Психолого-педагогическая помощь в профессиональном самоопределении старшеклассников
Изучение возрастных и психологических особенностей старшеклассников. Работа педагога-психолога по обеспечению психолого-педагогической помощи в профессиональном самоопределении старшеклассников. Ценностные ориентации личности при планировании профессии.
Рубрика | Психология |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.05.2020 |
Размер файла | 340,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В соответствии с указанием ведущего игроки излагают ход своих мыслей («ключи»), сравнивают и эмпирически проверяют их эффективность. Тем самым они получают возможность увидеть специфику своих размышлений. Ценным является переживание буквального «ощущения» некоторых из барьеров в процессах мышления. Сталкиваясь с более качественным ключом, нередко думаешь: «Ну почему такая простая вещь не пришла мне в голову?!»
Иногда после окончания игры можно услышать высказываемое некоторыми игроками мнение, что большая сумма набранных баллов свидетельствует о посредственности, стадности, конформизме. Это не так. Игроки записывают сделанный ими выбор после того, как ознакомятся с условиями игры, получив указание отгадать, какой выбор будет самым частым, самым обыкновенным. В ходе игры участники специально стараются думать так, как требуется; в других условиях их мышление может быть весьма оригинальным.
Заканчивается встреча кратким резюме.
Домашнее задание
Проанализировать (с рисунком или без него) свое эмоциональное отношение к какой-либо бытовой ситуации (к выполнению домашнего задания, к разговору с родителями, с друзьями, необходимости что-то сделать и др.).
Профессионал III тысячелетия
Цели:
рефлексия своих личностных качеств;
прогнозирование важных профессиональных качеств;
формирование гибкости в групповой работе.
Упражнения этого занятия направлены на групповое сплочение или эмоциональный разогрев группы. Их психологический смысл заключается в том, чтобы дать участникам группы возможность разрушить привычные стереотипы поведения, ослабить психологические защиты, испытать вместе с другими эмоциональные переживания, что усиливает возможность восприятия другого человека.
Игра «Паровозик»
Цель: рефлексия индивидуального стиля деятельности ведомого или ведущего.
Формируются группы по три человека. Участники становятся друг за другом, образуя «паровозик». Первые два человека закрывают глаза. Задача третьего - провести свой состав, не столкнувшись с другими. По команде ведущего «паровозик» останавливается, происходит смена участников - и так несколько раз, чтобы каждый побывал в позициях ведомого и ведущего.
Игра «Руки»
Цель: прогнозирование поведения участников игры.
Участники группы становятся в круг плечом к плечу. За кругом они передают мячик. Ведущий в центре круга должен угадать, у кого находится мячик, с помощью команды: «Руки». Тот, кому ведущий говорит: «Руки», должен их показать. Если у него мяч, то он становится ведущим.
Игра «Радистка»
Цель: формирование групповой сплоченности.
Участники группы берутся за руки. По команде ведущего передается телеграмма с помощью пожатия руки. Если ведущий посылает телеграмму вправо, то он должен получить пожатие руки слева. Чем быстрее дойдет телеграмма, тем сплоченнее команда.
Упражнение «Дом, дерево, дорога»
Группа работает в составе четырех человек. Ведущий спрашивает: «Если бы я был домом (деревом, дорогой), то каким(ой)?» В роли ведущего выступает каждый из участников, получая представление о себе.
Дискуссия на тему «Профессионал III тысячелетия»
Цель: дать участникам группы возможность понять, какие общие требования предъявляются к профессионалу.
Упражнение «Сказка»
Участники разыгрывают по сценарию сказку «Золушка».
Роли: Золушка, мачеха, отец, фея, принц, часы, волшебная палочка, дочка, туфелька, заграничная принцесса.
Правила игры: каждый участник может сделать по очереди только один шаг. Шаг - это любое действие, даже волшебное, которое вызывает изменение ситуации при условии, что действие психологически обосновано и естественно для данного персонажа. При этом участник сам определяет характер героя.
Затем игроки должны отрефлексировать выбор своей стратегии ваимодействия с участниками игры.
Обсуждение
Я - профессионал
Цели:
развитие самопознания, формирование позитивных личностных сил, обеспечивающих изменение поведения;
психическое обеспечение условий профессионального развития.
Упражнение «Я живу для...»
Ведущий предлагает продолжить фразу «Я живу для...» и нарисовать на листе ватмана символ, выражающий данный лозунг.
Затем проводится работа с результатами тестов, проделанных в течение всего психотренинга. Участники пытаются осознать, что изменилось, что они чувствуют «здесь и сейчас».
Игра «Мечтатель, критик, реалист...»
Каждый участник ведет монолог с трех позиций, пробуя перевести мечту в реальные возможности. Например:
мечтатель - «Я мечтаю достичь или иметь...»;
критик - «А что ты для этого делаешь? Ты ленивый и т.д.»;
реалист - «Я могу...».
Работа идет в парах, где один участник проходит все три позиции, а второй помогает ему выйти на реальные действия. Затем они меняются ролями.
Дискуссия на тему «Я - профессионал»
Цель: дать участникам группы возможность обобщить полученные знания и выйти на осознание своего изменения в плане личностного и профессионального развития.
Обсуждение
Для старшеклассников подобные занятия имеют важное значение. Чем раньше начнется личностное и профессиональное развитие, тем в большей степени можно прогнозировать психологическое благополучие, удовлетворенность жизнью и личностный рост каждого человека в современном мире.
Урок-игра по профориентации «Я и мир профессий»
Цели:
Ознакомление учащихся с житейским способом выбора профессий.
Информирование их о качествах, присущих людям тех или иных профессий.
Помощь в определении своих интересов и способностей.
Задачи:
Провести игру: «Назови профессии или специальности на заданные буквы».
Провести игру: «Самая - самая».
Изучить житейский метод выбора профессии.
Провести игру: «Угадай профессию».
Выявить и перечислить профессиональные качества.
Провести тестирование по ДДО Е.А. Климова.
Оборудование: стенды классификации профессий, карточки с названиями профессий, тестовые бланки, фильмы, диафильмы о профессиях.
1. Слово учителя.
Ребята, не далек тот час, когда вы получите аттестаты о среднем (полном) образовании и вступите в новую пору своей жизни. Прежде главным для вас были учеба, ваше разностороннее развитие - база вашей дальнейшей жизни. Теперь вам надо серьезно задуматься о выборе своей профессии.
В вашем возрасте это сделать не легко. Помочь вам могут ваши родители, старшие братья и сестры, друзья, люди, к мнению которых вы прислушиваетесь, которые служат вам примером.
При выборе профессии существует множество нюансов. Можно применить целую научно разработанную систему, состоящую из нескольких способов поиска.
Сегодня мы с вами познакомимся с некоторыми из них.
А для начала проведем игровую разминку. Я предлагаю вам разделиться на две команды.
(Деление на команды повышает активность учащихся)
2. Игровая разминка.
Игра первая: на доске написаны буквы: К, Р, Ф, П
Надо придумать профессии или специальности, начинающиеся на эти буквы. Чья команда это сделает лучше?
К |
Р |
Ф |
П |
|
Контролер |
Разведчик |
Фрезеровщик |
Проводник |
|
Киноартист |
Рыбак |
Фотограф |
Плотник |
|
Крановщик |
Редактор |
Фигурист |
Пилот |
|
Кочегар |
Радиоведущий |
Фармацевт |
Пожарный |
|
Киномеханик |
Рентгенолог |
Фтизиатр |
Полицейский |
|
Космонавт |
Радист |
Фокусник |
Полярник |
|
Кабельщик |
Репортер |
Фотомодель |
Пограничник |
|
Кровельщик |
Фотокорреспондент |
Печник |
||
Каменщик |
Пиротехник |
|||
Кутюрье |
Повар |
|||
Кондитер |
Пекарь |
|||
Кондуктор |
Портной |
|||
Парашютист |
Вторая игра: «САМАЯ-САМАЯ «. А теперь вы ответите на вопросы с элементами юмора.
Назовите профессии:
Самая зеленая (садовод, лесник, цветовод-декоратор ...)
Самая сладкая (кондитер, продавец в кондитерском отделе ...)
Самая денежная (банкир, профессиональные теннисисты, боксеры, модель...)
Самая волосатая (парикмахер...)
Самая детская (Педагог-психолог, педиатр, учитель...)
Самая неприличная (венеролог, ассенизатор...)
Самая смешная (клоун, пародист...)
Самая общительная (журналист, экскурсовод, тренер, учитель, массовик-затейник...)
Самая серьезная (сапер, хирург, разведчик, милиционер, политик, психолог...)
3. Слово учителя.
Играя, мы освежили свою память и вспомнили множество разнообразных профессий и специальностей. Возможно не обычных для нашего региона, но востребованных в стране и мире.
Вряд ли кто из вас мечтает стать космонавтом, разведчиком, кутюрье, балериной, а тем более - полярником или мультипликатором. Основная масса выпускников скорее всего выберет более обыденную профессию.
Давайте мы выясним, почему же так происходит и что влияет на наш выбор.
Как мы уже говорили, существует много подходов к выбору профессии, но мы с вами сегодня воспользуемся самым приемлемым для нас - житейским.
Само слово житейский говорит за себя. Это не научный специфический подход, а то, чем люди руководствуются в повседневной жизни, исходя из существующих обстоятельств, своего опыта и возможностей.
Итак, что же мы должны учитывать при выборе профессии, следуя этому методу?
Востребованность на рынке труда.
Доходность.
Требования к умственным и физическим способностям, здоровью (космонавт, водолаз).
Нервно-эмоциональная напряженность (милиционер, учитель, МЧС, шахтер).
Образованность (врач, учитель, психолог, ученый).
Возможность проявить творчество (художник, поэт, танцор, дизайнер, парикмахер, портной).
Положительное влияние на семейную жизнь.
Общение в труде (работа в коллективе или индивидуальная работа).
Возможность карьерного роста (важно или не важно).
В нашем регионе большую роль играет пункт: “востребованность на рынке труда”.
Вот именно поэтому вы и не мечтаете стать полярниками и балетмейстерами, а выбираете более знакомые вам профессии.
Положение можно изменить, если иметь мечту, желание, стремиться к поставленной цели, при этом обладать нужными качествами, способностями, причем - неоспоримыми.
4. Игровая разминка.
А теперь давайте отдохнем и поиграем в «Угадай профессию».
Желающим я раздам карточки с указанной там профессией. Показывать содержимое карточки одноклассникам нельзя.
Задание: необходимо изобразить профессию, указанную в карточке при помощи жестов и мимики, без слов. Команды должны угадать, какую профессию им демонстрируют.
Прилагаемый список профессий: плотник, пилот, жонглер, штукатур, доярка, швея, врач, художник и т.д.
5. «Профессиональные качества».
Давайте настроимся на серьезную работу.
Каждая профессия требует набора определенных качеств, которыми должен обладать представитель данной профессии.
Сейчас мы выясним качества, присущие тем профессиям, которые чаще всего выбирают выпускники нашей школы. (Учащиеся самостоятельно анализируют и перечисляют качества заданных профессий. Запись осуществляется учителем на доске).
ВРАЧ |
УЧИТЕЛЬ |
ЮРИСТ |
ЭКОНОМИСТ |
|
Гуманность |
Любовь к детям |
Честность |
Терпение |
|
Тактичность |
Гуманность |
Порядочность |
Собранность |
|
Интуиция |
Образованность |
Эрудированность |
Информированность |
|
Ответственность |
Терпение |
Знание законов |
Коммуникабельность |
|
Точность |
Находчивость |
Непредвзятость |
Точность |
|
Собранность |
Самосовершенствование |
Информированность |
Образованность |
|
Сила воли |
Эрудированность |
Тактичность |
Находчивость |
|
Информированность |
Интуиция |
Ответственность |
Тактичность |
|
Образованность |
Воспитанность |
Собранность |
Интуиция |
|
Жизнерадостность |
Информированность |
Коммуникабельность |
Ответственность |
|
Милосердие |
Коммуникабельность |
Интуиция |
Порядочность |
|
Ум |
Милосердие |
Умение оперировать цифрами, информацией |
А теперь по перечисленным качествам угадайте профессию:
Учитель перечисляет профессиональные качества, а дети угадывают и называют профессию.
Физическая подготовка |
Физическая подготовка |
|
Дисциплина |
Смелость |
|
Решительность |
Знание психологии |
|
Находчивость |
Находчивость |
|
Самосовершенствование |
Выдержка |
|
Собранность |
Самосовершенствование |
|
Ответственность |
Собранность |
|
Отвага |
Решительность |
|
Патриотизм |
Воображение |
|
Знание техники и оружия |
Артистичность |
|
(ВОЕННЫЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ) |
(КЛОУН) |
Какая картина вырисовывается перед нами? Казалось бы - такие разные профессии, а качества повторяются.
Это значит, что кроме узкой специализации, человек должен быть всесторонне развитым.
6. Классификация профессий по предмету труда (ДДО Е.А.Климова)
Сейчас, используя этот тест, вы узнаете, какая из сфер деятельности больше привлекает лично вас, от этого будет зависеть выбор вами профессии, самореализация себя и достижение успехов на дальнейших этапах вашей жизни. (Проводится тестирование).
7. Подведение итогов
Подсчитав результаты, мы подведем итог: какая сфера деятельности собрала больше всего симпатий, а какая - антипатий. (Учитель зачитывает свойства типов труда: «Человек - природа», «Человек - техника», «Человек - человек», «Человек - знаковые системы», «Человек - художественный образ»). Более подробно с выбранной сферой деятельности можно ознакомиться с помощью стендов классификации профессий.
8. Просмотр фильмов или диафильмов о профессиях.
Применение полученных знаний в решении ситуации выбора профессии
Цели: закрепить полученные в ходе занятий по самопознанию знания и навыки, применив их к анализу конкретной ситуации; в ходе обсуждения предложенной ситуации активизировать размышления по поводу собственной ситуации выбора профессии.
Задачи ведущих:
* организация конструктивной дискуссии и самостоятельной работы группы;
* ликвидация пробелов в знаниях, усваивавшихся группой на предыдущих занятиях.
Техники: ситуация по выбору профессии, работа с алгоритмом принятия решения.
Необходимое оборудование: тетради с записями предыдущих встреч, ручки.
Ход занятия
Вступление ведущих (2-3 мин)
Задачи: кратко повторить смысл предыдущей встречи; напомнить о важности обратной связи при формировании представлений о самом себе.
Впечатления от предыдущей встречи и анализ выполнения домашнего задания (15-20 мин)
Аналогично второму занятию.
Ситуация по выбору профессии (50 мин)
Основная задача ведущего - дать группе возможность поработать как самостоятельной единице. Роль ведущего - наблюдать, давать необходимые для обсуждения справки, контролировать конструктивность дискуссии, актуализировать знания, приобретенные членами группы. Для хода обсуждения будет лучше, если ведущий выберет свою ситуацию, известную ему из опыта консультативной работы или из жизни. Мы предлагаем одну из ситуаций, обсуждавшихся в ходе наших занятий.
Ситуация. «На консультацию к психологу-профконсультанту пришла девушка, окончившая среднюю школу. Дело было в начале июля, перед вступительными экзаменами в вузы. Она обязательно хотела поступить в вуз в этом году, но не знала в какой.
До 10-го класса Юля (так мы назовем девушку) хотела быть юристом. Она представляла себя либо адвокатом, либо следователем уголовного розыска. Мечтала стать юристом и ее подруга, которую Юля считала умнее и способнее себя. Подруга раньше на один год окончила школу, поступала на юридический факультет и провалилась на экзаменах. Юля очень переживала за подругу и решила не поступать на юридический, так как была уверена в своем провале.
Кроме профессии юриста Юля интересовалась математикой. Она успешно училась по этому предмету, но в 9-м классе к ним пришел новый педагог, которого они невзлюбили так сильно, что совсем перестали учить математику. Поэтому Юля опасалась провала на экзамене из-за больших пробелов в знаниях. Из профессий, связанных с математикой, ей больше всего нравилось программирование. Учителем математики она не хотела быть ни в коем случае. (Конкурс на прикладную математику был гораздо выше, чем на обычную.)
Юля подумывала и о профессии экономиста. Ее мама работала бухгалтером, поэтому Юля неплохо знала суть профессии. Но мама категорически возражала против такого выбора, так как считала, что бухгалтерия - удел женщин-неудачниц с плохой личной судьбой. Возражения ее были резкими и носили ультимативный характер. Юля была очень неглупой девочкой с аналитическим складом ума. Общительна. Хорошо играла на гитаре, гуманитарий. Поступить она хотела именно в этом году.
Что ей делать, если до вступительных экзаменов оставалась всего неделя?»
Ведущие могут давать любые справки - о проходных баллах и конкурсе, характере возможной будущей работы, о характере девочки и ее увлечениях и т.д.
Справка. Юля выбрала чистую математику, так как туда было легче всего поступить и там был очень популярный в городе клуб самодеятельной песни. Потом она работала программистом-оператором. Затем самостоятельно с помощью различных тренингов освоила основы психологических знаний. В настоящее время работает программистом и в качестве игротехника ведет деловые игры.
Анализ своего решения по выбору профессии (1 час)
После разбора ситуации по выбору профессии и актуализации на этом примере всех полученных в ходе занятий знаний и навыков члены группы переходят к анализу собственного решения о выборе профессии.
Для этого ведущие просят членов группы просмотреть и собрать воедино все записи, касающиеся их собственного выбора профессии.
* Занятие 1 - информационная карта со всеми дополнениями и изменениями.
* Занятие 2 - межличностное взаимодействие.
* Занятие 3 - алгоритм принятия решения и таблицы анализа профессий.
* Занятие 4 - свое эмоциональное отношение к выбранным профессиям.
* Занятие 5 - самоописание способностей, список профессий, выбранных в соответствии с самоописанием, и список конкретных шагов по достижению идеала.
* Занятие 6 - список ценностей и соответствующих им профессий, а также список целей и соответствующих им профессий.
* Занятие 7 - самоописание личности и список соответствующих им профессий.
* Занятие 8 - свое представление о себе через 10 лет, а также всех записей о дополнительно проделанной индивидуальной работе (чтение книг, встречи с представителями профессий и т.д.).
На основе всей собранной информации участники группы письменно выполняют работу по выбору профессии на основе алгоритма принятия решения. Работать необходимо вдумчиво, не отвлекаясь. Члены группы могут обсуждать моменты, вызывающие сомнения, с ведущими группы. Время на выполнение задания 20-30 мин. Ведущие следят, чтобы в группе не возникали дискуссии. Каждый работает самостоятельно.
После выполнения задания участники обмениваются мнениями, отвечая на вопросы:
Кто пришел к окончательному решению о выборе профессии?
Выполнение каких пунктов алгоритма вызывало наибольшие трудности?
Чего не хватает для окончательного принятия решения? и т.д.
Ведущие подводят итоги встречи.
Участники группы могут не принять окончательного решения. Главное, что в ходе занятий участники группы научились, как это надо делать, и смогут применить знания (полностью или частично) в любой жизненной ситуации.
Профессиональная зрелость
Цель: обобщение полученных знаний и навыков по принятию решения о выборе профессии.
Задачи ведущих:
* проверить усвоенные навыки и знания, разъяснить то, что члены группы не до конца поняли;
* особо уделить внимание тому, что усвоенные навыки и знания пригодятся им в течение всей жизни. При использовании приобретенных навыков человек сможет обдуманно и осознанно строить свою жизнь, понимать причины неудач и избегать их, опираясь на удачи.
Техники: ответы на вопросы, «Дорога в жизнь», «Эмоциональное отношение к выбору».
Необходимое оборудование: тетради, ручки, листы с напечатанными на них вопросами, стандартные листы бумаги, карандаши.
Ход занятия
Впечатления от предыдущей встречи (15-20 мин) Аналогично второму занятию.
Вступление ведущих (5 мин) Задача: краткое подведение итогов всего цикла встреч.
Ответы на вопросы (15-20 мин)
Каждому участнику группы дается лист бумаги с вопросами (вопросы см. в части 1).
Цель ведущих - получить обратную связь от участников группы, а также материалы для оценки эффективности работы группы. Поэтому желательно, чтобы ответы давались развернутые. После заполнения опросника каждому можно задать вопросы:
Какой одной фразой можно выразить ответы? Что изменилось в вашем отношении к выбору профессии?
Ответы на вопросы (20-25 мин)
Задача: ответить на вопросы, которые остались невыясненными на других занятиях. Отвечая на вопросы, необходимо повторить мысль о том, что приобретенные навыки и знания являются необходимыми не только на этапе выбора профессии, но помогут осознанно подходить к организации жизни на любом ее этапе, в любых ситуациях.
Проективный рисунок «Дорога в жизнь» (30 мин)
На больших листах бумаги (по числу членов группы) рисуется символическая дорога, уходящая к горизонту. Листы подписываются, и все участники группы рисуют на каждом листе пожелания для автора риисунка и свое представление о его жизни. Желательно, чтобы они касались всего пути. Пожелания могут быть двоякие: чего достичь и чего избежать. Если хозяин листа захочет, рисовавшие могут дать пояснения.
«Эмоциональное отношение к выбору профессии» (10 мин)
Участники группы вновь рисуют на тему «Эмоциональное отношение к выбору профессии», уже не обсуждая рисунок, для диагностики эффективности работы группы.
Профессия |
Здоровье |
Духовные ценности |
Материальные ценности |
|
ОбразованиеРабота и карьера.Достижения в науке.Возможность работы за границей.Уважение и восхищение окружающих |
Занятия физкультурой и спортом.Хорошее здоровье.Сохранение жизни и природы на земле.Отсутствие вредных зависимостейУверенность в себе и самоуважение. |
Дружба.Счастье близких людей.Достижения в музыке, искусстве.Благополучие государства.Слава, известность. |
Деньги.Благополучная семья.Хороший дом.Хорошая пища и одежда.Власть и положение. |
Итоговая игра «Ключ к успеху»
Цель игры: личностно-ценностное самоопределение учащихся; формирование навыков принятия коллективного решения, умения аргументировано высказать своё мнение; формирование умения принимать верное решение в рамках игровой модели аукциона.
Правила и содержание игры.
В соответствии с цветом выбранных фишек, участники диспута распределены на группы. Цвет фишек соответствует определённой категории ценностей, обеспечивающих успешную человеческую деятельность. Согласно данной классификации таковыми ценностными категориями являются:Перечисленные ценности в данной игре выполняют роль “акций”, которые можно вложить в достижение успеха в жизни. Таким образом, каждая группа учащихся условно получает акции одной ценностной категории. Каждый участник группы обладает одной определённой акцией в соответствии с номером фишки. Общее количество ценностей (акций) приведено в сводной таблице, которая вывешивается перед учащимися.
Ход игры
В самом начале игры участникам, разбитым на группы, предлагается придумать название для каждой группы, которые выступают в игре как «акционерные кампании». Далее участникам предлагается в течение 10 минут подумать и решить для каждой группы какие акции из предложенных необходимо вложить в достижение успеха, а какие можно выставить на аукцион и обменять на акции других ценностных категорий. Пропорции обмена акций не регламентируются, т.е. на одну акцию в зависимости от её ценности в глазах участников игры можно получить одну или несколько акций других категорий. В принципе обменять можно любые акции, в том числе и те, которые были ранее вложены в достижение успеха, если группа - кампания считает это целесообразным. Если какая-либо группа смогла приобрести три или более акции одной ценностной категории (контрольный пакет), то она в праве произвести обмен любой оставшейся акции этой категории на любую свою, без учёта интересов противоположной стороны. Обмен акциями происходит в течение 15-20 минут. По истечении этого времени кампаниям предлагается подвести итог и обосновать перед общей аудиторией участников аукциона полученный набор (суммарный индекс) акций различных ценностных категорий, которые необходимы, по их мнению, человеку для достижения успеха в жизни. Кроме этого каждая группа - кампания имеет право дополнить сводный индекс свободной акцией, в которой участники самостоятельно записывают ценность, отсутствующую в ранее предлагаемом перечне, но с точки зрения членов группы необходимую для успеха.
Таким образом, итоговым результатом будет аргументированная защита каждой группы участников своего набора жизненных ценностей, дискуссия о понимании школьниками что такое успех в жизни и возможные варианты его достижения.
Методические пояснения.
«Аукционно-рыночная» форма проведения игры естественным образом создаёт положительное мотивационное поле для её участников, расширяет круг актуальных понятий, используемых в ходе игры. Достоинством предложенной игровой модели является то, что перечень ценностей - акций можно изменять в зависимости от конкретных дидактических целей, стоящих перед учителем. Например, ценности можно конкретизировать по другим содержательным критериям (человеческие качества, необходимые для достижения успеха в жизни: умение общаться, креативность, наличие теоретического и практического интеллекта, организаторские способности, эмпатия и т.д).
Уровень профессионального планирования в юношеском возрасте по методике «Будущая профессия», автор Н. П. Галинова
№ п./п. |
Инициалы обследуемых |
Пол |
Возраст, лет |
Номер столбика |
Уровень |
|
1 |
Алла О. |
ж. |
16,2 |
3 |
высокий |
|
2 |
Анжела К. |
ж. |
16,1 |
3 |
высокий |
|
3 |
Валерия Л. |
ж. |
16,5 |
3 |
высокий |
|
4 |
Дарья С. |
ж. |
17,1 |
1 |
низкий |
|
5 |
Евгения М. |
ж. |
16,3 |
2 |
средний |
|
6 |
Жанна Ч. |
ж. |
16,4 |
2 |
средний |
|
7 |
Карина Р. |
ж. |
16,8 |
2 |
средний |
|
8 |
Кристина Б. |
ж. |
17,2 |
2 |
средний |
|
9 |
Алексей Г. |
м. |
17,1 |
2 |
средний |
|
10 |
Антон Ш. |
м. |
16,2 |
2 |
средний |
|
11 |
Альберт И. |
м. |
16,9 |
2 |
средний |
|
12 |
Олег Г. |
м. |
16,8 |
2 |
средний |
|
13 |
Коля И. |
м. |
17,1 |
3 |
высокий |
|
14 |
Макар О. |
м. |
17,1 |
3 |
высокий |
|
15 |
Давид М. |
м. |
16,5 |
2 |
средний |
|
16 |
Максим О. |
м. |
16,4 |
2 |
средний |
|
17 |
Филлип Ф. |
м. |
16,8 |
2 |
средний |
|
18 |
Сергей И. |
м. |
17,1 |
3 |
высокий |
|
19 |
Юрий Р. |
м. |
16,5 |
3 |
высокий |
|
20 |
Ян М. |
м. |
16,5 |
3 |
высокий |
Уровень профессиональных склонностей у человека по методике «Опросник профессиональных склонностей», автор Л. Йовайши в модификации Г. В. Резапкиной
№ п./п. |
Инициалы обследуемых |
Пол |
Возраст, лет |
Сумма баллов |
Уровень |
|
1 |
Алла О. |
ж. |
16,2 |
69 |
высокий |
|
2 |
Анжела К. |
ж. |
16,1 |
71 |
высокий |
|
3 |
Валерия Л. |
ж. |
16,5 |
68 |
высокий |
|
4 |
Дарья С. |
ж. |
17,1 |
24 |
низкий |
|
5 |
Евгения М. |
ж. |
16,3 |
24 |
низкий |
|
6 |
Жанна Ч. |
ж. |
16,4 |
48 |
средний |
|
7 |
Карина Р. |
ж. |
16,8 |
47 |
средний |
|
8 |
Кристина Б. |
ж. |
17,2 |
49 |
средний |
|
9 |
Алексей Г. |
м. |
17,1 |
50 |
средний |
|
10 |
Антон Ш. |
м. |
16,2 |
48 |
средний |
|
11 |
Альберт И. |
м. |
16,9 |
46 |
средний |
|
12 |
Олег Г. |
м. |
16,8 |
47 |
средний |
|
13 |
Коля И. |
м. |
17,1 |
60 |
высокий |
|
14 |
Макар О. |
м. |
17,1 |
64 |
высокий |
|
15 |
Давид М. |
м. |
16,5 |
48 |
средний |
|
16 |
Максим О. |
м. |
16,4 |
47 |
средний |
|
17 |
Филлип Ф. |
м. |
16,8 |
68 |
высокий |
|
18 |
Сергей И. |
м. |
17,1 |
66 |
высокий |
|
19 |
Юрий Р. |
м. |
16,5 |
65 |
высокий |
|
20 |
Ян М. |
м. |
16,5 |
69 |
высокий |
Уровень профессионального самоопределения по методике «Ценностные ориентации личности при планировании будущей профессии», А.С. Шаров
№ п./п. |
Инициалы обследуемых |
Пол |
Возраст, лет |
Сумма баллов |
Уровень |
|
1 |
Алла О. |
ж. |
16,2 |
277 |
высокий |
|
2 |
Анжела К. |
ж. |
16,1 |
291 |
высокий |
|
3 |
Валерия Л. |
ж. |
16,5 |
301 |
высокий |
|
4 |
Дарья С. |
ж. |
17,1 |
100 |
низкий |
|
5 |
Евгения М. |
ж. |
16,3 |
99 |
низкий |
|
6 |
Жанна Ч. |
ж. |
16,4 |
165 |
средний |
|
7 |
Карина Р. |
ж. |
16,8 |
168 |
средний |
|
8 |
Кристина Б. |
ж. |
17,2 |
175 |
средний |
|
9 |
Алексей Г. |
м. |
17,1 |
177 |
средний |
|
10 |
Антон Ш. |
м. |
16,2 |
186 |
средний |
|
11 |
Альберт И. |
м. |
16,9 |
179 |
средний |
|
12 |
Олег Г. |
м. |
16,8 |
185 |
средний |
|
13 |
Коля И. |
м. |
17,1 |
299 |
высокий |
|
14 |
Макар О. |
м. |
17,1 |
198 |
средний |
|
15 |
Давид М. |
м. |
16,5 |
196 |
средний |
|
16 |
Максим О. |
м. |
16,4 |
198 |
средний |
|
17 |
Филлип Ф. |
м. |
16,8 |
205 |
средний |
|
18 |
Сергей И. |
м. |
17,1 |
286 |
высокий |
|
19 |
Юрий Р. |
м. |
16,5 |
297 |
высокий |
|
20 |
Ян М. |
м. |
16,5 |
315 |
высокий |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и сущность педагогической поддержки. Педагогическая поддержка подростков в его профессиональном самоопределении. Сущность профессионального самоопределения. Педагогическая поддержка в профессиональном становлении школьников.
курсовая работа [30,5 K], добавлен 24.12.2002Психолого-педагогическая поддержка в профессиональном самоопределении школьников 7-9 классов. Анализ результатов эмпирического исследования профессиональной ориентации школьников. Оценка соответствия профессии жизненным ценностям и целям подростков.
дипломная работа [284,0 K], добавлен 14.01.2018Постановка проблемы мотивации в психологии. Сущность и понятие билингвизма. Психология усвоения иностранного языка у старшеклассников. Эмпирическое исследование психологических особенностей мотивационной сферы личности старшеклассников–билингвистов.
дипломная работа [152,1 K], добавлен 31.05.2009Понятие и структура профессионального самоопределения. Мотивы обучения в вузе студентов, испытывающих трудности в профессиональном самоопределении. Различия в индивидуально-психологических особенностях студентов, испытывающих и не испытывающих трудности.
курсовая работа [77,3 K], добавлен 29.11.2010Психолого-педагогическая характеристика тревожности и особенности профессионального самоопределения старшеклассников. Организация и результаты влияния психокоррекционной работы с учащимися, имеющими высокий уровень тревожности на выбор будущей профессии.
дипломная работа [165,4 K], добавлен 19.03.2011История возникновения проблемы профессиональной ориентации. Процесс профессиональной направленности и самоопределения личности в психолого-педагогической литературе. Исследование интересов и способностей старшеклассников и мотивов выбора профессии.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.02.2012Проблема профессионального и личностного самоопределения старшеклассников. Психологические особенности формирования личности подростка. Анализ содержания, методов и социально-психологических условий профориентационного консультирования старшеклассников.
курсовая работа [130,5 K], добавлен 12.02.2011Понятие ценности в зарубежной и отечественной психологии. Проведение исследования по выявлению ценностных ориентаций и обобщенных смысловых установок старшеклассников. Изучение ценностных ориентаций в зависимости от типа образовательного учреждения.
дипломная работа [66,3 K], добавлен 22.12.2015Теоретические аспекты эмоционально-проблемной сферы старшеклассников. Психолого-педагогическая технология этического диалога как средство налаживания взаимопонимания между учениками и учителями. Анализ эффективности проведенной практической работы.
курсовая работа [55,9 K], добавлен 21.11.2015Профессиональное самоопределение в отечественной и зарубежной психологии. Связь выбираемой профессии с типом темперамента. Анализ личностной предрасположенности к профессии у старшеклассников. Консультирование выпускников по проблеме выбора профессии.
дипломная работа [474,4 K], добавлен 20.01.2013Факторы профессионального самоопределения старшеклассников из неблагополучных семей, социальные последствия его деформаций и результаты эмпирического исследования. Психолого-педагогическое сопровождение процесса выбора профессии старшеклассниками.
дипломная работа [290,0 K], добавлен 18.12.2015Профессиональная ориентация - система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии. Особенности старшего школьного возраста, процесс профессионального самоопределения. Содержание, формы, методы профориентации старшеклассников.
курсовая работа [38,8 K], добавлен 23.06.2012Психолого-педагогическая характеристика класса химического профиля. Выявление профессиональных потребностей старшеклассников. Анализ уровня самостоятельности и эмоционального климата в классе. Проведение опроса на выявление профессиональной идентичности.
контрольная работа [41,4 K], добавлен 14.01.2015Теоретические основы и особенности самоопределения старшеклассников. Влияние социально-экономических условий, межличностных отношений, возрастных и профессиональных кризисов на процесс выбора профессии. Методические основы профориентационной работы.
курсовая работа [50,8 K], добавлен 30.05.2012Типы психологического дистанцирования при конфликтном поведении старшеклассников. Эмпирическое исследование самоотношения личности и стилей конфликтного поведения старшеклассников. Рекомендации для образовательных учреждений по профилактике конфликтов.
дипломная работа [194,6 K], добавлен 04.07.2013Основные факторы воздействия на ценностные ориентации старшеклассников. Теоретические аспекты феномена неблагополучной семьи. Опросник "Поведение родителей и отношение подростков к ним" (Е. Шафер). Методика Рокича "Определение ценностных ориентаций".
дипломная работа [186,3 K], добавлен 25.08.2010Понятие профессии, ее истоки. Особенности старшего школьного возраста и профессиональное самоопределение как процесс. Развитие профориентации в зарубежных странах и отечественный опыт. Психологическое сопровождение старшеклассников при выборе профессии.
дипломная работа [943,3 K], добавлен 06.06.2012Проблема направленности личности в психологии, ее связь с акцентуацией характера в старшем школьном возрасте. Процедура и методы исследования типов направленности личности и акцентуации характера старшеклассников. Анализ и интерпретация полученных данных.
дипломная работа [171,6 K], добавлен 01.02.2012Исследование эмоциональной сферы и творческой активности личности в психологической науке. Влияние творческой активности на развитие эмоциональной сферы старшеклассников. Основные формы и методы стимулирования творческой активности старшеклассников.
дипломная работа [541,2 K], добавлен 16.08.2011Понятие социального представления в психологии. Социальные представления как категория и социальное явление, их роль в поведении. Методика эмпирического исследования особенностей представлений о личности преступника у старшеклассников, оценка результатов.
курсовая работа [88,3 K], добавлен 09.11.2011