Организация и рынок как объекты социального управления: институциональный анализ

Баланс между институтами организации и рынка в информационном обществе сохраняется, но на ином уровне. Если индустриальное общество виделось прежде всего как социум, основанный на балансе организации в форме национального государства и локального национального рынка, то постиндустриальное общество предстает как баланс между глобальным рынком и организацией в форме национальных государств и многонациональных компаний (МНК). При этом данные компании все в большей мере берут на себя те функции, которые ранее выполнялись государствами: они создают свои образовательные системы, транспортные сети, телекоммуникационные системы (Интранет) учреждают пенсионные фонды, специальные программы здравоохранения, вкладывают деньги в рекреацию своих работников.

В ряде случаев возникает конкуренция и социальное напряжение между государствами и МНК как проявлениями института организации на одном и том же уровне социально-экономической реальности. При этом определенное ослабление государств имеет в своей основе то обстоятельство, что государство не может «отбирать себе граждан» для реализации социально-экономических начинаний подобно тому, как корпорация отбирает себе работников. Попытки такого отбора имели место при тоталитарных режимах, и до сих пор служат олицетворением самых темных страниц истории человечества. Поэтому, будучи в целом рациональным субъектом социальной деятельности, государство имеет в распоряжении нерациональные инструменты. Оно вынуждено не реализовывать проекты, а заниматься в основном урегулированием взаимоотношений между сообществами, живущими на его территории, к чему более приспособлен институт рынка.

МНК обладают сознательно отобранными и созданными ресурсами для достижения своих целей. Именно поэтому в рамках постиндустриального общества МНК становятся столь значимым воплощением института организации. Несомненно, чем более многонациональными они становятся, тем с большими трансакционными проблемами они сталкиваются. Однако уже сегодня можно наблюдать компании, которые вплотную подошли к мировому господству (правда, в своей отрасли), что не удавалось сделать ни одному государству.

Рассмотрение данных процессов влечет за собой институциональный анализ принципиально значимой в социальном управлении категории эффективности. Традиционным методом вычисления эффективности было соотнесение результатов с затраченными на них ресурсами. Такую интерпретацию эффективности можно назвать релятивной, т.е. основанной на соотнесении некоторых величин. С возрастанием социально-экономического значения нематериальных активов организаций в информационном обществе был поставлен вопрос об ином порядке вычисления организационной эффективности. Сама стоимость нематериальных активов, т.е. культурных ценностей, становится мерилом эффективности. Такое ее измерение можно назвать абсолютным. По всем своим параметрам оно четко противостоит релятивной эффективности, еще недавно однозначно господствующей в экономике, социологии и теории управления. Для постиндустриального общества организация важна как творец культурных ценностей, а не как структура для превращения ресурсов в результаты.

Социальное управление в этих условиях должно быть сориентировано на достижение абсолютной эффективности при сохранении внимания к эффективности релятивной. На государственном уровне, и на уровне отдельных корпораций управленческие усилия приобретают культурообразующий смысл. Значение культурных ценностей не может быть измерено только затратами на их создание. В этом плане субъект социального управления, избравший институт организации для достижения своих целей должен соотносить их с широким культурным контекстом. Результатом такого соотнесения и станет реальное определение эффективности управленческой деятельности. Это утверждение относится и к корпорациям, и к государствам.

Если еще недавно эффективное управление страной связывалось с наращиванием богатства на определенной территории, созданием благоприятного инвестиционного климата и реализацией высокоприбыльных экономических проектов, в современных условиях значимым фактором эффективности государственного управления может стать создание особой культуры, привлекательной для творческих людей. В этом случае вложения в рекреацию, экологию и образование могут иметь столь же выгодные последствия, что и вложения в промышленность. Самое главное, чтобы страна обладала особой притягательной культурой, созданной всеми действующими на ее территории индивидами и организациями, а не только государством. Следовательно, традиционные макроэкономические показатели, в том числе объем валового внутреннего продукта (ВВП) и среднедушевой доход - фактически, аналоги прибыли и рентабельности коммерческой организации - не являются адекватными характеристиками успеха государственного управления. Государство должно обеспечивать создание богатства, адекватного культурным ценностям народа как по своим количественным, так и качественным показателям. В современном мире речь должна идти не о конкурсе государств, не о вечной гонке за лидерами, а о выставке государств, обладающих неповторимыми культурными ценностями. Богатство должно позволять жить человеку так, как он хочет, не загоняя его в бездумную конкуренцию с другими людьми. В этом смысле информационное общество характеризуется «исчерпанностью модели догоняющего развития».

В диссертации сделан вывод о том, что выставка государств, выставка экономик становится сегодня важнейшей аналогией при анализе достижений отдельных стран. Имея столь различные культурные ценности и все более ощущая себя единым планетарным целым, страны не должны постоянно соревноваться. В таком соревновании проигравших всегда будет больше, чем победивших. Постоянное ощущение проигрыша у большей части населения Земли будет угрожать стабильности существования человечества ничуть не меньше, чем наличие ядерного оружия.

Заключение

институциональный рыночный социальный

В Заключении подводятся итоги исследования, формулируются основные выводы и обобщения, обозначаются возможные перспективы дальнейшего исследования проблем социального управления на основе институциональной методологии.

Литература

1. Барков С.А. Рынок и организация в глобальную эпоху// Социология. - 2006. - №2. - 1,0 п.л.

2. Барков С.А., Клубова О.А. Социальные аспекты функционирования фондовых бирж// Вестник Московского университета. Серия 18. - Социология и политология. - №2. - 2007. - 1,0 /0,5 п.л.

3. Барков С.А., Люботурова Т.А. Воспитание корпоративного патриотизма как задача современного менеджмента// Вестник Московского университета. Серия 18. - Социология и политология. - 2008. - №2. - 0,85/0,5 п.л.

4. Барков С.А. Создание культурных ценностей как приоритет в развитии современного государства// Вестник Московского государственного университета культуры и искусств. - 2008. - №4. - 0,45 п.л.

5. Барков С.А. Национальный и корпоративный патриотизм как факторы социально-экономического развития// Народонаселение. - 2008. - №3. - 0,35 п.л.

6. Барков С.А. «Бюргерство» и «пассионарность» как социо-культурные модели развития национальных сообществ// Социология власти. - 2008. - №6. - 0,5 п.л.

7. Барков С.А. Противостояние организаций и рынков в современном социально-экономическом пространстве// Труд и социальные отношения. - 2008. - №9. - 0,7 п.л.

8. Барков С.А. Отношение к деньгам как фактор социально-экономического развития общностей людей// Предпринимательство. - 2008. - №4. - 0,4 п.л.

9. Барков С.А. Альтернативные направления глобализации как культурообразующего процесса// Предпринимательство. - 2008. - №5. - 0, 42 п.л.

10. Барков С.А. К итогам эволюции методологических оснований теории менеджмента: «постмодернистский кульбит»// Российский экономический журнал. - 2008. - №7-8. - 0,7 п.л.

11. Барков С.А. Народы и деньги: от любви до ненависти// Родина. - 2009. - №1. - 0,4 п.л.

12. Барков С.А. Организации в постиндустриальной экономике. - М.: РГОТУПС, 2002. - 6,25 п.л.

13. Барков С.А. Организация и рынок: противоборство или согласие? - М.: Изд-во МГУ, 2008 - 14,0 п.л.

14. Барков С.А. Организация и рынок как формы экономической социальности. - М.: РГОТУПС, 2008. - 15,5 п.л.

15. Барков С.А. Информационное общество как синтез организационных и рыночных начал. - М.: АТиСО, 2009. - 14,5 п.л.

16. Барков С.А. Теория организации. Институциональный подход. - М.: КДУ, 2009. - 15,25 п.л.

17. Барков С.А. Неоконсервативные концепции рыночного общества. - М.: РГОТУПС, 1996. - 3 п.л.

18. Барков С.А., Филонович С.Р., Щербина В.В. Основы менеджмента. - М,: Изд-во МГУ, 1997. - 1,0/0,33 п.л.

19. Барков С.А. Социология организаций. - М,: Изд-во МГУ, 1997. - 1,0 п.л.

20. Барков С.А. Особенности денежного вознаграждения как мотива трудовой деятельности персонала российских организаций// Актуальные проблемы и перспективы развития железнодорожного транспорта (сборник научных трудов). - М.: РГОТУПС, 1998. - 0,1 п.л.

21. Барков С.А. Историческое развитие русской нации в интерпретации П.А.Сорокина // Творческое наследие Питирима Александровича Сорокина. - М.: Изд-во МГУ, 1999. - 0,25 п.л.

22. Барков С.А. Адаптация организационной культуры в процессе развития карьеры // Актуальные проблемы и перспективы развития железнодорожного транспорта (сборник научных трудов). - М.: РГОТУПС, 1999. - 0,1 п.л.

23. Барков С.А. Рациональные и иррациональные составляющие социально-экономических процессов// Актуальные проблемы социологической теории и практики. Сборник докладов научной конференции «Ломоносовские чтения - 2000». - М.: МАКС-Пресс, 2000. - 0,75 п.л.

24. Барков С.А. Значение и функции малого бизнеса в рыночной экономике// Актуальные проблемы и перспективы развития железнодорожного транспорта (сборник научных трудов). - М.: РГОТУПС, 2000. - 0,1 п.л.

25. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: РГОТУПС, 1999. - 1,5 п.л.

26. Барков С.А. Малые формы организаций как пространство современного менеджмента// История управленческой мысли и бизнеса (Сборник докладов IV международной конференции «Развитие кадров управления: история современность, будущее»). - М.: ТЕИС, 2001. - 0,33 п.л.

27. Барков С.А., Люботурова Т.А. Рецензия на учебное пособие «Основы социологии» для дистанционных форм обучения// Социологические исследования. - 2001. - №3. - 0,25/0,125 п.л.

28. Барков С.А. Основы предпринимательства. - М.: РГОТУПС, 2001. - 2,0 п.л.

29. Барков С.А. Архетипы организационного строительства и управленческого сознания// Сборник научных трудов по материалам международной конференции «Высшее профессиональное заочное образование на железнодорожном транспорте: настоящее и будущее». - М.: РГОТУПС, 2001. - 0,2 п.л.

30. Барков С.А., Добренькова Е.В. Теория и методы организации бизнеса. - М.: МУБиУ, 2002. - 2,5/1,25 п.л.

31. Барков С.А. Континуум «культура-общество-рациональность» как инструмент исследования нематериальных активов компании// Текст: восприятие, информация, интерпретация. Сборник докладов I международной научной конференции Нового российского университета. - М.: РОСНОУ, 2002. - 0,75 п.л.

32. Барков С.А. Континуум «культура-общество-рациональность» в исследовании социально-экономических процессов// Актуальные вопросы современной социологической теории. Сборник докладов научной конференции «Ломоносовские чтения - 2002». - М.: МАКС Пресс, 2002. - 0,8 п.л.

33. Барков С.А. Неоинституциональная трактовка развития организаций// Тезисы докладов на научной конференции Сорокинские чтения «Актуальные проблемы социологической науки и социальной практики». - М.: Изд-во МГУ, 2002. - 0,25 п.л.

34. Барков С.А. Организационные процессы адаптации и контрадаптации: социально-экономические и структурные особенности// Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы» (Том 2). - М.: Альфа-М, 2003. - 0,15 п.л.

35. Барков С.А. Структурообразующие процессы в современных организациях// Российское общество и социология в XXI веке: социальные вызовы и альтернативы. Сборник докладов научной конференции «Ломоносовские чтения - 2003» . - М.: МАКС Пресс, 2003. - 0,75 п.л.

36. Барков С.А. Современные технологии управления персоналом. - М.: РГОТУПС, 2003. - 1,5 п.л.

37. Барков С.А. Социология организаций. - М.: Изд-во МГУ, 2004. - 18,0 п.л.

38. Барков С.А. Теория организации. - М.: Изд-во ГУ ВШЭ, 2004. - 3,75 п.л.

39. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: РГОТУПС, 2005. - 12,5 п.л.

40. Барков С.А. Некоторые особенности институционального подхода к исследованию экономических организаций// Системообразующие процессы в национальной экономике: динамические особенности и управленческие аспекты. - М.: ТЕИС, 2005. - 0,6 п.л.

41. Барков С.А. Практические подходы к управлению персоналом в современных организациях// Тезисы докладов I Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения - 2004: Российское общество и вызовы глобализации» (Том 3). - М.: Альфа-М, 2005. - 0,1 п.л.

42. Барков С.А. К вопросу о целях существования организаций и рынков в социально-экономическом пространстве постиндустриальной цивилизации// Национальная экономика как социотехническая система. - М.: МАКС Пресс, 2006. - 0,5 п.л.

43. Барков С.А. Трансакционные издержки как социальная категория// Сборник докладов научной конференции «Ломоносовские чтения». - М.: КДУ, 2007. - 0,75 п.л.

44. Барков С.А. Институциональные цели существования государств// Конкурентоспособность национальной экономики: институциональные основы и факторы. - М.: МАКС Пресс, 2007. - 0,25 п.л.

45. Барков С.А. Рыночные и организационные составляющие работы фондовых бирж// Конкурентоспособность национальной экономики: институциональные основы и факторы. - М.: МАКС Пресс, 2007. - 0,25 п.л.

46. Барков С.А. Организация и рынок как механизмы создания инноваций// Инновации в социально-экономическом развитии: государство, фирма, менеджмент. - М.: ТЕИС, 2007. - 1,0 п.л.

47. Барков С.А. Корпорация как форма глобализации бизнеса// Сборник докладов научной конференции «Ломоносовские чтения». - М.: КДУ, 2008. - 0,75 п.л.

48. Барков С.А. Взаимодействие организаций и рынков: эмпирический анализ // Российский экономический интернет-журнал. Интернет-журнал АТиСО / Акад. труда и социал. отношений -- Электрон. журн. -- М.: АТиСО, 2008 -- № гос. регистрации 0420600008.

49. Барков С.А. Институциональные особенности организационно-рыночных форм осуществления социально-экономической деятельности// Сорокинские чтения. Отечественная социология: обретение будущего через прошлое: тезисы докладов IV Всероссийской научной конференции/ Отв. Ред. Н.А. Степанов; Ряз. Гос. Ун-т им. С.А. Есенина. - Рязань, 2008. - 0,18 п.л.

Размещено на Allbest.ru