Система оплаты труда и пути ее совершенствования на предприятии на примере строительного управления №243 ОАО "Гомельский домостроительный комбинат"

123

117

2,5

2,5

1,8

114

111

3,15

1,8

1,8

111

111

4,0

1,25

1,8

2,5

3,2

108

111

114

116

5,0

1,00

1,8

106

111

6,3

0,80

1,8

104

111

8,0

0,63

1,8

1,3

3,2

102

111

107

116

10,0

0,63

1,8

102

111

12,5

0,63

1,8

102

111

16,0

0,63

1,8

1,1

3,2

102

111

107

116

20,0

0,63

1,8

102

111

25,0

0,63

1,8

102

111

31,5

0,63

1,8

3,2

102

111

107

116

40,0

0,63

1,8

102

111

50,0

0,63

1,8

3,2

102

111

63,0

0,63

1,8

1,1

3,2

102

111

107

116

Корректирован-ные и эквивалентные корректирован-ные значения и их уровни

1,1

3,2

107

116

Таблица 5.5

Допустимые значения параметров локальной вибрации

Среднегеометри-ческие частоты октавных полос, Гц	Допустимые значения по осям Xл Уз. Zл
	виброускорения	виброскорости
	м/с2	дБ	м/с*10-2	дБ
8	1,4	73	2,8	115
16	1,4	73	1,4	109
31,5	2,7	79	1,4	109
63	5,4	85	1,4	109
125	10,7	91	1,4	109
250	21,3	97	1,4	109
500	42,5	103	1,4	109
1000	85,0	109	1,4	109
Корректирован-ные и эквивалентные корректирован-ные значения и их уровни	2,0	76	2,0	112

Источниками шума и вибрации на участке термической обработки и погрузки железобетонных конструкций являются погрузочные механизмы, в частности козловые краны, пропарочные и формовочные камеры, автотранспорт.

Для уменьшения шума и вибрации предусмотрены защитные кожухи с шумо- и вибропоглащающими материалами. Оборудование устанавливается на вибродемпфирующие опоры.

Освещенность на рабочем месте соответствует характеру зрительной работы, которая определяется следующими тремя параметрами:

1. объект различения - наименьший размер рассматриваемого предмета, отдельная его часть или дефект, который необходимо различить в процессе работы;

2. фон - поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на которой он рассматривается;

3. контраст объекта с фоном - характеризуется соотношением яркости рассматриваемого объекта (точка, линия, знак, пятно, трещина, риска, раковина и т.д.) и фона.

Необходимо обеспечить достаточно равномерное распределение яркости на рабочей поверхности, а также в пределах окружающего пространства.

На рабочей поверхности должны отсутствовать резкие тени. Наличие резких теней создает неравномерное распределение поверхностей с различной яркостью в поле зрения, искажает размеры и формы объектов различения, в результате повышается утомляемость, снижается производительность труда. Особенно вредны движущиеся тени, которые могут привести к травмам.

В поле зрении должна отсутствовать прямая и отраженная блескость. Блескость - это повышенная яркость светящихся поверхностей, вызывающая нарушение зрительных функций, т.е. ухудшение видимости объектов.

Величина освещенности должна быть постоянной во времени. Колебания освещенности, вызванные резким изменением напряжения в сети, имеют большую амплитуду, каждый раз вызывая переадаптацию глаза, приводит к значительному утомлению. Следует выбирать необходимый спектральный состав света. Это требование особенно существенно для обеспечения правильной цветопередачи, а в отдельных случаях для усиления цветовых контрастов. Все элементы осветительных установок - светильники, групповые щитки, понижающие трансформаторы, осветительные сети - должны быть достаточно долговечными, электробезопасными, а также не должны быть причиной возникновения пожара или взрыва.

Благоприятное сочетание параметров микроклимата, которые при систематическом и длительном воздействии на человека обеспечивает сохранение нормального функционального и теплового состояния организма, обеспечивают оптимальные микроклиматические условия.

Проектируемый участок относится к помещениям с незначительными избытками явного тепла (менее 20ккал/м³ч) физическими работами средней тяжести категории IIб. Для таких помещений на холодный период года оптимальная норма температуры воздуха 17 - 19 С?, допустимая 15 - 22 С?, оптимальная норма скорости движения воздуха 0,2 м/с, допустимая - 0,2- 0,4 м/с, оптимальная норма относительной влажности 60 - 40%, допустимая - 15 - 75%. На теплый период года оптимальная норма температуры 19 - 21 С?, допустимая не более 27 С?, оптимальная норма относительной влажности воздуха 60 - 40%, допустимая 15 - 75%, оптимальная скорость движения воздуха 0,2 м/с, допустимая - 0,2 - 0,5м/с [26, c. 460].

Требуемое состояние воздуха рабочей зоны может быть обеспечено выполнением определенных мероприятий, к основным из которых относятся:

1. Механизация и автоматизация производственных процессов, дистанционное управление ими.

2. Применение технологических процессов и оборудования, исключающих образование вредных веществ или попадание их в рабочую зону.

3. Защита от источников тепловых излучений.

4. Устройство вентиляции и отопления.

5. Применение средств индивидуальной защиты.

Под вибрацией понимают механические колебания упругих тел или колебательные движения механических систем.

Нормируемыми параметрами общей вибрации является среднеквадратичное значение колебательной скорости в октавных полосах частот или амплитуды перемещений, возбуждаемые работой оборудования и передаваемые на рабочие места в производственных помещениях. Мероприятия по борьбе с вредными воздействиями вибрации проводят по трем направлениям:

1. Инженерно-техническое мероприятия - это мероприятия связанные с применением средств автоматизации, прогрессивной технологии автоматического оборудования и т.д.

2. Организационные мероприятия - это методы осуществления контроля монтажа оборудования, выполнение планово-предупредительных ремонтов в строгом соответствии с графиком, выполнение правил эксплуатации оборудования и техники безопасности.

3. Лечебно-профилактическое мероприятия - обеспечивают создание микроклиматических условий труда; в заводском медпункте, предусматривается наличие физиотерапевтического оборудования и кабинета с соответствующей аппаратурой.

В качестве средств защиты от шума могут применяться звукопоглощающие облицовки, акустические экраны.

Далее произведем расчет искусственного освещения служебного помещения. Расчет будем производить методом светового потока.

Исходные данные для расчета:

Исходные данные для расчета:

- высота помещения - 3м.;

- длина помещения - 10м.;

- ширина помещения - 6м.;

- min размер объекта различения - от 0.5 до 1 мм.

Выполняемые зрительные работы относятся к IV разряду зрительных работ. Подразряд зрительных работ - В, так как фон средний, а контраст объекта с фоном тоже средний.

Освещенность рабочего места должна составлять 300 лк. Для создания такого уровня освещенности используются светильники ЛВ001, содержащие по четыре лампы ЛБ мощностью по 40 Вт, светоотдачей 70 лм/Вт и разместим их на потолке.

Расчет искусственного освещения производится методом светового потока по формуле

, (5.1)

где N - число светильников, обеспечивающее требуемую освещенность в помещении, шт;

EH - нормируемая освещенность, лк;

F - световой поток одной лампы, лм;

S - площадь помещения, м²;

k - коэффициент запаса, зависящий от состояния воздушной среды в помещении (12);

z -поправочный коэффициент, учитывающий неравномерность освещенности в помещении (1.11.3);

n - коэффициент использования светового потока, в зависимости от типа светильника, индекса помещения i, коэффициентов с_п, с_ст, и с_р отражения потолка, стен и рабочей поверхности (в формулу значение коэффициента нужно подставлять в долях единицы).

Индекс помещения определяется по формуле

, (5.2)

где a и b - длина и ширина помещения, м;

hp- высота подвеса светильников, м.

Рисунок 5.1 Схема подвешивания светильника

Определим расчетную высоту как:

, (5.3)

где Н - высота помещения, м;

h2 - высота свеса, м;

h1 - высота рабочей поверхности, м.

Высота помещения H=3 м, высота рабочей поверхности h1=0.8 м, высота свеса для данного типа светильников h2=0 м (рис.5.1). Подставляя данные величины в формулу (5.3), получаем:

При длине А=10 м и ширине В=6 м, индекс помещения, согласно формуле (5.2), составит:

Коэффициент отражения побеленных потолков равен 50% и от стен оклеенных светлыми обоями - 30 %. С учетом полученного индекса помещения и типа светильника, величина использования светового потока составляет =49%. При норме освещенности 300 лк, площади помещения S=60 м2, коэффициент неравномерности освещения z=1.1, коэффициент запаса К3=1.3, световом потоке одной лампы 2800 лм количество светильников, согласно формуле (5.1), составит:

, шт

Таким образом число светильников равно N=4. Расположим светильники в два ряда вдоль длинных стен по два светильника (рис.5.2). Рассчитаем расстояние между светильниками:

;

Рассчитаем расстояние от крайнего ряда светильников до стен:

Для обеспечения безопасности эксплуатации подъемно-транспортных средств применяют следующие средства и меры безопасности:

- концевые выключатели;

- автоматические выключатели механизмов подъема груза и механизмов перемещения;

- ограничители грузоподъемности;

- звуковая и световая сигнализация;

- тормозные и удерживающие устройства;

- ограждения;

- окраска движущихся частей транспортных средств и полностью электрокаров в желтый или желто-черный цвета.

Приведенные меры безопасности рекомендуется применять на проектируемом участке.

Сосуд, работающий под давлением, представляет собой герметически закрытую, емкость, предназначенную для ведения химических или тепловых процессов, а также для хранения и перевозки сжатых, сжиженных и растворенных газов и жидкостей под давлением. Госгортехнадзором утверждены «Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением», в которых определены требования к устройству, изготовлению, монтажу, ремонту и эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Эти правила распространяют свое действие на:

- сосуды, работающие под давлением свыше 0,07 МПа (без учета гидростатического давления);

- цистерны и бочки для перевозки сжиженных газов, давление паров которых при температуре до +50° С превышает 0,07 МПа;

- сосуды, цистерны для хранения, перевозки сжиженных газов, жидкостей и сыпучих тел без давления, но опорожняемые под давлением газа свыше 0,07 МПа;

- баллоны, предназначенные для перевозки и хранения сжатых, сжиженных и растворенных газов под давлением свыше 0,07 Мпа [26, c. 330].

Для устранения опасности разрыва сосудов их нужно изготовлять и эксплуатировать в строгом соответствии с указанными выше правилами. Все сосуды после их изготовления проходят гидравлическое испытание. Предприятия-владельцы сосудов должны проводить:

а) внутренний осмотр и гидравлическое испытание вновь установленных сосудов, не подлежащих регистрации в органах надзора, - перед пуском их в работу;

б) внутренний осмотр всех сосудов - не реже чем через каждые два года, за исключением сосудов, работающих со средой, вызывающей коррозию металла, которые должны подвергаться внутреннему осмотру не реже чем через 12 месяцев;

в) периодический осмотр сосудов в рабочем состоянии;

г) гидравлические испытания с предварительным внутренним осмотром сосудов, не регистрируемых в органах надзора, - не реже одного раза в восемь лет;

д) досрочное техническое освидетельствование нерегистрируемых сосудов.

К средствам защиты от воздействия вибрации отнесены следующие устройства: оградительные, виброизолирующие, виброгасящие и вибропоглощающие, а также средства автоматического контроля, сигнализации, дистанционного управления.

Защита от действия ультразвука при воздушном облучении может быть обеспечена:

1) путем использования в оборудовании более высоких рабочих частот, для которых допустимые уровни звукового давления выше;

2) путем выполнения оборудования, излучающего ультразвук, в звукоизолирующем исполнении (типа кожухов).

3) путем устройства экранов;

4) размещением ультразвуковых установок и специальных помещениях, если перечисленными выше мероприятиями невозможно получить необходимый эффект.

Чтобы обеспечить защиту окружающей среды от ионизирующего излучения необходима защита от внешнего и внутреннего облучения. Защиту от внешнего проникающего излучения осуществляют следующими способами: учетом фактора времени, изменением расстояния до источника радиации и экранированием.

Защитные экраны имеют разнообразную конструкцию и могут быть стационарными, передвижными, разборными, настольными. Защитные экраны рассчитываются на основе законов ослабления излучений в веществе экрана.

5.3 Организация пожарной охраны на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»

Ответственность за соблюдение мер пожарной безопасности на участках производственных, подсобных, складских, бытовых помещений возлагается на руководителей соответствующих участков (начальников участков, прорабов и мастеров).

Ответственные за пожарную безопасность лица обязаны:

- строго соблюдать меры, установленные законодательными актами правил пожарной безопасности Республики Беларусь.

- своевременно выполнять предписания органов Государственного пожарного надзора.

- постоянно следить за соблюдением противопожарного режима всеми работающими.

- организовывать обучение рабочих и линейных ИТР правилам пожарной безопасности и действиям на случай пожара.

- обеспечить исправное содержание и постоянную готовность к действию имеющихся средств пожаротушения.

- вывешивать плакаты и предупреждающие надписи.

При возникновении пожара до прибытия пожарной команды принять меры к его ликвидации. Со всеми вновь принятыми на работу линейными ИТР, служащими и рабочими проводить инструктаж по пожарной безопасности:

- первичный ( проводит инженер по ТБ );

- повторный на рабочем месте (проводит лицо, ответственное за пожарную опасность на данном участке - начальник участка, прораб, мастер.

- последующий инструктаж проводится не реже 1 раза в три месяца.

Необходимо периодически проводить занятия по пожарно-техническому минимуму с линейными ИТР, рабочими и служащими.

Не допускается разводить костры (например для сжигания отходов ) на территории базы, на строительных объектах. Курить разрешается только в специально отведённых и оборудованных местах. Сварочные и огневые работы допускается выполнять только с письменного разрешения лица, ответственного за пожарную безопасность на этом участке. При выполнении газосварочных работ, ацетиленовые генераторы следует размещать на открытом воздухе или в хорошо вентилируемом помещении Не допускается устанавливать их в подвальном помещении. Места проведения сварочных работ и установки сварочных агрегатов и трансформаторов должны быть очищены от горючих материалов и строительного мусора в радиусе не менее 5 метров.

Не допускается проведение газо- или электросварочных работ, пайка свежеокрашенных или не высохших конструкций. Сварка, резка, пайка резервуаров, цистерн или баков из под огнеопасных жидкостей или газов допускается только после предварительной промывки их и последующей продувки паром или инертным газом. При эксплуатации, хранении и перемещении кислородных баллонов должны быть обеспечены меры против соприкосновения баллонов и рукавов со смазочными материалами, а так же одеждой и обтирочным материалом, имеющим следы масел.

Не допускается в процессе разгрузки и складирования строительных материалов, деталей загромождать дороги, проезда, проходы и подъезды к зданиям, источникам водоснабжения, первичным средствам пожаротушения.

Отходы горючих строительных материалов (древесины, стружки, опилок, пакли и т.п.) следует ежедневно удалять в специально отведённые места на расстояние не менее 50 метров от зданий и сооружений). Складирование древесных опилок, щепы или реек должны быть раздельным. Другие отходы, в том числе промасленную ветошь, тряпки. складировать отдельно от древесины а также её отходов. При укладке пиломатериалов в штабеля, их высота при рядовой укладке не должна превышать половины ширины штабеля, а при укладке в клетки не более ширины штабеля. При укладке штабелей группами, между штабелями должен быть проход шириной 2 метра. Длина группы не должна превышать 50 метров, а ширина - 12 метров.

В производственных помещениях, складах осветительная арматура, электродвигатели, проводки и другое электрооборудование должны быть во взрыво- и пожаробезопасном исполнении, в соответствии с ТКП 181-2009 Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей. Вынос рубильников за пределы помещений обязателен. Не следует в местах хранения масляных лаков, смол, тёртых красок (масляных, эмалевых, силикатных, казеиновых ) размещать волокнистые материалы.

Для хранения красок и лаков на основе огнеопасных растворителей следует использовать герметически закрытую тару. Не допускается хранение импортных клеев, мастик и других огнеопасных материалов и изделий, не имеющих инструкций по их применению. Работа с сжиженными газами определяется "Инструкцией по охране труда при перевозке, складировании и хранении баллонов с сжиженными газами. При возникновении пожара немедленно сообщить начальнику участка, прорабу, мастеру и позвонить в пожарную охрану по номеру "101".

Одновременно с сообщением о пожаре линейные ИТР и рабочие принимают меры по его ликвидации и эвакуации людей из горящей бытовки.

Для тушения пожара используют имеющиеся первичные средства пожаротушения: огнетушители, воду, песок.

Одновременно с сообщением о пожаре начальники участков, прорабы, мастера, рабочие и служащие (в первую очередь члены добровольной пожарной дружины принимают меры к его ликвидации и эвакуации людей из горящего помещения, здания. Для тушения пожара используют имеющиеся первичные средства пожаротушения (огнетушители, воду, песок, асбестовые покрывала). При этом необходимо помнить:

- при загорании изоляции проводов или обмоток электродвигателей следует прежде всего обесточить электрическую сеть. Находящиеся под напряжением электроустановки тушить углекислотными, порошковыми огнетушителями и песком. Не допускается тушить их водой или пенным огнетушителем.

- при горении лесоматериалов или столярных изделий следует применять пенные огнетушители, воду, сбивая пламя в первую очередь с наружных поверхностей. Периодически увлажнять вблизи расположенные штабеля и строения из горючих материалов;

- горение различных жидкостей необходимо ликвидировать при помощи пенных и порошковых огнетушителей, сухого песка, асбестового покрывала или кошмы. Тушить горящий бензин, керосин, дизельное топливо водой не допускается;

- при горении склада для хранения баллонов с газами следует применять пенные огнетушители, а баллоны интенсивно охлаждать распылёнными струями воды. Если баллоны успели сильно нагреться, охладить их необходимо из укрытий, так как возможны взрывы баллонов;

- при пожаре вблизи складов баллоны эвакуируют в безопасное место.

После прибытия городской пожарной команды работники управления поступают в распоряжение руководителя тушения пожара и действуют в соответствии с его указаниями.

Пожарная безопасность на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» обеспечивается системами предотвращения пожара и пожарной защиты, включающими комплекс организационных мероприятий и технических средств.

По степени пожарной опасности производства подразделяются на следующие категории: А,Б,В1,В2,В3,В4,Г1,Г2,Д. Производство железобетонных конструкций по пожарной безопасности относится к группе Д - негорючие вещества и материалы в холодном состоянии [26, c. 246].

Основным средством пожаротушения является вода. Для тушения небольших очагов возгорания применяют углекислый, типа ОУ, и пенный - ОХП огнетушители. Также может применяться песок и специальный инструмент.

В случае пожара имеется свободный проход для эвакуации людей, пожарная связь и сигнализация.

Показатели пожарной опасности строительных материалов и изделий - склонность к возгоранию (воспламенению), самовоспламенению и самовозгоранию.

Строительные материалы по их способности возгораться под действием источника зажигания подразделяются на три группы: негорючие, трудногорючие и горючие. Для защиты последних применяют следующие методы: термоизоляцию, пропитку, обмазку, окраску.

Тушение пожаров водой производят установками водяного пожаротушения, пожарными автомашинами и водяными стволами. Для подачи воды к этим установкам используют устраиваемые на промышленных предприятиях и в населенных пунктах называются хозяйственно- и производственно-противопожарные водопроводы.

Вода при пожаре используется на наружное и внутреннее пожаротушение. Расход воды ни наружное пожаротушение принимается в соответствии со строительными нормами и правилами.

Одним из основных условий, которым должны удовлетворять наружные водопроводы, является обеспечение постоянного давления в водопроводной сети. Это давление часто определяют из условия работы внутренних пожарных кранов.

Тушение пожара может быть осуществлено:

а) сильным охлаждением горящих материалов с помощью веществ, обладающих большой теплоемкостью;

б) изоляцией горящих материалов от атмосферного воздуха;

в) снижением содержания кислорода в воздухе, поступающем к очагу горения;

г) специальными химическими средствами.

Пенные огнетушители получили большое распространение благодаря следующим достоинствам: наличию заряда огнегасительного вещества, всегда готового к действию; простоты, легкости и быстроты приведения огнетушителя в действие силами одного человека; выбрасыванию заряда огнегасительной пены в виде струи, что обеспечивает эффективность ее использования.

На промышленных предприятиях, где постоянно имеется сжатый воздух, используемый для производственных целей, довольно широкое распространение получили стационарные воздушно-пенные установки. В резервуаре такой установки постоянно хранится водный раствор пенообразователя. Установка подключена к трубопроводу сжатого воздуха.

Выпускают огнетушители следующих марок: ОУ-2, ОУ-5, ОУ, ОУБ-3 и ОУБ-7, а также передвижные углекислотные огнетушители УП-1М и УП-2М.

Углекислотно-бромэтиловые огнетушители используются в помещениях с ценным оборудованием, которое надо сохранить и не допустить его порчи от огнегасительных веществ.

Применение автоматических средств обнаружения пожаров является одним из основных условий обеспечения пожарной безопасности, так как позволяет оповестить дежурный персонал о пожаре и месте его возникновения.

Системы автоматической пожарной сигнализации состоят из пожарных извещателей (датчиков), линий связи, приемной станции или коммутатора с источниками питания.

Пожарные извещатели преобразуют неэлектрические физические величины в электрические, которые в виде сигнала определенной формы передаются по проводам на приемную станцию. В зависимости от того, какой из параметров газовоздушной среды вызывает срабатывание пожарного извещателя, они делятся на тепловые, световые, дымовые, комбинированные, ультразвуковые.

Для обеспечения при пожаре безопасной эвакуации людей, находящихся в зданиях производственного, вспомогательного и другого назначения, предусматриваются эвакуационные выходы. Они должны обеспечивать безопасный выход людей наружу кратчайшим путем в минимальное время. Эвакуационными считаются выходы, если они ведут из помещения первого этажа наружу непосредственно или через коридор, вестибюль, лестничную клетку; из помещений любого этажа, кроме первого, в коридор или проход, ведущий к лестничной клетке, имеющей самостоятельный выход; из помещения в соседние помещения в том же этаже, обеспеченные выходами наружу. Эвакуационных выходов должно быть, как правило, не менее двух.

В многоэтажных зданиях для помещений, имеющих выход в тупиковый коридор, расстояние от дверей производственного помещения до ближайшего выхода наружу или на лестничную клетку не должно превышать 20 м. Двери, предназначенные для эвакуации, должны открываться в сторону выхода из здания. Устройство раздвижных и подъемных дверей на путях эвакуации запрещается.

5.4 Мероприятия по защите атмосферы от вредных выделений, защите водного бассейна в СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК»

Основными направлениями по решению проблем защиты окружающей среды являются: совершенствование технологических процессов и разработка нового оборудования с меньшим уровнем выбросов примесей и отходов в окружающую среду; замена токсичных отходов на нетоксичные; замена не утилизированных отходов на утилизируемые.

С целью улучшения экологической обстановки на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» следующие мероприятия:

- заключен договор на вывоз отходов на полигон;

- создана площадка временного хранения отходов производства.

Предприятие, обеспечивает выполнение планов природоохранной деятельности, построив очистные сооружения на основной площадке для очистки загрязненных ливневых вод и тем самым снизил уровень загрязнения вод, поступающих на очистные сооружения города.

В результате проведенных мероприятий предприятие обеспечило выполнение плана части «Охрана окружающей среды».

Основными видами выбросов от стационарных источников загрязнения являются: оксид углерода, азотодиоксид, ангидрид сернистый, неорганическая пыль, ксилол, толуол, ацетон, уайт-спирит, этилен, марганца оксид; оксид железа.

С целью улучшения экологической обстановки на предприятии и в городе были проведены следующие мероприятия:

- заключен договор на вывоз отходов производства на полигон;

- создана площадка временного хранения отходов;

- построено очистное сооружение для ливневых вод и тем самым снижен уровень загрязнения вод поступающих на очистные сооружения города.

Планируемые мероприятия по защите окружающей среды и защите водного бассейна:

1. Внедрение второй ступени очистки выбросов от станков.

2. Строительство вентиляционной системы.

3. Доработка и внедрение системы дожигания СО в ваграночных газах с целью их снижения.

4. Реконструкция вентиляционной системы, обеспечивающей снижение неорганических выбросов.

5. Проведение работ по улучшению эксплуатации технического обслуживания действующей газоочистной установки.

6. Реконструкция водооборотной системы.

7. Перевод санузлов на работу с электромагнитными клапанами, обеспечивающими снижение потребления воды.

Основные меры защиты атмосферы от загрязнений промышленной пылью на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» предусматривают широкое использование пылеулавливающих аппаратов и систем. Исходя из современной классификации пылеулавливающих систем, основанной на принципиальных особенностях процесса очистки, пылеочистное оборудование можно разделить на четыре группы: сухие пылеуловители, мокрые пылеуловители, электрофильтры и фильтры. Если требуется тонкая очистка воздуха при высоких начальных концентрациях примесей, то очистку ведут в системе последовательно соединенных пылеуловителей и фильтров.

Очистка сточных вод от механических примесей в зависимости от их свойств, концентрации и фракционного состава на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» осуществляется методами процеживания, отстаивания и фильтрования. Очистка сточных вод от маслосодержащих примесей в зависимости от состава и концентрации примесей производится отстаиванием и фильтрованием.

Для очистки сточных вод от металлов и их солей применяют реагентные, ионообменные, сорбционные, электрохимические методы, биохимическую очистку и т.д. Широко распространены реагентные способы очитски, при которых происходят следующие основные химические процессы: окисление или восстановление растворенных в воде примесей с образованием нетоксичных продуктов; переход растворимых примесей в нерастворимые с последующим разделением твердой и жидкой фаз и нейтрализация содержащихся в сточных водах свободных кислот и щелочей.

В процессе производства образуется большое количество отходов, часть которых при соответствующей обработке можно вновь использовать как сырье. Все виды промышленных отходов делятся на твердые и жидкие. Отходы, которые невозможно переработать, подлежат захоронению. Захоронение отходов проводиться в специально отведенных местах по согласованию с органами государственного санитарного надзора.

Для определения санитарно-защитных зон все промышленные предприятия, в зависимости от характера производства разделены на 5 классов (СНБ. 10-5-2002). К первым трем классам (с зонами соответственно 1000м, 500м, 300м) относятся металлургические, химические, термические и другие предприятия [26, c. 435].

Рассматриваемый участок СУ-243 относится к предприятию третьего класса, который устанавливает санитарно-защитную зону 300м.

6. Расчет экономической эффективности проектных решений

6.1 Расчет экономической эффективности от внедрения автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы»

На СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» планируется внедрение автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы», которая предназначена для автоматизации функций инженера отдела труда и заработной платы. Она обеспечивает возможность ведения штатного расписания предприятия, учета использования рабочего времени, учета распределения фонда заработной платы, планирования фонда оплаты труда. Стоимость приобретения данного программного обеспечения составит 3504000 руб. Обновление и сервисная поддержка - 700800 руб. Следовательно, общая сумма приобретения - 4204800 руб.

Далее произведем расчёт чистого денежного потока и чистой дисконтированной стоимости мероприятия по СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК».

Таблица 6.1

Расчёт чистого денежного потока, млн. руб

Показатель	Год реализации проекта
	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
А	1	2	3	4	5
1. Результаты от реализации мероприятия	х	18,0	18,0	18,0	18,0
2.Коэффициент дисконтирования	1,0000	0,71	0,36	0,24	0,18
3. Дисконтированные результаты от реализации мероприятия	х	12,8	6,5	4,3	3,2
4. Величина капитальных вложений	4,205	х	х	х	х
5. Дисконтированные капитальные вложения	4,205	х	х	х	х
6. Дисконтированный чистый денежный поток	-4,205	12,8	6,5	4,3	3,2
7. Дисконтированный чистый денежный поток накопленным итогом	-4,205	12,8	19,3	23,6	26,8

Оценку эффективности реализации рассматриваемого мероприятия проведём при помощи метода дисконтирования, рассчитав показатели ЧДД, ИД, срок окупаемости. ЧДД определяется по формуле (6.1):

, (6.1)

где ЧДД - чистый дисконтированный доход;

R_t - величина результатов в t-ом году (периоде) реализации проекта;

t - год (период) реализации проекта.

ЧДД=26,8-4,205=22,59млн.руб, таким образом, предлагаемое мероприятия являются эффективными, так как ЧДД>0.

Для приведения будущих потоков и оттоков денежных средств на шаге t к начальному периоду времени. Коэффициент дисконтирования (6.2):

К_t = ^, (6.2)

где Д - ставка дисконтирования (норма дисконта);

t - год реализации проекта.

Далее определим экономическую эффективность проекта с помощью метода дисконтирования, для начала рассчитаем коэффициент дисконтирования. Ставка дисконтирования принята равной ставке рефинансирования Национального банка Республики Беларусь - 40%.

К₀ = 1

К₁ = 1/(1+0,40)¹ = 0,71

К₂ = 1/(1+0,40)² = 0,36

К₂ = 1/(1+0,40)³ = 0,24

К₂ = 1/(1+0,40)⁴ = 0,18

Коэффициент дисконтирования в 2012 году составит 1, в 2013 году - 0,71, в 2014 году - 0,36, в 2015 году - 0,24, в 2016 году - 0,18.

Затем произведем расчет целесообразности проекта по индексу рентабельности (доходности) (ИР) по формуле(6.3):

, (6.3)

где ДС - дисконтированная стоимость инвестиций за расчетный период (горизонт расчета).

Таким образом, предлагаемые мероприятия являются эффективными, так как ЧДД>0, ИД>1.

Динамический срок окупаемости (T) определяется по формуле (6.4):

, (6.4)

где t - год, когда знак дисконтированного денежного;

ДП_t - величина дисконтированного денежного потока в t-ом году;

ДП_t+1 - величина дисконтированного денежного потока в t+1-ом году

Рассчитаем срок окупаемости данного мероприятия:

Рисунок 6.1 Графическое представление расчетного срока окупаемости

Срок окупаемости данного проекта 1,2 лет.

В таблице 6.2 сведем данные по эффективности данного мероприятия.

Таблица 6.2

Результаты до и после реализации мероприятия

Наименование показателя	Ед. изм.	До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
Затраты на производство	млн.руб.	81442	81417,7
Прибыль предприятия	млн.руб.	6097	6115,5
Среднесписочная численность	чел.	5	4

Таким образом, в связи с реализацией данного мероприятия затраты на производство сократятся с 81442 млн.руб до 81417,7 млн.руб. Прибыль предприятия увеличится с 6097 млн.руб до 6115,5 млн.руб.

6.2 Расчет экономической эффективности от повышения мотивации персонала «дополнительными отпусками»

В качестве примера индивидуальной нематериальной мотивации сотрудников предлагается следующий прием. Требуется создать «дополнительные отпуска» в объеме, например 20 отпусков в месяц.

Схема индивидуальной мотивации сотрудников состоит в следующем. По результатам работы за месяц руководители определяют лучших работников и выделяют им от 1 до 3 дополнительных отпусков. При этом учитывается лимит отпусков. Далее произведем расчет экономической эффективности предложенного мероприятия.

При расчете затрат на оплату одного дополнительного отпуска мы берем в расчет ставку заработной платы (без надбавок) работника в месяц, находим дневную заработную плату:

1500000/ 20 =75 тыс. р., где 20 - количество рабочих дней в месяц.

Таким образом, затраты на оплату одного отгула составят 75 тыс.руб в день.

Если дополнительные отпуска составят 20 отпусков в месяц, то расходы предприятия составят:

75000*20*1,35 = 2025000 руб.

где 1,35 - коэффициент, учитывающий выплату налогов на заработную плату.

Определим эффективность предлагаемого метода мотивации. Прогнозируемое увеличение объема работы - 1 %.

Если воловой доход в 2010 году составит например 8943 млн. р. Тогда, экономический эффект от предоставления дополнительных отпусков в количестве 20 составит:

Э = Рт - З, (6.5)

где Рт - стоимостная оценка результатов внедрения мероприятия, р.;

З - затраты на проведение мероприятия.

Рт =9032 -8943 =89млн. р.

Э = 89 - 24,3 = 64,7 млн. р.

Таким образом, использование "дополнительных отпусков" в количестве 20 в месяц экономически целесообразно.

6.3 Расчет экономической эффективности процесса стимулирования труда работников при вводе балльной системы

На СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» выражена потребность сотрудников в дополнительных социальных льготах и компенсациях.

Необходимо определить набор социальных услуг, которые предприятие может предложить своим сотрудником. После этого- разработать критерии, на основании которых может быть предоставлен различный объем компенсации различных категориям сотрудников. Каждая предоставляемая организацией социальная услуга предварительно оценивается в определенное количество баллов. Для того, чтобы рассчитать экономическую эффективность предлагаемого мероприятия, необходимо оценить затраты по представленным направлениям (таблица 6.3). В связи с внедрением предлагаемых мероприятий ожидается повышение эффективности работы сотрудников предприятия на 20% в связи с ускорением обработки заказов и повышения стоимости товаров.

Предположим, что в году следующим за отчетным численность работников не изменится. Тогда рост рентабельности предполагает увеличение прибыли предприятия также на 20% или на (6097+20%)-6097 = 1219,4 млн. руб (Форма № 2 « Отчет о прибылях и убытках»).

Таблица 6.3

Затраты на предлагаемые мероприятия

Виды затрат	Значение
1. Компенсация на питание	513чел*0,40= 205,2
2. Ежегодные новогодние подарки	513чел*0,05= 25,65
3. Предоставление возможности отдыха детей сотрудников в детских лагерях и санаториях (1 млн.руб. на каждого сотрудника)	312чел.*1= 312
4. Подписка на периодическую литературу	10
5. Обучение за счет СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» на семинарах и тренингах (1 раз в год 200 человек)	200чел*0,8= 160
6. Обучение за счет СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» на курсах повышения квалификации или получении дополнительного образования (200 человек в год)	200чел.*1,6 =320
ВСЕГО:	1032,85

Рентабельность предложенных мероприятий определяется по формуле:

R = Ппм / Зпм, (6.6)

где R - рентабельность предложенных мероприятий;

Ппм - предполагаемая прибыль от внедрения мероприятий;

Зпм - предполагаемые затраты на предлагаемые мероприятия.

R =1219,4 / 1032,85* 100= 18,06%

В результате предложенных мероприятий производительность труда работников увеличится:

Пт = (513 / 1219,4* 100) = 42,06 %.

Далее определим экономическую эффективность проекта с помощью метода дисконтирования, для начала рассчитаем коэффициент дисконтирования. Ставка дисконтирования принята равной ставке рефинансирования Национального банка Республики Беларусь - 40%.

К₀ = 1

К₁ = 1/(1+0,40)¹ = 0,71

К₂ = 1/(1+0,40)² = 0,36

К₂ = 1/(1+0,40)³ = 0,24

К₂ = 1/(1+0,40)⁴ = 0,18

Коэффициент дисконтирования в 2012 году составит 1, в 2013 году -0,71, в 2014 году - 0,36, в 2015 году - 0,24, в 2016 году - 0,18.

Оценку эффективности реализации рассматриваемого мероприятия проведём, рассчитав показатели ЧДД (формула 6.1), ИД, срок окупаемости.

Далее произведем расчет чистого денежного потока рассматриваемого мероприятия в таблице 6.4

Таблица 6.4

Расчёт чистого денежного потока, млн. руб

Показатель	Год реализации проекта
	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.
1. Результаты от реализации мероприятия	х	1219,4	1219,4	1219,4	1219,4
2. Коэффициент дисконтирования	1,0000	0,71	0,36	0,24	0,18
3. Дисконтированные результаты от реализации мероприятия	х	865,8	439,0	292,7	219,5
4. Величина капитальных вложений	х	1032,85	1032,85	1032,85	1032,85
5. Дисконтированный чистый денежный поток	-1032,85	865,8	439,0	292,7	219,5
6. Дисконтированный чистый денежный поток накопленным итогом	-1032,85	865,8	1304,8	1597,5	1817,0

Затем произведем расчет целесообразности проекта по индексу рентабельности (доходности) (ИР) по формуле(6.3):

Таким образом, предлагаемые мероприятия являются эффективными, так как ЧДД>0, ИД>1.

Рассчитаем срок окупаемости данного мероприятия по формуле (6.4):

Срок окупаемости данного проекта 1,5 лет.

В таблице 6.5 сведем данные по эффективности данного мероприятия.

Таблица 6.5

Результаты до и после реализации мероприятия

Наименование показателя	Ед. изм.	До внедрения мероприятия	После внедрения мероприятия
Затраты на производство	млн. руб.	81442	82474,9
Прибыль предприятия	млн. руб.	6097	7316,9

Таким образом, в связи с реализацией данного мероприятия прибыль предприятия увеличится с 6097 млн. руб до 7316,9 млн. руб, затраты на производство с 81442 млн. руб до 82474,9 млн.руб.

Заключение

Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживать квалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количество работников.

Очевидно, что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальное вознаграждение. Поэтому система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии РБ существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

По итогам второй главы дипломного проекта можно сделать следующие выводы:

СУ-243 в 2009г. выполняло работы по строительству фундаментов, цоколей, благоустройству улиц города, устройству наружных инженерных, водопроводных- и электросетей, реконструкции теплосетей, наружного газоснабжения, а также осуществляло строительство жилых домов в сельской местности.

Отдел организации труда и заработной платы (ООТиЗ) является самостоятельным структурным подразделением и подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по персоналу, идеологической работе и правовым вопросам. Отдел организации труда и заработной платы возглавляет начальник отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению заместителя генерального директора по персоналу, идеологической работе и правовым вопросам.

Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ) СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» организует и координирует деятельность работников отдела и бюро по организации, нормированию и оплате труда.

На СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» предпочтение отдается централизованной системе нормирования труда, поскольку имеются большие возможности разрабатывать нормы равной напряженности.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на СУ-243 ОАО «Гомельский ДСК» издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В 2008 году среднесписочная численность составляла 383 человека. В 2009 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 12,8% по сравнению с предыдущим годом, что в фактическом выражении составляет 432 человека. Увеличение численности связано в первую очередь с увеличением роста объемов СМР.

в 2009 году по сравнению с 2008 годом наблюдается рост среднемесячной заработной платы как в целом по управлению, так и по отдельным категориям работников. Так темп роста среднемесячной заработной платы в целом по управлению составил 114,1%, а рабочих и служащих - % и % соответственно.

На предприятии действуют сдельно-премиальная и повременно- премиальная системы оплаты труда. Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются согласно Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Оплата труда работников управления производится в соответствии с нормативными документами Республики Беларусь, касающимися оплаты труда, а также с утвержденными в организации коллективным договором и положениями об оплате труда и премировании за производственно- хозяйственные результаты.

В 2009 году оплата труда рабочих производилась по нарядам за фактически выполненный объем строительно-монтажных работ с выплатой премии согласно Постановлений РБ и «Положения о премировании» по ОАО «Гомельский ДСК».

Общий фонд заработной платы по управлению в 2009 году составил 9017,0 млн.руб.

На протяжении всего 2009 года заработная плата выдавалась вовремя, просроченной задолженности по выплате зарплаты не было.

В течение года в составе фонда заработной платы выплачивались выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2009 год были произведены следующие выплаты: бригадирские - 29,3 млн.руб., профмастерство - 6,9 млн.руб., доплата за вредные условия труда - 106,7 млн.руб., отпускные - 581,2 млн.руб., компенсация отпуска - 49,2 млн.руб., премия к празднику -- 52,3 млн.руб., премия к юбилейным датам - 8,3 млн.руб., материальная помощь - 27,6 млн.руб., материальная помощь в связи со смертью родственников - 4,7 млн.руб.

При выписке автотранспортных средств работниками управления 75% стоимости оплачивается за счет собственных средств организации. В 2009 году на данные выплаты было потрачено 1,3 млн.руб.

В течение года в составе фонда заработной платы выплачивались выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплата за неотработанное время и прочие выплаты. Работники СУ-243 имеют права на дополнительные услуги, льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором. Согласно законодательству по вопросам оплаты труда и коллективному договору за 2010 год были произведены следующие выплаты: бригадирские - 38,0 млн.руб., профмастерство - 11,0 млн.руб., доплата за вредные условия труда - 144,8 млн.руб, отпускные - 610,1 млн.руб., компенсация отпуска - 58,9 млн.руб., премия к празднику - 32,7 млн.руб., премия к юбилейным датам - 18,5 млн.руб., материальная помощь - 19,1 млн.руб., материальная помощь в связи со смертью родственников - 9,8 млн.руб.

На протяжении анализируемого периода произошло увеличение производительности труда на протяжении анализируемого периода с 117,56 млн.руб/чел до 177,08 млн.руб/чел.

Рост производительности труда опережал повышение средней заработной платы в 2009 году против плана на 4,32% (118,44-114,12), а по сравнению с 2009 годом в 2010 году на 13,81% (127,18-113,37). Наблюдается превышение планового роста среднегодовой выработки над среднегодовой заработной платой, что является положительным фактором в деятельности СУ-243.

Наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата, за выполненную работу - 57%, 58% и 62%; выплаты стимулирующего характера - 26%, 26% и 22%, выплаты компенсирующего характера - 10%, 9% и 11%.

В третьей главе были предложены три мероприятия. Суть первого мероприятия заключается в внедрение автоматизированной системы управления «Планирование, учет и анализ труда и заработной платы»,обеспечивает возможность ведения штатного расписания предприятия, учета использования рабочего времени, учета распределения фонда заработной платы, планирования фонда оплаты труда. Стоимость приобретения данного программного обеспечения составит 30504000 руб. Обновление и сервисная поддержка - 700800 руб. Следовательно, общая сумма приобретения - 4204800 руб. Трудоемкость работ по формированию заработной платы сократилась более чем в 2 раза. Срок окупаемости данного проекта 1,9 лет.

Второе мероприятие основано на Повышении уровня мотивации персонала. В качестве примера индивидуальной нематериальной мотивации сотрудников предлагается создать «банк отгулов» в объеме, например, 20 отгулов в месяц. Схема индивидуальной мотивации сотрудников состоит в следующем. По результатам работы за месяц руководители определяют лучших работников и выделяют им от 1 до 3 отгулов на следующий месяц. При этом учитывается лимит отгулов (например, 20 отгулов).

Преимущества такой схемы состоят в следующем:

- возникает эффект «соревнования», что способствует повышению мотивации сотрудников в целом;

- лучшие сотрудники поощряются индивидуально, исходя из результатов работы за определенный период времени, то есть они понимают, за что именно их поощряют, а других - нет;

- отсутствует эффект «уравниловки», как если бы отгулы выделялись равномерно для каждого сотрудника независимо от его работы;

- работники, работающие менее эффективно, имеют стимул работать лучше, так как они осознают, что каждый месяц «результаты соревнования» пересматриваются, что дает им шанс «заработать» отгулы.

Суть третьего мероприятия «Совершенствование процесса стимулирования труда работников» заключается во внедрении балльной системы. Т.е. при трудоустройстве в организацию специалисту предлагается определенное количество баллов, в пределах которых он может выбрать для себя социальные услуги (для начала - минимальное количество). Каждая предоставляемая организацией социальная услуга предварительно оценивается в определенное количество баллов. Для каждой группы сотрудников стартовое количество баллов должно быть разным. После успешного прохождения испытательного срока сотруднику добавляются баллы для возможности расширения компенсаций. Пересмотр пожеланий сотрудника по его желанию использовать те или иные компенсации целесообразно проводить не чаще одного раза в полгода, а лучше - раз в год. Так организации будет проще планировать бюджет для своих расходов по данным статьям. Работа на каждой должности в организации оценивается определенным количеством баллов, в рамках которых сотрудники организации могут выбирать составляющие компенсации.

Список использованных источников

1. Адамчук В.В. Экономика труда. М.: ЮНИТИ, 2000. 682 с.

2. Адамчук В.В., Ромашев О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. 407 с.

3. Артеменко В.Г., Беллендер М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие. М.: Изд-во «ДИС», НГАЭиУ, 1997. 128 с.

4. Бабук В.В. Дипломное проектирование по технологии машиностроения. Мн. Выш. Шк.,1979. 464 с.

5. Барановский Ю.В. Режимы резания металлов. М.: Машинострение, 1972.

6. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 1999 г. 360 с.

7. Владимирова Л.П. Экономика труда. М.: Издательский дом «Дашков и К», 2000. 220 с.

8. Головачева А.С. Экономика и рынок труда. Мн.: Вышэйшая ш...