Специфика высвобождения персонала

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

3) На каких должностях в вашей организации чаще всего происходит высвобождение персонала?

Низшие

Низшие

4) В каком формате в вашей организации чаще всего происходит высвобождение сотрудников ?

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников,

З) Стимулирование добровольного выхода на пенсию сотрудников преклонного возраста, К) Повышение контроля за сотрудниками с целью увольнения нарушителей

Е) Не продление контрактов со временными сотрудниками.

Ж ) Сокращение отдельных должностей или позиций в организации.

Е) Не продление контрактов со временными сотрудниками.

Ж ) Сокращение отдельных должностей или позиций в организации.

Вопросы о подготовительном этапе

5)Опишите ваши действия на этапе подготовки процесса высвобождения в порядке их выполнения.

Нет ответа

_____

6) Время подготовки высвобождения

Нет ответа

______

7) Чем вы руководствуетесь, выбирая методы высвобождения сотрудников?

Экономическая ситуация

______

8) Перечислите основные документы, которые вы готовите для осуществления процесса высвобождения.

Приказ об увольнении

_______

9) Каким образом вы выбираете кандидатов на высвобождение

А) Результаты последней аттестации

В) показатели работы за отчётный период

Вопросы о заключительном этапе (аутплейсмент)

15) Используется ли в вашей организации методики аутплейсмента предполагающие консультирование высвобожденных сотрудников, если да укажите порядок работы с упомянутой категорией работников и основные методы.

консультация по стостоянию рынка труда, рекомендательные письма

Консультации по состоянию рынка труда

17) Приходилось ли вам сталкиваться с негативными эффектами высвобождения персонала, если да укажите их.

Нет ответа

______________

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

1) Какие ассоциации у вас возникают, когда вы слышите словосочетание "высвобождение персонала"

Нет ответа

Увольнение

2) Какое из представленных определений в наибольшей степени характеризует суть высвобождения персонала?

Д) Расторжение трудового контракта или изменение формата трудовых отношений, связанные с изменением внешних экономических условий.

А) Увольнение сотрудника, инициированное процессами реструктуризации или ликвидации компании. Влияющее на его социально-психологическое состояние .

Специальный блок Руководители:

. 13) Как процедура высвобождения персонала влияет на ваших сотрудников, которые не подвергаются ей, но работают в одних отделах с высвобождаемыми?

ухудшение эмоционального фона

14) Опишите ваши эмоции, когда вам приходится осуществлять высвобождение работников.

Нет ответа

Специальный блок сотрудники :

3) Опишите ваши эмоции, когда вы узнавали о высвобождении ваших сослуживцев.

Сочувствие

6) Чем на ваш взгляд руководствуются менеджеры, определяя кандидатов на высвобождение?

Показатели работы за отчётный период

7) Какие из следующих состояний вы испытывали, когда ваши коллеги подвергались высвобождению?

Иное

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ сотрудников (наиболее распространённый)

Общий блок

3) На каких должностях в вашей организации чаще всего происходит высвобождение персонала?

Менеджер по обслуживанию

Менеджер по обслуживанию

4) В каком формате в вашей организации чаще всего происходит высвобождение сотрудников ?

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников,

Д) Приостановление найма новых сотрудников,

К) Повышение контроля за сотрудниками с целью увольнения нарушителей

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников.

Ж ) Сокращение отдельных должностей или позиций в организации.

Л) руководство сознательно ухудшает условия сотрудникам, оказывает на них давление чтобы стимулировать добровольные увольнения.

Вопросы о подготовительном этапе

5)Опишите ваши действия на этапе подготовки процесса высвобождения в порядке их выполнения.

в банке есть система оценки позволяющая определить кандидатов на высвобождение

_____

6) Время подготовки высвобождения

______

7) Чем вы руководствуетесь, выбирая методы высвобождения сотрудников?

приказами вышестоящих руководителей

______

8) Перечислите основные документы, которые вы готовите для осуществления процесса высвобождения.

приказ об увольнении

_______

9) Каким образом вы выбираете кандидатов на высвобождение

А) Результаты последней аттестации

В) показатели работы за отчётный период

Вопросы о заключительном этапе (аутплейсмент)

15) Используется ли в вашей организации методики аутплейсмента предполагающие консультирование высвобожденных сотрудников, если да укажите порядок работы с упомянутой категорией работников и основные методы.

Консультации по состоянию рынка труда

17) Приходилось ли вам сталкиваться с негативными эффектами высвобождения персонала, если да укажите их.

ухудшение имиджа организации, снижение производительности сотрудников,

______________

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

1) Какие ассоциации у вас возникают, когда вы слышите словосочетание "высвобождение персонала"

вынужденные действия в кризис

Увольнение

2) Какое из представленных определений в наибольшей степени характеризует суть высвобождения персонала?

Г)Перечень действий направленных на сокращение затрат на персонал.

А) Увольнение сотрудника, инициированное процессами реструктуризации или ликвидации компании. Влияющее на его социально-психологическое состояние .

Специальный блок Руководители:

. 13) Как процедура высвобождения персонала влияет на ваших сотрудников, которые не подвергаются ей, но работают в одних отделах с высвобождаемыми?

снижается работоспособность

14) Опишите ваши эмоции, когда вам приходится осуществлять высвобождение работников.

Специальный блок сотрудники :

3) Опишите ваши эмоции, когда вы узнавали о высвобождении ваших сослуживцев.

Опасения за себя, жалость

6) Чем на ваш взгляд руководствуются менеджеры, определяя кандидатов на высвобождение?

Показатели за отчётный период.

7) Какие из следующих состояний вы испытывали, когда ваши коллеги подвергались высвобождению?

Иное

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

3) На каких должностях в вашей организации чаще всего происходит высвобождение персонала?

продавцы

Продавцы

4) В каком формате в вашей организации чаще всего происходит высвобождение сотрудников ?

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников,

Д) Приостановление найма новых сотрудников,

Ж) Сокращение отдельных должностей или позиций в организации,

К) Повышение контроля за сотрудниками с целью увольнения нарушителей

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников.

К) Повышение контроля за сотрудниками с целью увольнения нарушителей

Л)руководство сознательно оказывает давление на сотрудников чтобы стимулировать добровольные увольнения.

Вопросы о подготовительном этапе

5)Опишите ваши действия на этапе подготовки процесса высвобождения в порядке их выполнения.

корпоративная система оценки позволяющая сравнить насколько тот или иной человек соответствует должности

_____

6) Время подготовки высвобождения

______

7) Чем вы руководствуетесь, выбирая методы высвобождения сотрудников?

распоряжением руководства

______

8) Перечислите основные документы, которые вы готовите для осуществления процесса высвобождения.

приказ об увольнении

_______

9) Каким образом вы выбираете кандидатов на высвобождение

А) Результаты последней аттестации

А) Результаты последней аттестации

Вопросы о заключительном этапе (аутплейсмент)

15) Используется ли в вашей организации методики аутплейсмента предполагающие консультирование высвобожденных сотрудников, если да укажите порядок работы с упомянутой категорией работников и основные методы.

рекомендательные письма,

Рекомендательные письма

17) Приходилось ли вам сталкиваться с негативными эффектами высвобождения персонала, если да укажите их.

Нет

______________

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

1) Какие ассоциации у вас возникают, когда вы слышите словосочетание "высвобождение персонала"

кризисные явления , снижение показателей, вынужденные меры

Увольнение

2) Какое из представленных определений в наибольшей степени характеризует суть высвобождения персонала?

Д) Расторжение трудового контракта или изменение формата трудовых отношений, связанные с изменением внешних экономических условий..

Б)Процесс сокращения должности или позиции , воздействующий на здоровье высвобождаемого работника.

Специальный блок Руководители:

. 13) Как процедура высвобождения персонала влияет на ваших сотрудников, которые не подвергаются ей, но работают в одних отделах с высвобождаемыми?

становятся подавленными

14) Опишите ваши эмоции, когда вам приходится осуществлять высвобождение работников.

Специальный блок сотрудники :

3) Опишите ваши эмоции, когда вы узнавали о высвобождении ваших сослуживцев.

Страх

6) Чем на ваш взгляд руководствуются менеджеры, определяя кандидатов на высвобождение?

А) Результаты последней аттестации

7) Какие из следующих состояний вы испытывали, когда ваши коллеги подвергались высвобождению?

Сочувствие к коллеге ненависть к руководству

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

3) На каких должностях в вашей организации чаще всего происходит высвобождение персонала?

продавцы

Продавцы

4) В каком формате в вашей организации чаще всего происходит высвобождение сотрудников ?

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников,

Д) Приостановление найма новых сотрудников,

К) Повышение контроля за сотрудниками с целью увольнения нарушителей

В) Увольнение отдельных штатных сотрудников,

Д) Приостановление найма новых сотрудников

Л) руководство сознательно оказывает давление на сотрудников чтобы стимулировать добровольные увольнения.

Вопросы о подготовительном этапе

5)Опишите ваши действия на этапе подготовки процесса высвобождения в порядке их выполнения.

отслеживание показателей работы

_____

6) Время подготовки высвобождения

Не знаю

______

7) Чем вы руководствуетесь, выбирая методы высвобождения сотрудников?

корпоративными документами, указанием руководства

______

8) Перечислите основные документы, которые вы готовите для осуществления процесса высвобождения.

приказ об увольнении

_______

9) Каким образом вы выбираете кандидатов на высвобождение

В) На основе показателей работы за последний отчётный период

В) На основе показателей работы за последний отчётный период

Вопросы о заключительном этапе (аутплейсмент)

15) Используется ли в вашей организации методики аутплейсмента предполагающие консультирование высвобожденных сотрудников, если да укажите порядок работы с упомянутой категорией работников и основные методы.

Рекомендательные письма

нет

17) Приходилось ли вам сталкиваться с негативными эффектами высвобождения персонала, если да укажите их.

Нет

______________

Вопрос

Ответ руководителя

Ответ руководителя

Ответ сотрудников ( наиболее распространённый)

Общий блок

1) Какие ассоциации у вас возникают, когда вы слышите словосочетание "высвобождение персонала"

мера по снижению затрат на персонал

Увольнение

2) Какое из представленных определений в наибольшей степени характеризует суть высвобождения персонала?

Г) Перечень действий направленный на сокращение затрат на персонал

А) Увольнение сотрудника инициированное реструктуризации или ликвидации компании , влияющее на его социально-психологическое состояние.

Специальный блок Руководители:

. 13) Как процедура высвобождения персонала влияет на ваших сотрудников, которые не подвергаются ей, но работают в одних отделах с высвобождаемыми?

у них пропадает энтузиазм,

14) Опишите ваши эмоции, когда вам приходится осуществлять высвобождение работников.

Специальный блок сотрудники :

3) Опишите ваши эмоции, когда вы узнавали о высвобождении ваших сослуживцев.

Огорчение

6) Чем на ваш взгляд руководствуются менеджеры, определяя кандидатов на высвобождение?

В) На основе показателей работы за последний отчётный период

7) Какие из следующих состояний вы испытывали, когда ваши коллеги подвергались высвобождению?

Сочувствие к коллеге , ненависть к руководству

Код организации

Вид деятельности

А

Рекламная деятельность, представительские функции, сопутствующая деятельность.

Б

Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами

В

Прочее денежное посредничество

Г

Производство хлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения

Д

Розничная торговля оборудованием электросвязи

Е

Производство прочих химических продуктов

Ж

Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления

З

Торговля газообразным топливом, подаваемым по распределительным сетям

И

Прочее денежное посредничество

К

Розничная торговля бытовыми электротоварами , радио- телеапаратурой

Л

Оптовая торговля готовыми пищевыми продуктами, включая торговлю детским и диетическим питанием и прочими гомогенизированными пищевыми продуктами