Гендерные отношения в сфере труда и частной жизни (на примере Финляндской Республики и Королевства Швеции)
Гендерные отношения как проблема современности. Гендерное равенство в Финляндии, меры правительства по его достижению. Сфера труда в контексте гендерных проблем. Путь шведских женщин к равноправию. Гендерные отношения в бизнесе и властных структурах.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.10.2017 |
| Размер файла | 2,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Министерство обороны всячески проталкивает идею теперь уже об обязательном армейском призыве для женщин, но встречает упорное сопротивление политиков.
Андерш Бергрен, гендерный исследователь в Вооруженных силах Швеции: "Дебаты о равноправии полов в Швеции ведутся уже давно. Есть перегибы в этом вопросе, и они привели к созданию партий феминистов-экстремистов.
"Надо говорить о половом нейтралитете при наборе в армию и начислении зарплат, а не о преимуществах или недостатках полов. От такого долгого пережевывания темы люди уже устали".
Боевая подготовка женщин в шведской армии ничем не отличается от мужской - одинаковая форма, одинаковое оружие, одинаковые трудности и лишения воинской службы.
Проведенные исследования показали, что женщинам ввиду меньшей мышечной массы и объема легких зачастую труднее, чем мужчинам выполнять армейские физические нормативы. Есть проблемы с нижним бельем, которое в армии еще не разработали, а также с оружием, к которому каждый приспосабливается по-своему. " Там же
Равноправие полов в шведской армии лучше всего ощущается в казарме, где женщины живут наравне с мужчинами. Переломный момент в гендерной политике произошел в 1993 году, когда солдатам в душевые повесили занавески. Хотя некоторым и казалось, что это в этом не было необходимости.
"Проблема издевательств и сексуальных домогательств стоит не так остро. По мнению военных экспертов, основные трудности с добровольным набором и тестированием женщин. Однако офицеры, работающие с женским составом, скрупулезно отслеживают малейшие намеки на гендерную, расовую или сексуальную дискриминацию.
Микаэль Экдаль, офицер Вооруженных сил Швеции: "Насмешки, неприличные высказывания, свист, щипки за разные места - все это мы называем сексуальными домогательствами. Каждый такой случай мы тщательно расследуем, подобные поступки уголовно наказуемы". " Там же
Глава 8. Гендерные отношения в частной жизни
"Общество - это зеркало семьи. Можно добиться равенства в обществе, только добившись равенства дома. Необходимая часть этого процесса - равное участие отцов в уходе за детьми". Бенгт Вестерберг, заместитель премьер-министра Швеции.
Анализ материального положения шведских семей, проводимый с 1994 по 2003 годы показал, что наличие на "балансе" семьи детей и уход за ними ложится в основном на плечи матери. В этом смысле, материальные расходы мамы значительно больше отцовских вложений. Как показывают расчеты, это происходит главным образом из-за работы женщины на условиях неполного рабочего дня или времени.
"В связи с рождением малыша шведские родители имеют право на оплачиваемый отпуск, длительность которого в общей сложности составляет 480 дней. Максимальный размер оплаты отпуска по уходу за ребенком составляет 874 шведских крон в день [примерно 3,5 тысячи рублей]. Доходы, полученные родителями за время данного отпуска, облагаются налогами и учитываются при выходе на пенсию.390 из 480 дней оплачиваются аналогично отпуску по временной нетрудоспособности (80% от совокупного годового дохода), а остальные 90 дней оплачиваются по минимальным тарифам (180 крон в день [примерно 700 рублей]). Примечательно, что первые 60 дней отпуска по уходу за малышом закреплены за каждым родителем персонально (мама не имеет права отказаться от отпуска в пользу папы и наоборот). Кроме этого, по шведскому законодательству в связи с рождением ребенка папа имеет дополнительную льготу в виде десяти оплачиваемых дней. Рождение двойняшек увеличивает срок дополнительного отпуска еще на десять дней. При усыновлении ребенка оплачиваемый отпуск предоставляется на полтора года с момента факта усыновления.69% пап [данные на 2005 год и ранее] в Швеции используют отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Для ЕС эти цифры составляют в среднем 33%". По материалам сайта http: //norse.ru/society/sweden/gendernaja-politika.html (30. 09.. 10)
"Шведские матери до сих пор чаще берут отпуск по уходу за ребенком - почти в четыре раза чаще мужчин. А многие из тех, кто хотел, чтобы мужчины больше внимания уделяли уходу за ребенком, теперь жаждут больше времени проводить дома.
Однако по закону как минимум два месяца щедро оплачиваемого 13-месячного отпуска по уходу за ребенком должны предоставлять только отцам. После сентябрьских выборов эта обязательная квота может быть удвоена, но она уже и так привела к глобальным социальным изменениям.
Возможно, еще более впечатляющий пример этой социальной инженерии - это появление нового определения мужественности.
"Многие мужчины больше не хотят, чтобы их определяла только их работа", - говорит Бенгт Вестерберг, который длительное время был противником квот, но как заместитель премьер-министра участвовал в поэтапном внедрении декретного отпуска для отцов в 1995 году. "Многие женщины теперь ожидают, что их мужья возьмут хотя бы временный отпуск для ухода за детьми". "По материалам http: //www.nytimes.com/2010/06/10/world/europe/10iht-sweden. htm (27. 12. 10). перевод
http: //community. livejournal.com/feministki/1353003.html (27. 12. 10)
"В 1974 Швеция стала первой страной, которая ввела декретный отпуск для людей обоих полов. В то время лишь немногие мужчины брали такой отпуск, и их называли "бархатные папы". Но несмотря на правительственные кампании (в одной из них снялся чемпион по поднятию тяжестей, который укачивал ребенка на бицепсах), число отцов в отпуске застряло на 6%. А введение "отпуска пап" в 1995 году немедленно оказало воздействие. Отцов не заставляли оставаться дома, но если отец этого не делал, то семья теряла один месяц субсидий. Вскоре более 8 мужчин из 10 брали отпуска по уходу за ребенком. В 2002 году был добавлен второй обязательный месяц отпуска для отцов, который лишь немного увеличил это число, но средняя продолжительность отцовского отпуска возросло более чем в два раза. Государственные деньги обеспечили должный стимул и стали аргументом против упрямых начальников.
На сегодняшний день реже всего берут отпуска мужчины, занимающиеся собственным бизнесом, живущие в деревенских районах и из иммигрантских сообществ. К такому выводу пришла Налин Пекгул, глава женской федерации Социал-демократической партии.
Швеция уже обогнала многие страны в облегчении положения для работающих матерей. Начиная с 12 месяцев у детей есть доступ к детским садам, которые получают щедрые государственные субсидии. Оба родителя имеют право на шестичасовой рабочий день, пока их дети не начнут ходить в школу.
В результате всех этих мер число работающих женщин и уровень рождаемости резко выросли и остаются самыми высокими среди развитых стран.
Однако папин отпуск оказал свое влияние. Исследование, опубликованное в этом марте Шведским институтом оценки политики рынка труда, показало, например, что будущие заработки матери увеличиваются в среднем на 7% на каждый месяц, когда отец берет отпуск.
Теперь уже 8 из 10 отцов берут треть из 13 месяцев отпуска - и 9% отцов берут 40% всего времени - по сравнению с 4% десять лет назад.
Наиболее впечатляющие цифры были достигнуты в городах, таких как Стокгольм, но и в этом отношении есть несколько сюрпризов. Благодаря экстенсивным правительственным кампаниям северный округ Вастерботтон показал наивысший "папин индекс", который ежегодно публикует Шведская конфедерация профессиональных работников.
Среди людей с университетским образованием все больше пар делят отпуск поровну, некоторые меняются каждые несколько месяцев, чтобы ни один из родителей не играл доминирующий роли и не оставался вне работы слишком долго. Чем выше статус женщин, тем больше их решения напоминают мужские: лишь немногие исполнительные директора уходят в декретный отпуск - но это в равной степени относится и к мужчинам, и к женщинам.
Родители могут истратить 390 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком по собственному усмотрению до восьмилетия ребенка (месяцами, неделями, днями и даже часами). Большие компании привыкли к тому, что любой их сотрудник может уйти в отпуск по уходу за ребенком независимо от своего гендера, и не наказывают отцов, когда речь идет о повышении. А вот работодатели из самых маленьких частных фирм с трудом приспосабливаются к подобной схеме.
Как показал опрос, проведенный Хаас и Филипом Хвангом, профессором психологии из Университета Готеборга. Всего 41% компаний сообщили в 2006 году, что они приняли формальное решение поощрять отцов брать отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 2% в 1993 году.
Лучшее понимание того, что значит сидеть дома с ребенком, помогает объяснить резкое падение уровня разводов в Швеции с 1995 года, в то время как в остальных странах уровень разводов продолжает расти. А в тех случаях, когда пары разводятся или расстаются они чаще прибегают к совместной опеке над детьми. " По материалам http: //www.nytimes.com/2010/06/10/world/europe/10iht-sweden. htm (27. 12. 10). перевод
http: //community. livejournal.com/feministki/1353003.html (27. 12. 10) Внедрение отцовского отпуска положительно отразилось на уровне доходов женщин и привело к изменению роли отцов семье.
Немаловажную роль играют и дошкольные учреждения, позволяющие женщине работать, а не сидеть дома с ребенком. В 1973 году только 11% дошкольников получили возможность посещать детские дошкольные учреждения, в 1983 посещение составило уже 38%, в 1988 - 49%. По закону одинокие родители платят меньше.
Политика Шведского государства в области гендерных отношений в частной жизни позволяет женщине совмещать работу и семью, что постепенно ведет к гендерному равноправию в обществе в целом.
Глава 9. Эволюция гендерных отношений в Швеции с 1970-х
· Мужчинам и женщинам теперь не приходится выбирать между оплачиваемой работой и детьми - они могут это совмещать.
· Сегодня женщины работают одинаково в публичном и частном секторе, в то время как мужчины работают преимущественно в частном секторе. В 1970 году 42% женщин работали в публичном секторе и 58% - в частном. В 2003 51% работает в публичном и 49% в частном. Среди мужчин в 1970 году 21% работал в публичном и 70 - в частном секторе. В 2003 19% - в публичном и 81% - в частном.
· Женщины совмещают оплачиваемую работу с заботой о детях и домом в большей мере, чем мужчины.
· Мужчины совмещают оплачиваемую работу с экономикой и политикой в большей мере, чем женщины.
· При прямых выборах женщины и мужчины имеют равное соотношение в политических органах, в отличие от непрямых выборов.
· Старшие классы в школьной системе и высшее образование все еще гендерно сегрегированно.
· Рынок труда все еще остается гендерно сегрегированным.
· Разница в зарплате: в ж-доминированных профессиях меньше, чем в м-доминированных; мужчины получают большую заработную плату, чем женщины, в большинстве профессиональных групп. По материалам "Women and men in Sweden. Facts and figures 2004".
Таким образом, мы видим, что несмотря на все меры, предпринимаемые шведским правительством для достижения равноправия, все-таки остаются проблемы, связанные в основном со сферой труда, а именно, с заработной платой, в то время как в частной жизни гендерные отношения достигли почти идеала.
Краткий сравнительный анализ Финляндии и Швеции.
В двух частях работы был произведен анализ гендерных систем двух стран. Хотелось бы сравнить Финляндию и Швецию в этой области.
Для того, чтобы сравнить подход к гендерному равенству двух стран, необходимо начать с главного - стержня государства, с того, на чем все оно держится - с формы правления. Швеция издревле является монархией, в Финляндии же с начала 20 века существует республиканская форма правления. Отсюда и разный подход к гендерной проблематике. В Швеции издревле стоял вопрос о престолонаследии для женщин. Уже Ярл Биргер в 1250-х задумывался об этом. Но этот вопрос решился только в 1980, когда правительство выпустило новый закон наследования трона, по которому первый ребенок монарха (девочка или мальчик) имеют право наследования королевского трона. Со временем не только женщины королевских семей имели право участвовать в управлении страной: многие образованные шведки добились права избираться в парламент страны Риксдаг.
В Финляндии женщины тоже боролись за власть - в муниципалитетах и правительстве страны. Первая, но наиболее важная ступень к достижению этой цели - закон 1906 года об избирательном праве, согласно которому все граждане страны независимо от пола в возрасте 21 года могут принимать участие в выборах - избираться и выбирать. Финляндия стала первой страной в Европе, давшей избирательное право женщинам. Хотя голосовать, например, в местные органы власти, женщины Финляндии могли уже в 1863. Шведские женщины получили всеобщее избирательное право в 1921, таким образом, они могли избираться в Риксдаг и занимать должности на государственном уровне.
Но могло ли женское движение и борьба за гендерное равенство прекратиться после, казалось бы, достижения главной цели - всеобщего избирательного права? Конечно, нет. Планка поднималась все выше, все новые и новые цели постепенно реализовывались. Две страны, имеющие много общего - от географического положения в Северном регионе до подхода к жизни, пошли одним путем. Так называемая скандинавская (или шведская) модель общества - "государство всеобщего благосостояния", делавшая своей основой социальную справедливость, дала толчок к достижению гендерного равенства. Для создания и поддержания "государства всеобщего благосостояния" необходимо было учредить должность уполномоченного по правам человека. Впервые должность парламентского омбудсмена учреждена именно в Швеции в 1809 году, согласно принятой в этом году конституции. Долгое время идея создания должности омбудсмена не была принята в других правовых системах, кроме шведской. Однако с течением времени пост омбудсмена был введён по шведскому образцу и в других странах Северной Европы - в частности, в 1919 году (после получения независимости от РСФСР) в Финляндии. Но омбудсмен по гендерным вопросам в обеих странах появился значительно позже. В Швеции он появился в 1980, в Финляндии - на семь лет позднее.
Наиболее больным вопросом для обеих стран является разница в зарплатах у мужчин и женщин. Здесь видны различия между Финляндией и Швецией. Так, финские женщины получают 80% от зарплаты мужчин, в то время как шведки получают чуть менее 90%. Разница в 10 % довольно существенна. В отличие от Финляндии, в Швеции женщины в некоторых профессиональных группах с женской доминантной получают 100-102% от мужской зарплаты, то есть где-то мы видим полное равноправие, а в некоторых случаях даже неравноправие в отношение мужчин. Разница в зарплате, прежде всего, связана с гендерной сегрегацией. Например, в Финляндии в социальной сфере работают 91% женщин и 9% мужчин (от 100% работающих в этой сфере), а в Швеции - 80% против 20. В сфере образования в Финляндии 66% против 34, в Швеции - 83% женщин против 17% мужчин.
В заключение хочется отметить, что несмотря на небольшие различия, эти страны во многом схожи в гендерной политике, благодаря модели "государства всеобщего благосостояния": в этих странах даются равные права и возможности мужчинам и женщинам для достижения собственных целей и для развития государства в целом.
Заключение
Проведя данное исследование, я пришла к следующим выводам:
· Все процессы, происходящие в обществе, связаны с семьей и детством. То, как нас воспитали, влияет на наше поведение и на нашу взрослую жизнь. Так, стереотипы, закрепившиеся в обществе несколько десятилетий назад, передаются из поколения в поколение: нас так воспитывают - мы так себя и ведем. Однако в последнее время финны и шведы стали приходить к мнению, что стереотипы не отражают объективную действительность, а порой и противоречат здравому смыслу. Поэтому с ними необходимо вести активную борьбу, что и является одной из целей финского и шведского обществ. Ломая стереотипы, Швеция и Финляндия добились многого - почти стопроцентного гендерного равенства, что дает каждому члену общества независимо от пола чувствовать себя свободным и равноправным.
· Основной причиной стремления к достижению гендерно равноправного общества является социальная политика, обеспечивающего принцип социальной справедливости ради достижения каждым гражданином достойного уровня жизни и сглаживания социальных различий.
· В Финляндии и Швеции существует хорошая законодательная база: Закон о равноправии, Закон против Дискриминации и ряд других законов, направленные на охрану прав мужчины и женщины, устанавливающие обязанности по продвижению гендерного равенства во всех сферах общества.
На мой взгляд, Россия может применить опыт Северных стран, учесть все ошибки и недостатки. Мне кажется, российское общество уже готово к таким переменам, которые, однако, будут небезболезненны, поскольку патриархальное сознание давно укоренилось в сознании россиян.
Литература
1. Конституция Финляндии.
2. Конституция Швеции.
3. Закон о равноправии Финляндии. 2005.
4. Абубикирова Н.И. Что такое гендер? // Общественные науки и современность. 1996, № 6, С.123-125.
5. Бойченко Л. Д Реализация механизмов гендерного равенства на примере Финляндской Республики.09.01.2002. Информационный портал "Женщина и Общество" www.owl.ru; http://www.owl.ru/content/openpages/p1289. shtml; (12.02.10).
6. Салменниеми С. Гендерное равенство в скандинавских странах: случай Финляндии. www.tvergenderstudies.ru; (20.03.10.).
7. Степанова Н.М. Политика гендерного равенства в Скандинавских странах. СПб.: ИСПГ-Алетея, 2003
8. Рощин С. Равны ли женщины мужчинам? Часть I. Отраслевая и профессиональная гендерная сегрегация. http://demoscope.ru. ("Демоскопа Weekly") 21.01.10.
9. Равноправие мужчин и женщин в Швеции. Инфобиллютень Шведского Института. 2007.
10. Discrimination Act in Sweden.
11. Act concerning the Equality Ombudsman in Sweden.
12. 100 years of women's voices and action in Finland. The national council of women of Finland. www.naisjarjestot. fi
13. Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women. CEDAW.committee on the Elimination of Discrimination against Women. Finland. United Nations.
14. Country report by Finland. Implementation of the Beijing Platform for Action (1995) and the Outcome of the Twenty-Third Special Session of the General Assembly (2000). 2004.
15. Equality and non-discrimination at the University of Helsinki. Helsinki.
16. Finland's Family Policy. Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health, 2006
17. Gender Equality Planning at Workplaces. Why, what, how? Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health, 2005.
18. Gender equality in the labour market and the business sector. Ministry of Integration and Gender Equality, Stockholm.
19. E. M. Meyersson Milgrom, T. Petersen. The Glass Ceiling in the U. S. and Sweden: Lessons from the Family-Friendly Corner of the World, 1970-1990, 2005
20. Gender Equality Policies in Finland. Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health, 2006.
21. Global Gender Gap Report 2009. World Economic Forum: Geneva, Switzerland, 2009
22. Social Welfare in Finland.? Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health, 2006.
23. Striving for gender equality in Finland. Ministry of Health and Social Affairs. Helsinki, 2006
24. Equal rights and opportunities regardless of sexual orientation or transgender identity or expression. Ministry of Integration and Gender Equality. Grafisk Service, 2010
25. Terveyttд, turvaa ja tasa-arvoa. Katsaus 2007 - 2010. Helsinki: Sosiaali - ja terveysministeriц
26. The breakthrough of representative democracy In Finland. Парламент Финляндии http://web.eduskunta. fi/ (10.03.10).
27. Olah L. Gender Role Attitudes and Late Transition to Parenthood in Sweden.
28. Gupta N. D, Smith N, Verner M. Child Care and Parental Leave in the Nordic Countries: A Model to Aspire to? Bonn, 2006.
29. Gender equality In public services. Some useful advice on gender mainstreaming. Swedish Gender Mainstreaming Support Committee, Stockholm, 2007
30. Rasmusson L. Learning from Europe. Portraits of Returning Swedes. Printfabriken, Karlskrona 2007
31. Kurki H. Women's suffrage 80 years. Helsinki: Council for gender equality, 1986
32. Lehto A-M, Sutela H. Three decades of working conditions. Findings of Finnish Quality of Work Life Surveys 1977-2008. Helsinki, 2009.
33. Myhrman R, Sдntti R. Opportunities to reconcile family and work. Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health, 2007.
34. Nieminen T. Gender Equality Barometer 2008 (Tasa-arvobarometri 2008). Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health, 2009
35. Varanka J, Nдrhinen A, Siukola R. Men and Gender Equality Towards Progressive Policies. Conference Report. Helsinki: Ministry of Social Affairs and Health: 2006
36. Johnsson G. Gender Equality between Women and Men in Development Co-operation. Swedish ministry for foreign affairs.
Приложения
Приложение 1
Финляндия:
Схема 1
Экономическая активность/неактивность населения в возрасте от 15 до 64 за 2006 год.
Схема 2. Занятость мужчин и женщин в 2006 по возрастам.
Схема 3
Схема 4
Схема 5
Схема 6. Процентное соотношение заработной платы женщин по отношению к мужской.
Схема 7
Схема 8
Схема 9
Схема 5
Схема 11
Схема 12
Схема 6
Схема 7
Схема 8
Схема 9
Схема 10
Схема 11
Схема 19
Схема 12
Схема 21.
|
Отпуск |
Длительность |
Сохранение зарплаты, % |
Берущие отпуск, % |
|
|
Материнский отпуск |
105 дней |
Около 70% |
Практически все |
|
|
Отцовский отпуск |
18 дней (Плюс 12, если отец взял две последние недели родительского отпуска) |
Около 70% |
70% |
|
|
Родительский отпуск |
158 дней |
Около 70% |
Практически все матери, 2-3% отцов |
схема22.
Швеция:
Схема 23.
Схема 24.
Схема 25
Схема 26.
Схема 27.
Схема 28.
Схема 29.
Схема 30
Схема 31.
Приложение 2
Экскурс в гендерную политику Финляндии.
1863 Женщины в сельских районах могут голосовать на выборах в местные органы власти. * ПО ДОРОГЕ К ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ: Краткая хронология женского движения В.И. Успенская
1899 - Агнесса Лундел стала первой женщиной, зачисленной в университет на факультет юриспруденции.
1900 - Федерация женщин-работниц.
Часто женские секции в той или иной форме создавались в политических партиях сразу же после предоставления женщинам права голоса. В Финляндии была создана федерация женщин-работниц еще до получения финскими женщинами избирательного права.
1901 - женщины получили право зачисляться в университы без специального разрешения.
1906Право голоса и право быть избранными предоставлено всем женщинам Финляндии. Национальное собрание Финляндии "Эдускунта" стало первым парламентом мира, утвердившим полное гендерное равенство.
1906 - Агнесса Лундел стала первой женщиной магистром юридических наук в Финляндии.
1907Первые 19 женщин стали депутатами парламента (9,5 % из депутатского состава).
1908 - с этого года женщины могли выходить замуж только с 17 лет (ранее - с 15)
1917 - женщины получили право избирать и быть избранными в местные органы власти.
1919 - замужние женщины получили право создавать свои компании без разрешения мужа.
1922 - женщинам разрешили подписывать трудовой договор своим именем.
1926Впервые женщина - представительница Прогрессивной партии Манди Ханнула - возглавила экспедиционную комиссию.
1926Женщина впервые заняла пост министра: Миина Силланпяя, Социал-демократическая партия, стала министром социального обеспечения.
Мийна Силланпяя (1866 - 1952) - финский политический деятель, министр социальной защиты, депутат парламента, экономический советник. "Стала первой женщиной-министром Финляндии и была одной из центральных женских фигур в руководстве социал-демократической партии Финляндии 1920-30-х. Уделяла основное внимание социальной политике, в особенности улучшению положению женщин. * "Коллекция Сто замечательных финнов".
1930 - Акт о супружестве. Аннулировал статус мужчины как опекуна и представителя жены и утвердил принцип, что супруги в браке равны.
1945Женщина впервые возглавила парламентскую фракцию: Хертта Куусинен стала председательницей фракции Демократического союза народа Финляндии.
После 1945 - создание женской секции в аграрной партии (позднее переименованной в партию центра).
Создание женских секций не всегда встречало понимание и поддержку со стороны партийных лидеров-мужчин. Поэтому в финской партии центра удалось создать женскую секцию только после Второй Мировой Войны. В конце 90-х годов численность этой секции составляла 60000 человек.
1950 - женщинам разрешили делать аборт по состоянию здоровья.
1957 - Акт о национальной пенсии постановил, что мужчины и женщины должны получать равные пенсии и пособия.
1963 - Постановление, по которому женщины и мужчины должны получать равную заработную плату за работу в государственном, муниципальном или общественном учреждении.
Этому предшествовало ратифицирование соглашения о равной зарплате, которое было подписано шестью годами ранее, которое было принято на Генеральной Ассамблее МОТ* в Женеве в 1951.
Постановление 1963 было усилилено Актом о равенстве между мужчинами и женщинами в 1987. Но несмотря на эти законы, разница в оплате труда оставалась неизменной.
http://www.naisjarjestot. fi/liitteet/nayttely_english. pdf 100 лет. перевод - мой.
*МОТ, Международная организация труда (специализированный орган ООН)
1964 - женщины стали получать пособие по беременности.
1966 - "Общество 9".
"В феврале 1966 г. в Старом Доме студенчества Финляндии было основано "Общество 9", которое ставило своей целью создание такого жизненного устройства, в котором личности была бы предоставлена возможность самореализации независимо от половой принадлежности. "Обществом 9" выдвигались требования по предоставлению одинакового воспитания девочкам и мальчикам, по улучшению возможности трудоустройства женщин на рынке труда; по осуществлению принципа одинаковой заработной платы и по устранению двойственной морали, господствующей в половой жизни. В "Общество" вступило около 500 человек, из которых каждый третий был мужчина." Бойченко "Реализация механизмов гендерного равенства на примере Финляндской республики".
1966 - был создан комитет по исследованию положения женщин в обществе.
В основу идеологии комитета была положена "миссия" "Общества 9". Запланировали проведение исследования о положении женщины в финляндском обществе, с целью подготовки планов и предложений по содействию вопросам равноправия. Председателем комитета была избрана Сюльви Силтанен - член Парламента, а позднее - губернатор. Заместителем председателя - профессор Инкери Антилла. Бойченко.
1970 - Тарья Халонен стала первой женщиной юристом основного профсоюзного объединения страны.
1970 - дискриминация, основанная на гендерном признаке стала наказуемым деянием.
1970 - женщинам разрешили делать аборты по их усмотрению.
1972 г. при Государственном Совете Финляндской Республики был учрежден Совет по вопросам равноправия. (СВР)
В июне 1972 г. в своем заключении комитет по исследованию положения женщин констатировал, что для улучшения положения женщин потребуются глубокие и многоступенчатые реформы, для чего необходима детальная проработка вопросов, постоянное и более широкое понимание основных целей, как на уровне органов власти, так и среди самих граждан. Работа комитета была оценена как один шаг на пути к равноправию, вслед за которым потребуется создать орган, который совместно с властями, государственными и муниципальными учреждениями, организациями, действующими на рынке труда и другими сторонами, мог бы на практике проводить реформы по укреплению равноправия. Это предложение было реализовано осенью 1972 г. Бойченко.
1972 - женщины составляли 15% членов муниципальных советов. Однако в 26 коммунах не было избрано ни одной женщины в члены муниципального представительства.
Доля женщин в парламенте превысила 21%. Среди 200 членов парламента Финляндии было только 43 женщины.
1975г. Государственный совет издал приказ, обязывающий все министерства ежегодно предоставлять данные о количестве женщин, занятых в работе административных комитетов и др. органов.
Однако увеличение информации не привело к усилению равноправия.
1978 и 1979 годы. - Министерством Финляндии были подготовлены первые планы по утверждению равноправия.
Тогда, член Парламента Финляндии Матти Луттинен сказал: "Духовное равноправие должно исходить из каждого дома, из традиций, из отношений и привычек. Здесь есть что исправить, но изменение не может произойти мгновенною. В первую очередь - это вопрос о любом виде неравенства между людьми: о неравенстве между женщинами, о неравенстве между мужчинами, о неравенстве между мужчинами и женщинами".
1979 - Федерация женщин-работниц преобразована в организацию Социал-демократические женщины Финляндии.
Конец 70-х - начало 80-х - По инициативе Совета по вопросам равенства начали создаваться муниципальные комитеты по вопросам равенства.
Численность организации в конце 90-х составляла примерно 20000.
1980-е - женщинам разрешили оставлять свою фамилию при бракосочетании.
1987 - первой женщиной министром здравоохранения и социального обеспечения становится Тарья Халонен, впоследствии ставшая президентом Финляндии.
1987 - была введена должность Омбудсмена по вопросам равенства.
1988Первая председательница партии - Хейди Хаутала (Союз зеленых).
В настоящее время Хаутала продолжает работать в тесном сотрудничестве с Европейским Парламентом в качестве заместителя члена Большого Комитета, возглавляя Комитет по законодательству и Совет по гендерному равенству в Финляндии.
Хейди Хаутала имеет опыт руководства различными организациями. В 1988 г. она стала председателем партии Зелёных Финляндии (1988-1991). В 1998 г. она была избрана председателем Комитета по правам женщин и установлению равных прав с мужчинами. http://www.heidihautala.net/front-page/? lang=ru
1988 г. - в СВР был создан подкомитет по делам мужчин, в задачу которого входил поиск средств, помогающих пробудить интерес мужчин к работе, связанной с укреплением равноправия.
1990Элисабет Рен (Шведская народная партия) становится первой в мире женщиной на посту министра обороны.
1990 - первой женщиной министром юстиции стала Тарья Халонен.
1990 - уравнены пенсии для вдов и вдовцов.
1994Первой председательницей парламента в Финляндии стала Риитта Уосукайнен (Национальная коалиционная партия). Первым заместителем председателя-женщиной стала Анна-Лииса Линкола (Национальная коалиционная партия) в 1975 году.
1994 - преступлением стало изнасилование женщин в браке
1995 г - Число женщин в составе комитетов и советов увеличилось до 48%. (Согласно исследованию, проведенному в Финляндии отделом уполномоченных по вопросам равноправия). Положение о квотах (лимитах) более чем оправдало себя.
1995 - жестокое обращение с женщинами стало уголовно наказуемым.
2000Первая женщина на посту президента Финляндии - Тарья Халонен (Социал-демократическая партия).
Тарья в молодости отличалась леворадикальными взглядами, участвовала в пацифистском движении. В связи с ее феминистскими взглядами она покинула лютеранскую церковь после того, как женщинам было отказано в посвящении в духовный сан. В 80-е годы возглавила общество по защите сексуальных меньшинств.
2003Первая женщина на посту премьер-министра - Аннели Яяттеенмяки (Партия центра).
Приложение 3
Экскурс в гендерную политику Швеции.
Ярл Биргер Ярл Биргер, Биргер Магнуссон (швед. Birger jarl, Birger Magnusson, 1216 - 21 октября 1266 - правитель Швеции из рода Фолькунгов, ярл Швеции с 1248 года, регент с 1250 до смерти известен как великий законодатель. Создавая законы для своей страны, он затронул и права женщин. В 1250-е годы по его инициативе в стране начинает действовать Закон о неприкосновенности личности женщины. В частности, запрещены изнасилования и похищения. Также он признал за дочерями право на наследство (не меньше половины от наследства сына).
1631 - первая женщина-посол. Уже в 1631-ом году посланник Швеции в России, Юхан Мёллер, учредил первое дипломатическое представительство Швеции в Москве. После смерти Мёллера его вдова была назначена его преемницей. Таким образом, она стала первой послом-женщиной Швеции. По материалам сайта http: //www.swedenabroad.com/Page____86981. aspx (10. 09. 10)
1845 - Равное право на наследование для мужчин и женщин.
1846 - Вдовы, разведенные и незамужние женщины имеют право работать в торговле.
1858 - незамужние женщины старше 25 лет могут достичь совершеннолетия по решению суда (стать полностью дееспособными). Замужество предполагает возвращение к статусу несовершеннолетнего.
1859 - Женщины принимаются на некоторые преподавательские должности низшего уровня.
1861 - профессия стоматолога юридически открыта для женщин. Первой женщиной стоматологом в Швеции была Розали Фугельберг. По некоторым источникам первенство отдается Амалии Ассур.
1863 - незамужние женщины становятся совершеннолетними в возрасте 25 лет.
1964 - Мужья теряют законное право бить своих жен.
1870 - женщины получают право брать уроки в частных школах и получать дипломы средней школы.
1873 - право женщин получить научную степень, за исключением доктора юридических наук и теологии.
1874 - Замужние женщины получают право контролировать собственный доход.
1884 - незамужние женщины становятся совершеннолетними в 21 год (получить полную дееспособность)
1901 - Женщины получают право на неоплачиваемый отпуск в связи с материнством на 4 недели.
1919 - все женщины получают избирательное право на муниципальных выборах и право занимать пост в городской администрации и на уровне государства.
1921 - женщины получают всеобщее избирательное права и право занимать должность на государственном уровне. Замужние женщины становятся совершеннолетними в 21 год (стать дееспособными). Новый брачный кодекс делает мужа и жену официально равными
1922 г. - В стране появляется первая женщина-депутат Риксдага (Керстин Хессельгрен). Керстин Хессельгрен (1872-1964) участвовала в общественных движениях, была лидером женских организаций, была первым парламентарием женщиной в Швеции и первой женщиной в Швеции, которая вступила в интернациональную делегацию (International Labour Organization (ILO)) и Лигу наций (the League of Nations). Kerstin Hesselgren, UNESCO: International Bureau of Education, 2004 (http: //www.ibe. unesco.org/publications/ThinkersPdf/hesselgrene. pdf) (21. 01. 11)
1925 - За некоторым исключением, женщины получают такие же права, как и мужчины, на государственной гражданской службе.
1927 - старшие классы в школе открыты для девочек.
1935 - равные базовые пенсии для мужчин и женщин.
1938 - легализация применения противозачаточных средств. Учреждена помощь поддержки детей. Учреждена финансовая помощь матерям. Установлено универсальное пособие по беременности.
1939 - Женщины, имеющие оплачивающую работу, не могут быть уволенными по причине беременности, рождения ребенка или замужества.
1941 было отменено правило, согласно которому только мужчины могли быть избраны Омбудсменами, с тех пор пять женщин были избраны Парламентскими омбудсменами.
1947 - Установлена равная зарплата за одинаковую работу для государственных служащих.
1947 Назначена первая женщина-министр. Карин Кок Линдберг (1891 - 1976) - шведский политик (социал-демократ). Она стала первой в Швеции женщиной, занимающей пост министра и первой женщиной - профессором экономики. Она была преподавателем в Стокгольмском университете с 1933 по 1938, а в 1945 получила звание профессора экономики. Она была министром без портфеля в 1947-1948.
1950 - Оба родителя объявляются законными опекунами детей.
1951 - Женщины получили право сохранять шведское гражданство, выходя замуж за иностранцев.
1955 - Работающие женщины получили право на трехмесячный оплачиваемый отпуск по причине материнства после рождения ребенка.
1958 - Женщины получили право посвящения в духовный сан. Женщина стала первым пастором. В 1958 г. в истории государственной лютеранской церкви Швеции произошло знаменательное событие - церковные иерархи утвердили закон, позволяющий женщинам принимать сан священника. Маргит Сахлин стала пастором одной из первых. Прежде в миссионерской общине преподавала французский. А потом ее рукоположили. Светлана ТЕЛЯТНИКОВА, газета "Москвичка", http: //moscvichka.ru/article/2006_08/8-10. htm (20. 01. 11)
1960 - Конфедерация профсоюзов (LO) и Конфедерация работодателей (SAF) приходят к соглашению о ликвидации отдельной шкалы заработной платы для женщин в течение пяти лет.
1963 - В системе обязательного 9-летнего школьного обучения принимается новая программа, направленная на достижение равноправия полов.
1964 - Противозачаточная таблетки разрешены в Швеции.
1969 - Общеобразовательные школы приняли новый учебный план, поддерживающий равные возможности.
1970 - Средние школы приняли новый учебный план, поддерживающий равные возможности.
1971 - Раздельная оценка подоходного налога для жен и мужей.
1972 Учрежден рекомендательный Совет по равноправию мужчин и женщин при премьер-министре.
1974 г. - Начинает функционировать программа социального страхования родителей.
1974 - Родители получили право разделять денежное пособие по рождению ребенка.
1975 - Новый закон о преждевременном прекращении беременности. Женщины имеют право решать до 18-ой недели. Согласно схеме 30 (Приложение 1), необходимость Закона была связана с тем, что количество совершаемых (неразрешенных, нелегальных) абортов несоизмеримо росло.
1976 - Постановление о равных возможностях на государственной гражданской службе. Закон о стерилизации (человек в возрасте 25 лет решает самостоятельно (он или она)).
1977 - соглашение между работодателями и компаниями о равных возможностях. наследницей шведской короны стала принцесса Виктория.
1979 - гендерные квоты в политических партиях. "В 1979 женщины крупнейших пяти партий (социал-демократичекой, партии центра, коммунистической, либеральной и умеренной (консервативной) объединились, чтобы потребовать от руководства увеличения политического представительства. Их инициатива привела к замечательному результату - принятию всеми этими партиями (скорее в виде намерения, а не обязательной директивы) принципа, согласно которому во внутрипартийных списках кандидатов на руководящие должности на муниципальном, региональном и нацианальном уровнях представительство каждого пола должно быть не ниже 40 % и не выше 60 %. Несмотря на свою свободную форму, этот принцип оказался весьма действенным. В 80-е годы доля женщин в руководящих органах этих партий заметно выросла, а их влияние усилилось." Степанова Н.М. Политика гендерного равенства в Скандинавских странах. СПб.: ИСПГ-Алетея, 2003
1980 - Закон против дискриминации по признаку пола на рабочих местах. Соглашение о равных возможностях с муниципальным и национальным правительством. Общеобразовательные школы приняли новый учебный план по продвижению равных возможностей. Новый закон наследования трона - первый ребенок монарха (девочка или мальчик) имеют право наследования королевского трона.
1981 - в армию разрешено вступать женщинам.
Но количество их небольшое, в год набирается около 200 девушек.
1982 - Все насилия женщин, даже если они совершены в частной собственности, подвержены публичному судебному преследованию. Запрет на порнографический "живой концерт" в публичных местах. Общественность финансирует женские организации. Новый закон по изменению фамилии: во время замужество пара может решать, чью фамилию брать.
1983 - Все должности открыты для женщин, включая вооруженные силы.
1984 - Указ о равных возможностях в государственном секторе.
1985 - впервые женщина стала лидером главной партии. Карин Содер возглавляла партию Центра с 1985 по 1987гг. Она также была одной из первых женщин-министров иностранных дел в мире.
1986 - Элизабет Герле стала первым священником, назначенным на учрежденную в 1986 г. новую должность "священник мира". Ее обязанность руководить и координировать всю миротворческую работу Шведской церкви. Как активная участница женского движения Э. Герле в 1983 г. была избрана председателем шведской секции Международного союза женщин за мир и свободу. Ольга Чернышева. Церковь и демократия. Опыт Швеции, М., "Наука", 1994.
1987 - Новый закон, касающийся совместной собственности сожителей (неженатых). Закон о сожителях.
1992 - Новый Закон о Равных возможностях. Закон предусматривает, что работодатель должен обеспечить равное распределение мужчин и женщин на различных видах работы, а также стремиться к тому, чтоб на вакантные места могли претендовать и мужчины, и женщины (ст.7-8 Закона). В случае если нет равного распределения на рабочем месте, то при приеме новых работников работодатель при прочих равных условиях обязан нанять нового работника того пола, который недостаточно представлен на рабочем месте. Это правило не применяется, если есть специальные причины не применять такие меры (ст.9 Закона). Если факт дискриминации установлен судом, то работодатель выплачивает работнику компенсацию за ущерб (ст.25 Закона). За соблюдением законодательства о дискриминации следят специально уполномоченные органы - Омбудсмен и комиссия равных возможностей, назначаемые Правительством (ст.30 Закона). Статья 10 Закона о равных возможностях предусматривает равную оплату за равный труд мужчин и женщин (следует отметить, что данное условие не выполняется, в Швеции по данным на 2004 г. мужчины получают большую зарплату, чем женщины, практически во всех секторах экономики, кроме здравоохранения и преподавания в школах). The Equal Opportunities Act (с изменениями от 01 июля 2005г.))
1994 - Поправки в закон о равных возможностях. Новая национальная политика, направленная а обеспечение равных возможностей. Теперь как минимум один месяц родительского отпуска может быть использован матерью и один отцом.
1998 - Закон против насилия над женщинами. Изменения в уголовный кодекс. Акт о равных возможностях контролирует сексуальные домогательства.
1999 - Закон, запрещающий покупку сексуальных услуг. В Швеции действует уникальный закон, согласно которому покупка сексуальных услуг уголовно наказуема. Этот закон, вступивший в силу в 1999 г., направлен исключительно против покупателей и предусматривает наказание в виде штрафа или лишения свободы на срок до шести месяцев. Проект подобного закона стал разрабатываться и в Норвегии, а Финляндия уже ввела запрет на покупку сексуальных услуг, однако лишь в том случае, если женщина является жертвой траффикинга*. Одной из составляющих той работы, которая ведется в Швеции против торговли людьми, является систематический пересмотр и обновление законодательства. В 2002 г. в Швеции также вступил в силу уголовный закон, запрещающий торговлю людьми с целью сексуальной эксплуатации. Sthlm Jдmt (Стокгольмская программа гендерного равенства) - так называется проект, осуществляемый региональными органами управления совместно с Полицейским управлением Швеции и балтийским отделением Шведского управления международного сотрудничества в области развития (SIDA) в рамках борьбы с организованной преступностью. По материалам сайта http: //www.sweden. se/ru/Start/Work-live/Reading/Sweden-battles-human-trafficking/ (19. 01. 11)
Из шведского закона, запрещающего покупку сексуальных услуг:
"Лицо, вступающее в случайную половую связь за плату, подлежит, если наказание за соответствующее деяние не предусмотрено уголовным кодексом, наказанию за покупку сексуальных услуг в виде штрафа или лишения свободы на срок до шести месяцев". Там же
"2000 - специальное заседание Генеральной Ассамблеи, женщины 2000 год: гендерное равенство, развитие и мир в 21 веке. Учрежден Национальный Совет Мир для Женщин.
2001 - Поправка к закону о равных возможностях: более строгие нормы, касающиеся анализа равноправия зарплат.
2002 - родительский отпуск: число дней возросло с 30 до 480, 60 из которых для каждого родителя (не может быть перенесено на другого).
2004 - Шведское правительство утвердило стратегию интеграции гендерного равенства в правительственный кабинет.
2005 - Новый закон, касающийся сексуальных преступлений.
2006 - Решения парламента о новых целях гендерной политики. Компенсация за экстренный родительский отпуск ("гарантированные дни") увеличивается до 180 крон в день.
2007 - Правительство представляет план действий против мужского насилия над женщинами, жестокости по отношению к ним и жестокости в сексуальных отношениях. " По материалам "Women and men in Sweden. Facts and figures 2008"
Приложение 4
История Пособия по уходу за ребенком в Швеции. 1974 - 2008.
1974 - представлено пособие по уходу за ребенком. Пособие включает 90 процентов от зарплаты на 180 дней, которые должны быть использованы, пока ребенку не исполнится 8 лет. Установлено временное пособие: 10 дней на семью в год для детей до 10 лет. Пособие включает также 90 процентов от зарплаты. У отца появляется специальное право использовать максимум 10 дней для заботы о ребенке в возрасте до 10 лет после рождения другого ребенка в семье. Эти дни включены в 10 дней отпуска по уходу за больным ребенком.
1978 - Пособие теперь оплачивается 270 дней, из которых 30 дней на минимальной ставке. Отцы получают специальное право на 10 дней отпуска в связи с рождением ребенка (теперь применимо и к рождению первенца).
1980 - Пособие увеличилось до 360 дней, 90 из которых на минимальной ставке. Временное пособие теперь составляет 60 дней на ребенка в год.10 отпускных отцовских дней оплачиваются как 90 процентов от зарплаты.
1986 - Установлены "контактные дни" для посещения детей, находящихся в центре дневного ухода за детьми дошкольного возраста или школе (4-12 лет). Пособие составляет 90 процентов от зарплаты.
1988 - Временное родительское пособие теперь оплачивается максимум 90 дней на каждого ребенка в год. Однако последние 30 дней не оплачиваются, если тот, кто ухаживает за больным ребенком, болен или инфицирован.
1989 - Пособие увеличилось до 450 дней, из которых 90 дней оплачиваются по минимальной ставке.
1990 - Временное пособие увеличилось до 120 дней на ребенка в год.
1995 - Установлен "мамин/папин месяц".30 дней должны использоваться матерью и отцом. Пособие составляет 90 процентов от зарплаты. Остаток может быть использован любым родителем; 300 дней с 80 процентами компенсацией и 90 дней на минимальной ставке. Временное пособие может быть передано от родителя другому человеку, который остается дома, чтобы ухаживать за ребенком. "Контактные дни" отменены.
1996 - Компенсация во время "маминого/папиного" месяца теперь составляет 85 процентов, 300 дней оплачиваются 75 процентами зарплаты и 90 дней на минимальной ставке. Временное пособие теперь составляет 75 процентов от зарплаты.
1997 - "Мамин/папин" месяц теперь оплачивается 75 процентами от зарплаты.
1998 - Пособие и временное пособие теперь оплачиваются 80 процентами от зарплаты.
2001 - Установлен 1 день пособия для посещения ребенка (с 6 до 11 лет) в детских садах или школах. Однако для тех детей, у которых есть функциональное нарушение, согласно LSS Закону (закон по системе жизнеобеспечения), пособие применимо для таких детей с рождения до 16 лет.
2002 - Количество дней пособия по болезни увеличивается с 30 до 480, 60 из которых для каждого родителя и не могут быть переданы друг другу.
2003 - однодневное пособие убрано, но все еще применимо для некоторых лиц, согласно LSS Закону.
2006 - Компенсация за экстренный родительский отпуск ("гарантированные дни") увеличилась до 180 крон в день.
...Подобные документы
Определения пола и гендера, подходы к изучению гендерных отношений и исторические предпосылки полового неравенства. Теории изучения гендерных характеристик, группы гендерных стереотипов. Гендерные роли и гендерные конфликты как социальные категории.
курсовая работа [65,9 K], добавлен 15.12.2011Историко-теоретический анализ понятий: "гендер", "гендерные стереотипы". Гендерные аспекты социологии семьи в современных социологических исследованиях. Особенности проявления гендерных стереотипов молодежи г. Краснодар в сфере брачно-семейных отношений.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 11.12.2015Определение понятия "гендер", его роль. Механизмы воздействия гендерных стереотипов. Гендерные стереотипы в российском обществе. Стереотипы, связанные с установкой социальных ролей в различных сферах жизни. Способы возникновения и функции стереотипов.
реферат [3,0 M], добавлен 11.12.2014Гендерная репрезентация в индустрии видеоигр. Поиск взаимосвязи между структурными особенностями игрового процесса с точки зрения игрока и гендерной ролью, которую он исполняет. Гендерные роли персонажей видеоигр. Гендерные режимы игрового сообщества.
дипломная работа [3,9 M], добавлен 15.12.2015Гендерные нормы в культуре кыргызского народа. Оценка экономического потенциала семей и реальных доходов женщин в Кыргызстане и распределение труда в семье. Тенденции в изменении гендерной роли женщин в семейных отношениях, факторы роста девиации женщин.
статья [41,6 K], добавлен 30.01.2011Задачи и цели гендерного образования. Некоторые стереотипы, с которыми сталкиваются студенты, вступая во взрослую жизнь. Гендерные аспекты здравоохранения в России. Гендерное равенство и неравенство в здравоохранении. Понятие гендерного различия.
реферат [22,0 K], добавлен 18.07.2015Формирование и негативная роль гендерных стереотипов в обществе. Качества, ассоциирующиеся только с мужчинами или только с женщинами. Социальные представления о предназначении мужчин и женщин в обществе. Феминизм как движение женщин за свои права.
контрольная работа [30,4 K], добавлен 09.11.2010Влияние гендера на выбор места работы, системы ценностей, сферы самоутверждения. Особенности гендерной социализации молодежи. Гендерные стереотипы в представлении образа идеального мужчины и женщины. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда.
реферат [15,9 K], добавлен 21.11.2009Проблематичность ситуации в сфере гендерного равенства в Китае, рост фактической дискриминации женщин. Подчиненный статус индийской женщины во всех сферах жизни общества. Тенденции изменения положения женщин в странах Азии, движение за отстаивание прав.
реферат [31,8 K], добавлен 07.12.2011Общественные отношения в сфере труда и занятости молодежи в Российской Федерации. Сущность и содержание понятия "труд". Проблема трудовых отношений, занятость и трудоустройство молодежи на примере г. Комсомольск-на-Амуре. Особенности рынка труда в городе.
курсовая работа [60,6 K], добавлен 01.08.2015Дружба как социально-психологическое явление. Исследование отношения к дружбе учеников десятого класса. Гендерные различия дружбы. Организация и методы исследования, интерпретация полученных данных. Формальность в отношении старшеклассников к дружбе.
курсовая работа [698,0 K], добавлен 09.05.2015Гендерные стереотипы - программы восприятия, целеполагания и поведения человека, в зависимости от принятых в обществе норм представителей определенного пола. Маскулинность - поведенческие и психические особенности, свойственны исключительно мужчинам.
дипломная работа [72,4 K], добавлен 30.09.2017Социальные отношения: типология, ценностные и нормативные характеристики. Социальные отношения зависимости и власти. Виды власти в современном обществе. Социальные отношения на международном уровне: глобальный уровень общества, международные отношения.
дипломная работа [79,0 K], добавлен 14.06.2010Прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда: сексуальное домогательство, гендерное неравенство, отсутствие карьерного роста, низкий уровень оплаты труда и несочетаемость домашнего и рабочего времени. Феминизация малооплачиваемой занятости.
курсовая работа [31,7 K], добавлен 09.04.2011Теоретические подходы к исследованию гендерной асимметрии в языке: понятие "язык", феминистская критика. Гендерные отношения в языке, опыт гендерной экспертизы учебной литературы по социологии и политологии. Социологический анализ гендерной асимметрии.
дипломная работа [87,9 K], добавлен 26.07.2008Социальная структура общества, Семья как малая группа, отношения между поколениями. Социальные роли в подростковом возрасте. Опасность наркомании и алкоголизма для человека и общества, значимость здорового образа жизни. Межнациональные отношения.
презентация [2,9 M], добавлен 29.10.2013Дискриминация — ограничение прав и обязанностей человека по определённому признаку. Гендерные различия в уровне дохода; дискриминация зарплаты. Политическая структура России, проблема представительства женщин в государственном управлении, органах власти.
контрольная работа [26,0 K], добавлен 07.06.2011Сущность рынка труда, его функции и классификация. Разделение и кооперирование труда на предприятии. Основные виды разделения труда внутри предприятия. Кооперация как средство повышени производительности труда. Время отдыха по законодательству Украины.
контрольная работа [24,6 K], добавлен 13.12.2009Общие закономерности роста и развития подростков. Факторы, определяющие начало половой жизни и последствия вступления в ранние сексуальные отношения. Методы формирования ответственного отношения подростков к сексуальному поведению, их роль и значение.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 16.10.2013Гендерные стереотипы в представлении образа идеального мужчины и женщины. Нормативные образы проявления сексуального желания и поведения в зависимости от гендерного статуса. Влияние гендера на выбор места работы, системы ценностей, сферы самоутверждения.
реферат [12,0 K], добавлен 18.11.2010
