Внутрикорпоративные коммуникации в управлении конфликтными ситуациями

Сущностные особенности внутрикорпоративных конфликтов и их социальная роль в деятельности организации. Характеристика основных причин организационных противоречий. Внутренние коммуникации, как средство управления конфликтными ситуациями в компании.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 23.09.2018
Размер файла 1,2 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Описал бы Агентство как динамично развивающуюся компанию, работа в которой может очень многое дать сотруднику

Организация в которой работают порядочные люди, профессионалы своего дела.

Стабильная и надёжная организация, работать в которой престижно. Хорошие условия работы. Узкая специализация полученного опыта работы в Агентстве, необходимость работы с большим объёмом информации.

Это организация, в которой комфортно работать и есть возможность проявить себя.

Испытываю стеснение и смущение при разговоре на эту тему. Характеристика, согласно общедоступной информации.

Агентство преследует благородную цель - оказание помощи гражданам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, т.е. не имеющие возможность оплачивать ипотечный кредит. Коллектив агентства молодой и креативный, что позволяет достигать поставленной цели.

Прогрессивное.

Много разноплановых задач, многие из которых инновационные, но есть необходимость не боятся долгих процессов согласований

Крупнейшая, современная, надежная, успешно развивающаяся, создала комфортные условия для выдачи займов.

Серьезная компания, амбициозные задачи, высокопрофессиональный коллектив, дружеская атмосфера

Удовлетворительно

крупная, стабильно развивающаяся компания. со множеством привелегий

Большая стабильная организация

Хороший Работодатель, акцентирующий внимание на развитии различных деловых качеств сотрудников, что, на мой взгляд, является существенным.

Обычная государственная компания

100% акций КОМП. 1 принадлежит государству. Агентство выкупает кредиты, а не выдает их. Главной задачей Агентства является развитие ипотеки в стране, повышение доступности жилья для населения.

Если одним словом, то это слово - госкорпорация.

Группа компаний, деятельность которых направлена на развитие ипотечного рынка в России.

государственное

Интересное место работы с неплохой оплатой.

Стабильное, имеет дружный сплоченный коллектив и внимательного руководителя, развивающееся, важное для современного общества 21 века

Серьезная компания - гос.институт развития рынка ипотечного кредитования в России, именно у нас созданы такие программы, как Военная ипотека, МСК, Новостройка, МЭЖ, по нашим программам осуществляется стандратное ипотечное кредитование. Работа очень интересная, хорошие перспективы для работника, возможности для саморазвития и учебы.

Интересная креативная команда единомышленников, отягощенная бюрократией и внутренними конфликтами...

Гос. корпорация.

Если кратко: стабильная и одновременно динамично развивающаяся организация. Редкое соединение 2-х параметров, которые позволяют получить колоссальный опыт и развитие для каждого сотрудника.

Государственное предприятие, которое выполняет очень важную миссию помощи заемщикам.

Компания, дающая возможность принимать участие в реализации глобальных проектов и быть причастным к их реализации. При этом, правительственная компания с иногда проявляющимися болячками, свойственными таким структурам.

Компания с которой "началась ипотека" в России

затрудняюсь ответить

Агентство крупная и стабильно развивающаяся организация, имеющая сильную команду. Работать легко и интересно. Агентство выполняет важные государственные задачи.

Креативное, энергичное.

Как главный механизм предоставления возможностей для граждан РФ приобрести жилье.

Компания, которая имеет много преимуществ.

Стабильная крупная компания, работая в которой есть уверенность как в сегоднешнем, так и в завтрашнем дне.

Правительственная организация

АО, которое разрабатывает ипотечные стандарты, действующие на территории всей территории РФ, разрабатывает стратегии развития ипотечного кредитования

Агентство по ипотечному жилищному кредитованию, занимающееся выкупом и перепродажей закладных

Перспективная компания постоянно разрабатывающая/осваивающая новые продукты на рынке. Компания постоянно ищет решения в плане оптимизации рабочих процессов. Компания заинтересована в профессионализме своего коллектива. Руководство компании готово, при необходимости, направить сотрудников на обучение.

Госкорпорация, развивающая ипотечное кредитование в России. Стремительно развивающаяся компания. Ответственный работодатель.

Стабильность

Основной регулятор ипотечного рынка, с отличной репутацией, где работают профессионалы различной специфики.

Дочерняя компания самого крупного ипотечного Агентства в РФ, с развитой инфраструктурой. Инновационная компания, чья деятельность направлена на развитие ипотечного рынка и поиск решений по совершенствованию работы с просроченной задолженностью.

Ответственная команда профессионалов, объединённая общей идеей и не боящаяся ненормированного рабочего времени)

Прогрессивная компания, которая использует современные и инновационные подходы к управлению и деятельности.

Госкомпания, развивающая рынок ипотеки в России

В целом - крупная организация, задача которой - повышение доступности жилья для населения страны (через развитие рынка ипотеки). Если как работодателя - то компания, которая может дать интересный опыт работы, т.к., с одной стороны, она является уникальной по специфике своей деятельности и предполагает инновативность, новаторство, творческий подход при разработке новых программ и схем, с другой - это организация, которая имеет достаточно жесткую иерархическую и бюррократическую структуру, что хорошо для части процессов, которые контролирует Агентство, но является ограничением для работы других подразделений. Этот "стык" функций - возможность получить хороший профессиональный опыт.

организация, выполняющая ключевую роль в развитии ипотеки в России.

Рассказала бы о миссии, роли Агентства в развитии ипотечного кредитования

охарактеризовал бы Агентство как организацию, - работающую над очень важными экономическими, социально нужными и масштабными задачами, - пионерскую в области ипотечного кредитования, - работать в нем престижно, т.к. оно является государственной компанией, созданной Правительством РФ, - с хорошим психологическим климатом. К числу недостатков, причём серьезных, отнес бы - непрезентабельность офиса Агентства.

Агентство, которое занимается реализацией государственной политики по повышению доступности жилья для населения.

Лучшее место работы

Масштабно и креативно

хорошая компания

стабильное

Не обсуждаю.

О своём месте работы говорю только самое лучшее.

Организация работает в очень важной и перспективной сфере. Здесь есть возможности для самореализации.

Агентство является развивающейся компанией с разносторонними задачами, новые задания прибавляют опыт и знания.

Агентство - катализатор ипотечных процессов в России

Стабильное, надёжное, компания в которой есть большое желание продолжать работать.

Стабильное, с хорошим условиями труда, достаточно формализованное, с высокими требованиями к сотрудникам, жёсткое в отношении требований к исполнению работы, с высокой интенсивностью труда и большими объёмами работы.

Компания, целью которой является поддержка и развитие российского рынка ипотеки

Крупная перспективная компания

Крупная компания, созданная для реализации государственной программы по продвижению ипотечного кредитования среди населения, в которой очень интересно работать.

Компания с хорошей корпоративной культурой и ценностями, которая по большей части занимается разработкой и внедрением на рынок новых идей, а потому работать в ней, при совпадении ценностей с руководителем подразделения, интересно и приятно.

Известная солидная перспективная организация

Агентство - крупнейший участник рынка ипотечного кредитования в России, созданный Правительством РФ для регулирования, поддержки ипотечного рынка России и его дальнейшего развития в целях повышения доступности жилья для граждан РФ.

Супер

компания, занимающаяся развитием ипотеки в стране, и несущая социальную фукнцию перед заёмщиками

Надёжная, стабильная, развивающаяся компания, заботиться о своих сотрудниках.

Если коротко, то так. Организация, осуществляющая деятельность в сфере ипотечного жилищного кредитования. Развивает жилищную ипотеку в России, реализуя один из Национальных приоритетных проектов в России "Доступное и комфортное жилье - гражданам России". Разрабатывает стандартные ипотечные программы, в том числе ориентированные на различные особые категории граждан - военнослужащих, получателей средств МСК, субсидий, молодых ученых и т.д. Рефинансирует кредиты/займы, выданные первичными кредиторами/займодавцами гражданам по разработанным Агентством программам. Таким образом, помогает приобрести гражданам жилье, а кредиторы/займодавцы получают необходимую ликвидность для выдачи последующих кредитов/займов. Затем выпускает ценные бумаги, обеспеченные пулами ипотечных кредитов/займов. Такая система, построенная с помощью Агентства, называется двухуровневой системой рефинансирования. Аналог американской модели. По сути, государственный институт развития рынка ипотечного жилищного кредитования, на новые разработанные ипотечные программы которого ориентируются и берут за основу многие коммерческие структуры при разработке собственных программ.

Не имеющая аналогов организация, цели которой: развитие рынка ипотеки в РФ (за счёт стандатизации, автоматизации и стимулирования [рефинансирование, фондирование, выдача займов и т.д.]), развитие социальных жилищных программ, выпуск ИЦБ.

Агентство стабильная, динамично развивающаяся компания, ктр выполняет важную социальную задачу - повышение доступности ипотеки для населения, а также развитие рынка ипотеки - инфраструктуры для всех участников рынка.

Солидная компания, с большим опытом работы.

Организация, реализующая инновативную деятельность (создание новых программ, внесение изменений в законодательство и пр.) в области решения государственных задач: социальных (обеспечение доступным жильем широких слоев населения), задач развития, в том числе рынка ипотечного кредитования, рынка ценных бумаг.... Не смотря на небольшую долю продуктов КОМП. 1 на ипотечном рынке, КОМП. 1 - Флагман ипотечного рынка в РФ, потому как все самые интересные социально-ориентированные, ориентированные на развитие и поддержку продукты впервые создаются именно здесь.

Если приходится одним словом объяснить чем занимается Агентство, то говорю, что мы "развиваем" ипотеку в России. Если говорить об Агентстве как о работодателе, то говорю, что в Агентстве хорошие оклады, большой соц.пакет и комфортно для работника организован трудовой процесс.

Стабильная организация

Агентство - это уникальное и чрезвычайно необходимое для государства учреждение. В нем заинтересованы многие участники хозяйственной деятельности. Главное, что оно предоставляет возможность всем участникам получить выгоды: коммерческим предприятиям (Банки, СК, Инвестиционные Фонды, строительные комании и др.) - возможность расширить свой бизнес и возможности по получению стабильных доходов на долгосрочной основе. Для граждан - широкий спектр возможностей реализовать свои планы по улучшению жилищных условий. В целом, для государства, - стабильное и поступательное развитие экономики. А для сотрудников - гордость за работу в уникальном учреждении, высокий уровень дохода, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.

Стабильное, уникальное, самодостаточное

Стабильная компания с 15-летним опытом на рынке ипотеки, формирующая основные направления государственной политики для развития этой сферы; главный акционер - государство; команда профессионалов; социальные гарантии для работников и возможность карьерного роста.

Положительно.

государственная структура с креативным подходом к управлению рисками

крупная госкомпания

надежно

надежное, интересное, дружелюбное

Компания открытая для всего нового, с очень дружелюбным коллективом.)

перспективная и развивающаяся компания

соц. пакет и многое др.

Крупная, успешная компания с ясными целями и хорошими перспективами.

ипотечная компания, дающая возможность приобретения квартиры на более выгодных условиях, чем в коммерческих банках.

Целью деятельности Агентства являются масштабные и необходимые для населения Страны задачи. Стабильное, динамично развивающееся, с доброжелательной атмосферой в коллективе.

Хороший, перспективный работодатель!!! Работая в Агентстве понимаешь значимость своей работы в области улучшений жилищных вопросов населения страны. Новые проекты, продукты модернизации ипотеки, дают надежду на эффективное развитие ипотеки в нашей стране.

Крупная государственная организация, решающая важную задачу, с присущими государственной стрруктуре плюсами (стабильность) и минусами (бюрократизм)

ОАО КОМП. 1 очень надежная и перспективная компания, предоставляющая множество соц. гарантий для своих сотрудников. Молодой коллектив, тёплые взаимоотношения.

Крупная компания со 100% участием государства в УК

Агентство создано Правительством РФ для того, чтобы повысить доступность жилья для россиян. Для этого организация привлекает необходимые кредитные ресурсы в целях прямой и косвенной поддержки кредитования населения государством. Агентство постоянно изучает потребности населения и предлагает одни из самых выгодных условий ипотечного кредитования на российском рынке. Стабильная организация, обеспечивающая доступность ипотечных кредитов для населения на всей территории России.

Работы много, работа интересная.

перспективное место работы

Перспективная, развивающаяся компания с чёткими целями и планами развития, хорошим дружным сплочённым коллективом

Архитектор ипотечного рынка в РФ.

Место где можно принести пользу.

компания, которая предлагает своим сотрудникам достойные условия работы, возможность развития, использование современных технологий и методологий

Плюсы: Агентство важнейшая и исключительная для страны структура, содержит для развития рынка ипотечного кредитования огромный потенциал, в реализации которого хочется принять участие. Большую часть штата составляют специалисты высокого уровня. Опыт работы в Агентстве имеет огромное значение как для профессионального так и для личностного развития. Для большинства работников имеет значение материальная составляющая (премии, доп. выплаты), а также готовность Агентства оказывать мат. помощь в повышении квалификации и обучении сотрудников в сторонних организациях. Минусы: Большая доля ручного труда, большинство примитивных процессов не автоматизированы (в этом плане Агентство можно считать мамонтом), высочайшая степень бюрократии (что имеет огромное влияние на затраты и скорость реализации задач Агентства). К сожалению, не все сотрудники, осуществляя свою деятельность, ориентируются на ее экономическую целесообразность, придерживаются позиции сотрудничества, отдают приоритет целям Агентства.

Крупная компания, которая занимается развитием ипотечного рынка России.

Большая стабильная ипотечная организация

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Возникновение конфликта. Теоретические аспекты процесса управления конфликтами. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ состояния и мероприятия по совершенствованию системы управления конфликтными ситуациями на БШФ "Баравчанка".

    курсовая работа [1,7 M], добавлен 23.10.2008

  • Типология, сущность и причины возникновения конфликтов, их последствия и роль в организации. Методы разрешения конфликтов и эффективности их ликвидации. Способы предупреждения, профилактики и управления конфликтными ситуациями и пути их предотвращения.

    курсовая работа [526,1 K], добавлен 14.01.2018

  • Построение дерева целей и решений по проблеме управляемости конфликтными ситуациями. Определение критериев выбора альтернатив и выбор альтернатив по каждому критерию. Способы контроля и оценки эффективности решения. Управленческая позиция руководителя.

    курсовая работа [263,7 K], добавлен 25.11.2013

  • Виды конфликтов в организации и их последствия. Методы исследований и управления конфликтными ситуациями. Исследование внутренних, внешних, организационных и межличностных конфликтов на АЗС "Баррель". Предложения по совершенствованию конфликтной среды.

    курсовая работа [140,2 K], добавлен 30.05.2013

  • Роль руководителя в социально-психологическом климате коллектива. Виды конфликтов, причины их возникновения и препятствия разрешения. Личностные и групповые особенности протекания конфликтов. Организационная характеристика ЗАО "Ростовкомбытопторг".

    курсовая работа [60,9 K], добавлен 01.03.2011

  • Понятие и классификация конфликтов: особенности определения, стадии, природа, типология и стороны конфликтов в организации. Методы и способы управления конфликтными ситуациями, возникающими между работниками фирмы в процессе деятельности, их разрешение.

    реферат [24,4 K], добавлен 23.05.2012

  • Понятие и причины конфликтов на предприятии, их классификация. Оценка механизма управления конфликтами в ООО "Чулочно-трикотажная фабрика", анализ причин конфликтных ситуаций. Способы и методы совершенствования управления конфликтами в организации.

    курсовая работа [58,9 K], добавлен 26.01.2013

  • Сущность, структура и функции конфликтов. Причины их возникновения и динамика развития. Анализ конфликтных ситуаций в организации. Определение психологического климата группы. Оценка основных методов управления конфликтами и стрессами в коллективе.

    курсовая работа [320,8 K], добавлен 21.01.2016

  • Понятие и типы конфликтов. Основные причины и последствия конфликтов, пути их преодоления. Основные методы снятия стресса и пути его предупреждения. Анализ методов разрешения и предотвращения конфликтов, используемых на предприятии ООО "Индезит Рус".

    курсовая работа [327,3 K], добавлен 20.05.2015

  • Типология и причины конфликтов в коллективе. Современные методы управления конфликтами. Исследование мнения персонала о причинах имеющихся в организации конфликтов. Применение должностных инструкций для сотрудников как путь снижения конфликтности.

    дипломная работа [1,6 M], добавлен 02.10.2011

  • Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Основные подходы и направления в изучении конфликтов. Особенности статусных конфликтов в производственном коллективе. Структура и основные виды конфликтов, особенности статусного конфликта.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 05.05.2011

  • Сущность конфликта, его роль в организации. Типы, причины конфликтов. Методы предотвращения и разрешения конфликтных ситуациях. Стили поведения в конфликте, его последствия. Управление конфликтами в туристическом агентстве "Престиж - тур" в г. Белоярский.

    курсовая работа [75,1 K], добавлен 10.04.2014

  • Ценностно-мотивационная среда личности. Конфликты неадекватной самооценки. Основные показатели, формы проявления, уровни внутриличностных конфликтов в различных сферах внутреннего мира, их симптомы. Способы и методы управления конфликтными ситуациями.

    контрольная работа [31,1 K], добавлен 12.02.2017

  • Факторы, объективно обуславливающие возникновение конфликтов. Основные виды конфликтов. Способы разрешения конфликтов. Управление конфликтными ситуациями. Основополагающие принципы политики в области управления. Основные обязанности руководства.

    курсовая работа [38,5 K], добавлен 15.11.2011

  • Исследование типов, причин возникновения и последствий конфликта. Роль руководителя в конфликте. Анализ трудовых споров как способа выражения противоположных интересов администрации предприятия и наемного работника. Управление конфликтными ситуациями.

    курсовая работа [579,8 K], добавлен 18.01.2015

  • Кадровая политика предприятия. Понятие и сущность конфликта. Структура и типы конфликтов в организации. Современные методы управления конфликтными ситуациями. Формирование нерациональных информационных потоков. Структура кадрового потенциала предприятия.

    дипломная работа [227,7 K], добавлен 25.04.2012

  • Понятие, функции, причины, виды и формы конфликта. Описание демонстративных, ригидных, сверхточных и неуправляемых типов конфликтных личностей. Особенности латентного, открытого и послеконфликтного периодов. Средства управления конфликтными ситуациями.

    курсовая работа [42,6 K], добавлен 02.12.2010

  • Анализ конфликтных ситуаций, причин их появления и путей их разрешения в туристическом бизнесе. Характеристика организационной структуры туристической фирмы "Мир без границ". Изучение мероприятий по профилактике скрытых и явных конфликтных ситуаций.

    курсовая работа [92,8 K], добавлен 03.06.2012

  • Сущность коммуникации и определение ее значение в процессе управленческой деятельности менеджера. Разновидности коммуникации и ее основные этапы реализации, ступени противоречий. Пути взаимосвязи коммуникации и информации в управлении персоналом.

    реферат [13,9 K], добавлен 28.05.2010

  • Понятие "конфликт", его классификация, типы и стадии развития, причины возникновения и последствия. Анализ форм управления конфликтными ситуациями в коллективе. Способы их разрешения: уклонение, сглаживание, принуждение, компромисс и решение проблемы.

    реферат [16,4 K], добавлен 10.12.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.