Социально-экономические детерминанты развития малого и среднего предпринимательства в регионе

Внутренние рамочные условия малого и среднего бизнеса: статусная позиция, поведение руководителей (высшего) уровня; кадровая политика; организация; информация и коммуникация; финансирование.

Внешние рамочные условия малого и среднего бизнеса: конкуренты и их действия, консультации; финансовое стимулирование; стимулирование трансфера; инфраструктурные услуги; кредиты и кредитная помощь.

Создание внутри малой фирмы климата, в котором могут зарождаться и осуществляться новые идеи, намного важнее пунктуального вмешательства в инновационный процесс. Благоприятная для инноваций организация должна поддерживать творческие процессы и обеспечивать возможности для реализации позитивно оцененных идей вплоть до успешного внедрения на рынок новой продукции. Поле напряженности «генерация - реализация идей» порождает разнобой в требованиях к организационной области. Общей для всех инновационных процессов организационной формы не существует.

Той или иной фазе инновационного процесса должен соответствовать определенный подбор организационных условий. Самым благоприятным образом на развитие инновационных проектов сказываются отсутствие бюрократических барьеров в организации и низкая степень централизации, а также отсутствие слишком узкой специализации. И, наоборот, на этапе реализации идеи вплоть до рыночной стадии считается целесообразным более жесткое управление.

Наряду с организационными мероприятиями как существенным фактором внутрифирменных рамочных условий, для инновационного процесса нужны подходящие люди - внутрифирменные предприниматели. Подбор способных и склонных к новаторской деятельности людей является важной задачей инновационного менеджмента.

Помимо способностей этим людям нужна также соответствующая внутриорганизационная обстановка.

Содействовать развитию инновационных способностей предприятия может фирменная культура, которая поощряет инновационное поведение, придавая большое значение таким ценностям, как новаторство и творчество или терпимое отношение к неизбежным неудачам. Признаками фирменной культуры, благоприятной для инновационной деятельности, являются наличие систем стимулирования, открытых коммуникационных сетей, поощрение командной работы. В этой связи надо ясно понимать, что благоприятный для инноваций климат не создается по распоряжению сверху, для этого требуется целенаправленное поведение, которого придерживается сам предприниматель и которое обеспечивается соответствующим применением ресурсов.

К внешним рамочным условиям относят главным образом использование внешнего потенциала знаний в форме технологического трансфера и консультаций. Это дает малым и средним предприятиям особые шансы более широко применять свои весьма ограниченные по объему исследования и разработки и дефицитные кадровые ресурсы.

Существует несколько форм трансферных услуг: выдача и получение заказов по линии самостоятельных и независимых научно-исследовательских организаций, институтов при университетах и т.п.; коллективные исследования и научно- исследовательская кооперация; использование технологических банков данных и услуг государственных консультационных учреждений; специальная литература.

Выбор вариантов поддержки инновационных проектов специально для малых и средних предприятий предлагается в рамках государственных программ развития, например: программы поддержки малых и средних предприятий в области технологического трансфера; предоставление помощи при внешних инновационных консультациях как материального, так и нематериального характера; косвенные мероприятия по стимулированию исследований и разработок (например, снижение налогов); прямая помощь по определенным технологическим направлениям; помощь при создании инновационных предприятий. В рамках целенаправленного инновационного менеджмента необходимо оценивать различные программы помощи и отбирать те, которые заслуживают внимания и могут подойти для условий конкретного предприятия.

Однако доступ к кредитам предприятий, занимающимся инновационной деятельностью, - очень проблематичен: в связи с тем, что неопределенны перспективы успеха на стадии разработок и освоения рынка и конкретных сроков получения окончательных результатов. Ввиду постоянного сокращения длительности жизненного цикла продукта в определенных технологических областях сегодня едва ли можно предвидеть, сохранит ли вообще (в том числе, на длительный срок) инновационное, ориентированное на новую технологию предприятие конкурентоспособность.

Такие предприятия особенно нуждаются в средствах не только на стадии учреждения, но (в случае успешного функционирования) и на завершающей стадии своей деятельности, характеризующейся в большинстве случаев чрезвычайно высокими темпами роста предприятия.

Расширение существующих мощностей, формирование развитых организационных и кадровых структур, создание системы сбыта, освоение новой продукции - все это дорогостоящие мероприятия.

Большие финансовые потребности, сохраняющиеся и после «учредительского» этапа, увеличивают и без того высокий риск финансирования. К тому же большинству банков недостает технических знаний для оценки возможностей конкретного предприятия.

Кроме того, для инновационных по характеру предприятий часто важны личностные характеристики предпринимателя, явно отличающиеся от тех традиционных понятий и представлений, которые сложились у банков применительно к предпринимателям классического типа. Это затрудняет для банка оценку предпринимательских способностей клиента.

А если нельзя представить привычные для банков гарантии (что происходит часто, поскольку стоимость предприятия по большей части определяется способностями и ноу-хау самого предпринимателя или квалификацией его сотрудников), весьма малы шансы на получение кредитов - вынужденные ограничивать степень риска, банки не готовы выделять кредиты в рисковой ситуации. При выделении кредитов на инновационную деятельность малых и средних предприятий они всегда зависимы от государственных программ содействия.

Малые и средние предприятия не должны смущаться, столкнувшись с бюрократическими барьерами и большим числом разных программ, а относиться к ним как к очередному, не очень сложному этапу на пути к успешному осуществлению своего инновационного проекта.

Больной вопрос для малых и средних предприятий в рамках реализации инновационных проектов - слабость финансовой базы - может быть разрешен благодаря целевому планированию, которое находит отражение в соответствующей концепции финансирования.

Такие предприятия могут воспользоваться государственной помощью или прибегнуть к формам финансирования долевого участия. Решающее значение имеет заблаговременное финансовое планирование с определением потребностей в финансовых средствах по всем фазам инновационного процесса, чтобы гарантировать их обеспечение в нужные сроки.

В России для этого используются региональные программы развития. Одна из последних таких программ приведена в Приложении

2.2.2 Социологические данные по предпринимательству вТюменской области

В ноябре-декабре 2002 г, и январе-апреле 2003 автором в составе исследовательской группы были проведены эмпирические исследования ценностных ориентаций на основе методики Центра конфликтологии Института социологии РАН, которая представляла собой более широкий инструментарий, включающий также и другие вопросы.

В социологическом исследовании 2002-2003 гг. был проведен анализ ценностей статусных групп Тюменской области по репрезентативной выборке, было опрошены 1312 человек, 45% мужчин и 55% женщин, среди них -предприниматели, наемные работники, студенты, пенсионеры.

Структура выборки по Тюменской области выглядит следующим образом:

Таблица 4

Выборка	Количество	Процент
Род занятий
предприниматели	153	11,7
гуманитарная интеллигенция	166	12,7
здравоохранение	106	8,1
инженерно-технические работники	178	13,6
торговые работники	93	7,1
рабочие	199	15,2
студенты	94	7,2
государственные и муниципальные служащие	127	9,7
работники Мвд, налоговой службы, таможни, суда, прокуратуры	69	5,3
пенсионеры	106	8,1
другое	21	1,6
Образование
неполное среднее и ниже	38	2,9
среднее общее	152	11,6
среднее специальное	479	36,5
высшее	643	49,0
Возраст
18 - 24	254	19,5
25 - 30	200	15,3
31 - 40	320	24,5
41 - 49	346	26,5
50 - 60	115	8,8
Старше 60 лет	70	5,4
Национальность
русские	958	73,0
украинцы	49	3,8
татары	227	17,4
другие национальности	78	5,9
		100

Структура выборки соответствует статистическим данным по населению Тюменской области.

Для нужд анализа было целесообразно укрупнить профессиональные группы, рассмотренные в исследовании, принимая во внимание род деятельности - предприниматели (имеющие свой бизнес), наемные работники с учетом квалификации (с высшим образованием и без высшего образования, пенсионеры, студенты, а также разделить весь массив на предпринимателей и не предпринимателей.

Ценности населения с учетом уровня образования и рода занятости людей представлены в таблице 5:

Таблица 5

Ценности	Предпри-ниматели	Сту-денты	Пенси-онеры	Наемные ра-ботники с высшим об-разованием	Наемные работники без высшего образования
Богатство	20,3	26,3	8,5	13,2	14,4
интересная работа	38,6	55,8	6,6	51,0	48,5
чувство собственного достоинства, самоуважение, честь	38,6	31,6	35,8	31,0	30,8
уважение со стороны окружающих	17,6	23,2	43,4	23,5	28,9
карьера, власть	15,0	26,3	0	13,0	9,5
крепкая семья, хорошие дети	73,2	53,7	79,2	76,3	76,9
уверенность в завтрашнем дне	59,5	40,0	61,3	59,5	55,8
свобода мнений	4,6	3,2	5,7	3,8	4,3
полная, неограниченная свобода	5,2	12,6	4,7	3,6	3,4
стремление к богу, следование его заповедям	3,9	4,2	18,9	3,8	4,5
Всего

Во всех группах по роду занятости и уровню образования три главные ценности остаются одинаковыми (крепкая семья, хорошие дети; уверенность в завтрашнем дне, интересная работа). Ценность «богатство» является более привлекательной у студентов и предпринимателей, по сравнению с пенсионерами и наемными работниками. «Интересная работа» важна для студентов и наемных работников. Данная ценность менее распространена у предпринимателей, что свидетельствует о том, что часть людей приходит к предпринимательству с целью получения высоких доходов и меньшее значение имеет самореализация как профессионала и моральное удовлетворение. «Стремление к Богу» и «уважению со стороны окружающих» наиболее распространено у пенсионеров. Ценность «карьера, власть» более важная у наемных работников с высшим образованием по сравнению с наемными работниками без высшего образования.

Таблица 6

Ценности	Предприниматели	Не предприниматели	Всего по массиву
богатство	20,3	14,3	15
интересная работа	38,6	46,3	45,4
чувство собственного достоинства, самоуважение, честь	38,6	31,4	32,2
уважение со стороны окружающих	17,6	27,4	26,3
карьера, власть	15,0	11,5	11,9
крепкая семья, хорошие дети	73,2	75,0	74,8
уверенность в завтрашнем дне	59,5	56,6	56,9
свобода мнений	4,6	4,1	4,2
полная, неограниченная свобода	5,2	4,4	4,5
стремление к богу, следование его заповедям	3,9	5,5	5,3

Ошибка выборки для предпринимателей составляет

==0,6 %

где

D - ошибка выборки

n - объем выборки, человек

N - объем генеральной совокупности, человек (число предпринимателей Тюменской области)

До сих пор не сформирована группа предпринимателей как социальная группа, имеющая доминантные ценности, отличные о средних в обществе в целом. Не удалось выделить факторы, которые бы сколько-нибудь значимо коррелировали с признаками: «отношение к собственности», «наёмный - не наёмный работник»; «наёмный работник - предприниматель».

Из полученных данных следует, что для предпринимателей с остальными группами в целом более важны ценности богатство, карьера, власть, уверенность в завтрашнем дне. Менее важны уважение со стороны окружающих, интересная работа.

Реализация ценностей профессионально - квалификационных групп представлена в таблице 7

Таблица 7

Что вам удалось реализовать	Предприниматели	Студенты	Пенсионеры	Наемные работники с высшим образованием	Наемные работники без высшего образования
Ничего не удалось реализовать	4,0	15,8	13,2	6,5	15,4
стал богатым человеком	7,9	1,1	1,9	1,6	0,4
Имею интересную работу	27,2	8,4	0,9	45,2	26,4
Приобрел чувство самоуважения	18,5	20,0	17,0	18,7	14,7
Уважение со стороны окружающих	15,2	16,8	28,3	24,2	17,5
Сделал карьеру	7,9	0,0	3,8	6,1	0,4
Имею крепкую семью, хороших детей	46,4	8,4	52,8	45,0	39,8
Приобрел благоприятные перспективы	16,6	15,8	2,8	10,2	7,6
Имею возможность выражать свое мнение	17,2	26,3	11,3	16,5	12,8
Приобрел чувство свободного человека	8,6	17,9	4,7	6,1	7,1
Верю в Бога	4,6	2,1	15,1	5,1	4,1

Из данного анализа были сделаны следующие выводы:

1. Среди предпринимателей меньше всего респондентов, ничего не реализовавших, по сравнению с остальными группами. Больше всего респондентов сделавших карьеру и ставших богатыми людьми, имеющих благоприятные перспективы. В то же время реализация себя в интересной работе меньше, чем у наемных работников с высшим образованием. 2. Среди студентов больше всего респондентов, имеющих возможность выражать свое мнение и чувствующих себя свободными, что говорит об индивидуалистских тенденциях в данной группе. Большое количество респондентов ничего не реализовавших, малая доля, имеющих интересную работу и крепкую семью объясняется возрастными особенностями данной группы. 3. Среди пенсионеров больше всего респондентов, верящих в Бога и имеющих уважение со стороны окружающих. Низкое значение работы, карьеры, благоприятных перспектив вызвано особенностями возраста данной группы. 4. Наемные работники с высшим образованием, как, правило реализованы в работе. Среди данной группы не очень много респондентов, считающих, что они ничего реализовали в своей жизни. Доля респондентов, сделавших карьеру высока по сравнению с другими группами. 5. Группа наемные работники без высшего образования по сравнению с другими группами меньше всего способна реализовывать свои ценности. Велика доля респондентов, ничего не реализовавших в своей жизни. Меньше, чем в других группах доля респондентов, ставших богатыми и сделавших карьеру, имеющих чувство самоуважения. Реализация ценностей предпринимателей и остальных групп представлена в таблице 8:

Таблица 8

Что вам удалось реализовать	Предприниматели	Не предприниматели	В целом по массиву
Ничего не удалось реализовать	4,0	11,4	10,6
стал богатым человеком	7,9	1,1	1,9
Имею интересную работу	27,2	30,6	30,2
Приобрел чувство самоуважения	18,5	17,1	17,2
Уважение со стороны окружающих	15,2	21,3	20,6
Сделал карьеру	7,9	3,1	3,7
Имею крепкую семью, хороших детей	46,4	40,6	41.3
Приобрел благоприятные перспективы	16,6	8,9	9,8
Имею возможность выражать свое мнение	17,2	15,3	15,6
Приобрел чувство свободного человека	8,6	7,4	7,5
Верю в Бога	4,6	5,4	5,3

Способы достижения богатства представлены в таблице 9:

Таблица 9

Чтобы стать богатым в России, нужно	Предприниматели	Студенты	Пенсионеры	Наемные работники с высшим образованием	Наемные работники без высшего образования
Много работать	54,9	44,2	47,2	41,3	41,6
Иметь необходимое образование	47,1	68,4	49,1	45,3	49,4
Иметь нужные связи	75,8	82,1	61,3	73,5	71,3
Быть талантливым	21,6	24,2	22,6	22,9	17,0
Быть безнравственным человеком	14,4	6,3	13,2	18,2	14,2
Принадлежать к определенной этнической группе	4,6	1,1	4,7	4,5	3,2
Иметь определенное социальное происхождение	18,3	26,3	17,0	21,3	20,0
Везение	37,3	41,1	28,3	42,5	38,1
Быть порядочным	10,5	11,6	24,5	6,3	9,5
Другое	3,3	4,2	0,9	1,6	1,9
Затрудняюсь ответить	2,6	3,2	7,5	4,9	5,4

Из полученных данных следует, что среди предпринимателей больше всего респондентов видящих источник богатства в труде. Студенты более чем другие группы придают значение образованию, связям, социальному происхождению как способам достижения богатства.

Из полученных данных был сделан следующий вывод: предприниматели по сравнению с остальными группами более способны реализовывать свои ценности, особенно такие ценности как богатство, карьера, благоприятные перспективы. В то же время предприниматели считают, что они реже имеют интересную работу, чем остальные группы в целом.

Мнения о способах достижения богатства у предпринимателей и не предпринимателей представлены в таблице 10, откуда видно, что предприниматели по сравнению с другими группами в целом большее значение в приобретении богатства придают работе.

Таблица 10

Чтобы стать богатым в России, нужно	Предприниматели	Не предприниматели	Всего по массиву
Много работать	54,9	42,2	43,7
Иметь необходимое образование	47,1	49,2	48,9
Иметь нужные связи	75,8	72,2	72,6
Быть талантливым	21,6	20,6	20,7
Быть безнравственным человеком	14,4	15,2	15,1
Принадлежать к определенной этнической группе	4,6	3,7	3,8
Иметь определенное социальное происхождение	18,3	20,8	20,5
Везение	37,3	39,3	39,1
Быть порядочным	10,5	9,7	9,8
Другое	3,3	1,9	2,1
Затрудняюсь ответить	2,6	5,2	4,9

Анализ уровня настроения представлен в таблице 11 :

Таблица 11

Настроение в последнее время	предприниматели	студенты	пенсионеры	наемные работники с высшим образованием	наемные работники без высшего образования
хорошее	20,26	26,32	5,66	17,04	12,96
нормальное	56,21	52,63	48,11	56,19	56,80
раздражение	20,26	17,89	33,02	23,12	27,00
страх	3,27	3,16	13,21	3,65	3,24

Из таблицы 11 следует, что хорошее и нормальное настроение более характерно для студентов и предпринимателей, раздражение и страх для пенсионеров. У наемных работников с высшим образованием настроение, как правило лучше, чем у наемных работников без высшего образования.

Настроение предпринимателей и не предпринимателей представлено в таблице 12:

Таблица 12

Настроение в последнее время	предприниматели	не предприниматели	В целом по массиву
хорошее	20,26	15,1	15,7
нормальное	56,21	55,4	55,5
раздражение	20,26	25,2	24,6
страх	3,27	4,3	4,2

Из полученных данных следует, что предприниматели отличаются лучшим настроением по сравнению с другими группами в целом.

Оценка своего материального положения профессионально - квалификационных групп представлена таблицах 13-14-15:

Таблица 13

Событие	Ответ	предприниматели	студенты	пенсионеры	Наемные работники с высшим образованием	наемные работники без высшего образования
имело место нанесение ущерба	да	35,33	21,05	32,69	31,39	29,93
	Нет	64,67	78,95	67,31	68,61	70,07
приобретались дорогие вещи	да	75,66	37,23	34,95	64,12	58,42
	Нет	24,34	62,77	65,05	35,88	41,58
сталкивались с длительными материальными затруднениями	да	58,55	54,26	57,84	59,21	60,30
	Нет	41,45	45,74	42,16	40,79	39,70
брались за тяжелую и малопривлекательную работу,	да	55,92	30,53	44,66	42,06	47,39
	Нет	44,08	69,47	55,34	57,94	52,61

Таблица 14

	предприниматели	Студенты	пенсионеры	Наемные работники с высшим образованием	наемные работники без высшего образования
только на одном рабочем месте	62,75	52,69	41,90	67,00	71,80
на основном рабочем месте и дополнительном	26,14	20,43	18,10	24,09	23,86
на основном, и ещё 2-3	9,80	2,15	2,86	8,50	3,04
другие	1,31	24,73	37,14	0,40	1,30

Таблица 15

Материальное положение	предприниматели	студенты	пенсионеры	наемные работники с высшим образованием	наемные работники без высшего образования
2 - 3 года назад	хорошее	75,16	73,68	52,38	68,83	58,62
	плохое	24,84	26,32	47,62	31,17	41,38
в текущем году	хорошее	81,58	65,26	54,72	73,48	67,60
	плохое	18,42	34,74	45,28	26,52	32,40
через 2 - 3 года	хорошее	90,13	86,32	52,43	76,83	73,59
	плохое	9,87	13,68	47,57	23,17	26,41

Материальное благополучие профессионально - квалификационных групп характеризуется следующим образом: лучше всего свое материальное положение, перспективы оценивают предприниматели, они чаще приобретают дорогие вещи. В то же время предприниматели чаще других групп сталкивались с материальным ущербом и брались за тяжелую и малопривлекательную работу. Наемные работники с высшим образованием чаще имеют несколько рабочих мест по сравнению с наемными работниками без высшего образования.

Для пенсионеров же, как правило, характерно плохое материальное положение, они реже приобретают дорогие вещи, чем остальные группы.

Из полученных данных следует, предприниматели оценивают свое материальное положение лучше, чаще приобретают дорогие вещи, чем остальные группы в целом. В то же время предприниматели чаще имеют дополнительные места работы и сталкиваются с материальным ущербом. Материальные трудности возникали одинаково часто у предпринимателей и у остальных групп в целом.

Анализ психологического состояния профессионально - квалификационных групп представлен в таблицах 16-17.

Из полученных данных следует, что предприниматели реже других групп чувствовали отчаяние, ненужности своих способностей, реже сожалели о жизни при социализме:

Таблица 16

Событие	Ответ	предпри-ниматели	студенты	Пенсио-неры	наемные работники с высшим образованием	наемные работники без высшего образования
чувствовали отчаяние и безысходность от того, что происходит вокруг	да	40,67	51,58	50,96	48,45	48,80
	нет	59,33	48,42	49,04	51,55	51,20
испытывали чувство, что Ваши способности никому не нужны	да	32,67	36,84	47,12	40,33	36,44
	нет	67,33	63,16	52,88	59,67	63,56
сравнивали сегодняшнюю жизнь с жизнью при социализме, сожалея, что советское время ушло	да	27,45	14,89	68,63	40,21	44,05
	нет	72,55	85,11	31,37	59,79	55,95
стремились заглушить выпивкой чувство неудовлетворенности	да	14,57	20,21	8,82	9,90	16,56
	нет	85,43	79,79	91,18	90,10	83,44

Таблица 17

Событие	Ответ	предприниматели	не предприниматели	в целом по массиву
чувствовали отчаяние и безысходность от того, что происходит вокруг	да	40,67	49,08	48,10
	нет	59,33	50,92	51,90
испытывали чувство, что Ваши способности никому не нужны	да	32,67	39,09	38,35
	нет	67,33	60,91	61,65
сравнивали сегодняшнюю жизнь с жизнью при социализме, сожалея, что советское время ушло	да	27,45	42,20	40,45
	нет	72,55	57,80	59,55
стремились заглушить выпивкой чувство неудовлетворенности	да	14,57	13,32	13,46
	нет	85,43	86,68	86,54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В экономически развитых странах малый предпринимательский бизнес дает порядка 1/5 валового внутреннего продукта, до 1/2 всех поступлений в государственный бюджет, обеспечивает около 3/4 общего числа рабочих мест. Вовлечение этого потенциала в экономику - необходимое условие для подъема социально-экономической сферы общества. В связи с этим стратегия создания благоприятных условий для развития предпринимательства должна рассматриваться как стержневой элемент социально-экономической политики страны в целом.

К настоящему времени проблема развития предпринимательства в России подверглась глубокому анализу и получила широкое освещение как в отечественной, так и в зарубежной литературе. Вместе с тем вопросы развития предпринимательства в реальном секторе экономики в связи с общесистемной ролью предпринимательства в трансформации современного общества остаются недостаточно исследованными.

Проблемы организации устойчивого взаимодействия малых и крупных промышленных предприятий, малых предприятий между собой, развитие предпринимательства внутри крупных частных или государственных компаний, опыт успешного функционирования малых многопрофильных предпринимательских структур - все эти вопросы по-прежнему остаются так и не разработанными как в теоретическом, так и в прикладном аспектах.

Попытки объединения российских предпринимателей для защиты и реализации своих экономических и социальных интересов на сегодня до сих пор нельзя назвать удачными. Предпринимательские организации не стали ещё консолидирующей силой российского общества. Тем не менее, предпринимательский слой может в будущем сыграть роль социального лидера, так как свою главную функцию предприниматели видят в создании не только новых экономических институтов, но и особого социально-политического и правового порядка, который бы гарантировал стабильность и им, и стабильность всего общества.

Практическая значимость исследования состоит и в том, что не только были верифицированы (эмпирически подтверждены) выдвинутые выше гипотезы, а также опровергнуты некоторые первоначальные гипотезы:

Оказалось, что «высокие административные барьеры» при входе на рынок стали причиной отказа от занятий предпринимательством (бизнесом) ещё до старта для 3% респондентов, что сопоставимо с ошибкой выборки; и - вопреки широко распространенному взгляду - этот факт говорит об относительной проходимости барьеров на входе на рынок для стартующих предпринимателей и предприятий в современной России.

Говоря о «государственном рэкете», имелось в виду в первую очередь создание высоких барьеров на входе, но они, судя по данным опроса, не очень высоки. Ввиду этого, появилась другая гипотеза - гипотеза давления (пресса) контрольных процедур. Её смысл в том, что значительная часть активности контрольных органов формально обусловлена вовсе не должностными инструкциями соответствующих инстанций, а неформальной индивидуальной «активностью» чиновников, стремящихся извлекать политическую ренту. Это стремление может быть нейтрализовано только в весьма малой степени регламентацией осуществления проверочной деятельности, поскольку оно порождено не следованием корпоративным целям, а личными материальными интересами отдельно взятых чиновников, «приватизирующих лично для себя» выполнение ими государственных функций.

Если раньше считалось, что растущая непредсказуемость рыночной среды делает малый и средний бизнес лишь «агентом реагирования» на её воздействия (типа: «сорвать куш и - убежать»), то на современном этапе социально-экономического развития первоочередной для него проблемой управления и выживания становится уже стратегический менеджмент.

В конкурентной борьбе малого предпринимательства всё большую роль начинает играть корпоративная культура и этика, превращаясь в компонент внутриорганизационной стратегии предприятия. Перед бизнесменами встали новые задачи: с одной стороны, по-прежнему адаптироваться к конкуренции внешней среды, с другой - учитывая потребности всех работников, сплотить и интегрировать трудовой коллектив, без чего трудно решать стратегические задачи выживания.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Фирма «СПАРК», 1995.- 312 С.

Государственный комитет Российской Федерации по статистике. Россия в цифрах. М.,2002

Государственный комитет Российской Федерации по статистике. Тюменский областной комитет государственной статистики. Социально-экономическое положение регионов Тюменской области в 2001 г. Тюмень. 2002.

Авдошина Н.В. Малый промышленный бизнес в Самарской области // Социологические исследования. №7. 2001, сс. 57 - 63.

Автономов В.С. Человек в зеркале экономической теории. - М.: Наука, 1993.

Агеев А.И. Предпринимательство: Проблемы собственности и культуры. - М.: Наука, 1991 - 112 с.

Алимова Т.А. и др. Стратегия поведения МП в переходной экономике. Материалы социологических исследований. ИСАРП. М., 1995.

Алимова Т.А. и др. Проблемы малого бизнеса глазами предпринимателей //Вопросы экономики -1994.- № 11.- С. 108 - 123.

Алексашенко С. и др. Пути российских реформ. ЭКО- 1996.-№5.- С.3 -24.

Ансофф И. Стратегическое управление / Под ред. Л.И.Евенко - Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989.

Айкс. Б., Риттерман Р. От предприятия к фирме: заметки по теории предприятия переходного периода. //Вопросы экономики.- 1994. - №8.- С.31-39.

Арутюнов Н. Иностранные инвестиции в СНГ. // Совместные предприятия. - 1994.- №5.- С.3-4.

Архипов Б. Без квот и без льгот //Коммерсант. - 1994. - №21.- С.20

Бабаева Л., Чирикова А. Труд бизнесмена. Что это такое? // Человек и труд. - 1995. - №3.- С.102-108.

Бабаева Л., Чирикова А. «Очередные меры» и внеочередные перемены. // ЭКО - 1996. - №7. - С.161-173.

Бабченко Т.Н Бухгалтерский учет совместной деятельности предприятий. - М.: Финансы, 1995.- 63с..

Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. - Т.1: Игры рынка. - Томск: Изд-во Том. Ун-та. - 1992. - 239 С.

Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Честная игра: нравственная философия и этика предпринимательства. - Т.2: Торговец во храме. - Томск: Изд-во Том. Ун-та. - 1992.- 336С.

Барсукова С.Ю. Предпринимательские «призывы»: от «старой гвардии» до «новобранцев». Социологические исследования, 3, 2000, сс. 51-59.

Батизи Э. Уполномоченные банки и финансово-промышленная интеграция //РЭЖ. - 1994. - №10;

Батчиков С., Петров Формирование финансово-промышленных групп и государство //РЭЖ. - 1995. - №2;

Беспалова Ю.М. Ценностные ориентации предпринимательства в России (на материалах западносибирского предпринимательства второй половины XIX - начала ХХ вв.). Спб.:Изд-во СпбГУЭФ, 1999. - 125с.

Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе : Пер. с англ., 4 - изд. - М.: Дело ЛТД, 1994.- 720 С.

Боборыкин П. Д. Китай-город. Проездом. - М.: Правда, 1988. - 480 С.

Боткина А. Павел Михайлович Третьяков в жизни и в искусстве. - М., 1991.

Бруннер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества. - Т.1. - Тезис, 1993. - Вып.3. - с.55-58.

Булгаков С. Православие . - М.: 1991.

Буренкина К. Власть берёт риски на себя Малое предприятие, 7, 2002, с.12

Бурый А. Реформы на Дальнем Востоке и развитие международного сотрудничества. //Проблемы Дальнего Востока. - 1996. - №1. - С.17-20.

Бурышкин П. Москва купеческая. - М., 1990.

Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма /М. Вебер. Избр. произв.- М.: Прогресс, 1990.

Вебер М. Избранное. Образ общества.: Пер. с нем.- М.: Юрист, 1994. -704 С.

Вебер М. Развитие капиталистического мировоззрения //Вопросы экономики. - 1993.- №8. - С. 150-160.

Веблен Т. Теория праздного класса. - М.: Прогресс, 1984.

Вейл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен. - М.: Новости, 1993.

Верхан Х. Предприниматель: Пер. с нем..- Мн.: Эридан, 1992. - 59С.

Ветров А.В Соперничество или партнерство.- М.: Мысль, 1990. - 268С.

Вишнепольский А. «Менатеп и ЮКОС сделали второй шаг навстречу друг другу. //КоммерсантЪ. - 25 мая 1996 - № 86. - с.8.

Винслав Ю. Российские ФПГ: пройденный путь и императивы роста //РЭЖ. - 1996. - № 5-6.

Вудкок M., Фресис Д. Раскрепощенный менеджер. - M.: Дело, 1991.

Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. История и рациональность: Социология М.Вебера и веберовский ренессанс. - М.: Политиздат, 1991. - 367 с.

Гендлин Г. и др. Все , что вы хотели знать о себе, но забыли спросить //Коммерсант - DAILY. - 12 октября 1995.- № 189. - С. 8.

Герчикова И. Н. Менеджмент.- М.: 1994.

Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегии социального действия. // Мировая экономика и международные отношения. - 1993. - № 6. - С.31-42.

Глаголев А. Экономическая философия великих русских меценатов конца XIX - начала XX вв. //Вопросы экономики. - 1994. - № 7. - с.109-121.

Гинс Г.К. Предприниматель. - М.: Посев, Рос. филиал.- 1992 - 224С.

Головачев Б., Косова Л., Хахулина Л. Формирование правящей элиты в России. //Экономические и социальные перемены. - М.: ВЦИОМ, 1996. - №.1 - С.36-47.

Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России. Социологические исследования. 1, 2000, сс.24-34

Государственная поддержка предпринимательства: концепция, формы и методы. Генеральный проект "Россия в третьем тысячелетии". Вып.12. Общероссийское объединение «Круглый стол бизнеса России". Центр комплексных социальных исследований и маркетинга. М.,1995.

Градов А.П. и др. Самостоятельность и управление производственным профилем предприятия - М.: Экономика, 1990.

Давлекамова И. Олл райт, господа тюменцы. Рынок нефтегазового оборудования. - 1996. - №1. - с.57-58.

Делени К., Фоли Д., Кейси Э.М., Филонович С.Р. Организационная диагностика и управление изменениями. - М.: Куперс энд Лайбранд, МГУ им. М.В.Ломоносова. - 1996. - 325С.

В.Дементьев, С.Авдашева Тенденции эволюции официальных финансово-промышленных групп в 2000-2001 годах. Российский экономический журнал, 3, 2002, сс. 11-27.

Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель / Пер. с англ. В. Дукашевича и др.; Под общ. ред. Б.Лисовика и В.Лукашевича. - Спб, 1992. - 496 С.

Долгопятова Т., Евсеева И. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике. //Вопросы экономики .- 1994. - №8. - С.40-50.

Дэниелс Д.Д., Радеба Л.Х. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции: Пер. с англ. 6-е изд. - М.: Дело ЛТД, 1994.

Емелин Ю.Б. и др. Основы предпринимательства: Учеб. пособие /Ю.Б. Емелин, А.Г. Рыбалко, А.Л. Шашкин. - Саратов : Изд-во Сарат. гос. ун-та, 1994. - 141С.

Заславская Т.И. Бизнес-слой российского общества: сущность, структура, статус. //Социологические исследования. - 1995. - № 3. - С.3-12.

Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. - М.: Наука, 1991

Завьялов В. «Опасность на них действует тонизирующе...» ЭКО. - 1996. - № 10. - с.151-164.

Зарубина Н. Российское предпринимательство: идеи и люди. //Вопросы экономики. - 1995. - №7. - С.82-90.

Захаров С.Свободные экономические зоны и СП. //Экономист. - 1992. - №2. - С.14-17.

Зомбарт В. Буржуа. Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. - М.: Наука, 1994.

Зубакин В. «Вторая экономика» //Вопросы экономики. - 1994. - №11. - С.156-160.

Зубарева Т.С. Основы предпринимательства: Курс лекций. - Новосибирск, 1993. - 167 с.

Илларионов и др. Тенденции экономического развития России //Российский экономический журнал. - 1996. - № 5. - с.47-72.

История российского предпринимательства: Справ.- информ. пособие для преподавателей и учащихся. - Тюмень, 1994.- 48С.

Калин А., Куликов В. Как ускорить развитие российских финансово-промышленных групп? //Российский экономический журнал. - 1995. - №8.

Капелюшников Р. Философия рынка Ф. Хайека. //Мировая экономика и международные отношения. - 1989. - №12. - С.5-14.

Капелюшников Р.Н. Экономическая теория прав собственности (методология ,основные понятия ,круг проблем) / Под ред. В.И. Кузнецова.- М.: 1990. - 90 С.

Карлоф Б. Деловая стратегия. - УФЛ: Акад. менеджмента; М.: Экономика, 1993. - 367 с.

Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. - М.: Экономическая демократия, 1993. - 176 с.

Колесников А., Колесникова Л. Малый и средний бизнес: эволюция понятий и проблема определения. //Вопросы экономики. - 1996. - №7. - С.46 -58.

Компас российского предпринимательства /Под ред. В.К.Потемкина. - Спб.: Аура, 1992. - 212 С.

Кормин Н., Кормин С., Турлак Е. Культурный контекст предпринимательства. //Вопросы экономики. - 1995. - №7. - С.154-160.

Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура (Пер. с англ. под научн.ред О.И. Шкаратяна). М: ГУ ВШЭ, 2000.

Коуз Р. Фирма, рынок и право. \ Пер. с англ. - М.: Дело ЛТД, 1993. - 192С.

Краснова В. Как оживить посмертный учет. //Эксперт. - 1996. - №30. - С.31-37.

Красникова Е. Фигура предпринимателя в рыночной экономике //Российский экономический журнал. - 1995. - №3. - С.76-80.

Крыштановская О. Финансовая олигархия в России. //Известия. - 10 января 1996. - № 4. - с.5.

Н.Ксенофонтов Альтернативные механизмы финансирования малого предпринимательства, Малое предприятие, 9, 2001, сс.12-14

Кузенков А. Приватизация. //ЭКО. - 1996.- № 6.- С. 33 - 43.

Кузмичев А. Д., Шапкин И.Н. Отечественное предпринимательство: Очерки истории.- М.: Прогресс-Академия, 1995. - 185С.

Ламбен Жак. Стратегический маркетинг СПб.: «Наука», 1996. - 588С.

В.Лексин, А.Швецов Общероссийские реформы и территориальное развитие. Статья 9. Городская Россия -проблемное воплощение реформ. Российский экономический журнал, 1, 2002, сс. 8-31,

В.Лексин, А.Швецов Общероссийские реформы и территориальное развитие. Статья 9. Городская Россия -проблемное воплощение реформ (окончание). Российский экономический журнал, 2, 2002, сс. 3-28,

Леонова О. Феномен экономической культуры Российский экономический журнал. - 1993. - № 9. - с.23-31.

Лизинг для малых предприятий. Методические материалы и документы /Под ред. Штерна В.С., Гладкова Ю.В. - М.: РАРМП, 1996. - 170 с.

Липсиц И. и др. Российские предприятия: в поисках «эликсира выживания». Очерки современной российской коммерческой практики. //ЭКО. - 1996. - № 5,6.

Майер Э. Контроллинг как система мышления и управления: Пер. с нем. - М.: Финансы и статистика, 1993.

Маккей Х. Как уцелеть среди акул: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991.

Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2-х т.: Пер. с англ. 2-го изд. - М.: Республика, 1992.

Малое предпринимательство в контексте российских реформ и мировой опыт / Под ред. А.В.Авиловой и А.Ю.Чепуренко. РНИСиНП, Центр социально-экономических проблем. - М.,1995.

Малый бизнес России. Проблемы и перспективы. - М.: РАРМП, 1996. -295 С.

Маркс К. Капитал, Т. 1. / Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., Т. 23. - 784 С.

Марченко И. П. Какой руководитель нам нужен. - М.: Экономика, 1993.

Маршалл А. Принципы экономической науки. - Т.1. - М.: Прогресс Универс, 1993.

Материалы 3-го международного конгресса "Российский малый и средний бизнес". Москва, 23 -25 ноября 1994 г. Международный фонд поддержки экономических реформ России - М., 1994.

Милль Дж.С. Основы политической экономии. - Т.1. - М.: Прогресс, 1980. - 496 с.

Мингазов Х.Х. Современные организационно-хозяйственные структуры в промышленности (зарубежный и первый отечественный опыт). - М.: Российский экономический журнал, 1993.

Я.Миркин Конкурировать! Малое предприятие, 10, 2001, сс.20

Мозойро А. Частное предпринимательство и общественное служение в русской экономической мысли второй половины XIX века. Вопросы экономики. - 1994. - № 7. - с.98-108.

Мордовцев Д.Л. Сочинения. В 2 т. Т.1 Великий раскол. Фанатик. - М.: Худож. лит. - 1992. - 509С.

Мордовцев Д.Л. Сочинения. В 2 т. Т.2 Мамаево побоище. За чьи грехи? Сидение раскольников в Соловках. Социалист прошлого века. - М.: Худож. лит. - 1992. - 509С.

Мягков П., Фесенко Е. Малое предпринимательство: государственная поддержка обязательна. //Российский экономический журнал. - 1993. - №4.

Найдена причина неплатежей. //Коммерсант. - 1994. - №34. - С.2-5.

Найт Ф. Понятие риска и неопределенности //Тезис, 1994. - Вып.5.- С.26-27.

97. Об итогах деятельности малых предприятий за 1995 год /Госкомстат РФ, Тюменский областной комитет государственной статистики. - Тюмень, 1995. - 70 с.

Панарин А. Парадоксы предпринимательства, парадоксы истории. //Вопросы экономики. - 1995. - №7. - С.62-73.

А.Пилипко Власти решают судьбу малого бизнеса. Малое предприятие, 11, 2001, с.11.

И.Б.Полюбина Финансово-промышленная интеграция в агропромышленном комплексе России: сущность, проблемы развития ФиК, 11, 2002, с.с. 33-38

Поддержка МСП в странах ЕС: к вопросу о положительном опыте, достойном заимствования. Материалы семинара ТАСIS, 18 апреля 1995 года. Секция 1. М., 1995.

Ползиков С. Д. Пути развития современного предпринимательства М.: Луч,1993. - 192 С.

Попова Т. Второе открытие Приморья. //...