связи, окружающей среды, культуры, сельского хозяйства, социальных вопросов, а также пост заместителя премьер-министра по социальным вопросам.
В результате парламентских выборов 1998 года, где победителями снова оказались социал-демократы, доля женщин в риксдаге выросла до 42,7%, а в правительстве сохранился гендерный паритет. " Степанова Н.М. Политика гендерного равенства в Скандинавских странах. СПб.: ИСПГ-Алетея, 2003
В Швеции были предприняты специальные усилия для увеличения числа женщин в государственной администрации. "В 1988 году был принят поэтапный план действий, который содержал целевые установки женского участия в назначаемых комитетах и комиссиях - 30% на 1992 год, 40% на 1995 год, 50% на 1998 год. Эти нормы женского участия распространяются также на назначаемых от Швеции представителей в правления институтов, комиссий и комитетов Европейского Союза.
Начиная с 1988 года руководство административных органов центрального и регионального уровня обязано представлять в риксдаг ежегодные отчеты о гендерном составе этих органов. Принятие целевых установок и систематическая проверка их выполнения значительно увеличили присутствие женщин, в органах, принимающих решения. В 1997 году и 1998 году 38% постов председателей правлений административных органов на центральном уровне в Швеции занимали женщины.
Гендерный состав правлений центральных и региональных административных органов в Швеции (%)
|
Год |
Центральные |
Региональные |
|||
|
женщины |
мужчины |
женщины |
мужчины |
||
|
1986 |
17 |
83 |
15 |
85 |
|
|
1989 |
28 |
72 |
22 |
78 |
|
|
1992 |
36 |
64 |
27 |
73 |
|
|
1995 |
42 |
58 |
34 |
66 |
|
|
1998 |
44 |
56 |
40 |
60 |
Источник: Shared Power - Women and Men in Decision-Making. Ministry of Industry, Employment and Communications. Fact Sheet, April 1999.
"Отставание перемен в гендерном составе административного руководства на региональном уровне по сравнению с центральным объясняется тем, что правительство имеет меньшую возможность контролировать процедуры назначений на уровне регионов.
Меры, которые предпринимает правительство Швеции для осуществления поставленных целей подразделяются на три типа: процедурные, статистические и поощрительные. Согласно процедуре назначений должностных лиц кандидатуры, выдвинутые министерствами, должны быть зарегистрированы подразделением по гендерному равенству прежде, чем попасть в правительство для утверждения. От организаций, в которых происходит назначение, просят представить две кандидатуры - мужчину и женщину, чтобы правительство могло выбрать недопредставленный пол. К статистическим мерам относится представление парламенту ежегодных отчетов о гендерном составе правлений административных органов, введенное в 1988 году. Поощрительные меры в первую очередь принимают форму финансовой поддержки организаций, правлений и т.д. за их проекты и другие инициативы по увеличению представительства женщин. Эти фонды распределяются через национальный бюджет и имеют целью стимулировать политические партии, их женские федерации и социальных партнеров к тому, чтобы находить новые и неординарные методы увеличения числа женщин в органах, принимающих решения.
В Швеции была начата широкая кампания по увеличению числа женщин в региональных административных органах, в которой впервые тесно сотрудничают женские секции различных политических партий. Они старались привлечь внимание общества и властей к гендерному составу региональных правлений и к процедурам назначений в каждой из организаций. "Степанова Н.М. Политика гендерного равенства в Скандинавских странах. СПб.: ИСПГ-Алетея, 2003
В Швеции пытаются избавится от гендерной сегрегации в правительстве. Это связано, в первую очередь, по распределению женщин и мужчин по парламентским комитетам.
Гендерная сегрегация видна из следующей схемы 26 (Приложение 1). В этой схеме можно проследить 25-летнюю историю женщин в парламентских комитетах. Например, в комитете по рынку труда (ранее - Комитет по внутренним делам) количество женщин в 1973 году составляло 20%, в 1985 - 27, а в 2008 - уже 49, то есть достигнуто равенство. Очень интересная ситуация сложилась в Комитете обороны. Так, в 1973 году было задействовано только 7% женщин, в 1985 - уже 20%, а в 2008 перевес женщин составил 1%. Таким образом, женщины разрушили стереотип, что оборона страны - это прерогатива мужчин. И как следствие, разрушен стереотип "мужчина-защитник". В комитетах по промышленности и по транспорту в 1973 году женщин не было вообще, в 1985-м уже появились (по 13% в каждом). К 2008 году процент женщин в этих комитетах составил 44% и 55% соответственно. Не только интересы женщин защищаюся в Швеции, но и интересы мужчин. Это видно по комитету социального страхования. В 1985 году был перевес женщин на 20%, а в 2008 - снизилось на 5%. Значит, мужчины не воспринимают уже социальное страхование как сугубо женскую вотчину, как в 1973 году. Все больше женщин принимают участия в жизни страны: в Комитете по гражданскому праву в 2008 году наблюдается 47% женщин, а в Комитете Конституции - 55%.
Недостаток женщин, занимающих высшие должности в некоторых профессиях, чаще всего связывают с "стеклянным потолком". Термин, придуманный обозревателями журнала Уол Стритт в 1986 году для объяснения одной из форм гендерной сегрегации, означает ситуацию, при которой женщины, достигая определенного уровня и статуса, не продвигаются далее по карьерной лестнице.
Подводя итоги вышесказанному, я не могу не отметить, что, несмотря на то что достаточно много женщин уже стали занимать высшие позиции, требующие применения умственного труда, этот сектор все же остается сегрегированным: женщины сталкиваются со "стеклянным потолком", который не позволяет им брать на себя управление высшими должностями в полной мере. По материалам The Glass Ceiling in the U. S. and Sweden: Lessons from the Family-Friendly Corner of the World, 1970-1990*/ Eva M. Meyersson Milgrom. Stanford University and Stockholm University, Trond Petersen University of California, Berkeley. September 10, 2005
Рассматривая данную проблему, необходимо учитывать не только дискриминацию на рабочем месте, но и такие факторы, как соотношение работы и семьи. Например, неравное разделение труда дома, большое количество разводов, когда женщина в большинстве случаев становится основным родителем ребенка не имеется в виду мать-одиночка, поскольку отец тоже может принимать участие в воспитании ребенка, однако ключевую роль играет мать. , ведет к тому, что женщине гораздо труднее достигнуть высших должностей, чем мужчине. Швеция сделала достаточно, чтобы свести конфликт работа-дом к минимуму, больше, чем любая другая страна. (См. главу 5). По материалам The Glass Ceiling in the U. S. and Sweden: Lessons from the Family-Friendly Corner of the World, 1970-1990*/ Eva M. Meyersson Milgrom. Stanford University and Stockholm University, Trond Petersen University of California, Berkeley. September 10, 2005
Глава 7. Армия как один из самых гендерно неравноправных институтов общества
Отношение "женщина - армия" наиболее актуально в настоящее время, потому что в Швеции набирает обороты дискуссия о возможном обязательном призыве в армию женщин. Эту идею активно поддерживает Министерство обороны.
Уже сейчас на контрактной основе служат тысячи жительниц скандинавского королевства, однако это составляет не более 5 процентов. Как правило, они занимают хозяйственные или вспомогательные должности.
Как показано на схеме 27 (Приложение1), наибольший процент женщин в армии - государственные служащие (40%).15% женщин заняты в офицерском подкреплении. Всего 5% женщин служат кадровыми офицерами. Всего в армии 18% женщин и 82% мужчин.
Однако есть и такие, кто после прохождения усиленной военной подготовки отправляется в горячие точки в рамках миротворческих миссий. И тогда для них нет никаких послаблений: они также ездят в горячие точки, даже казармы здесь одни на всех. Использован текст телепередачи "Сегодня" от 24. 09. 07. Текст размещен на сайте http: //www.ntv.ru/novosti/117447/ (20. 12. 10) .
...Подобные документы
Определения пола и гендера, подходы к изучению гендерных отношений и исторические предпосылки полового неравенства. Теории изучения гендерных характеристик, группы гендерных стереотипов. Гендерные роли и гендерные конфликты как социальные категории.
курсовая работа [65,9 K], добавлен 15.12.2011Историко-теоретический анализ понятий: "гендер", "гендерные стереотипы". Гендерные аспекты социологии семьи в современных социологических исследованиях. Особенности проявления гендерных стереотипов молодежи г. Краснодар в сфере брачно-семейных отношений.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 11.12.2015Определение понятия "гендер", его роль. Механизмы воздействия гендерных стереотипов. Гендерные стереотипы в российском обществе. Стереотипы, связанные с установкой социальных ролей в различных сферах жизни. Способы возникновения и функции стереотипов.
реферат [3,0 M], добавлен 11.12.2014Гендерная репрезентация в индустрии видеоигр. Поиск взаимосвязи между структурными особенностями игрового процесса с точки зрения игрока и гендерной ролью, которую он исполняет. Гендерные роли персонажей видеоигр. Гендерные режимы игрового сообщества.
дипломная работа [3,9 M], добавлен 15.12.2015Гендерные нормы в культуре кыргызского народа. Оценка экономического потенциала семей и реальных доходов женщин в Кыргызстане и распределение труда в семье. Тенденции в изменении гендерной роли женщин в семейных отношениях, факторы роста девиации женщин.
статья [41,6 K], добавлен 30.01.2011Задачи и цели гендерного образования. Некоторые стереотипы, с которыми сталкиваются студенты, вступая во взрослую жизнь. Гендерные аспекты здравоохранения в России. Гендерное равенство и неравенство в здравоохранении. Понятие гендерного различия.
реферат [22,0 K], добавлен 18.07.2015Формирование и негативная роль гендерных стереотипов в обществе. Качества, ассоциирующиеся только с мужчинами или только с женщинами. Социальные представления о предназначении мужчин и женщин в обществе. Феминизм как движение женщин за свои права.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 09.11.2010Влияние гендера на выбор места работы, системы ценностей, сферы самоутверждения. Особенности гендерной социализации молодежи. Гендерные стереотипы в представлении образа идеального мужчины и женщины. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда.
реферат [15,9 K], добавлен 21.11.2009Проблематичность ситуации в сфере гендерного равенства в Китае, рост фактической дискриминации женщин. Подчиненный статус индийской женщины во всех сферах жизни общества. Тенденции изменения положения женщин в странах Азии, движение за отстаивание прав.
реферат [31,8 K], добавлен 07.12.2011Общественные отношения в сфере труда и занятости молодежи в Российской Федерации. Сущность и содержание понятия "труд". Проблема трудовых отношений, занятость и трудоустройство молодежи на примере г. Комсомольск-на-Амуре. Особенности рынка труда в городе.
курсовая работа [60,6 K], добавлен 01.08.2015Дружба как социально-психологическое явление. Исследование отношения к дружбе учеников десятого класса. Гендерные различия дружбы. Организация и методы исследования, интерпретация полученных данных. Формальность в отношении старшеклассников к дружбе.
курсовая работа [698,0 K], добавлен 09.05.2015Гендерные стереотипы - программы восприятия, целеполагания и поведения человека, в зависимости от принятых в обществе норм представителей определенного пола. Маскулинность - поведенческие и психические особенности, свойственны исключительно мужчинам.
дипломная работа [72,4 K], добавлен 30.09.2017Социальные отношения: типология, ценностные и нормативные характеристики. Социальные отношения зависимости и власти. Виды власти в современном обществе. Социальные отношения на международном уровне: глобальный уровень общества, международные отношения.
дипломная работа [79,0 K], добавлен 14.06.2010Прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда: сексуальное домогательство, гендерное неравенство, отсутствие карьерного роста, низкий уровень оплаты труда и несочетаемость домашнего и рабочего времени. Феминизация малооплачиваемой занятости.
курсовая работа [31,7 K], добавлен 09.04.2011Теоретические подходы к исследованию гендерной асимметрии в языке: понятие "язык", феминистская критика. Гендерные отношения в языке, опыт гендерной экспертизы учебной литературы по социологии и политологии. Социологический анализ гендерной асимметрии.
дипломная работа [87,9 K], добавлен 26.07.2008Социальная структура общества, Семья как малая группа, отношения между поколениями. Социальные роли в подростковом возрасте. Опасность наркомании и алкоголизма для человека и общества, значимость здорового образа жизни. Межнациональные отношения.
презентация [2,9 M], добавлен 29.10.2013Дискриминация — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку. Гендерные различия в уровне дохода; дискриминация зарплаты. Политическая структура России, проблема представительства женщин в государственном управлении, органах власти.
контрольная работа [26,0 K], добавлен 07.06.2011Сущность рынка труда, его функции и классификация. Разделение и кооперирование труда на предприятии. Основные виды разделения труда внутри предприятия. Кооперация как средство повышени производительности труда. Время отдыха по законодательству Украины.
контрольная работа [24,6 K], добавлен 13.12.2009Общие закономерности роста и развития подростков. Факторы, определяющие начало половой жизни и последствия вступления в ранние сексуальные отношения. Методы формирования ответственного отношения подростков к сексуальному поведению, их роль и значение.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 16.10.2013Гендерные стереотипы в представлении образа идеального мужчины и женщины. Нормативные образы проявления сексуального желания и поведения в зависимости от гендерного статуса. Влияние гендера на выбор места работы, системы ценностей, сферы самоутверждения.
реферат [12,0 K], добавлен 18.11.2010
