Основы экономики

невозможность точного учета объемов выполненных работ

высокие требования к качеству продукции

невозможность осуществлять нормирование труда

функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса.

Различают простую повременную форму оплаты труда и повременно-премиальную систему.

Простая повременная система - заработок работнику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время (в часах или днях).

В зависимости от способа начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную, помесячную. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

ЗПповр.прост.= (Оклад: F_р.д.)* F _{факт.р.д.}

ЗПповр.прост.= Тс * F _факт.

гдеТс - часовая либо дневная тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

F _факт. - фактически отработанное время рабочего соответствующего разряда, в днях или часах;

F_р.д.- количество рабочих дней в соответствующем месяце;

F _{факт.р.д.} - фактически отработанное время работником в течение месяца, в днях.

При повременно-премиальной системе оплата труда производится не только за отработанное время, но и предусматриваются премии.

Размеры премий и показатели премирования определяются положениями об оплате труда. Эти премии носят регулярный характер и начисляются как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы структурных подразделений.

Бестарифная система оплаты труда

По данной системе зарплата всех работников от руководителя до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) в зависимости от различных критериев.

При этом производится ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Величина заработной платы каждого работника зависит:

* от квалификационного уровня работника (КУР);

* от коэффициента трудового участия (КТУ);

* от фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер заработной платы за тот же период.

Расчёт зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. Количество баллов, заработанных каждым работником, определяется по следующей формуле:

Кб_i = КУР_i*КТУ_i* F _факт.i,

где: КУРi - квалификационный уровень;

КТУ_i - коэффициент трудового участия;

F _фактi. - количество отработанных человеко-часов.

2. Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения, рассчитывается по формуле:

Кб_общ. = ? Кб_i ,

3. Зарплата каждого работника рассчитывается по формуле:

ЗП_i = d* Кб_i ,

где d - доля фонда оплаты труда= ФОТ/ Кб_общ.;

Кб_i - количество баллов, заработанных i-м работником.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

* Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

* Присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень;

* Присвоением работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня.

Смешанная система оплаты труда

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т. д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т. п.

Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов.

Например, если предприятие стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации.

Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинтересовано в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.

Если предприятие стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу.

Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от маржи по контракту.

Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.

Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату

Фонд оплаты труда (ФОТ) или Расходы на оплату труда (РОТ)

Фонд оплаты труда (ФОТ) представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Фонд оплаты труда (ФОТ) - включает основную и дополнительную заработную плату. При этом к основной заработной плате относят выплаты за отработанное на производстве время, а к дополнительной - выплаты за неотработанное на производстве время.

Оплата за отработанное время (основная заработная плата) включает в себя ряд выплат, основными из которых являются:

· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

· заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу (оказанные услуги) по сдельным расценкам;

· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

· оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

· разница в окладах при временном заместительстве;

· суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы;

· компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных и опасных условиях, в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и т. п.);

· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т. п.);

· ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

· премии и вознаграждения, носящие регулярный и периодический характер.

Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата) в частности включает:

· оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

· оплату льготных часов подростков, инвалидов I и II группы, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

· оплату учебных отпусков;

· оплату времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

· оплату дней невыхода по болезни за счет средств организации (кроме пособий по временной нетрудоспособности);

· материальной помощи, предоставляемой работникам;

· оплату простоев не по вине работников, времени вынужденного прогула, непроработанного времени работникам, вынужденно работающим неполное рабочее время по инициативе администрации;

· оплату организацией питания работников в денежной или натуральной форме и пр.

Работодатель обязан с ФОТ производить Страховые взносы в следующие внебюджетные фонды:

Страховые взносы начисляются на все виды заработка (дохода) в денежной или натуральной форме независимо от источника их финансирования, всех (штатных, нештатных, сезонных и временных) работников, а также работающих по совместительству или выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы.

1. Пенсионный фонд Российской Федерации (22%)

Социально значимые функции ПФР:

- назначение и выплата пенсий;

- учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;

-назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам и т. д.

- персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;

- управление средствами пенсионной системы;

-реализация Программы государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений;

2. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (5,1%)

Средства Фонда обязательного медицинского страхования используются на оплату медицинских услуг, предоставляемых гражданам, финансирование целевых медицинских программ, мероприятий по подготовке и переподготовке специалистов на развитие медицинской науки, на улучшение материально-технического обеспечения здравоохранения и другие цели.

3. Фонд социального страхования Российской Федерации (2,9%)

Функции ФСС РФ:

- выплата пособий по обязательному социальному страхованию, в том числе оплата пособий по временной нетрудоспособности («больничных»);

- обеспечение льготных категорий граждан путёвками на санаторно-курортное лечение;

- обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации и протезами;

- оплата пособий по беременности и родам, пособий при рождении ребёнка, пособий по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет;

- оплата дополнительных медицинских осмотров работающих граждан, занятых на работах с вредными и опасными факторами и иные цели социального страхования.

Итого ставка страховых взносов = 26% (2011 г.) = 30% (2012 г., 2013 г.,2014 г.)

С 2010 года вместо Единого социального налога (ЕСН) введены Страховые взносы (СВ)

ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. СЕБЕСТОИМОСТЬ

1. Затраты предприятия. Виды затрат.

2. Сущность себестоимости, ее функции и вид.

3. Классификация затрат по экономическим элементам (смета затрат).

4. Классификация затрат по калькуляционным статьям.

5. Структура себестоимости.

6. Методы калькулирования.

7. Резервы и факторы снижения себестоимости.

1.Затраты предприятия. Виды затрат

В процессе производственно-хозяйственной деятельности каждое предприятие осуществляет большое разнообразие затрат, которые могут быть как единовременными (например, приобретение оборудования, строительство), так и текущими (например, выплата заработной платы).

Понятие затрат предприятия существенно различается в зависимости от их экономического назначения. Четкое разграничение затрат по их роли в процессе воспроизводства является определяющим моментом в теории и практической деятельности.

В соответствии с этим, на всех уровнях управления осуществляется группировка затрат и определяются источники финансирования или покрытия.

Виды затрат по воспроизводственному признаку

1) Затраты на производство и реализацию продукции образующие себестоимость - это текущие затраты, которые покрываются выручкой от реализации продукции в процессе кругооборота оборотного капитала.

2) Затраты на расширение и обновление производства носят характер единовременных вложений и называются капитальными затратами или инвестициями в форме капитальных вложений.

Капитальные затраты - это денежные средства, направленные на приобретение ОПФ, техническое перевооружение, реконструкцию, подготовку и переподготовку работников, проведение научно-исследовательских работ, пополнения оборотного капитала (инвестиции в форме капитальных вложений)

Источники покрытия:

- собственные источники финансирования инвестиций - амортизационный фонд и чистая прибыль;

- привлеченные - спонсорские взносы и эмиссия ценных бумаг (эмиссия - это выпуск ценных бумаг в обращение)

К ценным бумагам относятся акции простые и привилегированные, облигации.

Акции - выражают имущественное право;

Облигации - условие займа.

Дивиденды платятся из ЧП.

Акции - привлеченные средства (или иногда, привлеченные считают - приравненными к собственным).

- заемные средства - кредиты банка, облигации.

3) Затраты непроизводственного характера - это затраты на социально-культурные, жилищно-бытовые и аналогичные нужды предприятия, которые могут быть как единовременные (строительство жилья, детсадов), так и текущие расходы на содержание этих объектов.

Источники покрытия - это чистая прибыль.

Исходя из этой классификации, затраты предприятия, как экономическая категория шире, чем категория затраты на производство и реализацию продукции (себестоимость).

2.Сущность себестоимости, ее функции и виды

На производство и реализацию продукции тратятся определенные виды ресурсов в натуральном выражении: материальные, трудовые. Для того чтобы оценить эффективность деятельности предприятия, нужно оценить эти затраты в стоимостном выражении (издержки).

Себестоимость (с/с), как экономическая категория - это есть сводный (количественный) и качественный показатель деятельности предприятия, в котором отражаются все используемые ресурсы предприятия.

Материальные:

-расходы на оплату материалов, топлива, энергии.

Трудовые:

- расходы на оплату труда и СВ

Финансовые:

- расходы на создание ремонтного, резервного, амортизационного фонда.

Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция (работа, услуга). Себестоимость включает:

1) перенесенные на продукцию затраты прошлого труда (амортизация основных фондов, стоимость сырья, материалов, топлива и других материальных ресурсов);

2) затраты живого труда - расходы на оплату труда работников предприятия (заработная плата) с начислениями.

Себестоимость продукции - это текущие затраты на производство и реализацию продукции в стоимостном выражении.

Сущность себестоимости можно раскрыть, рассмотрев функции, которые она выполняет на предприятии:

1. позволяет вести учет и контроль всех затрат, связанных с производством и реализацией продукции;

2. создает базу для формирования цены продукции;

3. используется для определения результатов хозяйственной деятельности предприятия;

4. используется для определения экономической эффективности инвестиционной деятельности предприятия;

5. позволяет проводить сравнительный маркетинговый анализ разных производств.

Виды себестоимости

В зависимости от объема учитываемых затрат различают следующие виды себестоимости:

1.Технологическая - включает в себя все затраты, непосредственно связанные с производством конкретного вида продукции.

Sтехн

2.Цеховая - включает технологическую себестоимость и затраты цеха.

Sтехн = Sтехн + ЦР

3.Производственная - включает цеховую себестоимость и расходы, связанные с управлением и обслуживанием предприятия.

Sпроизв = Sцех + ОХР(ОПР)

4.Полная - включает производственную себестоимость и расходы, связанные с реализацией продукции (коммерческие, внепроизводственные расходы).

Полная себестоимость отражает все расходы, связанные с производством и реализацией продукции.

Sполн = Sпроизв + КР(ВПР)

5.Индивидуальная - отражает издержки конкретного предприятия на изготовление и реализацию продукции.

При формировании себестоимости следует руководствоваться нормативной базой, регламентирующей состав затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Ранее руководствовались при формировании себестоимости «Положением о составе затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость продукции» утверждено 5.08.92 № 661 с изменениями и дополнениями от 1.04.95

Сейчас руководствуются второй частью НК РФ № 57-ФЗ изменено 29.05.02 (31.12.2001) статья 253 и ПБУ 10/99 «Расходы организации».

В целях анализа, планирования, учета и контроля применяют два подхода к расчету удельной себестоимости.

Себестоимость можно рассчитать:

1. По экономическим элементам, т.е. по Смете затрат (СЗ)

2. По калькуляционным статьям.

3.Классификация затрат по экономическим элементам - Смета затрат

Сметный разрез затрат позволяет определить общий объем потребляемых предприятием различных видов ресурсов, связанных с производством и реализацией всех выпускаемых видов продукции.

Смета затрат имеет важное значение для предприятия, т.к. на ее основе осуществляется увязка раздела производственно-финансового плана предприятия по материально-техническому снабжению, по труду, а также для определения потребностей в ОС.

По смете затрат определяется себестоимость товарной и валовой продукции, изменение остатков НЗП, а также для определения себестоимости всего товарного выпуска.

Смета затрат (СЗ) - это группировка затрат или расходов по их экономическому содержанию и однородности.

Может иметь либо 5 (для бухгалтерского учета), либо 4 (для налогового учета) экономических элемента.

1.Материальные затраты (МЗ)

2.Фонд оплаты труда (ФОТ)

3.Страховы взносы (СВ)

4.Амортизация (Амортизационные отчисления (Ао)

5.Прочие затраты (ПЗ)

2) В целях налогообложения СВ (ранее был ЕСН) включаются в прочие расходы в составе суммы налогов и сборов, начисленных в порядке, установленном законодательством РФ о налогообложении.

1.Материальные расходы (МР)

2.Расходы на оплату труда (РОТ)

3.Амортизационные отчисления (Ао)

4.Прочие расходы+ СВ

3) Иногда на предприятии используют эту группировку затрат

1.Материальные затраты (МЗ)

2.ФОТ+ ЕСН

3.Ао

4.Прочие расходы (затраты)

Расшифровка экономических элементов

1. Материальные затраты (МЗ) или материальные расходы (МР):

Материальные затраты (расходы) включаются без налога на добавленную стоимость (НДС) и возвратных отходов.

Состав:

1. Затраты на приобретение сырья, материалов, используемых при производстве продукции (товаров), выполнении работ, оказании услуг.

2.Затраты на приобретение комплектующих изделий и полуфабрикатов.

3. Затраты на приобретение топлива, воды, энергии всех видов, расходуемых как на технологические цели, так и на другие цели предприятия.

4. Затраты на тару, упаковку.

5. Затраты на приобретение запасных частей для всех видов ремонта ОПФ.

6. Затраты на приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом (стоимость такого имущества включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ввода его в эксплуатацию).

К МЗ относится не только стоимость на их приобретение, но и наценки, комиссионные вознаграждения, уплачиваемые сторонним организациям, а также затраты на хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациями.

2. ФОТ (Фонд оплаты труда или расходы на оплату труда)

ФОТппп = ЗПОппп + ЗПДппп

2.1. ЗПОппп - заработная плата основная всего промышленно-производственного персонала предприятия, включает:

1.Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в % от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.

2. Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, за сверхурочную работу, в выходные дни и праздники.

3. Начисления стимулирующего характера, в том числе премия за производственные результаты, надбавки к тарифным окладам и ставкам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, повышение мастерства и достижений (согласно Положению о премировании на предприятии).

4. Единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5. Надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6. Надбавки, предусмотренные законодательством Российской Федерации за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями

7. Стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

8. Стоимость выдаваемых работникам бесплатно в соответствии с законодательством Российской Федерации предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);

9. Сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

10. Расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

11. Денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

12. Начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;

13. Расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам;

14.Ррасходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

15. Расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;

16. Суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

17. Суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

18. Суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

19. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

20. Расходы на оплату труда работников - доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

21. Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации - налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

22.Предусмотренные законодательством Российской Федерации начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, предусмотренные федеральными законами, законами о статусе военнослужащих и об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

23.Ддоплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

24. Расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со статьей 324.1 Налогового Кодекса;

25.Другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

2.2. ЗПДппп - заработная плата дополнительная промышленно-производственного персонала предприятия - оплата труда за непроработанное время.

3. Страховые взносы (СВ).

Суммы Страховых взносов с ФОТ в следующие внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд Российской Федерации

2. Федеральный фонд обязательного медицинского страхования