Основы экономики
Экономическая наука, ее основные характеристики, институты и системы. Производство продукта, его издержки и эффективность. Предпринимательство, фирмы, виды организаций и банкротство. Цена экономического продукта, спрос, предложение, рыночное равновесие.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | учебное пособие |
Язык | русский |
Дата добавления | 21.09.2017 |
Размер файла | 2,6 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Табл. 10.3. Тарификационный список работников (должности медицинского и фармацевтического персонала) Форма № 2 Приказа МЗ РФ № 377
1 |
Фамилия И.О. |
|||
2 |
Наименование должности |
|||
3 |
<*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория |
|||
4 |
Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории |
|||
5 |
За руководство структурными подразделениями |
Увеличение разряда (количество разрядов) |
||
6 |
<*> За наличие ученой степени |
|||
7 |
<*> За наличие почетного звания |
|||
8 |
Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) |
|||
9 |
Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) |
|||
10 |
Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. |
|||
11 |
Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб. |
|||
12 |
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) |
|||
13 |
Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) |
|||
14 |
в % |
Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда |
||
15 |
в руб. |
|||
16 |
в % |
Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством |
||
17 |
в руб. |
|||
18 |
Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) |
|||
19 |
Стаж непрерывной работы |
|||
20 |
в % |
Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) |
Надбавка за продолжительность непрерывной работы |
|
21 |
в руб. |
|||
22 |
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21) |
|||
23 |
Дополнительные сведения |
Приложение к форме N 2 Приказа МЗ РФ № 377
Фя И.О. |
Должность |
Ученая степень |
Почетное Звание |
Специализация |
Квалификационная категория |
Дата присвоения |
|
Оплата труда руководителей учреждений здравоохранения (главных врачей, директоров, заведующих, начальников и пр.) в зависимости от их вида определяется рядом показателей, регулирующих их отнесение к определенной группе оплаты труда. Такими показателями могут быть: число сметных коек, количество врачебных должностей в данном учреждении, объем заготавливаемой крови и ее препаратов и пр. Руководитель учреждений здравоохранения должен иметь высшее медицинское образование и стаж работы не менее 5 лет.
С помощью ЕТС рассчитываются ставки для нормальных условий труда, которые не учитывают напряженность труда каждого конкретного работника, а также особые условия работы и другие факторы. В связи с этим широко применяются надбавки и доплаты (определяемые ТК РФ и приказом № 377 МЗ РФ), в которых учитывается стаж за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работа в ночное время, выходные и праздничные дни, с вредными и опасными условиями труда, продолжительность непрерывной работы, квалификационная категория, ученая степень, звания и пр. Суммарное количество применяемых доплат и надбавок превышает 50 наименований. Всех их можно условно разделить на компенсационные и стимулирующие.
Доплаты служат средством компенсации дополнительных трудовых затрат или работы в условиях, отличающихся от нормальных. Они могут носить как общий характер и предусматриваться ТК РФ, так и применяться только в здравоохранении и регулироваться ведомственными документами (приказами и пр.).
В сфере бюджетного здравоохранения существуют ряд видов доплат за работу персонала. Приведем лишь некоторые из них:
в выходные и праздничные дни оплата труда производится в двукратном размере к часовой тарифной ставке (если приостановка работы в выходные дни невозможна в связи с непрерывным производством, то выходные дни предоставляются в другие дни недели, в этом случае оплата в выходные дни производится в одинарном размере).
в ночное время (с 2200 до 600) - дополнительно 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы всем сотрудникам и 100% - при оказании экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи;
с разделением смены на части, при перерыве в работе свыше 2-х часов (за отработанное время производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности);
при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;
за работу по специальности врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам, в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности;
в тяжелых и вредных условиях труда;
в сверхурочное время, за первые 2 ч. работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
за подвижной и разъездной характер работы.
для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому» в пределах баланса рабочего времени работников за учетный период. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа (как исключение, они могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени, с соответствующей оплатой). Время, затраченное на «дежурство на дому», как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Надбавки предназначены для стимулирования работников к выполнению высококвалифицированной и высококачественной работы, к работе на постоянном месте, а также компенсации более высокой интенсивности труда в связи с выполнением особо важных работ. Приведем лишь основные категории надбавок:
I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются:
1.1. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада суммарно:
· работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
· бригадам отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и выездных реанимационных гематологических бригад;
· медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.2. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% -- за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада суммарно:
· врачам и среднему медицинскому персоналу ЛПУ, расположенным в сельской местности;
· врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
· врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов;
· врачам и среднему медицинскому персоналу терапевтических и педиатрических отделений поликлиник и территориальных участков;
· врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
· врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий.
· врачам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках.
1.3. В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада суммарно врачам терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4. В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада суммарно прочим работникам.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, как по основной должности, так и по совмещаемым должностям.
Дополнительно выплачиваются районные коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера и ряда регионов. Так в Алтайском крае дополнительно выплачивается 15%.
II. Надбавки стимулирующего характера выплачиваются за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Они устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения.
Руководителям учреждений здравоохранения надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда, учитывающим разряд и повышающие коэффициенты. Указанный порядок оплаты труда врачей-консультантов не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Заработная плата работников бюджетного здравоохранения не ограничивается только упомянутыми доплатами и надбавками. Помимо вышеперечисленного существует перечень учреждений, подразделений и должностей работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Приведем далеко не полный перечень положений, согласно которому оклады повышаются:
I. На 15 процентов
1.1. При лечении детей: с туберкулезной интоксикацией, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата; с поражением центральной нервной системы и нарушениями слуха, речи и зрения.
1.2. В учреждениях, отделениях, палатах, кабинетах для онкологических больных, кожно-венерологических и инфекционных больных.
1.3. В хирургических отделениях и операционных блоках стационаров; в отделениях (палатах) анестезиологии, реанимации и интенсивной терапии; гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза; заготовки крови и костного мозга.
1.4. При лечении гемобластозов и депрессий кроветворения.
1.5. В гериатрических отделениях для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями.
1.6. При длительном применением больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.7. В отделениях рентгеновских и радиологических, рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.8. В лабораториях, отделах, отделениях: при работе с живыми возбудителями и вирусами, вызывающими инфекционные заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; при работе на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9. В барокамерах и кессонах.
1.10. В кабинетах: ультразвуковой диагностики и эндоскопических.
1.11. В психотерапевтических кабинетах.
1.12. В подземных отделениях учреждений здравоохранения.
1.13. В домах сестринского ухода, хосписах.
1.14. В медицинских пунктах на вокзалах.
1.15. Должности и персонал в учреждениях здравоохранения:
· врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;
· врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
· врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ЛПУ;
· работающий на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске, в среднем, не менее 10 процедур в смену), а также лазерных установках;
· обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур и обслуживания данных помещений и процедур;
· обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений);
· медицинский персонал лабораторий, предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
· медицинский персонал приемных отделений стационаров ЛПУ;
· медицинский дезинфектор и работники дезинфекционных станций, занятые в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
· фармацевтический персонал аптек, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов (кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров), персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; фармперсонал аптечных складов и баз; фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
· персонал централизованных стерилизационных.
1.16. Отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН.
II. На 25 процентов:
2.1. В психоневрологических и наркологических учреждениях, а также лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйствах при них; не медицинский персонал психиатрических больниц специализированного типа с интенсивным наблюдением.
2.2. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник научно-исследовательских институтов, центров.
2.3. В отделениях, палатах, кабинетах для лечения психически больных (хроническим алкоголизмом и наркоманией) и оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.
2.4. Спецбригады скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.
2.5. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.
2.6. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.7. ЛПУ для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики.
2.8. Санатории для глухих и слепых.
2.9. Бюро судебно-медицинской экспертизы; патологоанатомические бюро и отделения, в т.ч. заготовки трупных тканей, органов и крови.
2.10. Барооперационные.
2.11. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.12. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.
2.13. Госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.
2.14. Противочумные учреждения.
2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений.
2.16. Лаборатории и зоологические группы отделов особо опасных инфекций центров госсанэпиднадзора.
2.17. Лаборатории (отделения, группы) центров госсанэпиднадзора, работающие на аппаратах с открытой ртутью.
III. На 30 процентов:
2.1. Лепрозории и противолепрозные подразделения.
2.2. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, а также участковая служба психоневрологических (наркологических) учреждений.
2.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
IV. На 40 процентов:
Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии и отделения для лиц, не содержащихся под стражей, а также для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах.
V. На 60 процентов:
Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работой с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
VI. Оплата труда работников частных медицинских организациях
Основным документом, определяющим порядок и размер оплаты труда медицинских работников в медицинских организациях частного сектора, является трудовой договор (контракт). Положения этого документа не должны противоречить нормам Конституции, ТК РФ, другим обязательным нормативным документам. Помимо этого трудовой договор должен соответствовать положениям устава данной организации, касающимся вопросов оплаты труда, а также локальным нормативным актам (коллективный договор).
В частных медицинских организациях практикуются все формы заработной платы. Некоторые медицинские организации (как частные, так и некоторые государственные) используют в своей работе принцип дифференцированной заработной платы, основанный на многофакторной системе оценки труда персонала, который включает в себя: полученное образование, в т.ч. последипломное; наличие ученой степени, категории; качественные и количественные показатели работы; условия и интенсивность труда; наличие подчиненных и работа с ними; соблюдение техники безопасности и санитарно-эпидемиологического режима; взаимоотношение с персоналом и больными и прочее.
Для расчета зарплаты подсчитывается количество баллов по каждому медицинскому работнику. Затем определяется суммарное число баллов. После чего высчитывается денежное выражение 1 балла и определяется размер заработной платы с учетом числа набранных баллов.
Основными преимуществами применения дифференцированной заработной платы на основе многофакторной системы оценки является повышение зависимости между уровнем трудового вклада отдельных работников и экономическим стимулированием этой деятельности, а также ограничение сугубо личностного подхода руководителей отделений к распределению премиальных фондов.
В соответствии со статьями ТК РФ все работники имеют право на предоставление им отпусков с сохранением места работы и среднего заработка (ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и пр.). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работникам составляет 28 календарных дней, хотя в некоторых случаях отпуск может выражаться и в рабочих днях. По общему правилу предоставление оплачиваемого отпуска составляет 2 рабочих дня за одни месяц работы (это правило применяется при сезонных работах, заключении срочных трудовых договоров, выплате денежной компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и в ряде других случаев). Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (от 3-х до 36 рабочих дней), с ненормированным рабочим днем (не менее 3-х рабочих дней), а также для ряда других контингентов. Так работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, а лицам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных и работающим с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска).
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Оплата отпусков исчисляется из расчета среднего дневного заработка. В случае предоставления отпуска в календарных днях (Ст. 139 ТК РФ) средний дневной заработок определяется как среднеарифметическое от начисленных сумм за три последних месяца работы, деленное на среднемесячное число календарных дней в году (29,6). Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то средний дневной заработок определяется как сумма начисленной зарплаты, деленное на сумму календарных дней за три последних месяца.
Согласно Ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с Федеральным законом. Основанием для назначения пособия служит листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией, имеющей лицензию на оказание медицинской помощи.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в 90% минимальной месячной оплаты труда (на начало 2004 г. - 540 р.). Максимальный размер данного пособия за полный календарный месяц не может превышать 11,7 т.р.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности непрерывного стажа и устанавливается, как правило, в размере: 100% заработка - при стаже работы 8 лет и более, 80% заработка - при стаже работы от 5 до 8 лет, 60% заработка - при стаже работы до 5 лет.
Обычно сумма заработной платы, причитающаяся к выдаче, определяется, как начисленная зарплата, минус взнос в Пенсионный фонд (1%), минус льготы по подоходному налогу, минус подоходный налог (13 % от оставшейся суммы). Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством (Ст. 137 ТК РФ), в т.ч.: удержания своевременно невозвращенных подотчетных сумм или непредставления документов, подтверждающих понесенные расходы; для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, а также для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; при увольнении работника до окончания того рабочего года за неотработанные дни отпуска, если он уже получил отпускные суммы; по исполнительным листам судебных органов.
Согласно Ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если он не заключал договор о полной материальной ответственности. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, в случаях: когда на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий или административного проступка; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, т.к. существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (Ст. 248 ТК).
Работник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
ЛЕКЦИЯ 11. Налоги. Налоговая система
Еще с древних времен жители любой страны платили подати (налоги) своему государству и его религиозным институтам (церквям, монастырям и т.п.). В обмен на получение податей государство содержало армию, защищавшую страну, а также несло некоторые другие обязанности. Религиозные институты поддерживали в народе веру в Бога, т.е. устанавливали и контролировали нравственные законы («Не убий!», «Не укради» и т.д.), осуществляли обучение детей, оказывали медицинскую помощь (больницы при монастырях), а также социальную помощь (дома призрения для престарелых и инвалидов).
О взимании налогов говорится еще в Священном Писании. Когда фарисеи спросили Иисуса Христа: «…позволительно ли давать подати или нет». Он «…сказал им…. Покажите мне динарий: чье на нем изображение и надпись?». Ему ответили: «…кесарево». Иисус сказал им: «Итак, отдавайте кесарево кесарю, а Божие Богу».
Из истории известно множество видов податей, которые платили те или иные народы, в т.ч. на соль, на окно в доме, на дым, идущий из трубы и т.д. Древнеримский император Веспасиан ввел налоги на отхожие места, отсюда и пошло выражение: «Деньги не пахнут».
С развитием цивилизации взимание налогов упорядочивалось и, наконец, приняло современную форму. Но человек не любит расставаться со своими деньгами, тем более, если они достались ему с трудом. Налоговое бремя часто вызывает у человека протест. История налогообложения Европы насчитывает свыше 80 крупнейших бунтов. Последствия протеста народа против чрезмерных налогов могут привести к неожиданным результатам. Так, взимаемый в Североамериканских колониях Англии налог на чай вызвал т.н. «Бостонское чаепитие», когда возмущенные этим налогом жители г. Бостона захватили в гавани 3 корабля и выбросили за борт весь, находившийся там чай, а главного сборщика налогов повесили. В ответ на эти действия Англия ввела блокаду портов и не пропускала туда корабли. Это послужило одним из поводов к гражданской войне, народному восстанию и отделению колоний от Англии и образованию Соединенных Штатов Америки.
В России, как и в других странах, сбору податей также уделялось большое внимание. Уже во времена Екатерины II налогообложение было дифференцированным, чем к более высокой гильдии принадлежал купец, тем больший налог он платил (по III гильдии налог взимался по ставке 2,8%, а по II и I гильдиям - 4%).
Налоги являются основным источником доходов государства, из которых финансируются расходы на создание общественных товаров: образования, здравоохранения, милиции, пожарной охраны, армии, социального обеспечения и др. Налоги выражают обязанность юридических и физических лиц участвовать в формировании финансовых ресурсов государства. Помимо этого налоги используются как механизм воздействия государства на общественное производство, его структуру и динамику развития НТП, а, являясь также инструментом перераспределения, налоги призваны также «гасить» возникающие сбои в системе распределения и стимулировать или сдерживать деятельность тех или иных хозяйствующих субъектов.
Налоги - это обязательные платежи, взимаемые государством с хозяйствующих субъектов и граждан страны. При этом понятия налога и сбора различаются:
1. Налог - это обязательный, индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований.
2. Сбор - обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщиков государственными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу разрешений (лицензий).
Налоги выполняют функции: фискальную, регулирующую, стимулирующую, распределительнуюс помощью фискальной функции формируются государственные бюджетные фонды, необходимые государству;
регулирующая функция проявляется в изменении условий налогообложения (введение новых налогов и отмена существующих, повышение или снижение налоговых ставок и т.п.);
стимулирующая функция заключается в том, что, варьируя налоговыми ставками, льготами и штрафами государство стимулирует развитие НТП и инвестиции в отрасли экономики;
распределительная (социальная) функция проявляется в том, что государство перераспределяет национальный доход в пользу тех или иных групп населения (налоговые льготы и т.п.).
Существуют два основных принципа распределения налогового бремени в экономике (концепции налогообложения): принцип налогообложения и принцип платежности.
Принцип налогообложения получаемых благ исходит из того, что домохозяйства и фирмы должны приобретать товары и услуги, предоставляемые государством, также как они покупают другие товары и услуги.
Принцип платежности основывается на прямой зависимости размера налога от дохода и богатства налогоплательщика. Т.е. физические лица и фирмы с более высокими доходами должны платить больше налогов, чем те, кто имеет более низкие доходы.
Принципы налогообложения были сформулированы еще А. Смитом, который выделил четыре основных:
Подданные государства должны участвовать в содержании страны соответственно доходу, которым они пользуются под покровительством государства.
Налог, должен быть точно определен (срок уплаты, сумма и способ платежа) и должен взиматься в то время и тем способом, когда и как плательщику удобнее всего оплатить его.
Каждый налог не должен требовать содержания большого количества чиновников, его обслуживающих, т.к. зарплата может поглотить значительную долю того, что приносит налог.
Объект уплаты налога должен иметь защиту от двойного налогообложения, а схема уплаты налога должна быть понятна самому налогоплательщику.
Налоговая система базируется на соответствующем законодательстве, в т.ч. Налоговом Кодексе (НК) РФ, устанавливающем конкретные методы построения и взимания налогов.
Где: субъект налога - лицо обязанное платить налоги; объект налога - доход или имущество, с которого исчислен налог; носитель налога - лицо, фактически уплачивающее налог; ставка налога - величина налоговых начислений на единицу объекта налога (денежная единица дохода, единица площади, единица измерения товара и т.д.). Ставки налога бывают:
твердые (в абсолютной сумме на единицу налогообложения, например на тонну нефти);
пропорциональные или долевые (взимаемые в процентном отношении к объекту налогообложения);
прогрессивные (возрастающие по мере роста дохода);
регрессивные (снижающиеся по мере роста дохода).
Налоги различаются: по способу платежа, по их использованию, по адресу уплаты.
1. По способу платежа различают прямые и косвенные налоги.
Прямые налоги прямо пропорциональны платежеспособности. Это такие налоги, как подоходный, на землю, на имущество, единый социальный налог и пр.
При косвенном налогообложении субъект налога и его носитель обычно не совпадают. Косвенные налоги взимаются через надбавку к цене и являются налогами на потребление. Например акциз на водку платит производитель, который включает его в цену товара, а фактическим плательщиком налога становится ее покупатель. К косвенным налогам относится налог на добавленную стоимость (НДС), все виды акцизов, таможенные пошлины и т.п.
2. По использованию или функциональному назначению налоги подразделяются на общие и целевые. Общие налоги поступают в бюджет государства и направляются на финансирование общегосударственных мероприятий (оборона, милиция и т.п.). Целевые налоги имеют строго определенное назначение, например, средства единого социального налога направляются в Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС), Фонд социального страхования (ФСС), Пенсионный фонд (ПФ).
3. По адресу уплаты различают Федеральные, региональные и местные налоги и сборы. Они устанавливаются на основании НК РФ и нормативных правовых актов представительных органов (решений Федерального собрания, законов субъектов РФ и нормативных актов местного самоуправления). Налоги обязательны к уплате на соответствующих территориях. Не могут устанавливаться региональные или местные налоги и (или) сборы, не предусмотренные НК РФ.
Налог на доходы физических лиц (подоходный налог) направлен на изъятие в бюджет части дохода физического лица. В настоящее время (начало 2004 г.) основная ставка подоходного налога с физических лиц составляет 13%, т.е. эта ставка пропорциональная. При налогообложении учитывается весь совокупный доход, полученный налогоплательщиком, как денежной, так и в натуральной форме. Существует ряд налоговых льгот снижающих налоговое бремя, в т.ч.:
необлагаемый минимум в размере 400 р. за каждый месяц налогового периода. Начиная с месяца, в котором доход превысил 20 т.р., данный налоговый вычет не применяется;
льготы на несовершеннолетних детей в размере 300 р. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка имеющегося у налогоплательщиков. Начиная с месяца, в котором доход превысил 20 т.р., данный налоговый вычет не применяется;
льготы на приобретение жилья, на приобретение медикаментов и оплату лечения, на обучение и т.п.).
При помещении денег на банковский счет физическим лицом с него удерживается подоходный налог с суммы дохода, превышающим действующую ставку рефинансирования ЦБ РФ. При этом налог взимается уже по ставке 35%. Нужно сказать, что налогообложению подлежат и полученные доходы в виде материальной выгоды (Ст. 212 НК РФ). Таким доходом, например, является выгода, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными от организаций. Доходом является превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, исчисленной исходя из ѕ действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора. Так, если организация выдала беспроцентную ссуду в размере 100 т.р. на 1 год, а ставка рефинансирования ЦБ составила 14%, то материальная выгода составит: (14% - 0%) * ѕ = 10,5% * 100 т.р. = 10,5 т.р. С этой суммы нужно заплатить налог в размере 35%, что составит 3,68 т.р.
Налог на прибыль юридических лиц. По своей сути он напоминает подоходный налог с физических лиц, однако, имеет ряд особенностей. Объектом налогообложения является прибыль предприятия (доходы от финансово-хозяйственной деятельности минус произведенные расходы по ней). Основная ставка налога в настоящее время по России составляет 24%. Существуют ряд налоговых льгот: при финансировании строения производственного и жилищного строительства; содержании учреждений здравоохранения, народного образования, культуры и спорта, детских дошкольных учреждений и др.
Налог на добавленную стоимость (НДС) направлен на изъятие в бюджет части прироста стоимости, которая создается в процессе производства товаров и услуг. Налог взимается с разницы между отпускной ценой и издержками производства на каждой технологической стадии движения товаров к потребителю.
Фактически НДС - это налог на потребителей, т.к. плательщиками налога являются, по сути, они, а фирмы выступают лишь в роли сборщика налогов. НДС - это внутренний налог и при вывозе товаров за границу его величина должна быть возвращена потребителю.
Основная ставка НДС в РФ составляет 18%. На некоторые виды товаров существует льготное налогообложение в размере 10% (продовольственные, детские товары, научные издания и др.). Ранее, все медицинские товары и услуги не подлежали обложению НДС, а с 01.01.2002 г. они облагаются по ставке 10%. Исключением являются следующее виды товаров и услуг, относящихся к охране здоровья:
1. Медицинские услуги, оказываемые медицинскими организациями, в том числе врачами, занимающимися частной медицинской практикой, за исключением, ветеринарных, санитарно-эпидемиологических услуг (кроме финансируемых из бюджета), а также косметических;
2. Услуги санаторно-курортных, оздоровительных организаций и организаций отдыха, расположенных на территории РФ, оформленные путевками или курсовками - бланками строгой отчетности;
3. Очки, линзы и оправы для очков (за исключением солнцезащитных), по перечню;
4. Протезно-ортопедические изделия, сырья и материалов для их изготовления;
5. Ряд изделий медицинской техники, в т.ч. технические средства, используемые исключительно для профилактики и реабилитации инвалидов, в т.ч. трости, костыли и пр., а также услуги по изготовлению или ремонту очков, ремонту слуховых аппаратов и протезно-ортопедических изделий;
6. Технические средств, включая автомототранспорт, материалы, которые могут быть использованы исключительно для профилактики инвалидности или реабилитации инвалидов (по специальному перечню);
7. Реализация товаров лечебно-производственными (трудовыми) мастерскими при противотуберкулезных, психиатрических, психоневрологических учреждениях, учреждениях соцзащиты;
8. Услуги аптечных организаций по изготовлению лекарственных средств;
9. Продажа продуктов питания произведенных столовыми ЛПУ и реализуемых ими в них, а также продуктов питания, произведенных организациями общественного питания и реализуемых ими в ЛПУ в случае полного или частичного финансирования этих учреждений из бюджета или из средств ФОМС.
Акцизы. С помощью акцизов в государственный бюджет изымается часть стоимости товара, который не является предметом первой необходимости или удовлетворяет вредные потребности. Это косвенные налоги, включаемые в цену товара и оплачиваемые потребителем. Акцизом облагаются ликероводочные и табачные изделия, охотничьи ружья легковые автомашины и шины для автомобилей, ювелирные изделия и меха, деликатесная продукция из ценных видов рыб и т.д.
Ставки акцизов устанавливаются в процентном или твердом отношении к отпускным ценам. Например, водка облагается акцизом 88,20 р. за 1 литр безводного этилового спирта, содержащегося в ней; вина шампанские и вина игристые - 9,45 р. за 1 литр; пиво с содержанием объемной доли этилового спирта свыше 0,5 до 8,6% - 1 р. за 1 литр; сигареты с фильтром, кроме сигарет с фильтром длиной свыше 85 мм - 55 р. за 1000 шт.; ювелирные изделия - 5%; бензин автомобильный с октановым числом до «80» включительно - 1350 р. за 1 т.
Не облагаются акцизом медицинские средства, содержащие этиловый спирт, прошедшие государственную регистрацию в уполномоченном федеральном органе исполнительной власти и внесенные в Государственный реестр лекарственных средств и изделий медицинского назначения, а также лекарственные, лечебно-профилактические средства (включая гомеопатические препараты), изготавливаемые аптечными организациями по индивидуальным рецептам и требованиям лечебных организаций, разлитые в емкости не более 100 мл;
Единый социальный налог (ЕСН) предназначен для мобилизации средств по реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь. ЕСН зачисляется в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации - Пенсионный фонд (ПФ), Фонд социального страхования (ФСС) и Фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС). Основная ставка налога на начало 2005 г. составляет - 26%.
Налогоплательщиками этого налога являются работодатели, производящие выплаты наемным работникам; индивидуальные предприниматели, адвокаты и т.д. Если человек не работает, то взносы на ОМС за него производятся органами исполнительной власти. ЕСН составляет от 27 до 46% всех сумм собранных налогов в бюджетах регионов РФ.
Взамен отдельно взимаемых налогов, для ряда организаций возможно применение упрощенной системы налогообложения (УСНО), которая предусматривает замену уплаты налога на прибыль организаций, налога на имущество, ЕСН, а также НДС (кроме таможенных платежей) - уплатой единого налога, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности организаций за налоговый период.
Индивидуальные предприниматели применяют УСНО вместо уплаты налога на доходы физических лиц, налога на имущество, ЕСН, а также выплат, начисляемых ими в пользу физических лиц, исчисляемого по результатам хозяйственной деятельности за налоговый период, за исключением НДС, подлежащего уплате при ввозе товаров в РФ.
Объектом налогообложения при УСНО признаются: доходы или доходы, уменьшенные на величину расходов. Выбор объекта налогообложения осуществляется самим налогоплательщиком. В случае если объектом налогообложения являются доходы, налоговая ставка устанавливается в размере 6%. В случае, если объектом налогообложения являются доходы, уменьшенные на величину расходов, налоговая ставка устанавливается в размере 15%.
Организация имеет право перейти на упрощенную систему налогообложения, если по итогам девяти месяцев того года, в котором организация подает заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения, доход от реализации, не превысил 11 млн. рублей (без учета НДС). Вновь созданные организации и индивидуальные предприниматели могут подать заявление о переходе на УСНО одновременно с подачей заявления о постановке на учет в налоговых органах и вправе применять УСНО в текущем календарном году с момента создания организации или с момента регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.
Если по итогам налогового (отчетного) периода доход налогоплательщика превысит 15 млн. рублей или остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов, превысит 100 млн. рублей, такой налогоплательщик считается перешедшим на общий режим налогообложения с начала того квартала, в котором было допущено это превышение.
Налог на имущество граждан. Объектом налогообложения выступает как движимое имущество (вертолеты, самолеты, катера и т.п.), так и недвижимое имущество (жилые дома, квартиры и т.п.). Ставки налога на транспортные средства составляют от 3-30 минимального размера оплаты труда (МРОТ), а на здания и сооружения в размере 0,1-2% их инвентаризационной стоимости.
Помимо налога на имущество с физических лиц взимается и транспортный налог с владельцев автомобилей, мотоциклов, автобусов, самолетов, вертолетов, катеров, судов, снегоходов и т.п., рассчитываемый в зависимости от мощности двигателя. Размер налога от 5-50 р. с каждой лошадиной силы мощности двигателя.
Налог с наследства и дарения взимается с физических лиц. Ставки налога взимаются в процентах к сумме полученного имущества, рассчитываемого от МРОТ, и зависят от степени родства: наследодателя (дарителя) и наследника (получателя дара).
Таможенные пошлины являются денежным сбором, который взимается государством с товаров при пересечении ими государственной границы. Термин «таможенный» произошел от татаро-монгольского «тамга» - клеймо на товаре, облагаемого пошлиной.
Таможенные пошлины взимаются по ставкам таможенного тарифа, как с веса (объема, штуки) товара, так и в виде процента с цены товара ввозимого в страну или вывозимого из нее.
Таможенные пошлины выполняют следующие функции:
фискальные, являющиеся средством пополнения денежных ресурсов в государственном бюджете; источником выступает разница в уровнях цен (внутренних и внешнеторговых) на отдельные виды товаров (ввозимых или вывозимых в страну);
протекционистские, защищающие внутренний рынок от проникновения иностранных товаров (таможенная пошлина делает цену импортного товара дороже, чем аналогичного отечественного);
преференциальные, т.е. льготные, устанавливаемые государством в отношении товаров некоторых стран.
Государственная пошлина взимается с граждан и юридических лиц за выдачу документов или совершение юридически значимых действий (при обращении в суд, совершении нотариальных действий, оформление актов гражданского состояния и т.п.).
Помимо государственной пошлины существуют лицензионные сборы, в т.ч. на занятие медицинской деятельностью, реализацию и обслуживание медицинской техники и др.
Необходимо отметить, что в РФ наибольшая доля налоговых поступлений в бюджет приходится на НДС, в странах Европы, Японии и США основное место занимает подоходный налог с физических лиц.
Хотя размеры налоговых ставок в России приближены к мировым, то по количеству видов налогов Россия опережает многие страны (действуют около 50 налогов и сборов). Необходимость выплачивать большое количество налогов неизбежно приводит к уходу фирм в «теневую» экономику, что провоцирует развитие бандитских «крыш».
Вдобавок к этому стоить отметить, что за 70 лет Советской власти население страны разучилось платить налоги, да и законопослушность многих граждан оставляет желать лучшего. Строгость российских законов компенсируется их неисполнением. На это влияет и постоянные изменения в законодательной базе налогообложения. Поэтому острой необходимостью является упорядочение налогового законодательства.
Необходимо помнить, что если для государства налоги являются источником дохода, то для предпринимателя - это рост стоимости товара приводящий к его удорожанию или снижению доходности предприятия. Для отдельных домохозяйств налоги - это прямой убыток. При значительном повышении уровня налогов, в конечном итоге, страдают все участники рынка: государство, фирмы и домохозяйства.
Американский экономист профессор А. Лэффер вывел т.н. «кривую Лэффера», показывающую зависимость поступления в бюджет сумм налогов от их ставок.
Когда ставка налогов равна нулю (r1), денежные средства государству не поступают вообще; при оптимальной ставке налогов (r2) денежные средства государству поступают в максимальном объеме; при ставке налогов превышающих оптимальную (r3), объем денежных средств, поступающих государству начинает снижаться; при ставке налогов (r4) равной 100% денежные средства государству не поступают, как и при ставке налогов равной нулю, т.к. теряются всякие материальные стимулы к коммерческой деятельности;
Суть «эффекта Лэффера» заключается в том, что уменьшение налогообложения до оптимального приведет к следующему: в краткосрочном периоде налоговые поступления в бюджет временно сократятся; в долгосрочном - приведет к увеличению налоговых поступлений, т.к. возрастут стимулы к предпринимательской деятельности и возможен возврат денежных средств из «теневой» в легальную экономику.
Однако необходимо заметить, что в настоящее время не существует научного метода определения платежеспособности налогоплательщика, и она зависит от потребности государства в денежных средствах и субъективных мнений политиков. В экономической литературе отмечается, что налоговые сборы достигают максимальных величин при основной ставке налога на прибыль составляющей около 35%. Считается, что ставка этого вида налога не должна превышать указанного уровня иначе фирма теряет заинтересованность в развитии и расширении производства. При этом НДС не должна быть больше 25%.
Повышение рентабельности фирмы происходит, как правило, через снижение издержек, при этом вопросам экономии на уплате налогов придается большое значение. Экономить на уменьшении количества денежных средств, которые выплачиваются государству через налогообложение, можно двумя путями: законным и незаконным способом.
К законным способам относится обход налогообложения путем использования несовершенства налогового законодательства: нечетких формулировок, противоречий между отдельными статьями и поправками к нему, а также регистрация предприятия в «налоговых оазисах». Обычно специальные консультационные фирмы разрабатывают «схемы ухода от налогов» для конкретных предприятий. Сколько бы законодатель не совершенствовал законы, в конечном итоге всегда найдется более грамотный человек, который сможет использовать норму закона себе во благо. К незаконным способам относятся налоговые правонарушения - полное или частичное сокрытие облагаемого дохода различными путями, например, когда компания ведет реальный бухгалтерский учет (для внутреннего пользования) и фальсифицированный - для налоговой инспекции. Такие правонарушения являются наказуемыми, причем спектр наказаний весьма широк - от штрафа, до возбуждения уголовного дела и тюремного заключения.
...Подобные документы
Проблемы экономической науки. Распределение ресурсов в смешанной экономике. Спрос, предложение и цена. Влияние государства на рыночное равновесие и цену. Теория потребительского поведения, производства и предельного продукта. Издержки и прибыль фирмы.
учебное пособие [489,0 K], добавлен 17.05.2009Характеристика рыночного спроса и предложения. Закон спроса как связь между ценой блага и объемом спроса на него. Основы закона предложения. Рыночное равновесие: его виды и достижение. Модели рыночного равновесия. Подходы Л. Вальраса и А. Маршалла.
реферат [43,6 K], добавлен 14.11.2010Спрос и предложение, как фундаментальные категории экономической теории в целом и микроэкономики в частности. Издержки деятельности фирмы. Суть совокупного, среднего и предельного продукта, его зависимость от издержек производства. Закон убывающей отдачи.
контрольная работа [557,3 K], добавлен 01.03.2017Спрос, предложение, рыночное равновесие цен спроса и предложения. Модели макроэкономического равновесия. Равновесная цена. Сдвиг рыночного равновесия. Проблемы формирования и функционирования отечественного рынка. Показатель ценовой эластичности.
курсовая работа [149,4 K], добавлен 15.03.2008Рыночное равновесие и его характеристика. Координация взаимодействия спроса и предложения при помощи ценового механизма и конкуренции. Сущность, причины, виды инфляции. Бухгалтерские, экономические и явные издержки. Определение статуса занятости человека.
контрольная работа [22,1 K], добавлен 23.03.2011Анализ отрасли. Спрос и предложение. Изменение объема производства и потребления товара. Механизм установления рыночного равновесия. Производство и издержки в рыночной экономике. Ценовые сегменты. Тенденция развития чайного рынка. Расчет прибыли.
курсовая работа [50,8 K], добавлен 16.10.2008Экономические системы: способы и критерии типологизации. Закономерности глобализации мировой экономики и ее воздействие на функционирование национально-государственных систем. Теория потребительского спроса. Спрос, предложение, рыночное равновесие.
реферат [215,4 K], добавлен 20.06.2005Причины обратной зависимости величины спроса и предложения от цен. Отраслевое рыночное равновесие. Последствия отклонения цены от равновесного уровня. Дефицит и избыток товара. Использование закона спроса и предложения для анализа экономических процессов.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 21.10.2013Микроэкономическое равновесие потребителя и производителя. Теории достижения экономического равновесия. Функция спроса и предложения Л. Вальраса. Равновесие по А. Маршалу. Механизм саморегулирования рыночной экономики и государственное вмешательство.
курсовая работа [72,3 K], добавлен 28.02.2010Спрос и предложение, влияющие на них факторы. Закон спроса и предложения, рыночное равновесие. Равновесная цена. Модели равновесия Вальраса и Маршалла в неоклассической экономической теории, их характеристика. Теория эластичности спроса и предложения.
реферат [21,3 K], добавлен 20.02.2011Закон спроса и предложения: содержание, экономическая природа, особенности использования на практике. Факторы, формирующие спрос и предложение на современном рынке. Цена равновесия. Проблемы регулирования цен в современных условия рыночной экономики.
курсовая работа [142,6 K], добавлен 27.08.2011Понятие рыночного равновесия и равновесной цены. Изменения спроса и предложения. Мгновенное, краткосрочное и долгосрочное равновесие. Условия стабильности равновесия, его дефицит и излишек, влияние на рыночную цену. Предельные издержки производителя.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 21.05.2009Рыночный механизм взаимодействия спроса и предложения. Парето–эффективность конкурентного рынка. Влияние государства на рыночное равновесие. Спрос и предложение на мировом рынке нефти. Основные факторы роста добычи нефти, приводящие к снижению цены.
курсовая работа [179,1 K], добавлен 08.09.2014Основы теории спроса и предложения. Понятие эластичности и её виды. Рынок и его свойства. Цена равновесия спроса и предложения. Значение и функции цены в рыночной экономике. Общая выгода от обмена. Вмешательство государства в рыночное ценообразование.
курсовая работа [509,3 K], добавлен 04.08.2014Методика построения кривой спроса и предложения по показателям. Определение среднего и предельного продукта, построение соответствующих кривых. Расчет показателей: цена переменного ресурса, единицы продукции, общий и средний, предельный доход, издержки.
контрольная работа [1,1 M], добавлен 15.03.2012Закон спроса как обратная зависимость между ценой и величиной спроса. Анализ функции, которая определяет спрос в зависимости от влияющих на него различных факторов. Спрос и предложение: основы взаимодействия. Оценка эластичности и рыночное равновесие.
курсовая работа [634,6 K], добавлен 21.06.2011Анализ формирования рыночной (равновесной) цены. Спрос и предложение: факторы и закон. Рыночное неравновесие (излишек продавца и покупателя). Виды и типы эластичности спроса и предложения, практическое применение концепции и основные факторы влияния.
курсовая работа [317,8 K], добавлен 18.11.2012Взаимодействие спроса и предложения. Равновесие и равновесная цена. Излишек потребителя и производителя. Модели равновесия: по Вальрасу и по Маршаллу. Влияние государственного регулирования на рыночное равновесие. Затраты государства на выплату субсидий.
реферат [962,1 K], добавлен 10.01.2012Рыночный механизм формирования цен и распределения ресурсов, взаимодействия субъектов рынка по поводу установления цен. Основные элементы рыночного механизма. Закон спроса, его объем. Факторы, влияющие на изменения предложения. Рыночное равновесие.
презентация [337,6 K], добавлен 06.01.2014Изменение рыночного равновесия на основе равенства AD=AS. Механизмы восстановления равновесия. Состояние рынка при равенстве спроса и предложения. Рыночное равновесие. Виды рыночного равновесия: мгновенное, краткосрочное, долгосрочное. Спрос, предложение.
реферат [52,2 K], добавлен 23.11.2008