Экономика и управление на предприятии

Силовые машины и оборудование (генераторы, электродвигатели, паровые машины, турбины и т.п.).

Рабочие машины и оборудование (металлорежущие станки, прессы, электропечи и т.п.).

Измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование.

Вычислительная техника.

Автоматические машины, оборудование и линии (станки-автоматы, автоматические поточные линии).

Прочие машины и оборудование.

Транспортные средства (вагоны, автомобили, кары, тележки).

Инструмент (режущий, давящий, приспособления для крепления, монтажа), кроме специального инструмента.

Производственный инвентарь и принадлежности (тара, стеллажи, рабочие столы и т.п.).

Хозяйственный инвентарь.

Рабочий, продуктивный и племенной скот.

Многолетние насаждения.

Прочие основные фонды (сюда входят библиотечные фонды, музейные ценности). В составе основных средств учитываются также: капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы); капитальные вложения в арендованные объекты основных средств; земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

Все показатели использования ОФ объединены в 3 группы:

а) показатели экстенсивного использования ОФ:

коэффициент экстенсивного использования оборудования = tф / tн,

где tф - фактическое число часов работы оборудования, tн - кол-во часов работы оборудования по норме. Коэффициент экстенсивного использования характеризует уровень использования активной части ОПФ во времени

коэффициент сменности работы оборудования =(М1+М2+М3)/Мобщ,

где М1, М2, М3 - количество машин определенного вида, работавших соответственно в 1,2 и 3 смену, Мобщ - весь имеющийся парк данного вида машин. Повышение коэффициента сменности работы основных средств на предприятии - важный источник роста объёма производства продукции и повышения эффективности использования основных фондов.

Коэффициент загрузки оборудования (Кзагр) определяется (упрощенно) как отношение коэффициента сменности работы (Ксм) к плановой сменности оборудования (Кпл):

Кзагр = Ксм/Кпл.

коэффициент загрузки оборудования показывает величину ОС, приходящихся на единицу реализованной продукции.

б) показатели интенсивного использования ОФ: важнейшим является коэф-т интенсивного использования оборудования, который определяется отношением фактической производительностью технологического оборудования к его нормативной производительности.

Коэффициент интенсивного использования характеризует уровень использования машин и оборудования по мощности:

К инт.=Вфакт./Внорм.

где Вф -- фактическая производительность машин и оборудования;

Вв -- возможная производительность машин и оборудования

интегральный коэффициент (Кинт), который характеризует уровень использования машин и оборудования как во времени, так и по мощности и определяется по формуле:

в) показатели интегрального использования ОФ - учитывается влияние всех факторов как интенсивные, так и экстенсивные:

фондоотдача = Q/Ф,

где

Q - стоимость произведенной за год продукции в натуральном или стоимостном выражении,

Ф - среднегодовая стоимость ОПФ.

Фондоотдача - показатель выпуска продукции на I руб. стоимости основных фондов, т.е. показывает насколько эффективны вложения в ОС.

фондоёмкость = Ф/Q:

показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции:

фондовооружённость =Ф/Р,

где Р - количество рабочих или работающих: показывает какая доля основных фондов приходится, на одного рабочего .

Рентабельность основных производственных фондов (Р) характеризует величину прибыли, приходящейся на I руб. фондов, и определяется как отношение прибыли (П) к стоимости фондов (Ф):

Р = П/Ф

Помимо перечисленных имеются и другие показатели использования основных фондов, в том числе показатели технического состояния фондов, возраста, структуры фондов и т.п. Производительность труда (Пт) (также можно определять через показатели использования фондов) - способность труда в единицу времени производить определенное количество продукции; измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени (или рабочим временем, затрачиваемым в расчете на единицу продукции).

Пт= Фотд * Фв

Пути улучшения использования ОФ: повышение степени загрузки оборудования в единицу времени, сокращение простоев оборудования, быстрое освоение вновь вводимых мощностей и т.д.

Проблема повышения эффективности использования основных средств и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производстве, его финансовое состояние, конкурентоспособность на рынке

Содержание

1. Структура себестоимости продукции предприятия

2. Индексы в статистике

3. Анализ издержек при выборе варианта решения управления фирмой

4. Состав трудового потенциала предприятия

5. Организационная структура управления качеством продукции на предприятии

1. Структура себестоимости продукции предприятия

С/с - выраженные в денежной форме затраты предприятия на производство продукции и ее реализацию. Она представляет собой стоимостную оценку использования в процессе производства продукции природных ресурсов, материалов, топлива, энергии , основных фондов, трудовых ресурсов. Себестоимость является частью стоимости продукции и показывает, во что обходится производство продукции для предприятия (фирмы). Себестоимость, в свою очередь, является основой определения цен на продукцию. Снижение ее приводит к увеличению суммы прибыли и уровня рентабельности.

В экономической науке и для прикладных задач выделяется несколько типов себестоимости:

Необходимо различать общую себестоимость всей произведенной продукции - общую сумму затрат, приходящихся на изготовление продукции определенного объема и состава, и индивидуальную себестоимость - затраты на производство только одного изделия. Производственная себестоимость охватывает только затраты, связанные с процессом производства продукции - начиная с момента запуска сырья в производство и кончая освидетельствованием готовых изделий и сдачей их на склад готовой продукции.

Полная себестоимость (средняя) это сумма расходов, связанных с производством продукции (производственная себестоимость), и расходов по ее реализации (коммерческие расходы). Коммерческие расходы включают в себя затраты на упаковку, хранение, погрузку, транспортировку и рекламу--соотношение полных издержек к объему производства;

Предельная себестоимость -- это себестоимость каждой последующей произведенной единицы продукции;

Себестоимость по статьям калькуляции (распределение затрат для составления себестоимости по статьям учета) представляет из себя:

1) Сырье, материалы, прочее (комплектующие, полуфабрикаты, агрегаты, узлы и т.д.)

2) Топливо, Энергия идущие на производство

3) Амортизация Основных Производственных Фондов (2 группа -- оборудование, станки, техника и т.д.)

4) Основная заработная плата основного персонала (Оклад, тариф)

5) Дополнительная заработная плата основного персонала (% от пункта 4)- Надбавки, доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством

6) Отчисления на социальные мероприятия (пенсионный фонд, фонд безработицы, фонд социального страхования, фонд платы за несчастные случаи; начисляется процентом от основной зар. платы и включается в Фонд оплаты труда (ФОТ) = 4,5,6 пункты)

7) Общепроизводственные расходы -- ОПР -- (расходы на сбыт, административные затраты, внутрипроизводственные затраты) -- 4.5.6. пункты для служащих и прочее (например ремонт: закупка паркета, клея, ламината, штукатурки и т.д.)

ОПР вычисляется в % от пункта 4.

8) Командировочные расходы -- стоимость билетов, суточные, оплата жилья

9) Работы сторонних организаций (обозначаются как Контрагенты)

10) Административные расходы -- расходы на содержание аппарата управления

Группируют затраты на единицу продукции по статьям расходов: Себестоимость по элементам затрат.

Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) установлена единая для всех предприятий и организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм номенклатура экономических элементов издержек производства.

1. Материальные затраты на производство:

* сырье и основные материалы

* вспомогательные материалы

* топливо и энергия на технологические цели

* износ МБП в технологии

2. Заработная плата производственных рабочих

3. Отчисления на социальное страхование производственных рабочих

4. Расходы на подготовку и освоение новых видов продукции

5. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

6. Цеховые расходы

7. Общезаводские расходы

8. В непроизводственные расходы 1-6 = цеховая себестоимость 1-7= общезаводская себестоимость 1-8= полная себестоимость изделия

Состав статей с/с значительно различен в зависимости от специфики производства продукции и отрасли, но во всех случаях в с/с не включаются следующие показатели: материальная помощь рабочим, единовременные пособия, вознаграждение по итогам работы за год, оплата дополнительных отпусков.

Эти расходы берутся с прибыли. Состав затрат (с/с) определяется согласно постановлению РФ:

С = М+ ОФ + А + Пр + Н,

где М - матер. затраты, Ф - ФЗП, ОФ - отчисления во внебюджетные фонды, А - амортизация, ПР - прочие расходы, Н - налоги, которые включены в с/с продукции.

С/с состоит из прямых и косвенных затрат.

Прямые расходы определяются на основании смет путем умножения объема на единичные расценки.

Косвенные связаны с производством нескольких видов изделий и включаются в с/с с помощью специальных методов расчета.

С/с можно снизить за счет экономии материальных ресурсов, труда, более прогрессивного использования техники и оборудования, снижения косвенных затрат.

2. Индексы в статистике

Индексы занимают особое положение в статистике. Без них немыслим анализ динамики, выполнения плановых заданий и территориальных сравнений. Сами индексы представляют собой особые относительные величины, которые характеризуют соотношение одноименных показателей, имеющих одинаковое экономическое содержание.

Во всех индексах различают сравниваемый (индексируемый) уровень, изменение которого индекс и характеризует (имеет в формулах подстрочный знак "1"), и базисный уровень, с которым производится сравнение (принят знак "0").

Индекс промышленного производства - относительный показатель, характеризующий изменен масштабов производства в сравниваемых периодах. Индекс характеризует изменение создаваемой в процессе промышленного производства стоимости в результате изменения только физического объема производимой продукции.

Индекс цен производителей промышленной продукции рассчитывается на основании регистрации цен на товары - представители в базовых промышленных предприятиях. Рассчитанные по товарам-представителям Индексы цен производителей последовательно агрегируются в Индексы цен соответствующих отраслей и на промышленность в целом. В качестве весов используются данные об объеме производства в стоимостном выражении базисного периода.

Индекс потребительских цен на товары и услуги - характеризует изменение во времени общего уровня цен и тарифов на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. Измеряет отношение стоимости фиксированного набора товаров и услуг в текущем периоде к его стоимости в предыдущем периоде.

Выбор базы в индексах определяется целью исследования. Цепные индексы представляют собой сравнения текущих уровней с предшествующим при непрерывно меняющейся базе сравнения. Базисные индексы имеют постоянную базу сравнения, в качестве которой принимаются данные какого-то одного периода (при анализе динамики), планового задания (при анализе выполнения плана), какой-то территории (при территориальных сравнениях). Произведение цепных индексов равно соответствующему базисному индексу. По степени охвата явлений, процессов индексы делятся на индивидуальные и общие. Индивидуальный индекс динамики явлений вычисляется как отношение индивидуального уровня явления отчетного периода, например, уровня цены какого-либо товара - р1 к индивидуальному уровню явления базисного периода (p0), т.е.

ip = р1 / p0.

Подобным способом вычисляется и индивидуальный индекс физического объема (iq = q1 / q0) и другие индексы.

Общие индексы характеризуют динамику (территориальные сопоставления) сложных социально-экономических явлений в целом, в среднем. Например, изменение цен по установленному набору товаров (индекс цен - IР), изменение физического объема продукции различных видов (индекс физического объема - Iq).

Агрегатные индексы - основная форма представления общих индексов, когда анализируемое явление приводится к сопоставимому виду при помощи специально подобранных взвешивающих показателей. На основе агрегатных индексов раскрываются конкретные взаимосвязи социально-экономических явлений и представляется возможным последовательно определить роль влияния каждого из элементов (факторов) этой системы взаимосвязи признаков на динамику (территориальные сопоставления) результативного (интегрального) показателя.

Агрегатные индексы выполняют две функции: синтетическую и аналитическую. Первая функция обеспечивается тем, что в одном индексе обобщаются (синтезируются) непосредственно несоизмеримые явления. Например, цены на разные товары или разные товары, абсолютно не сопоставимые между собой в натуральном выражении.

Вторая функция - аналитическая - следует из взаимосвязи индексов. Дело в том, что практически каждый индекс можно рассматривать как составляющую некоей системы индексов, в которой его роль сводится к измерению одного из факторов общего изменения сложного явления и вклада этого фактора в совокупное изменение. Так, например, индекс цен можно рассматривать как показатель влияния изменения цен на выручку от продажи.

Взаимосвязанные индексы. Связь между индексами выражается теми же соотношениями, что и связь между признаками. Так, например, если умножить цену одного изделия на количество изделий, то получим общую стоимость (товарооборот). Эта связь между названными выше признаками справедлива и для величин, вычисляемых в виде агрегатных индексов: произведение агрегатного индекса цен (Iр) на агрегатный индекс физического объема (Iq) равно агрегатному индексу товарооборота (стоимости продукции) (Ipq).

3. Анализ издержек при выборе варианта решения управления фирмой

Издержки - это все, что производитель затрачивает в целях производства.

В своей деятельности руководствуется правилом наименьших издержек, согласно которому издержки минимизируются в том случае, когда последний рубль, затраченный на каждый ресурс даёт одинаковую отдачу - одинаковый предельный продукт.

Существует 2 подхода к трактовке издержек.

1. Издержки определяются как ценность израсходованных ресурсов в фактических ценах их приобретения. Такие издержки наз-ся бухгалтерскими (это осуществлённые фирмой затраты ден. средств на выплату з/пл, арендной платы, %-в за кредит, отплату коммун. услуг, приобретение сырья и тп, также включают в себя амортизац. отчисления, уценку и затраты, связанные с истощением активов.)

2. и. определяются как ценность др-х благ, к-е можно было бы получить при наиболее выгодном использовании тех же ресурсов - альтернативные и. (упущенная выгода). Существование альт-х издержек связано с ограниченностью ресурсов.

При всей важности бух. издержек для экономич. д-ти фирмы важнейшее значение имеют изд-ки буд. периодов. Бух. и. полезны гл. о. как база для прогнозирования поведения фирмы, но при этом следует учитывать, что происходят изменения в ценах на ресурсы, условиях их поставки, технологиях, что делает бух. изд-ки непригодными для использования в качестве индикаторов будущего.

Альтерн. И. + бух. и. = экономические и.

В принятии эк-х решений (УР) имеют значение только экономические изд-ки, поскольку они хар-ют упущенную выгоду. Их противоположностью являются невозвратные изд-ки (необратимые постоянные затраты, к-е нсёт фирма в процеесе хоз. Деят-ти. Они постоянны а в том смысле, что не изменяются с изменением объёма производства и не возвратны, п.ч. их нельзя вернуть, сократив или прекратив произ-во.

По отношению к внешней и внутренней среде фирмы издержки разделяются, соответственно, на внешние (или явные) и внутренние (или неявные). К внешним затратам фирмы относятся издержки на взаимодействие с внешней средой данной фирмы - например, платежи поставщикам сырья. К неявным (вменённые) затратам фирмы относятся затраты на ресурсы, принадлежащие самому предпринимателю, а также затраты на такой важный ресурс как предпринимательский талант.

Выделяют постоянные и переменные издержки. Первые из них не зависят от объема производимой продукции (страхование, арендная плата, проценты по ссудам и т.д.). Вторые - напротив, связаны с объемом производства и изменяются в зависимости от него (затраты на сырье, потребляемую электроэнергию). Чистая экономическая прибыль определяется как разница между доходом от реализации продукции и явными и вмененными издержками

В обиходе бытует мнение, что поведение издержек следует изучать в зависимости от объема продаж (производства) компании. На самом деле, это более узкая трактовка, т.к. поведение издержек относительно и может анализироваться в отношении того показателя, на основании которого мы в дальнейшем будем принимать решение. В обобщенном виде его принято называть показателем деловой активности. Таким показателем могут выступать: объем продаж фирмы, объем производства, объем выполненных машино-часов, длительность телефонных разговоров и т. д.

Чаще всего в анализе деловая активность -- это объем продаж фирмы при условии, что он совпадает с объемом производства, а остатки складских запасов неизменны и равны нулю.

Относительность характера поведения издержек касательно деловой активности можно показать на следующем примере. Издержки в части поминутной оплаты за разговоры по мобильному телефону полностью будут переменными затратами относительно длительности таких разговоров. Длина разговора, в этом случае, выступает показателем деловой активности. Но, если поменять показатель деловой активности и изучить поведение таких издержек относительно объема продаж фирмы, то, скорее всего, придется поделить такие издержки на фиксированную и переменную часть, поскольку только часть коммуникаций по мобильному была связана с продажами и возможно привела к увеличению последних.

Удельные переменные издержки неизменны относительно уровня деловой активности, если последний изменяется в рамках определенного ограниченного диапазона.

Удельные фиксированные издержки обратно пропорциональны относительно уровня деловой активности, если последний изменяется в рамках определенного ограниченного диапазона.

Все-таки, в классическом анализе безубыточности в качестве показателя деловой активности чаще всего используют объем продаж, оговаривая, что последний совпадает с объемом производства, а остатки складских запасов готовой продукции неизменны и равны нулю. Совокупные фиксированные издержки неизменны относительно уровня деловой активности, если последний изменяется в рамках определенного ограниченного диапазона. Совокупные переменные издержки прямо пропорциональны относительно уровня деловой активности, если последний изменяется в рамках определенного ограниченного диапазона Удельные переменные издержки неизменны относительно уровня деловой активности, если последний изменяется в рамках Удельные фиксированные издержки обратно пропорциональны относительно уровня деловой активности, если последний изменяется в рамках определенного ограниченного диапазона.

4. Состав трудового потенциала предприятия

В самом общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции. Такой путь увеличения объема производства классифицируется как экстенсивный.

Однако показатель численности работников, даже по видам деятельности (занятые основной деятельностью, занятые в непроизводственных подразделениях предприятия), по категориям промышленно-производственного персонала, недостаточен для полной характеристики трудового потенциала, особенно для целей управления кадрами в условиях рыночной экономики.

Здесь необходима система показателей, характеризующих все стороны потенциала:

* функциональная, временная и пространственная структура;

* оценка с позиции человеческих ресурсов;

* оценка с позиции человеческого фактора производства.

Таким образом, содержание трудового потенциала раскрывает, с одной стороны, возможности участия работника (или всех членов коллектива предприятия) в общественно-полезной деятельности как специфического производственного ресурса, с другой - характеристику качеств работника (работников), отражающих степень развития его (их) способностей, пригодности и подготовленности к выполнению работ определенного вида и качества, отношения к труду, возможности и готовности трудиться с полной отдачей сил и способностей.

Соответственно и параметры трудового потенциала подразделяются на две группы:

1) параметры, характеризующие социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия:

половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др.;

2) параметры производственных компонентов трудового потенциала:

профессионально-квалификационная структура,

повышение и обновление профессионального уровня,

творческая активность. Некоторые исследователи выделяют в трудовом потенциале две его стороны: производственно-квалификационную и психологическую. Однако для практики управления более значимой представляется система показателей, с помощью которой можно количественно охарактеризовать ту или иную сторону потенциала, чтобы выяснить, где он выше или ниже, как изменился благодаря принятым мерам, насколько фактически используемая его величина отличается от возможной и т.д. Итак, в оценке трудового потенциала необходима характеристика его количественной и качественной сторон.

Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как: - численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений;

- количество рабочего времени, возможного к отработке при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде).

В России персонал промышленных предприятий делится прежде всего на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - с обслуживанием производства.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена - это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов. Руководящие работники высшего звена - это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Качественная характеристика трудового потенциала направлена на оценку:

- физического и психологического потенциала работников предприятия (способность и склонность работника к труду - состояние здоровья, физического развития, выносливости и т.п.);

- объема общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества (образовательный и квалификационный уровни, фундаментальность подготовки и т.п.);

- качество членов коллектива как субъектов хозяйственной деятельности (ответственность, сознательная зрелость, интерес, сопричастность к экономической деятельности предприятия и т.п.).

Характеристика качественной стороны трудового потенциала также может быть произведена с использованием количественных показателей. Например, для оценки состояния здоровья применяются показатели частоты и тяжести заболеваний в расчете на 100 работников (т.е. состояние здоровья оценивается косвенно через уровень заболеваемости), для оценки уровня квалификации - средний разряд рабочих, уровня образования - среднее количество классов общеобразовательной школы, для оценки профессиональной подготовки - доля лиц, окончивших ПТУ, количество месяцев профессиональной подготовки и т.д.

В качестве обобщающего показателя для количественной оценки трудового потенциала через рабочее время используется количество времени (человеко-лет), которое могут отработать работники предприятия до выхода на пенсию. Динамика этого показателя, отражающего не только численность работников предприятия, но и их половозрастную структуру, позволяет видеть процесс старения коллектива предприятия (особенно, если его кадровая политика длительное время была ориентирована на стабилизацию коллектива).

Имеются рекомендации, согласно которым при количественной характеристике трудового потенциала целесообразно отражать не только массу отработанного (или возможного к отработке) рабочего времени, но и учитывать квалификационную структуру коллектива работников (через тарифные коэффициенты, а еще лучше - через коэффициенты редукции труда, с помощью которых представляется возможным привести сложный труд к простому).

Для оценки трудового потенциала могут применяться и условно-натуральные показатели. В частности, по результатам специальных исследований рассчитываются коэффициенты, характеризующие потенциальные производственные возможности каждой половозрастной группы работников. Трудовой потенциал предприятия в целом определяется как средневзвешенная величина этих коэффициентов, где весами служит доля той или иной половозрастной группы в общей численности (в результате в одном коллективе такой оценкой будет, например, показатель 0,85, в другом - 0,95). Однако данный метод полезен при значительных сдвигах в половозрастной структуре работников, что на уровне предприятия за небольшой период времени (1-5 лет) встречается редко.

5. Организационная структура управления качеством продукции на предприятии

Организационная структура управления качеством продукции на предприятии представляет собой единство ступеней и звеньев управления в их зависимости и соподчиненности и включает все подразделения предприятия, участвующие в управлении и производстве продукции.

Структура системы определяется составом служб и подразделений, содержанием и распределением между ними задач и функций управления и необходимых для выполнения средств. При этом она предусматривает многоуровневую организацию управления: объединением, предприятием, цехом и т.д.

Можно выделить следующие уровни организации управления качеством продукции на предприятии: обеспечение качества, управление качеством, улучшение качества

Принципы построения организационной структуры комплексной системы управления качеством продукции на предприятии:

соответствие структуры с обеспечением максимальных возможностей для достижения поставленных целей в отношении качества; отделение работ по планированию и прогнозированию управления качеством продукции от текущих работ по регулированию и контролю качества продукции;

централизация в решении вопросов общей политики при децентрализации в решении оперативных вопросов, связанных с обеспечением качества продукции; создание организационных механизмов, позволяющих осуществлять эффективную координацию работ по обеспечению качества продукции и разработке мероприятий профилактического характера;

обеспечение комплексного управления качеством продукции при разработке конкретных проектов, отдельных изделий;

создание организационных условий, обеспечивающих внутренне развитие организационной структуры, ее гибкость и динамичность. Общее руководство комплексной системой управления качеством продукции осуществляется генеральным директором, а координация работ, связанных с функционированием и развитием системы, обычно возлагается на специальное подразделение. В структуре управления качеством определяется и конкретизируется роль каждого звена управления, показывается степень интеграции и специализации функций управления.

В соответствии с основными принципами международных стандартов по качеству при управлении качеством на предприятии выполняются следующие функции: прогнозирование потребностей, технического уровня и качества продукции;

планирование качества на этапе подготовки производства; планирование, контроль и оценка исходных материалов;

контроль и оценка качества продукции и процессов в ходе производства; организация потоков информации; разработка средств ее сбора и передачи; подготовка и обучение персонала; обеспечение качества технического обслуживания; руководство деятельностью по управлению качеством; аттестация продукции; правовое обеспечение качества продукции.

Координацию работ по обеспечению качества продукции осуществляет Отдел главного технолога.

Сертификация, стандартизация и контроль качества продукции являются важнейшими органически взаимосвязанными между собой элементами общего механизма управления качеством. Стандартизация и сертификация качества выпускаемой продукции выражена таким документом, как Сертификат соответствия, который выдается на каждый вид продукции.

Контроль за качеством продукции на осуществляется с учетом специфики производства продукции. Всю продукцию предприятие производит в соответствии с техническими условиями.

То есть, можно сказать, что контроль за качеством изделий и соблюдением технологических режимов осуществляется на всех стадиях производства.

Содержание

1. Разработка плана по прибыли

2. Аудит финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3. Происхождение, сущность, виды и функции денег

4. Понятие объекта налогового обложения, источник налогообложения, налоговая ставка

5. Социально-психологические методы управления

1. Разработка плана по прибыли

План по прибыли - центральное звено планирования.

1. Сначала составляется отчет о прибыли за текущий год.

2. Составляется ожидаемый бухгалтерский баланс и осуществляется анализ изменения внешних и внутренних условий развития фирмы в плановом периоде. Составляется предварительный или скорректированный план по прибыли на планируемый год.

План по прибыли рекомендуется составлять: в ценах и условиях планируемого периода; в ценах и условиях, сопоставимых с предыдущим годом; в действующих ценах и условиях. Для полного и всестороннего учета влияния изменения цен, использования отчетных данных предыдущего года и обеспечения соответствия между перспективным и текущим планами предприятия расчеты прибыли первоначально должны выполняться в ценах и условиях предыдущего года, а для сопоставления с перспективным планом необходим расчет и в ценах, принятых в перспективном плане.

План по прибыли на следующий год разрабатывается в конце отчетного периода.

Плановые показатели прибыли и рентабельности разрабатываются хозяйствующим субъектом самостоятельно для внутреннего пользования.

План по прибыли является важным инструментом управления. Он позволяет оценить экономические последствия возможных направлений развития предприятия, выбрать оптимальную стратегию финансово-хозяйственной деятельности, установить цели для сотрудников, оценить эффективность их работы и предприятия в целом и т.д.

План по прибыли составляется на основе формата отчета о прибылях и убытках и может включать в себя следующие показатели: выручка от продажи продукции за минусом косвенных налогов, себестоимость проданной продукции (в том числе материальные затраты, расходы на оплату труда, прочие производственные затраты), валовая прибыль, коммерческие расходы, управленческие расходы, проценты к получению, проценты к уплате, прибыль (убыток) до налогообложения, налог на прибыль, чистая прибыль отчетного периода.

В ходе планирования менеджеры оценивают стратегические альтернативы и допущения, намечают определенные действия по реализации выбранной стратегии развития предприятия, проверяют обеспеченность предприятия необходимыми ресурсами, составляют график денежных поступлений и выплат. Впоследствии ежемесячно, ежеквартально и по окончании года производится оценка выполнения плана по прибыли путем сопоставления фактических данных с плановыми показателями. По ее результатам выносится суждение об успешности реализации стратегии предприятия, назначаются премии, принимаются корректирующие меры.

2. Аудит финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Аудиторский контроль (аудит) представляет собой предпринимательскую деятельность аудиторов (аудиторских фирм), осуществляющих независимые вневедомственные проверки бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказывающих другие аудиторские услуги.

Это новый вид финансового контроля, возникший в Российской Федерации с конца 80-х годов XX века. С переходом к рыночной системе управления экономикой и появлением различных коммерческих структур резко повысились требования к их финансовой надежности, а также к объективности при оценке их финансового состояния.

Основные задачи аудиторского контроля:

4. установление достоверности, полноты и реальности бухгалтерской и финансовой отчетности;

5. установление соблюдения финансового законодательства РФ;

6. проверка платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств проверяемых экономических субъектов.

Предприятия должны предоставить в распоряжение аудиторов все материалы и документы, необходимые для проверки, и создать надлежащие условия для работы аудитора. Проверка осуществляется в следующей последовательности: проверка хоз. деятельности; проверка отнесения затрат на производство; проверка кассы и кассовых, банковских, расчетно-кредитных операций; проверка товарно-материальных ценностей, использования средств, использования фонда заработной платы, резервного и специальных фондов, проверка уставного фонда, нематериальных активов, износа основных средств; проверка прибыли и финансового состояния, бух. учета и внутреннего аудита; оформление результатов аудиторской проверки. При проверке хоз. деятельности проверяется структура хоз. системы, уровни организации управления и производства, научно-технический уровень производства, договора на поставку продукции, выполнение предприятием своей деятельности, плана по производству продукции, качество выпускаемой продукции.

В зависимости от того, кто осуществляет контроль, аудит подразделяют на внутренний и внешний. Внутренний аудит осуществляется внутрифирменной аудиторской службой и направлен на повышение эффективности управленческих решений по экономичному и рациональному использованию ресурсов организации с целью максимизации прибыли и рентабельности. Особенности внутреннего аудита в том, что, во-первых, он проводится внутри организации ее же специалистами-аудиторами; во-вторых, организуется по желанию руководства для получения информации, служащей основанием для принятия управленческих решений; в-третьих, расходы на его проведение финансируются самой организацией.

Что касается внешнего аудита, то его выполняют специальные аудиторские фирмы или отдельные аудиторы по договору с органами налоговой инспекции и другими органами, банками и другими кредитными учреждениями, страховыми обществами и т.д. Причем основной задачей внешнего аудита, который проводится на платной основе, является не только установление достоверности и вынесение заключения по финансовому отчету проверяемой организации, но и разработка рекомендаций по устранению имеющихся недостатков и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, а также предложений по улучшению и повышению финансовых результатов.

Аудиторский контроль (аудит) может быть обязательным и добровольным (инициативным). Так, обязательный аудит проводится в случаях, прямо установленных законодательством Российской Федерации, или по поручениям государственных органов. Обязательной проверке подлежат: все акционерные общества; банки и другие кредитные учреждения, страховые организации и общества взаимного страхования, товарные и фондовые биржи, инвестиционные институты, внебюджетные и иные фонды; экономические субъекты, имеющие в уставном капитале долю иностранного капитала; и т.п. Инициативная проверка осуществляется по предложению самого экономического субъекта

Аудит информирует руководство экономического субъекта и государственные органы - заказчиков аудита - о состоянии деятельности проверяемого субъекта, позволяет субъекту выйти на новый уровень своего развития, выдержать рыночную конкуренцию, избежать многих проблем во взаимоотношениях с государственными органами и т.п. По результатам аудита составляют аудиторское заключение, имеющее силу официального документа.

Различают четыре варианта заключения:

1) заключение без замечаний -- аудитор подтверждает достоверность показателей финансовой и бухгалтерской отчетности;

2) заключение с замечаниями (оговорками), свидетельствующее об общем положительном мнении аудитора о достоверности отчетности, но о наличии отдельных упущений, которые указаны в аналитическом разделе;

3) отрицательное заключение составляется в тех случаях, когда, по мнению аудитора, бухгалтерский учет на предприятии не соответствует требованиям законодательства, а финансовая отчетность недостоверна и не дает представления о реальном состоянии финансов;

4) заключение не составляется в том случае, если аудитору не была предоставлена возможность получить необходимую информацию о проверяемом объекте.

3. Происхождение, сущность, виды и функции денег

Деньги являются гениальным изобретением человечества, они выполняют роль всеобщего эквивалента в обращении. Первоначально они выступали как товар, на который обменивались другие товары. Ранней формой развития товарообмена является бартер - это прямой обмен одного Т или У на другой. Люди обменивались излишками труда, производства. Преимущество бартера в простоте, а недостаток - в сложности совпадения интересов участников товарообмена по количеству, качеству Т и времени сделки. Следующим этапом развития денег явилось товарно-денежное обращение (Т1 - Д - Т2). Т1 - Д - это продажа, Д - Т2 - это купля.

Виды денег:

1) металлические деньги - слитки или монеты из драгоценных металлов. Эти деньги должны быть износостойкими, портативными, стабильными, однородными, узнаваемыми. В РФ в 13 веке появились серебряные слитки (они назывались гривна-кум). Затем рубль (от слова рубить). Это дорогое мероприятие - много драгоценного металла требуется; к тому же деньги "стирались", казнокрадство путем уменьшения веса денег. Потребовалось удешевление, и в 1769 г. в России появились бумажные деньги.

2) бумажные деньги - их суть в том, что это денежные знаки, выпускаемые для обслуживания товарно-денежных потоков, покрытия бюджетного дефицита. Они являются представителями полноценных металлических денег. Особенностями их является обесценивание и неустойчивость, отсюда: избыточный выпуск в обращение, недоверие правительству, отрицательный платежный баланс (денег больше, чем Т и У).

3) кредитные деньги - выступают формой реализации кредитных отношений с помощью векселей, банкнот, чеков.

4) электронные деньги - связаны с автоматизацией банковских операций с использованием ЭВМ. Обработка, ведение счетов, погашение и передача осуществляется на электронной основе.

4. Понятие объекта налогового обложения, источник налогообложения, налоговая ставка

Налоги - обязательные и безвозмездные платежи, установленные законодательством и осуществляемые плательщиком в определенном размере и в определенный срок.

Совокупность налогов, сборов, пошлин и др., взимаемых в установленном порядке образуют налоговую систему государства. Налоговые системы различаются по способам изымания, ставкам налогов, набору налогов, финансовым полномочиям различных уровней власти.

Элементы налогов:

Налоговая норма - общее правило поведения в налоговой сфере, установленная в определенном порядке.

Субъект налогообложения - налогоплательщик и налоговый агент, т.е. физ. и юр. лица.

Налогоплательщик - это организации и физ. лица, на которые в соответствии с законодательством возложена обязанность уплачивать налоги.

Налоговый агент - это лицо, на которое в соответствии с законодательством возложены обязанности по исчислению, перечислению в соответствующий бюджет налогов.

Объект налогообложения - доход, имущество, земля, реализация товаров и услуг.

Налоговая база - количественное выражение объекта налогообложения. Это может быть стоимостная (выручка), физическая (лошадиная сила) или иная единица (транспортное средство).

Налоговая ставка - величина налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы (твердые, процентные ставка).

Твердые представлены в виде абсолютных сумм (акциз 196 руб. за 1 л безводного спирта в растворе >9%).

Процентные означают взимание в форме налога определенной доли стоимости объекта налогообложения. Ставки бывают:

- пропорциональные - не зависят от объема налоговой базы (НДС);

- прогрессивные - увеличиваются с ростом объема налоговой базы (раньше был подоходный налог);

- регрессивные - уменьшаются с ростом объема налоговой базы (ЕСН).

Налоговый период - календарный год, квартал, месяц, декада. Чем больше предприятие, тем больше выручка, тем чаще платит налоги.

Налоговые льготы устанавливаются с целью уменьшения налоговой нагрузки на налогоплательщиков. Виды налоговых льгот:

· понижение налоговых ставок (НДС по детским и продовольственным товарам 10%, а не 18%);

· изъятие из обложения определенных объектов (имущество по противопожарной безопасности);

· налоговые кредиты - отсрочка взимания платежа;

· освобождение от уплаты налога определенных лиц или категорий плательщиков (машины старше 1970 г.в., владельцы-пенсионеры и инвалиды);

· вычет из налогового платежа.

Налоговый оклад - подлежащая взиманию сумма налога.

Срок и порядок уплаты налога. Срок уплаты налога - это срок, в течение которого налогоплательщик обязан внести налог в бюджет. Порядок уплаты - это определенная процедура, установленная законодательством.

Источник налога - это экономический показатель, за счет которого производится выплата налога (выручка от реализации продукции, себестоимость, чистая прибыль).

5. Социально-психологические методы управления

1. Соц. методы Известно, что на конечные результаты труда работника оказывает большое влияние его социальное положение и социальные мотивы.

В этой связи применяется соц. ориентирование, соц. направленность, соц. нормирование и др.

Речь идёт о направлении средств на соц. нужды для различного рода доплат, напр, работающим инвалидам в виде пенсий, выделение соц. жилья; на предприятиях - оплата санаторного лечения, выдача соц. пакетов, гарантирующих определённые доплаты, выдачу спец. одежды, спецпитания на вредных работах, бесплатных обедов, оплату тур поездок.

Всё это закрепляет персонал на предприятии и позволяет мен-рам обеспечить более высокую ПТ.

Имеются факторы, отриц-но влияющие на ПТ и даже поведение ч-ка в обществе: алкоголизм, наркомания, бедность, международная конкуренция. Решение этих проблем без вмешательства гос-ва практически невозможно.

2. Психологическая мотивация. Предусматривает использование различных приёмов психологического воздействия на работника с целью мотивации его к более производительному труду. Раличают прямую и косвенную мотивацию. Косвенная - когда заренее планируется к-л ситуация и затем принимаются меры по её разрешению и это косвенно влияет на мотивацию. К прямой м. относят: убеждение - когда с помощью инструкций, положений работника заставляют производительно трудиться; внушение; подражание - когда менеджер личным примером показывает, как необходимо относиться к работе; вовлечение - когда работника постепенно вовлекают в решение к-л задачи; побуждение - стимул, который основан на изучении лучших качеств работника и использовании этого при распределении работ; принуждение - когда работника помимо воли и желания заставляют работать.

Содержание

1. Этапы разработки и методы анализа баланса фирмы

2. Классификация издержек фирмы

3. Функции мировых денег

4. Понятие, сущность и классификация основных производственных фондов

5. Этапы разработки принятия и реализации управленческого решения

1. Этапы разработки и методы анализа баланса фирмы

Бухгалтерский баланс является богатым источником информации, на базе которого раскрывается финансово-хозяйственная деятельность экономического субъекта. Среди форм бухгалтерской отчетности бухгалтерский баланс значится на первом месте.

Баланс предприятия - это способ экономической группировки и обобщение имущества по составу и размещению (актив баланса) и по источникам формирования (пассив баланса), выраженных в денежной оценке и составленных на определенную дату. Баланс по своему строению есть двусторонняя таблица, состоящая из актива и пассива баланса. Актив баланса отражает предметный состав, размещение и использование имущества предприятия.

Актив баланса включает в себя следующие разделы:

1. внеоборотные активы (нематериальные активы, основные средства, незавершенное строительство, доходные вложения в материальные ценности, долгосрочные финансовые вложения);

2. оборотные активы (запасы, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства). Пассив баланса показывает величину средств, вложенных в хозяйственную деятельность предприятия, и форму участия в создании предприятия.

Пассив баланса представляет собой совокупность обязательств:

1. обязательства, возникающие перед собственниками, первоначально за счет взноса уставного капитала, отчисления прибыли в собственный капитал, непосредственно в уставной, резервный, добавочный капитал, в фонды специального назначения или сохранение в виде нераспределенной прибыли прошлых лет;

2. обязательства перед юридическими и физическими лицами, возникшие в результате получения заемных средств в виде кредитов, займов или кредиторской задолженности.

Пассив баланса включает следующие разделы:

1. капитал и резервы (уставной капитал, добавочный капитал, резервный капитал и др.);

2. долгосрочные обязательства (займы и кредиты);

3. краткосрочные обязательства (займы и кредиты, кредиторская задолженность).

Каждый вид имущества поступает на предприятие за счет какого-то источника, поэтому общая сумма имущества по составу и размещению (актив баланса) равен общей сумме источников имущества (пассив баланса). Итоги по активу и пассиву баланса называют валютой баланса. Бухгалтерский баланс построен по принципу двустронности, т.к. формируется в виде балансового уравнения и представляет собой двустороннюю таблицу, а также по принципу денежного измерения, т.к. все факты, приведенные в балансе, имеют денежную размерность.

Анализ проводится с помощью одного из следующих способов:

- анализ непосредственно по балансу без предварительного изменения состава балансовых статей;

- строится уплотненный сравнительный аналитический баланс путем агрегирования некоторых однородных по составу элементов балансовых статей;

- производится дополнительная корректировка баланса на индекс инфляции с последующим агрегированием статей в необходимых аналитических разрезах.

Анализ непосредственно по балансу -- дело довольно трудоемкое и неэффективное, так как слишком большое количество расчетных показателей не позволяет выделить главные тенденции в финансовом состоянии организации.

Сравнительный аналитический баланс можно получить из исходного баланса путём уплотнённых отдельных статей и дополнения его показателями структуры: динамики и структурной динамики. Аналитический баланс полезен тем, что сводит воедино и систематизирует те расчёты, которые обычно осуществляет аналитик при ознакомлении с балансом. Схемой аналитического баланса охвачено много важных показателей, характеризующих статику и динамику финансового состояния организации. Этот баланс фактически включает показатели как горизонтального, так и вертикального анализа. Непосредственно из аналитического баланса можно получить ряд важнейших характеристик финансового состояния организации.

...