Деловая карьера как механизм формирования конкурентоспособности работников коммерческого банка

Фактическая эффективность (Е_fф)

Результативность (R_f), %

Финансы

Сократить прямые затраты на наем персонала

0,0847

0,1

0,05

0,00847

0,00424

4,24

Сократить косвенные затраты на наем персонала

0,0752

0,15

0,12

0,01128

0,00902

6,02

Сократить прямые затраты на увольнение персонала

0,1014

0,1

0,12

0,01014

0,01217

12,17

Сократить косвенные затраты на увольнение персонала

0,0772

0,13

0,14

0,01004

0,01081

8,31

ВСЕГО

0,3385

0,48

0,43

0,0399

0,0362

30,74

Стейкхолдеры

Сокращение текучести

0,1475

0,1

0,13

0,01475

0,01918

19,18

Увеличить коэффициент укомплектованности рабочих мест

0,1065

0,85

0,75

0,09053

0,07988

9,40

Увеличить коэффициент закрепляемости кадров

0,0731

0,75

0,8

0,05483

0,05848

7,80

Увеличить коэффициент стабильности кадров

0,0747

0,3

0,34

0,02241

0,0254

8,47

ВСЕГО

0,4018

2

2,02

0,1825

0,1829

44,85

Технологии

Довести охват работников обучением

0,0927

0,3

0,5

0,02781

0,04635

15,45

Коэффициент внутреннего оборота кадров увеличить

0,0564

0,15

0,2

0,00846

0,01128

7,52

ВСЕГО

0,1491

0,45

0,70

0,0363

0,0576

22,97

Инфраструктура

Снизить потенциальную текучесть

0,1106

0,15

0,25

0,01659

0,02765

18,43

ИТОГО

1,000

0,2753

0,3044

116,99

Анализ результативности стратегической карты также свидетельствует о получении дополнительного дохода от карьеры в размере 16,99 %. С учетом различной степени относительной значимости перспектив BSCC снижение капитализации карьеры произошло за счет снижения результативности перспективы «Финансы» на 3,11 %. По всем другим перспективам наблюдается рост дополнительной капитализации карьеры, а, именно, по перспективе «Инфраструктура» -- 7,37 %, «Технологии» -- 8,06 %. Были улучшены показатели перспективы «Стейкхолдеры», что способствовало увеличению капитализации карьеры соответственно на 4,67 %. Следовательно, приоритетным направлением в деловой карьере становятся стратегические мероприятия по перспективе «Финансы». Итак, предложенную стратегическую карту следует признать эффективной.

Таким образом, внедрение стратегической карты дает возможность, с одной стороны, обозначить слабые зоны в деловой карьере, с другой -- определить направления для корректирующих воздействий. Участие той или иной перспективы стратегической карты в карьере является информативным и в совокупности с оценкой эффективности и результативности позволяет определить проблематичные зоны деловой карьеры для последующего изменения ее стратегических целей.

Предлагаемый подход к оценке деловой карьеры с помощью BSCC представляется эффективным, так как это систематический, четко организованный процесс, направленный на оценку капитализации карьеры путем соизмерения результатов и инвестиций, а также на соотнесение этих результатов внедрения стратегии деловой карьеры с результатами в прошлом. Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах работы.

Итак, использование предлагаемого методического подхода к внедрению BSCС позволяет наиболее точно оценить значимость отдельных целей деловой карьеры для организации и ее структурных подразделений, выявить степень значимости их достижения для конкретных должностных единиц, в последующем разработать более адекватную систему стимулирования работников на достижение генеральных карьерных целей организации и реализацию ее стратегии.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного диссертационного исследования разработаны организационно-экономические основы деловой карьеры банковского персонала как механизма улучшения конкурентных позиций субъектов банковского предпринимательства на рынке труда в условиях реиндустриализации национальной экономики. В частности, были получены следующие научные результаты:

1. Системно-триадный анализ генезиса теоретико-методологических основ деловой карьеры позволил сделать вывод о том, что ее социально-экономическое содержание как результат развития сущности определяется, прежде всего, характером производственных отношений, потребностями общества и рынка, подходом к человеку, труду и собственности. Терминологический анализ представлений о деловой карьере позволил выделить четыре поколения отечественных исследований, между которыми существует преемственность.

2. Для современного этапа развития общества характерна методологическая переориентация социально-экономической сущности и содержания деловой карьеры, позволяющая придать ей новый качественный уровень. Системно-триадный анализ генезиса концепций деловой карьеры позволил сделать вывод о том, что происходит смена ее парадигмы: переход от триады «социальная устойчивость -- социальная мобильность -- личностно-значимые выгоды» к триаде «качество трудовой жизни -- воспроизводство компетенций -- конкурентоспособность работника». Деловая карьера, наполняясь в рыночных условиях новым социально-экономическим содержанием, представляет собой процесс конкурентного позиционирования работника в рыночной системе разделения труда, способствующий сохранению или улучшению качества трудовой жизни на основе воспроизводства компетенций.

3. Деловая карьера -- это процесс позиционирования человека на рынке труда, побуждающий его к преодолению и возвышению достигнутого им качества трудовой жизни. Поскольку качество трудовой жизни зависит от уровня конкурентоспособности работника, а конкурентоспособность, в свою очередь, определяет возможности и условия развития и удовлетворения его физических, духовных и социальных потребностей, то деловая карьера работника связана с особым и уникальным явлением динамического согласования двух видов аргументации карьерной активности -- субъективно-иррационального и объективно-рационального. Человек как субъект карьеры зависим от внешних условий быстро меняющейся среды, но он способен к активной деятельности, целенаправленно преобразующей его статус (положение, позицию) и роль на рынке труда для получения личностно-значимых выгод через систему социальных отношений.

Такой двойственный подход к анализу деловой карьеры позволяет, с одной стороны, рассматривать ее как субъективно осознанную совокупность целенаправленных действий, связанных с актуализацией потребности человека в обеспечении своей конкурентности и благополучия на протяжении рабочей жизни, а с другой -- описывать его карьерную активность как ограниченную и объективно заданную существующими правилами и статусно-ролевыми предписаниями, характеризующими рыночную стратифицированную систему разделения труда.

4. В условиях необходимости постоянного внедрения новых бизнес-инициатив деловая карьера позволяет получить максимально возможное конкурентное превосходство в конкретной рыночной ситуации и выступает высшим критерием оценки эффективности достижения устойчивого (организационного или личного) конкурентного превосходства перед другими работниками-конкурентами. Деловая карьера предстает как механизм формирования конкурентоспособности работников, позволяющий рассматривать ее как своеобразный подход к регулированию воспроизводства конкурентных преимуществ на протяжении трудовой жизни работника. Способность создавать и удерживать конкурентное преимущество человеческих ресурсов -- жизненно важный фактор роста любого экономического субъекта (работника, домохозяйства, организации, региона, страны и т. д.). В связи с этим возрастает объективная необходимость познания процессов организации, развития и разрушения деловой карьеры.

5. В современных условиях одной из кардинальных задач повышения конкурентоспособности российской экономики является формирование стратегического потенциала банковского сектора как важнейшего элемента финансовой отрасли. Устойчивость финансово-банковской системы должна способствовать обеспечению национальной безопасности, и главной стратегической целью банковской системы является повышение качества жизни российских граждан. Результаты анализа влияния инструментов денежно-кредитной политики на достижение стратегической цели развития банковского сектора позволили сделать вывод о том, что в 2006-2015 гг. акцент был сделан на экстенсивные методы развития экономики страны и рост валового национального дохода, что маскировало ухудшение состояния природного и человеческого капиталов. В связи с этим для постоянно развивающегося банковского сектора экономики на первый план выдвигается задача формирования стратегического потенциала банковского сектора на рынке труда путем не столько привлечения квалифицированных сотрудников, сколько повышения эффективности труда и удержания лучших сотрудников.

6. Анализ системной триады ««мультимодация карьеры -- масштаб карьеры -- конкурентное позиционирование на рынке труда» выявил зависимость деловой карьеры от типа стратегии. При стратегии динамического роста достигается диалектическое согласование возможностей для профессиональной и внутриорганизационной карьеры: работник получает уникальную возможность реализовать свой потенциал, обогатить свой опыт и тем самым ускорить свое движение вверх по карьерной лестнице, а организация-работодатель минимизирует риск с назначением специалиста, который является носителем корпоративной культуры, успел себя зарекомендовать как ответственного и успешного, а следовательно, получить прогнозируемый результат от карьеры этого работника. В условиях циклической организационной стратегии развития банка акцент делается на профессиональную карьеру, позволяя работодателю повысить квалификацию лояльных работников, диверсифицировать их компетенции путем аккумулирования и использования новых открывающихся конкурентных преимуществ, позволяющих максимизировать их вклад в организационное развитие банка и тем самым приспосабливаться к меняющимся условиям среды кредитной организации с наименьшими экономическими и социальными издержками за счет многофункциональности труда банковских работников. В кредитных организациях, реализующих предпринимательскую, ликвидационную стратегию, а также стратегию прибыльности, широкие возможности создаются для межорганизационной карьеры. Именно выход на новые сегменты рынка труда позволяет работникам улучшить качество трудовой жизни за счет компромисса между профессиональной и организационной карьерой.

7. Анализ системной триады «эффективность -- удовлетворенность -- успешность» позволил сделать вывод, что деловая карьера зависит не столько от государственных гарантий права на труд, сколько от карьерной активности субъекта, обусловленной внутренней потребностью в улучшении качества трудовой жизни, стремлением человека к самовыражению относительно внешнего мира и опережению других работников-конкурентов, стремящихся к идентичным целям. Проведенный структурно-функциональный анализ триады позволил выделить четыре модели карьерной активности в зависимости от ее успешности: для банков с предпринимательской стратегией характерна маркетинговая модель карьеры, с ликвидационной стратегией развития -- гуманистическая, со стратегиями прибыльности, динамического роста и циклической -- технократическая модель карьеры. Адаптивная модель карьеры не была выявлена ни в одном из банков.

8. Ускорение темпов изменения параметров рынка труда, возрастание их неопределенности во времени обуславливают объективную необходимость осмыслить общий характер и более глубокие причины процессов организации, развития и разрушения деловой карьеры, а также осуществить по возможности прогнозирование конкурентного позиционирования экономического субъекта на рынке труда, имитацию рыночных вариантов для выбора целей деловой карьеры и приоритетов их достижения. Иначе говоря, возрастает потребность в стратегическом анализе деловой карьеры.

Под стратегическим анализом деловой карьеры следует понимать процесс исследования и оценки способа позиционирования экономического субъекта на рынке труда, позволяющий наиболее эффективно реализовать процесс целеполагания и выбора стратегических альтернатив деловой карьеры. С помощью этого анализа экономический субъект принимает управленческие решения относительно способа позиционирования (или самопозиционирования) на рынке труда с тем, чтобы достичь устойчивой конкурентоспособности в долгосрочной перспективе с учетом происходящих и предстоящих изменений во внешней и внутренней среде экономического субъекта. По сути, этот анализ является отправной точкой процесса формирования стратегического плана деловой карьеры экономического субъекта.

Стратегический анализ деловой карьеры, не получивший широкого распространения в отечественной практике в силу высокой теоретико-методологической и методической неопределенности, является необходимым условием для разработки карьерной политики и стратегии, организационных планов преемственности, позволяет получить релевантную информацию для принятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности и конкурентоспособности бизнеса за счет дефицитного ресурса -- квалифицированных кадров. Кроме того, стратегический анализ деловой карьеры служит инструментом оптимизации профессионального пути работников в зависимости от сегмента рынка труда; позволяет обнаружить аномалии карьеры.

9. Формализация стратегии деловой карьеры на основе системы BSCС -- это совокупность процессов установления и оптимизации причинно-следственных и функциональных зависимостей между стратегическими целями, показателями, мероприятиями и ресурсами для конкурентного позиционирования экономического субъекта на рынке труда по набору оптимально подобранных показателей, отражающих все аспекты личностно-профессионального и служебно-должностного позиционирования экономического субъекта на рынке труда (как финансовых, так и нефинансовых). Достоинством системы BSCС является возможность достижения равновесия между краткосрочными и долгосрочными целями деловой карьеры, финансовыми и нефинансовыми показателями, основными и вспомогательными параметрами, а также внешними и внутренними факторами бизнес-деятельности организации.

На основе данного понимания BSCС была проведена логико-методологическая систематизация перспектив этой системы. Для формализации стратегии деловой карьеры использованы перспективы «Финансы», «Стейкхолдеры», «Технология» и «Инфраструктура». Приведенные в стратегическое соответствие цели всех составляющих -- основной инструмент капитализации карьеры.

Апробация предлагаемого методического подхода на примере кредитной организации с предпринимательской стратегией выявила, что конкурентное позиционирование в рассматриваемом банке реализуется по оптимистичному сценарию, так как . При этом соотношение частных показателей оценки эффективности реализации стратегической карты имеет вид . Следовательно, персонал рассматриваемого банка не определяет конкурентные преимущества на рынке труда. Эти работники обладают квалифицированной рабочей силой, но объем и структура их компетенций существенно отличаются от работников-профессионалов. Они конкурентоспособны с точки зрения цены рабочей силы. Их занятость в рассматриваемом банке подчинена задаче выявления и совершенствования своих конкурентных преимуществ. И по мере повышения конкурентоспособности эти работники предпочитают карьеру в более конкурентной организации, на более престижной должности, с более высокой оплатой труда.

Использование предлагаемого методического подхода к формализации стратегии деловой карьеры на основе BSCС позволяет наиболее точно оценить значимость отдельных карьерных целей, выявить степень значимости их достижения для конкретных экономических субъектов на рынке труда, разработать более адекватную систему стимулирования на достижение генеральных целей организации и реализацию ее стратегии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абакумова Н.Н. Факторы, определяющие использование человеческого капитала / Н.Н. Абакумова, Е.С. Булдашев //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2013. - Т. 2. - № 1 (4).

2. Агапова, Е. Н Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала / Е. Н. Агапова // Народное образование. -- 2010. -- № 6.

3. Административная этика: учеб. пособие / под ред. В. А. Романова. -- М.: Изд-во РАГС, 1999. -- 303 с.

4. Альтшуллер, А. А. Суперменеджер: имидж и самопрезентация / А. А. Альтшуллер. -- Ростов н/Д.: Феникс, 2004. -- 157 с.

5. Альшевская, Н. Карьера как социальный феномен: сущность, признаки, технологии построения / Н. Альшевская // Социология: теория, методы, маркетинг. -- 2002. -- № 2.

6. Андреева, И. В. Управление персоналом / И. В. Андреева, С. В. Кошелева, В. А. Спивак. -- СПб: Нева; М.: ОЛМА-ПРЕСС, 2003. --- 224 с.

7. Ануфриева, И. Ю. Управление карьерой как фактор конкурентоспособности персонала / И. Ю. Ануфриева // Управление человеческими ресурсами -- основа развития инновационной экономики. -- 2015. -- № 6.

8. Апенько, С. Н. Управление персоналом проекта и менеджмент качества: преодоление функциональных барьеров / С. Н. Апенько, О. В. Попова // Кадровик. -- 2015.-- № 9.

9. Архипова, Н. И. Основы управления персоналом: учеб. для студентов вузов, обучающихся по напр. и спец. «Менеджмент» / Н. И. Архипова, М. И. Бухалков, С. Н. Воронова; под ред. Б. М. Генкина. -- М., 1996. -- 383 с.

10. Банк УРАЛСИБ: годовой отчет 2007 [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.bankuralsib.ru/mediacache/Bank2012/bank/reports/2007_yearreport_bank.pdf

11. Беляцкий, Н. П. Менеджмент: Деловая карьера / Н. П. Беляцкий. -- Минск: Вышэйшая школа, 2001. -- 302 с.

12. Бердяев, Н. А. О русском национальном сознании / Н. А. Бердяев [Электронный ресурс]. -- URL: http://hrono.ru/libris/lib_b/berd06.php

13. Бердяев, Н. А. Русская идея. Основные проблемы русской мысли XIX века и начала ХХ века / Н. А. Бердяев // Русская идея. -- М., 2002. -- 198 с.

14. Бестужев-Лада, И. В. Социальные показатели образа жизни советского общества: Методические проблемы / И. В. Бестужев-Лада. -- М., 1980. -- 216 с.

15. Бехтерев, В. М. Основные задачи рефлексологии физического труда / В. М. Бехтерев // Вопросы изучения и воспитания личности. -- 1919.-- № 1.

16. Богдан, Н. Н. Специальная психология: учеб. пособие / Н. Н. Богдан. -- Владивосток: ВГУЭС, 2003. -- 220 с.

17. Бодалев, А. А. Вершина в развитии взрослого человека, характеристики и условия достижения / А. А. Бодалев. -- М.: Флинта; Наука, 1998. -- 168 с.

18. Бойкова, Е. Б. Концепция качества трудовой жизни и теория КТЖ как ее дальнейшее развитие и конкретизация / Е.Б. Бойкова // Экономика труда и управление персоналом: межвуз. сб. -- СПб.: Изд-во СПб ГУЭФ, 1998. -- общее кол-во стр.?

19. Буравцова, Н. В. Современные подходы к карьере и карьеризму / Н. В. Буравцова // Смальта. -- 2014. -- № 1.

20. Бурдянский, И. М. Научная организация труда / И. М. Бурдянский. -- Л., 1925. -- 84 с.

21. Вырупаева, Т. В. Формирование профессиональной карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих: дис.... канд. экон. наук / Т. В. Вырупаева. -- Иркутск, 2005. -- 183 с.

22. Гапоненко, А. Л. Теория управления: учеб. / А. Л. Гапоненко [Электронный ресурс]. -- URL: http://uchebnik--online.com/132/1455.html

23. Гастев, А. К. Трудовые установки. -- M., 1924. -- 302 с.

24. Геллерштейн, С. Г. Проблемы психологии профессий в системе советской психотехники / С. Г. Геллерштейн. -- М.-Л.: Соцэкгиз, 1928.

25. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом / Б. М. Генкин. -- М.: Высшая школа, 2001. -- 439 с.

26. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. -- 7-е изд., доп. -- М.: Норма, 2007. -- 448 с.

27. Глазкова, С. Н. Мотивация занятости, социальные качества безработных и процессы маргинализации на российском рынке труда / С. Н. Глазкова, Н. В. Чернина // Социальные аспекты перехода к рыночной экономике: материалы к XIII Всемирному социологическому конгрессу. -- Новосибирск, 1994.

28. Годовой отчет ОАО «Банк Уралсиб» за 2014 финансовый год [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.bankuralsib.ru/mediacache/Bank2012/bank/reports/yearreport_bank_2014.pdf

29. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / под общ. ред. В. П. Иванова. -- М.: Известия, 2003. -- 410 с.

30. Гусарова, М. С. Система сбалансированных показателей как современный метод реализации стратегии управления карьерой / М. С. Гусарова // Управление человеческими ресурсами -- основа развития инновационной экономики. -- 2010. -- № 2.

31. Дэвид, Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Дэвид, Дж. Джери [Электронный ресурс]. -- URL: http://voluntary.ru/

32. Добреньков, В. И. Социальное управление: словарь / под ред. В. С. Добренькова. -- М.: Изд-во МГУ, 1994. -- 208 с.

33. Добреньков, В. И. Социология: учеб. / В. И. Добреньков, А. И. Кравченко. -- М.: ИНФРА-М, 2009. -- 624 с.

34. Егоренкова, Н. А. Организация личностно-профессионального развития персонала коммерческого банка: моногр. / Н. А. Егоренкова, В. И. Беляев, Т. Г. Скурихина. -- Новосибирск: СибАГС, 2005. -- 132 с.

35. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. -- 2-е изд. -- Н. Новгород: НИМБ, 1999. -- 624 с.

36. Ерёмина, И. Ю. Стратегия развития персонала производственной организации как решающий компонент в формировании видения ее будущего / И. Ю. Ерёмина, Д. В. Ячник // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. -- 2012. -- № 2.

37. Еремина, И. Ю. Формирование механизма оценки уровня профессионального развития персонала в ООО «Научно-исследовательский институт транспорта нефти и нефтепродуктов» / И. Ю. Ерёмина, Ю. В. Алексеевичева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. -- 2013. -- № 10.

38. Еремина, И. Ю. Управление карьерой в России и за рубежом / И. Ю. Еремина, В. А. Тодераш // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. -- 2016. -- № 2.

39. Жернакова, М. Деловая карьера / М. Жернакова // Служба кадров. -- 1998. -- № 10.

40. Журавлев, П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: учеб. пособие / П. В. Журавлев, Ю. Г. Одегов, Н. А. Волгин. -- М.: Экзамен, 2002. -- 448 с.

41. Заварина, Г. В. Вопросы квалификационно-должностного роста работников / Г. В. Заварина, В. В. Черенков. -- Л.: ЛФЭИ, 1988. -- 134 с.

42. Зайцев, Г. Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие для студентов вузов / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская. -- М.: Академия, 2007. -- 256 с.

43. Заславская, Т. И. К изучению социально-психологических аспектов трудовой мобильности / Т. И. Заславская // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. -- Новосибирск: Наука, 1974.

44. Иваненко, Л. В. Роль мотивации и стимулирования в управлении деловой карьерой персонала / Л. В. Иваненко, А. А. Когдин // Основы экономики, управления и права -- 2013. - № 5 (11)

45. Иванов, В. Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание / В. Ю. Иванов // Менеджмент в России и за рубежом. -- 1998. -- № 5.

46. Иванов, В. Ю. Формирование системы управления деловой карьерой менеджера в организации: дис.... канд. экон. наук / В. Ю. Иванов. -- М., 1999. -- 170 с.

47. Иванов, Г. С. Классификация видов мобильности трудовых ресурсов / Г. С. Иванов // Микроэкономика. -- 2012. -- № 5.

48. Иванцевич, М. Человеческие ресурсы управления: Основы управления персоналом / М. Иванцевич, А. А. Лобанов. -- М.: Дело, 1993. -- 301 с.

49. Илгунова, О. Е. Динамика становления стилей профессиональной деятельности на разных этапах карьеры государственных служащих: дис.... канд. психол. наук / О. Е. Илгунова. -- М., 2005. -- 197 с.

50. История и современные проблемы управления персоналом: учеб. пособие. -- СПб.: Весь, 1999. -- 621 с.

51. Калмык, В. А. К программе исследования трудовой карьеры / В. А. Калмык // Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов / Ин-т экономики и организации пром. пр-ва СО АН СССР; ред. Т. И. Заславская, Р. В. Рывкина. -- Новосибирск: Наука, 1974. -- 317 с.

52. Каплан, Р. С. Сбалансированная система показателей: От стратегии к действию / Р. С. Каплан, Д. П. Нортон [Электронный ресурс]. -- URL: //http://www.e-reading.mobi/bookreader.php/141077/Kaplan,_Norton_-_Sbalansirovannaya_sistema_pokazateleii.pdf

53. Кардаш, Л. А. Социально-ориентированная система управления карьерой руководителей в крупной финансовой компании: дис.... канд. экон. наук / Л. А. Кардаш. -- СПб., 2000 -- 143 c.

54. Керженцев, П. М. Принципы организации: избранные произведения / П. М. Керженцев. -- М.: Экономика, 1968. -- 461 с.

55. Керженцев, П. М. НОТ. Научная организация труда и задачи партии / П. М. Керженцев. -- М.-Пг., 1923. -- 432 с.

56. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. / А. Я. Кибанов. -- М.: ИНФРА-М, 2005. -- 576 с.

57. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учеб. / А. Я. Кибанов. -- М.: ИНФРА-М, 2015. -- 440 с.

58. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика. Кн. 2: моногр. / А. Я. Кибанов и др.; под ред. А. Я. Кибанова. -- М.: ИНФРА-М, 2014. -- 283 с.

59. Кларк, А. Ф. Профессиональная консультация и профессиональный отбор / А. Ф. Кларк, А. В. Билибин, А. А. Кушинников. -- М.-Л.: Гострудиздат, 1930. -- 204 с.

60. Коган, Л. Н. Цель и смысл жизни человека / Л. Н. Коган. -- М., 1984. -- 252 с.

61. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс] // Доступ из СПС «Гарант».

62. Кропотин, Д. Г. Теория типов профессиональной жизни американского психолога Д. Сьюпера / Д. Г. Кропотин // Ананьевские чтения: тезисы научно-практ. конф. -- СПб., 2001. -- 115 с.

63. Крупская, Н. К. Выбор профессии / Н.К. Крупская // Соч. -- М.: АПН РСФСР, 1959. -- Т. 4. -- 177 с.

64. Ксенчук, Е. В. Технология успеха / Е. В. Ксенчук, М. К. Киянова. -- М.: Дело Лтд., 1993. -- 192 с.

65. Кудаева, М. М. Развитие управленческого персонала банка на основе концепции конкурентоспособности: дис. … канд. экон. наук / М. М. Кудаева. -- Омск, 2013. -- 162 с.

66. Кули, Ч. Социальная самость / Ч. Кули // Американская социологическая мысль: тексты / под ред. В. И. Добренькова. -- М.: Изд-во МГУ, 1994. -- 496 с.

67. Лапина, Т. А. Внешние факторы конкурентоспособности выпускников вузов на рынке труда / Т. А. Лапина // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2009. -- № 1.

68. Лебедев-Любимов, А. Самореклама: как стать известным / А. Лебедев-Любимов. -- СПб.: Питер, 2003. -- 193 с.

69. Левитов, Н. Д. Профессиональный отбор / Н. Д. Левитов. -- М., 1926. -- 165 с.

70. Леонтьев, Д. А. Выбор как деятельность: личностные детерминанты и возможности формирования / Д. А. Леонтьев, Н. В. Пилипко // Вопр. психологии. -- 1995.-- № 1.

71. Лидак, Л. В. Влияние профессиональной ответственности личности на карьерное продвижение / Л. В. Лидак, Н. Ф. Желаевская // Прикладная психология и психоанализ. -- 2010. -- № 2.

72. Логинова, А. Ю. Кадры из жизни менеджера по персоналу / А. Ю. Логинова, Р. Д. Гутгарц. -- М.: ДМК Пресс, 2002. -- 240 с.

73. Лукашевич, М. П. Социология труда [Электронный ресурс]. -- URL: http://uchebnikionline.com/soziologia/sotsiologiya_pratsi_-_lukashevich_mp/trudova_karyera.htm#997

74. Лукичева, Л. И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л. И. Лукичева; под. ред. Ю. П. Анискина. -- Изд. 2-е, стер. -- М.: Омега-Л, 2006. -- 264 с.

75. Макаренко, А. С. Методика организации воспитательного процесса / А. С. Макаренко. -- М., 1983. -- 385 с.

76. Маркова, А. К. Психология профессионализма / А. К. Маркова [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.p-lib.ru/pedagogika/markova-psihologiya-professionalizma/professionalizm-kompetentnost-kvalifikaciya.html

77. Масалова, Ю. А. О соотносительности понятий «качество рабочей силы» и «качество человеческих ресурсов» / Ю.А. Масалова // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сб. науч. тр. / под ред. С. И. Сотниковой. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2015. -- 268 с.

78. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в XXI веке / В. И. Маслов [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.uran.donetsk.ua/~masters/2005/kita/zosim/library/bib_file03.pdf

79. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е. В. Маслов; под ред. П. В. Шеметова. -- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. -- 312 с.

80. Маусов, Н. К. Управление карьерой персонала в условиях производства / Н. К. Маусов, М. Н. Кулапов, П. В. Журавлев. -- М., 1993. -- 240 с.

81. Менеджмент организации: учеб. пособие / под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. -- М., 1995. -- 432 с.

82. Миддлтон, Д. Карьера / Д. Миддлтон. -- М.: Эксмо-Пресс, 2007. -- 240 с.

83. Михайлова, Е. В. Обучение самопрезентации / Е. В. Михайлова. -- М.: ИД ГУ ВШЭ, 2006. -- 167 с.

84. Михалкина, Е. В. Модель оценки влияния факторов социально-экономического развития регионов России на формирование человеческого потенциала / Е. В. Михалкина, Н. А. Косолапова, О. Я. Сенькив // Terra Economicus. -- 2015. -- Т. 13. -- № 2.

85. Могилевкин, Е. А Личностные факторы профессиональной карьеры госслужащих: автореф. дис.... канд. психол. наук / Е. А. Могилевкин. -- М., 1998. -- 146 с.

86. Могилевкин, Е. А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг: моногр. / Е. А. Могилевкин. -- СПб.: Речь, 2007. -- 336 с.

87. Могилевкин, Е. А. Личностные факторы профессиональной карьеры государственных служащих / Е. А. Могилевкин. -- М., 1998. -- 24 с.

88. Мокляк, Н. Н. Социально-профессиональные перемещения на социалистическом предприятии / Н. Н. Мокляк. -- Киев: Наукова думка, 1977. -- 8 с.

89. Молл, Е. Г. Управление карьерой менеджера/ Е. Г. Молл. - М.: Питер, 2012. - 351 с.

90. Москаленко, О. В. К проблеме субъекта карьеры (кто эффективней построит карьеру: Чацкий или Молчалин?) / О. В. Москаленко // Мир психологии. -- 2012. -- № 3.

91. Одегов, Ю. Г. Экономика персонала. Часть II. Практика: учеб. / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, А. А. Федченко. -- М.: Альфа-Пресс, 2009. -- 1054 с.

92. Отчет о развитии банковского сектора и банковского надзора в 2006-2013 гг. [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.cbr.ru/publ/main.asp?Prtid=Nadzor

93. Платонов, О.А. Основные понятия и концепции качества трудовой жизни/ О.А. Платонов // Труд за рубежом. - 1990. - № 3.

94. Поликарпов, Д. В. Теоретические аспекты определения понятия «межбанковская конкуренция / Д.В. Поликарпов // Изв. Волгоград. гос. тех. ун-та. -- 2012. -- № 16 (103).

95. Половинко, В. С. Методика многоуровневого ранжирования целей организации и их трансформации в KPI отдельных подразделений и работников / В. С. Половинко, О. Ю. Тимошенко // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2009. -- № 2.

96. Половинко, В. С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации / В. С. Половинко // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2015. -- № 3.

97. Поляков, В. А. Технология карьеры / В. А. Поляков. -- М.: Дело ЛТД, 1995. -- 128 с.

98. Потуданская, В. Ф. Управление развитием персонала в условиях инновационной экономики / В. Ф. Потуданская, Е. В. Яковлева // Креативная экономика. -- 2009. -- № 6.

99. Прогноз научно-технологического развития России: 2030 / под ред. Л. М. Гохберг. -- М.: Минобрнауки России; НИУ ВШЭ, 2014. -- 244 с.

100. Путин, В. В. Строительство справедливости. Социальная политика для России / В. В. Путин // Комсомольская правда. -- 2012, 13 февраля.

101. Резник, Ю. М. Жизненные стратегии личности (опыт комплексного анализа) / Ю. М. Резник, Е. А. Смирнов. -- М.: Независ. ин-т гражд. общества, 2002. -- 259 с.

102. Романов, В. Л. Социальный ресурс динамического развития России / В. Л. Романов [Электронный ресурс]. -- URL: http://spkurdyumov.narod.ru/Romanov4.htm

103. Российская экономика в 2012 году: тенденции и перспективы. -- Вып. 34. -- М.: Институт Гайдара, 2013. -- 656 с.

104. Российский статистический ежегодник. 2011: стат. сб. / Росстат. -- М., 2011. -- 795 с.

105. Самыгин, С.И. Управление персоналом / С. И. Самыгин и др.; под ред. С. И. Самыгина. -- Ростов н/Д.: Феникс, 2001. -- 512 с.

106. Силласте, Г. Г. Гендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин / Г. Г. Силласте // Высшее образование в России. -- 2004. -- № 3.

107. Симонова, М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. -- 2012. -- № 8.

108. Симонова, М. В. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. В. Симонова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -- 2012. -- Т. 1. -- № 3 (3).

109. Симонова, М. В. Качество рабочей силы как основа инновационного развития: моногр. / М. В. Симонова, О. Ф. Чистик. -- Самара, 2015. -- 127 с.

110. Служебная карьера / А. С. Гусева и др.; под общ. ред. Е. В. Охотского. -- М.: Экономика, 1998. -- 302 с.

111. Сорокин, П. А. Социальная стратификация и мобильность / П. А. Сорокин // Человек. Цивилизация. Общество. -- М., 1992. -- 543 с. -- (Мыслители XX века).

112. Сорокин, П. А. Человек. Цивилизация. Общество / П. А. Сорокин; пер. с англ.; общ. ред., сост. и предисл. А. Ю. Согомонов. -- М.: Политиздат, 1992. -- 543 с.

113. Сорокин, П. А. Социальная мобильность / П. А. Сорокин. -- М.: Academia, 2005. -- 588 с.

114. Сотников, Н. З. Концептуальные основы стратегического анализа деловой карьеры персонала / Н. З. Сотников // Менеджмент в России и за рубежом. -- 2016. -- № 4.

115. Сотников, Н. З. Методический подход к формализации стратегии дело--вой карьеры на основе системы сбалансированных показателей / Н. З. Сотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами. -- 2016. -- № 4.

116. Сотников, Н. З. Стратегический анализ деловой карьеры персонала: концептуальный подход / Н. З. Сотников // Изв. Иркут. гос. экон. акад. -- 2016. -- Т. 26.-- № 3.

117. Сотников, Н. З. Управление карьерой с помощью сбалансированной системы показателей (BSC): методический подход / Н. З. Сотников // Первые шаги в науку: сб. ст. студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых; под ред. И. С. Бажутина. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2016. -- 148 с.

118. Сотников, Н. З. Конкурентоспособность и карьера на рынке труда банковского сектора / Н. З. Сотников // Проблемы экономической науки и практики: сб. науч. тр. / под ред. С. А. Филатова. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2015. -- 236 с.

119. Сотников, Н. З. Смена парадигмы управления карьерой персонала / Н. З. Сотников // Современные проблемы экономики и менеджмента: материалы международ. научно-практ. конф. (30 октября 2015 г.). -- Воронеж: ВГПУ, 2015. -- 314 с.

120. Сотников, Н. З. Влияние стратегии развития банковского сектора на качество жизни населения / Н. З. Сотников // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сб. науч. тр. / под ред. С. И. Сотниковой. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2015. -- 268 с.

121. Сотников, Н. З. Деловая карьера и конкурентоспособность наемного работника: объектно-субъектная взаимосвязь / Н. З. Сотников // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда: материалы I Всероссийской научно-практ. конф. / Национальный союз «Управление персоналом». -- М.: ГУУ, 2015. -- 188 с.

122. Сотников, Н. З. Деловая карьера как метамодель управления конкурентоспособностью наемного персонала / Н. З. Сотников // Вестн. НГУЭУ. -- 2015. -- № 1.

123. Сотников, Н. З. К проблеме статистического исследования деловой карьеры персонала / Н. З. Сотников // Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы: сб. науч. ст. / под ред. С. И. Сотниковой. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2016. -- 204 с.

124. Сотников, Н. З. Карьера персонала как инструмент повышения конкурентоспособности банковского сектора / Н. З. Сотников // Современные проблемы экономики и менеджмента: материалы Международ. научно-практ. заочн. конф. (30 октября 2014 г.). -- Воронеж: ВГПУ, 2014. -- 196 с.

125. Сотников, Н. З. Карьера персонала как инструмент повышения конкурентоспособности банковского сектора / Н. З. Сотников // Экономика труда и управление человеческими ресурсами: современные тренды и направления исследований: моногр. / под общ. ред. Е. В. Михалкиной. -- Ростов н/Д.: Изд-во ЮФУ, 2015. -- 338 с.

126. Сотников, Н. З. Карьера специалистов как инструмент формирования стратегического потенциала банка / Н. З. Сотников // Всероссийский межвуз. кадровый форум «Инновационное управление персоналом»: сб. материалов / под ред. А. Я. Кибанова, Т. В. Лукьяновой. -- М.: ИД ГУУ, 2014. -- 83 с.

127. Сотников, Н. З. Карьера специалистов как объект стратегического управления в банке / Н. З. Сотников // Управление человеческими ресурсами в условиях реформирования системы образования: моногр. / под ред. С. И. Сотниковой. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2014. -- 199 с.

128. Сотников, Н. З. Карьера специалистов как объект стратегического управления в банковской сфере / Н. З. Сотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -- 2014. -- Т. 3. -- № 3 (12).

129. Сотников, Н. З. Качество жизни российских граждан и государственная денежно-кредитная политика: к вопросу об их взаимосвязи / Н. З. Сотников // HR-тренд 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры: международ. конф. в Нац. исслед. Томск. гос. ун-те (13-14 ноября 2015 г.). -- Томск: Изд-во ТГУ, 2016. -- 251 с.

130. Сотников, Н. З. Качество жизни российских граждан как показатель конкурентоспособности банковского сектора экономики / Н. З. Сотников // Международ. экон. симпозиум 2015: материалы II международ. научно-практ. конф., посвящ. 75-летию экон. факультета СПбГУ; III международ. науч. конф. -- Соколовские чтения «Бухгалтерский учет: взгляд из прошлого в будущее»; международ. конф. молодых ученых-экономистов «Наука молодая» (22-25 апреля 2015 г.) / ред. колл.: О. Л. Маргания и др. -- СПб.: Скифия-принт, 2015. -- 634 с.

131. Сотников, Н. З. Качество жизни российских граждан: от стратегии развития банковского сектора к таргетированию / Н. З. Сотников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. -- 2015. -- Т. 4. -- № 3.

132. Сотников, Н. З. Статистическая оценка влияния государственной денежно-кредитной политики на качество жизни российских граждан / Н. З. Сотников // Мы продолжаем традиции российской статистики: материалы I Открытого рос. стат. конгресса (Новосибирск, 20-22 октября 2015 г.). -- Новосибирск: НГУЭУ, 2015. -- 604 с.

133. Сотников, Н. З. Статистическая оценка влияния государственной денежно-кредитной политики на качество жизни российских граждан / Н. З. Сотников // Мы продолжаем традиции российской статистики: сб. докладов международ. научно-практ. конф. «I Открытый российский статистический конгресс» (Новосибирск, 20-22 октября 2015 года): в 4 т. -- Т. 2: Информационные системы, базы данных, экономические измерения. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2016. -- 676 с.

134. Сотников, Н. З. Стратегическое управление карьерой преподавателей высшей школы / Н. З. Сотников // Состояние и перспективы развития высшего образования в современном мире: материалы докладов Международ. научно-практ. конф. (Сочи, 9-10 сентября 2014 г.). -- Ч. II / под ред. акад. РАО Г. А. Берулавы. -- Сочи: НОУ ВПО МИУ, 2014. -- 257 с.

135. Сотникова, С. Карьерная логистика / С. Сотникова, В. Осипов // Кадровик. -- 2008. -- № 5-2.

136. Сотникова, С. Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы / С. Сотникова // Кадровик. -- 2009. -- № 3-3.

137. Сотникова, С. И. О карьерном пространстве в российском обществе / С. И. Сотникова // Изв. Иркут. гос. экон. акад. -- 2014. -- № 3.

138. Сотникова, С. И. Приоритеты и тенденции карьерного роста наемного персонала в организации / С.И. Сотникова // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2007. -- № 2.

139. Сотникова, С. Карьерная систематика: от личной конкурентоспособности к конкурентоспособности бизнеса / С. Сотникова // Кадровик. -- 2010. -- № 9-1.

140. Сотникова, С. И. Движение персонала как механизм повышения корпоративной конкурентоспособности в нестабильной среде / С. И. Сотникова, Г. Н. Волянский // Вестн. НГУЭУ. -- 2012. -- № 2.

141. Сотникова, С. И. Индивидуальность не помешает конкурентоспособности / С. И. Сотникова // Кадровик. -- 2006. -- № 11.

142. Сотникова, С. И. Конкурентоспособность персонала как объект управления / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2003. -- № 4.

143. Сотникова, С. И. Методологические подходы к исследованию карьеры работника: возможности и ограничения / С. И. Сотникова // Вестн. НГУЭУ. -- 2014. -- № 2.

144. Сотникова, С. И. Мотивация карьеры: ценности, цели, стимулы / С. И. Сотникова // Мотивация и оплата труда. -- 2014. -- № 3.

145. Сотникова, С. И. Профессиональная карьера работника: актуальность, сущность, виды, детерминанты, индикаторы исследования / С. И. Сотникова, Н. З. Сотников // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2015. -- № 1.

146. Сотникова, С. И. Стратегический подход к управлению конкурентоспособностью преподавателей вуза в инновационной экономике / С. И. Сотникова, О. П. Козлова // Изв. Иркут. гос. экон. акад. -- 2010. -- № 2.

147. Сотникова, С. И. Стратегическое управление карьерой как инструмент достижения конкурентоспособности персонала / С. И. Сотникова, Н. З. Сотников // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2014. -- № 1.

148. Сотникова, С. И. Управление карьерой: учеб. пособие / С. И. Сотникова. -- М.: ИНФРА-М, 2001. -- 408 с. -- (Высшее образование).

149. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера: учеб. пособие / С. И. Сотникова. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2013. -- 240 с.

150. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера: учеб. пособие / С. И. Сотникова. -- М.: РИОР; ИНФРА-М, 2016. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- 332 с. -- (Высшее образование).

151. Сотникова, С. И. Управление профориентацией кадров в инновационной экономике: моногр. / С. И. Сотникова, Ю. В. Немцева, О. П. Козлова. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2011. -- 378 с.

152. Сотникова, С. И. Управленческое развитие банковского персонала в инновационной экономике / С. И. Сотникова, М. М. Кудаева // Вестн. НГУЭУ. -- 2012. -- № 2.

153. Сотникова, С. И. Экономико-организационные основы управления маркетингом рабочей силы / С. И. Сотникова. -- Новосибирск, 1998. -- 184 с.

154. Сотникова, С.И. Экономика и управление персоналом: энцикл. слов. / С. И. Сотникова и др., под ред. проф. С. И. Сотниковой. -- Новосибирск: НГУЭУ, 2012. -- 468 c.

155. Социальное управление в производственных коллективах: Опыт, проблемы и перспективы / А. К. Зайцев, В. И. Иванов, С. Г. Климова -- М.: Политиздат, 1985. -- 138 с.

156. Социология: энцикл. / сост. А. А. Грицанов, В. Л. Абушенко, Г. М. Евелькин и др. [Электронный ресурс]. -- URL: http://voluntary.ru/dictionary/568/

157. Старшинова, Т. А. Разработка системы профессионально-квалификационного продвижения специалистов на предприятии (на примере работников экономической службы): автореф. дис.... канд. экон. наук / Т. А. Старшинова. -- СПб., 1999. -- 24 с.

158. Стратегия качественного роста Группы ВТБ на 2015-2018 гг. // Мир без границ. Группа ВТБ [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.vtb.ru/group/strategy/

159. Стратегия развития акционерного коммерческого банка «Наш Дом» (ЗАО) на период с 2014 по 2016 год включительно [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.nd-bank.ru/files/infopage/8/Strategia_14.pdf

160. Стратегия развития банка «Региональный Банк Развития» на 2015-2017 годы // Сайт РБР [Электронный ресурс]. -- URL: http://rbrbank.ru/about/strategy_of_development.php#4

161. Стратегия развития Внешэкономбанка на период 2011-2015 гг. -- М., 2011. -- 86 с.

162. Стратегия развития на 2013-2015 годы // Татфондбанк: вчера, сегодня, завтра [Электронный ресурс]. -- URL: http://tfb.ru/about/strategy/

163. Стратегия развития ООО «Банк БЦК-Москва» на период 2014-2015 гг. // Сайт «Банк БЦК-Москва»: Мир принадлежит тебе [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.bcc-msk.ru/node/58

164. Стратегия развития Сбербанка на 2014-2018 гг. [Электронный ресурс]. -- URL: http://sarvesti.ru/wp-content/uploads/2013/11/SberbankDevelopmentStrategyFor2014-2018.pdf

165. Структурно-блочная модель взаимосвязи качества товаров и качества рабочей силы // Вестн. образования и развития науки Российской академии естественных наук. -- 2012. -- № 2.

166. Стукен, Т. Ю. Обучение молодых работников на рабочем месте: инвестиции в специфические компетенции или ликвидация пробелов в базовой подготовке? / Т. Ю. Стукен, Т. А. Лапина // Вестн. Омск. ун-та. Серия: Экономика. -- 2015.-- № 1.

167. Суровицкая, Г. В. Качество рабочей силы в условиях интеграционных процессов в системе высшего образования / Г. В. Суровицкая // Экономика образования. -- 2013. -- № 2 (75).

168. Сфера услуг: менеджмент: учеб. пособие / под ред. Т. Д. Бурменко. -- М.: КНОРУС, 2007. -- 416 с.

169. Тайкова, Л. В. Формирование лидерских качеств у будущих педагогов дошкольного образования в вузе: автореф. дис. … канд. пед. наук / Л. В. Тайкова. -- В. Новгород, 2014. -- 21 с.

170. Технологии центров оценки персонала: процессы и результаты: практическое пособие / Т. Ю. Базаров. -- М.: КНОРУС, 2011. -- 304 с.

171. Токарский, Б. Л. Внутрифирменная мобильность персонала как фактор формирования качества трудовой жизни / Б. Л. Токарский, О. В. Тарабан // Изв. Иркут. гос. экон. акад. -- 2011. -- № 4.

172. Томилов, В. В. Маркетинг рабочей силы / В. В. Томилов, Л. Н. Семеркова. [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.marketing.spb.ru/

173. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практ. пособие / В. В. Травин, В. А. Дятлов. -- 5-е изд. -- М.: Дело, 2003. -- 272 с.

174. Удалова, И. В. Измерение социальной мобильности: На примере коренных народов Сибири / отв. ред. В. Н. Гурченко. -- Новосибирск: Наука, 1988. -- 112 с.

175. Улицкий, Я. С. Логика управления. Очерк по теории управления административными коллективами / Я. С. Улицкий. -- Киев, 1924. -- 75 с.

176. Управление персоналом государственной службы: учебно-метод. пособие / под общ. ред. Е. В. Охотского. -- М.: Изд-во РАГС, 1999. -- 142 с.

177. Управление персоналом на производстве: учеб. / под ред. Н. И. Шаталовой, А. Г. Галкина. -- Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2013. -- 557 с.

178. Управление персоналом организации: учеб. / под ред. А. Я. Кибанова. -- М.: ИНФРА-М, 1997. -- 295 с.

179. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ЮНИТИ, 2001. -- 560 с.

180. Управление персоналом: учеб. для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. -- М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1998. -- 423 с.

181. Управление персоналом: учеб. пособие / под ред. О. И. Марченко. -- М.: Ось-89, 2004. -- 224 с.

182. Ушаков, Д. Н. Толковый словарь русского языка / Д. Н. Ушаков. -- М.: Астрель; АСТ; Хранитель, 2007. -- 910 с.

183. Федеральная служба государственной статистики за 2006-2014 гг. [Электронный ресурс]. -- URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/

184. О Центральном банке Российской Федерации (Банке России) [Электронный ресурс]: федер. закон РФ от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ // Доступ из СПС «Гарант».

185. Холл, Д. Стань первым! Как повысить ваши способности в несколько раз / Д. Холл. -- М.: Вече; Персей; АСТ, 1996. -- 447 с.

186. Хэрриот, П. Карьера / П. Хэрриот // Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, Уорнера М. -- СПб.: Питер, 2002. -- 1200 с.

187. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю. А. Цыпкин. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. -- 446 с.

188. Чанбарисов, Ш. Х. Формирование советской университетской системы: учебно-метод. пособие для вузов по спец. «История» / Ш. Х. Чанбарисов. -- М.: Высшая школа, 1988. -- 256 с.

189. Чанбарисов, Ш. Х. Формирование советской университетской системы (1917-1938 гг.) / Ш. Х. Чанбарисов. -- Уфа: Башкир. кн. изд-во, 1973. -- 472 с.

190. Челнакова, Н. Г. Структурно-блочная модель взаимодействия качества товаров и качества рабочей силы / Н. Г. Челнакова // Вестн. образования и развития науки Российской академии естественных наук. -- 2012. -- № 2.

191. Чернина, Н. В. Социальный феномен занятости в неформальной экономике/ Н. В. Чернина. -- Новосибирск, 1996. -- 34 с.

192. Чернина, Н. В. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования / Н. В. Чернина. -- Новосибирск: Наука, 1992. -- 203 с.

193. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами. -- М.: ГроссМедиа, 2005. -- 304 с.

194. Шаповалов, А. В. Процессуальный анализ карьер представителей различных профессиональных групп: дис. … канд. социол. наук / А. В. Шаповалов. -- Ставрополь, 2007. -- 163 с.

195. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для вузов / Н. И. Шаталова. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. -- 399 с.

196. Шатохин, А. Г. Конкурентоспособность работников на рынке труда: автореф. дис.... канд. экон. наук / А. Г. Шатохин. -- Ярославль, 2000. -- 24 с.

197. Шейн, Э. Развитие карьеры в организации: теоретические и практические вопросы / Э. Шейн. -- СПб.: Питер, 2007. -- 336 с.

198. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практ. пособие / С. В. Шекшня. -- М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1996. -- 300 с.

199. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. -- М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 1997. -- 336 с.

200. Шпекторенко, И. В. Социальные лифты в структуре социальной мобильности индивида / И. В. Шпекторенко // Управленческое консультирование. -- 2013. -- № 6 (54).

201. Экономика и управление персоналом: энцикл. слов. / под науч. ред. С. И. Сотниковой. -- 2-е изд., дополн. и перераб. -- М.: РИОР; ИНФРА-М, 2016. -- 373 с.

202. Юткин, М. В. Современные проблемы в области управления карьерой муниципальных служащих / М. В. Юткин // Фундаментальные исследования. -- 2008. -- № 5.

203. Янченко, И. В. Педагогический смысл понятия «карьера» / И. В. Янченко // Педагогика: традиции и инновации: материалы Международ. заочн. науч. конф. -- Челябинск: Два комсомольца, 2011. -- Т. 2. -- 154 с.

204. Яценко, В. Н. Трудовая карьера: формирование и управление: автореф. дис. … канд. экон. наук / В. Н. Яценко. -- Уфа, 2003. -- 22 с.

205. Bandura, A. Social learning theory / A. Bandura. -- Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall, 1977. -- 247 p.

206. Career growth and human resource strategies: the role of the human resource professional in employee development / ed. M. London and E. M. Mone. -- New York: Quorum Books, 1988. -- 342 p.

207. Hall, D. T. The new career contract developing the whole person at midlife and beyond / D. T. Hall, P. H. Mirvis // Journal of Vocational Behavior. - 1995. - V. 35. - P. 64-75.

208. Holland Y. L. Explorations of a theory оf vocational choice / Y. L. Holland // J. Appl. Psychol. -- 1968. -- V. 52. -- № 1.

209. Human development reports -- 2014. -- URL: http://hdr.undp.org/en/content/table-1-human-development-index-and-its-components

210. London M. Career management and survival in the workplase / M. London, E. M. Moon. - San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1987.

211. Noe, R. A. An investigation of the correlates of career motivation / R. A. Noe, A. W. Noe, J. A. Bachuber // Journal of Vocational Behavior. -- 1990. -- Vol. 37. -- № 3.

212. Rotter, J. B. Applications of a social learning theory of personality / J. B. Rotter, J. E. Chance, E. J. Phares. -- New York: Holt, Rinehart and Winston, 1972. -- 624 p.

...