Основные составляющие правоведения как науки

К обстоятельствам, независящим от воли сторон, которые могут стать причиной прекращения трудового договора, относятся: призыв работника на военную или альтернативную службу; восстановление на работе работника, которым ранее выполнял эту работу (восстановление на работе ранее уволенного работника). К ним относятся так же: вступление в законную силу приговора суда, на основании которого осужденный лишен возможности продолжения работы. А также направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение; нарушение установленных правил приема, смерть работника и другие предусмотренные законом причины.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день его прекращения, который признается последним днем работы, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора.

При прекращении трудового договора работодателем, по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с отказом работника от продолжения работника в новых условиях труда работнику выплачивается выходное пособие.

Выходное пособие не выплачивается в тех случаях, когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением работником трудовых обязанностей, а также в связи с нарушением работником правил приема на работу (сокрытие факта лишения его приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, предоставление подложных документов).

Отстранение от работы. Работник может быть отстранен от работы в случае появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также при уклонении от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций врачебной комиссии по результатам проведенного обследования.

Рабочее время, время отдыха, оплата труда.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности.

Законодательство устанавливает норму продолжительности рабочего времени в течение суток и недели, которое подразделяется на нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Она может быть пятидневной и шестидневной с одним и двумя выходными днями.

Продолжительность работы в течение суток называется рабочим днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня не может превышать семи часов, а при пятидневной - восьми часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда устанавливается работникам, не достигшим восемнадцати лет, женщинам с детьми до 3-х лет и работающим в бюджетных предприятиях, инвалидам 1 и 2 групп, работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, а также работникам, чей труд сопряжен с повышенным эмоциональным, умственным, нервным напряжением. К этой категории работников, в частности, относятся преподаватели, работники дошкольных учреждений, медицинские работники, продолжительность рабочего дня которых устанавливается не более тридцати шести часов в неделю.

Закон позволяет работодателю устанавливать для работников неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое устанавливается определенному кругу предусмотренных законом лиц, неполное рабочее время может устанавливаться работникам по их соглащению и просьбе и оплачивается пропорционально отработанному времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовое законодательство определяетс следующие виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный отдых;

· выходные дни;

· праздничные дни;

· отпуска.

Перерыв в течение рабочего дня - это перерывы для отдыха и питания. Этот период не включается в рабочее время. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаеюся в правилах внутреннего распорядка, графика сменности или соглашению между работником и работадателем.

Ежедневный отдых - это время, после оканчания рабочего дня и начало ее на следующий день. Это время не может быть менее двенадцати часов.

Выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

Обшим выходным днем является воскресенье

В Республике Узбекистан установлены следующие празничные (нерабочие) дни:

· 1 января - Новый год;

· 8 марта - День женщин;

· 21 марта - Праздник Навруз;

· 9 мая - День Памятии Почестей;

· 1 сентября - День Независимости;

· 1 октября - День учителя и наставника;

· 8 декабря - День Конституции;

· первый день религиозного праздника «Оруза хайит» (Ийд-ал-Фитр);

· первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Работа в праздничные дни запрещается. Привлечение к работе рабочих в эти дни допускается лишь в исключительных случаях, когда приостановка работы невозможна.

Отпуска делятся:

· на ежегодные трудовые;

· дополнительные;

· социальные;

· без сохранения заработной платы.

Ежегодные трудовые отпуска в свою очередь делятся на основные, основные удлиненные. Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее пятнадцати рабочих дней.

Работникам с учетом их здоровья и возраста предоставляются ежегодные удлиненные отпуска. Этот отпуск предоставляется:

· лицам моложе восемнадцати лет - тридцать календарных дней;

· работающим инвалидам 1 и П группы - тридцатькалендарных дней;

· отдельным категориям работников, в зависимости от специфики и характера их трудовых функций и других обстоятельств, устанавливаются удлиненные трудовые отпуска в соответствии с законодательством.

· Лицам, которым этот отпуск предусмотренн в трудовом договоре.

Дополнительные отпуска предоставляются работникам:

· Занятым на работах с неблагоприятными условиями труда и особо характером (подвергающимся воздействию в процессе труда вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов);

· Выполняющим работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;

· В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, условиях трудового договора.

Социальныео тпуска могут быть отпусками:

· По беременностьи и родам;

· По уходу за детьми;

· В связи с обучением;

· Творческие отпуска.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между ним и работадателем.

На основании статьи 150 Трудового кодекса Республики Узбекистан отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

· Участникам войны 1941-1945 годов и приравненных к ним по льготам лицам - до 14 ти календарных дней ежегодно;

· Работающим инвалидам 1 и П. группы - по14 ти календарных дней ежегодно;

· Женщинам по уходу за ребенком в возрасте от двух до трех лет;

· Женщинам, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 12 ти лет - до 14 календарных дней ежегодно;

· В других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Заработная плата - это форма вознагрождения за труд работника.

Размер, оплаты труда, устанавливается по соглашению между работадателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом.

Работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. По желанию работника, работа в эти дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдых (отпуска).

Сроки оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте и не могут быть реже одного раза в каждыые полмесяца. В исключительных случчаях Правительством Републики Узбекистан могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится, как правила, в месте выполнения ими работы.

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.

На основании статьи 164 Трудового кодекска Республики Узбекистан, незевисимо от согласия работника производятся удержания:

· Налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике;

· Для исплнения судебных решений и других исполнительных документов;

· Для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствии счетных ошибок.

· При прекрашении трудового договора до оканчания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.

· Для возмещения вреда, причиненного работником работадателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника.

· Штрафа, в размере не более двадцати процентов среднемесячного заработка (при применении дисциплинарного взыскания).

Дисциплина труда.

Дисциплина труда - это строгое соблюдение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, а также положениями и должностными инструкциями.

Трудовая дисциплина обеспечивается сознательным, творческим отношением к труду, методами убеждения, поощрения, а в необходимых случаях и мерами дисциплинарного воздействия.

К работнику могут применяться меры поощрения за успехи в работе. Виды поощрения, порядок их применения, предоставление преимуществ и льгот определяются коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, коллективными соглащениями, уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании статьи 181 Трудового кодекса Республики за нарушения трудовой дисциплины работадатель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного наказания:

1. выговор;

2. штраф в размере не более тридцати процентов среднемесячного заработка.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пяти десяти процентов среднемесячного заработка;

3. прекращение трудового договора.

Для применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо требовать объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При применении дисциплинарного взыскания учитывется тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника сли пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении взыскания объявляется работнику под расписку. При необходимости он может быть доведен до сведения всех работников.

По истечению одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергавшимся взысканию. В течении действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

Гарантии и льготы отдельным категориям работников.

Трудовое законодательство Республики Узбекистан закрепляет дополнительные гарантии и льготы:

· для женщин и лиц, занятых исполнением семейных обязанностей;

· для молодежи;

· для лиц, совмещающих работу с обучением.

Эти гарантии и льготы применяются при приеме на работу, при начеслении заработной платы, предоставлении отпусков, при приеме труда на тех или иных работах, отражающихся на состоянии здоровья и т.п.

Так, запрещается оказывать женщинам в преме на рабту и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Запрещается применение труда женщин на работах с неблагоприятными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работах, где женщины оказывают санитарную помощь или раотают в отрасли бытового обслуживания.

Установлены Министерством труда Республики Узбекистан, предельные допустимые нормы подъемы и перемещения тяжестей для женщин и несовершеннолетних работников.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на более легкую работу. Такие же льготы предосталяются женщине, имеющей детей в возрасте до двух лет.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до нестнадцати лет), без их согласия. К этим женщинам, по их просьбе устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Женщинам, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреждениях, и организациях, финансируемых из бюджета, продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати пяти часов в неделю.

Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком. Такие же льготы предоставляются одиноким родителям, женам военнослужащих срочной службы, воспитыввающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет). Этим женщинам прдосталяется также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительнотсью не менее трех рабочих дней, а также отпуск без сохранения заработной платы не менее четырнадцати календарных дней.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительнотсью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть - после родов. Если женщина родить двух или более детей, а также если роды были с осложнениями, после родовой отпуск предоставляется семьдесят дней.

По оканчании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а если она работает, то до достижения ребенка двух летнего возраста ей предоставляется помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый.

Имеются еще ряд дополнительные гарантии и для молодежи. Работадатель обязан принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет, направленных местными органами по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Для этих категории работников продолжительность рабочего времени устанавливается не более тридцати шести часов в неделю, а для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и учащихся в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, работающих в период летних каникул, не более двадцати четырех часов в неделю. Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется не менее тринадцати календарных дней и может быть использован им в любое время года.

Трудовое законодательство Республики предусматривает ряд льгот для лиц, совмещающих работу с обучением. Прежде всего, предприятие создает им условия необходимые для совмещения работы с обучением. Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, сокращенную рабочую неделю и другие льготы, установленные законодательными и иными нормативными актами о труде.

Трудовые споры.

Трудовые споры - это разногласия или противоречия между работниками и администрацией по поводу применения законодательства и иных нормативных актов о труде, колллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта).

По содержанию трудовые споры делятся на коллективные и индивидуальные. Индивидуальные споры - это споры определенного работника с администрацией. Возникают они, как правило, по поводу применения нормативных актов, регулирующих трудовые отношения работников.

Коллективные споры возникают по поводу устонавления новых или изменения существующих условий труда, касающихся всех работников, а также выполнения обязательств администрацией в отношении всего коллектива.

Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствии работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин может быть вынесено решение о снятии данного заявления о рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.

Решение комиссии по трудовым спорам принимается по соглашению между представителями работодателя и профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников.

Решение комиссии должно быть мотивированным и основанным на законодательных и иных нормативных актах о труде, трудовм договоре.

В решении комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.

Решение подписывается председателем и секретарем заседания. Оно имеет обязательную силу и какому-либо утверждению не подлежит.

Копия решения комиссии вручается работнику, работодателю и профсоюзному комитету либо иному представительному органу работников и трехдневный срок со дня принятия решения.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Право на обращение в суд с заявлением о расмотрении трудового спора имеют:

· работник, профессиональный союз или иной представительный орган работников;

· правовой инспектор труда;

· работодатель, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему вреда, причиненного работником;

· прокурор;

Непосредственно в районных (городских) судах рассматриваются следующие трудовые споры:

· если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;

· о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

· о возмещении работником материального вреда работодателю;

· о возмещении работодателем вреда (в том числе морального), причиненного работнику повреждением его здоровья при исполнении трудовых обязанностей или имуществу работника;

· об отказе в приеме на работу в случаях, предусмотренных частью второй статьи 78 настоящего Кодекса;

· по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным предствательным органом работников.

Для обращения в суд или комиссию по трудовым спорам на основании статьи 270 трудового кодекса Республики, устанавливаются следующие сроки:

· по спорам о восстонавлении на работе - один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;

· по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения работадателем причиненного вреда;

· по другим трудовым спорам - три месяца с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Государственное социальное страхование.

Право на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и в других, предусмотренных случаях, закреплено встатье 39 Конституции Республики Узбекистан.

Это право гарантируется социальным страхованием работников, пособиями по временной нетрудоспосбности; выплатой за счет государства пенсии по возрасту, инвалидности и по млучаю потери кормильца; трудоустройствам граждан, частично утративших трудоспособность; заботой о престарелых граждан и об инвалидах, другими формами социального обеспечения.

Средства государственного социального страхования используются также в установленном порядке по оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания застрахованных работников, содержание оздоровительных лагерей для детей, другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при:

· болезни;

· трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме;

· при уходе за больными членами семьи;

· карантине;

· санаторно-курортном лечении и протезировании;

· по беременности и родам;

· при роджении ребенка;

· на погребение.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выплачивается в размере полного заработка, ва в остальных случаях в размере от шестидесяти до ста процентов зароботка в зависимости от продолжительности уплаты работником взносов на государственное социальное страхование (общего стажа работы), числа несовершеннолетних детей-иждевенцев и других обстоятельств.

Пособие по беременности и родам выплачивется в размере полного заработка в течение всего отпуска по беременности и родам.

При рождении ребенка выдается единовременное пособие. Размер пособия на каждого рожденного ребенка и порядок его выплаты устанавливаются законодательством.

В случае смерти застрахованного работника или члена его ссемьи выплачивется пособие на погребение в размере и в порядке, определяемых законодательством.

Пенсионное обеспечение.

Закон «О пенсионном обеспечении граждан» Республики Узбекистан был принят 3 сентября 1993 года. На основании этого Закона установлены следующие виды пенсий:

· по возрасту;

· по инвалидности;

· по случаю потери кормильца.

Право на пенсию по возрасту имеют:

· мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет;

· женщины - по достижении 54 лет и при стаже работы не менее 20 лет.

Отдельным категориям застрахованных работников пенсия устанавливается при пониженном пенсионном возрасте, а в соответствующих случаях - и при пониженном трудовом стаже.

Пенсии по инвалидности назначаются застрахованным работникам при наступлении инвалидности вследствии трудового увечья или профессинального заболевания независимо от продолжительности трудовой деятельности, а при наступлении инвалидности от других причин - при соответствующем общем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко времени наступления инвалидности.

Пенсия по случаю потерии кормильца устанавливается нетрудоспособным членам семьи умершего кормилца вследствии трудового увечья или профессионального заболевания независимо от его трудовой деятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин - при соответствующем общем струдовом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного работника ко дню смерти.

Размер государственных пенсий, порядок назначения, исчисления и выплаты определяются в порядке, установленном законом.

Основы семейного права.

Понятие и основные принципы семейного права.

Семья - это особое социально организованное объединение людей, союз лиц, характеризующийся общностью моральных, хозяйственных, бытовых и иных условий и интересов.

Семья выполняет важнейшие социальные функции: воспроизводство человека, воспитание детей, их физическое и духовное развитие, духовное объединение людей, обеспечение совместного ведения хозяйства, оказание взаимопомощи, обеспечение экономического и социального прогресса общества, улучшение демографических процессов. В семье происходит формирование основ характера человека, отношения к труду, моральным и культурным ценностям.

Общество кровно заинтересовано в прочной, духовной и нравственно здоровой семье. Поэтому оно проводит политику укрепления семьи, оказания ей помощи в выполнении социальных функций, воспитания детей, заботы об улучшении материальных, жилищных и бытовых условий семей.

Важным средством укрепления семейных отношений является право, предусматривающее огромный комплекс мер, направленных на заботу о семье, детях, охрану интересов матери и ребёнка, поощрение материнства.

Семья находится под защитой государства, провозглашается в Конституции Республики Узбекистан. Это положение конкретизируется семейным, трудовым, гражданским, финансовым законодательством, законом о социальном обеспечении, о здравоохранении, народном образовании и т.д. Семейное право, являсь системой правовых норм, регулирует личные и имущественные отношения супругов, родителей и детей, а также других членов семьи.

Но не все отношения в семье можно регулировать правовыми нормами. Многие из них носят нравственный, психологический характер и не поддаются по своей сущности, правовой регламентации. Невозможно, например, правовыми нормами обязать супругов любить друг друга, но содействовать достижению высокого нравственного климата в семье, укреплению брачного союза, обязанности родителей по воспитанию детей, совершеннолетних детей заботиться о нуждающихся в их помощи родителей право должно.

Семейное право регулирует такие отношения, которые требуют властной государственной регламентации. К ним относятся, отношения, возникающие по поводу заключения и прекращения брака, между супругами в браке, между родителями и детьми, между усыновителями и усыновленными, между другими членами семьи, связанные с регистрацией актов гражданского состояния и др.

Основными принципами семейного права являются:

· равенство супругов в решения всех вопросов семьи;

· равенство супругов и других членов семьи в разрешении внутресемейных попросов;

· равенство во вступлении брачное отношение лиц, независимо от их национальности, расы, отношения к религии и т.п.;

· охрана и поощрение материнства;

· забота о воспитании несовершеннолетних детей и обеспечение их интересов;

· единобрачие;

· свобода расторжения брака;

· взаимная материальная и моральная поддержка участников семейных отношений и забота друг о друге.

Семейное законодательство состоит из Семейного кодекса и других законодательных актов Республики Узбекистан, регламентирующих семейные отношения.

Заключение и прекращение брака.

Брак - это юридически оформленный, основанный на добровольном согласии союз мужчины и женщины.

По законодательству Республики Узбекистан признаётся только тот брак, который заключен в органах записи гражданского состояния (ЗАГС), а в предусмотренных законом случаях - в посольствах и консульствах. Религиозные обряды, фактическое сожительство независимо от его продолжительности к возникновению брака не ведут и никаких правовых последствий не порождают. Права и обязанности супругов возникают с момента государственной регистрации брака.

Законодательство Республики четко определяет условия и порядок заключения брака, что предопределено самой сущностью брака, являющегося добровольным и свободным союзом мужчины и женщины. Нельзя считать брак заключенным добровольно, если лицо, вступившее в него, испытывал принуждение, которое исходило от одного из вступающих в брак, родителей, знакомых.

Вторым условием является достижение лицами, вступающими в брак, определенного возраста или брачного совершеннолетия. Согласно семейному законодательству Республики брачный возраст установлен 18 лет для мужчин и 17 для женщин. Хоким в отдельных случаях вправе снижать брачный возраст, но не более чем на один год. Даже рождение ребенка не является основанием для регистрации брака, если матери ребенка не исполнилось 16 лет, отцу 17.

Закон утверждает, что брачный возраст должен быть достигнут на момент регистрации брака, а не подачи заявления о регистрации брака.

Определяя достижение брачного возраста одним из главных условий достижения брака, закон не устанавливает предельного возраста для вступления в брак.

Заключение брака производится при личном присутствии лиц вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния органы ЗАГСа. При наличии уважительных причин этот срок может быть сокращен. Причинами сокращения месячного срока могут быть призыв в армию, предстоящий отъезд будущего супруга, находящегося на военной службе и приехавшего на короткий срок для регистрации брака, срочный выезд в командировку. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождении ребенка и др.) брак может быть заключен в день подачи заявления. Указанные и другие заслуживающие внимания доказательства должны быть подтверждены соответствующими доказательствами.

Присутствие обоих супругов при регистрации брака обязательно. Отсутствие, хотя бы по уважительным причинам, исключает возможность регистрации брака.

Брак не может быть заключен:

между лицами, из которых хотя бы одно состоит уже в другом зарегистрированном браке;

между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, а также усыновленными и усыновителями (удочеренными).

между лицами, из которых хотя бы один признан судом не дееспособным вследствии психического расстройства (душевной болезни или слабоумия);

если одно из лиц, вступивщих в брак, скрыло от другого лица наличие венерической болезни или вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), то последний вправе обратиться в суд с требованием блака недействительным.

Недееспособность служит препятствием к браку, если она установлена до регистрации брака. Если она наступает после регистрации брака, брак может быть, расторгнут.

В тех случаях, когда человек, хотя и не признан судом недееспособным, но совершенно очевидно, что он не понимает своих действий, брак также не должен регистрироваться. В данном случае нальзя сказать, что соблюдено условие свободного и добровольного вступления в брак.

По этим же мотивам брак не может быть зарегистрирован и в том случае, если человек находится в состоянии сильного алкогольного, наркотического, токсического опьянения, в других случаях, когда он временно не в состоянии осознавать характер своих действий.

Нарушение названных условий и наличие хотя бы одного из перечисленных препятствий являются основанием для признания брака недействительным. Не действительным признается также брак, заключенный без намерения создать семью. Такой брак считается фиктивным, имеющий целью приобретение какого-либо блага: права на прописку, на имущество, на пенсию.

У лиц, состоявших в браке, признанном недействительным, права и обязанности супругов анулируются. Однако это не влияет на права детей, родившихся в этом браке.

Признания брака недействительным осуществляется только судом.

Признание брака не действительным влечет за собой:

применение к имуществу, нажитому во время недействительного брака, норм гражданского права об общей собственности, а не норм семейного права;

лишение супруга, принявшего фамилию другого супруга, права носить общую фамилию;

лишение «недействительного» супруга права получения алиментов от другого супруга в случае нетрудоспособности.

Эти санкции распространяются только на виновного супруга. Невиновный супруг своих супружеских прав не лишается. У него сохраняется право на алименты, на совместно нажитое имущество.

Прекрашение брака.

Брачно-семейные отношения супругов прекращаются при наличии предусмотренных законом оснований. Ими являются:

· смерть одного из супругов;

· объявление одного из супругов в установленном порядке умершим;

· путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов.

В случае недееспособности одного из супругов основанием для прекращения брака может служить также заявление опекуна и прокурора.

Расторжение брака производится в органах ЗАГСа и в суде.

В ЗАГСе брак прекращается при взаимном согласии супругов, выраженном в общем или раздельном заявлениях, и в случае, если они не имеют несовершеннолетних детей. Оформление развода и выдача документов о расторжении брака производится по истечении трех месяцев со дня подачи супругами заявления о разводе.

Трехмесячный срок устанавливается для того, чтобы супруги могли подумать о целесообразности развода. Этот срок не может быть ни сокращен, ни увеличен, но при наличии уважительных причин по просьбе супругов может быть перенесен. Если супруги не явились в ЗАГС в назначенный срок по уважительной причине, то ЗАГС может, не назначая нового срока, зарегистрировать развод в день их явки. При подаче заявления должны присутствовать оба супруга, а регистрация развода возможна в отсутствии одного из них, если причина неявки уважительная. Но в данном случае требуется заявление этого супруга с просьбой о регистрации расторжения брака в его отсутствии. Просьба может быть сделана в момент подачи заявления и позже. Однако не допускается расторжение брака по доверенности.

Если супруги не явились в ЗАГС для расторжения брака по неуважительной причине, их заявление о разводе считается неподанным. При повторной подаче заявления трехмесячный срок начинается заново.

За развод в ЗАГСе уплачивается пошлина.

В органах ЗАГСа расторгается также брак по заявлению одного из супругов (даже при наличии у них общих несовершеннолетних детей), если другой признан в установленном порядке недееспособным, безвестно отсутствующим либо осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок не менее трех лет.

При наличии спора о детях, о разделе имущества или выплате средств на содержание нуждающемуся нетрудоспособному супругу расторжение брака осуществляется в суде. Супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание последних и нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств, либо о разделе общего имущества супругов.

Если соглашения между супругами по указанным вопросам нет или будет установлено, что соглашения между супругами нарушает интересы детей или одного из супругов, суд определяет, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после расторжения брака, с кого из родителей и в каких размерах будут взыскиваться алименты на содержание детей, производит по требованию супругов раздел имущества, находящегося в их общей совместной собственности, по требованию супруга, имеющего право на получение содержания от другого супруга, определяется размер этого содержания.

Дела о расторжении брака судом рассматриваются, как правило, в открытом заседании и в присутствии обоих супругов. В закрытом заседании дела могут рассматриваться по просьбе супругов, когда обсуждаются интимные вопросы.

Инициатором расторжения брака могут быть как один из супругов, так и оба. Запрещается без согласия жены возбуждать дело о разводе во время ее беременности и в течение одного года после рождения ребенка.

Личные и имущественные права и обязанности супругов.

Со вступлением в брак у супругов возникают права и обязанности. По своему характеру они носят личный и имущественный характер. Причем определяющее значение имеют личные отношения, так как они вытекают из сущности брака как союза женщины и мужчины.

К личным правам супругов относятся:

· право на фамилию;

· право на совместное решение вопросов жизни семьи;

· право на гражданство;

· на место жительства;

· выбора профессии;

· дачу согласия на усыновление;

· решение вопросов расторжения брака и др.

Личные права тесно связаны с личностью супругов и не могут отчуждаться. Сделки, направленные на ограничение прав супругов, признаются недействительными.

В семейном Кодексе сказано, что при заключении брака супруги по своему желанию избирают фамилию одного из супругов в качестве общей фамилии, либо каждый из супругов сохраняет свою добрачную фамилию. Право на выбор фамилии допускается только на момент регистрации брака. Запись о фамилии, произведенную в книгах ЗАГСа, изменить нельзя. Это можно сделать только на общих основаниях, предусмотренных Положением о порядке перемены гражданами фамилий, имен и отчества.

В случае расторжения брака каждый из супругов может оставить фамилию, принятую во время регистрации брака, либо просить восстановить ему добрачную фамилию.

Право супругов на совместное решение вопросов жизни семьи вытекает из презумции равенства супругов. Круг совместно решаемых вопросов широк. Это может быть и согласованно ведение хозяйства, и воспитание детей, и забота об их здоровье, определение места проживания детей, приобретение имущества и т.д. и т.п.

В соответствии с правом супругов самостоятельно выбирать занятие и профессию каждый супруг при решении этих вопросов руководствуется только своей волей. Ни возражения, ни запрещения другого супруга правового значения не имеют. Другой супруг может повлиять на решение этих вопросов только советами, рекомендациями.

Свобода выбора места жительства означает, что перемена места жительства одним из супругов не влечет за собой обязанность сделать это другим супругом.

Имущественными признаются правоотношения супругов, возникающие по поводу общей совместной и частной собственности супругов, а также их взаимному материальному содержанию. Принадлежащее супругам имущество делится на частную собственность каждого из супругов и совместное имущество. Перечень объектов раздельного имущества семейный Кодекс определяет так:

· Имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак;

· Имущества, полученные ими во время брака в дар или по иным безвозмездным сделкам, в порядке наследования.

К имуществу, полученному в дар во время брака, относится то, что приобретено по договору дарения, награды за производственные успехи, поощрительные премии, выплачиваемые не из фонда заработной платы. Надо иметь в виду, что речь идет о дарении только одному супругу. Если же подарок делается обоим, то подаренное имущество рассматривается как общее.

К объектам частной собственности супругов относятся также вещи индивидуального пользования, даже если они приобретены на общие средства. Исключение составляют драгоценности и другие предметы роскоши.

К объектам раздельного имущества относятся также выигрыши по облигациям государственного займа и лотерей, если будет доказано, что приобретены они за счет одного из супругов.

Каждый из супругов владеет, пользуется и распоряжается своей частной собственностью автономно и независимо от другого супруга. Он может его продать, подарить, завещать, сдать в наем независимо от согласия второго супруга. Более того, супруги по поводу принадлежащего им на правах частной собственности имущества вправе вступать друг с другом в любые обязательства, заключать любые сделки, в том числе и договоры.

Общей собственностью в соответствии с семейным законодательством является все то, что нажито в процессе совместной супружеской жизни, а также приобретено до регистрации брака на общие средства будущих супругов. В его состав включаются доходы каждого от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности, пенсии, пособия, иные денежные выплаты в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности и другие.

В общей собственности может быть только имущество, приобретенное во время зарегистрированного брака. Фактические супружеские отношения, независимо от их продолжительности, не влекут за собой возникновения общего имущества. Но принцип общности имущества не зависит от временного раздельного проживания супругов, если только это раздельное проживание не означает фактического прекращения брака без намерения восстановить супружеские отношения.

Общая собственность супругов не долевая, она предполагает право каждого супруга на имущество в целом. Супруги имеют равные права владения, пользования и распоряжения общим имуществом, независимо от размера сделанного каждым из них вклада. Супруги пользуются равными правами на имущество и в том случае, если один из них занят ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми или по другим уважительным причинам не имеет самостоятельного заработка.

Общей собственностью может быть признано и имущество каждого из супругов, если будет доказано, что во время совместного брака в него были сделаны вложения, существенно увеличившие стоимость этого имущества (капитальный ремонт, достройка, переоборудование).

Имуществом, нажитым во время брака, супруги распоряжаются по общему согласию. В отдельных случаях, учитывая интересы несовершеннолетних или заслуживающие внимания интересы одного из супругов, суд может отступить от принципа равенства долей супруга.

Доля супругов в общей собственности может оказаться не равной также в зависимости от разной степени трудового участия в ее создании. В частности, доля одной из супругов может быть увеличена, если другой уклоняется от создания общего имущества или расходовал его в ущерб интересам семьи.

При отсутствии у супругов спора раздел имущества может быть оформлен в нотариальной конторе. При наличии спора раздел имущества производится судом.

Раздел имущества между супругами производится по предметно и в стоимостном выражении. Разделу принадлежит не только имущество, находящееся у супругов в этот момент, но и имущество, переданное третьим лицам.

При разделе имущества принимается во внимание и то, что один из супругов произвел отчуждение общего имущества или израсходовал его вопреки воле другого и не в интересах, семьи либо скрыл. Но должно учитываться и то, что супруг вынужден был сделать это потому, что не получил помощи от другого супруга на содержание детей или на свое содержание во время болезни. В этом случае делится только наличное имущество. При разделе имущества учитываются и общие долги мужа и жены.

Иск о разделе общего имущества можно предъявить в течения трех лет, начиная с того времени, как супруг узнал или должен был узнать о нарушении своего права на имущество.

В период совместной жизни супруги нередко вступают в различные договора с третьими лицами и принимают на себя определенные обязательства, которые заключены до брака это может быть: долг, перешедший по наследству во время брака; долги, возникшие после регистрации брака и др. По личным обязательствам взыскание обращается на имущество, находящееся в частной собственности либо на долю в общем имуществе. В случае возмещения вреда причиненного преступлением одного из супругов, и если будет установлено, что общее имущество приобретено на средства, добытые преступным путем, взыскание по личным обязательствам может быть обращено и на общее имущество.

Общие - это те обязательства супругов, которые возникли в интересах всей семьи. При этом не имеет значения, что в договор вступает только один супруг. По общим обязательствам супруги отвечают как общим, так и личным имуществом. Общей обязанностью является и возмещение вреда, причиненного их несовершеннолетними детьми.

Согласно семейному кодексу, супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа от такой поддержки, нуждающиеся в материальной помощи нетрудоспособный супруг, а также жена в период беременности и в течения трех лет после рождения ребенка имеет право по суду получить содержание (алименты) от другого супруга, если последний в состоянии его предоставить. Права на алименты возникают только у лиц, состоящих в зарегистрированном браке, и при наличии двух условий: нетрудоспособности и нуждаемости супруга в материальной помощи.

Нетрудоспособным признается супруг, достигший пенсионного возраста, независимо от его права на получение пенсии, или являющимся инвалидом по состоянию здоровья (временная нетрудоспособность обычно не учитывается).

Нуждаемость супруга устанавливается сопоставлением его доходов и потребности. Она может быть как при отсутствии средств, так и при их недостаточности.

Разведенный нуждающийся супруг также имеет право на содержание, если он стал нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года после расторжения брака.

Если супруги состояли длительное время в брачных отношениях, суд в праве взыскивать алименты в пользу разведенного супруга и в том случае, когда этот супруг достиг пенсионного возраста не позднее пяти лет с момента расторжения брака. Размер алиментов определяется либо соглашением, либо судом.

В отдельных случаях супруг может быть освобожден от обязанности, содержать другого супруга. Такое решение принимается в случае непродолжительности брака, если брак расторгнут, вследствие недостойного поведения супруга, требующего выплаты средств на содержание, явилось результатом злоупотребления алкоголем, наркотиками или совершения преступления.

Алименты присуждаются с момента предъявления иска и взыскиваются в пользу нетрудоспособного супруга в размере, определяемом судом, исходя из материального и семейного положения супругов, в твердой денежной сумме. Срок взыскания алиментов неограничен.

Установленный законом режим совместной собственности супругов может быть изменен брачным договором, под которым понимается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов во время брака и в случае его расторжения. Причем предметом соглашения может быть как имеющееся имущество, так и будущее.

Для того, чтобы не было разногласии при разделе имущества, закон устанавливает составление брачного договора.

Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.

В брачном договоре могут быть определены права и обязанности супругов по взаимному содержанию, несению семейных расходов, участию в доходах друг друга, заключению имущественных договоров с другими лицами, совместному занятию предпринимательской деятельностью, имущество которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака.

Брачный договор может быть заключчен как до государственной регистрации заключчения брака, так и в период брака.

Брачный договор, заключенный до государственной регистрации брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.

Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Правоотношения между родителями и детьми.

В основе возникновения правоотношений между родителями и детьми лежит происхождение детей от их родителей. Рождение ребенка матерью подтверждается справкой, выданной родильным домом или другим медицинским учреждением, в котором ребенок родился. Факт рождения ребенка вне больницы может быть подтвержден врачом или свидетелем. На основании этих документов происходит регистрация ребенка в ЗАГСе.

Ребенок, котрый родился у женщины после заключения брака или не поднее чем на трехсотый день после того, как брак прекратился в связи со смертью мужа, расторжением брака или признанием брака недействительным, считается родившимся в браке.

Ребенок, который родился у женщины не позднее чем на трехсотый день после прекращения брака, если женщина уже вступила в новый брак, считается рожденным в новом браке. Бывший ее муж или его родители имеют возможность в таком случае оспорить происхождение ребенка.

При рождении ребенка вне брака его происхождение от матери основывается на факте кровного родства с ней, удостоверенного актовой записью. Происхождение ребенка от его отца может быть установлено лишь при добровольном признании отцовства или установлении отцовства судом.

Добровольное признание отцовства происходит путем подачи совместного заявления матерью и лицом, признающим себя отцом ребенка, в ЗАГС. Это может быть сделано как в момент регистрации рождения, так и после него. А в некоторых случаях и во время беременности матери. Кроме заявления никаких других документов не требуется.

В случае смерти матери, признания ее недееспособной, лишения родительских прав, а также при невозможности установления места жительства матери, запись об отце ребенка производится по заявлению фактического отца, но с согласия органа опеки и попечительства. Если орган опеки и попечительства такого согласия не дает отцовство устанавливается судом. Признание отцовства - факт бесповоротный. Возможно только оспаривание по суду.

Факт признания отцовства устанавливается судом в случае отказа фактического отца добровольно признать себя отцом ребенка. Установление отцовства судом допускается только при наличии следующих обстоятельств:

совместного проживания и ведения общего хозяйства матерью ребенка и ответчиком до рождения ребенка;

совместного содержания либо воспитания ребенка;

наличия доказательств, с достоверностью подтверждающих отцовство.

При установлении отцовства судом дети имеют те же права и обязанности, что и дети, родившиеся от лиц, состоявших в браке.

С иском об установлении отцовства может обратиться мать ребенка, опекун, попечитель, а также сам ребенок по достижении им совершеннолетия и прокурор.

Иск об установлении отцовства может быть предъявлен и к несовершеннолетнему лицу. Однако при рассмотрении данного дела к участию в нем должны быть привлечены родители или попечители ответчика.

К личным правоотношениям родителей и детей относятся:

· право ребенка жить и воспитываться в семье;

· право знать своих родителей;

· право на заботу со стороны родителей;

· право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам;

· право на обеспечение его интересов, всестороннего развития, уважение его человеческих достоинств.

...