• Research and analysis of digital democracy as a collective use of information and communication technologies for political and democratic practices. Tools and cases of the e-democracy database: best practices of open joint government, civic education.

    статья (16,1 K)
  • The role of the Kazakh leader in the formation of the national army, which was completely legal. Assessment of the process of creating a legal national army of the population of Kazakhstan and the political legalization of the Autonomous State of Alash.

    статья (38,4 K)
  • Value the of Soviet victory over Nazi Germany and militarist Japan during World War II for the world civilization. Feat of the people as an example of courage, the savior of the world from the brown plague. The spread of socialism around the world.

    эссе (247,9 K)
  • Identify the key employer brand attributes that are important for young business specialists and to reveal their benefits. The role of the employer brand in the employment decisions of young specialists and in shaping their salary expectations.

    статья (555,8 K)
  • Выявление характерных специфических проблем HR-менеджмента в казахстанских компаниях. Экономическая (количественная) оценка эффективности применения технологий стратегического менеджмента. Национальные особенности структуры экономики и бизнес среды.

    статья (487,5 K)
  • Вплив Четвертої промислової революції на сферу людських ресурсів (HR 4.0). Огляд цифрової трансформації економіки із позицій системного аналізу. Модифікація діяльності HR-підрозділів, оцінка ефективності персоналу. Перехід до гнучкого командоутворення.

    статья (42,1 K)
  • HR, which was traditionally considered a support function, has evolved into a business partner role in line with the organization's goals. This paradigm shift places a heavy burden on the human resource management system, which is a vital facilitator.

    статья (449,7 K)
  • Analysis of basic dimensions of employer brand success and following implications. Human capital - a economics indicator, which determines the progress of the company and society. Characteristics of a comparison between an ideal and real employer.

    дипломная работа (928,3 K)
  • Определение последствий усиления конкуренции на нефтехимическом отраслевом рынке. Исследование значения грамотного использования в системе управления персоналом рассматриваемых технологий. Ознакомление с основными технологиями управления персоналом.

    статья (15,5 K)
  • Глобализация и изменение потребительского поведения - причины возникновения новых моделей управления бизнесом. Бенчмаркинг - один из факторов обеспечения конкурентоспособности организации. Задачи рекрутинговых агентств в условиях цифровой экономики.

    статья (122,9 K)
  • Обґрунтування теоретичних, методичних і практичних рекомендацій щодо формування системи HR-аналітики на підприємстві. Зміни у функціях і ролі працівників у кадрах в управлінні людськими ресурсами. Дослідження процесів управління діловою кар’єрою.

    статья (311,3 K)
  • Современная практика бенчмаркинга и возможность использования множества его разновидностей. Конкурентный бенчмаркинг вознаграждения персонала. Морфологический анализ бенчмаркинга. Постановка системы управленческого учета расходов, связанных с персоналом.

    статья (27,3 K)
  • Возникновение и возможности HR-ботов. Генерация аккаунтов сфабрикованных пользователей в социальных сетях с целью формирования позитивного имиджа компании и ее продвижения на рынке труда. Повышение производительности труда и качества работы управленцев.

    статья (82,6 K)
  • Однією з важливих конкурентних переваг підприємства є його позитивний HR-бренд (бренд роботодавця) у бізнес-середовищі та на ринку праці, тому його формування й підтримка стає важливим завданням керівників і фахівців у галузі управління персоналом.

    статья (13,4 K)
  • Причини поширення практики управління HR-брендом у системі менеджменту персоналу українських підприємств. Працівники з високим рівнем розвитку компетенцій і високою мотивацією як рідкісні людські ресурси. Вивчення репутації потенційного роботодавця.

    статья (14,4 K)
  • Исследование современных проблем и вызовов, с которыми сталкиваются компании в области информационных технологий при формировании и развитии своего HR-бренда. Анализ отдельных элементов HR - брендинга, основные проблемы и рекомендации для их решения.

    статья (19,8 K)
  • Використання маркетингових інструменти та комунікаційних стратегій для вирішення завдань менеджменту на державній службі. Функції департаменту управління персоналом. Впровадження дистанційного формату праці та програм HR-брендінгу цільової аудиторії.

    статья (26,2 K)
  • Рассмотрение особенностей HR-брендинга с внутренними и внешними факторами в компании, являющиеся отражением деятельности не только в рамках выпуска продукта или предоставляемых услуг, но и корпоративной культуры, мотивации, процесса развития персонала.

    статья (18,2 K)
  • Исследование основных факторов, по которым оценивается имидж компании как работодателя. Изучение особенностей развития HR-брендинга в Российской Федерации. Обзор инструментов, используемых для создания образа привлекательного работодателя. Системы льгот.

    статья (212,8 K)
  • Модель створення і просування HR-бренда, її елементи та модифікації, особливості використання для коригування репутації наявної компанії. Визначення засад, які можуть допомогти у вирішенні проблем під час створення та просування HR-бренда підприємства.

    статья (91,1 K)
  • Основні етапи розвитку HR-менеджменту в установах. Основні поняття HR-менеджменту як сучасного методу управління персоналом в установі. Стратегічна роль і функції управління персоналом у бізнесі. Прикладні засоби реалізації HR-менеджменту в ІТ-компанії.

    дипломная работа (82,6 K)
  • Виявлення загальних та специфічних властивостей трудових ресурсів організації. Характеристика останніх світових тенденцій, характерних для сучасного етапу розвитку управління персоналом. Виявлення специфічних особливостей правління людськими резервами.

    статья (26,9 K)
  • Розгляд тенденцій розвитку HR-менеджменту в контексті цифрової трансформації. Напрями цифровізації управління персоналом у контексті сучасних умов функціонування вітчизняних бізнес-організацій. Переваги й недоліки впровадження передових HR-технологій.

    статья (754,7 K)
  • Опис тенденцій, які будуть властиві змінам у HR найближчим часом, та визначено особливості менеджменту 3.0 як комплексної адаптивної системи, яка не мас єдиної структури. Оцінка перешкод на шляху прийняття методів розроблення програмного забезпечення.

    статья (22,3 K)
  • Значення цифровізації в процесі управління людськими ресурсами та напрями цифровізації для процесу управління людськими ресурсами в сучасній організації. Впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом підприємств і організацій.

    статья (28,0 K)
  • Висвітлені особливості HR-менеджменту підприємства, виходячи із реалій та викликів сьогодення. Виділено функції HR-менеджменту підприємства. Охарактеризовано роль HR-менеджерів в умовах воєнного стану. Визначено навички, які набули сучасні HR-менеджери.

    статья (25,1 K)
  • Дослідження HR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Механізм фінансово-економічної безпеки підприємства з урахуванням методів та інструментів управління персоналом.

    статья (248,4 K)
  • Розгляд специфіки управління персоналом малих та середніх підприємств України в умовах діджиталізації. Формування цифрових компетенцій працівників. Виокремлення переваг і недоліків цифровізації основних HR-функцій менеджменту в умовах економічних шоків.

    статья (702,2 K)
  • Забезпечення стабільності роботи бізнесу в умовах економічних шоків Виокремлення особливості впливу діджиталізації на мотивацію та залученість працівників малих і середніх підприємств України. Аналіз змін в технологічному ландшафті на основі HR-функції.

    статья (510,3 K)
  • HTML как средство разметки документов, главные задачи использования. Порядок использования таблицы стилей. Сущность тегов, их классификация. Значение элементов и структура HTML-документа. Создание заголовка, гипертекстовых ссылок и тела документа.

    контрольная работа (19,4 K)