Особенности самоактуализации работников финансовой сферы

*Вам сложнее придерживаться принципа "здесь и сейчас» за пределами офиса или на работе и почему?

2)Принятие (себя, других, природы)

Давайте поговорим о такой важной категории в человеческой жизни, как принятие недостатков. Под принятием здесь имеется в виду спокойное осознание и смирение без чувства вины или чувства раздражения, но при этом с уважением к человеческой природе и пониманием, что не все может и не все должно быть изменено.

Под принятием недостатков имеется в виду, что вы способны абсолютно спокойно жить с собственными недостатками и недостатками других людей, понимая, каковы они, но в то же время спокойно осознавая, что никто не совершенен, и быть несовершенным - это вполне нормально.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы способны принять собственные недостатки?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы способны принять недостатки других людей?

*Как вы считаете, важно ли уметь принимать собственные недостатки и недостатки других людей и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы способны принять собственные недостатки на работе?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы способны принять недостатки других людей на работе?

*Вам сложнее принять собственные недостатки за пределами офиса или на работе и почему?

*Вам сложнее принять недостатки других людей за пределами офиса или на работе и почему?

3)Спонтанность, естественность и ответственность

Давайте поговорим о спонтанности человеческих проявлений. Под спонтанностью имеется в виду, что человек может позволить себе быть спонтанным в своем поведении, мыслях и желаниях. Это не значит, что человек забывает об ответственности, а означает только то, что он не боится проявлять себя настоящего и умеет себя слушать.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы являетесь спонтанным человеком?

*Насколько значимо для вас быть спонтанным и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы являетесь спонтанным человеком на работе?

*Вам сложнее быть спонтанным человеком за пределами офиса или на работе и почему?

4)Служение

Давайте поговорим о призвании. Под призванием имеется в виду дело, которому вы готовы посвятить себя и которое имеет для вас лично глубокий смысл.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») как часто вы ощущаете, что у вас есть призвание?

*Насколько значимо для вас иметь призвание и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») связано ли ваше призвание с работой?

*Вам сложнее реализовывать свое призвание за пределами офиса или на работе и почему?

5)Отстраненность

Поговорим о принципе отстраненности, принцип отстраненности подразумевает, что человек имеет собственную точку зрения, и не опирается на мнения и оценки других людей, а опирается преимущественно на себя. В результате опоры на себя такой человек умеет сохранять сдержанность и спокойствие даже в самых неблагоприятных ситуациях лучше, чем люди, которые зависимы от чужого мнения.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы придерживаетесь принципа отстраненности в своей жизни?

*Насколько значимо для вас жить в соответствии с принципом отстраненности и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы придерживаетесь принципа отстраненности на работе?

*Вам придерживаться принципа отстраненности за пределами офиса или на работе и почему?

6)Самостоятельность, независимость от культуры и среды, сопротивление культурным влияниям

Давайте поговорим о независимости от культурной среды и от окружения. Понятно, что полная независимость это утопия, так как человек является частью социума и семьи. Однако если человек независим и уже не движим такими потребностями, как потребность в любви, безопасности и уважении, он значительно меньше нуждаются в других людях.

Такой человек становится во многом независим от культурной среды и самодостаточен. Он склонен следовать культурным нормам ровно до той степени, до которой он считает их приемлемыми для себя лично, так как ориентируется он, прежде всего, на собственные ощущения.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы независимы от культуры и среды в своей жизни?

*Насколько значимо для вас быть независимым от культуры и среды и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы независимы от культуры и среды на работе?

*Вам сложнее быть независимым от культуры и среды за пределами офиса или на работе и почему?

7)Свежий взгляд на вещи

Поговорим об умении радоваться простым вещам, замечать и находить простые, но радостные моменты в серости будней.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы умеете радоваться простым вещам в своей жизни?

*Насколько значимо для вас умение радоваться простым вещам и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы умеете радоваться простым вещам на работе?

*Вам сложнее радоваться простым вещам за пределами офиса или на работе и почему?

8)Чувство отождествления с человечеством

Давайте еще немного поговорим о принятии, и вот в каком контексте. Есть мнение, что человек, который способен принимать проявления других людей не имеет завышенных ожиданий, и, как следствие, действительно способен испытывать искреннюю любовь к людям, а так же ощущать себя частью «большой человеческой семьи». Вот об этом ощущении принадлежности, и, в каком-то смысле, о частичке божественной любви в каждом из нас, дальше и пойдет речь.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько часто вы ощущаете чувство единения с человечеством в своей жизни?

*Насколько значимо для вас ощущать единение с человечеством и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько часто вы ощущаете чувство единения с человечеством на работе?

*Вам сложнее чувствовать единение с человечеством за пределами офиса или на работе и почему?

9)Межличностные отношения

Отношения самоактуализирующегося человека с близкими людьми значительно глубже, чем у обычного взрослого человека. Это связано с высоким уровнем принятия себя и других, что позволяет такому человеку слиться с близким человеком по-настоящему.

В связи с этой особенности, по-настоящему близких людей у самоактуализирующегося человека немного, такие люди отличаются большой разборчивостью, если речь заходит и близких отношениях.

Вопросы: Давайте поговорим о действительно близких людях и отношениях. Как мы обсуждали ранее, если человек уже не движим такими потребностями, как потребность в признании, уважении, подтверждении собственной значимости, то есть в высокой степени независим, то он, с одной стороны, меньше нуждается в людях, но, с другой стороны, такой человек не становится затворником или холодным, как айсберг. Дело в том, что потребность отдавать в отношениях остается, особенно, если человек чувствует себя реализованным и ему есть что отдать.

Таким образом, чем более независим и реализован человек, тем больше он настроен на отношения, основанные не на зависимости от других, а на взаимоотдаче, взаимопомощи и кооперации. Такие отношения являются более глубокими и стабильными, так как партнеры в таких отношениях не являются костылями друг для друга. Такие отношения назовем для целей нашего интервью по-настоящему близкими.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы можете сказать, что у вас есть действительно близкие отношения в жизни?

*Насколько значимо для вас иметь близкие отношения и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы можете сказать, что у вас есть действительно близкие отношения на работе?

*Вам сложнее создавать близкие отношения за пределами офиса или на работе и почему?

10)Демократичность

Давайте поговорим о такой черте, как демократичность. Под демократичностью подразумевается способность общаться с людьми и выстраивать собственную линию поведения, абстрагировавшись от общественных ярлыков (таких как статус, положение, ожидания окружения), но при этом понимая истинную цену разным способностям и людям.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы демократичный человек в своей жизни?

*Насколько значимо для вас быть демократичным и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы демократичный человек на работе?

*Вам сложнее быть демократичным за пределами офиса или на работе и почему?

11)Умение отличать средство от цели, добро от зла

Давайте поговорим о таких вещах, как мораль и совесть. Под моралью подразумевается общепринятый свод нравственных правил, единый для определенной социальной группы. Под совестью - индивидуальный моральный индикатор человека, как он сам чувствует, здесь нужно поступить. Совесть может противоречить морали в определенных ситуациях, а может и не противоречить.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы опираетесь на собственную совесть при принятии важных жизненных решений?

*Насколько значимо для вас опираться на собственную совесть при принятии значимых решений и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы опираетесь на собственную совесть на работе при принятии значимых решений?

*Вам сложнее опираться на собственную совесть при принятии значимых решений за пределами офиса или на работе и почему?

12)Креативность

Поговорим о креативности. Под креативностью здесь понимается, не талант и не гениальность. Речь идет об уникальном умении выражать себя даже в самых повседневных рутинных делах, наполняя их смыслом.

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы креативный человек в своей жизни?

*Насколько значимо для вас быть креативным и почему?

*Оцените, от 1 до 5 (где 5 - «всегда», 4 - «в большинстве случаев да», 3 - «50 на 50», 2 - «как правило, нет» 0 - «никогда») насколько вы креативный человек на работе?

*Вам сложнее быть креативным за пределами офиса или на работе и почему?

Размещено на Allbest.ru