Регулирование регионального рынка труда (на примере Хабаровского края)

Технологии лизинга возможно использовать для:

- реализации временных и сезонных проектов;

- управления численностью персонала;

- повышения экономической эффективности;

- достижения заданных отраслевых показателей.

Лизинг персонала -- форма временного привлечения персонала со стороны -- предполагает предоставления компанией-лизингодателем необходимых работодателю работников во временное пользование. Это вид услуги, при которой агентство (компания) предоставляет на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора на срок «аренды». При этом заключается договор между компанией-арендатором и арендодателем персонала на выполнение определенного объема и вида работ. Гонорар по договору выплачивается компании-арендодателю. А та производит расчеты по заработной плате с сотрудниками.

Необходимость в лизинге персонала возникает, когда встает проблема несоответствия наличного персонала потребностям организации. Для ее решения необходимо разработать программу изменения качественных и количественных параметров персонала организации. Такая программа может предполагать удовлетворение потребностей в персонале посредством дополнительного обучения последнего, принятия на работу специалистов определенного профиля либо другие мероприятия.

Деятельность агентства по подбору и отбору персонала должна регламентироваться с учетом того, что их возникновение является следствием развития организационных бизнес-систем и востребованности данной услуги рынком. Здесь неуместна жесткая регламентация деятельности государством, в противном случае возможен уход данного вида бизнеса в теневой сектор экономики. Регламентация деятельности подобных структур должна включать в себя порядок предоставления информации о деятельности данных структур.

Агентства по лизингу персонала требуют более детальной юридической регламентации. Необходима четко определенная законодательством правовая база оказания данного вида услуг. После определения и закрепления границ деятельности частных структур содействия занятости государство в лице органов службы занятости может вырабатывать необходимый комплекс мероприятий по регулированию их работы и вовлечению в реализацию государственной политики занятости.

При этом государство должно оставить за собой роль «стратега» на рынке труда, аналитического центра, центра социально-психологической и материальной поддержки безработных граждан, наименее защищенных слоев населения, а также роль «супервайзера» деятельности частных структур содействия занятости в зависимости от степени возможного негативного их влияния на рынок труда, в частности, на конкретные демографические, социальные, имущественные группы населения.

Для Хабаровского края, большая территория которого относится к районам Севера и районам, приравненным к районам Крайнего Севера, создание лизинговых фирм в настоящее время особенно актуальна. В результате резкого спада производства в процессе экономических реформ в России многие предприятия края были вынуждены отказаться от ряда услуг квалифицированных специалистов. Категорию незанятого населения в основном пополнили граждане в возрасте 30-40 лет, в основной своей массе отдающие предпочтение постоянному месту работы и гарантированному социальному пакету пусть и за невысокую заработную плату. Зарегистрированные безработные граждане официально сохраняют непрерывный трудовой стаж, но при этом северный стаж работы прерывается. Лизинговые фирмы предоставляют безработным не только гарантированную заработную плату и социальную защищенность, но и возможность сохранения непрерывного северного трудового стажа.

Заключение

Экономика нашей страны на современном этапе основными задачами ставит техническое перевооружение и формирование новых экономических отношений между людьми. Здесь одним из важнейших направлений внутренней политики государства является регулирование социально-трудовых отношений в масштабах общества, конкретизация чего находит свое воплощение в политике занятости, политике доходов, миграционной и демографической политике, политике в области образования. С точки зрения функционирования рынка труда, регулирование социально-трудовых отношений - ключевой инструмент оптимизации этого функционирования.

Поскольку в последние годы в обществе значительно усиливается роль регионального управления, проблема функционирования регионального рынка труда стала предметом особого внимания экономистов, темой многих дискуссий. Растущий интерес к данному вопросу вызван прежде всего:

- разнообразием природных, социально-культурных, социально-экономических и политических факторов каждого региона, без учета которых невозможно разрабатывать программы развития, как для отдельной территории, так и для Российской Федерации в целом;

- тенденцией децентрализации управления государства и стремление регионов, входящих в ее состав, к самостоятельности.

Различные определения понятия «региональный рынок труда» в научной литературе сведены автором к следующему: это система общественных отношений, в том числе юридические нормы и институты, в рамках определенной территориальной организации и структуры общества, обеспечивающих нормальное воспроизводство и эффективное использование труда, количество и качество которого соответственно вознаграждаются.

В результате исследования выявлено, что в основе функционирования рынка труда, как и других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения - основной метод изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет и свои особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы.

1) неотделимость права собственности на товар - рабочую силу от его владельца;

2) имеет место относительно длительное взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) по сравнению с рынком продовольственных товаров;

3) наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Поэтому необходима более детальная регламентация различных сторон их деятельности;

4) высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда, переходом к контрактной системе найма;

5) своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара: первое - рынок труда связывает между собой различные рынки; второе - реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, т.е. с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги;

6) для работника играет важную роль не денежные аспекты сделки, а именно:

- содержание и условия труда;

- гарантии сохранения рабочего места;

- перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;

- микроклимат в коллективе и т.д.

Функционирование рынка труда предполагает высокую степень свободы перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями и организациями. Это означает, что вслед за свободным переливом капитала, сопровождающимся сокращением и ликвидацией старых рабочих мест, и созданием новых происходят изменения в размещении производительных сил. В подобной ситуации для нормального функционирования рынка труда необходима свобода передвижения граждан по территории страны, а в ряде случаев -- и за ее пределами. Важное условие реализации данной свободы -- развитая социальная инфраструктура, рынок жилья и различных видов услуг, обеспечивающих нормальную жизнь человека. Для наемного работника не должна быть проблемой смена места жительства, если в предполагаемом пункте вселения его ждет подходящая работа. Только при выполнении этого условия возможны формирование и функционирование национального рынка труда, охватывающего всю территорию страны, преодоление замкнутости региональных рынков труда.

Для реального функционирования рынка труда необходимо адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников.

Среди многих проблем экономики в последние годы особую остроту и актуальность приобретает проблема эффективного регулирования регионального рынка труда.

В работе выявлено, что регулирование рынка труда представляет собой сложную систему мер и мероприятий, охватывающих в своем взаимодействии не только сферу занятости как таковую, но практически все элементы экономической системы общества. Регулирование рынка труда может быть рассмотрено как в широком, так и узком (сугубо прагматичном) смысле этого термина. В соответствии с теорией рынка труда, его регулирование, в широком смысле слова, охватывает все процессы, связанные с формированием спроса на труд и его предложения. В узком смысле слова регулирование рынка труда можно рассматривать как систему конкретных мер, направленных на оказание помощи безработным гражданам.

В каждой стране есть система общегосударственных органов по вопросам труда, занятости и социальной политики. В современной России структура органов управления трудом изменялась под влиянием политических и экономических преобразований, корректировки целей и приоритетов социального развития. В настоящее время это Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации

В рамках Минздравсоцразвития РФ функционирует Федеральная служба по труду и занятости, в ведении которой находятся государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения). В структуру центрального аппарата входит семь управлений по основным направлениям деятельности.

В каждом регионе рынок труда формируется под влиянием проводимой в нем политики, сложившихся социальных, культурных, трудовых отношений, уровней экономического развития, качества жизни населения, традиций и даже особенностей менталитета коренной народности с ее укладом жизни, социальным поведением трудоспособного населения.

На современном этапе Хабаровский край, переживший сильнейший спад и разрыв хозяйственных связей с западными регионами России, является более освоенным и индустриально развитым регионом Дальнего Востока. Край смог адаптироваться к новым экспортным возможностям не только для сырьевых отраслей, но и для отдельных предприятий ВПК. Это позволило повысить доходы населения и значительно снизить безработицу, уменьшить миграционный отток населения.

Огромное влияние на функционирование рынка труда и на повседневную жизнь людей оказывает трудовая мобильность -- процесс перемещения работников на новые рабочие места. Часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению.

Большая часть всех миграционных перемещений населения края совершается в пределах России. Основная доля миграционного процесса населения складывается за счет межрегиональной миграции. Среди межрегиональных передвижений более половины мигрантов края меняют место жительства в пределах Дальневосточного федерального округа.

Наиболее высокой миграционной подвижностью обладает население в рабочих возрастах. Доля лиц указанной группы в общем объеме миграции в Хабаровском крае в 2006 году составила 74,3%. На каждые 100 выбывших из края граждан в трудоспособном возрасте прибыло 96 человек, однако существенного влияния на общую возрастную структуру населения края возраст мигрантов не оказывает, поскольку покидающие его жители в целом незначительно старше прибывших на постоянное жительство.

Количество обращений работодателей в службу занятости по вопросу легализации уже работающих на территории края иностранцев, не уменьшается, что свидетельствует об упорядочении привлечения иностранной рабочей силы и сокращении масштабов нелегального использования труда иностранных граждан.

В целях совершенствования регионального рынка труда необходимо определить критерии качественного и количественного составляющих трудового потенциала территории.

Под управлением трудовым потенциалом региона в данном исследовании понимается система взаимосвязанных мероприятий, обеспечивающих направляющее, координирующее и стимулирующее воздействие общества на участников производства и ориентированных на интенсивные факторы использования рабочей силы.

Цели и задачи управления трудовым потенциалом предполагают также совершенствование комплекса социальных условий труда и жизни работников, способствующих улучшению условий и охраны труда, его научной организации, сокращению тяжелого физического труда путем комплексной механизации и автоматизации производственных процессов; претворению в жизнь творческих сил, способностей и дарований работников; расширению сети учреждений культуры, здравоохранения, торговли и общественного питания, бытового обслуживания и коммунального хозяйства.

В целях регулирования регионального рынка труда в крае необходимо разрабатывать программы, направленные на сохранение, создание новых и организации временных рабочих мест; используя профориентацию, подготовку и переподготовку незанятого населения; регулирование занятости слабозащищенных категорий населения.

В большинстве современных государств экономические отношения регламентируются практикой, традициями и законами. Необходимость законодательного регулирования отношений в сфере экономики обусловлена осознанием роли и места государства в жизни общества, что позволяет определить и допустимую степень его вмешательства в протекание общественных процессов.

Под государственной политикой занятости следует понимать систему мер, направленных на достижение сбалансированного развития рынков труда всех уровней, ориентированного на стратегические цели общества. Целью государственной политики занятости большинство экономически развитых стран мира (в соответствии с рекомендациями Международной организации труда) провозглашают достижение эффективной свободно избранной занятости. Подобным же образом названная цель сформулирована в Законе РФ «О занятости населения в Российской федерации».

Механизм регулирования рынка труда, охватывая весь спектр экономических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда, осуществляется через систему трудоустройства. Она включает как государственные, так и частные структуры содействия занятости. Для построения механизма регулирования рынка труда необходимо жесткое определение границ и видов деятельности негосударственных организаций, оказывающих посреднические услуги на этом рынке, с тем чтобы обеспечить их вовлеченность в решение социально-трудовых проблем общества.

Особой формой поддержки программ создания новых рабочих мест со стороны органов государственной власти на местах может стать лизинговая деятельность. Ее могут осуществлять и местные подразделения государственной службы занятости.

Лизинг персонала помогает сформировать штат необходимых сотрудников и поддерживать его численность, а также решать вопросы кадрового сопровождения. При этом работники подбираются кадровым агентством с последующим оформлением к себе в штат, а затем сдаются в аренду организации-заказчику.

Технологии лизинга и используются для:

- реализации временных и сезонных проектов;

- управления численностью персонала;

- повышения экономической эффективности;

- достижения заданных отраслевых показателей.

Иностранные компании, желающие быстро открыть представительство и начать деятельность в России, также могут прибегнуть к кадровому лизингу. Такими лизинговыми услугами могут воспользоваться и отечественные предприниматели, создавая региональные филиалы.

Существуют два вида услуг в области кадрового лизинга:

1) предоставление во временное пользование отдельных специалистов;

2) формирование штата организации.

По аналогии с физическим капиталом первую услугу можно сравнить с оперативной арендой, так как оперативный лизинг сотрудников, как правило, носит кратковременный характер. При использовании второго вида лизинга зачастую наблюдается перевод арендованных сотрудников в собственный штат организации. Однако это деление условно, поскольку в обоих случаях возможны исключения.

Для Хабаровского края, большая территория которого относится к районам Севера и районам, приравненным к районам Крайнего Севера, создание лизинговых фирм в настоящее время особенно актуальна. В результате резкого спада производства в процессе экономических реформ в России многие предприятия края были вынуждены отказаться от ряда услуг квалифицированных специалистов. Категорию незанятого населения в основном пополнили граждане в возрасте 30-40 лет, в основной своей массе отдающие предпочтение постоянному месту работы и гарантированному социальному пакету пусть и за невысокую заработную плату. Зарегистрированные безработные граждане официально сохраняют непрерывный трудовой стаж, но при этом северный стаж работы прерывается. Лизинговые фирмы предоставляют безработным не только гарантированную заработную плату и социальную защищенность, но и возможность сохранения непрерывного северного трудового стажа.

Агентства по лизингу персонала требуют более детальной юридической регламентации. Необходима четко определенная законодательством правовая база оказания данного вида услуг.

После определения и закрепления границ деятельности частных структур содействия занятости государство в лице органов службы занятости может вырабатывать необходимый комплекс мероприятий по регулированию их работы и вовлечению в реализацию государственной политики занятости.

При этом государство должно оставить за собой роль «стратега» на рынке труда, аналитического центра, центра социально-психологической и материальной поддержки безработных граждан, наименее защищенных слоев населения, а также роль «супервайзера» деятельности частных структур содействия занятости в зависимости от степени возможного негативного их влияния на рынок труда, в частности, на конкретные демографические, социальные, имущественные группы населения.

Библиографический список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (официальный текст, новая редакция). - М.: Элит, 2004. - 31 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст, действующая редакция). - М.: Экзамен, 2004. - 158 с.

3. Аверьянов Ю. Регулирование занятости с точки зрения теории [Текст] / Ю. Аверьянов, И. Калашникова // Человек и труд. - 2005. - № 5. - С. 45-49.

4. Агабекян Р.Л. Современные теории занятости [Текст]: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экон. специальностям / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. - М.: ЮНИТИ, 2001. - 189 с.

5. Адамчук В.В. Экономика и социология труда [Текст]: Учебник / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 401 с.

6. Алимов Р. Анализ эффективности размещения производственных сил Сибири и Дальнего Востока [Текст] / Р. Алимов, Л. Жохова. - М.: Финансы, 1998.

7. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М.: Армстронг. - СПб.: Питер, 2004.

8. Атаманчук Г.В. Управление - фактор развития (размышления об управленческой деятельности) [Текст] / Г.В. Атаманчук. - М.: Экономика, 2002. - 567 с.

9. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст] / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Интерпрессервис, 2003. - 350 с.

10. Бизнес-карта России. Дальний Восток. Промышленность. Кн.1[Текст] / Сост. О.В. Юферев и др. - М.: МП "НИК", 1998. - 296 с.

11. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства [Текст] // Человек и труд. - 2005. - № 7. - С. 39-40.

12. Буланов В.С. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда [Текст] // Рынок труда и доходы населения. - М.:

Филинъ, 1999. С. 11.

13. Буреш О.В. Совершенствование регионального управления в условиях рынка [Текст] / О.В. Буреш, А.Т. Раимова. - М.: Эдиториал УРСС, 2003. - 240 с.

14. Варшавская Е. Сверхурочная занятость: международная практика и российский феномен [Текст] / Е. Варшавская, И. Донова // Человек и труд. - 2005. - № 6. - С. 54-58.

15. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст]: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2003. - 423 с.

16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумова. - М.: Гардарики, 2003. - 528 с.

17. Владимирова Л.П. Экономика труда [Текст] : Учебное пособие / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и К^о, 2000. - 218 с.

18. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования [Текст] / Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. - М.: Альфа-Пресс, 2006. - 200 с.

19. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России [Текст] / Н.А. Волгин. - М.: Изд-во РАГС, 1998.

20. Гаврилов А.И. Региональная экономика и управление [Текст]: Учеб. пособие для вузов / А.И. Гаврилов. - М.: Юнити-ДАНА, 2002.

21. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Б.М. Генкин.- 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2006. - 448 с.

22. Гладкий Ю.Н. Основы региональной политики [Текст]: Учебник / Ю.Н. Гладкий, А.И. Чистобаев.- СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 1998. - 659 с.

23. Голубков Е.П. Основы планирования труда [Текст] / Е.П. Голубков. - М.: Финпресс, 1999. - 656 с.

24. Гончаров В.И. Менеджмент [Текст]: Учеб. пособие / В.И. Гончаров. - Мн.: Мисанта, 2004. - 624с.

25. Государственное регулирование рыночной экономики: учебник для вузов / под ред. В.И. Кушлина, Н.А. Волгина [Текст]. - М.: ЗАО «Издательство “Экономика”», 2001.

26. Государственное регулирование национальной экономики [Текст]: Учебное пособие / Е.В. Самофалова, Э.Н. Кузьбожев, Ю.В. Вертакова. - М.: КНОРУС, 2005. - 272 с.

27. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики [Текст]: Учебник для вузов / А.Г. Гранберг. - М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 495 с.

28. Гранберг А., Ишаев В. Программа экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья [Текст] / А. Гранберг, В. Ишаев // Экономист. - 2001. - № 9.

29. Дальний Восток - возможность сотрудничества со странами Азиатско-Тихоокеанского региона [Текст] // Экономист. - 1998. - №6.

30. Дальний Восток и Забайкалье. Программа экономического и социального развития Дальнего Востока и Забайкалья до 2010 года [Текст] / Под ред. П.А. Минакира. - М.: ЗАО «Экономика», 2002. - 434 с.

31. Демография: учебное пособие / кол. авт.; под ред. проф. В.Г. Глушковой. - 3-е изд., стер. [Текст]. - М.: КНОРУС, 2007. - 304 с.

32. Денисенко М.Б. Демография [Текст]: Учеб. пособие / М.Б. Денисенко, Н.М. Калмыкова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 424 с.

33. Дибиреев В.И. Информационное обеспечение и управленческие решения [Текст] // Вопросы статистики. - 2002. - № 10. - С. 45-49.

34. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования [Текст] / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во РАГС, 1999. - 164 с.

35. Зубаревич Н.В. Социальный атлас регионов Российской Федерации / Исследования института социальной политики / Концепция стратегии социально-экономического развития регионов Российской Федерации

36. Игнатов В.Г. Теория управления: Курс лекций [Текст] / В.Г. Игнатов, Л.Н. Абластова. - М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д, 2006. - 463 с.

37. Игнатов В.Г. Регионоведение (экономика и управление) [Текст]:

Учебное пособие / В.Г. Игнатов, В.И. Бутов. - М.: «Теса», Ростов н/Д:

издательский центр «МарТ», 2000. - 416 с.

38. Иншаков О.В. «Ядро развития» в контексте новой теории факторов производства [Текст] / О.В. Иншаков // Экономическая наука современной России. - 2003. - №1. - С. 11-25.

39. Кабушкин Н.И. основы менеджмента [Текст]: учебное пособие. - 3-е изд. / Н.И. Кабушкин. - Минск: «Новое знание», 2000. - 336 с.

40. Калашников С. Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики [Текст] / С. Калашников // Человек и труд. - 2005. - № 5. - С. 41-44.

41. Калашникова И. Гендерные аспекты занятости населения [Текст] / И. Калашникова, Е. Недохлебова // Человек и труд. - 2005. - № 11. - С. 62-71.

42. Капелюшников, Р.И. Общая и регистрируемая безработица: в чем причины разрыва [Текст] / Р.И. Капелюшников. -М.: ГУ ВШЭ, 2002. - 46 с.

43. Капелюшников, Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? [Текст] // Вопросы экономики. - 2003. - 4. - С. 83-100.

44. Кашепов А. Об оценке эффективности политики на рынке труда [Текст] // Общество и экономика. - 2001. - № 6. - С. 66.

45. Кашепов А.В. Перераспределение рабочей силы в РСФСР (методология анализа и прогнозирования) [Текст]: Автореферат на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 1991.

46. Кашепов А.В. Экономика и занятость [Текст]/ А.В. Кашепов. - М.: ИМЭИ, 1999.

47. Карташов С.А. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы) [Текст] / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 1998.

48. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2003.

49. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 301 с.

50. Киселева Е.А. Макроэкономика. Конспект лекций [Текст]: Учебное пособие / Е.А. Киселева. - М.: Эксмо, 2006. - 352 с.

51. Кирсанов К.А. Теория труда [Текст]: Учебное пособие. / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов. - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 416 с.

52. Кистанов, В.В., Региональная экономика России [Текст]: учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 584 с.

53. Кистанов В.В. Региональная экономика России [Текст]: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 579 с.

54. Коваленко Е.Г. Региональная экономика и управление [Текст]: Учебное пособие / Е.Г. Коваленко. - СПб.: Питер, 2005. - 288 с.

55. Костин Л. Поповоду некоторых понятий теории рынка труда [Текст] // Человек и труд. - 1998. - С. 35.

56. Корнейчук Б.В. Экономика труда [Текст]: учебное пособие / Б.В. Корнейчук. - М.: Гардарики, 2007. - 286 с.

57. Котляр А.Э. О понятии рынка труда [Текст] // Вопросы экономики. - 1998. - № 1. - С. 33-44.

58. Красовский Ю.Д. Организационное поведение [Текст] / Ю.Д. Красовский. - М.: Юнити, 2003.

59. Кузнецов С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест [Текст] // Вопросы статистики . - 2003. - № 3. - С. 37.

60. Кузьмин С. Сдвиги и проблемы в социально-экономическом развитии России [Текст] // Экономист. - 2002. - № 7. - С. 26-32.

61. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда [Текст] / И.И. Кулинцев. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2000. - 312 с.

62. Курс экономической теории [Текст] / Под ред. М.Н. Чепурина. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 848 с.

63. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие [Текст] / М.Г. Колосницына. - М.: ИКЦ Академкнига, 2003. - 240 с.

64. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. Служба занятости (правовой аспект) [Текст] / К.Г. Кязимов. - М.: Перспектива, 2005. - 368 с.

65. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика [Текст]: Учебное пособие / А.Л. Мазин. Т. 1.- Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.

66. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» [Текст] / А.Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с.

67. Мазин А. Особенности конкуренции на российском рынке труда [Текст] // Человек и труд. - 2005. - № 5. - С. 50-55.

68. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение [Текст] / Л. Маллинз.- М.: Новое знание, 2003. - 1039 с.

69. Маренков Н.Л. Управление трудовыми ресурсами [Текст]: серия «Высшее образование» / Маренков Н.Л., Алимарина Е.А. - М.: Изд-во «Феникс», 2004. - 448 с.

70. Маркс К. Капитал [Текст] / К. Маркс. Т. 1. Кн. 1. - М.: Политиздат, 1978. - 750 с.

71. Мартынов А.С., Артюхов В.В., Виноградов В.Г. Россия как система: комплексный аналитический Web-атлас

72. Марцинкевич В.И. Экономика человека [Текст]: Учебник / В.И. Марцинкевич, И.В. Соболева. - М., Аспект Пресс,1995. - 286 с.

73. Маршалл А. Принципы политической экономии [Текст] / А. Маршалл. Т.1. - М.: Прогресс, 1983. - 1080 с.

74. Матинян Н. Реализация социальных приоритетов в правительственных программах долгосрочного и среднесрочного развития России

75. Минакир П.А. Экономика регионов. Дальний Восток [Текст] / П.А. Минакир. - М.: ЗАО «Экономика», 2006. - 845 с.

76. Мотрич Е.Л. Население Дальнего Востока России [Текст] / Е.Л. Мотрич. -Хабаровск: ДВО РАН, 2006. - 224 с.

77. Мотрич Е.Л. Демография и миграционная ситуация в Дальневосточном федеральном округе [Текст] / Е.Л. Мотрич // Вестник ДВО РАН. - 2004. - № 6. - С. 101-110.

78. Мэнкью, Г. Принципы экономики [Текст]: Учебник для вузов / Г. Мэнкью. Пер. с англ. - СПб.: Питер Ком, 1999. - 624 с.

79. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица [Текст] / А.А. Никифорова. - М.: Международные отношения, 2001. - 180 с.

80. Новоселов А.С. Теория региональных рынков [Текст]: Учебник / А.С. Новоселов. - Ростов-на-Дону: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2002. - 448 с.

81. Ниворожкина Л.И., Ниворожкин A.M. Профессиональное обучение и переподготовка безработных: статистическое оценивание эффекта активных программ на рынке труда [Текст] // Вопросы статистики. - 2003. -№6. - С. 35

82. Обзор экономического положения Дальневосточного федерального округа и Хабаровского края [Текст] // Экономическое обозрение. - 2006. - № 12. - С. 14-21.

83. Обзор экономического положения Дальневосточного федерального округа и Хабаровского края [Текст] // Экономическое обозрение. - 2007. - № 1. - С. 11-21.

84. Обзор экономического положения Дальневосточного федерального округа и Хабаровского края [Текст] // Экономическое обозрение. - 2007. - № 2. - С. 17-22.

85. Одегов Ю.Г. О современных проблемах Российского рынка труда [Текст] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко // Вестник ВГУ, Серия Экономика и управление. - 2004. - № 2. - С. 139-144.

86. Одегов Ю.Г. Экономика труда [Текст]: Учебник. В 2 т. Т. 1. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 760 с.

87. Одегов Ю.Г. Экономика труда [Текст]: Учебник. В 2 т. Т. 2. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 924 с.

88. Одегов Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) [Текст]: Учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 900 с.

89. Одегов Ю.Г. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.: Финстатинформ, 1997. - 877 с.

90. Одегов Ю.Г. Трудовой потенциал предприятия: пути эффективного использования [Текст] / Ю.Г. Одегов, В.Б. Бачин, К.Л. Андреев. Ч.1. - Саратов: Издательство СГУ, 1992.

91. Орешин В.П. Управление региональной экономикой [Текст]: учеб. пособие / В.П. Орешин, Л.В. Потапов. - М.: ТЭИС, 2003. - 330 с.

92. Орешин В.П. Государственное регулирование национальной экономики / В.П. Орешин [Текст]. - М.: Юристъ, 1999. - 272 с.

93. О занятости населения в Российской Федерации [Текст]: Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1.

94. Осаковский В. Безработица и экономическая активность [Текст] / В. Осаковский, В. Брагин // Человек и труд. - 2005. - № 7. - С. 41-42.

95. Основы менеджмента: учеб. пособие [Текст] / Под ред. О.Т. Лебедева. - 2-е изд., доп. - СПб.: ИД «МиМ», 1997. - 192 с.

96. Основы теории управления [Текст]: Учеб. пособие/ Под ред. В.Н. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 560 с.

97. Паспорт Хабаровского края. 1995-2006 годы [Текст]: Стат. сб. /

Хабаровскстат - г. Хабаровск, 2007. - 91 с.

98. Плакся В.И. безработица: теория и современная российская практика [Текст] / В.И. Плакся. - М.: Изд-во РАГС, 2004. - 381 с.

99. Райзберг Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами [Текст]: учеб. пособие / Б.А. Райзберг. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 384 с.

100. Райзберг Б.А. Курс управления экономикой [Текст] / Б.А. Райзберг. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 672 с.

101. Районы Хабаровского края: атлас [Текст]. - Хабаровск: ФГУП «Дальневосточное аэрогеодезическое предприятие», 2003. - 48 с.

102. Региональная экономика [Текст] / Под ред. Н.Г. Кузнецова и С.Г. Тяглова. - Ростов н/Д: Феникс, 2001. - 320 с.

103. Региональная экономика [Текст]: учебник / Под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 666 с.

104. Региональная экономика [Текст]: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 686 с.

105. Регионы России. Основные характеристики Субъектов Российской Федерации. 2004 [Текст]: Стат.сб. - М.: Росстат, 2004. - 671 с.

106. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2004 [Текст]: Стат.сб. / Росстат. - М, 2004. - 966 с.

107. Райзберг Б.А. Управление экономикой [Текст]: Учебник / Б.А. Райзберг, Р.А. Фатхутдинов. - М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», 1999. - 784 с.

108. Регионоведение [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. Т.Г. Морозовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999. - 424 с.

109. Россия в цифрах. 2004 [Текст]: Крат. стат. сб. / Федеральная служба государственной статистики. - М., 2004. - 431 с.

110. Россия в цифрах. 2006 [Текст]: Крат. стат. сб. - М.: Росстат, 2006. - 462с

111. Рофе, А.И. Экономика и социология труда [Текст] / А.И. Рофе. - М.: МИК, 1999. - 198 с.

112. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков [Текст]. - М.: МИК, 1999.

113. Рофе А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда [Текст] / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин. - М.: МИК, 1998. С. 54.

114. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда [Текст]: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 400с.

115. Руденко Г.Г. Внутренний и внешний рынки труда [Текст]: механизм сбалансированного развития / Г.Г. Руденко.- М.: Изд-во РЭА, 1999.

116. Руденко Г.Г. Рынок труда [Текст]: Учебник / Г.Г. Руденко, М.Н. Кулапов, С.А. Карташов. - М.: Изд-во РЭА, 1997.

117. Руденко Г.Г., Муротозаев, Б.Ч. Формирование рынков труда [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2004.

118. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования [Текст]. - М.: Наука, 1997.

119. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда [Текст]: Учебное пособие / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 1998.

120. Рынок труда и доходы населения [Текст]: Учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Филинъ, 1999. - 277 с.

121. Рынок труда: учеб. пособие для вузов [Текст] / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2004.

122. Рынок труда [Текст]: учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. - М.: «Экзамен», 2000. - 448 с.

123. Саленков В.Я. Профсоюзы как организационная система [Текст] // Социально-гуманитарные знания. - 2000. - № 4. - С. 85-89.

124. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики [Текст]: Учебное пособие / Г.Э. Слезингер. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 300 с.

125. Состояние социальной сферы и уровень жизни населения Хабаровского края: Аналитическая записка [Текст]. - Хабаровск: Хабаровскстат, 2007. - 100с.

126. Социальная политика [Текст]: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2004. - 736 с.

127. Статистика [Текст]: учебник / под ред. В.С. Мхитаряна. - М.: Экономистъ, 2006. - 671 с.

128. Симагин Ю.А. Территориальная организация населения и хозяйства [Текст]: учебное пособие / Под общ.ред. В.Г. Глушковой. - 2-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2006. - 384 с.

129. Федосеев В.В. Математическое моделирование в экономике и социологии труда. Методы, модели, задачи [Текст]: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям 080104 «Экономика труда», 080116 «Математические методы в экономике» / В.В. Федосеев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 167 с.

130. Хабаровский край в 2005 году. Статистический ежегодник [Текст]: стат. сб. - Хабаровск: Хабаровскстат, 2006. - 311 с.

131. Чапек В.Н., Долгодушев В.А. Рынок труда [Текст] / В.Н. Чапек, В.А. Долгодушев. - Ростов-на-Дону: «Феникс», 2005. - 256 с.

132. Штульберг, Б.М. Региональная политика России [Текст] / Б.М. Штульберг, В.Г. Введенский. - М.: ГЕЛИОСАРВ, 2000.

133. Эконометрика: учебник для вузов / Под ред. Н.Ш. Кремера [Текст]. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

134. Экономика труда [Текст]: Учебник / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002.

135. Экономика труда [Текст] / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

136. Экономика труда (социально-трудовые отношения) [Текст]: учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 736 с.

137. Экономика труда [Текст]: Учебник / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. - 432 с.

138. Экономика труда [Текст]: Учебник / Под ред. Н.А. Горелова. - 2-

е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 704 с.

139. Экономика труда [Текст]: Учебник / Под ред. А.И. Рофе. - М.:

МИК, 2007. - 304 с.

140. Экономика труда [Текст]: Учебно-методическое пособие. Институт Минтруда России НИИ труда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

141. Экономика труда и социально-трудовые отношения [Текст] / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 1996. - 623 с.

142. Экономическая теория (политэкономия): учебник [Текст] / Под ред. В.И. Видяпина, Г.П. Журавлевой.- 4-е изд.-М.: ИНФРА-М, 2008.- 640 с.

143. Gimpelson V. Lippoldt D. The Russian Labour Market: Between Transition and Turmoil [Текст]. Lanham, Rowman & Littlefield. 2001.

144. Nordhaug O. Human capital in organizations: Competence, training and learning [Текст]. Osio: Skand. U.P., 1993.

145. Pearson R., Walsh K. How to analyse your local labour market [Текст]. Aldershot: Gower, 1983.

146. Pearson R., Walsh K. UK Labour market guide [Текст]. Aldershot: Gower, 1984.

Размещено на Allbest.ru

...